Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности (при заболевании, карантине, санаторнокурортном лечении, протезировании, по уходу за членом семьи)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Действовавшая на протяжении долгого времени система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась в далекие 80-е годы. Более того, необходимо сказать, что основная часть правовых норм, которые определяют право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были определены в еще более раннее время.

Однако стоит отметить, что в целом прогрессивные для своего времени нормы, сложившиеся в советское время и связанные по теме нашего исследования, на сегодняшний день в большинстве своем устарели.

Так, например, о непригодности советских норм по вопросу пособия по временной нетрудоспособности свидетельствует то, что они были ориентированы лишь на государственное нормирование заработной платы и не учитывали особенности правил исчисления и выплаты пособий многих категорий граждан, трудящихся самостоятельно, то есть самостоятельно обеспечивающих себя работой.

Данные обстоятельства объективно вызывали проблемы в этой области, поэтому необходимость в соответствующих изменениях была обоснована. Так, об этих изменениях часто говорили, как ученые, так и правоприменители. Однако законодатель, на наш взгляд хоть и начал решать вопросы в данной области, но, наверно, достаточно поздно.

Актуальность исследования вызвана тем, что пособие по временной нетрудоспособности всегда затрагивали интересы трудящихся граждан нашей страны, поскольку данное пособие - основной вид обеспечения для временно нетрудоспособных лиц. Более того, ввиду непредсказуемых экономических процессов, происходящих сегодня в мире, вопрос о пособиях по временной нетрудоспособности вызывает еще больший интерес.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Предметом выступает нормы действующего законодательства, касающиеся вопросов правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, юридическая и иная литература, относящаяся к проблеме, анализируемой нами, а также судебная практика.

Целью исследования является изучение, оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально - экономических условиях и формирование собственного мнения по данному вопросу.

Исходя из цели нашего исследования, вытекают следующие необходимые задачи:

- дать понятие пособия по временной нетрудоспособности;

- обозначить круг лиц, имеющих право на получение этого пособия;

- рассмотреть основные случаи обеспечения пособиями;

- изучить правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

-формировать собственное мнение, сделав определенные выводы и предложения.

Нормативной базой работы являются: Конституция РФ, нормативно-правовые акты, в части регламентации отношений, связанных с предметом настоящего исследования.

Эмпирическую базу работы составляет анализ судебной практики по делам, относящимся к исследуемой сфере, справочная литература и другие источники.

Методы исследования: метод теоретического анализа: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы, которая раскрывает особенности правового регулирования назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по законодательству Российской Федерации; метод анализа специальной литературы; метод системного анализа.

Теоретическая значимость данного исследования заключается в том, что на основе изученной литературы, периодической печати собран материал для углубленного осмысления вопросов по данной теме.

Практическая значимость заключается в возможности применения основных положений, содержащихся в исследовании, и призванных способствовать совершенствованию проработанности по направлениям указанной темы.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

1.1. Сущность и ее значение понятия нетрудоспособности

В действующем законодательстве России не дается понятие нетрудоспособности, но дается понятие нетрудоспособных граждан. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации^[1]" нетрудоспособные граждане - это инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины)^[2].

Понятие нетрудоспособность дается в международных нормативно-правовых актах. В частности, в стандартных правилах обеспечения равных возможностей для инвалидов, принятых Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993. Так, согласно п. 18 данных правил, нетрудоспособность - это утрата или ограничение возможностей участия в жизни общества наравне с другими.

Исходя из указанного выше определения, можем сделать вывод о значении нетрудоспособности в Российском законодательстве. Оно заключается в неспособности лица постоянно или временно в силу определенных причин и обстоятельств совершать трудовую деятельность^[3].

На наш взгляд, при определении понятия нетрудоспособности необходимо исходить не только из состояния здоровья лица, но и из других причин. К примеру, учитывать такую причину, как возраст. В связи с чем, целесообразно дать следующее понятие данному термину: нетрудоспособность - неспособность лица в силу определенных причин обстоятельств, не зависящих от него, постоянно или временно выполнять трудовые обязанности.

Таким образом, учитывая национальное законодательство и мнения ряда ученых, относительно значения нетрудоспособности мы можем сделать вывод: лицо постоянно или временно не может заниматься трудовой деятельностью ввиду определенных объективных причин и обстоятельств.

1.2. Понятие пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности, безусловно, - это важный вид социального обеспечения.

Если работник обладает состоянием временной нетрудоспособности, работодатель не может не обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Данное положение вытекает из нормы, которая предусмотрена в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, в ст. 183 ТК РФ. То есть, законодатель в данном вопросе использует императивный характер нормы.

