Автор Анна Евкова
Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Автоматизация расчёта заработной платы локомотивных бригад

Содержание:

Введение

В наше время, любую информационную систему необходимо автоматизировать. Она необходима для ускорения сложных операций, в том числе расчетов. Автоматизация исключает человеческий фактор, позволяет контролировать выполнение трудовых функций всего предприятия. Автоматизация особенно необходима на тех предприятиях, где численность сотрудников превышает несколько человек. Руководителям невозможно контролировать большое количество работников без применения современных информационных систем.

В нашей же ситуации автоматизация необходима для экономии человеческих ресурсов. Чем меньше бухгалтер или генеральный директор тратит время на подсчёт заработной платы, тем больше времени у него остаётся на подготовку отчётов или на другие не мало важные рабочие процессы.

Разработчиком системы является компания ООО “terralink” Задачей которой является установка сервера приложений и создание программного обеспечения для внедрения его в информационную систему компании АО “Русская Перевозочная Компания (РПК)”.

1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия.

1.1. Характеристика предприятия и его деятельности

Компания АО “Русская Перевозочная Компания (РПК)”

Перевозочная компания АО “Русская Перевозочная Компания (РПК)”, основана в 2016 году в городе Ульяновск. Представлена на железных дорогах России и бывших стран СНГ и Балтии, имеет развитую договорную базу на всём пространстве железных дорог (1520км). Компания начинала свою деятельность с международных перевозок грузов, что было приоритетом в начале развития. На сегодняшний день компания представлена как на международном, так и на внутри Российском рынке транспортных услуг. «Русская Перевозочная Компания» – постоянно развивающееся предприятие, способное своевременно и адекватно реагировать на возрастающие требования к качеству услуг и объемам перевозимых грузов.

Удалось этого добиться за счет современного подхода персонала компании к работе, грамотного руководства и повышения эффективности логистики перевозок с уходом от устаревших шаблонов работы, проведения гибкой ценовой политики и оптимального использования конкурентных преимуществ.

При всех успехах, основой для нас является поддержание репутации надежного партнера, что важно для успешной и качественной работы.

Каждый клиент для нас представляется как индивидуальный проект, требующий соответствующего гибкого подхода, отвечающего предоставленным запросам, что с успехом и реализует «Русская Перевозочная Компания».

Основными виды деятельности РПК являются:

  • Грузовые железнодорожные перевозки по России
  • Грузовые железнодорожные перевозки по бывшим странам СНГ

Целями на ближайшие годы являются:

  • Уменьшение затрат на грузоперевозки
  • Уменьшение затрат времени на обслуживание клиентской задачи
  • Увеличение клиентской базы.

Описание ресурсов

  • В компании работают 38 сотрудников
  • В наличие имеются 120 вагонов, 2 сервера, 9 ПК, 28 раций, 6 принтеров, 1 роутер, 1 коммутатор
  • Также в офисе компании имеется 1 выделенный канал от местного интернет-провайдера (StarNet).

1.2. Организационная структура управления предприятием

Рисунок 1 организационная структура

      1. Должность и её обязанности

Таблица 1 “Должность и её обязанности”

Должность

Обязанности

Генеральный директор

Осуществлять управление коммерческой деятельностью предприятия, направленной на получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами

Осуществлять контроль разработки и реализации бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска

Управлять финансами компании

Исполнительный директор

Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда

Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов

Технический директор

Контролирует работу технической группы, и несёт ответственность за состояние подвижных составов.

Бухгалтер

Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Осуществляет прием и контроль первичной документации, систематизирует и хранит ее.

Взаимодействует с поставщиками и заказчиками по бухгалтерским аспектам договоров.

Оформляет первичные и вторичные бухгалтерские документы, предусмотренные законодательством.

Готовит данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

Производит начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты, страховых взносов, платежей.

Участвует в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов.

Системный администратор

Несёт ответственность за ИТ составляющую компании.

Ведёт сайт компании.

Менеджер по персоналу

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Менеджер по маркетингу

Организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг.

