Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

Введение

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.

Цель курсовой работы - изучить организацию учета расчетов с персоналом на примере конкретного предприятия

Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом;

- дать краткую экономическую характеристику предприятия;

- изучить методику учета расчетов с персоналом, существующую на предприятии;

Объектом исследования в курсовой работе выступает ООО «РОЛА».

Предметом исследования является методика учета расчетов с персоналом на предприятии.

Глава 1. Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории Российской Федерации.

1.1 Правовые основы организации учета оплаты труда.

Одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии по праву занимает учет труда и заработанной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации ( далее – ТК ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения все работников. Трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, это “отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором”.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Важное место в регулировании трудовых взаимоотношений занимает коллективный договор. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Сторонами договора являются работодатель и коллектив в целом.

Как отмечалось выше, работодатель в соответствии с трудовым договором обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату.

Оплата труда -это система отношений, связанных с обеспечение установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными, правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и т.д.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ «заработанная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ».

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработанная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Согласно ст.132 ТК РФ заработанная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество затраченного труда, формы позволяют определить порядок расчета заработанной платы.

Тарифная система служит основой организации оплаты труда работников и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Нормирование труда – это установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия, за единицу изделия времени или выполнения заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда.

По общему правилу заработанная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда – это совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает в себя:

Размеры тарифных ставок;

Размеры окладов (должностных окладов);

Размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей, определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработанной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработанной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Каждая организация должна выбрать одну или более системы оплаты труда и прописать эти правила в локальном акте или коллективном договоре. Такое требование установлено статьей 135 ТК РФ. Если в компании отсутствует коллективный договор, самое целесообразное решение — разработать отдельный локальный акт. Например, Положение об оплате труда, где прописать все основные вопросы, посвященные зарплате.

Система оплаты труда — это те основные правила, которые установлены в организации в отношении выплаты зарплаты работникам. То есть определяется показатель, который берется в основы для расчета зарплаты. Например, это может быть отработанное время или конкретное количество изготовленной продукции каждым работником. Также устанавливаются основные правила начислений, в частности, выплата только фиксированной части (оклада, тарифной ставки) или помимо фиксированной части предусматриваются дополнительные выплаты.

Трудовое законодательство называет две основанные формы оплаты труда:

повременная;

сдельная.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную. Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет.

Несмотря на то, что ТК РФ другие больше не называет, системы оплаты труда работников не ограничиваются только этими двумя основными видами. Оплата труда в России допускает и иные разновидности. Но сложность их применения заключается в том, что ТК РФ эти виды прямо не регламентирует. Однако это не означает, что иные системы применять нельзя.

Повременная форма оплаты труда

Это наиболее широко применимая форма. Как следует из самого названия, в этом случае для расчета заработной платы учитывается отработанное каждым сотрудником время. На основании этого показателя производится конкретный расчет ежемесячной оплаты.

Элементами повременной формы являются:

Оклад. Это фиксированная выплата, которая предусмотрена за месяц работы

Тарифная ставка. Она чаще всего бывает часовая или дневная. Отличие ее оклада заключается в том, что она фиксирует выплату за работу в течение часа или дня, в отличие от оклада, который представляет собой фиксированную выплату за месяц.

Определение как оклада, так и тарифной ставки содержится в статье 129 ТК РФ.

На практике, в локальных актах компаний или трудовых договорах приходится встречать такое выражение, как «оклад за час». Надо отметить, что такой термин не может быть использован в работе. Если вы хотите предусмотреть в трудовом договоре почасовую оплату, называйте ее часовая тарифная ставка.

Повременная форма оплаты труда применима повсеместно. Ее используют в ситуациях, когда сотрудники не изготавливают единицы продукции или не оказывает определенное количество услуг. Данная система идеально применима для:

административного персонала;

офисных работников;

врачей, учителей и других категорий сотрудников.

Повременно-премиальные системы оплаты труда работников

Помимо фиксированной части, организации предусматривают переменную составляющую. Работкам могут выплачиваться премии, надбавки и иные стимулирующие выплаты.

Так, если помимо оклада или тарифной ставки предусмотрена выплата премий, будет иметь место повременно-премиальная система оплаты труда.