Кроме того, законодатель не только предусматривает вышеуказанное пособие, но и механизмы реализации данного пособия. Так, механизм обеспечения работников на случай временной нетрудоспособности пособиями прописан в Федеральном законе от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»^[4].

Вместе с тем, несмотря на такое, казалось бы, четкое законодательное регулирование пособия по временной нетрудоспособности, пробелы все-таки существуют. Так, в Российском законодательстве понятие пособия по временной нетрудоспособности не раскрывается.

Вместе понятие пособия по временной нетрудоспособности была предметом исследования в научной литературе. И в научной литературе дается определения пособия по временной нетрудоспособности.

Но прежде чем перейдем к тому, как понимается пособие по временной нетрудоспособности в научной литературе, сначала определимся с понятием социальных пособий.

Социальные пособие - это выплаты, которые даются лицам в соответствии со случаями, установленным в федеральных и иных законных, каждый месяц, несколько месяцев или единовременно с целью возмещения полного или частичного заработка, утраченного лицом.

Данное определение, по нашему мнению, действительно, подходит для всех социальных пособий, являясь универсальным определением.

Теперь непосредственно перейдем к определению пособия по временной нетрудоспособности. Как уже выше было сказано, понятие пособия по временной нетрудоспособности дается в научной литературе. Стоит отметить, что в науке существует множество определений данного термина. Мы же приведем определение, которое чаще всего употребляется в научной среде.

Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная выплата, осуществляемая в случаях, предусмотренных федеральными законами, а именно тогда, когда выполнение работы или осуществление другой деятельности не представляется возможным ввиду временного ухудшения здоровья^[5].

Обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, которые направлены на возмещение или минимизацию ущербов в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, лицам, которые подлежат обязательному социальному страхованию.

Кроме того, от обязательного социального страхования не могут уйти и граждане, работающих самих на себя, а также и другие категории граждан, которых законодательно обязуют выплачивать такие взносы.

На основании изложенного, руководствуясь собственным мнением, мы предлагаем такое определение пособия по временной нетрудоспособности: денежная выплата, осуществляемая в страховом случае, то есть наступления у лица состояния временной нетрудоспособности ввиду временной болезни или временных жизненных обстоятельств, признанные законодателем уважительными, чтобы компенсировать лицу утраченный заработок.

1.3. Правовое регулирование пособия по временной нетрудоспособности

Исходя из положений норм, предусмотренных Конституции Российской Федерации, в частности ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Трудовым кодексом, в частности, ст. 183, регулируется следующее: если работник обладает состоянием временной нетрудоспособности, работодатель обязан обеспечить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Основным нормативно-правовым актам, как нам кажется, который регулирует отношения, связанные с пособиями по временной

нетрудоспособности, является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Исходя из вышеуказанного Закона, в частности из ч. 6 ст. 2, для лиц работающих на государственной службе могут быть введены законы как на уровне Федерации, так и на уровне субъектов Российской Федерации, позволяющие дополнительно обеспечить пособиями по временной нетрудоспособности. При этом финансируются такие дополнительные пособия федеральным и субъектом соответственно.

Кроме того, Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об основах обязательного социального страхования" также является также нормативно-правовым актом, регулирующим отношения, связанные с пособиями по временной нетрудоспособности.

Социальные гарантия предусмотрена для граждан, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ;

Кроме того, социальные гарантия предусматриваются и для лиц, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, Законом Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1;

На наш взгляд, несмотря на обстановку, сопровождающую присоединений Крыма и Севастополя к Российской Федерации, существование других условий выплат пособий по временной нетрудоспособности для этих граждан противоречит принципу равноправия, предусмотренного ст. 19 Конституции РФ.

Постановлением Правительства РФ от 05.05.2012 N 464 регулируется порядок обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности осужденных к принудительным работам^[6].

Приказ Минздрав соцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н разъясняются особенности обязательного страхового обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества^[7].

По сути руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества отнесены к отдельной категории.

Письмом ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127 регулируется вопрос выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое не получено лицом, застрахованным при жизни^[8].

Кроме того, письмом ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782 разъясняются вопрос о пособии по временной нетрудоспособности работников (члена его семьи) в период между вахтового отдыха^[9].

О порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разъясняется в письме ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790^[10].

Регулирование расчета пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством тогда, когда за расчетный период отсутствует заработок, либо если средний заработок ниже МРОТ предусмотрено в письме ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990.

Таким образом, исходя из анализа, сделанного в данной главе, мы приходим к следующим выводам.

Считаем, что несмотря на обстановку, сопровождающую присоединений Крыма и Севастополя к Российской Федерации, существование других условий выплат пособий по временной нетрудоспособности для этих граждан противоречит принципу равноправия, предусмотренного ст. 19 Конституции РФ.