Менеджер по логистики

Руководит логистами.
Обеспечение своевременной экономичной и безопасной транспортировки грузов

Поддержка эффективности работы складского хозяйства

Поддерживает связь с локомотивными бригадами

Логист

Обеспечение своевременной экономичной и безопасной транспортировки грузов

Поддержка эффективности работы складского хозяйства

Поддерживает связь с локомотивными бригадами

Машинист

Обеспечивать безопасность движения на основе неукоснительного выполнения требований правил технической эксплуатации железных дорог (метрополитенов), иных нормативных документов.

Руководить работниками локомотивной бригады, контролировать их действия, обеспечивая выполнение графика движения поездов и плана маневровой работы, инструкций по охране труда и технике безопасности.

Выполнять установленные технологии вождения поездов и производства маневровых работ и осваивать новые передовые технологии.

При вождении пассажирских и моторвагонных поездов обеспечивать качественное обслуживание пассажиров, не допуская нарушений плавности ведения поезда, режима электроотопления и вентиляции вагонов, порядка посадки и высадки пассажиров.

Обеспечивать достоверность данных, вносимых в учётные документы.

Помощник машиниста

Связывается с Логистической группой. Своевременно и точно выполнять поручения машиниста по уходу за узлами и агрегатами тягового подвижного состава. При следовании на запрещающий сигнал светофора, стоя у рабочего места машиниста, контролировать и периодически докладывать машинисту показание сигнала, положение контроллера машиниста или органов управления тягой, величину давления в тормозной и напорной магистралях, установленные скорости следования на запрещающий сигнал светофора. При отсутствии действий со стороны машиниста к снижению скорости и остановке перед запрещающим сигналом самому принять все меры к остановке поезда, не допуская при этом проезда на запрещающий сигнал светофора.

При внезапной утрате машинистом способности управлять локомотивом остановить поезд, закрепить его в установленном порядке от самопроизвольного ухода, передать по радиосвязи сообщение об этом поездному диспетчеру, дежурным по станциям, ограничивающим перегон, машинистам всех поездов, находящихся на данном участке.

Кочегар

Готовить топливо, производить набор воды, смазку трущихся частей тендера, очистку окрашенных частей паровоза и тендера.

Доставлять на паровоз смазочные и обтирочные материалы, обеспечивать сохранное содержание кочегарного инвентаря, по поручениям машиниста и помощника машиниста принимать участие в других работах по уходу и содержанию паровоза.

Технический помощник

контролирует состояние обслуживаемого и встречных поездов. При необходимости производить закрепление поезда от самопроизвольного ухода. Чинит подвижной состав по надобности

2. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес-процессов

Нам необходимо реализовать ведение подсчёт зарплаты исходя из дней работы.

В ней должны быть реализованы следующие функции:

  1. учёт работы локомотивных бригад
  2. Подсчёт зарплаты каждого сотрудника из локомотивной бригады

Входными данными системы являются часы работы
Выходными данными системы являются зарплата каждого из бригады

В проектируемой системе необходимо предусмотреть сколько времени бригада находится в рейсе и сколько работает каждый член локомотивной бригады.

Подсистема формируется на основе подсчёта времени и табельному номеру рабочего

  • На первом этапе она должна считать начало работы бригады (во сколько она отправилась в рейс) на основе списка членов локомотивной бригады.
  • За тем она должна высчитывать конец работы бригады (во сколько рейс закончился).
  • В итоге она должна из вышеперечисленной информацией высчитывать сколько времени бригада находится в рейсе.
  • Исходя из времени работы и заработной платы (за день) отдельного члена локомотивной бригады должна рассчитываться заработная плата.

Аппаратные средства компании АО “Русская Перевозочная Компания (РПК)”

Таблица 2 “Аппаратные средства”

Техническое оснащение

Технические характеристики

Программное обеспечение

Сервер DELL Power Vault MD3800i

Система хранения данных DELL PowerVault MD3800i up to 12 x 3.5″ SAS HDD / 1 x Storage Raid Controller(RAID levels 0, 1, 10, 5, 6) 4GB Cache, 2 x RJ-45 10Gb iSCSI port / 2 x Power Supply, AC 220V 600W/ Rails

Windows Server 2019 Microsoft Office

Oracle VirtualBox

пакет Adobe

microsoft sql Text, Notepad++.