Сдельная формы оплаты труда

Второй наиболее распространенный вариант — установление сдельной системы оплаты труда. Она применяется в ситуациях, когда организация может посчитать количество изготовленной сотрудником продукции или оказанных услуг. На практике такая система применяется на производстве или при оказании услуги, когда можно оценить количественный показатель.

При установлении такой оплаты организации потребуется:

Ввести сдельные расценки на каждый вид изготавливаемой продукции или оказываемых услуг.

Вести учет выработки. Для этого потребуется разработать отдельный документ или использовать имеющиеся, например, путевой лист, наряд-заказ и так далее.

Соответственно, размер заработной платы будет рассчитываться следующим образом. Надо количество единиц изготовленной продукции (оказанных услуг) умножить на установленные сдельные расценки. Таким образом будет определена месячная заработная плата.

Поэтому, если сотрудник работает на условиях полного рабочего времени, работодатель должен установить ему такие нормы выработки, чтобы при их выполнении заработная плата за месяц не была меньше МРОТ. Напомним, что обязанность по обеспечению сотрудников работой возложена на работодателя (ст.22 ТК РФ). Поэтому именно компания должна предоставить работнику определенный трудовым договором объем работ.

Сдельная форма также имеет свои вариации:

прямая сдельная;

сдельно-премиальная;

сдельно-прогрессивная;

косвенно-сдельная.

Рисунок 1. Варианты сдельной формы оплаты труда

Простая сдельная — это вариант, когда помимо оплаты по сдельным расценкам дополнительные выплаты сотруднику не производятся. Все остальные подвиды предусматривают свои нюансы.

Так, сдельно-премиальная система подразумевает, что помимо установленной сдельной расценки сотруднику также выплачивается премия. При сдельно-прогрессивной устанавливаются повышенные сдельные расценки за ту продукцию или услуги, которые выпущены свыше установленной нормы.

Сдельная форма оплаты труда может рассматриваться как механизм повышения заинтересованности сотрудников в результате работы. Ведь размер зарплаты напрямую связан с количеством выработки.

Другие системы оплаты труда:

Помимо двух основным видов, на практике применяют и другие варианты:

Комиссионная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется в виде фиксированного процента от заранее обусловленного показателя (дохода организации, объема продаж и т. п.)

Система плавающих окладов – система оплаты труда, при которой должностной оклад сотрудника на следующий месяц каждый раз устанавливается вновь. Размеры окладов повышаются или понижаются в зависимости от выручки или иных показателей.
Аккордная система оплаты труда – форма оплаты труда, при которой сотрудникам оплачивается выполнение определенного комплекса работ. Сроки выполнения аккордного задания оговариваются с сотрудниками заранее.

Эти разновидности системы оплаты труда прямо не регулируются законодательством. Между тем, они довольно активно применяются на практике.

1.3 Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.

Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В организациях приемом на работу, перемещением по службе, увольнением и т.п. занимается отдел персонала (кадров). Документы по кадровому составу могут быть представлены в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью руководителя организации.

Прием работников в организацию осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием (форма № Т-3). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов.

Документы по учету личного состава:

-приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) или приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-la), который служит основанием для приема на работу. На оборотной стороне приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят работник, по какому разряду или с каким окладом и продолжительностью испытательного срока, проставляются результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и др.

На основании данного приказа (распоряжения) на каждого работника в отделе персонала заполняется личная карточка работника (форма № Т-2). В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения.

В соответствии с приказом о приеме на работу кроме заполнения личной карточки делается запись в трудовую книжку, а в бухгалтерии открывается лицевой счет (форма № Т-54 или № Т-54а). В нем накапливается информация по каждому месяцу об отработанном рабочем времени работника, начисленной заработной плате по всем видам начислений, об удержаниях, о льготах, сумме к выдаче на руки. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет;

- приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) или приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а), который применяется при оформлении перевода работника (работников) из одного структурного подразделения в другое. На основании данного приказа делают отметки в личной карточке, лицевом счете, вносят записи в трудовую книжку;

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-

6) или приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-ба), который применяют для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), другими законодательными и нормативными актами, коллективными договорами (контрактами) и графиками отпусков. На основании данного приказа делают отметки в личной карточке, лицевом счете и проводят расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60).

Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется график отпусков (форма № Т-7). При его составлении должны учитываться и пожелания работников. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения организации в график отпусков вносят соответствующие изменения;

-приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) или приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а), который издается при оформлении увольнения работников.

На основании приказа делают запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, проводят расчет с работником в записке-расчете при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61);

- приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) или приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а), который применяется для оформления и учета направления работников в командировки. В нем указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого работника, а также цель, время и место командировки. Документом, подтверждающим время пребывания в служебной командировке, является командировочное удостоверение (форма № Т-10). Для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также для отчета о его выполнении применяется документ служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т- 10а). Лицо, прибывшее из командировки, составляет авансовый отчет (форма № АО-1);

- приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) или приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11 а), который применяется для оформления и учета поощрений работников за успехи в работе. Для учета использования рабочего времени применяется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13).

Суть табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т.д. Кроме информации об отработанном времени в табелях (формы № Т-12 и № Т-13) содержатся данные о расчете заработной платы и сведения для составления статистической отчетности по труду. Табель формы № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных.

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки: одна для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, другая — для записи количества часов по ним.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листка нетрудоспособности, справки о выполнении государственных обязанностей и т.п.).

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.).

Расчеты с персоналом по оплате труда проводятся: в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), расчетной ведомости (форма № Т-51) и платежной ведомости (форма № Т-53), предназначенных для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

Крупным организациям для расчета (начисления) заработной платы рекомендуется использовать расчетную ведомость (форма № Т-51), а для учета выплат заработной платы — платежную ведомость (форма № Т-53).

Одновременно сведения о начислениях и выплате заработной платы работникам отражают в их лицевых счетах (форма № Т-54 или № Т-54а).

Средним и малым организациям рекомендуется использовать расчетноплатежную ведомость (форма № Т-49), которая выполняет функции и расчетного, и платежного документа.

Начисление заработной платы и других видов оплаты труда за текущий месяц проводится на основе данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов:

- табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) или табеля учета использования рабочего времени (форма № Т-13);

- личной карточки работника (форма № Т-2);

- закрытых нарядов на работу, актов приемки работ, маршрутных листов, сменных рапортов о выработке, листков о простоях, нарядов на сдельную работу и др.

В ведомости проставляются суммы по видам оплаты из фонда оплаты труда и суммы других выплат, производится расчет всех удержаний и определяется сумма, подлежащая к выплате.

На титульном листе расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) и платежной ведомости (форма № Т-53) указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо. В конце указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. По истечении срока выплаты против фамилий работников, которые не получили заработную плату, в соответствующих графах ведомости делается отметка «Депонировано». На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации используется журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а), который ведет работник бухгалтерии.

С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и др.).

Эти работники не подчиняются внутреннему трудовому распорядку организации и выполняют работу в любое удобное для себя время. Их отношения с организацией регулируются ГК РФ.

Глава 2. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «РОЛА».

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия.

В качестве объекта исследования выбрано предприятие ООО «РОЛА», целью деятельности которого является производство и реализация офисной мебели.

Мебельное производство в России продолжает оставаться крупнейшим сектором лесопромышленного комплекса в сфере производства товаров народного потребления.

ООО «РОЛА», является по организационно-правовой форме обществом с ограниченной ответственностью, создано 10 ноября 1996 г. путем объединения вкладов учредителей в целях:

– удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах;

– расширения и увеличения оказания услуг, производства товаров народного потребления и реализации на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов самого общества и трудового коллектива.

Исследуемая организация действует на основании Учредительного Договора, Устава в соответствии с Законодательством РФ, является юридическим лицом по российскому законодательству. ООО «РОЛА» обладает обособленным имуществом на праве собственности, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банковских учреждениях Российской Федерации и за рубежом, в том числе валютные счета, печать, штамп с фирменным наименованием Общества, бланки, торговый знак и фирменное наименование. Оно может от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в арбитражном суде, суде и третейском суде и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Целью деятельности ООО «РОЛА» является насыщение рынка товарами и услуг, получение прибыли, реализация социальных и экономических интересов Учредителей. Для достижения поставленной цели ООО «РОЛА» в установленном законодательством порядке, как в России, так и за ее пределами, осуществляет, в частности, следующие виды деятельности:

– основной вид деятельности – производство и оптовая торговля офисной мебелью;

– оптовая и розничная торгово-закупочная деятельность;

–посредническая деятельность;

– иные виды деятельности.

