Формы и системы оплаты труда на предприятии (Значение труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики )

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению госу-дарственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.

Совершенствование трудовых показателей становится сегодня одним из важнейших элементов развития предприятия. Предприятие, эффективно использующее свои трудовые ресурсы, быстрее реагирует на изменения, происходящие на рынке, и получает существенные преимущества в конку-рентной борьбе.

Различные вопросы повышения эффективности трудовой деятельно-сти рассматриваются в трудах зарубежных ученых. За последнее время появилось много отечественных работ на эту тему. В свою очередь, трудовые показатели зависят от выбора оптимальных форм и систем оплаты труда, что делает актуальной тему данной работы.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществле-ния работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен статьей 135 ТК РФ.

В работе анализируются основные и дополнительные формы и систе-мы оплаты труда

1. Значение труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В социально-экономической жизни общества заработная плата выполняет важную роль: в качестве личного дохода служит основным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей и в качестве совокупного платежного спроса – одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и организации производства, эффективность государственной политики в этой области, степень влияния профсоюзов и др.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.

К основным рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы, относят:

1) изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно к падению спроса на используемый ресурс и наоборот;

2) полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Характеризует соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор;

3) эластичность спроса на труд. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от характера динамики предельного дохода, доли затрат на ресурс в издержках, от эластичности спроса на товары;

4) взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе ограничены. Основные возможности снижения издержек на труд связаны с сокращением переменной части заработка, однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных трудовых договоров;

5) изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на товары и услуги, вызывает повышение стоимости жизни, т. е. увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы.

• 1. Роль и задачи учета труда и заработной платы работников

К основным показателям учета труда и заработной платы относят численность, отработанное время, производительность труда, заработная плата работников.

1) Весь персонал предприятия в зависимости от роли в процессе производства делят на промышленно-производственный и непромышленный. В составе промышленно-производственного персонала выделяют основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Непромышленный персонал включает группы работников, занятых в ЖКХ, культурно-бытовых учреждениях, …

Общее количество всех работников предприятия образует списочное число персонала. Учет личного состава работников предприятия ведет отдел кадров. На каждого принятого на работу заполняется личная карточка, и работнику присваивается табельный номер. А зачисление на работу делается отметка в трудовой книжке. Бухгалтерия на основании письменных приказов и распоряжений отдела кадров на каждого работника открывает лицевой счет с указанием справочных данных работника, с последующим накапливанием сведений о заработной плате и удержаниях из зарплаты.

2) Учет отработанного времени ведет отдел кадров при помощи табелей. В них указывают отработанное время, сверхурочные, командировки, болезни, опоздания. Данные табельного учета необходимы для контроля за использованием рабочего времени, для выписки аванса и для начисления заработной платы.

3) Производительность труда – это выработка продукции на одного работающего в единицу времени. То есть при определении производительности труда объем делится на затраченное время. Затраченное время может измеряться в человеко-днях, человеко-часах. В зависимости от этого выделяют дневную и часовую выработку.

4) В основе организации заработной платы лежат 3 взаимосвязанных элемента – тарифная система, нормирование труда, а также формы и системы заработной платы.

• Тарифная система содержит тарифные сетки для рабочих, схемы должностных окладов для прочего персонала и районные коэффициенты к заработной плате.
• Нормирование труда предполагает установление норм времени на выполняемые работы и норм выработки за единицу времени. На основании норм времени и норм выработки рассчитываются сдельные расценки.
• Формы и системы заработной платы определяют конкретные способы увязки причитающейся суммы заработной платы с затратами труда. Формы и систему заработной платы организация устанавливает самостоятельно.

Основные задачи учета труда и заработной платы:

1. правильное и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные сроки;
2. точное распределение сумм начисленной заработной платы и отчислений на социальное страхование и обеспечение по направлениям затрат;
3. правильное и своевременное удержание из заработной платы;
4. контроль за использованием рабочего времени и выполнением норм выработки.

1.2. Формы и системы оплаты труда

Существуют 2 основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

1) При повременной оплате труда зарплата начисляется за отработанное время по установленным часам, дням, тарифным ставкам и окладам.

Повременная заработная плата =

2 системы – повременная простая (труд оплачивается только исходя из тарифной ставки и отработанного времени), повременно-премиальная – работник дополнительно получает премии за определенные показатели работы.

2) Сдельная зарплата – начисление заработной платы за фактически выработанное количество годной продукции. В основе этой формы лежит норма времени и норма выработки.

