Граждане, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности и основания выплаты пособий

Содержание:

ВВEДEНИE

Одним из важнейших видов социального обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности, право на которое имеют лица, работающие по трудовому договору, а также граждане, которые в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию и граждане, вступившие в систему обязательного социального страхования на добровольной основе, к числу которых, в частности, относятся: лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью;адвокаты; старатели; члены кооперативов и др. Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата, предоставляемая в случаях, когда выполнение работы или осуществление иной деятельности невозможно в связи с краткосрочным ухудшением здоровья, в размерах, пропорциональных заработку, иному доходу или в твердой сумме, финансируемая по общему правилу за счет средств Фонда занятости населения РФ, Фонда социального страхования РФ.

Данная курсовая paбoтa пocвящeнa именно выплaте пocoбий пo вpeмeннoй нeтpyдоспocoбнocти и дpyгиx coциaльныx выплaт. В настоящее время в условиях рыночной экономики, на мой взгляд, вопрос о пособиях по временной нетрудоспособности, пpeдcтaвляeтcя вeсьмa aктyaльным, пocкoлькy это пособие пpизвaнo зaмeнить лицy eгoпocтoянный зapaбoтoк. C 1 янвapя 2007 гoдa, вcтyпил в cилyФeдepaльныйзaкoнoт 29.12.2006 № 255-ФЗ «Oбoбecпeчeнии пocoбиями пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, пo бepeмeннocти и poдaм гpaждaн, пoдлeжaщиx oбязaтeльнoмy coциaльнoмy cтpaxoвaнию» (дaлee - Зaкoн № 255-ФЗ) в кoтopoм ycтaнaвливaютcя нoвыe нopмы пoнaзнaчeнию, иcчиcлeнию, oпpeдeлeнию paзмepa и выплaтe пocoбийпo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, пo бepeмeннocти и poдaм.В чacтнocти, oпpeдeлeниe paзмepa пocoбия тeпepь зaвиcит oт пpoдoлжитeльнocти cтpaxoвoгo cтaжa, внeceны измeнeния в мexaнизм иcчиcлeния пocoбий (cpeдний днeвнoй зaрaбoтoк, и pacчeт пocoбия вeдeтcя в кaлeндapныx дняx вмecтo paбoчиx и дp.). В paзвитиe дaннoгo зaкoнa, был пpинят цeлый pяд нopмaтивных aктoв. Taк, пopядoк иcчиcлeния пocoбий пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, тeпepь oпpeдeляeтcя в cooтвeтcтвии c Пocтaнoвлeниeм Пpaвитeльcтвa PФ oт 15.06.2007 № 375 «Oб yтвepждeнии пoлoжeния oб ocoбeннocтяx пopядкa иcчиcлeния пocoбий пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти, пo бepeмeннocти и poдaм гpaждaнaм, пoдлeжaщим oбязaтeльнoмy coциaльнoму cтpaxoвaнию».В cooтвeтcтвии co cтaтьeй 16 Зaкoнa № 255-ФЗ, Пpикaзoм Миниcтepcтвa здpaвooxpaнeния и coциaльнoгo paзвития PФ oт 06.02.2007 № 91, были yтвepждeны Пpaвилa пoдcчeтa и пoдтвepждeния cтpaxoвoгo cтaжa, имeющeгo пepвocтeпeннoe знaчeниe для ycтaнoвлeния paзмepa пocoбия пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти.

Цeлью курсовой paбoты являeтcя изyчeниe пocoбий пo вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти.

Для дocтижeния дaннoй цeли были пocтaвлeны зaдaчи:

1. изyчить основания для выплаты пособий по временной нетрудоспособности;

2. изyчить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Paбoтacocтoит из ввeдeния,двух глaв, зaключeния, cпиcкa литepaтypы, пpилoжeний.

Ocнoвными тeopeтичecкими и мeтoдoлoгичecкими иcтoчникaми пpи нaпиcaнии дaннoй paбoты пocлyжили бaзoвaяyчeбнaя литepaтypa, зaкoнoдaтeльcтвo PФ, cтaтьи и oбзopы в cпeциaлизиpoвaнныx и пepиoдичecкиx издaнияx.