Финансовый результат деятельности предприятия за отчетный период характеризуется системой взаимосвязанных отчетных показателей. К ним относятся: валовая прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения, прибыль от обычной деятельности, чистая прибыль. Финансовый анализ применяется для исследования экономических процессов и экономических отношений в системе хозяйственной деятельности предприятия, показывает сильные и слабые стороны предприятия и используется для принятия оптимального управленческого решения, позволяет проконтролировать правильность движения финансовых потоков денежных средств организации и проверить соблюдение норм и нормативов расходования финансовых, материальных ресурсов и целесообразность осуществления затрат.

Основные показатели, характеризующие производственно-финансовую деятельность ООО «РОЛА» за период с 20016– 2018 гг. приведены в таблице1.

Таблица 1

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

Показатели	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Отклонение, +/-		Темпы роста, %
Показатели	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2017 г/ 2016 г	2018 г/ 2017 г	2017г/ 2016 г	2018 г/ 2017 г
1.Товарная продукция, тыс. р.	219977	230129	242356	10152,00	122270	104,62	105,31
2.Рентабельность продукции, %	5,10	3,58	4,45	-1,52	0,86	–	–
3.Себестоимость продукции, тыс. р.	198512	209127	220128	10615,00	11001	105,35	105,26
4.Прибыль, тыс. р.	10123	7494	9785	-2629,00	2291	74,03	130,57
5.Затраты на 1 р., р.	0,90	0,91	0,91	0,01	0,00	100,70	99,95
6.Среднегодовая стоимость основных средств Ф, тыс. р.	54454,5	53987,5	48058,5	-467,00	-59290	99,14	89,02
7.Фондоотдача, р./р.	4,04	4,26	5,04	0,22	0,78	105,52	118,31
8.Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. р.	60231,5	65032	78440	4800,50	13408	107,97	120,62
9.Коэффициент оборачиваемости,	3,65	3,54	3,09	-0,11	-0,45	96,89	87,31
10.Численность персонала, чел.	125	135	142	10	7	108	105,19
11.Производительность труда, тыс. р./ чел.	1759,82	1704,66	1706,73	-55,16	2,07	96,87	100,12
12.Рентабельность персонала, тыс. р./чел.	8098,4	5551,11	6890,85	-2547,29	1339,73	–	–
13.Фондорентабель-ность, %	18,59	13,88	20,36	-4,71	6,48	–	–

Проанализировав таблицу 1, можно сделать вывод о том, что хозяйственная деятельность исследуемого предприятия расширяется, о чем свидетельствует рост товарной продукции, которая за исследуемый период выросла с 219977 тыс. р. до 242356 тыс. р. В то же время рентабельность продукции несколько снизилась, составив 5,1% в 2007 г., 3,58% в 2008 г., 4,45% в 2009 г. Снижение рентабельности продукции обусловлено снижением прибыли от продажа. Так в 2008 году прибыль от продаж снизилась на 2629 тыс. р. В отчетном 2009 году прибыль от продаж несколько выросла, но не достигла уровня базового года. Отрицательным фактом является рост затрат на рубль товарной продукции. Положительным фактом является рост фондоотдачи среднегодовых основных средств предприятия, что говорит о повышении их эффективности использования. Фондорентабельность основных средств выросла с 18,59% в 2007 г. до 20,36% в 2009 г. Отрицательным фактом является снижение скорости оборачиваемости оборотных средств, что говорит о том, что повышается затоваренность складов предприятия. Рост объемов производства потребовал увеличение численности персонала, которая увеличилась на 10 человек в 2008 г. по отношению к предыдущему 2007 году и на 7 человек в 2009 г. по отношению к 2008 г. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия снизилась, о чем говорит снижение производительности труда на 55,16 тыс. р./чел. в 2008 г. по отношению к базисному году, в 2009 г. данный показатель несколько увеличился (на 2,07 тыс.р./чел.). Снижение эффективности использования трудовых ресурсов подтверждает и снижение рентабельности персонала за исследуемый трехлетний период. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия снизилась, о чем говорит снижение производительности труда.

