Автор Анна Евкова
Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Понятие и виды трудового стажа (Трудовой стаж в социальном обеспечении)

Содержание:

Введение


Социально-экономические особенности современного периода в России не снимают с государства ответственности за социальное обеспечение определенной категории людей. Современное социальное право, в том числе преимущество общественного обеспечения, развивалось и совершенствовалось не только на базе раньше принятых законоположений, но и на базе новейшего правового поля с охватом новейших областей социальных отношений, какие до последнего времени находились за рамками правовой регламентации. Сказанное подтверждается тем, что право на тот или другой вид общественного обеспечения находится в определенной зависимости от трудового вклада гражданина или другой его общественно полезной деятельности. И пенсионное обеспечение, и выплата определенных видов пособий напрямую зависит от трудового стажа. Иными словами, трудовая активность той или другой категории людей описывает их социальное состояние в обществе и в период их трудовой деятельности, и, очевидно, тогда, когда они прекратили свою трудовую активность или по достижению определенного возраста, в связи с выслугой лет или по состоянию здоровья. Поэтому, одним из важных юридических фактов, с которым законодатель связывает происхождение большинства правоотношений в сфере общественного обеспечения, является трудовой стаж. Его присутствие значительно влияет на размер прав нетрудоспособных людей в сфере общественного обеспечения.

Объектом курсовой работы является изучение понятия и смысла трудового стажа в социальном обеспечение людей. Предметом изучения является устройство нормативно-правового регулирования отношений связанных с трудовым стажем и его ролью в праве общественного обеспечения.

Целью курсовой работы являются:

определение понятия трудового стажа;

определение роли и смысла трудового стажа в праве общественного обеспечения;

характеристика видов трудового стажа и порядка их начисления.

В соответствии с поставленными целями работы нужно воплотить следующие задачи:

проанализировать понятие и смысл трудового стажа в праве общественного обеспечения;

провести классификацию трудового стажа;

исследовать порядок исчисления трудового стажа в праве общественного обеспечения.

рассмотреть порядок подтверждения трудового стажа;

в заключение подвести итоги по проделанному исследованию.

При написании курсовой работы был применен и исследован широкий круг учебной литературы по праву общественного обеспечения и трудовому праву, а также законодательные и нормативные правовые акты.

Глава 1. Понятие и значение трудового стажа

В первой главе говориться о том, что трудовой стаж является одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения. Его присутствие значительно воздействует на размер прав нетрудоспособных людей в сфере социального снабжения.

Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности( работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой, учитываемых при определении права людей на пенсионное обеспечение.

Однако в Федеральном законе " О муниципальном пенсионном обеспечении в РФ " дается уже не теоретическое, а легитимное определение трудового стажа. А непосредственно, трудовой стаж – это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по городскому пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, какие засчитываются в страховой трудовой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законодательством " О трудовых пенсиях в РФ ".

Как последствие, трудовой стаж, как особая мера величины трудящийся деятельности, владеет и количественную, и доброкачественную свойства. Количественной чертой трудового стажа является его продолжительность, а качественная черта показывает характер и условия, в которых протекает трудовая энергичность( к примеру, вредность или опасность трудящийся деятельности).

1.1 Трудовой стаж в социальном обеспечении

В настоящее время трудовой стаж как институт общественного обеспечения регулируется целым комплексом нормативных актов, который можно представить в виде упорядоченной иерархии законодательных актов:

a. Международно-правовые акты. Так, если международным договором РФ поставлены другие критерии подсчета и доказательства, например, страхового стажа для установления трудовых пенсий, используются критерии международного договора РФ. Среди таковых международно-правовых актов можно, к примеру, отметить Соглашение о взаимном зачете в совместный трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках СНГ.

B. Законодательные акты, а конкретно:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ( дальше по тексту – ТК РФ). Однако в ТК РФ не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение. Одна из немногих статей ТК РФ, посвященных вопросу трудового стажа, укрепляет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, нужного для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в согласовании с федеральным законодательством. Таким образом, ТК РФ посылает к иным нормативным актам, в частности Закону РФ " О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и живущих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях " от 19 февраля 1993 года.

Федеральный закон " О трудовых пенсиях в РФ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ.

Федеральный закон " О муниципальном пенсионном обеспечении в РФ " от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ и остальные.

C. Подзаконные нормативные акты:

Постановление Правительства РФ " Об утверждении правил подсчета и доказательства страхового стажа для установления трудовых пенсий " от 24 июля 2002 года № 555;

Постановление Правительства РФ " Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей преимущество на преждевременное назначение трудовой пенсии по старости в согласовании со статьями 27 и 28 Федерального закона " О трудовых пенсиях в РФ " от 11 июля 2002 года № 516 и остальные.

D. Множество остальных актов министерств и ведомств.

На основании вышеизложенного можно прийти к последующему выводу: на правовое регулирование трудового стажа как института общественного обеспечения ориентирован целый комплекс разноуровневых нормативных актов. Однако это больше недочет, чем амбиция предоставленного института.

В первую очередь такой недочет проявляется в том, что чем больше актов – тем больше в них противоречий. Кроме того, по-прежнему продолжает делать целый ряд устаревших нормативных документов.

Во-вторых, огромное количество нормативных актов вызывает проблемы при использовании их на практике. Сказывается это не только на работе и деятельности судов, тружеников юстиции, но, до этого только, на гражданах.

Как показал общий опрос, до 90% опрошенных респондентов (рядовых людей) не знают о том, что понятие " страховой стаж " подменяется понятием " трудовой стаж " и не представляют порядок исчисления стажа. А так как это напрямую связно с их правами в социальном обеспечении.

