Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Автоматизация учета труда и заработной платы (Характеристика нормативно-справочной, входной и результатной информации)

Содержание:

Введение

Развитие рыночных отношений в России, появление новых форм предпринимательской деятельности привело к быстрому росту числа хозяйствующих субъектов, в каждом из которых должен быть организован бухгалтерский учет.

Актуальной проблемой для современной российской экономики является приведение существующей в России системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствие с требованиями рыночной экономики и международных стандартов. Бухгалтерский учет в России подвергается коренному изменению.

Бухгалтерский учет должен развиваться как часть единого народно-хозяйственного учета, включающего бухгалтерский, статистический и оперативно-технический виды учета. Важнейшим фактором, обеспечивающим единство этой системы, является система первичного учета как источник данных для последующего их накапливания, систематизации и обобщения в соответствии с задачами, требованиями и методологией каждого вида учета.

Целью данной курсовой работы является углубленное теоретическое изучение одной из основных тем бухгалтерского учета – затраты на оплату труда. Также одной из задач данной курсовой работы является практическое изучение бухгалтерского учета на примере конкретного предприятия, составление основных форм бухгалтерской отчетности.

Актуальность изучения темы составления форм отчетности заключается в том, что бухгалтерская отчетность составляется на каждом предприятии. Поэтому каждый специалист должен иметь представление о порядке составления основных форм отчетности, к которым относится баланс и отчет о прибылях и убытках.

1. Краткая история SPAR

SPAR был основан в 1932 году Адрианом ван Веллом как добровольная сеть бакалейщиков под названием «De SPAR». Основная цель — сохранить кооперацию между независимыми оптовыми компаниями и розничными торговцами в ответ на появление крупных торговых сетей в Европе. Название сети сложилось из первых букв девиза: «Door Eendrachtig Samenwerken Profiteren Allen Regelmatig», что в переводе означает «Все мы выигрываем от сотрудничества». Само слово spar на нидерландском (голландском) языке означает «ель», это дерево изображено на логотипе компании.

Концепция SPAR начала распространяться за пределами Голландии (Нидерландов) только в конце 1940-х годов, второй страной стала Бельгия. В течение 1950-х концепция SPAR быстро распространилась по всей Европе. В 1953 году был создан SPAR International, первым президентом которого стал Адриан ван Велл, а в 1957 году в Голландии состоялся первый международный конгресс SPAR.

«SPAR International» объединяет под своей вывеской более 13 100 магазинов в 48 странах мира (в основном страны Европы, но также и ЮАР, Австралия, Аргентина). Основные форматы: «Spar» (торговая площадь 500—1000 м²) и «EuroSpar» (1000—3000 м²).

Общий товарооборот сети — свыше 27 млрд евро в год.

1.1 Spar в России

В конце 2004 российский бизнесмен Антон Белобрагин подписал лицензионное соглашение с голландской компанией «Spar International» об открытии в Туле продовольственных супермаркетов под маркой «Spar», на основе франчайзинга. Затем магазины стали открываться в других регионах России, в том числе в Рязани, Калуге, Липецке, Тамбове и Орле. На 2018 год российская сеть Spar состоит из почти 500 магазинов, расположенных во многих населённых пунктах страны, преимущественно, в Москве, Московской, Тульской, Нижегородской, Челябинской, Свердловской областях, а также в республиках Татарстан и Марий Эл. В некоторых других регионах магазины сети также присутствуют, но в небольших количествах (менее 5 в регионе).

Генеральным франчайзи SPAR в России является «Спар Централ Раша», она контролирует компанию «Спар Ритейл», небольшой пакет принадлежит Spar International. (Например, в Нижнем Новгороде, Туле, Саранске, Твери и других). Выручка российских магазинов в 2005 году — свыше 150 млн долларов.

Регионы, на которые выдана прямая лицензия SPAR:

СПАР Миддл Волга - г. Москва, Московская область, Владимирская обл., Ивановская обл., Ярославская обл., Нижегородская область, Республика Мордовия, Республика Чувашия, Республика Марий Эл, Республика Татарстан, Пензенская область, Саратовская область, Ульяновская область, Самарская обл.