Вместе с тем, полагаем, что позиция законодателя относительно отнесения граждан РФ, осуществляющих свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к другой категории, позволяющие получать дополнительные льготы при выплате им пособий по временной нетрудоспособности, обоснована.

ГЛАВА 2. НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОБНОСТИ

2.1. Случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности

1. Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы. При наступлении данного случая застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за весь период, когда лицо находится в состоянии нетрудоспособности

Так, если лицо признано в установленном законе порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности такому лицу выдается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если же лицо заболело туберкулезом, то такому лицу дается пособие по временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

Кроме того, лицу, заключившему срочный трудовой договор или срочный служебный контракт на период до 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней. Однако и здесь есть исключение. Данное положение не распространяется на случай заболевания туберкулезом^[11].

Необходимо учитывать и следующие исключение по выплате пособия по временной нетрудоспособности. При наступлении заболевания и (или) травмы застрахованного лица в период заключения трудового договора до дня его аннулирования пособие начинается выплачиваться со дня, когда лицо, должно было приступить к трудовой деятельности.

2. Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи. Пособие по временной нетрудоспособности за время, когда лицо ухаживает за членом семьи, которое заболело, по мнению Захарова М.Л., Тучкова Э.Г., может выдаваться только при следующих обстоятельствах:

-на основании показаний заболевшего, его нельзя положить в больницу; -никого из семьи нет, чтобы ухаживали за больным членом семьи;

-отсутствие ухода может иметь неблагоприятные последствия для жизни и здоровья заболевшего члена семьи.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, по последним двум обстоятельствам у нас не возникают никаких вопросов. Вместе с тем, первое обстоятельство вызывает, наверно, обоснованные сомнения, поскольку насколько показания заболевшего о том, что не предоставляется возможным его положить в больницу, будут правдивыми, даже сложно представить^[12].

Пособие по временной нетрудоспособности по вышеуказанному случаю выплачивается, исходя из возраста члена семьи и заболевания заболевшего члена семьи. Рассмотрим каждый случай отдельно.

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лети - за весь период времени лечения ребенка, причем неважно лечение амбулаторное или стационарное, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Однако, если у ребенка диагноз болезни отнесен к перечню заболеваний, утвержденных Минздравом соцразвития

России, то пособие по временной нетрудоспособности дается лицу, осуществляющий уход за таким ребенком не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период времени до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного или стационарного лечения;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет - за весь период времени лечения, причем неважно амбулаторное или стационарное лечение, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, который ВИЧ- инфицированным за весь период совместного пребывания ребенка на стационарном лечении.

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, с злокачественными новообразования, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей - за весь промежуток времени нахождения с ребенком, который проходит амбулаторное или стационарное лечение.

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Если временная нетрудоспособность, связанная с уходом за больным ребенком, наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается^[13].

3. В случае карантина. Карантину подлежат лица, имевшие контакт с больными инфекционными болезнями, которые опасны для остальных лиц. Сроки изоляции от общества таких лиц, соприкасавшихся с указанными выше больными, определены Минздравом.

Кроме того, когда карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, которые признаны в установленном законом порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу также за весь период отстранения лица от трудовой деятельности.

4. В случае осуществления застрахованным лицом протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении. По данному случаю выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется лицу за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

5. Долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях (за исключением заболевания туберкулезом). Данный случай является также основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Законом предусмотрено, что выплата пособия по данному случаю должна производиться за весь промежуток времени нахождения лица в санаторно- курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня^[14].

Следует обратить особое внимание на то, что долечивание в санаторно - курортных организациях является страховым случаем только тогда, когда лицу было оказано медицинская помощь в стационарных условиях.

Однако граждане, не обращая внимания на вышеуказанный момент, выходят с заявлением в суд.

Так, кассационном определением Нижегородского областного суда от 04.10.2011 по делу N 33-10063/2011 отказано в удовлетворении заявления, суд отклонил требования истца об обязании ответчика выдать истцу листок нетрудоспособности. Суд в данном определении, отказывая истцу, ссылается на норму, содержащаяся в ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, а именно на перечень, при которых застрахованное лицо обеспечивается пособием по временной нетрудоспособности, в числе прочих это долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. Листок нетрудоспособности при этом выдается по решению врачебной комиссии только в случаях, предусмотренных п. п. 32 - 34 Приказа Минздрав соцразвития РФ от 01 августа 2007 года N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности". Как установил суд, в момент, когда истец был направлен на санаторно-курортное лечение, он не проходил стационарное либо амбулаторное лечение, решения о выдаче истцу листка нетрудоспособности для продолжения лечения на период санаторно - курортного лечения врачебной комиссией не принималось. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что основания для возложения на ответчика обязанности выдать истцу листок нетрудоспособности на время лечения отсутствуют^[15].