Аналогичные выводы делаются и с увеличением (уменьшением) рентабельности. То есть, если замедлилась оборачиваемость, то необходимо ее компенсировать боль^[1]шей рентабельностью — снижать расходы, уменьшать затраты и т.д. Если повысить рентабельность нет возможности — необходимо «брать» оборотом, т.е. выпускать и реализовывать больше продукции.

2.2 Порядок расчета основной заработной платы

При выплате заработной платы работодатель извещает письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок(окладов) и норм выработки(норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую(дневную) норму выработки.

Ср = Чдн.т.ст. : Чдн.н.в

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Ср = Чдн.т.ст. * НВ

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямы (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале ( по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Пример:

Рассмотрим заработанную плату столяра Иванова И.И. в организации ООО «РОЛА».

Рабочий-столяр ООО «РОЛА» выполнил норму выработки на 115%. Заработанная плата по прямым сдельным расценкам составила 20000 руб.

В соответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх 100%, осуществляется в двойном размере к сдельным расценкам.

Заработанная плата будет рассчитана следующим образом:

Начислено за изделия, произведенные сверх нормы: 20000*(115%-100%) : 100% * 2 = 6000 руб.

Начислено за месяц: 20000 + 6000 = 26000 руб.

Пример:

Сотруднику ООО « РОЛА» установлен оклад в размере 40 000 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 22 рабочих дней отработано 15 рабочих дней, поскольку 5 дней он отсутствовал в связи с заболеванием ( предоставлен листок нетрудоспособности ).

Заработная плата будет рассчитана следующим образом:

40 000 руб. : 22 дня * 15 дней = 22 272, 72 руб.

Кроме того сотруднику будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за дней.

2.3. Расчет дополнительных выплат.

Кроме основной заработной платы, работники организации имеют право на дополнительную заработную плату – оплату отпусков и др. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды отпусков:

• ежегодный основной отпуск;

• дополнительный отпуск;

• учебный отпуск;

• отпуск без сохранения заработной платы.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В первый год работы право на использование отпуска возникает по истечении 6 мес. В дальнейшем отпуск предоставляется в любое время рабочего года. Продолжительность отпуска 28 календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Рассмотрим порядок расчета отпускных в календарных днях.

На первом этапе необходимо определить средний дневной заработок работника. Для этого необходимо знать сумму выплат работнику, участвующую в расчете среднего дневного заработка, а также расчетный период.

Расчетным периодом для расчета среднего дневного заработка являются календарные дни за предшествующие 12 месяцев, которые определяются следующим образом:

• полностью отработанные месяцы расчетного периода умножаются на среднемесячное число календарных дней в году – 29,4.

• если какой-то из месяцев расчетного периода отработан не полностью, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период на 29,4 умноженное на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На втором этапе определяется сумма отпускных путем умножения величины среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Пример. Работнику предоставляется отпуск с 15 мая текущего года на 28 календарных дней. 11 месяцев расчетного периода работник отработал полностью, сумма его заработной платы за указанный период составляла 286 000 руб.

Сумма отпускных – 928.6 * 28 =26000 руб.

Пример:

Работнику ООО «РОЛА» очередной ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В первый год работы право на использование отпуска возникает по истечении 6 мес. В дальнейшем отпуск предоставляется в любое время рабочего года. Продолжительность отпуска 28 календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Рассмотрим порядок расчета отпускных в календарных днях.

он 3 дня болел, сумма заработной платы за отработанное время составила 10 360 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности за 3 дня болезни составила 1700 руб.

Сумма отпускных – 406,91 * 28 = 11393,36 руб.

Пример:

Работнику ООО «РОЛА» предоставлен очередной оплачиваемый отпуск про-должительностью 14 календарных дней с 28 июня 2011 г. по 11 июля 2011 г. включительно. Оклад работника составляет 25 000 руб., других выплат в пользу работника не производилось. Период с 1 июня 2010 г. по 31 мая 2011 г. отработан работником полностью, за исключением периода отпуска с 1 февраля 2011 г. по 14 февраля 2011 г.

Порядок расчета суммы отпускных:

1. Расчетный период — с 1 июня 2010 г. по 31 мая 2011 г.

2. Для расчета среднего заработка период предыдущего отпуска с 1 февраля 2010 г. по 14 февраля 2010 г. исключается из расчетного периода, а сумма на

численных за этот период отпускных не учитывается при расчете среднего заработка.