СПАР Тула - г. Москва, Московская область, г. Тула и Тульская область, г. Липецк и Липецкая область, г. Рязань и Рязанская область, г. Калуга и Калужская область, г. Тамбов и Тамбовская область

СПАР Челябинск - Челябинская область

СПАР Томск - Томская область

Исследовательский этап

основные виды и процедуры обработки информации, модели и методы решения задач обработки информации (генерация отчетов, поддержка принятия решений, анализ данных, искусственный интеллект, обработка изображений);
использование программного продукта 1С: Предприятие, для автоматизации бизнес-процессов;
платформы для создания, исполнения и управления информационной системой;
основные процессы управления проектом разработки;
порядок оформления программной документации в соответствии с принятыми стандартами;
использование критериев оценки качества и надежности функционирования информационной системы.

Миссия:

Миссия торговой группы «SPAR» - удовлетворение потребностей жителей нашего города в продуктах питания: качественно, быстро, удобно!

Конкуренты (в России):

Магнит, BILLA, Пяторочка, Дикси, Виктория, Верный.

1.2 Аппаратные средства отдела по продаже

1	Рабочая станция, компьютер TopComp PW 4467655 (Intel Core i3 2100 3.1 ГГц, DDR3 8 Гб 1333 МГц, HDD 1000 Гб 7200rpm, Quadro K420 2048 Мб, DVD±RW, Без ОС)
2	HP Color LaserJet Pro MFP M177fw(МФУ для небольшого офиса, 4-цветная лазерная печать, до 16 стр/мин, Макс. формат печати A4 (210 × 297 мм)
3	Файл Техническая архитектура.vsd
4	Маршрутизатор, коммутатор, факсимильный аппарат, IP видеокамера, ретранслятора, беспроводного моста.
5	Файл Техническая архитектура 1. vsd

№ п/п	Наименование устройства	Технические характеристики	Установленное программное обеспечение
1	2x Intel Xeon E5-2630 v4	Cores: 2x 10x 2.20 GHz (Dual 10 Core), RAM: 32 GB DDR4 ECC reg., HDDs: 2x 1TB SATA 7.2k RPM HW Raid, IPMI/KVM	Microsoft Office, С1 ПO ЛВС типа клиент-сервер NetWare 386 версии 3.11 Протоколы TCP/IP, SNMP, CMIP стандарта V/32bis
2	Рабочая станция, компьютер TopComp PW 4467655	Intel Core i3 2100 3.1 ГГц, DDR3 8 Гб 1333 МГц, HDD 1000 Гб 7200rpm, Quadro K420 2048 Мб, DVD±RW, Без ОС	С1, Microsoft Visio, Microsoft Word
3	HP Color LaserJet Pro MFP M177fw	МФУ для небольшого офиса, 4-цветная лазерная печать, до 16 стр/мин, Макс. формат печати A4 (210 × 297 мм)	Драйвер работы МФУ
4	Маршрутизатор Mikrotik RB951G-2HnD	полноценный SOHO маршрутизатор с 5 гигабитными портами, портом USB 2.0 и встроенными MIMO антеннами для подключения WiFi устройств.
5	многофункциональный роутер BR-6428nS V3	функции ретранслятора, беспроводного моста.
6	ASUS RT-AC58U	Wi-Fi-роутер Стандарт Wi-Fi: 802.11a/b/g/n/ac Макс. скорость: 867 Мбит/с Поддержка опционального 4G-модема Коммутатор 4xLAN
7	ZNV ZDIE-2121W-N3T-A IP видеокамера	цветная, матрица: 1.3 Мп, разрешение: 1280x960, фокусное расстояние: 2,8-12 мм, корпус: купольная, ик-подсветка: до 30 м, размер: 119х97.2 мм, дополнительно: функция день и ночь

Рисунок 1 техническая архитектура

Техническая архитектура представлена на рисунке на нем присутствуют следующие объекты:

8 персональных компьютеров
2 много функциональных устройства
Коммутатор
Одна точка wi-fi
Камеры
Файловый сервер
Сервер баз данных
Сервер приложений
Сервер видеонаблюдения

Для обеспечения безопасности используется Kaspersky Antivirus Protection.

Полный список программного обеспечения:

- 1. операционные системы: Windows 10 Корпоративная;
  2. СУБД: Oracle 12.2, Microsoft SQL Server;
  3. средства обеспечения информационной безопасности и защиты данных:

Kaspersky Antivirus Protection, Kaspersky Internet security;

- 1. офисные приложения: Office 2013 (Microsoft Word, Microsoft Excel,

Microsoft Outlook, Microsoft PowerPoint, Microsoft Access, Microsoft

Visio);

- 1. специализированное программное обеспечение: Autocad.

