Правовое регулирование отношений по обеспечению государственными пособиями и компенсационными выплатами

Содержание:

Введение

Актуальность темы. В соответствии с Конституцией Российской Федерации^[1] граждане Российской Федерации находятся под защитой государства. Тем не менее, многие граждане страны находятся в состоянии социальной незащищенности особенно с учетом классового разрыва, который является вечным спутником рыночной экономики.

Но если вопрос классовых различий решить довольно сложно, то ситуации, связанные с социальной поддержкой, необходимо лишь должное внимание со стороны государства.

Одна из главных целей экономической политики России, это полноценное финансовое обеспечение жизнеспособной системы социальной поддержки граждан, которая должна быть ориентирована на всестороннее развитие и социальное выравнивание.

На данный момент времени государство, это инициатор социальных общероссийских программ, которые направляют на улучшение жизни широкого слоя населения при помощи укрепления системы здравоохранения, организации рынка доступного жилья, развития агропромышленного комплекса, повышения качества образования. Бюджет каждого уровня предусматривает большие финансовые ресурсы в целях реализации указанных приоритетов.

Раньше граждане России формально получали государственную поддержку больше чем по 200 типам льгот, при этом данной социальной помощью смогли охватить больше 100 млн. граждан.

На данный момент времени сложились благоприятные финансовые условия для наиболее ускоренной реформы государственных финансов, в частности, в области развития российской системы социальной поддержки.

Объектом исследования являются правоотношения, складывающиеся в процессе правового регулирования отношений по обеспечению государственными пособиями и компенсационными выплатами.

Предмет исследования составляют внутригосударственные и международные нормативные правовые акты, регулирующие отношения по предоставлению государственных пособий и компенсационных выплат, а также положения отечественной юридической науки по данному вопросу.

Основная цель работы состоит во всестороннем анализе правового регулирования отношений по обеспечению государственными пособиями и компенсационными выплатами.

Исходя из цели, в работе были поставлены следующие задачи:

1. Представить общую характеристику системы государственных ппособий и компенсационных выплат как вида социального обеспечения.

2. Изучить практику реализации правовых норм, регулирующих систему пособий и компенсационных выплат.

При проведении настоящего исследования в качестве научно-теоретической базы использованы работы в области трудового права и права социального обеспечения, а также экономические и социологические исследования в данной области, опубликованные в виде монографий, диссертаций, учебников, учебных пособий, статей. Теоретической основой исследования стали работы таких авторов, как З.М.Алигаджиев, Н.Г.Арметов, А.Г.Волков, Т.А.Гурко. Г.А.Заикин, М.С. Мацковский, В.П.Милецкий, Г.И.Осадчая, М.Г.Панкратов, А.Б.Синельников. В.А.Сысенко и др.

Методы исследования: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы; метод анализа специальной литературы; метод системного анализа.

Структура работы определяется целями, задачами и логикой исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников.

Глава 1. общая характеристика системы государственных ппособий и компенсационных выплат как вида социального обеспечения

1.1 Понятие, и нормативная правовая база пособий и компенсационных выплат

В современный период, особенно в отечественной правовой теории и практике, категория «социальное обеспечение» характеризуется как особая форма распределительных отношений. Кроме того, отмечается, что «социальное обеспечение» является функцией государства в обеспечении и обслуживании инвалидной части населения. Если мы рассмотрим эти позиции в контексте сформулированных нами формулировок социальной защиты, можно отметить, что они не противоречат друг другу. Ряд авторов считают, что «социальное обеспечение» является правовой категорией, которая означает субъективное право граждан получать помощь от государства, физических или юридических лиц и т. д.

Важно отметить, что практически нет противоречий в описании понятия «социальное обеспечение», чаще всего есть аналогичные позиции. Анализируя разные мнения, мы еще раз обращаем внимание на структуру определения. Концепция «социального обеспечения» состоит из таких структурных и функциональных блоков, которые можно рассматривать как относительно независимые системы: пенсия; денежные пособия; медицинское обслуживание; содержание и воспитание детей в детских, дошкольных и медицинских учреждениях; социальных услуг и социальной помощи. Каждая из систем также состоит из функциональных компонентов (пенсии разных типов, пособия, естественные вымогательства, услуги). Таким образом, пенсионная система включает в себя пенсии по старости, пенсии по инвалидности, пособия по случаю потери кормильца, долгосрочные пенсии, социальные пенсии; система льгот включает пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, роды, уход за детьми и т. д.

Субъект правовых отношений в области социального обеспечения, это участник, который обладает субъективными правами, а также обязанностями на основании законодательства о социальном обеспечении.

Для того, чтобы выступить в роли субъекта правовых отношений в области социального обеспечения, у гражданина должны быть определенные предпосылки для этого, иным словом у него должна быть правосубъектность, которая состоит из: правоспособности; дееспособности; деликтоспособности.

При этом хотелось указать, что каждый гражданин имеет право на социальные обеспечения с единственной лишь разницей, которая заключается в наступлении основного юридического факта по данному виду обеспечения (инвалидность, временная нетрудоспособность и т. д.). По этой причине правосубъектность гражданина в социальном обеспечении на протяжении его отличается в зависимости от обстоятельств, в которых данное лицо оказалось.