Количество календарных дней в феврале 2011 г., принимаемое для расчета

среднего дневного заработка, составляет:

29,4 : 28 =14 14,7 (дн.).

Заработная плата за февраль 2011 г. составляет:

25 000 : 19 = 9 11 842,11 (руб.).

Средний дневной заработок работника составляет:

(25 000 * 11+ 11 842,11) : (29,4 * 11 14,7)= 848,39 руб.

3. Сумма отпускных, начисленная работнику в июне за 14 календарных дней

отпуска, составляет:

848,39 * 14 =11 877,46 (руб.).

Составлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 28 июня 2011 г. по 11 июля 2011 г. включительно. Оклад работника составляет 25 000 руб., других выплат в пользу работника не производилось. Период с 1 июня 2010 г. по 31 мая 2011 г. отработан работником полностью, за исключением периода отпуска с 1 февраля 2011 г. по 14 февраля 2011 г.

Порядок расчета суммы отпускных:

1. Расчетный период — с 1 июня 2010 г. по 31 мая 2011 г.

численных за этот период отпускных не учитывается при расчете среднего заработка.

Количество календарных дней в феврале 2011 г., принимаемое для расчета

среднего дневного заработка, составляет:

29,4 : 28 =14 14,7 (дн.).

Заработная плата за февраль 2011 г. составляет:

25 000 : 19 = 9 11 842,11 (руб.).

Средний дневной заработок работника составляет:

(25 000 * 11+ 11 842,11) : (29,4 * 11 14,7)= 848,39 руб.

3. Сумма отпускных, начисленная работнику в июне за 14 календарных дней

отпуска, составляет:

848,39 * 14 =11 877,46 (руб.).

2.4.Виды и учет удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработанной платы работников могут производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Различаются три вида удержаний, производимых из начисленных в пользу физических лиц сумм заработной платы и прочих вознаграждений:

Обязательные

По инициативе работодателя

По инициативе работника.

Удержаний из заработной платы осуществляются в определенной последовательности.

К обязательным удержаниям относятся:

Удержание суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ);

Удержания по исполнительным листам (алименты, административные штрафы и прочие суммы по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц, удержания сумм из заработанной платы лиц, осужденных к исправительным работам).

Первыми подлежат удержанию суммы НДФЛ. Налог на доходы физических лиц исчисляется и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ. В соответствии с подп.6 п.1 1 ст. 208 и п.1 ст.209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст.226 НК РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. Налогообложение осуществляется по ставке 13%.

Статьей 217 НК РФ определен перечень доходов физических лиц, которые не учитываются при определении налогооблагаемой базы на налогу на доходы физических лиц ( государственные пособия, пенсии, компенсационные выплаты и др.).

Стандартные налоговые вычеты ( ст. 218 НК РФ) предоставляются налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода на основании письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Удержания из заработанной платы можно разделить на три группы:

Обязательные удержания

Удержания по инициативе работодателя

Удержания по заявлению работника.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Выплачивая работникам доходы, организация обязана удержать налог на доходы по ставе 13% и перечислить сумму налога в бюджет. В данном случае организация выступает в роли налогового агента. Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогом, и на сумму налоговых вычетов.

Пример:

В марте 2011 г сотруднику ООО «РОЛА» Иванову И.И. были выплачены : основная часть заработанной платы за февраль в сумме 10920руб., переменная часть составила 7500руб. и материальная помощь в связи со смертью члена семьи в сумме 6000 руб.

Общая сумма доходов работника составит:

10 920 руб. + 7 500 руб. + 6 000 = 24 420 руб.

Сумма НДФЛ, исчисленная по обычной налоговой ставке 13%, составит:

( 24 420 руб. – 6 000 руб.) * 13% = 2 394,6 руб.

В марте 2011 г работнику было выплачено:

24 420 руб. + 2 394,6 руб. = 22 025,4 руб.

Пример:

В соответствии с исполнительным листом с сотрудника ООО « РОЛА» удерживаются алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка – 25% от суммы доходов.

За январь 2012 г работнику начислена заработная плата в размере 15 000 руб.

Определяется размер налога на доходы физических лиц.