Сложность, многообразие и противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих трудовой стаж, затрудняет правоприменительную практику. В связи с этим Пленум Верховного суда РФ 20 декабря 2005 года принял Постановление " О неких вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии " № 25, где существенное место отведено вопросам исчисления и подтверждения стажа.

Трудовой стаж является важнейшим юридическим фактом для установления большинства отношений по социальному обеспечению.

Определяющими для вида, размера материального обеспечения являются вид стажа, его количество.

Трудовым стажем называется общая продолжительность любой общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой.

В нормативных правовых актах встречаются следующие виды трудового стажа:

1) общий трудовой стаж;

2) страховой стаж:

-- общий (смешанный);

-- специальный;

3) специальный трудовой стаж;

4) непрерывный трудовой стаж.

Под всеобщим трудовым стажем понимается суммарная длительность трудовой и другой общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитываемая в календарном порядке, в которую включаются:

1) периоды работы в качестве рабочего, служащего( в том числе служба по найму за пределами местности Российской Федерации), члена колхоза или иной кооперативной организации; периоды другой работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы( службы) в военизированной охране, органах особой связи или в горно-спасательной части самостоятельно от ее нрава; периоды персональной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;

2) периоды творческой деятельности членов творческих союзов писателей, живописцев, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и живописцев, не являющихся членами соответственных творческих союзов;

3) работа в Вооруженных Силах Российской Федерации и остальных сделанных в согласовании с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах былого СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах наружной разведки, органах федеральной службы сохранности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена боевая работа, былых органах государственной сохранности Российской Федерации, а также в органах государственной сохранности и органах внутренних дел былого СССР( в том числе в периоды, когда эти органы назывались по другому), пребывание в партизанских отрядах в период Гражданской борьбы и Великой Отечественной борьбы;

4) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, в период пребывания на инвалидности i и ii группы, полученной вследствие увечья, связанного с творением, или профессионального заболевания;

5) период присутствия в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

б) периоды получения пособия по безработице, роли в оплачиваемых публичных работах, переезда по течению службы занятости в иную местность и трудоустройства.

Юридическое смысл всеобщего трудового стажа в настоящее время незначительно. Оно содержится в том, что с учетом этого стажа делается конвертация( преображения) пенсионных прав людей.

Страховой стаж представляет собой учитываемую при определении права на трудовую пенсию суммарную продолжительность периодов работы и( или) иной деятельности, в перемещение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также остальных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В настоящее время основное значение при назначении пенсии, определении ее размера отводится непосредственно страховому стажу.

Так, в ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации "( с сменами от 29 июня 2004 г) не считая возрастного аспекта для назначения трудящийся пенсии по старости понятно обязательное ограничение пребывание не наименее 5 лет страхового стажа.

Трудовые пенсии по инвалидности и по случаю утраты кормильца инсталлируются без поддержке остальных от длительности страхового стажа застрахованного лица. Однако при полном отсутствии страхового стажа инсталлируются надлежащие наименьшие по размеру общественные пенсии по Федеральному закону (" О городском пенсионном обеспечении в Российской Федерацию ").

В страховой трудовой стаж включаются периоды работы и( или) другой деятельности, какие выполнялись на местности Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Наравне с временами работы в страховой стаж также засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также иной приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации " О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей ";

2) период получения пособия по городскому социальному страхованию в период временной нетрудоспособности

З) период ухода 1-го из родителей за каждым ребенком до заслуги им возраста 1, 5 лет, но не наиболее 3-х лет в общей трудности;

4) период получения пособия по безработице, период роли в оплачиваемых публичных работах и период переезда по течению гос службы занятости в иную местность для трудоустройства;

5) период содержания под сторожей лиц, неоправданно привлеченных к уголовной ответственности, неоправданно репрессированных и позднее реабилитированных, и период отбывания наказания данными лицами в местах потеря свободы и ссылке;

6) период ухода, выполняемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Однако указанные периоды засчитываются в страховой трудовой стаж только в том случае, если им предшествовали и( или) за ними следовали периоды работы и( или) иной деятельности( без помощи других от их продолжительности), за которую осуществлялись отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Указанное состояние Закона дозволяет отметить совместный ( мешанный) вид страхового стажа, так как периоды работы имеют все шансы перемежаться с временами другой деятельности, в том числе и той, за которую не уплачиваются страховые взносы в систему пенсионного страхования. Однако присутствие данных периодов не воздействует на общую длительность страхового стажа, они включаются в этот трудовой стаж, который исчисляется в календарном порядке.

Особым видом страхового стажа является особый страховой трудовой стаж. Он подразумевает суммарную длительность работы в определенных профессиях, на определенных должностях, в отраслях изготовления, в определенной местности, с которой закон связывает правовые последствия в виде права на преждевременной предназначение трудовой пенсии по старости.

Исчерпывающий перечень производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых раньше времени назначается трудовая пенсия по старости в согласовании со ст. 27 Федерального закона " О трудовых пенсиях в Российской федерации " установлен постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537.

Специальный трудовой стаж различается от особого страхового стажа неимением запросы об осуществлении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, требуется лишь факт работы по определенной квалификации, в определенной должности.

Этот вид стажа воздействует на предназначение пенсии за выслугу лет прокурорским работника, труженикам органов внутренних дел, воином и др.

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность крайней неизменной работы при условии, что перерыв между сменой мест работы не превысил установленных законодательством сроков.

Юридическое значение неизменного трудового стажа в настоящее время ограничивается его действием на размер пособия по безработице. На его исчисление воздействуют базу и инициатор расторжения трудового контракта.

