Автор Анна Евкова
Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Страховой стаж его отличие от трудного стажа

Содержание:

Введение

Российская Федерация является правовым государством, стремящимся к повышению уровня жизни каждого нуждающегося гражданина. В следствии этого конституция РФ от 1993 года провозглашает Россию социальным государством, правовые усилия которого направлены на создание условий, для обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Поэтому социальное обеспечение выражает одну весьма важную функцию – защитную. Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что сейчас происходят активные реформы в пенсионной системе. В следствии чего в данном контексте особую роль играет трудовой и пенсионный стаж. Важно заметить, что трудовой стаж применяется при преобразовании пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал, а трудовой стаж применяется при преобразовании пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал. Отметим, что трудовой стаж применяется, при проблеме в понимании данного института права, создает отсутствие точного определения трудового стажа в законодательстве, проблемность сбора документов для подтверждения трудового стажа, особенно при утрате трудовой книжки.

Целью курсовой работы можно считать исследование и анализ правового регулирования трудового стажа на фоне реформирования пенсионной системы России. Задачи курсовой работы, стоящие перед автором: Раскрыть понятие и значение трудового стажа. Выявить особенности подтверждения трудового стажа Определить виды трудового стажа. Теоретическую основу курсовой работы составили труды современных авторов, нормативно-правовые акты, и правоприменительная практика. Методологической основой курсовой работы послужил диалектический подход, раскрывающий возможности исследования вопросов трудового стажа в системе пенсионного обеспечения. Системный подход к предмету исследования реализован посредством таких общенаучных методов, как методы научной абстракции, моделирования, сравнения, анализа и синтеза, статистического, логического и графического анализа, метод экспертных оценок. Таким образом, устанавливаются предусмотренные законодательством выплаты компенсаций по старости, а в отдельных случаях по инвалидности либо по потере кормильца. На основании соответствующих законов в общий трудовой стаж включена любая работа, осуществлявшаяся гражданином в качестве служащего, рабочего, а также прочая деятельность, при которой гражданин, не являясь служащим либо рабочим, подлежал социальному страхованию. В указанную категорию входит также и служба в горноспасательной части, военизированной охране, органах спецсвязи. В общий трудовой стаж входит и индивидуальная рабочая деятельность, в сельском хозяйстве в том числе. Теоретическую основу курсовой работы составили труды современных авторов, нормативно-правовые акты, и правоприменительная практика. Методологической основой курсовой работы послужил диалектический подход, раскрывающий возможности исследования вопросов трудового стажа в системе пенсионного обеспечения. Системный подход к предмету исследования реализован посредством таких общенаучных методов, как методы научной абстракции, моделирования, сравнения, анализа и синтеза, статистического, логического и графического анализа, метод экспертных оценок

Глава 1. Понятие, виды и исчисления страхового стажа

1.1 Разновидности страхового стажа

исчисление страхование трудовой стаж

Для рассмотрения страхового стажа надо разобрать понятие, и что из себя представляет это определение.

Стаж - это юридический факт в сложном составе, вызывающий возникновение или изменения правоотношений в связи с назначениями и выплатой всех видов трудовых пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

В законодательстве упоминаются следующие виды страхового стажа:

- смешенный страховой стаж;

- специальный страховой стаж.

Право на многие виды социального обеспечения прямо зависит от участия гражданина в трудовой деятельности и уплаты ЕСН и страховых взносов, т.е. от страхового стажа.

Определение страхового стажа содержится в нескольких федеральных законах.

Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов, работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов.

Очевидно, что между этими формулировками существует принципиальная разница. В первом случае уплата взносов никак не связана с трудовой деятельностью, что противоречит основополагающей идее социального страхования. Вторая формулировка является более точной, но и она не исключает возможности уплаты взносов без занятия какой-либо трудовой деятельностью.

Страховой стаж имеет количественную и качественную характеристики. Продолжительность в годах отражает количественную сторону. Качественная сторона выражается в специфике производственных условий (вредные, тяжелые и др.), климатических зон и территорий, в которых осуществлялась трудовая деятельность (районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним).

С учетом указанных характеристик страховой стаж можно разделить на общий и профессиональный (специальный). Причем профессиональный (специальный) стаж является частью общего страхового стажа.

В страховой стаж включаются также периоды, когда гражданин не работал по объективным причинам, признанным государством уважительными (например, в связи с временной нетрудоспособностью, безработицей и т.п.).

Периоды, не связанные с работой и уплатой страховых взносов (военная и приравненная к ней служба, уход за ребенком и др.), включаются в страховой стаж при определении права на трудовую пенсию, если им предшествовали или за ними следовали периоды трудовой деятельности.

В настоящее время в праве социального обеспечения существуют институты - общего трудового стажа (ОТС);

- специального трудового стажа (СТС);

- непрерывного трудового стажа (НТС) и выслуги лет.

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с законом в страховой стаж не включаются периоды службы. предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет.

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами из числа космонавтов, получающими пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в страховой стаж не включаются периоды работы определении размера пенсии за выслугу лет.

Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.

