Содержание:

Введение

Характерной чертой современности является экономическая нестабильность, несмотря на заметные научные достижения, в том числе в области системной диагностики и оценки эффективности бизнеса. Существует явная потребность в дальнейших исследованиях и определении факторов, препятствующих и способствующих экономическому прогрессу. Один из ключевых моментов решения проблемы устойчивого развития заключается в развитии экономического потенциала хозяйствующих субъектов. Это требует, прежде всего, его глубокого и всестороннего изучения.

Широко распространенная стоимостная концепция оценки имеет явные недостатки, что обусловило обострение потребности использования нефинансовых показателей, особенно связанных с инновационной деятельностью хозяйствующего субъекта.

Необходимость решения перечисленных проблем определяет потребность в изучении теоретических предпосылок и методики анализа экономического потенциала организации (предприятия, хозяйствующего субьекта), что обуславливает актуальность темы исследования.

Теоретические основы экономического потенциала исследовали многие советские и российские ученые: В.Н. Авдеенко, А.И. Анчишкин, P.A. Белоусов, Э.П. Горбунов, П.А. Игнатовский, В.А. Свободин, A.B. Тодосейчук, Д.К. Шевченко.

Среди современных ученых, изложивших проблемы анализа экономического потенциала, можно назвать имена O.A. Жигуновой, Е.В. Лапина, Л.С. Сосненко.

Цель настоящей курсовой работы – исследование методики анализа экономического потенциала организации на основе системного подхода к эго компонентам.

Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:

- исследовать и уточнить содержание экономического потенциала;

- раскрыть классификационные признаки структуризации экономического потенциала в разрезе отдельных компонентов;

- выявить значимые в современных конкурентных условиях особенности экономического потенциала организации, необходимые для использования методики его системного анализа;

- исследовать подходы к системной оценке экономического потенциала организации при анализе ее инвестиционной привлекательности.

Предмет исследования - совокупность методологических и методических проблем системного анализа экономического потенциала организации.

Объект исследования – способы и инструменты системного подхода к анализу экономического потенциала организации на примере такого компонента как инвестиционный потенциал организации.

Глава 1. Потенциал организации (предприятия), его сущность и виды

1.1 Определение категории экономического потенциала организации

Слово «потенциал» происходит от латинского «potentia» - прямой перевод которого - возможность, мощность. Само слово имеет двойное смысловое содержание: первое - это физическая характеристика - величина, характеризующая запас энергии тела, находящегося в данной точке поля; второе - в переносном смысле - степень мощности (скрытых возможностей) в каком-либо отношении^[1].

Термин «потенциал» характерен для различных уровней управления национальной экономики: потенциал страны, отрасли, региона, предприятия, производственного подразделения, отдельного работника. Вполне понятно, что структура используемых ресурсов и их характеристики (параметры) на разных уровнях управления экономикой являются одинаковыми.

Применительно к коммерческому предприятию или организации термин «потенциал» употребляется в сочетании с различными экономическими и управленческими категориями. В частности, речь может идти о различных видах потенциалов, таких как ресурсный потенциал, потенциал менеджмента, маркетинговый потенциал, сбытовой потенциал, потенциал роста стоимости предприятия, потенциал поставщика, потенциал покупателя, потенциал жизненного цикла продукции и предприятия, потенциал конкурентной безопасности и другие.

Определение категории потенциала, которое используется в современной науке, содержит в себе два ключевых аспекта. С одной стороны, потенциал несет в себе ресурсный аспект. Ресурсы понимаются в самом широком смысле: материальные, трудовые. С другой стороны, потенциал включает в себя способности, которыми обладает хозяйствующий субъект. Прежде всего, имеются в виду способности к развитию, совершенствованию и максимально эффективному использованию имеющихся ресурсов.

Определения, встречающиеся в литературе у различных авторов, несут в себе определенный акцент: на материальной или ресурсной составляющей, на возможностях и скрытых резервах. Они в свою очередь укладываются в рамках двух основных подходов. Во-первых, ресурсный подход. В первую очередь, сюда можно отнести определения, которые содержат в своей основе объемы накопленных ресурсов и их текущее состояние. Под экономическим потенциалом подразумевается совокупность имеющихся ресурсов. Такого мнения придерживались многие советские ученые. В своей работе П. А. Игнатовский определяет категорию экономического потенциала как «современные системы машин и другие орудия труда, весь научный и производственный арсенал, разведанные и добываемые запасы сырья и энергии, трудовые ресурсы, огромный производственный опыт»^[2].

При сочетании ресурсного подхода c перспективным уровнем появляется группа понятий, в основе которых лежит следующая концепция: экономический потенциал – максимальная величина результирующего показателя, ее можно достичь при оптимальном использовании и комбинировании факторов. Подобного мнения придерживаются и современные экономисты, такие как Е.В. Лапин: «Экономический потенциал предприятия представляет собой максимально возможный объем производства материальных благ и услуг в условиях, обеспечивающих наиболее полное использование по времени и продуктивности определенного количества имеющихся в наличии экономических ресурсов. Данный показатель характеризует максимально возможную отдачу производственной системы»^[3].

Ресурсный подход имеет ряд недостатков. Во-первых, не учитывает взаимосвязи между составляющими экономического потенциала. Во-вторых, освещает данный термин с одной стороны, затрагивая лишь доступные ресурсы, при этом за гранью определения остается возможность развития экономической системы. В-третьих, ресурсный подход не учитывает синергетический эффект, который достигается при взаимодействии ресурсов друг с другом.

Второй подход в определении экономического потенциала трактует данное понятие, прежде всего, как способность социально-экономической или хозяйственной системы. В рамках данного подхода существует несколько интерпретаций экономического потенциала. Так, некоторые авторы трактуют экономический потенциал как способность субъекта вообще функционировать, что-либо создавать. Также экономический потенциал отражает способности экономической системы к развитию, к максимально эффективному использованию имеющихся факторов. Подход к определению экономического потенциала с точки зрения способностей экономической системы имеет в себе ряд недостатков. Во-первых, категория способности в экономике очень тяжело поддается количественному описанию и зависит от большого количества субъективных факторов. Во-вторых, при данном подходе не учитывается ресурсная составляющая экономической системы, накопленные ею ресурсы и достигнутый уровень развития эффективности их использования.