При наступлении случаев, предусмотренных ст. ст. 5 и 6 Федерального закона от 29.12.2006 года №2 255-ФЗ, лицу выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности в промежуток времени, когда действует трудовой договор, а также, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Несмотря на достаточно вышеуказанную четкую норму, как мы видим, на практике часто возникает вопрос о невыплате пособий по временной нетрудоспособности, когда лицо прекратило с организацией трудовые отношения, но нетрудоспособность лица наступила в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Например, апелляционном определением Брянского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-3836/2014 удовлетворены требования истца. Так, судом была взыскана в пользу истца с кооператива пособие по временной нетрудоспособности. Как указал суд, исходя из ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Из материалов дела следует, что нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после его увольнения. Следовательно, указанный период нетрудоспособности подлежит оплате работодателем по последнему месту работы - в кооперативе.

Практика по вышеуказанной проблеме в основном, как мы видим, складывается одинаково. К примеру, такую же позицию придерживается Пермский краевой суд по делу N 33-2342/2015 от 04.03.2015 года^[16].

Таким образом, законодатель в ст. 5 и 6 Закона № ФЗ-255 дает исчерпывающий случаи назначения пособия по временной нетрудоспособности. Так, к ним относятся: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно -ортопедического предприятия.

2.2. Основание для обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности

Но анализируя законодательство относительно вопроса пособия по временной нетрудоспособности РФ, судебную практику, первая мысль, которая возникает относительно оснований для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, - это случаи, предусмотренные в ст. ст. 5 и 6 Закона № 255 - ФЗ, наступление одного из которых и является основанием для выплаты вышеуказанной пособии.

Вместе с тем, необходимо исходить из более системного толкования законодательства, связанного с вопросом выплат пособий по временной нетрудоспособности.

Так, помимо наступления одного из случая нетрудоспособности, закрепленного в законе, необходимо юридическое закрепление данного случая, а именно получение лицом листка нетрудоспособности в медицинских учреждениях. То бишь, документа, подтверждающего временную нетрудоспособность гражданина^[17].

Однако и вышеуказанного документа не достаточно, чтобы были все основания для выплат пособий по временной нетрудоспособности. Необходимо отсутствий обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, а именно:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Таким образом, основание для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является наличие следующих обстоятельств:

1) наступление у лица одного из случая, предусмотренного ст. ст. 5 и 6 Закона № 255-ФЗ;

2) получением лицом в медицинском учреждении листка нетрудоспособности;

3) отсутствие фактов, приведенных в ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Исходя из положения ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, застрахованными лицами считаются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, которые работают по трудовым договорам. Причем, исходя из Трудового законодательства, не обязательно, чтобы договор был оформлен письменно, поскольку фактическое допущение работника до работы означает заключения с таким работником устного трудового договора

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, которые не признаны индивидуальными предпринимателями^[18].

Таким образом, уплачивая добровольно в ФСС РФ по 3,5 процента от разницы между суммой доходов и расходов, лица, которые добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, могут претендовать на получение этого пособия из ФСС РФ.

4) другие категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с другими федеральными законами. При этом не имеет значение, кто платит за них страховые взносы в Фонд Социального Страхования Российской Федерации: они или кто-либо.

К их числу относятся военнослужащие, уволенные с военной службы по призыву и при этом утратившие трудоспособность в течение месяца после увольнения; лица, которые осуждены к лишению свободы и которые привлекаются к трудовой деятельности^[19].

Кроме того, право на пособие по временной нетрудоспособности имеют также совместители. Это вытекает из положении нормы, предусмотренной ч. 2 ст. 287 ТК. Данная норма предоставляет совместителям право на гарантии и компенсации, согласно ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, в полном объеме. Это касается и гарантий, которые предусмотрены в ст. 183 ТК РФ^[20].

Надо признать, что, действительно, круг лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособности, в законодательстве Российской Федерации достаточно широк.

На основании изложенного материала и рассуждений в данной главе, мы приходим к следующим выводам и предложений.

Законодатель в ст. 5 и 6 Закона № ФЗ -255 дает исчерпывающий случаи назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Законодатель не высказывает свою позицию относительно подтверждения того, что не предоставляется возможным положить заболевшего члена семьи работника в больницу, и необходимость лечения заболевшего члена семьи работника именно в домашних условиях обоснована. Наверно, Законодателю стоит задуматься об этой проблеме, а целесообразнее в ближайшее время устранить эту проблему.

2.3. Порядок назначения и размер пособия по временной нетрудоспособности

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица при условии, что лицо не имеет других мест работы.