При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

Во время подсчета трудового стажа, за периоды работы на территории РФ, до момента регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более лиц, также если документы были утеряны по причине стихийного бедствия природного или техногенного характера и тому подобным причинам восстановить их не возможно. В редких случаях допускается установление стажа работы исходя из показаний двух или более свидетелей, при утрате по другим причинам: халатного отношения к ним приведшие к их порчи, умышленного уничтожения и тому подобных причин, не по вине работника. Характер работы может не подтверждаться показаниями свидетелей.

Исходя из этого можно сказать, что в будущем для получения права на различные виды социально-страховых пенсий и пособий необходимо будет иметь разные виды страхового стажа. В некоторых случаях ,для страховой пенсии понадобится общий страховой стаж, а на пособие по временной нетрудоспособности - непрерывный страховой стаж, на пенсию за выслугу лет - профессиональный страховой стаж и т.п.

1.2 Общий страховой стаж

В последнее время стало тяжело определить, какой стаж нужнее и для чего он может пригодиться, особенно если учесть то, что количество организаций, использующих этот термин, неизменно растет, а требования к его содержанию постоянно меняются. Благодаря общему страховому стажу пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж составил восемь или более лет. Если стаж от пяти до восьми лет, то в размере 80 процентов. Тем работникам, у кого страховой стаж менее пяти лет, полагается 60 процентов среднего заработка.

Прежде всего, в общем страховом стаже надо учитывать только те периоды, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию. То есть когда с его зарплаты перечислялись страховые взносы в ФСС России. Это работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, частного детектива, охранника, адвоката и т. д.

Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет или в ней отсутствуют записи, которые должны быть, то стаж могут подтвердить трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, а также ведомости на выдачу заработной платы.

Может оказаться, что в таких документах будут указаны только годы без обозначения точных дат. Если же указаны месяц и год, а число не указано, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца. И еще один момент. В случае, когда сотрудник одновременно работал в нескольких местах, учитывается период работы в одном из них по его выбору. Выбранный период он должен указать в заявлении.

На основании общего страхового стажа работник может обратиться за пособием по нетрудоспособности в течение шести месяцев. Этот срок отсчитывается со дня восстановления нетрудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по уходу за заболевшим членом семьи. Аналогично за пособием по беременности и родам нужно обращаться не позднее шести месяцев с даты окончания соответствующего отпуска.

Основное значение общего страхового стажа:

- назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях. Необходим страховой стаж продолжительностью не менее 5 лет.

- назначения досрочной трудовой пенсии по старости. Как правило, для назначения той или иной досрочной пенсии требуется страховой стаж продолжительностью 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин).

Если работник обратился за пособием позже, то решение о назначении пособия принимает ФСС России. Причем оно будет положительным, если причина пропуска срока уважительная. Перечень уважительных причин, как я уже сказал, приведен в приказе.

Итак, это:

- непреодолимая сила, то есть чрезвычайные обстоятельства (например, землетрясение, ураган, наводнение, пожар);

- длительная нетрудоспособность более шести месяцев;

- переезд на место жительства в другой населенный пункт;

- вынужденный прогул;

- болезнь или смерть близкого родственника.

Надо отметить, что список не закрыт. Однако иные причины могут быть признаны уважительными только в судебном порядке.

Таким образом, суммы больничных и декретных, начисленных внешним совместителям, нужно показывать по отдельным строкам. Также отдельные строки предусмотрены для пособий по уходу за ребенком в зависимости от того, каким он является по счету. Кроме того, в них нужно указать среднюю зарплату сотрудниц, которые получают пособие по уходу за ребенком, пособие выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка. При этом оно не должно превышать 6000 рублей за полный календарный месяц.