ГЛАВА 1. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИХ ВЫПЛАТЫ

1.1Граждане, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности и основания выплаты пособий

Одним из важнейших видов социального обеспечения является пособие по временной нетрудоспособности. Его предоставление регулируется Федеральным закономот 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"и другими нормативными правовыми актами.^[1]

Право на пособие имеют лица, работающие по трудовому договору, государственные гражданские и муниципальные служащие, иные граждане, которые в период своей деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Это означает, что за них уплачивается налог который перечисляется в Фонд социального страхования РФ (ФСС) в виде страхового взноса. Индивидуальные предприниматели, адвокаты и некоторые другие категории самозанятых лиц могут платить взносы в ФСС в добровольном порядке. Государственным гражданским служащим, а также безработным пособие по временной нетрудоспособности предоставляется из средств федерального бюджета, а муниципальным служащим – из средств бюджета МСУ.Лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду, выплата пособия производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 г. № 727.^[2]

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется в случаях:

- заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

- осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантина;

- протезирования в стационарном специализированном учреждении;

- долечивания в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.^[3]

Пособие по временной нетрудоспособности – это выплата, которая предоставляет застрахованным лицам в целях частичной компенсации утраченного трудового дохода в случаях, когда если работы или иные деятельности невозможно выполнить в связи с краткосрочным ухудшением здоровья.

К числу фактов, порождающих возникновение правоотношений по поводу выплаты данного пособия, относится не только сам факт наступления временной нетрудоспособности, но и факт ее наступления в период работы. Выплата пособия производится даже в случаях, когда временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы или иной трудовой деятельности, а также в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.Данное правило распространяется и на лиц, уволенных с военной службы.

1.2 Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность и размеры пособия

Для того чтобы получить положенную по законодательству выплату, сотрудник обязан предоставить работодателю больничный лист. Именно этот документ подтверждает факт болезни. Все необходимые начисления и расчеты выполняет бухгалтерия работодателя, а фонд лишь занимается выплатой заявленных сумм и их проверкой. Кстати, каждая организация, в которой трудятся наемные сотрудники, в обязательном порядке регистрируется как страхователь.

Чтобы ФСС оплатил больничный, в нем не должно быть никаких ошибок. Занимаются заполнением этих документов сотрудники клиник, но желательно, чтобы приболевший человек самостоятельно проверил правильность данных в выданном ему листе нетрудоспособности. В случае обнаружения ошибок ему предоставят дубликат, ведь помарки и исправления в этом документе недопустимы. Проверять правильность заполнения должен и бухгалтер, занимающийся начислениями выплат сотрудникам. Наиболее распространенными являются ошибки в ФИО пациента, его дате рождения. Также часто медработники ошибаются при заполнении чисел начала и окончания больничного. Если у пациента 2 листа нетрудоспособности или более, которые идут подряд, то совпадать в них может лишь одно число. Например, в одной клинике человек закрыл больничный, а в другой в тот же день его открыл.

В определенных случаях важна и должность врача. Больничный лист, выписанный в связи с беременностью и родами, выдает лишь акушер-гинеколог. Если в этом документе указана другая должность, то его необходимо заменить. А вот неточности в названии организации не должны вызывать беспокойство. ФСС определяет страхователя, исходя из его индивидуального номера, который указывается самим предприятием.

Еще пару лет назад все больничные оплачивал непосредственно работодатель. Лишь после этого он отчитывался о потраченных средствах в Фонд социального страхования, который компенсировал его затраты. При этом он не возвращал компании или физическому лицу-работодателю средства, а засчитывал их в счет будущих взносов в ФСС. В настоящее время этот порядок изменен. Предоставленный лист нетрудоспособности работодатель уже не оплачивает, он лишь обязан провести все необходимые расчеты. А перечислением положенных сотруднику средств занимается уже ФСС. ^[4]

Необходимо запомнить, что с 1 января 2012 года порядок определения этой суммы существенно изменился. Так, в настоящее время базовым периодом расчета является не 12, а 24 календарных месяца, или 730 дней. После того как работник компании выздоравливает, он должен принеси больничный. Как начисляется положенная ему выплата, сотруднику знать совсем не обязательно. С этого момента начинается работа бухгалтерии. В первую очередь, для того чтобы определить, какая сумма социальных выплат полагается сотруднику, необходимо рассчитать его среднедневной заработок. Расчет среднего для больничного листа определяется следующим образом. Весь начисленный доход сотрудника за последние два года делится на 730 дней. При этом в сумму включают абсолютно все выплаты, премии, вознаграждения, на которые были начислены взносы в ФСС.

 

Глава 2. Правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности

2.1 Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности

 Назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности производятся в установленном размере территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.

Чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году, нужно определить:

-продолжительность расчетного периода;

-средний заработок сотрудника за расчетный период;

-среднедневной заработок сотрудника;

-процент от среднедневного заработка, применяемый при расчете пособия;

-итоговую сумму пособия.^[5]

Такой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2015 году установлен согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ). И именно такой порядок расчета больничного пособия в 2015 году применяется вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Также не имеет значения система налогообложения, которую применяет организация. Теперь рассмотрим каждый расчет подробно, пошагово.^[6]

Первый шаг - определяется расчетный период. По общему правилу расчетный период - это два календарных года с 1 января по 31 декабря включительно, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть в 2015 году в расчетный период входят 2013 и 2014 годы.

Если в одном или обоих годах расчетного периода работник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, такие годы можно заменить более ранними, при условии, что это увеличит размер пособия (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее - Положение № 375).

Шаг второй - определяются суммы учитываемых выплат за годы расчетного периода. В средний заработок включаются все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Выплаты в расчетном периоде у предыдущих работодателей можно учесть на основании справки о заработке. Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

За каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Она не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за каждый год расчетного периода (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, работник может принести несколько справок, но, возможно, не все выплаты бухгалтер учтет при расчете пособия. Предельная база в 2013 году - 568 000 руб., в 2014 году - 624 000 руб., в 2015 году – 670 000 руб.

Третий шаг - Определяется сумма среднего дневного заработка. Формула расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности приведена ниже (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)^[7]:

Средний дневной заработок = Выплаты, учитываемые при расчете пособия / 730

Показатель 730 является постоянной величиной. Он не меняется, даже если один из годов расчетного периода високосный (в нем 366 дней). Этот показатель не уменьшают никакие периоды отсутствия работника на рабочем месте (отпуска, командировки, прогулы).Получается, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности в 2015 году, равен 1695,89 руб. [(568000 руб. + 670000 руб.) / 730 дн.].

На четвертом шагу - сравнивается с МРОТ. Средний дневной заработок, рассчитанный из фактической зарплаты, необходимо сравнить со средним дневным заработком, рассчитанным изМРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). По итогам сравнения выбираем большую величину, исходя из которой далее будет рассчитана сумма дневного пособия.Минимальный средний дневной заработок, рассчитанный изМРОТ, в 2015 году составляет 196,11 руб. (5965 руб. * 24 мес. / 730).

Шаг пятый - Определяется сумма дневного пособия. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок корректируют в зависимости от продолжительности страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7, ст. 16 Закона № 255-ФЗ):

-стаж до пяти лет - размер пособия 60% среднего заработка;

-стаж от пяти до восьми лет - размер пособия 80% среднего заработка;

-стаж свыше восьми лет - размер пособия 100% среднего заработка.

Формула расчета дневного пособия приведена ниже:

Дневное пособие = Средний дневной заработок * Процент, который зависит от страхового стажа работника

Если страховой стаж меньше шести месяцев, размер пособия за календарный месяц не может превысить МРОТ с учетом районного коэффициента (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). ^[8]

И наконец шестой шаг –рассчитывается сумма пособия. Формула расчета пособия в 2015 году за весь период нетрудоспособности приведена ниже (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Сумма пособия по временной нетрудоспособности = Дневное пособие * Оплачиваемые календарные дни нетрудоспособности

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2014 году

Сотрудник ООО «ДЭУ» Самедов И.С. болел с 15 по 21 февраля 2014 года включительно (всего семь календарных дней). Общий страховой стаж Самедова – семь лет. Так как семь лет меньше восьми, Самедову полагается пособие в размере 80% среднего заработка. Посчитаем его величину.

Расчетный период за 2013–2014 годы. Оклад сотрудника в 2013 году составлял 43000 руб., а с 1 января 2014 года был повышен до 50000 руб.

Кроме того, в феврале 2014 года работник получил премию по итогам работы в 2013 году. Сумма премии составила 35000 руб. Все эти суммы облагаются страховыми взносами. Таким образом, за расчетный период сотрудник заработал:
43000 руб. * 12 мес. + 50000 руб. * 12 мес. + 35000 руб. = 1151000 руб.Из этой суммы на 2013 год приходится 516000 руб., что меньше лимита в 568000 руб.На 2014 год приходится 635000 руб., что больше лимита в 624000 руб. В расчет включим только 624000 руб. за 2014 год.Среднедневной заработок работника бухгалтер рассчитал так:
1140000 руб. / 730 дн. = 1561,64 руб.[32]

2.2 Страховой стаж и его юридическое значение для установления размера пособия по временной нетрудоспособности. Средний заработок для исчисления по временной нетрудоспособности

С началом осуществления реформы пенсионной системы российские граждане столкнулись с новым для них понятием «страховой стаж». Вопрос о нем волнует не только лиц, которые вступают в пенсионный возраст, но и людей среднего возраста.