Сдельная заработная плата =

Расценка сдельная =

Сдельная форма имеет различные системы, основными из них являются:

1. прямая сдельная – здесь оплата производится за все количество продукции по твердым расценкам.
2. сдельно-прогрессивная – оплата производится по разным расценкам. В пределах плана – по нормативным сдельным расценкам, а сверх плана – по повышенным сдельным расценкам.
3. сдельно-премиальная – здесь оплата производится за всю фактически выработанную продукцию по сдельным расценкам. При перевыполнении норм начисляется премия.
4. Аккордная – здесь устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение определенного комплекса работ в определенные сроки.

2. У чет численности работников организации и отработанного времени

2.1. Документальное отражение и учет численности работников и отработанного времени

Для эффективного управления организацией необходим оперативный учет численности ее работников и отработанного времени. Составление отчетности по труду производится в разрезе численности работников, их состав по профессиям, должностям, образованию, полу, стажу работы и других показателей. учет труд работник плата

Сведения о приеме работников, их перемещении и увольнении, представлении отпусков, отработанном времени и другие данные должны представляться в бухгалтерию предприятия для начисления им заработной платы и других выплат. Для этой цели ведется учет личного состава предприятия и рабочего времени.

Существует несколько классификаций работников:

— по занимаемым должностям;

— по категориям специалистов (руководители, рабочие, специалисты, другие служащие);

— по сферам деятельности: персонал основной деятельности и персонал неосновной деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений физкультуры, детского воспитания и др.);

— по форме трудовых отношений: списочный состав — это работники на постоянной, сезонной и временной работе и не списочный состав — это работники, работающие по совместительству с других предприятий, по договорам гражданско-правового характера (включая договора подряда), обучающиеся в вузах и техникумах по направлению предприятия и получающие стипендию за счет предприятия.

Численность на определенную дату — это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.

В организациях ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора, контракта. Численность работников списочного состава за каждый день соответствует данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу в структурном подразделении и в организации в целом.

При определении среднесписочной численности работников в расчет не включаются женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет.

Оперативный учет работающих , как правило , возложен на отдел кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж по охране труда;

5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования РФ о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.

Существует определенный перечень документов для учета личного состава работников:

- контракт, в котором отражаются права и обязанности работника и нанимателя, определяются условия труда и его оплата. Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах;

- приказ нанимателя о приеме на работу;

- трудовая книжка для работника;

- личная карточка по унифицированной форме Т-2, в которой содержатся общие сведения о работнике;

- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;

- приказ (распоряжение) о прекращении контракта;

- табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма Т-12) или табель учета использования рабочего времени (форма Т-13).

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени по формам № Т-12, Т-13, Т-13а. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени Табель учета использования рабочего времени применяется при составлении отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины. Табель представляет собой перекрестную таблицу, где по горизонтали заполняются дни месяца, а по вертикали заполняется список фамилий работников. В табеле указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей).

Табельный учет ведут на рабочих местах бригадиры, сменные мастера, начальники участков и отделов, путем заполнения рапортов о выходе на работу или табеля учета использования рабочего времени.

Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки — буквами: Б (болезнь), О (очередные и дополнительные отпуска), К (командировки), ВО (выходные и праздничные дни), Р (отпуск в связи с родами) и т. д. Если в организации применяется авансирование работников по оплате труда, то табель заполняется дважды: за первую половину месяца и за весь месяц.

Для оформления аванса в табелях подсчитывают итоги за первую половину месяца и передают в бухгалтерию. По истечении месяца табеля закрываются, т. е. в них по каждому работнику (и в целом по табелю) подсчитываются отработанные дни и часы (в том числе сверхурочные, ночные и др.), дни неявок по причинам, неотработанные часы по причинам и другие показатели. Табель подсчитывает лицо, его составившее, начальник цеха. Затем его передают в бухгалтерию для начисления заработной платы. Он также используется для контроля трудовой дисциплины, для составления статистической отчетности, для анализа показателей по труду и заработной плате.

Основным документом , в котором отражается весь профессиональный состав работников в организации является штатное расписание.

Штатное расписание составляется главным бухгалтером и утверждается директором. В нем указывается название должностей, количество единиц, разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад в месяц, увеличение должностного оклада по контракту и фонд заработной платы в месяц.

Обязанности, права и ответственность каждого работника закрепляются должностной инструкцией (рабочей инструкцией), которая составляется в 2-х экземплярах, один из которых после ознакомления выдается работнику на руки.

Каждому работнику, принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате.

В бухгалтерии организации на основании личной карточки открываются лицевые счета работника, в которых указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; подразделение; категория персонала; табельный номер работника; состав его семьи (для расчета налогов и определения льгот); дата поступления; вид, срок выхода и сумма получаемой пенсии (для пенсионеров).

На основании указанных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе персонала, составляется отчетность, используемая для управления процессами труда и заработной платы.