Глава 2. Значение трудового стажа

2.1 Понятие трудового стажа, его юридическое значение

Трудовой стаж - это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в предусмотренном законом порядке. Статья 314 ТК РФ гласит, что установление и исчисление трудового стажа необходимы для получения гарантий и компенсаций. Порядок установления и исчисления стажа определяется Правительством РФ. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как "время трудовой деятельности работника", его жизнь в труде. Такое определение широкое, оно не раскрывает правовое содержание и целевое назначение данного понятия. В связи с этим предлагается конкретизировать это определение, указав дополнительные признаки, имеющие юридические признаки. С учётом этих признаков трудовой стаж можно определить, как суммарную продолжительность трудовой или общественно полезной деятельности и других, указанных в законе периодов (независимо от того, где и когда они имели место и были ли в них перерывы), с которыми связаны определённые правовые последствия (право на пенсию, пособие по временной нетрудоспособности, некоторые социальные льготы). Трудовой стаж имеет значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определённых должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего материального обеспечения, в других - его размер, в третьих - и то, и другое. трудовой стаж правовое регулирование Периоды, засчитываемые в трудовой стаж, подсчитываются по их фактической продолжительности календарно, то есть со дня начала работы до дня её окончания, включая дни отдыха, праздничные и другие нерабочие дни. Начало и окончание соответствующего периода, как правило, указывается в документах - трудовой книжке, справке о работе, военном билете и т.д. Если в документах отсутствуют точные даты и указаны лишь месяцы или годы, то началом или окончанием работы (службы) условно считается середина года (1 июля) или середина месяца (15-е число). Любые виды деятельности на общественных началах без оплаты в трудовой стаж не засчитываются. Российские нормативные правовые акты и наука права социального обеспечения выделяют несколько видов трудового стажа. В недалёком прошлом трудовой стаж классифицировался на три вида: общий, специальный и непрерывный трудовой стаж. Сравнительно недавно стал выделяться как особый, четвёртый вид трудового стажа, имеющий содержание и юридическую значимость, - страховой трудовой стаж. Страховой стаж - это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. С учётом страхового стажа подсчитывается индивидуальный коэффициент пенсионера, который используется для исчисления трудовых страховых пенсий (по желанию пенсионера) и увеличения пенсии в связи с ростом оплаты труда. Согласно статье 7 Закона о трудовых пенсиях, трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа, а для назначения трудовой пенсии по старости на общих основаниях необходимо иметь 25 лет страхового стажа и 20 лет - для женщин. Страховой стаж необходим также и для трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца. В страховой стаж включаются следующие периоды: работы, выполняемые застрахованными лицами на территории РФ и за её пределами; - период прохождения военной службы; - период получения пособия по государственному социальному страхованию.В период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет, но не более трёх лет в общей сложности; - период получения пособия по безработице; - период содержания под стражей лиц, необоснованно привлечённых к уголовной ответственности; - период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Отличие от специального и непрерывного - длительность перерывов в трудовой деятельности, причины увольнения, условия, место и характер работы для общего стажа значения не имеют. Общий стаж имеет юридическое значение в пенсионном обеспечении. Он является одним из основных юридических фактов, с которым связано право на пенсию по старости, по инвалидности вследствие общего заболевания и по случаю потери кормильца, умершего вследствие такого же заболевания; длительность общего трудового стажа обычно влияет на размер названных пенсий, в том числе на минимальный и максимальный. В настоящее время можно выделить следующие виды трудового стажа (в зависимости от назначения): общий; страховой; непрерывный; специальный; по специальности. Кроме периодов, когда лицо осуществляло трудовую или общественную деятельность, в трудовой стаж могут включаться периоды, когда трудовая деятельность не осуществлялась. Соответственно выделяются три вида специального трудового стажа, с учетом которого назначаются эти пенсии. Причем каждый вид специального трудового стажа подразделяется на несколько подвидов.

Так, в первом виде выделяется:

- стаж подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах;

- стаж на тяжелых работах; стаж работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин и т. п.

Во втором виде выделяется стаж работы в районах Крайнего Севера и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В третьем виде -- стаж педагогической деятельности:

- в школах и других учреждениях для детей;

- стаж лечебной и иной работы по охране здоровья населения;

- стаж творческой работы на сцене в театрах и других театрально-зрелищных организациях;

- стаж, с учетом которого устанавливаются пенсии за выслугу лет, часто именуется в нормативных правовых актах «выслугой». Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж в соответствии с правовыми предписаниями иногда включается и неоплачиваемая трудовая деятельность, например уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности. Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, нахождения на оккупированной неприятелем территории во время войны 1941--1945 гг., лишения свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д.

Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д.

Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего материального обеспечения, в других -- его размер, в-третьих -- и то, и другое.

Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения.

Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный, сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов. Изучение норм данного института является необходимой предпосылкой для успешного усвоения последующего материала Особенной части права социального обеспечения.

Российские нормативные правовые акты и наука права социального обеспечения выделяют несколько видов трудового стажа. В недалеком прошлом трудовой стаж классифицировался на три вида: общий, специальный и непрерывный трудовой стаж. Сравнительно недавно стал выделяться как особый, четвертый вид трудового стажа, имеющий специфические содержание и юридическую значимость, -- страховой трудовой стаж.

Общий трудовой стаж имеет юридическое значение в пенсионном обеспечении. Он является одним из основных юридических фактов, с которым связано право на пенсию по старости, по инвалидности вследствие общего заболевания и по случаю потери кормильца, умершего вследствие такого же заболевания; длительность общего трудового стажа обычно влияет на размер названных пенсий, в том числе на минимальный и максимальный; в ряде случаев этот стаж учитывается в пенсионном обеспечении, осуществляемом, по нормативным правовым актам.

Специальный трудовой стаж имеет значение в пенсионном обеспечении по старости, предоставляемом многим работникам при пониженном возрасте, а иногда также при пониженном общем трудовом стаже, и за выслугу лет. Продолжительность этого стажа зачастую влияет и на размер пенсии. С учетом специального стажа производятся доплаты к государственным пенсиям, предоставляется пожизненное денежное содержание отдельным категориям государственных служащих. Этот вид трудового стажа дифференцируется по ряду признаков -- по условиям трудовой деятельности, службы и. т.д.

Непрерывный трудовой стаж имеет существенное значение для определения размера пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев наступления ее вследствие трудового увечья и профессионального заболевания. В пенсионном обеспечении он утратил юридическое значение.

Что касается страхового трудового стажа, учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов, работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов.

В нем можно выделить количественный и качественный показатели. Первый показатель свидетельствует об общей, суммарной продолжительности трудовой и некоторой иной деятельности, а второй отражает особенности трудовой и иной деятельности (работа в определенных условиях, местностях и т.д.).

