Нормирование рабочего времени. Расписание работы. Нестандартные методы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Выбор данной темы обусловлен, тем, что для каждого работающего человека важно знать свои права и обязанности. Раскрытие главных задач позволит узнать, что влияет на факторы рабочего времени, какие бывают виды рабочего времени, так же понять кто имеет право на сокращенных рабочий день. От расписания рабочего времени зависит оплата труда, что так же доказывает нам значимости данной темы.

Отношения между работодателем и работником подлежат правовому регулированию. К основным правам человека, относится право на труд, это воздействует на эффективность экономики.

Режимы рабочего времени для каждого работника устанавливает работодатель трудовым договором, правилами внутреннего распорядка.

Целью курсовой работы является исследование норм Трудового законодательства, регулирующих режим времени работника.

Задачами работы являются:

- изучить понятие и функции рабочего времени по трудовому законодательству РФ;

- определить виды рабочего времени;

- исследовать особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени.

Предметом исследования является режим рабочего времени.

Актуальностью темы является необходимость исследования положений трудового законодательства, которые определяют нормы рабочего времени.

Стоит так же отметить, что главным источником является Трудовой Кодекс Российской федерации.

Работа состоит из двух глав. В первой главе раскрывается структура рабочего времени, во второй главе речь пойдет о расписании рабочего времени и нестандартных режимах.

1. Структура рабочего времени

1.1. Понятие и периоды рабочего времени

Рабочим временем является, время которое работник затрачивает на свои трудовые обязанности, опираясь на трудовой договор, который составляется на основании законодательства Российской Федерации. Стоит отметить, что для работников продолжительность работы может быть установлена как меньше так больше. От длительности рабочего времени зависит уровень жизни работника, так как от этого зависит сколько свободного времени остаётся для культурного развития и других потребностей человека. Чаще всего для работника закрепляется недельная норма рабочего времени. Максимальная продолжительность рабочего времени устанавливается на законодательном уровне. Право на отдых является неотъемлемым правом человека [2, с.10]. Это показывает нам что каждому кто работает по трудовому договору должно гарантироваться продолжительность рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время – время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени [1, с.110].

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, периоды рабочего вида можно разделить на три группы, к первой группе относим простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера [8, с.69]; ко второй перерыв для обогрева или принятия пищи; к третьей перерыв предоставляемый женщинам для кормления [1, с.126].

В связи с этим можно выделить границы рабочего времени, которые устанавливаются в трудовых отношениях, начиная от начала рабочего дня, перерыва на обед и окончания трудового дня.

В трудовом кодексе также отмечено что норма продолжительности рабочего дня не должна быть больше сорока часов в неделю, считается что это максимальное время труда, которое распространяется на большинство работников. Время простоя по вине работодателя, когда работник не выполнял своих трудовых обязательств, но производил другие действия- относят к периоду рабочего времени. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что для ряда работников к рабочему времени так же относят технические перерывы их определяют органы исполнительной власти для обогрева и отдыха, например для работников в закрытых не отопляемых помещениях или работающим на открытом воздухе, к которым относятся строители, грузчики и т.п. Существуют перерывы для зарядки, они не обходимы для ряда рабочих которые нуждаются в активном отдыхе с специальным комплексом упражнений. В статье 258 Трудовом кодексе Российской Федерации, говорится что, так же должен существовать перерыв для кормления детей, который предоставляется работающим женщинам у которых дети не достигли полутора летнего возраста, данных перерыв должен быть не менее тридцати минут и не реже, чем через каждые три часа рабочего времени [1, 148].

В производственных организациях, производится прием и передача смены, который соответствует нормам указанных в действующей инструкции организации. Данное действие заключается в сверке документации, для проверки состояния оборудования, в устной и письменной форме, для того что бы не возникло дальнейших расхождений.

Исходя из статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, мы видим, что работодатель определяет сам принципы рабочего времени, и отмечает все в правилах внутреннего распорядка.