Если же, лицо, которому назначается пособие по временной нетрудоспособности, в период наступления страхового случая, занято на нескольких местах работы и работало на них в течение двух предшествующих лет, то назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователями по всем местам работы застрахованного лица. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Так, к примеру, старший менеджер по продажам в ООО «Велес Агро» Александр Суриков, работая по совместительству в мебельной фабрике ООО «Ангажемент» обратился в Перовский районный суд с иском об взыскании пособия по временной нетрудоспособности по месту работы в ООО «Ангажемент». При этом ООО «Ангажемент» отказывается выплачивать гражданину Сурикову А. пособие по временной нетрудоспособности, ссылаясь на недостоверность предоставленного листка нетрудоспособности и на то, что аналогичное пособие Суриков уже получает от ООО «Велес Агро». Перовский районный суд на основании ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255 -ФЗ (ред. от 09.03.2016), вынес решение об удовлетворении исковых требований Сурикова А. к ООО «Ангажемент» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. ООО «Ангажемент», в свою очередь, подали апелляционную жалобу на решение Ивановского районного суда в Московский городской суд. На что судебная коллегия Московского городского суда, руководствуясь ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016), "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также Федеральным законом от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», определила: решение Перовского районного суда г. Москвы от 25 ноября 2006 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения^[21].

Лицу, которое занято на нескольких местах работы, но в течение двух предшествующих лет работавшему на других либо другого работодателя, пособие по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются по одному из последних мест работы в соответствии с выбором застрахованного лица.

В случае, когда застрахованное лицо занято на нескольких местах работы, а два предшествующие года работало как у этих работодателей, так и у других (другого), назначение и выплата пособия по временной

нетрудоспособности производятся, исходя из среднего заработка

застрахованного лица у работодателя за данный период, по всем местам работы, либо по желанию застрахованного лица страхователем по одному из последних мест работы.

При потере способностей к труду по причине заболевания или получения травмы, застрахованному лицу в течение тридцати дней со дня прекращения трудовых обязательств в соответствии с трудовым договором, в течение выполнения которых оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности производятся работодателем по последнему месту работы лица.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится страхователем в соответствии с порядком, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы ( ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы). В случаях, предусмотренных в ч.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплату пособий по временной нетрудоспособности в установленных размерах осуществляет территориальный орган страховщика, назначивший указанные пособия, с помощью организации федеральной почтовой связи, кредитной либо иной организации по заявлению получателя^[22].

Новый год по традиции несет с собой повышение социальных выплат. Вот и наступающий 2019 год в этом плане сулит денежное пополнение получателям пенсий и пособий.

Пусть прибавки и не столь большие, как того хотелось бы, но все же ознакомиться с обновленными размерами не помешает. Новые размеры пенсий на 2019 год были опубликованы мной в предыдущем материале (см. здесь).

В этой статье представляю размеры федеральных пособий, которые будут установлены в наступающем 2019 году.

1. Пособие по беременности и родам

Для женщин, которые подлежат обязательному социальному страхованию (работают по трудовому договору), размер пособия рассчитывается индивидуально и зависит прежде всего от величины среднего заработка работницы за предыдущие два календарных года.

В то же время существуют единые для всех рамки, за которые размер пособия в любом случае не может выходить (ни в меньшую, ни в большую сторону). С учетом повышения МРОТ до 11 280 рублей минимально допустимый размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит:

- 51 918 рублей 90 копеек - при стандартном отпуске по временной нетрудоспособности в 140 календарных дней (минимальный средний дневной заработок - 370 рублей 85 копеек).

Максимальное значение пособия в 2019 году рассчитывается по предельным значениям базы для начисления страховых взносов в ФСС за два предшествующих года (т.е. 2017 и 2018). Поэтому максимум его на 2019 год составит:

- 301 095 рублей 89 копеек - при той же продолжительности отпуска в 140 календарных дней (максимальный средний дневной заработок - 2 150 рублей 68 копеек).

2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Это пособие выплачивается ежемесячно, и размер его рассчитывается по тому же принципу, что и пособия по беременности и родам, - по среднему дневному заработку работника за последние два года (40% от этой величины).

Минимально допустимое значение пособия по уходу за ребенком на 2019 год составит:

- 4 512 рублей в месяц - исходя из новой величины МРОТ 11 280 рублей.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2019 году повысится до:

- 26 152 рубля 27 копеек в месяц (с учетом предельного значения среднего дневного заработка - 2 150 рублей 68 копеек).