С учетом этих двух показателей различаются виды трудового стажа.

Стаж трудовой государственной гражданской службы -- это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии.

Перечень должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих, в соответствии с которым в стаж государственной службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных служащих включаются периоды службы (работы) в следующих должностях:

- государственные должности Российской Федерации и государственные должности субъектов Российской Федерации;

- государственные должности федеральных государственных служащих, предусмотренные Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих;

- государственные должности федеральной государственной службы, предусмотренные перечнями государственных должностей федеральной государственной службы;

- государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации;

- должности (воинские должности), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

-должности сотрудников федеральных органов налоговой полиции и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, определяемые в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

-должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации;

- должности прокурорских работников;

- выборные муниципальные должности;

-должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, занимаемые на постоянной основе;

-должности, гражданами Российской Федерации в межправитественных органах;

- должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания;

- должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности.

Специальный трудовой стаж -- это суммарная продолжительность определенной деятельности (службы). С учетом специального стажа устанавливается, как уже отмечалось, пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет.

Соответственно выделяются три вида специального трудового стажа, с учетом которого назначаются эти пенсии. Причем каждый вид специального трудового стажа подразделяется на несколько подвидов.

Так, в первом виде выделяется:

- стаж подземной работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах;

- стаж на тяжелых работах; стаж работы женщин в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях народного хозяйства, а также машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин и т. п.

Во втором виде выделяется стаж работы в районах Крайнего Севера и стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

В третьем виде -- стаж педагогической деятельности:

- в школах и других учреждениях для детей;

- стаж лечебной и иной работы по охране здоровья населения;

- стаж творческой работы на сцене в театрах и других театрально-зрелищных организациях;

- стаж, с учетом которого устанавливаются пенсии за выслугу лет, часто именуется в нормативных правовых актах «выслугой».

Отличие содержания специального трудового стажа по российскому пенсионному закону состоит в том, что в него теперь не включаются многие периоды иной деятельности, которые учитывались ранее: время выборной и ответственной работы в советских и партийных органах и т. д.

Включается в такой стаж лишь соответствующая работа (служба), за исключением отдельных случаев. На общих основаниях включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, время выполнения осужденными соответствующих работ в период отбывания наказания в виде лишения свободы или в период исправительных работ.

При установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания приравнивается к работе, на которой получено указанное увечье или заболевание.

Нормативные правовые акты, регулирующие пенсионное обеспечение за выслугу лет, не предусматривают возможности суммирования различной по своему характеру профессиональной деятельности, с учетом которой устанавливаются пенсии за выслугу лет. В связи с этим нельзя суммировать, например, педагогическую деятельность в школах и других учреждениях для детей с творческой работой на сцене в театрах и т.д.

Непрерывный трудовой стаж -- это время трудовой деятельности (службы) в одной организации без перерывов либо в нескольких (двух и более), если при переходе с одного места работы на другое трудовой стаж по действующим правилам не прерывался. Условия, характер и местность, где выполнялась работа, роли не играют.

Данный вид трудового стажа имеет юридическое значение в обеспечении работающих граждан одним видом пособия -- пособием по временной нетрудоспособности. С учетом непрерывного трудового стажа определяется лишь размер пособия, но не право на него, причем даже не во всех случаях временной нетрудоспособности и не для всех работающих.

В недалеком прошлом, до введения в действие российского пенсионного закона, непрерывный трудовой стаж имел юридическое значение в пенсионном обеспечении: с учетом длительного непрерывного трудового стажа к пенсии устанавливалась надбавка (за непрерывный трудовой стаж свыше 15 лет -- 10%).

Придание юридической значимости указанному виду трудового стажа -- традиция нашей страны с начала 30-х годов. В других странах размер пособия не обусловливается этим видом трудового стажа, как и другими его видами. При обновлении законодательства, регулирующего обеспечение работающих граждан этим видом пособия, непрерывный трудовой стаж утратит, видимо, свое значение, как и в пенсионном обеспечении.

Чтобы подтвердить, свой трудовой стаж нужна трудовая книжка. При ее отсутствии или неточных записях для доказывания трудового стажа могут приниматься другие документы: письменные трудовые договоры, справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выплату заработной платы.

Время работы лиц, занимавшихся индивидуальной трудовой деятельностью на основании регистрационных удостоверений или патентов, устанавливается по справкам финансовых органов или архивных учреждений; а лиц, работавших на условиях индивидуальной или групповой аренды, - по справкам государственного фонда социального страхования. время работы указанных лиц подтверждается по справкам об уплате страховых взносов в ПФР.

Время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет, определяется на основании: заявления, паспорта лица, осуществляющего уход, документов, удостоверяющих продолжительность нахождения на инвалидности и возраст и др. Время ухода за ребенком до трех лет устанавливается по свидетельству о рождении, выписке из паспорта, свидетельству о браке и другим документам.

Содержание под стражей, пребывание в местах заключения, ссылке (спецпоселении) реабилитированных граждан подтверждается справками управлений внутренних дел.

Периоды творческой деятельности членов творческих союзов, не состоящих в штате организаций, подтверждаются справкой организации-заказчика произведения об уплате с суммы гонорара обязательных платежей в ПФР.