Рабочим временем в юридическом смысле считается, то время в течении которого выполнял возложенные на него трудовые обязанности. Не всегда рабочее время фактически отработанное совпадает с установленным. Фактически отработанным, считается то время которое реально затрачено каждым работником, это показывает участие в конкретном трудовом процессе. Оно может как совпадать с установленным временем, но так же может быть как больше так и меньше его. Стоит отметь что, работник трудится и должен трудится понятия различны. Рабочее время это период в который работник находятся в распоряжении работодателя. За исключением время отдыха. Это показывают нам признаки рабочего времени, которые регламентируются обязанностями работника который должен выполнять свою работу на него возложенную, и работодателя который осуществляет управление над трудовым процессом.

В Трудовом Кодексе РФ подчиненность работника работодателю использована в качестве одного из критериев при определении рабочего времени. Другим критерием, используемым трудовым законодательством для характеристики рабочего времени, является необходимость для работника исполнения в этот период трудовых обязанностей. В связи ч этим принято считать, что в рабочее время включается как время, в течении которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течении которых работа фактически не выполнялась, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время (например, простои, оплачиваемые перерывы). При этом отсутствует единый критерий, позволяющий отграничить рабочее время от иных периодов, таковыми не являющимися [6, с.137].

В этом разделе было дано определение рабочего времени. Изучены статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, после чего можно сделать вывод, рабочее время – это время или период в течении которого работник находился в распоряжении у работодателя. Все действия должны соответствовать законодательству Российской Федерации, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договором.

1.2. Виды рабочего времени

Виды рабочего времени разделяют по продолжительности. С учетом многих условий происходит нормирование рабочего времени, в зависимости от ряда условий труда, от возраста работников и других особенностей. Существуют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Данная норма установлена законом, которую должны соблюдать работники и работодатели. Согласно ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю. Данное значение является максимальным и не может быть увеличена иными нормативными актами и соглашениями сторон. Но так как нормирование рабочего времени учитывается согласно различных факторов следовательно рабочее время в неделю может составлять менее сорока часов. Так же продолжительность рабочего времени может быть сокращена, в связи с предшествующими праздничными днями, таким как например, День защитника Отечества, Международный женский день и др.

Так же стоит отметить, что чаще всего из всех видов используется нормальная продолжительность рабочего времени, этот вид применяют как к постоянным работникам, так и к сезонным, ко временным или принятым на выполнение как либо поставленных задач.

Продолжительность рабочего времени работника по совместительству устанавливается по согласованию между работником и работодателем, но в соответствии с законодательством не может превышать четырех рабочих часов в день, и не более шестнадцати часов в неделю, но так же есть и исключения, к примеру они применяются в сферах медицинских, педагогических, фармацевтических.

Сокращенное рабочее время. На законодательном уровне так же установлена сокращенная продолжительности рабочего времени – она является уменьшенной по сравнению с нормальной продолжительностью. Данный вид устанавливается федеральным законом для определенных категорий работников: для работников моложе 16 лет продолжительность рабочей недели не должна превышать 24 часов в неделю; для инвалидов I или II группы не более 35 часов в неделю; для работников в старше 16 лет но моложе 18 лет не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений не более 36 часов в неделю; медицинским работникам - не более 36 часов в неделю; педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю; женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, - не более 36 часов в неделю[3, с.206].

Неполное рабочее время – устанавливается между работодателем и работником при заключении трудового договора, либо после соглашения сторон. Данное рабочее время устанавливается меньше, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя, согласно ст.93 ТК РФ. Неполный рабочий день – это уменьшенное время ежедневной работы, но не количество рабочих дней, либо уменьшение рабочих дней в недели но без уменьшения рабочей смены. Возможен и комбинированный вариант рабочей недели, это когда уменьшается и количество часов рабочего времени и количество рабочих дней в недели. Время на которое уменьшается рабочий день или рабочая неделя устанавливается непосредственно между работодателем и работником, так как в Трудовом Кодексе не оговаривается не максимальное, не минимальное основное рабочее время в неделю. При неполном рабочем дне оплата труда работнику оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работы. Работодатель обязан уменьшить рабочий день по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке. Следует отметить, что неполное рабочее время не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на исчисление трудового стажа и других трудовых прав [3, с.206].

Отличие неполного рабочего времени от сокращенного: сокращение рабочего времени устанавливается законом для определенных категорий работников по соглашению между работником и работодателем. 
при сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. 