Рация Motorola TALKABOUT T82 EXT

ID: 4031390

Артикул: 673716

Частотный диапазон: PMR

Количество каналов: 8

Дальность связи (км): 10

Вес: 197

-

Коммутатор TP-LINK TL-SG1024D

Установка настольный/монтируемый в 19" стойку, тип неуправляемый, Уровень коммутатора L2, порты 10-100-1000Base-T (Gigabit Ethernet) 24 шт., исполнение внутреннее, материал корпуса металл, размеры металл 294×180 × 44мм, гарантия 36 мес., Страна производитель Китай

-

Принтер лазерный Pantum P2500NW

Принтер Pantum P2500NW способен печатать на бумаге, плотность которой лежит в пределах от 60 до 105 г/м². Емкость выходного лотка составляет 100 страниц. Емкость подачи – 150 страниц.

Драйвер Pantum

Роутер ZyXEL Keenetic LTE - 4G/Wi-Fi

Новинка предоставляет подключение к интернету по стандартам 4G LTE (слот для SIM-карты, переходник для microSIM-карты в комплекте). Имеются встроенные антенны с большим коэффициентом усиления, возможность подключения внешних антенн LTE MIMO 2x2 для улучшения связи в зонах неуверенного приема. В роутере ZyXEL Keenetic LTE предусмотрен Wi‑Fi 802.11n 300 Мбит/с с преднастроенной защитой и гостевой сетью, подключение к интернету по выделенной линии Ethernet, модем ADSL/PON с Ethernet, через USB-модем 3G/4G. Возможно одновременное подключение к двум провайдерам. Роутер ZyXEL Keenetic LTE предлагает выходить в сеть с нескольких мобильных устройств (включая ноутбуки, планшеты, смартфоны), онлайн-игры, торрент-трекеры, Smart-TV, подключение телефона/факса, многофункциональный хост USB.

-

ПК DEXP Atlas H192

ПК DEXP Atlas H192 черного цвета укомплектован всеми необходимыми для высокоэффективной работы компонентами. Такой ПК можно использовать как для дома, так и для решения рабочих задач в офисе. Кроме того, ПК можно будет модифицировать под собственные нужды, что позволит увеличить его производительность. В ПК DEXP Atlas H192 нет предустановленной ОС, что дает возможность самому выбрать нужную и наиболее подходящую. В его конструкции предусмотрены все необходимые интерфейсы для подключения внешних устройств (DVI, HDMI, USB 2.0, USB 3.0, jack 3.5 mm).
В ПК DEXP Atlas H192 установлен довольно мощный процессор от AMD – AMD A8. Он оснащен 4 ядрами, которые обеспечивают высокую скорость обработки данных (от 3.1 ГГц до 3.4 ГГц). Это позволит практически мгновенно открывать приложения и программы, окна браузера и работать одновременно с несколькими. Для высококачественной работы графических и видеопрограмм ПК оснащен дискретной видеокартой AMD Radeon RX 550 с объемом видеопамяти в 2048 МБ. Немаловажную роль для быстрой работы ПК играет и оперативная память (8 ГБ). Хранилищем выступает диск HDD на 1000 ГБ.

Windows 10 pro, пакет Microsoft office, microsoft sql, Notepad++, 1С:Предприятие, FRN (Free Radio Network)

Рисунок 2 техническая архитектура

На представленной технической архитектуре присутствуют следующие объекты:

  • 2 сервера
  • 9 ПК
  • 28 раций
  • 6 принтеров
  • 1 роутер
  • 1 коммутатор
  • Так-же в офисе компании имеется 1 выделенный канал от местного интернет-провайдера (StarNet).

За безопасность рабочих компьютеров отвечает Kaspersky Antivirus Protection.

Преимущества этого антивируса

  • Защиты от всех видов интернет-угроз.
  • Полноценная защита от всех видов вирусов и атак, которая включает эвристический анализ, поведенческую блокировку, проверку по всем базам.
  • Проверка трафика, почтовых сообщений и скачиваемых файлов в режиме реального времени.
  • Защита от спама и фишинга.
  • Родительский контроль.
  • Защита от утечек всей конфиденциальной информации.
  • Автоматическое обновление баз.
  • Постоянный сетевой контроль.
    1. Нынешняя система подсчёта реализована следующим образом

Диаграмма idf0 Подсчёт и выдача заработной платы членов локомотивной бригады

Рис. 3.1 – Осуществление подсчёт и выдача заработной платы

Описание

На рисунке 1 представлена контекстная диаграмма, выполненная с использованием методологии IDEF0. Система осуществляет подсчёт ЗП каждого члена локомотивный бригады, с индивидуальными признаками прописанными в трудовом договоре.