Периоды деятельности частных детективов, нотариусов, адвокатов и других лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, устанавливаются по документам ПФР или налогового органа об уплате ЕСН и взносов в ПФР.

Если причиной утраты документов о работе является их небрежное хранение, умышленное уничтожение или другие подобные причины, то трудовой стаж устанавливается по показаниям двух или более свидетелей, работавших с заявителем у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за указанный период для назначения трудовой пенсии.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж в льготном порядке не исчисляется; доказывается он лишь документами. В этом состоит одно из его отличий от общего и специального трудового стажа и несет на себе большое юридическое значение. Трудовой стаж является определенным критерием оценки (измерения) трудового вклада человека, с учетом которого предоставляются конкретные виды социального обеспечения, и устанавливается уровень обеспечения.

Отличие содержания специального трудового стажа по российскому пенсионному закону состоит в том, что в него теперь не включаются многие периоды иной деятельности, которые учитывались ранее: время выборной и ответственной работы в советских и партийных органах и т. д.

2.2 Отличие трудового стажа от страхового стажа.

Согласно ранее действовавшему закону о пенсиях, общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, с учетом которой устанавливались пенсионные выплаты. И если раньше наличие общего трудового стажа было необходимо для возникновения у работника права на пенсию (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет), то теперь он тоже учитывается, однако роль его при этом совершенно иная.

Продолжительность общего трудового стажа используется сейчас работниками Пенсионного фонда для определения величины пенсионного капитала, то есть величины накоплений будущего пенсионера. Из этих накоплений рассчитывается страховая часть пенсии. Существенный момент, так как базовая часть пенсии неизменна, всегда устанавливается в твердых суммах, а страховая составляющая - динамична и непосредственно влияет на размер ожидаемых пенсионных выплат. Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, выделенной из общего трудового стажа либо по содержанию работы, либо по условиям труда. Он имеет значение для установления досрочной трудовой пенсии или предоставления определенных льгот и гарантий. Условно можно выделить следующие виды специального стажа: для досрочного назначения трудовой пенсии по старости; для установления компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате; Итак, в ст. ст.27, 28 Закона № 173-ФЗ приведены категории работников, которые имеют право на досрочное назначение трудовых пенсий. К ним относятся лица, работающие на работах с вредными условиями труда, подземных работах, в горячих цехах, в сельском хозяйстве, педагогические и медицинские работники, женщины, родившие пять и более детей, инвалиды вследствие военных травм, работники Крайнего Севера и т.д. Порядок назначения досрочной трудовой пенсии, в том числе за выслугу лет, для отдельных категорий работников (для летчиков, госслужащих и др.) установлен достаточно широким перечнем федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Отдельно выделим Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, которым утверждены списки работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст.27 Закона № 173-ФЗ, и правила исчисления периодов таких работ. Также сегодня продолжают действовать списки, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Порядок применения данных списков определен Постановлением Правительства РФ № 537. Отметим, что в стаж, дающий право на назначении досрочной пенсии по старости, не включается отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, ст.317 ТК РФ определена выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Приказом Минздрав соц. развития России от 29.12.2007 № 822 предусмотрены надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, со сведениями, составляющими государственную тайну, а также за работу с шифрами. Поскольку на сегодняшний день еще не приняты законодательные акты, устанавливающие размеры процентных надбавок отдельным категориям граждан, применяются законодательные акты СССР. Что касается стимулирующих надбавок, то, как уже было сказано ранее, к надбавкам, установленным для федеральных бюджетных учреждений Приказом № 818 и зависящим от специального стажа, относятся надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет. Отметим: поскольку Перечень стимулирующих выплат, утвержденный указанным Приказом, является рекомендательным, работодатель вправе выбрать лишь некоторые из них (выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, за качество работ, по итогам работ или за непрерывный стаж). Статьей 121 ТК РФ установлены периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на предоставление оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного). При этом в стаж работы, дающий право на получение ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, также предоставляются дополнительные отпуска. При этом в стаж работы включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути (ст.302 ТК РФ). Дополнительные отпуска другим категориям работников устанавливаются иными федеральными законами и нормативными актами. Так, в силу Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые трехдневные отпуска за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. 

Иными словами, общий трудовой стаж влияет на размер пенсии тех лиц, кто начал свою трудовую деятельность до 1 января 2002 года.

Итак, в трудовой стаж работника (общий трудовой, страховой) помимо времени фактической работы могут входить и другие юридически значимые периоды. Другие периоды представляют интерес только для органов Пенсионного фонда. Именно туда пойдет ваш сотрудник с документами, добавляющими ему необходимый стаж. Правда, в случае утраты (повреждения) трудовой книжки вам придется по требованию будущего пенсионера выдавать недостающие бумаги, например справку об имеющемся стаже, копию трудового договора. Таким образом, главная задача - правильно рассчитывать периоды трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке работника, и помочь работнику сориентироваться при оформлении трудовой пенсии. Назначение страхового стажа