При работе в условиях неполного рабочего времени срок отпусков (ежегодного, учебного) не изменяется так же как и трудовой стаж засчитывается, как при полном рабочем дне.

Изучив разновидности видов рабочего времени можно сделать вывод, что они отличаются друг от друга по продолжительности времени. Норма времени рабочего времени зависит от возраста работников, условий труда, специфики рабочего места и др. устанавливается работодателем с учетом законов и регламентов Трудового Кодекса.

1.3. Учет рабочего времени

Законодательство предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени.

Учет рабочего времени осуществляется для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в работе всех служб и подразделений, а также для правильной оплаты труда работодателем. Он предполагает: проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей; строгий учет фактически отработанного времени и т.д.[8, с.77]

Существуют следующие виды учета рабочего времени: не суммированный (поденный, еженедельный) и суммированный. Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно. Еженедельный учет устанавливается, если продолжительность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую норму рабочего времени (36 часов, 24 часа и т. д., но не более установленной — 40 часов). Суммированный учет используется в случаях, когда продолжительность рабочего времени вдень, в неделю может быть различной. Переработка в одни дни компенсируются недоработкой в другие. При этом за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов.

За нарушение обязательства о проведении учета рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагаемую органами федеральной инспекции труда.

До начала работы работник обязан отметить свой приход, а по окончании рабочего дня — уход в порядке, установленном в организации. Табельные доски и другие средства учета должны быть открыты для доступа к ним за полчаса до начала работы и тотчас после ее окончания. Работодатель обязан обеспечить контроль над правильностью учета явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны находиться часы, правильно указывающие время.

Отклонения от производительного использования рабочего времени проставляются как прогулы, несанкционированное отсутствие на рабочем месте, использование рабочего времени, оборудования, средств производства для решения личных вопросов. Споры в сфере применения норм, затрагивающих рабочее время работников, порой вызваны способом оплаты отдельных периодов работы, а также специальными нормами рабочего времени, устанавливаемыми для отдельных категорий работников.

Для учета рабочего времени в организациях есть много способов, но чаще всего применяют табель рабочего времени. В нем фиксируется фактически отработанные и не отработанные часы каждым работником. С помощью табеля контролируется соблюдения установленных режимов рабочего времени, получение данных об отработанном времени, используют для расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Составляют в одном экземпляре ответственным за это сотрудником, подписывает руководитель структурного подразделения и кадровый работник, передаются в бухгалтерию.

В табеле отмечаются причины не явок на рабочее место, сокращенная продолжительность рабочего дня, всё отражается надлежащим образом на основании документов, таких как листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством.

Табель учета рабочего времени является универсальным документом и применяется:

- для учета фактически отработанного сотрудниками времени;

- для начисления заработной платы так как является первичным документом;

- основанием для признания расходов на оплату труда, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль;

- базой статистических расчетов.

Табель составляется в одном экземпляре за каждый календарный месяц и передается в бухгалтерию, где производится начисление заработной платы работникам.

Существует несколько форм табеля рабочего времени в приложении приведены рис.1 - Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма №Т-12) и рис.2 - Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма №Т-13). В формах рис.1 и рис.2 в графах 4, 6 верхняя строка применяется для отметки условных обозначений затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. При заполнении граф 5 и 7 табеля рис.1 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период. Затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.

При составлении табеля рис.1 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - 34.

При составлении табеля рис.2, при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8; При записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.

Бланки табеля рис.2 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.

Учет рабочего времени это очень важный этап в деятельности организации, который позволяет избежать спорные ситуации. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником. В последнее время для более точного учета стали применять электронный табель рабочего времени.