Выявление достоинств и недостатков каждого отдельного подхода непременно привело к появлению понятий, существующих на стыке двух направлений и преследующих цель сосредоточить в себе все положительные моменты и преодолеть существовавшие ранее ограничения. В частности, Жигунова О.А. определяет экономический потенциал следующим образом: «Экономический потенциал предприятия представляет собой интегральную характеристику обладания совокупными способностями и наличия реальных возможностей (в результате создания определенных условий и (или) возникновения обстоятельств), обусловленных взаимодействием внешней и внутренней среды, обеспечивать свое устойчивое развитие и достижение стратегических целей на основе рационального использования системы наличных ресурсов»^[4].

В зарубежной литературе термин «экономический потенциал» преимущественно применяется в макроэкономике.

Следующая дефиниция предлагается Бородиным А. И: экономический потенциал организации представляет собой максимально возможный объем производства материальных благ и услуг в условиях, обеспечивающих наиболее полное использование по времени и продуктивности имеющихся в наличии экономических ресурсов. Словосочетание «максимально возможный» понимается в контексте следующего: при достигнутом уровне техники, технологии, при оптимальном использовании оборудования, при современных формах организации производства и стимулирования труда. В отличие от производственной мощности, производственный потенциал характеризуется оптимальным в данных условиях научно-технического прогресса использованием всех производственных ресурсов предприятия. В силу такой трактовки проблема формирования и реализации производственного потенциала является весьма сложной. Еще более сложно оценить результат от реализации производственного потенциала^[5].

Однако, представляется, что изложенные выше подходы к определению понятия экономического потенциала организации, находят свое отражение в дефиниции, данной в соавторстве Шешуковой Т.Г. и Колеснем Е.В. Согласно ей, экономический потенциал предприятия представляет собой интегральную характеристику эффективности деятельности и перспектив развития экономического субъекта, выраженную как отношение системы ретроспективных и перспективных аналитических показателей объекта анализа к системе критериев оценки данных показателей. Система критериев состоит из устойчиво высоких значений, достижимых, наиболее эффективных и целевых показателей, характеризующих экономический потенциал. Данная система формируется при условиях наиболее эффективного использования всех видов собственных ресурсов, доступных источников их получения и рыночных условий^[6].

Формирование экономического потенциала предприятия (организации) – это процесс идентификации и создания спектра предпринимательских возможностей, его структуризации и построения определенных организационных форм для стабильного развития и эффективного воспроизводства (воссоздания)^[7].

Формирование экономического потенциала организации происходит при создании предприятия или при переходе системы предприятия в качественно новое состояние (например, реорганизация, реструктуризация и т.п.). На формирование экономического потенциала организации оказывают влияние различные факторы, в числе которых можно выделить: сферу деятельности предприятия, его размер, номенклатуру и особенности выпускаемой продукции, регион и место расположения предприятия, цели и стратегии развития и т.д.

1.2 Структура и свойства экономического потенциала

Как отмечено ранее, экономический потенциал представляет собой интегральное понятие, которое включает в себя ряд элементов, формирующих структуру потенциала. Структура потенциала изменялась по мере разработки данной темы в научной литературе и развития экономической мысли. Современные авторы (Лапин Е.В. , Жигунова О.А.) предлагают различные варианты структуры экономического потенциала.

Несмотря на все существующие различия, можно выделить элементы, которые в том или ином виде присутствуют в нескольких вариантах. Во-первых, производственный потенциал, с выделением из него имущественной (материально-технической и технологической) составляющей. Во-вторых, трудовой или кадровый потенциал предприятия. В-третьих, финансовый потенциал промышленного предприятия. В-четвертых, инновационный потенциал. Также авторы сходятся во мнении о необходимости выделения экологического компонента. Возникают разногласия при включении в систему структурных элементов маркетингового, предпринимательского, организационно-управленческого потенциалов.

Необходимо проанализировать каждый компонент экономического потенциала. В основе экономического потенциала промышленного

По мнению Д. К. Шевченко, производственный потенциал - это «совокупность производственных ресурсов, соединенных в процессе производства, обладающих определенными потенциальными возможностями в области производства материальных благ и услуг»^[8]. Помимо ресурсного подхода к определению производственного потенциала существуют трактовки, которые сильно сближают понятия экономический и производственный потенциал.

Современное производство представляет собой сложный процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов и других предметов труда в готовую продукцию, удовлетворяющую потребностям общества. Совокупность всех действий людей и орудий труда, осуществляемых на предприятии для изготовления конкретных видов продукции, называется производственным процессом. Организация производственных процессов предполагает также сочетание их элементов во времени, что обусловливает определенный порядок выполнения отдельных операций, рациональное совмещение времени выполнения различных видов работ, определение календарноплановых нормативов движения предметов труда.

Производственный потенциал - это система экономических отношений, возникающая между хозяйствующими субъектами на макро - и микроуровнях по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства. Производственный потенциал предприятия  (организации) - это отношения, которые возникают на микроуровне между работниками самого предприятия по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства, и вне зависимости от состояния внешней среды. Противоречивый характер этих отношений определяется внутренней средой самого предприятия, а производственный потенциал предприятия заключается в поиске и реализации внутренних источников саморазвития^[9]. К производственным ресурсам, характеризующим производственный потенциал организации, следует отнести: основные фонды предприятия и оборотные средства предприятия (материальные ресурсы). Другими словами, производственный потенциал предприятия - это потенциальный объем производства продукции, потенциальные возможности основных средств, потенциальные возможности использования сырья и материалов^[10].

Фактически, при прочих равных условиях высокое качество производственной инфраструктуры является существенных преимуществом в конкурентной борьбе. Таким образом, технологический потенциал является фундаментом экономического потенциала всего предприятия. Уровень развития и эффективность использования средств труда, предметов труда и качество организации производственных процессов во многом определяют дальнейшие перспективы развития и направления совершенствования предприятия. Точный и всесторонний анализ технологического потенциала необходим для того, чтобы категория экономического потенциала могла выступать полноценным объектом для анализа, а полученные оценки могли в действительности использоваться как информационная база для принятия и обоснования управленческих решений.

Трудовой потенциал организации является неотъемлемым и очень важным элементом экономического потенциала организации. В своем развитии данная категория прошла различные стадии. Понятие трудового потенциала тесно связано с такими терминами, как рабочая сила, кадровый потенциал, персонал организации, качество труда.