3. Иные пособия, связанные с детьми

Опубликован проект правительственного постановления, согласно которому остальные государственные пособия гражданам, имеющим детей, будут повышены с 1 февраля 2019 г. на 3,4%. Соответственно размеры пособий составят:

- Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности - 649 рублей 84 копейки;

- Единовременное пособие при рождении ребенка - 17 328 рублей 90 копеек;

- Единовременное пособие при усыновлении ребенка - 17 328 рублей 90 копеек. При усыновлении ребенка старше 7-ми лет, нескольких детей (братьев, сестер) или ребенка-инвалида - 132 406 рублей 88 копеек.

Размер материнского (семейного) капитала в 2019 году, к сожалению, не изменится и по-прежнему составит 453 026 рублей.

Но за счет этих средств продолжатся ежемесячные выплаты на второго (или последующего) ребенка до 1,5-летнего возраста. Напомню, что с 1 января 2018 года они освобождены от подоходного налога.

4. Пособие по больничному листу

Пособие рассчитывается по общему правилу социального страхования - в зависимости от среднего дневного заработка работника за два последних календарных года.

При этом единый минимум пособия определяется в зависимости от размера МРОТ - соответственно, на 2019 год он составит:

- 370 рублей 85 копеек за день или 11 280 рублей за месяц (если у работника не менее 8-ми лет стажа).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году будет равен:

- 2 150 рублей 68 копеек за день или 65 380,67 рублей за месяц (при минимальном стаже в 8 лет).

5. Пособие по безработице

С 1 января 2019 г. вводятся новые размеры пособий по безработице:

- 75% среднего заработка - первые 3 месяца, 60% среднего заработка - следующие 3 месяца. Минимальный размер пособия составит 1 500 рублей, максимальный - 8 000 рублей;

- тем, кто признан предпенсионером (до выхода на пенсию по старости осталось не более 5-ти лет), устанавливается повышенный максимум пособия - 11 280 рублей.

6. Пособия инвалидам

С учетом запланированной с 1 февраля индексации на 3,4% размеры ежемесячной денежной выплаты составят:

- для 1 группы - 3 750 рублей 30 копеек,

- для 2 группы - 2 678 рублей 31 копейка,

- для 3 группы - 2 144 рубля 01 копейка.

Пособие на содержание собаки-проводника повысится до 24 333 рублей 87 копеек.

7. Пособие на погребение

Указанная индексация на 3,4% распространяется в т.ч. и на это пособие. Поэтому с 1 февраля наступающего года его размер повысился и составит 5 895 рублей 15 копеек.

По уходу за больным ребенком

Если заболел ребенок, то любой член семьи имеет право на получение листка нетрудоспособности. Это могут быть родители - отец или мать, а также другие близкие родственники.

Руководство предприятия не вправе отказаться принимать лист нетрудоспособности. При этом не учитываются степень родства, место проживания, имеются дети или нет.

Листок не выдают:

Пенсионеру, который нигде не работает;

Школьнику или студенту;

Не работающему отцу, матери. А также женщине, которая находится в декретном отпуске.

Основное условие, член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС. Предприятие оформляет и оплачивает на общих основаниях выплаты больничных. Единственное отличие, это то, что с первого дня оплата производится соцстрахом^[23].

При этом законом определено, что:

При болезни ребенка до 7 лет, оплата производится за весь срок лечения в стационаре или нахождения дома;

От 7 до 15 лет оплачивается только 15 дней амбулаторного лечения или стационара;

Более 15 лет оплачиваются только три дня. В стационаре такие дети находятся без родителей.

Однако, при заболевании детей старше 15 лет срок увеличивается до 7 дней по решению врачебной комиссии. Расчет выплаты суммы производится на общих основаниях. Учитывается заработок за два года и непрерывный стаж.

В нашей стране законодательно закреплена денежная компенсация при невозможности выполнять свои обязанности. При болезни, травмы на производстве, отпуска по уходу за детьми и т.п.

Но эти льготы распространяются только на работающих официально. При этом форма собственности организации не имеет значения. Во время болезни, работодатель не может уволить или сократить служащего. Таким образом, государство на законном уровне обеспечивает защиту трудящихся.

Таким образом, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальным органом ФСС РФ, страхователем либо несколькими страхователями, в зависимости от условий назначения и выплаты данного пособия застрахованному лицу.

Учитывая национальное законодательство и мнения юристов относительно ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, мы пришли к идее о необходимости внесения изменений в ч.2 данной статьи. Так, при наличии у застрахованного лица нескольких страхователей, ему будет необходимо обращаться к каждому работодателю, предъявлять каждому листок нетрудоспособности и прочие документы, долго обговаривать условия выплаты пособия, а также осуществлять множество иных действий, тратя уйму времени и сил. Мы предлагаем упростить этот процесс, путем возложения обязанности осуществлять этих действия на территориальный орган ФСС РФ, и закрепления соответствующего положения в ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе нашего исследования, а именно анализируя законодательства РФ, связанного с вопросом пособия по временной нетрудоспособности, анализируя научную литературы и судебной практики в области темы нашей темы, мы приходим к следующим выводам и предложениям.