Рис. 3.2 – Декомпозиция функции «подсчёт и выдача заработной платы»

Описание

При осуществлении подсчёта заработной палаты выполняются следующие функции: фиксация начала рабочего процесса, фиксация окончания рабочего процесса, подсчёт и выдача ЗП.

Рис. 3.3 – Декомпозиция функции «Подсчёт и выдача ЗП»

Описание

Функция «Подсчёт и выдача ЗП» подразумевает под собой: процесс определения заработной платы за 1 день, Подсчёт заработной платы за промежуток времени с учётом, заработной платы за 1 день, выдача заработной платы. Это нам позволяет подсчитать каждого члена локомотивной бригады независимо от других.

Информационное обеспечение задачи

    1. Информационная модель и её описание.

рисунок 4 функциональная диаграмма деятельности.

    1. Характеристика нормативно-справочной, входной и результатной информации

рисунок 5 диаграмма прецедентов

      1. Описание актёров и прецедентов

Актёры:

  • Руководитель компании
  • Бухгалтер
  • Член локомотивной бригады

Прецеденты:

Запросить ЗП – этот прецедент инициируется руководителем компании или бухгалтером. Руководитель компании или бухгалтер запрашивает заработную плату у информационной системы.

Подсчитать – этот прецедент инициируется руководителем компании или бухгалтером. После того как запросили заработную плату членов локомотивной бригады ИС начинает подсчитывать исходя из входной информации.

Создать список выданных ЗП – этот прецедент инициируется руководителем компании. После того как в конце месяца всем сотрудникам была выдана заработная плата, создаётся список на следующий месяц, где по истечению месяца формируется отчёт по выданным заработным платам.

Посмотреть список локомотивных бригад – этот прецедент инициируется руководителем компании. Чтобы ознакомиться со список локомотивных бригад, необходимы знания о том, кто к какой локомотивной бригаде принадлежит.

Посмотреть ЗП члена локомотивной бригады – этот прецедент инициируется руководителем компании. Чтобы посмотреть заработную плату члена локомотивной бригады необходимо вычислить эту заработную плату и ознакомится со списком локомотивных бригад.

Выплатить – этот прецедент инициируется руководителем компании. После того как руководитель компании ознакомился с посчитанной заработной платой члена локомотивной бригады, он выплачивает её ему.

Подписаться после получения ЗП – этот прецедент инициируется членом локомотивной бригады. После того как ему выдали заработную плату, для отчётности, он обязан подписаться напротив суммы выплаченной ему заработной платы.

Получать ЗП – этот прецедент инициируется членом локомотивной бригады. После выполненной работы, 2 раза в месяц каждый член локомотивной бригады должен получать заработную плату.

Программное обеспечение задачи

Характеристики базы данных

Диаграмма сущность связь

ER модель базы данных “подсчёт зарплаты членов локомотивной бригады”

Рисунок 6 диаграмма сущность связь

Для проектирования ИС была создана модель сущность-связь. В ней определены все основные объекты (сущности) и связи, которые существуют между ними. Были выделены 8 сущностей: профессии, клиенты, состав, заказы, члены локо бригады, локо бригады, грузоперевозки, зарплата.

Атрибуты

Профессии:

  1. ИД профессии
  2. Название
  3. Заработок за день

Члены локо бригады:

  1. ID
  2. ФИО
  3. Профессия
  4. Телефон
  5. Год рождения

Клиенты:

  1. ИД клиента
  2. ФИО
  3. Телефон
  4. Дата рождения
  5. Представителем какой компании является
  6. Почта

Состав:

  1. ИД состава
  2. Название состава
  3. Грузоподъёмность

Заказы:

  1. ИД заказа
  2. Заказчик
  3. Груз
  4. Кол-во составов
  5. Состав
  6. Дата погрузки
  7. Откуда взять груз
  8. Куда доставить

Локо бригады:

  1. ИД
  2. Машинист
  3. Помощник машиниста
  4. Кочегар
  5. Технический помощник