Правила подсчета и порядок подтверждения страхового стажа.

В настоящее время, как уже было сказано ранее, основное значение для назначения и определения размера трудовой пенсии обладает один вид трудового стажа - страховой стаж.

При подсчете страхового стажа периоды работы и( или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в согласовании с Федеральным законодательством " Об личном( персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования " подтверждаются на основании сведений личного( персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на местности Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в согласовании с Федеральным законодательством " Об собственном( персонифицированном) учете в систёме обязательного пенсионного страхования " могут включаться на основании показаний 2-ух или наиболее очевидцев, если бумаги о работе утрачены в связи со стихийным бедствием( землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому похожими причинами) и возвратить их нереально. В отдельных вариантах позволяется вступление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам( вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому похожих событий) не по вине работника.

Основным актом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрация в качестве застрахованного лица, является трудовая книга.

При ее отсутствии принимаются также письменные трудовые договоры, справки работодателей, трудовые книжки колхозников.

Детально критерии подсчета и подтверждения страхового стажа регламентируются постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555. Эти критерии устанавливают ключевые виды документов, подтверждающих пребывание страхового стажа; документов, подтверждающих периоды неосуществления трудящийся деятельности, но засчитываемые в кооперативный страховой стаж; ситуация, при которых вероятна ссылка на свидетельские сведения и остальные процедурные вопросы.

1.2 Виды трудового стажа и их юридическое значение

В Трудовой стаж– учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по муниципальному пенсионному обеспечению суммарная длительность периодов работы и другой деятельности, какие засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законодательством " О трудовых пенсиях в Российской Федерации ".

Трудовой стаж подразделяется на последующие виды.

1. Общий трудящийся( страховой) стаж– учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная длительность периодов работы и( или) другой деятельности, в движение которых уплачивались страховые взносы в ПРФ, а также других периодов, засчитываемых в страховой трудовой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и( или) другой деятельности, какие выполнялись гражданами РФ:

– на местности РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР;

– за пределами местности РФ, – в вариантах, предусмотренных законодательством РФ или международными уговорами РФ, или в случае уплаты страховых взносов в ПФР.

Значение страхового стажа:

– является базой для получения пенсии по старости, инвалидности от всеобщего болезни, по случаю утраты кормильца от всеобщего болезни;

– с ним связана вероятность преждевременного ухода на пенсию по старости.

2. Непрерывный трудовой стаж определяется по длительности крайней постоянной работы на предоставленном затеи, в учреждении, организации, также время работы или другой деятельности на различных предприятиях, если при переходе с одной работы на иную соблюдены поставленные законодательством сроки.

При переходе с одной работы на иную постоянный трудовой стаж сохраняется при условии, что интервал в работе не превысил 1-го месяца.

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового контракта по последующим основаниям:

а) постоянное несоблюдение без уважительных обстоятельств повинностей, возложенных трудовым контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка;

б) прогул или возникновение на работе в нетрезвом состоянии;

в) введение в законную силу вердикта суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к другому наказанию, исключающему вероятность продолжения предоставленной работы;

г) выполнение работником, исполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением предоставленной работы.

Значение постоянного трудового стажа:

– от его длительности зависит величина пособия по временной нетрудоспособности. При этом постоянный трудовой стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности;

– его длительность воздействует на величина возмездия по итогам работы за год;

– с ним соединено введение доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.

3. Специальный трудящийся стаж– суммарная длительность определенной трудящийся деятельности( службы).

Значение особого трудового стажа:

– с учетом особого трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особенными критериями труда и работой на Крайнем Севере;

– с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;

– от длительности особого трудового стажа зависит величина процентной надбавки к заработной плате и ежегодного возмездия за выслугу лет.

Понятие и виды трудового стажа и пенсий

выслуга трудящийся трудовой стаж пенсия

Понятие " трудовой стаж "( от фр. Stage - длительность деятельности в какой-нибудь области) употребляется не лишь в юриспруденции, но и в остальных гуманитарных науках( социологии, психологии, экономике и др.), но даже в юриспруденции он рассматривается по-разному. Первоначально стаж вступал в сферу интереса представителей науки трудового права, особенно обращавших интерес на такую его черту как продолжительность трудящийся деятельности лица в качестве наемного труженика, в связи с чем данное мнение получило соответствующее звучание - трудовой стаж.

Трудовой стаж владеет смысл во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т. д. Однако величайшее смысл он владеет в правовом регулировании отношений в сфере общественного обеспечения. В одних вариантах с ним связывается само преимущество на приобретение соответствующего материального обеспечения( трудовая пенсия), в остальных - его величина( вспомоществование по временной нетрудоспособности), в третьих - и то, и иное( конвертация пенсионных прав, расплата расчетного размера пенсии).

Нормативные правовые акты России придают различное юридическое смысл разным видам трудового стажа, поэтому трудящийся стаж как сплошное мнение, вбирающее в себя симптомы всех видов трудового стажа, не владеет автономного юридического смысла.

Новый импульс исследованиям стажа придал процесс обособления ПСО, который позволил определить специальные черты, индивидуальности стажа конкретно в ПСО. Но в 60-70-х гг. предпринимались пробы стандартизировать мнение стажа в ПСО и ТП. Так, Н. Н. Бодерскова указывала, что стаж - это длительность трудовой или другой общественно полезной деятельности людей, состоящих или состоявших в трудовых правоотношениях, или деятельности лиц, приравненных к рабочим и служащим, порождающая определенные последствия. Общими на взгляд автора признаками стажа были:

1) длительность деятельности работника;

2) присутствие трудового правоотношения;

3) определенные правовые последствия, связываемые с наличием стажа.