Необходимо отметить, что, существует также такое понятие как общая правосубъектность, иными словами есть некоторые виды социального обеспечения, предусмотренные для всех граждан в равной степени. В данной ситуации речь идет о медицинском обслуживании, ведь на протяжении всей жизни человеку периодически необходима медицинская помощь и она должна быть оказана медицинскими учреждениями^[2].

С учетом вышесказанного можно отметить, что возникновение правосубъектности граждан в области социального обеспечения надо различать по видам обеспечения. При этом одновременно гражданин может получить несколько видов социального обеспечения. Так, один человек может выступать в качестве субъекта пенсионного правоотношения по пенсии по инвалидности, субъектом правоотношения по пособию по временной нетрудоспособности и субъектом правоотношения по санаторно-курортному лечению. Хотя данное обстоятельство не указывает на наличие у него общей правосубъектности на все виды социального обеспечения.

В современной системе пособий происходит динамичное развитие: возникают новые типы пособий, призванные нивелировать новейшие социальные риски, допустим появление поствакцинального осложнения, смерть либо инвалидность лица, участвующего в борьбе с терроризмом, улучшить демографическую ситуацию в России, смягчить негативное последствие безработицы и так далее. Кроме этого система пособий является чрезвычайно нестабильной, так как в регулирующих их нормативно-правовых актах постоянно появляются изменения. Данные обстоятельства говорят о надобности определения тенденции развития законодательства Российской Федерации о пособиях, что поспособствует определению стратегии последующего развития законодательства в данной области и будет гарантировать конституционное право граждан на социальное обеспечение.

Основные попытки внести изменения в социальную сферу начали предприниматься в начале XXI века. С этого момента и до настоящего времени наблюдается процесс социально-экономических преобразований, который можно охарактеризовать как формирование социальной политики нового типа.

Компенсационная выплата основана на законе, либо соглашении сторон либо локальном акте, связанном с выполнением обязанностей каждой стороны в одном либо другом случае. Такие выплаты устанавливают при помощи централизованного порядка и повышают в раде случаев, которые определены возможностями государства.

Источники финансирования компенсационной выплаты, а кроме этого расходов которые связаны с ее доставкой и выплатой, это средства из республиканских бюджетов. Персональную ответственность за начисление компенсации ее выплату возлагают на руководителя и вышестоящих должностных лиц определенной инстанции^[3].

Компенсационную выплату назначают трудоспособному лицу в связи с уходом за человеком, утерявшим трудоспособность, не смотря на совместное проживание. К лицам, утерявшим трудоспособность, относят: инвалидов первой группы, детей инвалидов до восемнадцати лет, престарелых граждан.

Предоставление компенсации производят государственные органы, которые осуществляют выплаты и назначения пенсий нетрудоспособным гражданам. Выплаты любого вида, осуществляют с месяца обращения заявителей в конкретные инстанции с необходимым перечнем документов.

Современное законодательство Российской Федерации о пособиях и компенсационных выплатах является двухуровневым, что обуславливается федеративным устройством государства, а также отнесением правового урегулирования отношений в области социального обеспечения к совместному ведению РФ и субъектов. Из проведенного анализа законодательства о пособиях, возможно, определить тенденцию его развития, а именно: разрозненность, а помимо этого несогласованность правовых норм о пособиях; нет единого подхода к источнику финансирования выплаты пособий; нет механизма по определению размеров пособия принципам социального государства, что не позволяет обеспечить гражданам достойный уровень жизни; адресное предоставление пособия.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим основы предоставление пособий гражданам, имеющим детей, является Федеральный закон от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»^[4].

Далее необходимо отметить такой вид пособий, как пособие по безработице. В качестве основного нормативно-правового документа в данной ситуации можно представить Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации»^[5].

Следующее пособие выплачивается единовременно после смерти члена семьи и выдается на его погребение. Выплата данного вида пособия предусмотрена Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»^[6]. Выплата данного вида пособия осуществляется в том случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, установленному Законом.

Необходимо также указать, что в случае получения увечья или профессионального заболевания также предусмотрено пособие, размер которого установлен Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»^[7] и иными нормативно-правовыми документами.

Вывод. Таким образом, пособием является гарантированная денежная выплата, которую предоставляют гражданам при помощи государственных средств для их материального обеспечения на основании утраты заработка либо иных доходов по причинам временной нетрудоспособности, беременности, а также родов, отсутствия заработков либо других доходов в результате безработицы, оказания единовременной помощи во время определенных обстоятельств, материальной поддержки гражданам, которые имеют детей, и в иных случаях, определенных законодательством. Компенсационная выплата основана на законе, либо соглашении сторон либо локальном акте, связанном с выполнением обязанностей каждой стороны в одном либо другом случае. Такие выплаты устанавливают при помощи централизованного порядка и повышают в раде случаев, которые определены возможностями государства.

1.2 Классификация пособий и компенсационных выплат

Существует достаточно обширный список различных видов пособий. Тем не менее, возможно разграничить пособия по основаниям. Так, существуют следующие виды пособий:^[8]

- По целевому назначению можно выделить пособия: пособия, компенсирующие заработок полностью или частично; пособия, предоставляемые как дополнительная материальная помощь;

- С учетом продолжительности выплат различают: единовременные; периодические (ежемесячные);

- С учетом рода социального обеспечения различают:

пособия по обязательному социальному страхованию;

пособия по государственной социальной помощи;

- По источнику выплаты можно выделить пособия: из социальных внебюджетных фондов; из федерального бюджета и т.д. ^[9]

Далее хотелось бы более подробно остановиться на рассмотрении различных видов пособий.