Современное определение рабочей силы отражает в себе изменения, произошедшие в производственных отношениях с советских времен. «В качестве понятия рабочей силы рассматривается совокупность врожденных и приобретенных физических и духовных (в том числе умственных) способностей человека к труду, необходимых и непосредственно предназначенных для использования при производстве товаров и оказании услуг»^[11]. Соответственно, как и любой другой объект, рабочая сила имеет свои свойства и качественные характеристики. При этом свойства можно разделить на две основные категории. Во-первых, свойства, характеризующие сущность категории, ее содержание. В частности современные ученые выделяют два основных типа: врожденные (базовые) и приобретенные. К базовым свойствам рабочей силы можно отнести физическую силу, скорость реакции, ловкость, сознание, память, определенные черты характера. Помимо этого в процессе труда человек приобретает дополнительные свойства, такие как общие и специальные научные знания, квалификационные навыки, профессиональный опыт и другие. Во-вторых, свойства, которые характеризуют рабочую силу как экономическую категорию. К общественно-экономическим свойствам рабочей силы можно отнести ее стоимость и потребительную стоимость. Стоимость характеризуется затратами на производство и воспроизводство рабочей силы, а потребительная стоимость выражается в способности к конкретному труду, выступая в форме опыта, знаний, компетентности^[12]. Носителем рабочей силы является отдельный индивид (человек). При этом совокупность носителей рабочей силы можно объединить понятием «трудовые ресурсы». Результатом деятельности трудовых ресурсов является труд. А количество и качество труда, которые могут произвести трудовые ресурсы, характеризует качество самой рабочей силы. Таким образом, «качество рабочей силы» представляет собой уровень развития совокупности врожденных и приобретенных физических и духовных (в том числе умственных) способностей человека к труду, необходимых и непосредственно предназначенных для использования при производстве товаров и оказании услуг^[13].

Понятие трудового потенциала можно рассматривать в двух основных плоскостях: трудовой потенциал работника и трудовой потенциал организации. Стоит отметить, что наряду с термином «трудовой потенциал» также в работах многих авторов можно встретить «кадровый потенциал», он применяется в контексте оценки трудовых ресурсов, возможностей и способностей организации в целом. Анализ трудового потенциала проводится с помощью различных показателей. Особую сложность представляет формализация качественной стороны трудового потенциала. Для всесторонней и эффективной оценки необходима система показателей, которая характеризовала бы все аспекты потенциала: – функциональная, временная и пространственная структура; – оценка с позиции человеческих ресурсов; – анализ с позиции человеческого фактора производства. Таким образом, содержание трудового потенциала раскрывает, с одной стороны, возможности участия работника (или всех членов коллектива предприятия) в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, с другой, – характеристику качеств работника (работников), отражающих степень развития его (их) способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей.

Таким образом, технологический и трудовой потенциалы являются фундаментальными, основополагающими компонентами экономического потенциала предприятия.

По существу, они объединяют в себе труд, средства труда, предметы труда и производственные отношения. В качестве особенностей данных компонентов можно отметить большое количество натуральных показателей и нефинансовых параметров.

Финансовый потенциал организации является важнейшим звеном экономического потенциала предприятия. Данная категория, как и любой другой «потенциал», содержит два аспекта: существующий достигнутый уровень накопления или использования ресурсов и максимально возможный перспективный уровень.

Ядром финансового потенциала организации является оценка финансового состояния. Анализ потенциала предполагает, прежде всего, изучение финансового состояния с целью определения текущего положения дел в организации.

Финансовая устойчивость предприятия – характеристика уровня риска деятельности предприятия с точки зрения сбалансированности или превышения доходов над расходами. С финансовой устойчивостью тесно связана платежеспособность организации. Платежеспособность предприятия – способность предприятия оплачивать свои долги. Также при анализе финансовой отчетности используются показатели ликвидности, наиболее общим из них является ликвидность баланса. Ликвидность баланса предприятия - степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств.

Учитывая этот фактор, можно сделать вывод, что изменение финансового потенциала организации оказывает существенное влияние на внешнюю среду. Кризисные явления, происходящие в организации, в итоге отражаются на различных экономических субъектах.

Другим основным направлением анализа финансового потенциала предприятия является оценка и повышение инвестиционной привлекательности. В наиболее широком смысле инвестиции определяют как «долгосрочные вложения государственного или частного капитала в собственной стране или за рубежом с целью получения дохода в предприятия разных отраслей, предпринимательские проекты, социально-экономические программы, инновационные проекты, инвестиции дают отдачу через значительный срок после вложения»^[14]. Инвестиционная деятельность – вложение инвестиций и осуществление практических действий в целях получения прибыли и (или) достижения иного полезного эффекта^[15].

Инвестиционная составляющая потенциала предприятия (организации) характеризует максимально возможный объем средств, которые способно привлечь предприятие из различных источников. Стоит отметить, что между основными направлениями анализа финансового потенциала: финансовым состоянием и инвестиционной привлекательностью - существуют определенные противоречия. Высокий потенциал предприятия в привлечении кредитных ресурсов в действительности при реализации ухудшит финансовое состояние предприятия. Получение большого объема заемных средств повлияет на финансовую устойчивость в текущий момент времени, снизит долю собственного капитала.

При создании и внедрении инноваций организация неизбежно вовлекается в инновационную деятельность. Инновационная деятельность представляет собой процесс, направленный на реализацию результатов законченных научных исследований и разработок либо иных научно – технических достижений в новый или усовершенствованный продукт, реализуемый на рынке, в новый или усовершенствованный технологический процесс, используемый в практической деятельности, а также связанные с этим дополнительные научные исследования и разработки. Инновационный потенциал предприятия предполагает использование всех факторов производства и формируется только при высоком уровне развития трудового потенциала и технологического потенциала (производственной базы)^[16]. Следовательно, неотделимость инновационного потенциала от ресурсов предполагает изучение его в качестве условий инновационного развития, содержащихся в каждом компоненте экономического потенциала. Таким образом, инновационный потенциал, являясь неотъемлемым элементом экономического потенциала, занимает особое место в его структуре. Для анализа и оценки условий инновационного развития применяются как специфические показатели, так и показатели, входящие в другие компоненты потенциала. Фактически в глобальной экономике складывается такая ситуация, что компании обладают достаточно большим количеством ресурсов, высоким уровнем развития технологической базы, квалифицированными кадрами, на острие конкурентной борьбы оказывается создание и поддержание наиболее благоприятных и качественных условий инновационного развития.