От его значения соответственно нормативам законодательных актов зависит размер пенсии, выплачиваемой государством российским гражданам при достижении ими пенсионного возраста.  

Под понятием «страховой стаж» подразумевается суммарная продолжительность осуществления выплаты страховых взносов, налога за период производственной деятельности работника на каком-либо предприятии.

Оно было введено в действие положениями Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения», изданного 1 апреля 1996 года.

По своей сути страховой стаж есть один из видов юридического акта. Он позволяет установить пенсию, размер которой соразмерен продолжительности страхового стажа.

При этом обязательным условием является совершение платежей в виде страховых взносов в российский Пенсионный фонд.

Работодатель отчисляет страховые взносы за работника в ПФР. Государство в свою очередь гарантирует возмещение доходов граждан, которые они теряют при наступлении пенсионного возраста. Пенсия выплачивается государством ежемесячно.

Различают два вида страхового стажа^[9]:

общий	в который зачитываются промежутки времени осуществления трудовой деятельности, выполняемые на территории российского государства
специальный или профессиональный	когда трудовая деятельность велась на предприятиях с тяжелыми, вредными условиями труда, расположенных в зонах с особыми природно-климатическими условиями

Сообразно указаниям статьи 17 Федеративного закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» за страховой стаж, рассчитываемый до 1 января 2007 года, принимается непрерывный трудовой стаж.

Он был издан законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ. После указанной даты он подсчитывается по новой методике с учетом записей трудовой книжки, где фиксируется трудовая деятельность работника.

Если работник работает по совместительству одновременно в нескольких местах, то в страховой стаж включается только деятельность на одном предприятии.^[10]

При этом работник может лично выбрать период, который необходимо включить в него. Как правило, в стаж включается период основной работы, несмотря на то, что отчисления страховых взносов осуществляются на всех предприятиях.

Данная норма закреплена положениями статьи 11-12 Федерального закона «О страховых пенсиях». Пенсия устанавливается при достижении граждан мужского пола 60-летнего возраста, а женского – 55 лет.

Любая трудовая деятельность должна производиться на основании трудового или гражданско-правового договора.

Если гражданин официально трудоустроен на производстве, служит в государственных органах или муниципалитете, то периоды ведения трудовой деятельности подлежат зачислению в страховой стаж. При этом он должен быть застрахован сообразно положениям статьи 16 закона № 255-ФЗ.

Законодателем установлены периоды, зачитываемые в страховой стаж:

службы в вооруженных силах, приравненных к ним;

пребывания на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью;

отпуска по уходу за малолетним ребенком до исполнения ему полутора года. В отдельных случаях отпуск продлевается до достижения им 4,5 лет;

отсутствия трудоустройства, если назначено пособие по безработице;

участия в выполнении общественных работ, которые оплачиваются;

осуществления ухода за престарелым человеком, инвалидом, включая ребенка, имеющего инвалидность с детства;

пребывания за границей второго супруга, вынужденного находится вместе с семьей в виду направления на работу супруга в представительства, консульства, если возможность трудоустройства отсутствует;

пребывания второго супруга вместе с супругом военнослужащим в воинских частях, расположенных в регионах, где не имеется возможность трудоустройства более 5 лет;

нахождения в местах заключения, если был вынесен оправдательный приговор;

переезда в другой населенный пункт по направлению органа центра занятости населения с целью трудоустроится.

Указанные периоды подлежат зачету в страховой стаж, если им предшествовали либо за ними осуществлялась трудовая деятельность вне зависимости от их продолжительности сообразно предписаниям статьи 11 Федеративного закона «О страховых пенсиях».

Акт был издан законодателем 28 декабря 2013 года под номером 400-ФЗ. В него не включаются периоды, которые были учтены для установления пенсии соответственно трудового законодательства иного государства.

Право российских граждан на получение определенных видов социального обеспечения напрямую зависит от их участия в полезной для общества деятельности, уплаты ЕСН и страховых взносов. Они предусмотрены в расчетах  исчисления продолжительности страхового стажа.