Раз­мер днев­но­го по­со­бия при бо­лез­ни или трав­ме са­мо­го ра­бот­ни­ка, при уходе за боль­ным ре­бен­ком (иным чле­ном семьи) со­ста­вит:
- 60% сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка при стаже от 6 ме­ся­цев до 5 лет;
- 80% сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка при стаже от 5 до 8 лет;
- 100% сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка при стаже 8 лет и более.
По­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам при стаже свыше 6 ме­ся­цев рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из 100% сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка.
По­со­бие ФСС в связи с несчаст­ным слу­ча­ем на про­из­вод­стве или про­ф­за­бо­ле­ва­ни­ем рас­счи­ты­ва­ет­ся ис­хо­дя из 100% сред­не­го за­ра­бот­ка неза­ви­си­мо от стажа.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Невер­ное опре­де­ле­ние про­дол­жи­тель­но­сти стажа может при­ве­сти к непра­виль­но­му ис­чис­ле­нию по­со­бия и, как след­ствие, может по­влечь пре­тен­зии со сто­ро­ны как ФСС, так и ра­бот­ни­ков.

Страховой стаж в больничном листе

Рас­счи­тан­ный стра­хо­вой стаж ука­зы­ва­ет­ся в боль­нич­ном листе в стро­ке «Стра­хо­вой стаж» (от­ра­жа­ет­ся ко­ли­че­ство пол­ных лет и пол­ных ме­ся­цев без дней).
Раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти, если ра­бот­ник за­бо­лел в те­че­ние 30 дней после уволь­не­ния, не за­ви­сит от про­дол­жи­тель­но­сти стажа и вы­пла­чи­ва­ет­ся всем в раз­ме­ре 60% сред­не­го за­ра­бот­ка. В этом слу­чае при за­пол­не­нии боль­нич­но­го листа в стро­ке «Стра­хо­вой стаж» можно ука­зать ко­ли­че­ство пол­ных лет и ме­ся­цев ра­бо­ты со­труд­ни­ка на дату уволь­не­ния из вашей ком­па­нии.

Подтверждение страхового стажа

Стра­хо­вой стаж под­твер­жда­ет­ся сле­ду­ю­щим об­ра­зом:
- ра­бо­та по тру­до­во­му до­го­во­ру, го­су­дар­ствен­ная или му­ни­ци­паль­ная служ­ба - тру­до­вой книж­кой или, на­при­мер, тру­до­вым до­го­во­ром или справ­кой, вы­дан­ной преды­ду­щим ра­бо­то­да­те­лем
- служ­ба в армии - во­ен­ным би­ле­том.
Сов­ме­сти­те­ли для под­твер­жде­ния стра­хо­во­го стажа долж­ны при­не­сти копию тру­до­вой книж­ки, за­ве­рен­ной по месту ос­нов­ной ра­бо­ты.
То есть ос­нов­ной до­ку­мент для рас­че­та стра­хо­во­го стажа - тру­до­вая книж­ка.

Разъяснения ФСС по порядку исчисления стажа.

В конце 2018 года ФСС ука­зал, что ис­чис­ле­ние пе­ри­о­дов ра­бо­ты (служ­бы, де­я­тель­но­сти) про­из­во­дит­ся в ка­лен­дар­ном по­ряд­ке из рас­че­та пол­ных ме­ся­цев (30 дней) и пол­но­го года (12 ме­ся­цев). При этом каж­дые 30 дней ука­зан­ных пе­ри­о­дов пе­ре­во­дят­ся в пол­ные ме­ся­цы, а каж­дые 12 ме­ся­цев этих пе­ри­о­дов пе­ре­во­дят­ся в пол­ные годы (Пись­мо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). За­прос, по­дан­ный при этом в ФСС, можно по­смот­реть здесь. 

Од­на­ко при­ме­нять эти разъ­яс­не­ния небез­опас­но, по­сколь­ку они не яв­ля­ют­ся нор­ма­тив­ным до­ку­мен­том. Кроме того, они про­ти­во­ре­чат ранее дан­ным разъ­яс­не­ни­ям, со­глас­но ко­то­рым пе­ре­вод 30 дней в пол­ные ме­ся­цы и 12 ме­ся­цев в пол­ные годы преду­смот­рен толь­ко для непол­ных ка­лен­дар­ных ме­ся­цев и непол­ных ка­лен­дар­ных лет (Пись­мо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Стра­хо­вой стаж, рас­счи­тан­ный в со­от­вет­ствии с но­вы­ми разъ­яс­не­ни­я­ми ФСС, будет выше, чем по ста­рым пра­ви­лам. А это чре­ва­то раз­но­гла­си­я­ми с кон­крет­ным от­де­ле­ни­ем фонда.

Возникновение такого понятия, как страховой стаж, напрямую связано с реформой пенсионного обеспечения в России. Из смысла действующих нормативных актов выводим следующее определение.

Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При определении права работника на трудовую пенсию, то есть на пенсию либо по старости, либо по инвалидности, либо по случаю потери кормильца.

Одним из условий назначения трудовой пенсии по старости (наряду с достижением установленного возраста: мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) является наличие страхового стажа продолжительностью не менее пяти лет.