В целом такое определение разрешено было полагать верным, если бы в нем было учтено то, что в то время в трудовой стаж включались не только периоды деятельности, но и правомерное поведение. Например, по ранее действовавшему законодательству в трудовой стаж засчитывался период проживания с супругом, направленным на работу за рубеж или в местность, где нет способности трудоустроиться. В современных же критериях лицо может исполнять трудовую активность, включаемую в трудовой стаж и вне трудового правоотношения( служба в качестве ИП, по гражданско-правовому соглашению и др.).

Трудовой стаж в наиболее общем виде - время трудовой деятельности работника. Но такое определение очень обширное, оно не открывает правовое содержание и целевое предназначение предоставленного понятия.

И с течением времени, в теории ПСО сформировалось более или менее целое понятие о стаже, под которым принято воспринимать суммарную длительность периодов трудящийся и( или) другой общественно полезной деятельности( поведения), а также остальных периодов, указанных в законе периодов( самостоятельно от такого, где и когда они имели пространство и были ли в них перерывы), с которыми соединены определенные правовые последствия в отношении определенных видов общественного обеспечения.

Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж иногда включается:

неоплачиваемая трудовая активность( например, уход за инвалидом 1 группы, престарелым, за ребенком)

некоторые остальные периоды, какие не относятся к трудящийся деятельности - правомерное поведение( периоды: временной нетрудоспособности( иногда и инвалидности), отпуска без хранения оклада, потеря свободы в вариантах необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т. д.).

Стаж имеет количественную и качественную характеристики. Количественная связана с его длительностью, высококачественная - с характером условий труда.

К причинам, обуславливающим вложение определенных видов трудящийся деятельности в особый стаж, относятся:

1) особые условия труда( тяжелые, вредные и опасные производственными причинами);

2) размещение и служба по трудовому соглашению на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;

3) специфика отдельных видов профессиональной деятельности( врачи, учителя, работники театрально-зрелищных организаций);

4) специфика государственной службы по договору( военной, правоохранительной, гражданской).

Необходимо отметить, что первые три из перечисленных причин связываются с уплатой страховых взносов в ПФ, в связи с чем совокупность таковых периодов называется особым страховым стажем. Но, несмотря на это, законодатель в ст. 1 Федерального закона " Об личном( персонифицированном) учете " относит к особому страховому стажу только суммарную длительность периодов трудящийся деятельности на рабочих местах с особенными( тяжелыми и вредными) критериями труда. Такой подход к содержанию особого стажа со стороны законодателя является необоснованным и преступает сформировавшуюся за десятилетия дифференцированного регулирования этого вида стажа.

Виды:

1. Специальный стаж в связи с особенными критериями труда.

К работам в особенных критериях труда относятся подземные работы, работы на вредоносных и томных производствах, работы с завышенной интенсивностью и тяжестью и др. Для всякой из видов особенных критерий труда Правительством утверждены особые перечни и списки соответственных работ, профессий и должностей.

Наиболее показательным примером значения специального стажа для целей пенсионного обеспечения может работать преимущество на преждевременную страховую пенсию по старости лицам, конкретно занятым на раскрытых горных работах по добыче нужных ископаемых, строительстве шахт и рудников. Этим лицам пенсия назначается назло всеобщему правилу вне зависимости от возраста, а только из длительности работы( 25 лет, а труженикам ведущих профессий - 20 лет).

2. Специальный трудовой стаж в связи с работой в особенных погодных критериях.

Установление специального стажа в отношении предоставленной категории лиц обусловлено спецификой долгого действия отрицательных температур и критерий окружающей среды Крайнего Севера на самочувствие и телесное положение организма человека.

Лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера для получения преждевременной пенсии по старости нужно обладать не наименее 15 лет стажа работы в данных районах, а в местностях, приравненных к нему - не наименее 20 лет самостоятельно от такого, мужчина это или женщина.

3. Специальный трудовой стаж в связи с работой на определенных профессиях и должностях.

Следует сходу же отметить, что законодатель практически не проводит точного разделения критериев особого стажа в связи с особенными критериями труда и отдельными видами профессиональной деятельности. Так, тружеников профессиональных аварийно-спасательных служб МЧС разрешено в одинаковой ступени отнести как к категории лиц, занятых на работах с рискованным производственным причиной, так и непрерывно окружающих в ситуации профессионального риска.

Выслуга лет военнослужащих по договору и приравненных к ним категориям, а также космонавтов и тружеников авиации представляет собой особенный вид особого стажа. Его особенность в том, что можетбыть льготное исчисление.

Например, при исчислении периодов работы, дающей преимущество на преждевременное предназначение трудящийся пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации любые 20 часов налета на самолетах принимаются за 1 календарный месяц;

В отношении федеральных муниципальных служащих и судей в законе вместо термина " выслуга лет " употребляются поэтому определения " трудовой стаж государственной службы " и " трудовой стаж работы в должности арбитра ". Но следует отметить, что все это синонимы.

На этот момент в законе два определения пенсии.

1. Пенсия по муниципальному пенсионному обеспечению - ежемесячная муниципальная валютная выплата, преимущество на приобретение которой определяется в согласовании с критериями и нормами, установленными реальным Федеральным законодательством, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им оклада( заработка), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении поставленной законодательством выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости( инвалидности); или в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью людей при прохождении военной службы, в итоге радиационных или техногенных катастроф, в случае пришествия инвалидности или утраты кормильца, при достижении установленного законодательством возраста; или нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию( ст. 2 ФЗ " О ГПО ").