2. Расписание рабочего времени и нестандартные режимы

2.1. Расписание рабочего времени

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором, на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Штатное расписание - внутренний документ организации, утверждаемый приказом руководителя, в котором устанавливается численность работников в подразделениях организации в разрезе должностей, а также основных элементов заработной платы (должностной оклад, размеры надбавок к нему, размеры премий и др.)[9, c.86]

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством. Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации. Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает: общую продолжительность ежедневной рабочей смены; время начала и время окончания работы; время, отведенное для перерывов; количество установленных в сутки смен; порядок рабочих и выходных дней; список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня. Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Расписание рабочего времени является важным аспектом в организационном вопросе, как для работодателя так и для сотрудника, в нем должны быть указаны такие аспекты, как время перерыва для отдыха и питания, которые не должны быть менее тридцати минут и более двух часов. Перерыв должен начинаться примерно через четыре часа после начала рабочего дня. Время начало и окончания перерыва как правило устанавливается правилами внутреннего распорядка или же по соглашению сторон между работником и работодателем. На рабочих местах где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Расписание рабочего времени как документ, оформляющий структуру, штатный состав и штатную численность, должно быть в организации. Для работодателя важность наличия штатного расписания состоит и в том, что оно помогает обосновать увольнение работников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде. Отсутствие штатного расписания у работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, и организация может быть привлечена к административной ответственности.

2.2. Нестандартные режимы рабочего времени

Для сокращения численности безработных во всем мире используются разные формы и методы организации труда, содействующие трудоустройству слабо защищенных групп населения. Важное место в этом отношении занимают не стандартные режимы рабочего времени, получившие в последнее время довольно широкое распространение.

В отличии от стандартных режимов, нестандартном режиме могут быть разные формы организации работы: временная, по вызовам, сезонная, надомная, по совместительству и т. д., возможно разнообразное сочетание рабочих часов и времени отдыха у одного лица или деление рабочего времени между двумя лицами.

Нестандартные режимы рабочего времени занимают ключевую роль в социально – экономическом развитии стран с рыночной экономикой.

Стоит отметить, что с их помощью можно решать проблемы занятости, которые возникают в связи с сокращением из–за кризиса объема производства или с его структурными изменениями. Данные режимы позволяют сохранить кадры наиболее квалифицированных работников, а при расширении производства нанимать новых работников на тех условиях, которые помогают работодателю достичь наиболее высокого уровня эффективности при сокращении издержек производства, это условие будет соблюдаться если, предложение рабочей силы будет превышать число имеющихся рабочих мест.

Так же нестандартные режимы дают возможность уязвимой категории работников сочетать занятость по найму работников с исполнением семейных обязанностей, социальной жизнью, а так же в связи с состоянием здоровья. Распространению занятости по нестандартным режимам способствует также сокращение сферы материального производства и рост сферы услуг.

В странах с рыночной экономикой неполное рабочие время относится только к лицам наемного труда, постоянной занятости, то есть работник должен работать определенное число часов каждую неделю, намного реже – каждый месяц. Это зависит от условий закрепленных в трудовом договоре.

Использование режимов неполного рабочего времени дает возможность для женщин имеющих малолетних детей, устраиваться на работу по найму и становиться для них ключевым фактором при выборе места работы.

Во всех развитых странах для каждого соискателя есть большой выбор режимов рабочего времени, который дает возможность найти оптимальный режим рабочего времени.

Сокращенная рабочая неделя, данный вид предполагает что работнику заработная плата за неотработанное время выплачивается частично или полностью. К нестандартным режимам работы это не относится. Чаще всего переход на такой режим – результат кризисного сокращения рабочего времени. Этот режим позволяет организациям сохранить квалифицированных и опытных работников и не допустить массового увольнения работников [3, с.207].

Нестандартные режимы полного рабочего времени,  имеют социальную направленность и устанавливаются по потребностями работников, в данной форме этих режимах заинтересованы и работодатели.

Сжатая рабочая неделя, заключается в том, что нормативную продолжительность рабочего времени распределяют на сокращенное число рабочих дней в неделю при увеличении продолжительности рабочего дня до 10-12 часов. Обычно по такому режиму один работник работает по 10 часов с понедельника по четверг, а другой по 12 часов с пятницы по воскресенье. Всего 36 часов в неделю, которые считаются полным рабочим временем. Для работников такой режим дает продолжительный отдых в течение недели, для работодателя - возможность организовать непрерывную работу организации в течение всей недели.

Гибкое рабочее время, предполагает деление рабочего дня на время обязательного присутствия и два периода собственно гибкого времени, обычно равные полутора – двум часам в начале и в конце рабочего дня, когда работник может по своему усмотрению приходить на работу и уходить с неё.