Прежде всего, необходимо сказать о пособии по временной нетрудоспособности. Вопросы предоставления данного вида пособия представлены в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ^[10] и другими нормативными актами.

Что касается страховых случаев по данному виду обязательного социального страхования, то в данной ситуации речь идет о: временной нетрудоспособности застрахованного лица вследствие заболевания или травмы; беременность и роды; уход за ребенком в возрасте до полутора лет; смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Что касается пособий для граждан имеющих детей, то в данной ситуации можно указать следующие виды:

- пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

- ежемесячное пособие на ребенка.

Многочисленные виды компенсационных выплат классифицируются по разным основаниям:

1. по целевому назначению - выделяются компенсационные выплаты, цель которых компенсировать полностью или хотя бы частично временно утраченный заработок, и компенсационные выплаты, цель которых - оказать помощь в пополнении доходов в связи с наступлением различных других обстоятельств (по беременности и родам, по безработице);

2. по продолжительности выплаты - ежемесячные, периодические и единовременные (на ребёнка, по временной нетрудоспособности, при рождении ребёнка);

3. по источнику выплаты - из внебюджетных целевых фондов и из государственного бюджета^[11].

В праве социального обеспечения - социальные компенсационные выплаты классифицируют по смешанному критерию: по виду компенсационные выплаты, целевому назначению и по значимости: по временной нетрудоспособности; гражданам, имеющим детей; компенсационные выплаты по безработице; другие компенсационные выплаты.

Необходимо также отметить наличие социальных пособий гражданам, которые были уволены с военной службы.

Вывод. Таким образом, от социальных пособий необходимо отличать компенсации, под которыми понимаются выплаты, адресованные относительно узкому кругу лиц, нуждающимся в социальной поддержке и помощи по обстоятельствам, не зависящим от гражданина. В качестве субъектов правоотношений выступают органы правоприменительные, в то время как в процессуальных правоотношениях по рассмотрению споров о социальном обеспечении они являются юрисдикционными правоохранительными, правовосстановительными органами. Государственная система социального обеспечения создает условия, направленные на реализацию права человека на достойное существование путем обеспечения минимального уровня его жизни, гарантирующего защита каждого человека от основных опасностей, угрожающих потерей средств к существованию, таких как болезни, несчастные случаи на производстве, старость, безработица, бедность и т. д. Окончательной классификации пособий и социальных компенсационных выплат в правовой литературе на данный момент времени не существует.

ГЛАВА 2. практика реализации правовых норм, регулирующих систему пособий и компенсационных выплат

2.1 Методы определения размеров пособий и компенсационных выплат

Определение размеров пособий, исходя, из твердей (базовой) суммы. Таким образом, определяются, как правило, размеры тех пособий, которые по своему целевому назначению должны компенсировать дополнительные расходы и выплачиваются наряду с другими источниками дохода (заработок, пенсия и т.д.), единовременное пособие по случаю рождения ребенка, пособие на погребение и др.

В качестве базовой суммы для определения размеров социальных выплат продолжительное время использовался минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Например, размер пособий гражданам, имеющим детей, устанавливался следующим образом: единовременное пособие по случаю рождения ребенка – 15 МРОТ, пособие на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет-2 МРОТ ежемесячно, пособие на ребенка до шестнадцати лет – 70% от МРОТ ежемесячно и т.д. Но поскольку МРОТ был очень низок, Федеральным законом «О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации» было предусмотрено, что размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат в Российской Федерации, определенные в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда, устанавливаются в твердых суммах (в денежном выражении).

Определение размера пособий исходя из прожиточного минимума. Для отдельных видов пособий закон прямо предусматривает определение их размера исходя из прожиточного минимума. Это пособия, которые предоставляются с целью обеспечить хоть какой-то источник средств к существованию при отсутствии заработка или иного дохода, например пособие по безработице.

Определение размера пособия, исходя, из заработка получателя пособий. Таким образом, определяются размеры тех пособий, которые по своему целевому назначению призваны заменить (полностью или частично) временно утраченный заработок получателя этого пособия. К числу таких пособий относятся: пособие по временной нетрудоспособности, которое устанавливается от среднего заработка получателя пособия; пособие по беременности и родам, которое назначается в размере среднего заработка (денежного довольствия, стипендии) женщины на время ее отпуска по беременности и родам; пособие по безработице для граждан, которые за последние 12 месяцев перед признанием их безработными отработали не менее 26 календарных недель работы на условиях полного рабочего времени.

Районные коэффициенты – представляют собой надбавку к заработной плате, установленную в процентном отношении. А северная надбавка – это некоторая сумма, которая вычисляется в процентном соотношении от заработной платы и полагается работникам Крайнего Севера. Эти районы четко установлены, а также есть особые территории, которые к ним приравниваются.

Для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера предусмотрены по действующему законодательству следующие виды компенсаций^[12]:

- оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи. Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работающему и членам его семьи бывает 1 раз в 2 года за счет средств предприятия;

- снижение возраста и сокращение трудового стажа для назначения пенсии. Пенсия в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается мужчинам по достижении 55 лет, а женщинам с 50-ти лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера. И 20 лет в приравненных к ним местностях, если они имеют общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет.