Таким образом, если же речь идет о назначении других видов трудовых пенсий - пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, - то здесь важна не сама продолжительность страхового стажа, а его фактическое наличие. При полном отсутствии страхового стажа как такового устанавливаются так называемые государственные пенсии. В этом и заключаются юридические отличия трудового и страхового стажа.

Заключение

Общий страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, в течение которой уплачивались обязательные страховые взносы, а также иные периоды, указанные в законе. В зачет также могут войти периоды, когда человек не работал по уважительным причинам установленного порядка. Специальный страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека на рабочих местах с вредными условиями труда, в особых климатических условиях либо за пределами РФ на территориях с особым статусом уплаты обязательных страховых взносов. При расчете пособий по больничному листу берутся во внимание периоды работы или другой деятельности работника, в течение которых производились страховые выплаты. Величина пособия зависит непосредственно от продолжительности страхового стажа. Чем продолжительнее страховой стаж человека, тем выше будет размер его пособия. Если общая трудовая деятельность застрахованного лица составляет 5 лет, больничное пособие будет начисляться исходя из 60% от среднего месячного оклада. Если длительность страхового стажа насчитывает от 5 до 8 лет, начисляется 80% от среднемесячного оклада, восемь и более лет – 100%. Если длительность страхового стажа не превышает шести месяцев, размер больничного пособия составит не более одного минимального месячного оклада с учетом районного коэффициента. Страховой стаж для больничного листа определяется на дату наступления страхового события и исчисляется в календарном порядке. Так как стаж для больничного рассчитывается исходя из полных месяцев и полных лет, порядок перевода полных месяцев и лет очень важен, поскольку несущественная разница может значительно повлиять на величину пособия. При этом перевод полных месяцев и полных лет осуществляется только для не полностью отработанных месяцев и лет. На правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов (международно-правовые акты, законодательные акты, подзаконные нормативные акты, акты министерств и ведомств). Но это больше недостаток, чем достоинство, так как чем больше актов - тем больше противоречий и "не состыковок", большое количество нормативных актов вызывают проблемы при применении на практике. Сказывается это не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего на простых гражданах. Таким образом, в законодательстве Российской Федерации было бы хорошо провести кодификацию нормативно-правовых актов для устранения данных недостатков. Нами был проведен анализ нормативно-правовых и литературных источников по данной теме. Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения. Многообразие норм, касающихся трудового стажа. различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный, сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов. Законодатель не придерживается строгой классификации видов стажа, предлагаемой пенсионными законами 2001 года. В совокупности виды трудового стажа и составляют соответствующий правовой институт особенной части права социального обеспечения. На правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс разно уровневых нормативных актов (международно-правовые акты, законодательные акты, подзаконные нормативные акты, акты министерств и ведомств). Но это больше недостаток, чем достоинство, так как чем больше актов - тем больше противоречий и "не состыковок", большое количество нормативных актов вызывают проблемы при применении на практике. Сказывается это не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего на простых гражданах. Таким образом, в законодательстве Российской Федерации было бы хорошо провести кодификацию нормативно-правовых актов для устранения данных недостатков. Нами был проведен анализ нормативно-правовых и литературных источников по данной теме. Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения. Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный. Сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов. Законодатель не придерживается строгой классификации видов стажа, предлагаемой пенсионными законами 2001 года. В совокупности виды трудового стажа и составляют соответствующий правовой институт особенной части права социального обеспечения

Поэтому целью данной работы является рассмотрение всех видов стажа в российском законодательстве.

Неужели столь привычное для нашего слуха понятие «общий трудовой стаж» потеряло свою актуальность и больше не учитывается в пенсионном деле? Не совсем так. Согласно ранее действовавшему закону о пенсиях, общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, с учетом которой устанавливались пенсионные выплаты. И если раньше наличие общего трудового стажа было необходимо для возникновения у работника права на пенсию (для мужчин – 25 лет, для женщин – 20 лет), то теперь он тоже учитывается, однако роль его при этом совершенно иная.

Продолжительность общего трудового стажа используется сейчас работниками Пенсионного фонда для определения величины пенсионного капитала, то есть величины накоплений будущего пенсионера на момент введения Закона № 173-ФЗ. Из этих накоплений рассчитывается страховая часть пенсии. А это (внимание!) существенный момент, так как базовая часть пенсии неизменна, всегда устанавливается в твердых суммах, а страховая составляющая – динамична и непосредственно влияет на размер ожидаемых пенсионных выплат.

Иными словами, общий трудовой стаж влияет на размер пенсии тех лиц, кто начал свою трудовую деятельность до 1 января 2002 года, то есть до вступления в силу Закона № 173-ФЗ.

Итак, в трудовой стаж работника (общий трудовой, страховой) помимо времени фактической работы могут входить и другие юридически значимые периоды. Другие периоды представляют интерес только для органов Пенсионного фонда. Именно туда пойдет ваш сотрудник с документами, добавляющими ему необходимый стаж. Правда, в случае утраты (повреждения) трудовой книжки вам придется по требованию будущего пенсионера выдавать недостающие бумаги, например, справку об имеющемся стаже, копию трудового договора. Таким образом, ваша главная задача – правильно рассчитывать периоды трудовой деятельности, отраженные в трудовой книжке работника, и помочь работнику сориентироваться при оформлении трудовой пенсии.