Некоторые системы гибкого рабочего времени предусматривают в режиме рабочего дня гибкий двухчасовой обеденный перерыв, включающий и время обязательного перерыва на обед, обычно равного получасу. Это дает возможность работнику, особенно работающим женщинам, заняться покупками, приготовить дома обед, накормить семью, в первую очередь детей, встретить их из школы. Все это особенно удобно, если работа находится вблизи дома.

В статье 127 ТК РФ установлен порядок и особенности разделения рабочего дня на части. Рабочий день разделя­ется на отдельные части с перерывами продолжительности не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжитель­ности ежедневной работы.

Основаниями введения разделения рабочего дня на части является особый характер труда, а также производство работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня.

Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается работодателем по согласованию с профсоюзом.

Режим гибкого рабочего времени режим рабочего вре­мени, при котором для отдельных работников или коллективов структур­ных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного зако­ном суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца).

Этот режим устанавливается на­нимателем по согласованию с профсоюзом, по индивидуальным или кол­лективным просьбам, с учетом производственных интересов.

Составными элементами гибкого рабочего времени (ст.129 ТК) являются:

1) переменное (гибкое время) - время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

2) фиксированное время - время обязательного присутствия на рабо­те всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном под­разделении предприятия. По продолжительности это основная часть ра­бочего дня;

3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фикси­рованное время на две примерно равные части. Фактическая его продол­жительность не включается в рабочее время;

4) продолжительность (тип) учетного периода, определяющая кален­дарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работни­ком должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Продолжительность фиксированного рабочего времени и каждой ча­сти гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работ­ников. Максимальная продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный пери­од сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гиб­кого рабочего времени на общеустановленный режим: в случае произ­водственной необходимости; при нарушении работником принятого ре­жима: в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого ра­бочего времени (ст. 130 ТК).

Трудовой Кодекс устанавливает также ограничения применения режимов гибкого рабочего времени (ст. 131 ТК).

Вахтовый метод организации работ используется, если работы производятся на значительном отдалении от места жительства работников, и отсутствует возможность обеспечить их ежедневное возвращение к месту проживания (строительство, нефтедобывающая промышленность, лесная промышленность, связь, транспорт и др.). Продолжительность вахты, как правило, не должна превышать одного месяца.

Работа при вахтовом методе организации работ организуется по специальному режиму на основе суммированного учета рабочего времени. Про­должительность ежедневной работы (смены) при этом не должна превышать 12 часов. Перерабатываемые в период вахты часы рабочего времени компенсируются соразмерным предоставлением дополнительных свободных от работы дней в меж вахтовый период. Дни отдыха при этом накапливаются для использования их по месту жительства работника.

В качестве нестандартного режима рабочего времени в юридической литературе указывается также суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или ежене­дельной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.126 ТК). Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согла­сованию с профсоюзом (ч.ч.6 ст.126 ТК).

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период (ч.2 ст.126 ТК).) Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст.114-117 ТК (ч.3 ст.126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст.ст.112-114 ТК) (ч.4 ст.126 ТК).

Учетный период может измеряться календарными единицами (неде­ля, месяц, год) или иными отрезками времени (период уборки урожая, выполнение вахтовых работ и др.). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного года (ч.5 ст.126 ТК).

Нестандартные режимы рабочего времени очень важны для организаций и работников. Благодаря введению нестандартных режимов сократилась безработица. Стоит отметить что нестандартные режимы стало использовать большое количество организаций, что так же показывает их значимость.

2.3. Особенности режимов рабочего времени и их порядок оплаты

Под режимом рабочего времени понимается порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца и т.д.). Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором и соглашениями.

Рабочее время является одним из наиболее существенных условий трудового договора, представляющего собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор выступает либо единственным, либо одним из оснований возникновения трудовых отношений.

С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение, и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту. Выше уже отмечалось, что в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудовых отношений между работником и работодателем. Пока трудовой договор не расторгнут, трудовое отношение существует со всеми вытекающими из него правовыми последствиями. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений, изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудового отношения.

Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом существенными, а также любые другие условии, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде. Последние не имеют юридической силы, даже если работник дал на них свое согласие.