В действующих в целом в пределах Российской Федерации законодательных актах установлены определения страхового стажа. Они регламентируют вопросы предоставления страховой пенсии, исчисления продолжительности страхового стажа.

К ним относятся:

статья 3 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования». Вопросы предоставления трудовой пенсии разрешаются сообразно его нормативам. В нем приводится определение страхового стажа как суммарной продолжительности периода, когда производилась выплата страховых взносов;

статья 3 Федерального закона «О страховых пенсиях», где оговорено о значении страхового стажа. Он служит основанием для установления страховой пенсии, ее размера. Именно в периоды трудовой деятельности формируются пенсионные накопления за счет перечисляемых работодателем в ПФ страховых взносов. Размер пенсии назначается прямо пропорционально продолжительности страхового стажа;

в предписаниях Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» отмечается о том, что граждане имеют право платить страховые взносы вне зависимости от осуществления трудовой деятельности, о чем отмечено в статье 29. Законодатель предоставляет право участия в программе социального страхования лицам, которые ведут неспецифическую деятельность, например, занимаются творческой работой.

Специальный страховой стаж входит в общий стаж, что, безусловно, отражает особенности производственной деятельности.

Она до начала прошедшего года вычислялась по правилам, которые были утверждены постановлением правительства «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии». Акт был обнародован 24 июля 2002 года, его номер – 555.

С указанного времени в методику расчета введены поправки положениями постановления, испущенного правительством 2 октября 2014 года под номером 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».^[11]

В их число входят:

в страховой стаж зачитывается отпуск по уходу за малолетним ребенком, продленный до 6 лет;

периоды страхового стажа могут подтверждаться документами в электронном виде;

факт совершения платежей в ПФР должен быть подтвержден гражданами, который ведут трудовую деятельность по авторским и лицензионным договорам;

в страховой стаж гражданина не зачитываются промежутки, которые были учтены при назначении пенсии соответственно нормативам законодательных актов иностранного государства.

По своей сути страховой стаж выражает количественную и качественную характеристику производственной деятельности. Например, его продолжительность исчисляется в годах.^[12]

Перечень видов работы и иной деятельности совместно с указанием особенностей их учета в страховом стаже приведен в акте «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий». Его правительство обнародовало 24 июля 2002 года под номером 555.

Приказом министерства здравоохранения утверждена новая методика, по которой исчисляется продолжительность. Он был издан 2 февраля 2007 года под номером 91.

В нем в частности отмечено, что отдельные промежутки ведения трудовой  деятельности следует находить в календарном порядке из расчета целого месяца, равного 30 дням, полного года, составляющего 12 месяцев. Причем каждые 30 дней необходимо перевести в полный месяц, каждые 12 месяцев в полный год.

Периоды трудовой деятельности должны быть документально подтверждены:

записью в трудовой книжке, где отражается вся производственная деятельность;

трудовым либо гражданско-правовым договором об осуществлении той или иной формы трудовой деятельности, вида работ;

авторским либо лицензионным договором на выполнение отдельных видов работ, носящих творческий характер;

свидетельскими показаниями, о чем отмечено в пункте 35 постановления правительства № 555, опубликованного 24 июля 2002 года.

Например, если взять период 23 июня 2014 года по 28 февраля 2016 года, то получается 1 год, 8 месяцев, 8 дней.

Длительность страхового стажа:

за 2014 год будет равна	6 месяцам 8 дням
за 2015 год	12 месяцев
2016 год	2 месяца

Численный показатель страхового стажа приобрел существенную значимость с января истекшего года, когда в целях реализации реформы пенсионной системы была введена новая методика расчета страховой пенсии по старости. Именно от него зависит размер пенсии, предоставляемого государством в качестве возмещения утраченного дохода.

Законодатель установил минимальный страховой стаж с базовым показателем равным 6 годам, который стал основным критерием, позволяющим назначить пенсию.

Он сообразно положениям Федерального закона «О страховых пенсиях» поэтапно повышается, поэтому в текущем году его значение равно 7 годам. Он должен быть увеличен до 15 лет до 2024 года.

Чтобы была назначена пенсия по инвалидности, наступившей в результате заболевания общего характера необходимо иметь страховой стаж сотрудника на момент наступления нетрудоспособности.

При этом его продолжительность обуславливается возрастом лица, обратившегося за ее назначением. Нужно заметить, что чем старше его возраст, тем более высоким должен быть показатель страхового стажа.