Возникновение такого понятия, как страховой стаж, напрямую связано с реформой пенсионного обеспечения в России. Впервые упоминание о нем встречается в тексте Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения» от 01.04.96 № 27-ФЗ.

Из смысла действующих нормативных актов выводим следующее определение. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При каких обстоятельствах возникает необходимость подтверждать наличие или констатировать отсутствие страхового стажа у определенного работника?

Конечно же, при определении права работника на трудовую пенсию, то есть на пенсию либо по старости, либо по инвалидности, либо по случаю потери кормильца.

Одним из условий назначения трудовой пенсии по старости (наряду с достижением установленного возраста: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) является наличие страхового стажа продолжительностью не менее пяти лет (п. 2 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Если же речь идет о назначении других видов трудовых пенсий – пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, – то здесь важна не сама продолжительность страхового стажа, а его фактическое наличие. При полном отсутствии страхового стажа как такового устанавливаются так называемые государственные пенсии.[1]

Непрерывный стаж – это продолжительность последнего периода непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности (п.1 постановления Совмина СССР от 13.04.73 № 252[2]). Законом установлены случаи, когда трудовой стаж прерывается, а когда остается непрерывным. Они связаны с переходом сотрудника на другую работу. Определение его продолжительности необходимо только для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности.

Возникновение такого понятия, как страховой стаж, напрямую связано с реформой пенсионного обеспечения в России. Впервые упоминание о нем встречается в тексте Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения» от 01.04.96 № 27-ФЗ (в редакции Федерального закона от 31.12.02 № 198-ФЗ).

Из смысла действующих нормативных актов выводим следующее определение. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При каких обстоятельствах возникает необходимость подтверждать наличие или констатировать отсутствие страхового стажа у определенного работника?

Конечно же, при определении права работника на трудовую пенсию, то есть на пенсию либо по старости, либо по инвалидности, либо по случаю потери кормильца.

Одним из условий назначения трудовой пенсии по старости (наряду с достижением установленного возраста: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) является наличие страхового стажа продолжительностью не менее пяти лет (п.2 ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Если же речь идет о назначении других видов трудовых пенсий – пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, – то здесь важна не сама продолжительность страхового стажа, а его фактическое наличие. При полном отсутствии страхового стажа как такового устанавливаются так называемые государственные пенсии.

Теперь о том, какие временные периоды трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности работника засчитываются в страховой стаж.

Вновь обратимся к закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Статья 11 дает нам исчерпывающий перечень таких периодов.

Это прежде всего время фактической работы и (или) иной деятельности, в течение которого страхователем уплачивались за работника страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исчисление трудового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии, производится в календарном порядке. А в случае совпадения по времени нескольких периодов трудовой или иной деятельности учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за назначением пенсии.

а) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

б) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

в) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

г) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

д) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

е) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Далее – иная общественно-полезная деятельность (при условии, если ей предшествовали и (или) за ней следовали периоды фактической работы и иной деятельности, в течение которых страхователем уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации), а именно:

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации [Текст] : офиц. текст // Рос. газ. - 1993. - 25 дек. - № 237.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. [Текст] : федер. закон : [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г. : одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001 г.] // Собр. законодательства РФ. - 2002. - (1 ч.). - Ст.3.

3. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001№173 //Российская газета от 20 декабря 2001г.№247.

4. Аркачев В.С. Пенсионное право. [Текст] / В.С. Аркачев М.: ЮристЪ. 2006 - 351с.

5. Бутенко Е.В Словарь - справочник юридический [Текст] /. Е.В. Бутенко - Смоленск: Русич, 2006. - 510 с.

6. Буянова М.О. Право социального обеспечения. Учебное пособие [Текст] / М.О. Буянова М: КноРус 2007. 257с.

7. Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения. Учебное пособие. [Текст] / Ж.А. Горбачева М: Книжный мир. 2008.-.398с.

8. Гусов К.Н. Право социального обеспечения России. Учебник. [Текст] / К.Н. Гусов М: Проспект. 2004. 497с.

9. Захаров Э.Г. Право социального обеспечения [Текст] / Э.Г. Захаров М.:Бек.2006.542 с.

10. Ланина С.А. Пенсионная реформа в вопросах и ответах [Текст] / С.А. Ланина М.:Проспект. 2006.- 480с.

11. Мочульская Е.Е. Право социального обеспечения. [Текст] / Е.Е. Мочульская М.:Проспект.2006. - 342с.

12. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения учебник для вузов [Текст] / Г.В. Сулейманова М.2008. - 380с.

13. Тохмачева А.П. Право социального обеспечения. [Текст] / А.П. Тохмачева М.: Приор.2006-208с

14. Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. Учебник. [Текст] / Э.Г. Тучкова М: Клувер, 2004. 213с.

15. Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения РФ. [Текст] / В.Ш. Шайхатдинов Екатеринбург: Окей-Книга 2006.-367с.

  1. Комментарий к Федеральному закону «Об обязательном пенсионном страховании» / Под ред. Е.Н.Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – С. 75.

  2. Постановление СМ СССР «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» от 13 апреля 1973 г. № 252 // СП СССР, 1973, № 10, ст. 51.