Грузоперевозки:

  1. ИД грузоперевозки
  2. ИД заказа
  3. ИД локо бригады
  4. Дата отъезда подвижного состава
  5. Дата начала грузоперевозки
  6. Дата окончания грузоперевозки
  7. Какая доставка по порядку одного рейса
  8. Дата прибытия локо бригады в ангар

Зарплата:

  1. ИД зарплаты за грузоперевозку
  2. ФИО члена локо бригады
  3. ИД локо бригады
  4. Профессия
  5. ИД грузоперевозки
  6. Зарплата

Между сущностями и атрибутами существуют следующие связи:

  1. Профессии – один ко многим – члены локо бригады.

У многих членов локомотивных бригад есть одна и та-же профессия.

  1. Члены локо бригад – многие к одному – локо бригады.

В каждой локомотивной бригаде есть 4 члена локомотивных бригад.

  1. Клиенты – один ко многим – заказы.

У одного заказа не может быть множество клиентов.

  1. Состав – один к одному – заказы.

В каждом заказе пишется 1 тип составов.

  1. Локо бригады – один ко многим – грузоперевозки

Одна локомотивная бригада может осуществлять множество грузоперевозок

  1. Заказы – многие к одному – грузоперевозки

В одной грузоперевозке могут быть множество разных составов и, следовательно, заказов.

  1. Грузоперевозки – один ко многим – зарплата.

Чтобы подсчитать заработанную плату нужно знать сколько длилась грузоперевозка.

  1. Локо бригады – один ко многим – зарплата.

Чтобы подсчитать заработанную плату нужно знать какая локомотивная бригада совершала ту или иную грузоперевозку.

  1. Члены локо бригады – один к одному – зарплата

Чтобы подсчитать заработанную плату нужно знать какому члену локомотивной бригады считать зарплату.

  1. Профессии – один ко многим – зарплата

Чтобы подсчитать заработанную плату нужно знать сколько член локомотивной бригады должен получать в сутки по своей профессии.

Контрольный пример реализации

Схема данных “Подсчёт заработной платы локомотивных бригад”

Рисунок 7 Схема данных «подсчёт заработной платы локомотивных бригад»

Описание таблиц

Таблица 3.1 “Профессии”

Наименование поля

Идентификатор поля

Тип поля

ИД профессии

Ключ

Счетчик

Название

-

Длинный текст

Заработок за день

-

Денежный

Таблица 3.2 “Клиенты”

Наименование поля

Идентификатор поля

Тип поля

ИД клиента

Ключ

Счетчик

ФИО

-

Короткий текст

Телефон

-

Короткий текст

Дата рождения

-

Дата и время

Представитель какой компании

-

Длинный текст

Почта

-

Короткий текст

Таблица 3.3 “Состав”

Наименование поля

Идентификатор поля

Тип поля

ИД состава

Ключ

Счетчик

Название состава

-

Короткий текст

грузоподъёмность (в тоннах)

-

Короткий текст

Таблица 3.4 “Члены локо бригады”

Наименование поля

Идентификатор поля

Тип поля

ID

ключ

Счетчик

ФИО

-

Короткий текст

Профессия

-

Мастер подстановок

Телефон

-

Короткий текст

Год рождения

-

Дата и время

Адрес

-

Короткий текст

Таблица 3.5 “Заказы”

Наименование поля

Идентификатор поля

Тип поля

ИД заказа

Ключ

Счетчик

Заказчик

-

Мастер подстановок

Груз

-

Короткий текст

Кол-во составов

-

Числовой

Состав

-

Мастер подстановок

Дата погрузки

-

Дата и время

Откуда взять груз

-

Длинный текст

Куда доставлять

-

Короткий текст

Таблица 3.6 “Локо бригады”

Наименование поля

Идентификатор поля

Тип поля

ИД

Ключ

Счетчик

Машинист

-

Мастер подстановок

Помощник машиниста

-

Мастер подстановок

Кочегар

-

Мастер подстановок

Технический помощник

-

Мастер подстановок

Таблица 3.7 “Грузоперевозки”