По общепринятым правилам продолжительность производственной деятельности должен быть подтвержден документально. Справка о страховом стаже входит в их число.

Она составляется в произвольной форме, потому что утвержденной законодателем формы не существует. Она составляется при соблюдении правилам кадрового делопроизводства.

В ней содержится информация:

наименование предприятия, юридический адрес, реквизиты предприятия;

дата, исходящий номер справки;

персональные данные лица, которому выдается справка, его занимаемая должность;

основание с соответствующей ссылкой на норматив трудового права, служащее для вычисления продолжительности страхового стажа. Например, приказ о приеме на работу;

о промежутках стажа, во время которого уплачивались страховые взносы.

В ней обязательно проставляется дата выдачи справки. Она подписывается руководителем предприятия, который рядом с подписью записывает ее расшифровку.

И в добавлении к вышесказанному необходимо отметить, что размер трудовой пенсии, назначаемый вследствие наступления старости обусловливается объемом перечисленных страховых взносов.

Они уплачиваются работодателем в ПФР вместо работника, который должен быть застрахован в обязательном порядке согласно указаниям системы пенсионного страхования.

2.2 Средний заработок для начисления пособий по временной нетрудоспособности

Первым этапом независимо от причины его открытия и других исходных данных, является определение расчетного периода. Для выплаты пособий по временной нетрудоспособности его значение составляет 2 предыдущих за датой болезни года. Рассмотрим пример, как считается больничный в 2016 году. Расчетным периодом будут 2015 и 2014 год. Исключать из рассматриваемого времени ничего не нужно. Количество дней согласно законодательным актам принимают за 731. Право заменить периоды на более ранние предоставляется только в том случае, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком или декрете. ^[13]

Начисление выплат по листу временной нетрудоспособности производится за весь период болезни, включая праздничные и выходные дни.

Следующий этап при расчете пособия по болезни – определение среднего заработка. Зная доходную базу за два года, несложно вычислить среднедневные выплаты. Стоит обратить внимание, что величина годовой заработной платы имеет предел. На 2015 год он составлял 670 тыс. р. Если доходная база превышает установленный размер, в расчете следует использовать предельную величину согласно ТК РФ.

Вычисление среднедневного заработка предельно просто выполнить: доход за расчетный период делят на 731. Умножив полученное число на страховой стаж, найдем сумму причитающегося пособия по временной нетрудоспособности за один день.

Увеличив размер оплаты на количество дней болезни, определяем общую оплату больничного. Как считается компенсация за период болезни в стандартном случае, выяснено.

Рассмотрим иные ситуации. Использование МРОТ Не каждый сотрудник имеет наработанный трудовой стаж в два года. Иногда не предоставляется возможным выяснить и размер предыдущих доходов. В конце концов все бывает в первый раз: начало карьеры, за плечами ни копейки официального заработка, что же теперь, болеть на работе? Как раз для такого случая используется ставка минимального дохода. Значение применяется и для граждан, чей дневной заработок меньше установленного.

В качестве доходной базы используют установленное значение. В 2016 году оно равняется 6204 р. Это минимальная оплата труда за один месяц. Чтобы выяснить доход за 2 года величину умножают на 24 месяца, а затем высчитывают оплату в днях путем деления на 731.

Произведем вычисления: 6204 × 24 ÷ 731 = 203.688 р. за один день. Если сотрудник имеет страховой стаж, то значение увеличивают, а затем начисляют общую сумму выплат согласно дням по больничному листу. Допустим, стаж равняется 9 годам, а количество дней – 12 (в том числе 3 выходных дня). Расчеты продолжатся так: 203.688 × 12 = 2445 р. – общая сумма за 12 дней временной нетрудоспособности (выходные считаются в больничный). В случаях меньшего страхового стажа среднедневная оплата будет высчитана в соответствии с причитающимся процентом. Расчетбольничных по беременности начинается все с тех же пунктов: среднедневная оплата труда согласно доходной базе за предшествующие 2 года. Количество дней декретного отпуска колеблется от 140 до 194. При этом в качестве расчетного периода могут быть взяты более ранние годы. Как считаются больничные по беременности и родам, если официального заработка не было? На помощь снова приходит ставка МРОТ. Используется среднедневной минимальный заработок. По вычислениям, произведенным выше, уже известно, что он для выплат в 2016 году равняется 203.688 р.