2. Трудовая пенсия - ежемесячная валютная выплата в целях компенсации гражданам заработной платы или другого заработка, какие получали застрахованные лица перед установлением им трудовой пенсии или потеряли нетрудоспособные члены семьи застрахованных лиц в связи со смертью данных лиц, преимущество на которую определяется в согласовании с критериями и нормами, установленными реальным Федеральным законодательством( ст. 2 ФЗ " О ТП ").

2 Общая характеристика и значение видов стажа в социальном обеспечении

Во второй главе говорится о том, что право на многие виды социального обеспечения прямо зависит от страхового стажа. Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности на территории РФ застрахованного в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ: на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в ПФР; за пределами территории РФ, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР.

2.1 Страховой стаж

Характеристика страхового стажа:

количественная (продолжительность в годах);

качественная (выражается в особенностях производственных условий - вредные, тяжелые и др.;

климатических зон и территорий, в которых осуществлялась трудовая деятельность - районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

С учетом указанных черт отличается совместный и особый (профессиональный) страховой трудовой стаж, который является долею всеобщего страхового стажа.

Общий страховой стаж - это общественная суммарная длительность трудящийся и другой деятельности, при исполнении которой уплачивались страховые взносы или ЕСН, а также других периодов, указанных в законе. Этот вид стажа владеет юридическое значение при определении права на трудовую пенсию и при исчислении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. В совместный страховой стаж для покупки права на трудовую пенсию, кроме периодов трудящийся деятельности, включаются также периоды, когда гражданин не работал по беспристрастным факторам, общепризнанным государством уважительными ( к примеру, в связи с военной службой по призыву, безработицей и др.). Они засчитываются в страховой, если им предшествовали или за ними следовали периоды трудящийся деятельности.

Специальный (профессиональный) страховой стаж - это суммарная длительность периодов трудящийся деятельности на рабочих местах с

тяжелыми или вредоносными критериями труда, в особенных природно-климатических или территориях с особенным статусом с уплатой страховых взносов.

В страховой стаж наравне с вышеназванными временами работы и( или) другой деятельности засчитываются:

период прохождения военной службы, а также иной приравненной к ней службы;

период получения пособия по муниципальному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до заслуги им возраста полутора лет, но не более 3 лет в общей трудности;

период получения пособия по безработице, период роли в оплачиваемых публичных работах и период переезда по течению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

период содержания под стражей лиц, неоправданно привлеченных к уголовной ответственности, неоправданно репрессированных и потом реабилитированных, и период отбывания наказания данными лицами в местах потеря свободы и ссылке;

период ухода, исполняемого трудоспособным лицом, за инвалидом i группы, ребенком - инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Исчисление страхового стажа, требуемого для покупки права на трудовую пенсию, делается в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов при исчислении страхового стажа учитывается один из таковых периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

Период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, неизменные представительства РФ при интернациональных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах, консульства федеральных органов исполнительной власти, муниципальных органов при федеральных органах исполнительной власти или в качестве представителей данных органов за рубежом, а так же в консульства муниципальных учреждений РФ за границей и международные организации, список которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей трудности.

Перечисленные больше периоды засчитываются в страховой стаж лишь в том случае, если им предшествовали и( или) за ними следовали периоды работы и( или) другой деятельности( самостоятельно от длительности), за какие уплачивались страховые взносы. Таким образом, вложение в страховой стаж периодов, во время которых не отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, дозволяет страховой стаж размежевать и отметить в нем смешанный страховой стаж, т. е. когда сразу учитываются как чисто страховые периоды, так и не страховые.

2.2 Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности до 01.01.2002 г., а также других социально-значимых периодов, установленных законом. Общий трудовой стаж учитывается при оценке пенсионных прав застрахованных лиц, приобретенных до 01.01.2002 г. Согласно п.4 ст.30 Закона о трудовых пенсиях в общий трудовой стаж включаются следующие периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г.:

периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе по найму за пределами территории РФ), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной деятельности, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горно-спасательной части независимо от ее характера;

периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;

периоды творческой деятельности членов творческих союзов писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;

служба в Вооруженных Силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел РФ, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности РФ, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период Гражданской и Великой Отечественной войн;

периоды получения пособий по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

2.3 Специальный (профессиональный) стаж

Специальный (профессиональный) трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности.

Для удобства особые условия труда разделены на две группы в виде списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии. Эти списки утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение". Это постановление действует в настоящее время с разъяснениями по его применению, утвержденными постановлением Минтруда России от 23.06.1995 № 34, а также постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537.

а) Специальный трудовой стаж, учитываемый при досрочном назначении пенсии по старости:

мужчинам и женщинам, если они проработали поэтому не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредоносными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж поэтому не менее 20 и 15 лет;

мужчинам и женщинам, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда поэтому не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж поэтому не менее 25 и 20 лет;

женщинам, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, остальных отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не наименее 20 лет;

женщинам, если они проработали не менее 20 лет в текстильной индустрии на работах с завышенной интенсивностью и тяжестью;

мужчинам, женщинам, если они проработали поэтому не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, конкретно исполняющих компанию перевозок и обеспечивающих сохранность движения на железнодорожном транспорте и в метрополитене, а также в качестве водителей грузовых каров конкретно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж поэтому не менее 25 и 20 лет;

мужчинам, женщинам, если они проработали поэтому не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах конкретно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографогеодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж поэтому не менее 25 и 20 лет;

мужчинам, женщинам, если они проработали поэтому не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров конкретно на лесозаготовках и лесосплаве, подключая сервис устройств и оснащения, и имеют страховой стаж поэтому не менее 25 и 20 лет;

мужчинам, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали поэтому не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов комплексных бригад на погрузочно - разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж поэтому не менее 25 и 20 лет и т. д.