Стадии разработки

Стадии разработки	Этапы работ	Содержание работ
1. Предпроектное обследование	Исследование объекта автоматизации	Сбор исходной информации; Постановка задачи.
	Обоснование необходимости разработки программы
	Научноисследовательские работы	Определение структуры входных и выходных данных; Предварительный выбор методов решения задач
	Разработка и утверждение технического задания	Определение требований к программе
Разработка технического задания
2. Технический проект	Разработка технического проекта	Уточнение структуры входных и выходных данных; Разработка алгоритма решения задачи
	Утверждение технического проекта	Разработка плана мероприятий по разработке и внедрению программ.
3. Рабочий проект	Выполнение комплекса работ по разработке дополнительных возможностей выбранной программы	Адаптация начальной конфигурации программы
	Перенос данных	Занесение копий старых данных
	Отладка программы
	Испытания программы	Согласование и утверждение программы, проведение испытаний
4. Внедрение	Постпроектное сопровождение системы	Подготовка и передача программы и программной документации для сопровождения
	Обучение сотрудников	Подготовка и передача программы и программной документации для сопровождения.

$C:\Users\LAKI\Downloads\7606046.png$

Рисунок 2 Форма и системы оплаты труда

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней[3]

где S – часовая (дневная) тарифная ставка;

t – фактически отработанное время.

1.3 Состав фонда зарплаты и надбавки и выплат социального характера

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

$C:\Users\LAKI\Downloads\7606055 (1).png$

Рисунок 3 Доплаты и надбавки

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную оплату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.

Доплата за работу в ночное время . Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, так как сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным и трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

Учет работающих сверхурочно оформляется табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

1) Простои не по вине рабочего подтверждается листком о простое с указанием причин и виновников простоя, его продолжительности, тарифной ставки рабочего, размера оплаты и суммы, время простоя не по вине рабочего оплачивается в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Время простоя по вине работника не оплачивается.

На обнаруженный брак продукции должен быть составлен акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь. Браком в производстве считаются изделия, детали и узлы, не отвечающие требованиям стандартов или техническим условиям, которые не могут быть использованы по прямому назначению. На основании ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями, но не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

2) Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра (продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час). Оплата такого времени производится:

 рабочим повременщикам - не ниже 7/6 дневного часа при 7-часовом рабочем дне и не ниже 6/5 - при 6-часовом рабочем дне;

 рабочим сдельщикам - сверх сдельной заработной платы доплата за каждый час производится не ниже 1/6 или 1/5 тарифной ставки рабочего.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3) Доплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

 сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

 работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

4) Доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время.

При повременной оплате труда з/пл работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

При этом работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (до тарифной ставки).

Таким образом, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время осуществляется работодателем по своему усмотрению. Для того чтобы указанные доплаты можно было отнести на расходы, их необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре.

5) Доплаты до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности. В соответствии со ст.182 ТК РФ работникам начисляется доплата до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности в следующих случаях:

при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода;

при переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанный с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

6) Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях.

Так как российское законодательство не содержит гарантированных минимальных размеров вводимых доплат за работу в тяжелых или вредных условиях труда, стороны коллективного (трудового) договора устанавливают характер и размер доплат самостоятельною Конкретные размеры доплат определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки на них условий труда. Оценка условий труда производится на основании аттестации рабочих мест. Фактическое состояние условий труда определяется на основе сопоставления данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды с параметрами вредных и опасных производственных факторов, дающих право на установление доплаты. Результаты оценки состояния условий труда отражаются в карте условий труда на рабочем месте, составляемой на каждое рабочее место, на котором выполняются соответствующие работы.

Принятым в организации порядком может предусматриваться установление повышения или доплаты за работу на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда.

7) Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

8) Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов - средний заработок.

9) Доплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

10) Согласно ст. 114 ТК РФ штатным работникам ежегодно предоставляются очередные отпуска. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Последующие очередные отпуска - по графику, утвержденному администрацией предприятия. Основанием для расчета суммы отпускных

Диаграмма idf0 Бухгалтерии

782198fc

Рисунок 4 Диаграмма idf0 нулевой уровень

$C:\Users\edu-msk3-708\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\b266c3.png$

Рисунок 5 контекстный уровень

$C:\Users\LAKI\Desktop\oi9Q8zT0Jxs.jpg$

Рисунок 6 второй уровень

Организационная структура отдела бухгалтерии

Рисунок 7 организационная структура

Старший бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности: Возглавляет руководство работниками бухгалтерии на соответствующем участке и организует их работу. Направление, к примеру, участок банк касса и пр., учет материалов, учет заработной платы, учет готовой продукции.