- дополнительный отпуск. Он устанавливается дифференцированно в зависимости от расположения предприятия в организации. Их продолжительность выглядит следующим образом: в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 7 рабочих дней; в приравненных к ним местностях – 14 рабочих дней; и в районах Крайнего Севера – 21 рабочий день.

Российским законодательством предусмотрена возможность получения компенсационных выплат теми, кто осуществляет уход за нетрудоспособными гражданами, нуждающимся в нем по заключению лечебного учреждения, либо за лицами, достигшими возраста 80 лет.

Нормативные положения определяют не только размер данных выплат (1200 рублей), но и категорию тех граждан, кто может на них претендовать. В постановлении Правительства РФ № 343 от 4 июня 2007^[13] указано, что компенсационные выплаты может получать трудоспособное лицо, проживающее на территории России, независимо от родственных отношений и совместного проживания с нетрудоспособным гражданином, за которым в последствие будет осуществляться уход. Гражданин, которому назначены компенсационные выплаты, должен быть неработающим и не получать каких-либо пенсий, пособия по безработице или заработную плату (п. 1 Указа Президента РФ от 26.12.2006 № 1455^[14]). В 2014 году данное положение Указа было оспорено в Верховном Суде РФ. Заявители отметили, что Указ нарушает их право на получение ухода со стороны трудоспособных и работающих детей с выплатой ухаживающим ежемесячной компенсации, предусмотренной государством. Ими было указано на несправедливость нормативного акта, т.е. он предусматривает право на выплату компенсации только для тех ухаживающих лиц, которые являются безработными. В удовлетворении заявления было отказано. Выплаты, как отмечает суд, являются одной из мер социальной поддержки, по своей правовой природе, направленной на восполнение потерь для граждан, способных к труду, но оставивших работу ввиду необходимости осуществления ухода за нетрудоспособными лицами и не имеющих вследствие этого какого-либо дохода в виде заработка, пенсии, пособия по безработице. Компенсационные выплаты дают гражданину не только доход, но и страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Зачисление компенсационных выплат происходит не на счет человека, осуществляющего уход, а устанавливается в виде прибавки к пенсии инвалида I группы или престарелого. Данную ситуацию можно оправдать тем, что это намного упрощает процесс зачисления средств. Но, как отмечает М.В. Бавсун и Н.В. Вишнякова, законодательство не связывает продолжение выплаты с реальным уходом и тем самым извращает смысл и назначение данной компенсационной выплаты. В итоге она воспринимается как «некая доплата к пенсии» инвалида или престарелого. При этом, в большинстве случаев, лица оформляют такую социальную выплату, руководствуясь желанием материально помочь престарелым, не извлекая для себя никакой материальной выгоды, а потом в силу разных обстоятельств не уведомляют Пенсионный фонд о своем трудоустройстве^[15].

Так, М. была привлечена к ответственности за мошенничество при получении социальных выплат (ч. 1 ст. 159.1 УК РФ) путем умолчания о фактах, влекущих их прекращение. М., осуществляла уход за престарелой бабушкой, к пенсии которой прибавлялись компенсационные выплаты. Позже М. не уведомила Управление Пенсионного фонда РФ о том, что уже два раза была трудоустроена и получала заработную плату, что нарушало условия получения выплат по уходу за престарелым лицом, в результате чего похитила данные денежные средства, причинив УПФ РФ имущественный ущерб. В своей апелляционной жалобе М. утверждала, что умысел на хищения у нее отсутствовал.

По ее мнению, из-за того, что компенсационные выплаты получала сама бабушка, и прошел долгий промежуток времени с начала получения этих выплат (2 года), она просто о них забыла и отнеслась к данной ситуации несерьезно и безответственно.

Материнский (семейный) капитал - это средства федерального бюджета, передаваемые в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию дополнительных мер государственной поддержки, ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»^[16].

Далее рассмотрим единовременное пособие. По закону его выплачивают тем мамочкам, которые не позже срока 12 недель стали на учет к врачу. Данное пособие выплачивают по месту учебы либо работы.

Пособие по беременности и родам. Данная сумма высчитывается за 140 календарных дней из которых 70 берется до родов и 70 после. В том случае, если рождается двойня и более детей, то количество декретных дней увеличивается к 86. Такое же возрастание учтено в том случае, если во время родов были некоторые сложности - 84 до и 110 после родов.

Пособие при рождении ребенка.  Пособие выплачивают по месту работы матери или же если она до родов не работала, то ее получает отец у себя на работе. Для того, чтобы получить данную выплату надо обратится в бухгалтерию, где показать Свидетельство о рождении ребенка, справку из ЗАГСа, а также справку о том, что второй родитель не получил данное пособие. Если же работа имеется у обоих членов семьи, то выплату предоставляет орган социальной защиты в том городе, где проживает семья. 

Определение Приморского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33-6840/2015 Требование: О возложении обязанности включить в сводный список граждан, имеющих право на получение социальной выплаты на приобретение жилья. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ему было незаконно отказано в праве на получение социальной выплаты на приобретение жилья. Решение: Требование удовлетворено, так как истец как инвалид детства, нуждающийся в жилом помещении, поставлен на учет как имеющий право на меры социальной поддержки по обеспечению жилым помещением, с момента подачи первичного заявления ответчик обязан включить истца в сводный список граждан, имеющих право на получение социальной выплаты на приобретение жилья в соответствии с законом субъекта РФ^[17].