Усложнения связей, вовлечение в сферу рыночных отношений значительных объемов материальных, трудовых и других видов ресурсов предъявляют повышенные требования к использованию экологического потенциала, системный анализ которого предполагает разработку следующих вопросов: его состав, выделение существенных системообразующих связей, определяющих целостность и направление развития, формулирование целей развития, его элементов, характеристику связей с внешней средой, наличие измерителей.

Основными блоками в составе экологического потенциала являются следующие: безопасность, социальная ответственность, охрана окружающей среды. Безопасность влияет на моральное состояние, производительность сотрудников и финансовые результаты. Показатели безопасности включают параметры результатов и превентивных мер. Обычно показатели оценивают внештатные ситуации, вызывающие простои в работе, суммы, выплаченные рабочим в качестве компенсаций. В опасных производствах учитывается подготовка и переподготовка кадров и некоторые поведенческие показатели. Оптимальный индекс безопасности содержит несколько целевых критериев, таких как число простоев по причине внештатных ситуаций, превентивные и поведенческие мероприятия, например проверка безопасности. Кроме показателей безопасности процессов (производительности), рассчитываются показатели уровня производственных отходов, продуктивности расходов материальных ресурсов, измерители доведения продукта до необходимой кондиции. При этом не очень важны единицы измерения доработки: в стоимостных, временных или затратах труда, но важны показатели безопасности процессов и технологий, а первостепенную значимость имеет безопасность сотрудников. Традиционно эти показатели отражают информацию о внештатных ситуациях, вызвавших простои, степень тяжести чрезвычайных ситуаций, соответствии закону о технике безопасности^[17]. Природные ресурсы требуют активных бережных расчетов оптимизации, например, при распределении воды между пользователями. Расчеты экологического потенциала являются началом практического движения предприятия к планированию конкретных шагов обеспечения экологической безопасности и использованию измерителей при ее оценке.

Глава 2. Теория и методология оценки экономического потенциала организации

2.1 Сущность подходов к анализу и оценке экономического потенциала организации

Сегодня технологии, с помощью кᴏᴛᴏрых организация может оценивать ϲʙᴏе текущее состояние и вырабатывать эффективные и результативные стратегии будущего развития, претерпевают значительные изменения. В связи с указанным, встает вопрос о выборе способа оценки потенциала организации, кᴏᴛᴏᴩый позволит определять внутренние возможности и слабости организации, обнаруживать скрытые резервы в целях повышения эффективности ее деятельности. 

Для оценки потенциала предприятия на практике используются различные методы.

По направлению формирования информационной базы можно выделить:

1. Критериальные методы - за информационную базу принимают абсолютные (натуральные или стоимостные) значения ключевых показателей. По надлежащего информационного обеспечения эти методы являются точными.

2. Экспертные методы - просты в использовании, не требуют сбора полной информации о конкурентах, поскольку базируются на мнении опытных специалистов.

Однако преимущество таких методов является одновременно и их недостатком, поскольку иногда субъективизм экспертов может искажать результаты оценки.

По способу отображения конечных результатов выделяют:

1. Графические методы - обеспечивают высокий уровень восприятия конечных результатов оценки, интерпретированных в графических объектах (рисунках, графиках, диаграммах и др.).

2. Математические методы - базируются на факторных моделях оценки, которые заключаются в расчете на одного (интегрального) показателя или нескольких цифровых значений показателей, по которым формируется окончательная оценка. Эти методы считают точными, хотя иногда они нуждаются отягчающих математических вычислений, т.е. специальной подготовки работников.

3. Логистические методы - есть алгоритмизированной методами оценки, основанные на логических предположениях.

По возможности разработки управленческих решений существуют:

1. Одномоментные методы - это, по сути, статические методы, потому что оценивают только фактическое состояние дел, не обеспечивая возможности разработки мер на перспективу.

2. Стратегические методы - делают не только оценку состояния конкурентоспособности потенциала предприятия на конкретную дату, а разработки стратегических мер по улучшению этого потенциала.

По способу оценки выделяют индикаторные и матричные методы.

Индикаторные методы основываются на использовании системы индикаторов, с помощью которой проводится оценка конкурентоспособности потенциала предприятия и национальной экономики в целом. Под " индикатором" понимают совокупность характеристик, которые позволяют в формализованном виде описать состояние параметров того или иного исследуемого объекта, и на этом основании сформулировать рекомендации по повышению результативности функционирования объекта. Каждый индикатор, в свою очередь, распадается на ряд показателей, которые отражают состояние отдельных элементов исследуемого объекта.

Матричные методы. В основу этих методов положена идея рассмотрения процессов конкуренции в их взаимозависимости и динамике. Используя матричные методы, управленцы могут оценить уровень конкурентоспособности потенциала не только своего предприятия, но и ближайших конкурентов, поможет разработать стратегию поведения на рынке. Матричными методами широко пользуются американские консультационные фирмы, а за надлежащего информационного обеспечения такие методы могут быть надежным инструментом для оценки конкурентоспособности потенциала и отечественных предприятий.

В научных трудах по проблемам формирования и реализации потенциала предприятий обычно недостаточно разработаны вопросы измерения его величины и уровня эффективности использования.

Для оценки потенциала предприятия нужна всеобъемлющая система показателей, причем в основу конструирования такой системы должна быть возложена структурная модель, учитывающая не только фактическую динамику, но и теоретические предпосылки. Структурная модель системы показателей в оценке потенциала предприятия должна учитывать такие требования к ее формирования:

- Общетеоретическая интерпретация, взаимосвязь и целенаправленности как отдельных показателей, их групп, так и всей системы в целом;

- Обеспечение сопоставимости, единой направленности показателей групп, всей системы;

- Наличие в системе показателей, выступающих как основные регулировочные параметры, опорные категории;

- Возможность регулировки значений величин показателей в зависимости от уровня использования ресурсов, расходуемых и эффективности результата;

- Возможность получения прогноза о направленность динамики показателей.

Следует отметить, что совокупность оценочных принципов, показателей, критериев и методов составляет методологию оценки. В общем виде методологию оценки можно представить как последовательность таких действий: формирование категорий, разработка показателей, установленные критерия сравнения; выбор способа оценки, получения результата оценки.

Выбор формы диагностики потенциала предприятия зависит от целей диагностики. Если стоит цель системного анализа возможностей предприятия, то обычно выбирается комплексная форма диагностики.