Централизованная бухгалтерия – это такая организации учета, при которой бухгалтерский учет деятельности нескольких предприятий либо филиалов компании осуществляется в одном месте

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие совершаемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Бухгалтерия — штатно-структурное подразделение хозяйствующего субъекта, предназначенное для аккумулирования данных о его имуществе и обязательствах. Бухгалтерия является источником документально обоснованной и структурированной экономической информации, необходимой для принятия управленческих решений в целях обеспечения эффективного хозяйствования

Внеоборотные активы – это имущество, которое участвует более чем в одном производственном обороте, и для очередного технологического цикла их не требуется пополнять, как в случае с оборотными ресурсами.

Материалы – это предметы труда, т. е. имущество, которое расходуется в основном операционном цикле организации. В бухгалтерском учете стоимость использованных материалов целиком включается в стоимость продукции организации.

Калькуляция — определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производств. Калькуляция даёт возможность определить плановую или фактическую себестоимость объекта или изделия и является основой для их оценки.

Учёт готовой продукции. Готовая продукция — это изделие или полуфабрикат с законченной обработкой, принятые на склад предприятия или покупателем.

Учет расчетов – понятие расчетных операций. В процессе хозяйственной деятельности организация осуществляет различного рода расчеты с юридическими и физическими лицами, работниками, а также внутрихозяйственные расчеты с собственными подразделениями и филиалами

2. Информационное обеспечение задачи

2.1 Информационная модель и её описание

Рисунок 8 диаграмма деятельности

2.2 Характеристика нормативно-справочной, входной и результатной информации

Рисунок 9 диаграмма прецедентов

Описание

В информационных системах, как правило, реализуется простейший вариант системы учета рабочего времени, заключающийся в ручном заполнении табеля ответственным работником подразделения, его визировании руководителем и передачи в бухгалтерию, где информация переносится в файлы данных. Такой подход как раз и создает проблемы с неточностями и ошибками, обусловленными «человеческим фактором». Работникам, заполняющим табель, регулярно приходится их корректировать, так как табели подаются еще до фактического окончания месяца и не содержат достоверную информацию за последние числа текущего месяца. Поэтому была поставлена задача: создать систему для заполнения табеля в электронном виде, используя актуальные данные отдела кадров и ускорив процесс обработки информации бухгалтерией. Систему по заполнению табеля необходимо интегрировать в единую информационную среду ТПУ, то есть реализовать взаимодействие с системой оборота управленческой документации (СОУД) для подписания табеля руководителями подразделений и сотрудниками отдела кадров и обмен данных с бухгалтерией.

В соответствии с диаграммой, в процессе создания и согласования табеля принимают участие следующие лица: ответственный за заполнение табеля, руководитель подразделения, ответственный из отдела кадров и документовед. Функциональные возможности системы, доступные данным пользователям изображены на диаграмме.

Ответственный за заполнение табеля в подразделении имеет возможность создавать и редактировать табель, удалять его, использовать версию для печати, а также отправлять на согласование. Можно создавать три вида табеля: за первую половину месяца, за весь месяц и корректирующий табель на одного или нескольких сотрудников на весь месяц. По умолчанию данными правами наделяется и руководитель подразделения;

Руководитель подразделения — сотрудник, имеющий возможность использования всего функционала ответственного за заполнения табеля. Кроме того, руководитель подразделения может назначить (или отменить назначение) ответственных за заполнение табеля. В этом случае руководитель подразделения является первым визирующим лицом табеля. Если руководитель заполняет табель самостоятельно, то его виза ставится автоматически. Визирование табелей электронно-цифровой подписью происходит в системе организации управленческой документации (СОУД);

Ответственный отдела кадров — сотрудник отдела кадров, отвечающий за визирование табелей в управлении;

Документовед — сотрудник управления, отвечающий за регистрацию, и подписание табелей руководителем.

2.3. Характеристика базы данных диаграмма сущность связь

ER модель базы данных “Учета труда и заработной платы“

Рисунок 10 диаграмма сущность связь

Для проектирования ИС была создана модель сущность-связь. В ней

определены все основные объекты (сущности) и связи, которые

существуют между ними. Были выделены 3 сущности: сотрудник, должность, отдел.