Определение Приморского краевого суда от 01.03.2016 по делу № 33-1852/2016. Требование: О взыскании удержанной пенсии и возобновлении выплат. Обстоятельства: Истец считает приостановление выплаты пенсии незаконным и необоснованным, нарушающим его право на пенсионное и социальное обеспечение. Полагает, что оснований для приостановления выплаты пенсии не имелось^[18].

В определении от 5 ноября 2015 года № 2500-О-Р по ходатайству Министерства обороны РФ об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда РФ от 18 марта 2004 года № 6-П по делу о проверке конституционности части 2 статьи 6 Закона РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» в результате запросов ВС РФ и Мещанского районного суда г. Москвы, КС РФ указывает на то, что предписания федерального законодательства, которые касаются пенсионного обеспечения сотрудника таможенного органа, прокурора, сотрудника налоговой полиции, отсылают не к отдельным нормам Закона РФ № 4468-1, а к определенным в нем нормам и условиям в совокупности, а именно к указанному Закону, в общем, при этом какое-либо изъятие из определенных ст. 6 общих правил назначения и выплаты пенсии для данных лиц не предусмотрено^[19].

Те обстоятельства, что после принятия данного федерального законодательства в Закон РФ № 4468-1 не внесли соответствующее изменение и дополнение и что в ст. 6 нет упоминания о лицах, которые проходили службу в других правоохранительных органах, пенсионное обеспечение которых тоже осуществляют по нормам указанного Закона, не будет означать, что в отношении пенсионера из числа лиц проходивших службу в налоговой полиции, таможенном органе, учреждении и органе прокуратуры, или в отношении пенсионера, поступившего на службу в данный правоохранительный орган, правила по приостановлению выплат назначенной пенсии за выслугу лет не действуют, - их в одинаковой степени распространяют на каждого гражданина, проходившего службу в правоохранительном органе. Решение: В удовлетворении требования отказано.

Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 13.08.2015 по делу № 33-1369/2015. Требование: 1) О возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда; 2) О взыскании процентной надбавки, компенсации морального вреда, судебных расходов. Обстоятельства: Работодатель прекратил выплату работнику процентной надбавки за вредные условия труда и разъяснил, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда ему не полагается. Решение: 1) В удовлетворении требования отказано, поскольку с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска работник к работодателю не обращался; 2) Требование удовлетворено, поскольку доказательств того, что условия труда работника изменились, работодателем не представлено. Изменение определенных сторонами условий труда не производилось^[20].

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2016 № 33-10798/2016 по делу № 2-1653/2016. Требование: Об обязании возобновить выплаты к пенсии, произвести перерасчет с учетом индексации, о взыскании невыплаченных денежных средств. Обстоятельства: Истец необоснованно лишен приобретенного в установленном порядке статуса лица, награжденного почетным знаком и имеющего право на получение предусмотренных законом мер социальной поддержки и пенсионного обеспечения. Решение: Требование удовлетворено в части^[21].

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2017 № 33-18517/2017 по делу № 2-1384/2017. Требование: О взыскании недополученной пенсии по случаю потери кормильца, обязании назначить и выплачивать пенсию по случаю потери кормильца с учетом повышения. Обстоятельства: Член семьи участника Великой Отечественной войны получал пенсию по случаю потери кормильца без повышения, предусмотренного действующим законодательством. Решение: Требование удовлетворено^[22].

Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.09.2016 № 33-7874/2016. Требование: О признании недействительным протокола об отказе в назначении страховой пенсии по старости досрочно, признании права на досрочную трудовую пенсию по старости, включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на получение трудовой пенсии. Обстоятельства: Истцу отказано во включении в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов работы ввиду отсутствия требуемого стажа. Решение: в удовлетворении требования отказано^[23].

Вывод. Таким образом: Пособия на основании своего целевого назначения, компенсирующие дополнительные расходы и выплачиваемые наравне с иными доходами определяют на основании твердой (базовой) суммы. Для ряда пособий прямо предусмотрели установление их суммы на основании величины прожиточного минимума. Сумму пособий по своему целевому назначению призванных заменять временно утраченные заработки определяют на основании заработка получателя пособий.

2.2 Реализация права на пособие и компенсационные выплаты

Пособие по временной нетрудоспособности. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы (службы) застрахованного лица.

Кроме следующих случаев:

1. если страхователь зарегистрирован на территории субъектов Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, назначение и выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом страховщика;

2. в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием, либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособия застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанным пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата пособия осуществляются территориальным органом страховщика.

В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему, либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В целях разработки предложений по улучшению правил уплаты пособий по временной нетрудоспособности следует оценить текущее положение работника, которому положено пособие по временной нетрудоспособности, определить круг проблем и сформулировать пути их разрешения. Проанализировав все пункты назначения, а также лишения пособий по временной нетрудоспособности, возможно, определить основные проблемы правового урегулирования обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности^[24].

В череде основных проблем выделяют:

1. Первая проблема состоит в том, что в современном мире, человек не хочет трудиться, но хочет получать зарплату, или пособие по временной нетрудоспособности. На основании этого он предпринимает определенные действия, умышленно причиняет вред своему здоровью для уклонения от трудовой деятельности либо других обязанностей, или симулирует заболевания.