Таким образом, как мы видим, для осуществления оценки экономического потенциала используются различные группы методов: общефилософские, общенаучные, и частнонаучные методы. Остановимся на самых распространенных и результативных методах.

Метод факторного анализа необходим для исследования экономического потенциала как сложной многокомпонентной категории. Под экономическим факторным анализом понимается постепенный переход от начального значения к конечному значению результирующей факторной системы (или наоборот), раскрытие полного набора количественно измеримых факторов, оказывающих влияние на изменение результирующего показателя^[18]. Указанное предполагает анализ изменения величины экономического потенциала с выявлением причин и наиболее влиятельных, значимых факторов. При этом стоит отметить, что факторный анализ также применим к отдельным компонентам экономического потенциала, т.к. они являются достаточно самостоятельными и сложными категориями. В соответствии с положениями теории экономического анализа предметом экономического факторного анализа являются причины образования и изменения результатов хозяйственной деятельности. Познание причинно-следственных связей в процессе деятельности предприятий позволяет раскрыть сущность категории экономического потенциала и его компонентов и на этой основе дать правильную оценку достигнутым результатам^[19].

Существуют следующие типы факторного анализа: 1) детерминированный (функциональный) – результативный показатель представлен в виде произведения, частного или алгебраической суммы факторов; 2) стохастический (корреляционный) – связь между результативным и факторными показателями является неполной или вероятностной; 3) прямой (дедуктивный) – от общего к частному; 4) обратный (индуктивный) – от частного к общему; 5) одноступенчатый и многоступенчатый; 6) статический и динамический; 7) ретроспективный и перспективный. В рамках описания методики анализа экономического потенциала стоит отметить, что основные выводы делаются по результатам применения детерминированного и стохастического методов.

При анализе экономического потенциала организации с использованием как финансовых, так и нефинансовых характеристик большое значение сыграла сбалансированная система показателей (ССП). Данная методика оценки деятельности была разработана Р. С. Капланом, Д. П. Нортоном. Ее суть раскрыта в монографии Шешуковой Т.Г., Колеснем Е В. «Совершенствование методики анализа экономического потенциала хозяйствующего субъекта», и заключается в том, что в период, когда в основе успеха промышленного предприятия лежат инвестиции в долгосрочные потенциальные возможности и взаимоотношения с клиентами, традиционные финансовые показатели и критерии их оценки не дают достаточного объема информации для принятия управленческих решений, направленных на создание стоимости посредством инвестирования в удовлетворение потребностей клиентов, отношения с поставщиками, интеллектуальный потенциал, производство, технологии и инновационные проекты^[20]. Сбалансированная система показателей дополняет систему финансовых параметров уже свершившегося прошлого системой оценок перспектив. В основе ССП лежит целеполагание. Цели, которые ставятся в результате построения сбалансированной системы показателей, зависят от стратегии развития компании, видения будущего компании ее руководством и собственниками. Конкретные показатели, способы их расчета и значения формируются исходя из этих целей. Деятельность компании рассматривается по четырем направлениям: 1) финансы; 2) взаимоотношение с клиентами; 3) внутренние бизнес-процессы; 4) обучение и развитие персонала. Использование данной системы осуществляется в двух основных плоскостях. С одной стороны, это оценка того, как организация работает над созданием стоимости для сегодняшних и будущих клиентов. С другой стороны, оценка действий, которые следует предпринять, для того чтобы расширить внутренние возможности и увеличить инвестиции в персонал, бизнес-процессы и процедуры с целью совершенствования своей деятельности в будущем.

Несмотря на то, что экономический потенциал предприятия представляет собой интегральную логически обоснованную категорию с четкой иерархией компонентов, выразить его каким-либо одним значением весьма проблематично^[21]. Проблема поиска такого показателя, которым можно комплексно охарактеризовать деятельность фирмы и использовать его в качестве критерия эффективности и ориентира при прогнозировании, существует в экономическом анализе уже давно. Большое количество теорий выдвинуто в направлении анализа вероятности наступления и предотвращения банкротства предприятий.

Таким образом, основные положения, методики и логические конструкции, разработанные в системе сбалансированных показателей очень актуальны при построении и анализе модели экономического потенциала организации. В то же время сочетание ССП с факторным анализом позволяет установить более точные связи между стратегическими целями компании и конкретными показателями деятельности, формируемыми на разных уровнях в различных компонентах потенциала, но достоверно отражающими зависимости между явлениями^[22]. Наряду с ССП и факторным анализом при оценке экономического потенциала большое значение имеют положения и элементы теорий, позволяющих принимать управленческие решения и проводить анализ в условиях неопределенности.

Как уже отмечалось ранее, экономический потенциал является сложной категорией, поэтому для его анализа и математического описания возникает необходимость использования специальных терминов. Широкое распространение в сфере экономики и финансов получили теория нечетких множеств, многокритериальная оптимизация, метод анализа иерархий. Основные положения и приемы данных методик применяются в описании и прогнозировании экономических процессов и явлений в условиях неопределенности, воздействия большого количества различных факторов и недостатка четкой информации.

С целью оптимизации какого-либо управленческого решения, либо хозяйственного процесса в экономике решаются оптимизационные задачи. Для их решения применяются методы математического программирования. Применить эти методы можно, если существует строгая постановка задачи: определен набор переменных, установлена область их возможного изменения (ограничения) и определён вид целевой функции (функции, экстремум которой нужно найти) от этих переменных. Целевая функция может представлять собой количественную меру (критерий) оценки степени достижения поставленной цели. Рассматривая конкретную задачу оптимизации, определяют, может ли в качестве целевой функции быть принят один из показателей, характеризующих ожидаемые результаты реализации того или иного варианта, с условием, что значения других показателей изменяются в определенных ограничениях.

В практической деятельности часто возникают ситуации, когда целевых функций несколько, т.е. нужно учесть несколько различных параметров и принять управленческое решение.

Таким образом, анализ экономического потенциала предприятия предполагает использование различных методов исследования, конкретных методик и концепций анализа, обработки и прогнозирования экономической информации.

2.2 Применение системного подхода при анализе экономического потенциала на примере оценки инвестиционной привлекательности организации

Под диагностикой инвестиционной привлекательности предприятий понимается эффективность функционирования предприятия, с точки зрения инвесторов, на основе анализа и оценки состояния ее структурных подсистем. Диагностика уровня инвестиционной привлекательности может осуществляться для достижения следующих целей:

- обеспечение руководства предприятия и инвесторов объективной информацией о состоянии дел на предприятии;

- возможность эффективно осуществлять процесс прогнозирования и планирования деятельности предприятия;

- повышение эффективности управления инвестиционным потенциалом предприятия;

- разработка управленческих решений по улучшению конкурентной позиции предприятия на рынке.