Кроме того, должны быть соблюдены следующие правила по открытию больничного листа и его оплате^[14]:

женщина вправе выйти в декретный отпуск на сроке 30 недель (для многоплодной беременности - в 28 недель);

начисление «декретного» пособия производится в течение 10 рабочих дней со дня предоставления больничного листа и заявления; сумма выплаченных средств не должна быть меньше среднедневного МРОТ, умноженного на 24 (4889 р.) и превышать 718 тыс. р.;

страховой стаж не влияет на величину пособия по беременности и родам; работницы по совмещению вправе получить декретные по двум местам трудоустройства, если трудовой стаж в каждой из них составляет 2 года и более.

Для начисления пособия работодателем должны производиться выплаты в ФСС. ИП следует позаботиться об этом заблаговременно. На этом особенности того, как считается больничный по беременности, заканчиваются

Правила расчета ухода за больным ребенком и последовательность действий остаются прежними. Но необходимо учитывать тот факт, что в отличие от оплаты нетрудоспособности по причине болезни самого работника, болезнь ребенка или другого члена семьи оплачивается не за весь период. На размер компенсации влияет возраст и заболевание.

Если уход связан с болезнью, указанной в перечне Министерства здравоохранения России, к оплате подлежат 90 дней. В случае карантина в детском учреждении, больничный лист выплачивается за весь срок 7–15 лет. Оплата производится за 45 дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком. Если болезнь связана с ВИЧ-инфекцией или онкологией, ФСС выплачивает пособие за все нетрудоспособные дни. Если ребенок-инвалид старше 15 летто средства перечисляются за 120 дней больничного листа по уходу за ребенком-инвалидом или пребыванием с ним в стационаре.

Не более 7 дней ФСС оплачивает 30 дней по листу нетрудоспособности в связи с болезнью родственника. Амбулаторное лечение оплачивается в полном объеме только первые 10 дней, все последующие выплаты по больничному листу снижаются на 50%. Санаторно-курортное лечение (за исключением болеющих туберкулезом) по назначению врача в качестве продолжения больничного листа производится за весь период, но не более чем за 24 календарных дня.

Подробно рассмотрим, как считается декретный больничный. За исходные данные примем следующую информацию: сотрудница А. летом 2016 года уходит в декретный отпуск на 140 дней. Доходы за два предыдущих периода составили 605 тыс. р. Рассчитать сумму выплат по беременности и родам. Начнем решение по этапам: Доходная база за расчетный период пособия известна. Вычислим сумму среднедневного заработка: 605 000 ÷ 731 = 827.6 р. Найдем общую сумму пособия: 410.4 × 140 = 115 869 р. В том случае, если бы среднедневной доход был меньше 203.688 р., или доходную базу за последние два года нельзя было определить, вычисления выглядели бы так: 203.688 × 140 = 28 516 р.^[15]

? Одним из нестандартных случаев является болезнь сотрудника, ушедшего в отпуск. Вроде бы и на работу идти не надо, но и отдыха как такового из-за плохого самочувствия нет. Как считается больничный в отпуске? Если это обычный ежегодно оплачиваемый отпуск – волноваться не стоит. При наличии листа временной нетрудоспособности пособие будет оплачено. Кроме того, сотрудник вправе перенести свой отпуск на другое время или же продлить его на количество нетрудоспособных дней. Не стоит забывать, что оплата больничных листов как в отпуске, так и на общих основаниях, не производятся в случаях: происшествий в связи с алкогольным или наркотическим опьянением; умышленного нанесения ущерба собственному здоровью. Если отпуск был взят без содержания или на время экзаменационной сессии, больничный будет оплачен, но на количество дней ежегодного отпуска это не повлияет. "Оплата больничного как считается?" - одна из самых частых тем, волнующих не только работников, но и работодателей. Каждый печется о собственной выгоде: первому нужна компенсация по состоянию здоровья, а второму не интересно выплачивать социальные пособия понапрасну. При предоставлении больничного листа и отсутствии нарушений его "открытия – закрытия" бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет согласно ТК РФ. Обязательным условием остается официальное трудоустройство и наличие ежемесячных отчислений в ФС.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотренный в настоящей работе перечень вопросов, касающихся нормативно-правового регулирования, назначения, расчета уплаты пособий по временной нетрудоспособности позволяет сформулировать следующие выводы.

Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или иными, признаваемыми законом социально значимыми обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования работодателем или органами Фонда социального страхования.

Гарантия по выплате пособия по временной нетрудоспособности реализуется через систему обязательного социального страхования на основании целого ряда Федеральных законов.

Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ установлены новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, определяющие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями. Закон вступил в силу с 1 января 2007 года и применяется по страховым случаям, наступившим после этой даты.

Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Листок временной нетрудоспособности выдается лицам, состоящим в трудовых отношениях, независимо от их гражданства, а также независимо от формы собственности или организационно-правовой форы юридического лица, являющегося работодателем. По общему правилу пособие выдается, если нетрудоспособность наступила в период работы. В отдельных случаях оно предоставляется при утрате трудоспособности до фактического начала работы и после увольнения.

Согласно Закону № 255-ФЗ с 1 января 2007 г. размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности общего страхового стажа, а не от непрерывного, как прежде. В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Составными частями формулы определения размера пособия являются: процентное отношение пособия к среднему индивидуальному заработку застрахованного; минимальный и максимальный размеры пособия; состав заработка, принимаемого во внимание при расчете пособия, а также период, за который он берется.

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть 2). Принят Законом РФ от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).
3. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) «О внесении изменений в федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 04.04.2007) // Собрание законодательства РФ. - 2007. - № 17. -Ст. 1930.
4. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальном страхованию" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006) // Собрание законодательства РФ. - 2007.- № 1 (1 ч.).- Ст. 18.
5. Федеральным законом 07.06.2013 N 129-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2009 г. N 1144 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
6. Федеральный закон от 16.07. 1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» // Собрание законодательства РФ. - 1999.- №29. -Ст. 3686.
7. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
8. Афанасьева Н. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Электронный ресурс.
9. Арутюнова О.Л., Больничные, командировочные, отпускные: расчёт, оформление и налогообложение – М.: Издательство «Эксмо», 2014 – 144 с.
10. Виноградова З.Д. Размер пособия по временной нетрудоспособности и основания его дифференциации // Трудовое право. – 2016 - N 4– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс.
11. Глотова Ж.А. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности //Налоги (газета), - 20168. -N 38– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс.
12. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Понятие пособий и их виды / Право социального обеспечения России: Учебник. -М • Издательство БЕК, 2013. (электронный ресурс).
13. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности//Трудовое право. - 2015. - NN 1, 2– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс
14. Курбангалеева О.А., Социальные пособия: расчёт, учёт и налогообложение // Бухгалтерский учёт, №10, 2007 год – с. 39-46.
15. Филиппова М.В. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности в кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов-Юристъ, 2016 Электронный ресурс Консультант Плюс.

1. Филиппова М.В. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности в кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов-Юристъ, 2016 Электронный ресурс Консультант Плюс. ↑

2. Арутюнова О.Л., Больничные, командировочные, отпускные: расчёт, оформление и налогообложение – М.: Издательство «Эксмо», 2014 – 144 с. ↑

3. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности//Трудовое право. - 2015. - NN 1, 2– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс ↑

4. Козлова Т.А. Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности//Трудовое право. - 2015. - NN 1, 2– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс ↑

5. Филиппова М.В. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности в кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов-Юристъ, 2016 Электронный ресурс Консультант Плюс. ↑

6. Арутюнова О.Л., Больничные, командировочные, отпускные: расчёт, оформление и налогообложение – М.: Издательство «Эксмо», 2014 – 144 с. ↑

7. Глотова Ж.А. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности //Налоги (газета), - 20168. -N 38– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс. ↑

8. Виноградова З.Д. Размер пособия по временной нетрудоспособности и основания его дифференциации // Трудовое право. – 2016 - N 4– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс. ↑

9. Филиппова М.В. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности в кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов-Юристъ, 2016 Электронный ресурс Консультант Плюс. ↑

10. Глотова Ж.А. Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности //Налоги (газета), - 20168. -N 38– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс. ↑

11. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Понятие пособий и их виды / Право социального обеспечения России: Учебник. -М • Издательство БЕК, 2013. (электронный ресурс). ↑

12. Филиппова М.В. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности в кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов-Юристъ, 2016 Электронный ресурс Консультант Плюс. ↑

13. Виноградова З.Д. Размер пособия по временной нетрудоспособности и основания его дифференциации // Трудовое право. – 2016 - N 4– [Электронный ресурс]. Консультант Плюс. ↑

14. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Понятие пособий и их виды / Право социального обеспечения России: Учебник. -М • Издательство БЕК, 2013. (электронный ресурс). ↑

15. Филиппова М.В. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности в кн.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов-Юристъ, 2016 Электронный ресурс Консультант Плюс. ↑