2. Второй проблемой является то, что у многих работников нетрудоспособность появляется в результате употребления алкогольными напитками, наркотиков, или возникает во время действий, которые были совершены в данном состоянии.

3. Третья проблема состоит в том, что нетрудоспособность работников наступает во время совершения уголовных наказуемых действий.

4. Четвертая проблема состоит в том, что многие работники уходят на больничный, и нарушают режим, который был предписан врачами без уважительной причины: не являются к врачам в указанные сроки без уважительных причин; не являются в медико-социальные экспертные комиссии.

5. Пятая проблема состоит в том, что во время временной нетрудоспособности работодатели будут, выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности в размере и на условиях, указанных в федеральном законодательстве, даже если работники, совершают прогулы перед наступлением временной нетрудоспособности^[25].

Разрешение указанных проблем:

В данных случаях выплаченные пособия по временной нетрудоспособности работникам взыскивают с них в суде. Если работники будут, причинять вред своему здоровью для уклонения от трудовой деятельности либо других обязанностей, или симулировать заболевания повторно, то с каждым последующим разом, их нужно лишать десяти процентов от пособия по временной нетрудоспособности, пока проценты пособий не приблизятся к минимуму (50%).

Порой состояние алкогольного опьянения, это одна из причин несчастного случая на производстве, в результате которого работники получают увечья либо иные повреждения здоровья во время выполнения обязанностей по трудовым договорам. Во время выплаты пособий в случае трудовых увечий нужно руководствоваться ст.5, ст.15 ФЗ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»^[26]. Этот нормативный акт разъясняет, что повреждения здоровья, единственная причина которых по заключениям учреждений здравоохранения, это алкогольное либо наркотическое опьянение работников, не связанные с нарушениями технологических процессов, подлежат расследованию и квалифицируют их в качестве несчастных случаев, не связанных с производством, с оформлением актов о несчастных случаях на производстве произвольного вида. Выплату пособий по временной нетрудоспособности в таких случаях не производят, так как они подпадают под общие правила, установленные в п.27 Положения «О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию».

В таких случаях, работники вовсе лишаются пособий по временной нетрудоспособности. Помимо лиц, которых осудили к исправительной работе, которым пособия выдают на общем основании. При этом лица, которые отбывают данное наказание по месту прежней работы, получают пособия по временной нетрудоспособности в размере, определяемом по стажу к началу отбывания данного наказания. И исчисляют из заработков за вычетом удержания, назначенного по приговору судебного органа.

Когда работники нарушают предписанные режимы лечения либо не являются к врачам на осмотры, то на лицевой стороне больничных есть отметки врачей, такие как: несоблюдение предписанных режимов, несвоевременные явки на прием к врачам, выход на работу без выписок, самовольный уход из стационара. Если есть такие отметки на больничных работники должны дать письменные объяснения о причинах нарушений режимов лечения. Во время снижения пособий надо издавать приказы об этом и прилагать к ним объяснительные записки работников.

Пособия следует снижать до 1 МРОТ за полный календарный месяц с момента, когда допускаются нарушения, и до окончания болезни. То есть пособия снижают не за весь период нетрудоспособности.

На практике возможны ситуации, когда работники представляют за период болезни не один лист нетрудоспособности. Отметки о нарушениях режима сделаны в одном из них. В последующих которые являются продолжением предыдущих, данных отметок, нет.

Если нет уважительной причины нарушения режима в таких ситуациях пособия по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам в размере, который не превышает за полный календарный месяц МРОТ, - с момента, когда допустили нарушение, и до восстановления полной трудовой способности. А значит до момента, с которого они должны приступить к трудовой деятельности, определенного в последнем из продолжающихся листков нетрудоспособности. Следовательно, по каждому листку нетрудоспособности, которые следуют за больничным с отметками о нарушениях режима, пособия выплачивают на основании МРОТ. А по больничным с отметками о нарушениях - с момента нарушения по момент закрытия.

При временной нетрудоспособности работодатели выплачивают работникам пособия по временной нетрудоспособности на условиях, которые установлены в федеральном законодательстве. Совершение работниками прогулов непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности не указывается в ст.9 «Период, за который пособие по временной нетрудоспособности не назначают. Основание отказа в назначении пособий по временной нетрудоспособности» ФЗ № 255-ФЗ «Об Обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в качестве основания для отказа в назначении пособий по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в указанной ситуации пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работникам в общеустановленном порядке. Нужно внести изменения в ч.2 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» добавив п.«3». Прогул, это основание для отказа в назначении пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам. Рабочие, которые совершают прогулы без уважительных на то причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нужно лишать пособия по временной нетрудоспособности с того момента, как допускаются нарушения, на период устанавливаемый профессиональным союзным комитетом предприятия либо создаваемыми комиссиями по социальному страхованию которые назначают пособия.

Вывод. Таким образом, в каждом случае организация, в которую необходимо обращаться для оформления социальных пособий будет отличаться. Так, помощь малоимущим, на похороны, и т.д. оформляют в отделе пособий и социальных выплат (отдел соцзащиты населения). Выплаты муниципального уровня в местной администрации и т.д. Следует отметить, что в некоторых регионах место обращения может отличаться. Точно узнать, куда именно нужно подать заявление, можно в органах соцзащиты или местной администрации.