В теории и практике осуществления диагностики уровня инвестиционной привлекательности применяются три основных подхода: ресурсный, процессный и системный. Сущность процессного подхода состоит в определении на предприятии (в организации) множества процессов и управления ими с помощью диагностического анализа с целью получения максимальной эффективности её функционирования. Ресурсный подход предполагает рассмотрение предприятия как совокупности нематериальных и материальных ресурсов. Задача руководства при использовании ресурсного подхода состоит в выделении групп ресурсов предприятия, способных стать источником конкурентных преимуществ. Недостатками представленных выше подходов к диагностике является их направленность на анализ внутренних подсистем предприятия, без учета внешних факторов, влияющих на эффективность функционирования предприятия. С учетом того, что показатель инвестиционной привлекательности является комплексным, он характеризуется как состоянием внутренней среды предприятия, так и факторами внешней среды.

Но на современном этапе наиболее рациональным является применение системного подхода, поскольку системный подход дает возможность исследования не только внутренних факторов, но внешних микро- и макроэкономических факторов, влияющих на уровень инвестиционной привлекательности предприятия.

Суть системного подхода основывается на том, что предприятие представляет собой множество подсистем, взаимодействующих и взаимосвязанных между собой. Исходя из этого можно отметить, что изменения состояния одной подсистемы делают необходимым осуществление изменений в других подсистемах структуры предприятия. Поэтому при осуществлении изменений на предприятии они должны проводиться комплексно с учетом межфункциональных связей между подсистемами предприятия. Данный подход дает возможность диагностировать причины принятия нерациональных решений, он же предоставляет возможность разработки и реализации управленческих решений с целью повышения эффективности функционирования предприятия в долгосрочной перспективе.

Несмотря на перечисленные выше положительные аспекты в применении системного подхода, данный подход имеет также определенный недостаток, а именно возможность применения современного научного метода к управлению предприятием, поскольку система управления крупного предприятия очень сложна, и в связи с этим тяжело выявить множество внешних факторов влияющих на функционирование предприятия. Также невозможно выделить наиболее рациональное количество подсистем во внутренней среде предприятия. Границы установленных подсистем определить трудно, так как использование очень большого массива информации приведет к накоплению дорогостоящих и малопригодных данных, а слишком малого — к неполному решению проблем. Трудно определить вопросы, которые возникнут перед предприятием в будущем, определить массив информации, который будет необходим в будущих периодах времени. Даже если самое эффективное управленческое решение будет разработано, оно, возможно, будет нереализуемо. Несмотря на выявленные недостатки, системный подход дает возможность глубже понять особенности функционирования предприятия.

С целью осуществления объективного отбора подсистем, характеризующих показатель инвестиционной привлекательности, рассмотрим взгляды различных ученых на данную проблему. Так, В. А. Швандари Ю.В. Богатин рассматривают предприятие как сложную производственно-хозяйственную систему, которая состоит из большого количества взаимодействующих подсистем. Данные подсистемы могут быть структурированы по трем аспектам: структурные подразделения предприятия (организационная структура предприятия); бизнес-процессы: планирование, проектирование, изготовление, реализация, управление качеством, и т.д. и третий аспект - функции управления на предприятии.

По мнению Р. Акоффа, при применении системного подхода при диагностике предприятия необходимо рассматривать следующие подсистемы: маркетинг и кадры, финансы, производство.

Авторы концепции системы сбалансированных показателей Д. Нортон, Р. Каплан в своих исследованиях анализируют предприятие как совокупность четырех подсистем: клиенты, финансы, обучение и повышение квалификации, внутренний бизнес-процесс. Авторы замечают, что эффективное предприятие должно делать акцент минимум по четырем указанным подсистемам, но с учетом специфики предприятия и сложившейся ситуации имеется возможность дополнить существующую структуру.

Принимая во внимание взгляды различных ученых к  вычленению компонентов экономического потенциала организации, сущность которых рассмотрена в первой главе настоящей работы, далее, с целью проведения анализа и оценки экономического потенциала, рассматривается следующий подход к структуре инвестиционного потенциала предприятия.

С точки зрения оценки инвестиционной привлекательности внутренняя среда предприятия представляется как производственная система, состоящая из ряда подсистем, для которой устанавливают условия функционирования и цели. Также целесообразно разработать общую структуру показателя инвестиционной привлекательности, установить ее главные элементы, взаимосвязи и функции, сформировать структуру подсистем показателей, которая показывает зависимость между ними. Проведение системного анализа инвестиционной привлекательности не представляется возможным без разработки системы показателей.

Исходя из вышесказанного показатель инвестиционной привлекательности предприятия будет основан на значении его конкурентной позиции и инвестиционного потенциала. Очевидно, что каждый показатель, характеризующий уровень инвестиционной привлекательности предприятия, будет состоять из множества подсистем.

Системный подход, являющийся основой для диагностики и оценки уровня инвестиционной привлекательности предприятия, должен основываться на принципах системного исследования и структурирования хозяйствующих субъектов.

Первый принцип состоит в том, что факторы и показатели, характеризующие инвестиционную привлекательность предприятия, должны быть взаимоувязаны между собой. Существенным недостатком несистемного анализа показателей инвестиционной привлекательности предприятия является ее изолированность, направленность на малое, на анализ недостаточного количества факторов. Относительные (единичные) показатели имеют малую ценность, так как для осуществления эффективных управленческих воздействий требуется оценка комплексных показателей в динамике, позволяющих выявить определенные тенденции. Кроме того, изменения, происходящие в одной подсистеме, могут быть значимы, только если они взаимосвязаны с другими подсистемами.

Поэтому системный подход к анализу инвестиционной привлекательности должен дать возможность рассмотрения подсистем предприятий во взаимосвязи, взаимообусловленности и взаимозависимости. По мнению Летягиной Е.Н., Беляева П.Н. этот подход требует взаимосвязи:

- показателей инвестиционного потенциала и показателей конкурентной позиции предприятия в признаковом пространстве, для этого необходимо определение содержательных с точки зрения экономики количественных зависимостей между показателями;

- значений показателей инвестиционной привлекательности по периодам времени, для чего необходимо использование показателей в динамике;

- выделяемых подсистем показателей инвестиционного потенциала и конкурентной позиции предприятия как факторов инвестиционной привлекательности;

- используемых элементов показателей инвестиционной привлекательности и конкурентной позиции предприятия, а также моделей диагностики и оценки инвестиционной привлекательности предприятия;

- совокупности этапов сбора и анализа информации необходимой для объективной оценки уровня инвестиционной привлекательности;

- выводов и оценок^[23].