Таким образом, можно сделать вывод, что начисление заработной платы невозможно без учета численности работников, своевременного оформления всех необходимых документов и передаче их в бухгалтерию.

2.2. Отражение на счетах бухгалтерского учета заработной платы работников

Для синтетического учета расчетов с работниками списочного и несписочного состава организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 » Расчеты с персоналом по оплате труда » . По кредиту данного счета отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и других источников, а по дебету — отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и др. доходов от участия в предприятии, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным листам и др. удержания. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 » Расчеты с разными дебиторами и кредиторами » (субсчет » Расчеты по депонированным суммам » ). Сальдо по счету 70 показывает: по дебету — сумму долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту — за организацией.

Все оформленные табели и первичные документы по начислению заработной платы, пособий премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Далее проверенные документы обрабатываются на ПЭВМ. Составляются расчетно — платежные ведомости. Ведомости в организации подписываются директором и главным бухгалтером. На лицевой стороне ведомостей указываются срок выплаты и суммы выплаты. После этого ведомости регистрируются и передаются в кассу для выплаты.

Выдача денег по расчетно-платежной ведомости осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка.

Основанием для отражения информации по заработной плате являются расчеты начислений по заработной плате, расчеты оплаты за время отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, премий, доплат.

Начисленная заработная плата разным категориям работников отражается по дебету разных счетов и кредиту счета 70 » Расчеты с персоналом по оплате труда » . По дебету счета 70 » Расчеты с персоналом по оплате труда » отражаются выплаченные суммы заработной платы, паремий, пособий и других доходов работнику организации, а также суммы удержаний в виде налогов, платежей по исполнительным документам и др.

Таблица 1. Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда

Содержание операций	Корреспонденция с четов
Дебет	кредит
1	2		3
Начислена заработная плата в части сумм, относимых на затраты по видам деятельности организации	20, 23, 25, 26, 29		70
Начислена заработная плата при выполнении работ, относящихся к следующим отчетным периодам; начисление сумм оплаты за отпуск, приходящихся на следующий отчетный месяц	97		70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и другие социальные выплаты за счет средств ФСЗН	69		70
Поступление в кассу наличных денег от работников в погашение переплат и выданных ранее авансов в счет заработной платы	50		70
Начисление работникам выплат за счет средств других организаций	76		70
Выплаты из кассы заработной платы, пособий, пенсий, премий, доходов от участия в организациях; удержания сумм за талоны, билеты, путевки и т. д.	70		50
Перечислена заработная плата работников на карт-счет в банке	70		51
Удержание подоходного налога из заработной платы; штраф за административные нарушения	70		68
Удержание из заработной платы работников сумм страховых взносов в пенсионный фонд (1% от суммы оплаты)	70		69
Удержание перерасхода подотчетных сумм	70		71
Удержания за товары, купленные в кредит, за предоставленные займы, возмещение недостач материальных ценностей и денежных средств	70		73
Удержания по исполнительным листам (штрафы, алименты и др.)	70		76
Депонирована своевременно не полученная заработная плата	70		76-5
Удержания по добровольному страхованию в пользу соответствующих организаций	70		76-2
Удержание из заработной платы невозвращенных в срок подотчетных сумм, а также недостач денег и имущества (если указанные суммы не были отражены на счет 73 ЗАКЛЮЧЕНИЕ Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные  аспекты заработной платы. Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют большое значение для оценки качества трудовой жизни. Термин «оплата труда» относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте. Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями. Помимо заработной платы организация предоставляет своим работникам различные дополнительные льготы. Сегодня такие льготы как оплаченные отпуска, оплата больничных, страхование здоровья и жизни, а также пенсионное обеспечение, являются составной частью любой постоянной работы. Воспринимаемая ценность дополнительных льгот зависит от таких факторов, как возраст, семейное положение, размер семьи и т.д. Так, например, люди с большими семьями обычно весьма сильно озабочены размером льготного медицинского обслуживания и страхованием жизни, пожилые люди – льготами, предоставляемыми при выходе на пенсию, молодые работники – немедленным получением наличных денег. Исследования показывают, что вознаграждения влияют на решения людей о поступлении на работу, на прогулы, на решения о том, сколько они должны производить, когда и стоит ли вообще уйти из организации. Многими исследованиями установлено, что количество прогулов и текучесть кадров прямым образом связано с удовлетворенностью получаемым вознаграждением. На основе материала данной работы можно сделать вывод о том, какие формы и системы оплаты труда можно использовать, какие виды стимулирования применять, а также использовать ли новые методы оплаты труда или нет в конкретных случаях. те 93	70		96
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс РФ

Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда

Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика

Экономика предприятия/Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М