Работники, которые работают в условиях неполного рабочего времени оплата производится соразмерно отработанному периоду или пропорционально объему выполненных работ. При этом неполное рабочее время приводит к уменьшению заработка вне зависимости от установленной в организации системы оплаты труда, это соответствует ст.93 ТК РФ.

Для начисления заработной платы работника, который исполняет трудовые обязанности в форме неполного рабочего времени, учитывается так же как заработная плата за стандартный трудовой период.

Если работник на повременной оплате, которая зависит от объема изготовленной продукции, рассчитать заработанное не составит труда. Сначала оплачивается фактически отработанное время, потом фактически произведенная работа или изготовленная продукция.

Если же за стандартный трудовой период сотруднику положен оклад, то рассчитать зарплату за неполное рабочее время можно следующим образом, оклад по штатному расписанию, который соответствует должности работника делим на полное трудовое время, за которое он мог бы отработать в расчетном месяце при стандартной трудовой сменности (к примеру, 40 часов в неделю) и умножаем на фактически отработанное время.

Оплата работникам работающим в режиме сокращенного рабочего времени, производится так же как и специалистам работающим целый рабочий день.

Однако есть и исключения, для несовершеннолетних сотрудников. Если несовершеннолетнему сотруднику начисляется повременная оплата, то зарплату такой работник будет получать с учетом сокращенного времени работы.

Если оплата труда несовершеннолетнего работающего зависит от выработки, то итоговая сумма будет рассчитана исходя из норм выработки, пересчитанных с учетом сокращенного трудового времени.

Несовершеннолетний сотрудник, работу совмещает с учебой, получает зарплату в зависимости от фактически отработанного времени.

Во всех перечисленных случаях работодатели могут предусмотреть в коллективных, трудовых договорах возможность доплаты несовершеннолетним трудящимся до уровня полного заработка, установленного по штатному расписанию предприятия.

Особенности оплаты при неполном рабочем дне. При заключении договора на неполный день у работодателя часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день.

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

С другой стороны, в ТК РФ говорится о том чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако рассчитывая оплату все же стоит исходя из того, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

Соблюдение режимов рабочего времени является правовой обязанностью работников. Сотрудники должны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени и использовать его исключительно для выполнения трудовых обязанностей. Контроль за соблюдением режима рабочего времени возложен на работодателя

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании изученного материала можно сделать следующие выводы главная задача общества это заработок, при помощи различных режимов рабочего времени выполнение данной задачи увеличивается. Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Основой трудовых отношений является трудовой договор. Трудовое законодательство устанавливает конкретное содержание трудового договора, которое как правило включает в себя определение режима рабочего времени.

Согласно ТК РФ рабочее время это установленный на законодательном уровне отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы или условиями трудового договора должен выполнять свои должностные обязанности.

Основными видами рабочего времени являются: рабочее время нормальной продолжительности; сoкращеннoе рабочее время; неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорoка часов в неделю. Работoдатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, рабoтающих в течение учебного года в свoбoднoе от учебы время, не может превышать половины норм, установленных законoм не более шестнадцати часов в неделю.

Продолжительности рабочего времени в ненормальной форме может производится как по инициативе работника это считается совместительством, и по инициативе работодателя и является сверхурочной работой. Инициатором совместительства не может быть работодатель, а работник не может быть инициатором сверхурочной работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

2. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)

3. Бабурин С.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Книжный мир, 2017 г.-881 с

4. Бердычевский В.С. Трудовое право. - М.: Феникс, 2014 г.-345 с.

5. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. - М.: Проспект, 2014 г.-184 с.

6. Офман Е.М. Трудовое право: учебник для бакалавров. В 2т. т.2. Часть собственная.- М.: Прометей, 2017 г.-491 с.

7. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. - М.: Юнити-Даня, 2015 г.-351 с.

8. Коллектив авторов. Трудовое право. - М.: Рипол-Классик, 2016 г.- 129 с.

9. Якушкин Е. А. , Якушкина Т. В. Основы экономики. - М.: РИПО, 2016 г. -247 с.

Приложения

Рис. 1. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма №Т-12)

Рис. 2. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма №Т-13)