Второй принцип, необходимый для применения системного подхода при анализе и оценки инвестиционной привлекательности предприятия, — это принцип интеграции. Этот принцип состоит в необходимости разработки и использования интегральных показателей, характеризующих: инвестиционную привлекательность предприятия, его инвестиционный потенциал и конкурентную позицию. Интегральный показатель разрабатывается путем формирования совокупности частных показателей. Формирование совокупности осуществляется путем обобщения различных показателей одного объема с целью получения интегрального показателя того же объема. Основную роль в совокупности интегральных показателей играют показатели особого вида — общесистемные показатели, характеризующие данное предприятие в целом с учетом взаимосвязи событий, происходящих в его системе, а также такие ее интегральные свойства предприятия, как эффективность деятельности, организованность системы управления, надежность и т. п.

Системный подход при анализе инвестиционной привлекательности предприятия должен обеспечивать предприятие массивом информации для интеграции разрабатываемых управленческих решений не только в динамике, обусловливающей непрерывность решений, но и в пространстве, что предполагает согласование управленческих решений по подсистемам предприятия — финансовой, маркетинговой, производственной и т. д.

Комплексность также является важнейшим принципом диагностики и оценки инвестиционной привлекательности предприятия. Комплексная оценка инвестиционной привлекательности предприятия представляет собой итог, анализ совокупности показателей, отражающих инвестиционный потенциал предприятия и его конкурентную позицию и отражающих их количественные и качественные изменения за различные периоды времени от установленной базы сравнения.

По мнению Летягиной Е.Н., Беляева П.Н. комплексность анализа и оценки инвестиционной привлекательности предприятия проявляется во множестве:

- вариантов осуществления процесса оценки, так как она основана на сравнении показателей с несколькими базами сравнения (базой для сравнения могут выступать: нормативный уровень состояния показателя, состояние данного показателя у конкурента, состояние показателя в лучший период деятельности предприятия);

- критериев осуществления процесса оценки, так как она основана на нескольких критериях  с учетом приоритетов предприятия, так и с интересами инвесторов;

- аспектов проведения оценки, так как оцениваются различные подсистемы показателей инвестиционного потенциала и конкурентной позиции предприятия^[24].

Таким образом, системная оценка инвестиционной привлекательности является всесторонней качественно-количественной характеристикой результатов деятельности предприятия с учетом интересов инвесторов. Системный подход к анализу иными словами системная оценка, содержащая в себе наиболее полное представление об инвестиционной привлекательности, является наиболее важным источником информации для обоснования разработки и принятия управленческого решения об инвестировании финансовых ресурсов в предприятие (организацию).

Заключение

Экономический потенциал – это категория более широкая, чем просто ресурсы, резервы или производственная мощность. Потенциал по своей сути сориентирован на целенаправленное соотнесение внутреннего и внешнего в своем объекте.

Актуальность рассмотренной темы обусловлена объективной необходимостью исследования теоретических, методических и практических подходов к оценке экономического потенциала организации и его компонентов.

В ходе исследования достигнуты следующие результаты:

- исследованы различные дефиниции экономического потенциала организации, выявлено интегральное определение экономического потенциала организации с учетом разносторонних концепций;

- раскрыты и сформулированы классификационные признаки структурирования экономического потенциала и его компонентов в разрезе видов и характера ресурсов, направлений анализа, позволяющие проводить системный анализ эффективности деятельности и перспектив развития организации (предприятия);

- выявлены особенности экономического потенциала организации, необходимые для использования методики его системного анализа;

- найдены подходы к системной оценке экономического потенциала организации при анализе ее инвестиционной привлекательности, отмечены преимущества и недостатки системного подхода в исследовании инвестиционного потенциала организации.

На основании вышеисследованного, возможно сделать следующие выводы:

Термин «потенциал» отражает совокупные силовые возможности в достижении различных целей в различных областях деятельности предприятия. На основе вышесказанного можно сделать вывод, что экономический потенциал – это способность хозяйствующего субъекта, организации эффективно использовать имеющиеся ресурсы в достижении поставленных целей; а также альтернативные возможности сохранения своего положения и дальнейшего развития в будущем, связанные со способностью менеджеров контролировать и анализировать ситуацию, адаптироваться к изменяющимся условиям внешней среды.

Анализ экономического потенциала предприятия должен носить комплексный, системный характер, который позволяет дать обобщающую оценку эффективности использования экономического потенциала организации. В курсовой работе рассмотрена сущность системного подхода, дана его характеристика, отмечены преимущества и недостатки системного подхода в исследовании экономического потенциала организации (и его компонента – инвестиционного потенциала организации). Особое внимание уделено анализу существующих теоретических, и методологических положений применения системного подхода к анализу экономического потенциала организации, а также рассмотрен вариант системной оценки инвестиционной привлекательности предприятия (инвестиционного потенциала организации).

Библиография

Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений: Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. №39-ФЗ (ред. от 12.12.2011). «Собрание законодательства Российской Федерации», 01.03.1999, N 9, ст. 1096.

Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. M.: Финансы и статистика, 1997. - 416 с.

1. Борисова М.И., Воронцова Р.Ф. Экологический потенциал предприятия: составляющие, измерители [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/ekologicheskiy-potentsial-predpriyatiya-sostavlyayuschie-izmeriteli (дата обращения: 12.04.2019).

Бородин А. И. Технологии разработки стратегии развития производственного потенциала // Вестник Самарского государственного университета. Серия Экономика и управление. – 2012. – № 7 (98). – С. 20-26.

Жигунова О.А. Теория и методология анализа и прогнозирования экономического потенциала предприятия: монография. М.: Финансы и кредит, 2010. - 140 с.

Игнатовский П.А. Экономический потенциал и условия действенности хозяйственного механизма // Плановое хозяйство. - 1980. - № 2.- С. 74-79.

1. Лавлинский С.М. Модели индикативного планирования социально-экономического развития ресурсного региона. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2008. – 272с.