Позиция законодателя относительно исчерпывающих случаев получения гражданами пособий по временной нетрудоспособности вполне объяснимо, поскольку финансирование идет с Фонда социального страхования Российской Федерации.

Вместе, мы полагаем, что данный список должен быть открытым, то есть помимо указанных случаев в законе, судом должно быть предоставлено право признавать случаи, возникшие у застрахованных лиц, страховыми, позволяющими получать пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности за время, когда лицо ухаживает за членом семьи, которое заболело, по мнению Захарова М.Л., Тучкова Э.Г., может выдаваться только при следующих обстоятельствах:

-на основании показаний заболевшего, его нельзя положить в больницу; -никого из семьи нет, чтобы ухаживали за больным членом семьи; -отсутствие ухода может иметь неблагоприятные последствия для жизни и здоровья заболевшего члена семьи.

Мы же предлагаем следующий рецепт: подтверждением невозможности заболевшего члена семьи лечения в больнице должно быть документально подтверждено. К примеру, не показания самого больного, а показания лечащего врача.

Основание для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является наличие следующих обстоятельств:

-наступление у лица одного из случая, предусмотренного ст. ст. 5 и 6 Закона № 255-ФЗ;

-получением лицом в медицинском учреждении листка

нетрудоспособности;

-отсутствие фактов, приведенных в ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальным органом ФСС РФ, страхователем либо несколькими страхователями, в зависимости от условий назначения и выплаты данного пособия застрахованному лицу. Отсюда, мы пришли к идее о необходимости внесения изменений в ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) . Так, при наличии у застрахованного лица нескольких страхователей, ему будет необходимо обращаться к каждому работодателю, предъявлять каждому листок нетрудоспособности и прочие документы, долго обговаривать условия выплаты пособия, а также осуществлять множество иных действий, тратя уйму времени и сил. Мы предлагаем упростить этот процесс, путем возложения обязанности осуществлять эти действия на территориальный орган ФСС РФ, и закрепления соответствующего положения в ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

К сожалению, в последнее время страхователи часто сталкиваются с такой проблемой, как предоставление липовых листков нетрудоспособности. Возможным решением этой проблемы, на наш взгляд, может стать разработка специальной автоматизированной вычислительной программы по выявлению липовых справок, несоответствующих реестру, куда медицинские учреждения заранее будут добавлять каждый выписанный листок нетрудоспособности и иные медицинские справки.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Российская газета. – 2015. – № 620
Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002. ФЗ-№ 45 // Российская газета. – 2016. – № 6842.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Российская газета. – 2017. – № 975.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"//"Собрание законодательства РФ", 17.12.2001, N 51, ст. 4831.
Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"// "Собрание законодательства РФ", 19.07.1999, N 29, ст. 3686.
Постановление Правительства РФ от 05.05.2012 N 462 "О порядке распределения, предоставления и расходования субвенций из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на осуществление переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий Российской Федерации в сфере обязательного медицинского страхования"// "Собрание законодательства РФ", 14.05.2012, N 20, ст. 2559.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.07.2010 N 17764)// "Российская газета", N 156, 16.07.2010
Письмо ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127 «По вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни»// "Экономика и жизнь" (Бухгалтерское приложение), N 37, 25.09.2015.
Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782 «О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период между вахтового отдыха»// "Экономика и жизнь" (Бухгалтерское приложение), N 9, 11.03.2012.
Письмо ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790 «О порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»// "Нормативные акты для бухгалтера", N 7, 03.04.2007

Учебная и научная литература

Богатырская В.А., Какорина Э.Н., Кильдюшкина И.П. Пособие по временной нетрудоспособности в системе страхового обеспечения//Юридические науки: пробле-мы и перспективы. -Казань: Бук, 2016. -220 с.
Виноградова З.Д. Размер пособия по временной нетрудоспособности и основания его дифференциации//Трудовое право. – 2018. - № 4. – С. 34 – 39.
Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности //Трудовое право.- 2018.- N 3– С. 45 – 47.
Глотова Ж.А.Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности //Налоги (газета), - 2018. - № 38– С. 25 – 28
Глотова Ж.А. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, и порядок их выдачи//"Налоги" (газета),- 2018 .- № 37. – С. 10 – 15.
Мелехин А. И. Экспертиза временной нетрудоспособности: проблемы и опыт решения. Вестник государственного социального страхования. 2018. N 9: 35-45
Малофеев И.В. Право социального обеспечения. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2018. - C. 66.
Максименкова Е.А. Некоторые особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2018. № 11 (155). С. 58-63.
Мелик М.Д., Захарян А.В. Пособия по временной нетрудоспособности в Российской Федерации: нерешенные проблемы // В сборнике: Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2018. С. 81-85.
Пожидаева Т.А., Сомова Н.И. Вопросы учета пособия по временной нетрудоспособности // В сборнике: Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственного контроля деятельности организаций Материалы Международной заочной научно-практической конференции: в 2-х частях. (с изм. и доп. от 2018 года). № 7. С. 74-76.
Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебник и практикум для СПО. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - C. 15.
Силина Т.А. Система выплат пособий по временной нетрудоспособности // Современный научный вестник. 2018. Т. 7. № 2. С. 29-35.
Цыденова Э.Ч. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // Вестник Бурятского государственного университета. 2018. № S2 (2). С. 149-151.
Шайнурова З.М., Нигматуллина Г.Р. Особенности порядка учета и расчета пособий по временной нетрудоспособности // Вестник Башкирского государственного аграрного университета. 2018. № 4 (36). С. 144-148.