Атрибуты: 1

Сотрудник

Табельный номер
Имя сотрудника

Отдел

Имя отдела

Должность

Имя должности
Оклад

Контрольный пример реализации

Схема данных «Труда и заработной платы»

Рисунок 11 Схема данных «Учет труда и заработной платы»

Описание таблиц

Таблица 1 «Ведомость заработной платы»

Наименование поля	Идентификатор поля		Тип поля
Счетчик	Ключ		Счетчик
Дата	-		Дата и время
Время	-		Дата и время
Оплата		-	Короткий текст

Таблица 2 «Справочник участников»

Наименование поля	Идентификатор поля	Тип поля
Код заказчика	Ключ	Счетчик
Фамилия	-	Короткий текст
Имя	-	Короткий текст
Отчество	-	Короткий текст
Дата рождения	-	Короткий текст
Адрес	-	Короткий текст
Номер телефона	-	Короткий текст

Таблица 3 «Связующая справочник цехов, справочник сотрудников»

Наименование поля	Идентификатор поля	Тип поля
Табельный номер цеха	Ключ	Счетчик
Код сотрудника	Ключ	Счетчик

Таблица 4 «Справочник профессий»

Наименование поля	Идентификатор поля	Тип поля
Код профессии	Ключ	Счетчик
Название	-	Короткий текст
Оплата час т/р	-	Счетчик

Таблица 5 «Справочник цехов»

Наименование поля	Идентификатор поля	Тип поля
Код цеха	Ключ	Счетчик
Название цеха	-	Короткий текст

Таблица 6 «Связующая ведомость заработной платы»

Наименование поля	Идентификатор поля	Тип поля
Табельный номер рабочего	Ключ	Счетчик
Заработная плата	Ключ	Счетчик

Таблица 7 «Справочник сотрудников»

Наименование поля	Идентификатор поля	Тип поля
Табельный номер кассира	Ключ	Счетчик
Фамилия	-	Короткий текст
Имя	-	Короткий текст
Отчество	-	Короткий текст
Должность	-	Короткий текст

Исходные коды SQL

SELECT AVG([стоимость]) AS [средняя стоимость]

FROM направление;

SELECT наименование

FROM направление

WHERE описание Like '*о';

DELETE *

FROM заявки

WHERE название=кол-во;

SELECT [поставка]. наименование AS Выражение1, визит. Время,

[поставка].адрес AS Выражение2,

FROM визит

WHERE ((([визит].[наименование)='направление'))

ORDER BY 'наименование' DESC;

3. Контрольный пример реализации и описание

На рисунках изображено то, как происходит работа с запросом «Основная информация по сотрудникам». При запуске данной формы появляется окно, в которое требуется ввести фамилию уже существующего сотрудника. После этого, появляется информация, связанная с приказами и личными данными.

$C:\Users\LAKI\Downloads\RcERXImANBs.jpg$

Рисунок 12 Работа с запросом «Основная информация по сотрудникам»

$C:\Users\LAKI\Downloads\i0QuNQ78xJw.jpg$

Рисунок 13 Работа с запросом «Основная информация по сотрудникам

$C:\Users\LAKI\Downloads\yyoqgDgidjw.jpg$

Рисунок 14 Запрос «Сотрудники из Москвы»

Выходные формы

Рисунок 15 форма «визит»

Рисунок 16 форма «направление»

Заключение

Мной проведена работа по теме «автоматизация труда и заработной платы». В ходе работы мной была собрана и сгруппирована информация о работниках, спроектирована и разработана база данных автоматизации труда и заработной платы.

В первой части я произвел описание отдела, рассмотрена проблема учета труда, выполнена работа над входными данными базы данных.

Во второй части я реализовал поставленную цель и решил задачи. Также я создал структуру базы данных благодаря программе Microsoft Office Access, разработаны запросы, формы и отчет.

В третьей части я привел показательный пример запросов и форм базы данных.

Список используемой литературы

1. Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). - М.: Инфра, 2016.

2. Гимпельсон В., Горбачева Т. Формирование заработной платы. - 2017. - № 10. - С.52-74

3. Козырев В.М. Основы современной экономики. - М.: Финансы и статистика, 2018

4. Семина Н. Регулирование заработной платы в РФ: основные принципы - 2017, - № 2. - С.63-68

5. Трудовой кодекс РФ.

Интернет ресурсы:

6. http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/42792.html.

7. http://www.dtkt.com.ua/show/4cid1357.html

8. http://www.v8.1c.ru/

9. http://www.bigsoft.ru/solutions-v8-slr-03.htm

10. http://www.teachvideo.ru/v/4821

11. http://www.teachvideo.ru/v/4822

12. http://www.teachvideo.ru/v/4823