Летягина Е.Н., Беляев П.Н. Применение системного подхода в диагностике инвестиционной привлекательности предприятия // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 6-1. – С. 148-153. URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=38411 (дата обращения: 12.04.2019).

Маслов Б.Г. Повышение эффективности использования оборотного капитала: материально-производственные запасы. / Б.Г. Маслов // Управленческий учет. - 2005. - №1. – С. 23-27.

Озеров М.Я. Оценка качества трудового потенциала персонала коммерческого банка / под. ред. Е.Г. Новоселовой. Томск: Интернет изд-во ВШБ ТГУ, 2008. - 173 с.

Попов Е.В. Рыночный потенциал предприятия. М.: Экономика, 2002. - 559 с.

Старовойтов М.К., Фомин П.А. Практический инструментарий организации управления промышленным предприятием. / М.К. Старовойтов, П.А. Фомин. - М.: Высшая школа, 2009. - 153 с.

Старовойтов М.К., Фомин П.А. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий. / М.К. Старовойтов, П.А. Фомин // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - № 6. - с.16 - 22.

Фомин В.П. Анализ сбалансированности показателей развития предприятия. Самара: Содружество-Плюс, 2008. - 208 с.

Фомин П.А., Старовойтов М.К. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий. [Электронный ресурс]. URL: http://www.mirkin.ru/_docs/articles03_121.pdf (дата обращения: 12.04.2019)

Шевченко Д.К. Проблемы эффективности использования экономического потенциала. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1984. - 86 с.

Шешукова Т.Г., Колесень Е В. Совершенствование методики анализа экономического потенциала хозяйствующего субъекта: монография. Пермь: Типография пермского национального Исследовательского университета. 2013. – 201 с.

Шешукова Т.Г., Колесень Е.В. Экономический потенциал предприятия: сущность, компоненты, структура // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2011. Вып. 4 (11). - С. 118-127.

Экономический потенциал предприятия: монография / Е.В. Лапин [и др.]. М.: Университетская книга, 2002. - 210 с.

1. Старовойтов М.К., Фомин П.А. Практический инструментарий организации управления промышленным предприятием. / М.К. Старовойтов, П.А. Фомин. - М.: Высшая школа, 2009. - С 10.

   ↑

2. Игнатовский П.А. Экономический потенциал и условия действенности хозяйственного механизма // Плановое хозяйство.- 1980. - № 2.- С. 76. ↑

3. Экономический потенциал предприятия: монография / Е.В. Лапин [и др.]. М.: Университетская книга, 2002. – С. 172. ↑

4. Жигунова О.А. Теория и методология анализа и прогнозирования экономического потенциала предприятия: монография. М.: Финансы и кредит, 2010. – С. 117. ↑

5. Бородин А. И. Технологии разработки стратегии развития производственного потенциала // Вестник Самарского государственного университета. Серия Экономика и управление. – 2012. – № 7 (98). – С. 20-26. ↑

6. Шешукова Т.Г., Колесень Е.В. Экономический потенциал предприятия: сущность, компоненты, структура // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2011. Вып. 4 (11). - С. 120. ↑

7. Лавлинский С.М. Модели индикативного планирования социально-экономического развития ресурсного региона. – Новосибирск: Изд-во СО РАН. - 2008. - С.145. ↑

8. Шевченко Д.К. Проблемы эффективности использования экономического потенциала. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1984. 86 с. ↑

9. Старовойтов М.К., Фомин П.А. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий. / М.К. Старовойтов, П.А. Фомин // Проблемы теории и практики управления. - 2003. - № 6. – С. 17.

   ↑

10. Маслов Б.Г. Повышение эффективности использования оборотного капитала: материально-производственные запасы. / Б.Г. Маслов // Управленческий учет. - 2005. - №1. - С.26.

    ↑

11. Озеров М.Я. Оценка качества трудового потенциала персонала коммерческого банка / под. ред. Е.Г. Новоселовой. Томск: Интернет изд-во ВШБ ТГУ, 2008. С. 115. ↑

12. Озеров М.Я. Оценка качества трудового потенциала персонала коммерческого банка / под. ред. Е.Г. Новоселовой. Томск: Интернет изд-во ВШБ ТГУ, 2008. С. 87. ↑

13. Там же С. 96. ↑

14. Попов Е.В. Рыночный потенциал предприятия. М.: Экономика, 2002. - С. 225. ↑

15. Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений: Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. №39-ФЗ (ред. от 12.12.2011). "Собрание законодательства РФ", 01.03.1999, N 9, ст. 1096. ↑

16. Шешукова Т.Г., Колесень Е В. Совершенствование методики анализа экономического потенциала хозяйствующего субъекта: монография. Пермь: Типография пермского национального Исследовательского университета. 2013. – С. 34. ↑

17. Борисова М.И., Воронцова Р.Ф. Экологический потенциал предприятия: составляющие, измерители [Электронный ресурс]. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/ekologicheskiy-potentsial-predpriyatiya-sostavlyayuschie-izmeriteli (дата обращения: 12.04.2019). ↑

18. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. M.: Финансы и статистика, 1997. – С.312. ↑

19. Шешукова Т.Г., Колесень Е В. Совершенствование методики анализа экономического потенциала хозяйствующего субъекта: монография. Пермь: Типография пермского национального Исследовательского университета. 2013. – С. 38. ↑

20. Шешукова Т.Г., Колесень Е В. Совершенствование методики анализа экономического потенциала хозяйствующего субъекта: монография. Пермь: Типография пермского национального Исследовательского университета. 2013. – С. 68. ↑

21. Фомин П.А., Старовойтов М.К. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий. [Электронный ресурс]. URL: http://www.mirkin.ru/_docs/articles03_121.pdf (дата обращения: 12.04.2019). ↑

22. Фомин В.П. Анализ сбалансированности показателей развития предприятия. Самара: Содружество-Плюс, 2008. 208 с. ↑

23. Летягина Е.Н., Беляев П.Н. Применение системного подхода в диагностике инвестиционной привлекательности предприятия // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 6-1. – С. 149 / URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=38411 (дата обращения: 12.04.2019) ↑

24. Летягина Е.Н., Беляев П.Н. Применение системного подхода в диагностике инвестиционной привлекательности предприятия // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 6-1. – С. 150. URL: http://fundamental-research.ru/ru/article/view?id=38411 (дата обращения: 12.04.2019) ↑