Своеобразным основанием, определяющим преимущество на преждевременную пенсию, является территория, на которой исполнялась трудовая активность. К таковым территориям относится районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, подвергшиеся радиоактивному загрязнению. Лицам, проработавшим 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в приравненных к ним местностях, трудовые пенсии по старости назначаются раньше заслуги обычного пенсионного возраста при наличии страхового стажа - 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин. На одинаковых основаниях с лицами, работавшими на работах по Списку № 1, преимущество на преждевременную пенсию имеют граждане, занятые на эксплуатации Чернобыльской АЭС и на работах в зоне отчуждения. Досрочные пенсии назначаются гражданам, непрерывно живущим( работающим) на местности зоны проживания с правом на отселения и зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, а также гражданам, работающим в зоне отселения, но не живущим в данной зоне.

б) Особым видом специального профессионального стажа является выслуга лет, которая служит юридическим фактом, дающим право на пенсию

независимо от возраста либо по достижении установленного законом возраста. Выслуга лет - это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы). Условия, при которых трудовая пенсия может быть оформлена досрочно, определены ст. 27 Закона о трудовых пенсиях. В частности досрочно (независимо от возраста) назначается пенсия лицам, не менее 25 лет осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей; лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и посёлках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и посёлках городского типа либо только в городах; лица, осуществляющие творческую работу на сцене театров и в других театрально-зрелищных организациях и коллективах.

Т. о., пенсия с учетом только вышеизложенного - это ежемесячная валютная выплата, предоставляемая нуждающемуся гражданину с целью его содержания по основаниям, на критериях, в размерах и порядке, предусмотренных законодательством.

Хорошо бы зафиксировать это целое мнение на законодательном уровне.

Классификация пенсий.

А) Основным аспектом классификации пенсий выступает основание пенсионного снабжения, т. е. юридический факт, лежащий в основе происхождения пенсионного дела:

1) пенсии по возрасту;

2) пенсии за выслугу лет;

3) пенсии по инвалидности;

4) пенсии по случаю утраты кормильца.

Это самый-самый крепкий аспект! Ни один иной классификационный аспект не обходится без подготовительного разделения пенсий по основанию предоставления.

Б) Факт и характер роли вероятного пенсионера в общественно полезной деятельности:

1) трудовые;

2) общественные.

Необходимо учесть условность таковой классификации. Многие общественные пенсии являются заработанными, а все трудовые являются пенсиями социальными.

Трудовые и общественные пенсии отличаются по последующим признакам:

по кругу получателей: субъектом права на трудовую пенсию может начинать любое лицо, которое в прошедшем занималось трудящийся, служебной и приравненной к ней деятельностью;

по комплекту частей, образующих состав механизма правового регулирования: для трудовых пенсий важен не лишь факт роли в трудящийся деятельности, но и ее длительность, а общественные пенсии инсталлируются самостоятельно от факта роли в труде, преимущество на них появляется лишь при наличии общественного риска - старости, инвалидности, утраты кормильца;

по методикам нормативно-правового закрепления размеров: габариты трудовых пенсий подлежат исчислению, габариты муниципальных пенсий инсталлируются.

Для исчисления размеров трудовых пенсий нужны формулы. Исчисление - многоуровневый, многоэлементный процесс.

Правоприменительная процедура при установлении размеров социальных пенсий объединяется лишь к установлению соответственных фактов - достижению пенсионного возраста инвалидности или потере кормильца. Размер социальных пенсий постоянно взыскательно фиксирован.

В связи с этим пенсионер, обращающийся за трудящийся пенсией никогда заблаговременно не знает ее величина.

В) Способ формирования источника средств на предоставление пенсий:

1) муниципальные( финансируемые за счет бюджетных средств);

2) страховые( финансируемые за счет ПФ).

При рассмотрении вопроса о классификации пенсий находится очень увлекательная изюминка подхода законодателя к его решению. В связи с тем, что пенсионное обеспечение непрерывно реформируется, проистекает типичное совмещение 1-го аспекта классификации на иной, их наложение. Существовавшее раньше базу разделения пенсии не будучи вполне упраздненным, продолжает делать функцию классификатора, и сразу законодатель предусматривает новое базу.

История знает и остальные классификационные аспекты пенсий.

По кружку субъектов-получателей( королевская Российская Федерация - сословный подъезд, русская Российская Федерация - классовый подъезд, инновационная Российская Федерация - образчик с пенсиями за выслугу лет);

По источнику правового регулирования( территориальный аспект, характер профессиональной деятельности).

Пенсионное преимущество в системе права общественного снабжения.

Существование пенсионного права - факт бесспорный, что обусловлено последующими причинами: специфичный субъект данных отношений - пенсионер, соответствующий статус, состоящий преимущественно из прав, минимизирующий численность обязанностей и фактически исключающий юридическую ответственность, типичная юридическая ассоциация пенсионера с органом, назначающим и исполняющим выплату пенсии и т. д.

Следует отметить, что еще в 1971 г. В. С. Андреев направил интерес на то, что нормы, закрепляющие пенсионные дела, " очень многочисленны и многообразны, в связи с чем они разделяются по всеобщим признакам на некоторое количество институтов ". Позднее он уточнил свою позицию и выложил очень плодотворную мысль о том, что пенсионное преимущество - это наиболее массивное, чем институт, структурное образование в праве общественного снабжения, позволяющее отнести его к категории такового вещества, как подотрасль.