Материалы судебной практики

Определение Ленинградского областного суда от 13.01.2011 по делу № N 33-132/2011 URL: СПС «Консультант Плюс
Определение Пермского краевого суда по делу N 33-2342/2015 от 04.03.2015 года URL: СПС «Консультант Плюс»
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2015 по делу N 33-5531 URL: СПС «Консультант Плюс»;

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"//"Собрание законодательства РФ", 17.12.2001, N 51, ст. 4831. ↑
Цыденова Э.Ч. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // Вестник Бурятского государственного университета. 2018. № S2 (2). С. 149-151. ↑
Силина Т.А. Система выплат пособий по временной нетрудоспособности // Современный научный вестник. 2018. Т. 7. № 2. С. 29-35. ↑
Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"// "Собрание законодательства РФ", 19.07.1999, N 29, ст. 3686. ↑
Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебник и практикум для СПО. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - C. 15. ↑
Постановление Правительства РФ от 05.05.2012 N 462 "О порядке распределения, предоставления и расходования субвенций из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования на осуществление переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий Российской Федерации в сфере обязательного медицинского страхования"// "Собрание законодательства РФ", 14.05.2012, N 20, ст. 2559. ↑
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.07.2010 N 17764)// "Российская газета", N 156, 16.07.2010 ↑
Письмо ФСС РФ от 08.07.2015 N 02-09-11/15-11127 «По вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни»// "Экономика и жизнь" (Бухгалтерское приложение), N 37, 25.09.2015. ↑
Письмо ФСС РФ от 26.01.2012 N 15-03-11/12-782 «О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период между вахтового отдыха»// "Экономика и жизнь" (Бухгалтерское приложение), N 9, 11.03.2012. ↑
Письмо ФСС РФ от 13.03.2007 N 02-13/07-1790 «О порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»// "Нормативные акты для бухгалтера", N 7, 03.04.2007 "Нормативные акты для бухгалтера", N 7, 03.04.2007. ↑
Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебник и практикум для СПО. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - C. 15. ↑
Пожидаева Т.А., Сомова Н.И. Вопросы учета пособия по временной нетрудоспособности // В сборнике: Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственного контроля деятельности организаций Материалы Международной заочной научно-практической конференции: в 2-х частях. (с изм. и доп. от 2018 года). № 7. С. 74-76. ↑
Мелик М.Д., Захарян А.В. Пособия по временной нетрудоспособности в Российской Федерации: нерешенные проблемы // В сборнике: Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2018. С. 81-85. ↑
Максименкова Е.А. Некоторые особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2018. № 11 (155). С. 58-63. ↑
Определение Ленинградского областного суда от 13.01.2011 по делу № N 33-132/2011 URL: СПС «Консультант Плюс ↑
Определение Пермского краевого суда по делу N 33-2342/2015 от 04.03.2015 года URL: СПС «Консультант Плюс» ↑
Малофеев И.В. Право социального обеспечения. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2018. - C. 66. ↑
Мелехин А. И. Экспертиза временной нетрудоспособности: проблемы и опыт решения. Вестник государственного социального страхования. 2018. N 9: 35-45 ↑
Глотова Ж.А. Документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, и порядок их выдачи//"Налоги" (газета),- 2018 .- № 37. – С. 10 – 15. ↑
Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002. ФЗ-№ 45 (с доп. и изм. от 27.12.2018) // Российская газета. – 2016. – № 6842. ↑
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.03.2015 по делу N 33-5531 URL: СПС «Консультант Плюс»; ↑
Глотова Ж.А.Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности //Налоги (газета), - 2018. - № 38– С. 25 – 28 ↑
Виноградова З.Д. Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности //Трудовое право.- 2018.- N 3– С. 45 – 47. ↑