Заключение

С учетом проведенных исследований необходимо сделать следующие выводы.

Говоря о пособии по социальному обеспечению, прежде всего, подразумевается гарантированная денежная выплата. Гарантированность выплат заключается в том, что право на получения пособие регулируется на государственном уровне. В том случае, если требования законодательства не исполняется, оно должно быть выполнено в принудительном порядке.

Следующим обстоятельством, указывающим на гарантированность выплат, является то, что работник должен получить выплаты независимо от того, имеется ли на это финансовая возможность или нет.

Пособие выступает в качестве денежной формы обеспечения. Вопросы выплат пособия регулируют нормативно-правовые акты. В границах отраслевого законодательства пособия рассматривают как один из типов социального обеспечения.

Помимо этого, нужно отметить то, что в отечественном законодательстве социальное пособие выделяют по жизненным обстоятельствам, которые вызвали надобность предоставления. Данные обстоятельства помимо этого указали в названиях самих пособий.

В настоящее время принято выделять следующие виды пособий: пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособия женщинам, которые встали на учет в медицинское учреждение в ранний период беременности; пособия при рождении детей; пособия при передаче детей в семьи; пособия по уходу за детьми; пособия на детей; пособия на погребение; пособия по безработице.

Что касаемо определения социальных пособий, то в данном случае речь идет о гарантированной денежной выплате, которую предоставляют гражданам за счет государственных средств с целью материального обеспечения в результате утраты заработка по причинам временной нетрудоспособности, беременности и родов, отсутствия заработков в результате безработицы, оказания единовременной помощи во время определенных обстоятельств, материальной поддержки граждан, имеющих детей, и в иных случаях, которые обозначены на законодательном уровне.

Существуют несколько различных видов выплат пособий. Так, различают единовременные, ежемесячные и периодические пособия. При этом продолжительность выплат пособий прежде всего связана с целью того или иного пособия.

Далее хотелось сказать о правосубъектности лиц на получение социальных пособий и органов формирующих и распределяющих те или иные выплаты.

Прежде всего, необходимо отметить, что правосубъектность граждан в области социального обеспечения надо различать по видам обеспечения.

Говоря об общей правосубъектности прежде всего отмечается, что некоторые виды социального обеспечения, предусмотренные для всех граждан в равной степени.

Что касается понятия субъекта права социального обеспечения то в данной ситуации речь идет об участнике правоотношений по социальному обеспечению, имеющем социально-обеспечительную правосубъектность на данный вид обеспечения.

Что касается выплаты назначенной пенсии, то в качестве субъекта правоотношений выступает органа социальной защиты населения.

Вопросы формирования и выплат социальных пособий регулируются в рамках российского законодательства.

Систему денежных выплат людям в целях их социальной поддержки все время расширяют, и в данное время она состоит не только из пособий, но и новых видов выплат, которые дополняют систему пособий. Это компенсационные выплаты, которые адресуют на данный момент небольшому числу граждан, нуждающихся в социальной поддержке по обстоятельству, не зависящему от самого гражданина. В ряде случаев законодательство прямо называет их такими, а в иных применяет другие формулировки, но предусматривает их компенсационный характер.

Возникновение в законодательстве Российской Федерации нового вида социального обеспечения в форме компенсационных выплат вызвано надобностью, преодолеть ряд отрицательных последствий перехода к рыночным отношениям, которые связаны в первую очередь со значительным снижением уровня жизни неработающих граждан, принятием в государстве дополнительных мер, направляемых на их социальную защиту.

Следовательно, в данное время в Российской Федерации функционирует достаточно развитая система компенсационных выплат как одного из видов социального обеспечения людей. В процессе происходящего реформирования всей системы социальной защиты граждан нашей страны определяющее значение отводится адресности компенсационной выплаты, то есть предоставление данных выплат тем гражданам, которые на самом деле в них нуждаются, а кроме этого увеличение ряда из них до размера прожиточного минимума.

Список используемых источников

1. Нормативные правовые акты и иные официальные документы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", N 31, 03.08.1998, ст. 3824.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
4. Федеральный закон от 06.03.2006 N 35-ФЗ "О противодействии терроризму" // "Собрание законодательства РФ", 13.03.2006, N 11, ст. 1146.
5. Федеральный закон от 19.02.1993 N 4528-1 «О беженцах» // Российская газета, N 126, 03.06.1997.
6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // Собрание законодательства РФ, 22.05.1995, N 21, ст. 1929.
7. Федеральный закон от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 146.
8. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4904.
9. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // Собрание законодательства РФ, N 22, 01.06.1998, ст. 2331.
10. Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" // "Собрание законодательства РФ", 19.07.1999, N 29, ст. 3686.
11. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" // "Собрание законодательства РФ", 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18.
12. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 29.07.2002, N 30, ст. 3032.
13. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 28.11.2011, N 48, ст. 6724.
14. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
15. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. 1996. № 84.
16. Указ Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (1 ч.). Ст. 201.
17. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 13.08.2015 по делу № 33-1369/2015 // СПС КонсультантПлюс.
18. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2016 № 33-10798/2016 по делу № 2-1653/2016 // СПС КонсультантПлюс.
19. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2017 № 33-18517/2017 по делу № 2-1384/2017 // СПС КонсультантПлюс.
20. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.09.2016 № 33-7874/2016 // СПС КонсультантПлюс.
21. Определение Приморского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33-6840/2015 // СПС КонсультантПлюс.
22. Определение Приморского краевого суда от 01.03.2016 по делу № 33-1852/2016 // СПС КонсультантПлюс.
23. Постановления Конституционного Суда РФ от 18 марта 2004 года № 6-П // Собрание законодательства РФ, 29.03.2004, N 13, ст. 1251.