Действительно, пенсионное преимущество может быть с совершенным базой отнесено к подотрасли права общественного снабжения не только по собственным большим( количественным) показателям, но и в силу высококачественной( содержательной) характеристики.

Помимо федеральных государственных служащих право на пенсию за выслугу лет в настоящее время имеют:

военнослужащие, лица, проходившие службу в органах внутренних дел, противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

прокуроры, следователи, научные и педагогические работники органов и учреждений прокуратуры, имеющие классные чины;

сотрудники налоговой полиции;

сотрудники федеральной фельдьдъегерской связи;

профессиональные спасатели;

граждане из числа работников летно-испытательного состава.

граждане из числа космонавтов;

В стаж государственной службы для назначении пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих включаются в порядке, установленном Правительством РФ, периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях, определяемых Президентом РФ.

Военнослужащим по договору пенсии за выслугу лет назначаются в согласовании с Законом РФ от 12. 02. 1993 г. " О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей ". Наиболее трудные вопросы при определении права на пенсию за выслугу лет соединены с исчислением выслуги лет. Помимо федеральных законов, они регламентируются многочисленными подзаконными актами, большая часть из которых принято Правительством РФ.

Как правило, пенсия за выслугу лет назначается лишь после прекращения профессиональной деятельности, в связи с которой она назначена. Для неких категорий работников изготовлено исключение - им предоставлено преимущество на приобретение пенсии за выслугу лет самостоятельно от оставления предоставленной работы. Это относится, в частности, к лицам, занятым педагогической деятельностью в школах и остальных учреждениях для детей, лечебной и другой работой по охране здоровья народонаселения в сельской местности и неким иным.

2.4 Порядок исчисления трудового стажа

Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов работы и (или) другой деятельности, включаемых в страховой трудовой стаж, и других периодов, засчитываемых в страховой трудовой стаж, учитывается один из таковых периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии, указанный заявлением, в котором указывается избранный для подключения (зачета) в страховой трудовой стаж период.

При исчислении страхового стажа, требуемого для покупки права на страховую дробь трудящийся пенсии по старости гражданами из числа астронавтов, а в том же духе гражданами, получающими пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в согласовании с Законом РФ " О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей ", в страховой трудовой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, или периоды службы, работы и другой деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в согласовании с указанным Законом.

Применяются особые правила для исчисления выслуги лет военнослужащих и приравненным к ним лиц. Так, в выслугу лет на льготных условиях засчитывается:

А) один месяц службы за шесть месяцев - в постоянном составе штрафных частей действующей армии, в советских партизанских и соединениях в период Великой Отечественной войны;

Б) один месяц службы за три месяца:

в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, в советских партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий;

воинских частях, штабах и учреждениях, не входивших в состав действующей армии, в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, находившихся в период Великой Отечественной войны в городах-героях: Одессе- с 10 августа по 16 октября 1941г., Ленинграде - с 8 сентября 1941г. по 27 января 1944 г., Севастополе - с 5 ноября 1941 г. по 4 июля 1942 г. и Сталинграде - с 12 июля по 19 ноября 1942 г.; трудовой стаж страховой выслуга

время непрерывного нахождения на излечении в лечебных учреждениях вследствие ранений, контузий, увечий или заболеваний, полученных в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии, и другие периоды.

Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также создателям произведений науки, литературы, художества, в страховой трудовой стаж засчитывается период, однообразный абсолютному календарному году( с 1 января по 31 декабря), в котором оплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и остальных вознаграждений. В случае, если социальная сумма оплаченных страховых взносов в перемещение календарного года за указанных лиц составляет менее стоимости страхового года, в страховой трудовой стаж засчитывается период( в месяцах) продолжительностью, исчисленной сообразно оплаченным страховым взносам, но не менее календарного месяца( 30 дней).

При выполнении работ вахтовым методом в трудовой стаж работы по Спискам № 1 и № 2 засчитывается цельный период работы, включая время пути от места нахождения работодателя или от пт сбора до места выполнения работы и обратно, а также время между вахтового отдыха. При переводе с работы, предусмотренной в Списках, на работу, не обусловленную с трудовым договором, в той же организации по производственной необходимости на срок не более 1-го месяца в движение календарного года такая работа приравнивается к той, что предшествовала переводу. Периоды отстранения от работы или недопущения к работе, предусмотренной в Списках, по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ, в трудовой стаж на соответствующих видах работ, с учётом которого устанавливается досрочная трудовая пенсия по старости, не включаются. Не включаются в особенный трудовой стаж и периоды простоя( как по вине работодателя, так и по вине работника), а так же время начального профессионального обучения или переобучения( без отрыва от работы) на рабочих местах, какие прямо предусмотрены в списках № 1 и № 2.

2.5 Порядок подтверждения трудового стажа

Доказательствами страхового стажа признаются документы и свидетельские показания.

К документам приравниваются данные индивидуального учёта в системе государственного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". С 01.01.1997 на каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде РФ открыт индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Индивидуальный лицевой счет (ИЛС) застрахованного лица - это совокупность сведений о поступивших страховых взносах за него и другой информации, содержащей идентификационные признаки, а также иные сведения, учитывающие пенсионные права застрахованного лица. Индивидуальный лицевой счет должен содержать следующие сведения:

страховой номер;

фамилию, имя и отчество; фамилию, которая была у застрахованного лица при рождении;

дату рождения;

место рождения;

пол;

адрес постоянного места жительства.