Наименование поля

Идентификатор поля

Тип поля

ИД грузоперевозки

Ключ

Счётчик

ИД заказа

-

Мастер подстановок

ИД локо бригады

-

Мастер подстановок

Дата отъезда подвижного состава

-

Дата и время

Дата начала грузоперевозки

-

Дата и время

Дата окончания грузоперевозки

-

Дата и время

Какая доставка по порядку одного рейса

-

Числовой

Дата прибытия локо бригады в ангар

-

Дата и время

Таблица 3.8 “Зарплата”

Наименование поля

Идентификатор поля

Тип поля

Ид зарплаты за грузоперевозку

Ключ

Счётчик

ФИО члена локо бригады

-

Мастер подстановок

ИД локо бригады

-

Мастер подстановок

профессия

-

Мастер подстановок

ИД грузоперевозки

-

Мастер подстановок

Зарплата

-

Денежный

Исходные коды запросов SQL

Заказы которые идут от ангаров с вагонами:

SELECT Заказы.[ИД заказа], Заказы.Заказчик, Заказы.Груз, Заказы.[Кол-во составов], Заказы.Состав, Заказы.[Откуда взять груз], Заказы.[Куда доставлять]

FROM Заказы

Зарплата сотрудников отсортировав по локо бригадам:

WHERE (((Заказы.[Откуда взять груз])="Москва"));

SELECT Зарплата.[ИД локо бригады], Зарплата.[ФИО члена локо бригады], Зарплата.профессия, Зарплата.Зарплата

FROM Зарплата

ORDER BY Зарплата.[ИД локо бригады];

Запрос на добавление нового клиента:

INSERT INTO Клиенты ( ФИО, Телефон, [Дата рождения], [Представитель какой компании], Почта )

SELECT [Введите ФИО клиента] AS Выражение1, [Введите номер телефона клиента] AS Выражение2, [Введите дату рождения клиента] AS Выражение3, [Представителем какой компании выступает клиент] AS Выражение4, [Введите почту клиента] AS Выражение5;

Удаление уволенного члена локо бригады:

DELETE [Члены локо бригады].ID

FROM [Члены локо бригады]

WHERE ((([Члены локо бригады].ID)=[Введите ID члена локо бригады]));

Функционирование системы

На рисунках представлена работа с запросом “Удаление уволенного члена локо бригады”. При запуске данного запроса появляется окно, в которое необходимо ввести ИД сотрудника которого нужно удалить, т.к. он больше не работает на нашу организацию.

Рисунок 8 Работа с запросом «Удаление уволенного члена локо бригады»

После удаления № 5 в нашем списке нет сотрудника под данным номером.

Рисунок 9 Таблица “Члены локо бригады” после удаления сотрудника под ID 5.

Заключение

Мной была проведена работа по теме “Подсчёт заработной платы членов локомотивных бригад”. В ходе работы мной была собрана информация о членах локомотивных бригад, функциях организации и каждой профессии так-же было отразили в рисунках организационную структуру, техническую структуру и бизнес-процесс как он есть сейчас. Исходя из вышеперечисленных данных мы определили входную информацию, которая необходима для преобразования её в выходную.

За тем я обозначили информационное обеспечение задач и создали к нему программное обеспечение, которое отражает необходимую базу данных для автоматизации подсчёта заработной платы.

В конце я привёл контрольный пример что моя база данных для программного обеспечения работоспособна, и отражает все необходимую для автоматизации данные.

Список литературы

  1. Статья о автоматизации // URL: https://www.kakprosto.ru/kak-95064-zachem-nuzhna-avtomatizaciya (дата оращения:26.01.2020)
  2. Сайт о компании занимающийся автоматизацией информационных систем // веб-сайт компании TerraLink URL: https://terralink.ru/ (дата оращения:26.01.2020)
  3. Сайт с информацией о компании “РПК” // официальный сайт компании АО “Русская перевозочная компания (РПК)” URL: http://rpkrail.ru/ (дата оращения:26.01.2020)
  4. Сайт с информацией об антивирусной программе // официальный сайт Kaspersky Antivirus URL: https://www.kaspersky.ru/ (дата оращения:26.01.2020)
  5. Страница “помощник” по работе с MS Access // официальный сайт Microsoft URL: https://support.microsoft.com/ru-ru/office/обучение-работе-с-access-a5ffb1ef-4cc4-4d79-a862-e2dda6ef38e6 (дата оращения:26.01.2020)