2. Литература

2.1. Научная и учебная литература

1. Агафонов В.А. Право социального обеспечения: учебник / Под ред. В.Ш. Шайхатдинова. – М.: 2017. С.77.

2.2. Периодические издания

1. Максименкова Е.А. Некоторые особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2015. № 11 (155). С. 58-63.
2. Мелик М.Д., Захарян А.В. Пособия по временной нетрудоспособности в Российской Федерации: нерешенные проблемы // В сборнике: Прорывные экономические реформы в условиях риска и неопределенности Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2016. С. 81-85.
3. Магомедова А.И. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // В сборнике: Учет, анализ, аудит и статистика: фундаментальные и прикладные научные исследования сборник научных трудов по материалам I международной научно-практической конференции. 2017. С. 120.
4. Решетникова Д.С. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году // В сборнике: Молодежь и научно-технический прогресс Сборник докладов IX международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых: в 4 томах. 2018. С. 639.
5. Саврасова Н.Р., Мельникова Н.Т. Проблемы предоставления пособий и компенсационных выплат в системе социального обеспечения // Сборник материалов научно-практической студенческой конференции. Редакторы А.Ю. Ефремов, И.Ф. Бережная, М.Д. Книга. 2017. С. 26.
6. Трапезников А.И. Актуальные вопросы исчисления пособий // Финансовый вестник: Финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет. 2018. № 3. С. 56.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. ↑

2. Саврасова Н.Р., Мельникова Н.Т. Проблемы предоставления пособий и компенсационных выплат в системе социального обеспечения // Сборник материалов научно-практической студенческой конференции. Редакторы А.Ю. Ефремов, И.Ф. Бережная, М.Д. Книга. 2017. С. 26. ↑

3. Агафонов В.А., Власов В.А., Говорухина Е.Ю., Григорьев И.В., Кузеванов А.С., Медведев А.В., Медведева Е.В., Наймушин С.В., Токарева Е.А., Шайхатдинов В.Ш., Шипулина Л.Н. Право социального обеспечения // Учебник / Под ред. В.Ш. Шайхатдинова. Москва, 2017. ↑

4. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» // Российская газета. 1995. № 99. ↑

5. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Российская газета. 1996. № 84. ↑

6. Федеральный закон от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» // Российская газета. 1996. № 12. ↑

7. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Российская газета. 1998. № 153-154. ↑

8. Максименкова Е.А. Некоторые особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2015. № 11 (155). С. 58. ↑

9. Агафонов В.А. Право социального обеспечения: учебник / Под ред. В.Ш. Шайхатдинова. – М.: 2017. С.77. ↑

10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Российская газета. 2006. № 297. ↑

11. Агафонов В.А., Власов В.А., Говорухина Е.Ю., Григорьев И.В., Кузеванов А.С., Медведев А.В., Медведева Е.В., Наймушин С.В., Токарева Е.А., Шайхатдинов В.Ш., Шипулина Л.Н. Право социального обеспечения // Учебник / Под ред. В.Ш. Шайхатдинова. Москва, 2017. ↑

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. ↑

13. Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 № 343 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы (за исключением инвалидов с детства I группы), а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет» // Российская газета. 2007. № 124. ↑

14. Указ Президента РФ от 26.12.2006 № 1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (1 ч.). Ст. 201. ↑

15. Максименкова Е.А. Некоторые особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности // Советник бухгалтера бюджетной сферы. 2015. № 11 (155). С. 58. ↑

16. Федеральный закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (1 ч.). Ст. 19. ↑

17. Определение Приморского краевого суда от 11.08.2015 по делу № 33-6840/2015 // СПС КонсультантПлюс. ↑

18. Определение Приморского краевого суда от 01.03.2016 по делу № 33-1852/2016 // СПС КонсультантПлюс. ↑

19. Постановления Конституционного Суда РФ от 18 марта 2004 года № 6-П // "Собрание законодательства РФ", 29.03.2004, N 13, ст. 1251. ↑

20. Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 13.08.2015 по делу № 33-1369/2015 // СПС КонсультантПлюс. ↑

21. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2016 № 33-10798/2016 по делу № 2-1653/2016 // СПС КонсультантПлюс. ↑

22. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2017 № 33-18517/2017 по делу № 2-1384/2017 // СПС КонсультантПлюс. ↑

23. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 28.09.2016 № 33-7874/2016 // СПС КонсультантПлюс. ↑

24. Шерягина В.Д., Новикова А.В. Пособие по временной нетрудоспособности // Сборник научных статей 2-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых: в 3 томах. 2018. С. 207. ↑

25. Магомедова А.И. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // В сборнике: Учет, анализ, аудит и статистика: фундаментальные и прикладные научные исследования сборник научных трудов по материалам I международной научно-практической конференции. 2017. С. 120. ↑

26. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // "Собрание законодательства РФ", 03.08.1998, N 31, ст. 3803. ↑