Система персонифицированного учета обеспечивает сбор сведений о трудовом стаже и заработке, на который начисляются пенсионные взносы. Кроме того, в лицевой счет включаются сведения о времени работы каждого застрахованного лица в особых условиях труда, районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также на работах, дающих право на пенсию за выслугу лет, и о не страховых периодах.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

трудовые книжки колхозников;

справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

выписки из приказов;

лицевые счета;

ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то - исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

Время работы лиц. Занимавшихся индивидуальной трудовой деятельностью на основании регистрационных удостоверений или патентов, устанавливается по справкам финансовых органов или архивных учреждений; а лиц, работавших на условиях индивидуальной или групповой аренды, по справкам государственного фонда социального страхования. С 1 января 1991г. время работы указанных лиц подтверждается по справкам об уплате страховых взносов в ПФР.

Время ухода за инвалидом I группы, ребёнком - инвалидом или лицом, достигшим 80 лет, определяется на основании заявления, паспорта лица, осуществляющего уход, документов, удостоверяющих продолжительность нахождения на инвалидности и возраст, и др. Время ухода за ребёнком до

трёх лет устанавливается по свидетельству о рождении, выписке из паспорта, свидетельству о браке и другим документам. Содержание под стражей, пребывание в местах заключения, ссылке (спец поселении) реабилитированных граждан подтверждается справками управлений внутренних дел.

Периоды творческой деятельности членов творческих союзов, не состоящих в штате организаций, подтверждаются справкой организации- клиента произведения об уплате с суммы гонорара обязательных платежей в ПФР.

Периоды собственных детективов, нотариусов, адвокатов и других лиц, без помощи других обеспечивающих себя работой, инсталлируются по документам ПФР или налогового органа об уплате ЕСН и взносов в ПФР.

Стаж работы может включаться на основании свидетельских показаний. Свидетельскими показаниями имеют все шансы подтверждаться периоды работы, имевшие место только до регистрации в качестве застрахованного лица в согласовании с ФЗ " Об собственном( персонифицированном) учёте в системе городского пенсионного страхования ".

На основании показаний 2-ух или более свидетелей, работавших с заявителем у 1-го работодателем, трудовой стаж работы может накладываться, если бумаги о работе утрачены в связи со стихийным бедствием( землетрясением, пожаром, ураганом и т. п.) и возвратить их утопично. Если предпосылкой утраты документов является их небрежное хранение, умышленное уничтожение или другие такие предпосылки, то трудовой стаж работы устанавливается по показаниям 2-ух или более свидетелей, работавших с заявителем у 1-го работодателя и располагающих документами о своей работе за указанный период.

К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:) акт муниципального( городского) органа, на местности которого вышло стихийное бедствие, поддерживающий количество, месяц, год, пространство и характер произошедшего стихийного бедствия; документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Заключение

Подводя итог вышесказанному, можно сказать, что поставленная цель в курсовой работе достигнута, задачи решены. Определено понятие трудового стажа, согласно которому, трудовой стаж - это продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности, а также других периодов, с которыми связано наступление определенных правовых последствий в социальном обеспечении. Трудовой стаж является базой для происхождения права на пенсионное обеспечение, отпуск, приобретение пособия по временной нетрудоспособности, а также в неких остальных правоотношениях в социальном обеспечении.

В связи с проводимой реформой пенсионного снабжения в России институт трудового стажа, теряет свое значение. Его равномерно( до 2013 г.) подменяет институт страхового стажа. Страховой стаж - это суммарная длительность периодов работы и( или) другой деятельности на территории РФ застрахованного в течение его жизни, за какие уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также других периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Также, в курсовой работе была проведена классификация трудового стажа. В целом стаж трудовой и другой общественно полезной деятельности разрешено систематизировать как:

Страховой стаж, исчисляемый для получения права на трудовую пенсию по старости после 2013 г. и трудовые пенсии по инвалидности, случаю утраты кормильца после 01. 01. 2002.

Общий трудовой стаж - это суммарная длительность работы по трудовому соглашению, другой общественно-полезной деятельности и остальных периодов, указанных в законе, самостоятельно от перерывов. ОТС является юридически весомым обстоятельством в трудном составе порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю утраты кормильца, а также неких остальных правоотношений в социальном обеспечении.

Продолжительность общего трудового стажа прямо воздействует на размеры трудовых пенсий.

Таким образом, преимущество на многие виды социального обеспечения зависит от роли гражданина в трудовой или другой общественно-полезной деятельности.

Определенным аспектом оценки ( измерения) трудового вклада человека является трудовой стаж, с учетом которого даются конкретные виды социального обеспечения и устанавливается степень обеспечения. Трудовой стаж, как особенная мера величины трудящийся деятельности, имеет количественную( продолжительность) и качественную( отображает характер и условия, в которых протекает трудовая активность - вредность, тяжесть, опасность и пр.) характеристику.

Таким образом, право на многие виды социального обеспечения зависит от участия гражданина в трудовой или иной общественно-полезной деятельности.

Список использованных источников

Нормативно - правовые акты:

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. - Москва: Проспект, Кно-Рус. 2012. -224 с.

2.Федеральный закон N 173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

3.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об специальном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

4.Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 08.11.2011) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

5.Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования". Постановление Министерства труда РФ от 30.09.1997 №51.

Список используемой литературы:

1.Право социального обеспечения: Г.Д. Долженкова. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2016. -149 с.

2.Право социального обеспечения: учебник для бакалавров/ Е.Е. Мачульская. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.; Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2015. - 575 с.

3.Право социального обеспечения России: Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Учебник. - 2-е изд., испр. и перераб. - М.: Издательство БЕК, 2017.-560 с.

4.Право социального обеспечения: учебник / под ред. В. Ш. Шайхатдинова. - М. : Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2016. - 469 с. - Серия: Основы наук.