«детские» ( на двоих детей ) – по 2 800 руб.

Налог на доходы физических лиц за январь составил:

(15 000 руб. -1 400 руб. * 2) * 13% = 1586 руб.

Определяется размер алиментов, подлежащих удержанию:

( 15 000 руб. – 1638 руб. ) * 25% = 3353,5 руб.

Сотрудник получит заработную плату в размере:

000 руб. – 1 586 руб. – 3353,3 руб. = 10 060,5 руб.

2.5. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда на синтетических и аналитических счетах.

Все оформленные первичные документы по заработной плате, по начислению пособий и премий к установленному сроку сдаются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов в документах, наличия подписей всех должностных лиц, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются на дооформление. После проверки информация о начисленной заработной плате, премиях, пособиях по каждому работнику из первичных документов переносится в лицевой счет и в нем группируется по месяцам и видам оплат.

Также в лицевом счете оформляются удержания из заработной платы и суммы к выдаче. За первую половину месяца составляется платежная ведомость на выдачу аванса. Порядок подсчета заработной платы, удержания и суммы к выдаче отражаются в расчетно-платежных ведомостях, которые подшиваются в папку по учету заработной платы, а конечная сумма заработной платы выдается по платежной ведомости.

Расчетно-платежная ведомость является регистром аналитического учета, также регистром аналитического учета считаются лицевые счета.

Если работник не получил заработную плату, то в платежной ведомости напротив его фамилии ставится прочерк и делается запись «депонирована». По всем депонированным суммам составляется реестр депонированной заработной платы, и эти суммы сдаются в банк и выдаются из банка по первому требованию. Платежную ведомость подписывает кассир и делает запись «по настоящей ведомости выдана (сумма цифрами и прописью)», затем ее подписывают главный бухгалтер и руководитель предприятия. Ведомость заверяется печатью. На крупных предприятиях составляются сводные платежные ведомости по категориям работающих и (или) цехам. Расчетно-платежная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет – это регистры учета.

Согласно ст.80 ТК РБ наниматель обязан выдавать каждому работнику при выплате заработной платы расчетный листок с указанием начисленной суммы заработной платы, размеров удержаний, а также суммы заработной платы ,подлежащей выплате.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Распределение начисленной заработной платы, премий, пособий по направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице, где на основании сгруппированных за месяц первичных документов указываются дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов.

Для обобщения информации о начисленной сумме заработной платы и других доходов и выплат, а также по удержаниям из них предназначен пассивный синтетический счет 70 (иногда А-П). По кредиту счета отражают суммы начисленной заработной платы, пособий, премий. По дебету счета – удержания из заработной платы и выплаченные суммы заработной платы. Сальдо по счету может отражаться развернуто: по дебету – сумма долга за работником, по кредиту – сумма долга предприятия работнику.

Таблица 2

Корреспонденция счетов

Дт Кт Содержание хозяйственных операций

07 70 0отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования, требующего монтажа

08 70 Отражены суммы начисленной заработной платы по капитальному строительству, реконструкции, монтажу оборудования, за доставку оборудования, не требующего монтажа, закладку многолетних насаждений, доставку животных основного стада на предприятие

10 70 Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой материальных ценностей (в т.ч. инструментов, приспособлений)

15 70 Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой от поставщиков производственных запасов, оборудования

20, 23, 29 70 Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим основных, вспомогательных и обслуживающих производств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг

На счете 29 отражается, кроме того, заработная плата служащим, занятым в обслуживающих производствах (руководителям, специалистам)

25, 26

70 Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим, занятым общепроизводственным, общехозяйственным обслуживанием (персоналу заводоуправления, персоналу общехозяйственных складов, ведомственной охраны и т.д.)

28 70 Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим за исправление брака

97 70 Отражены суммы начисленной заработной платы работникам за работы, эффект от которых предполагается получить в будущие отчетные периоды

44 70 Отражены суммы начисленной заработной платы рабочим, занятым упаковкой готовой продукции на общехозяйственных складах по доставке продукции на станцию отправления, погрузку в вагоны, суда и другие транспортные средства, а также начисленная заработная плата рабочим снабженческих, сбытовых и торговых предприятий

91 70 Отражены суммы начисленной заработной платы за ликвидацию основных средств

50 70 Возврат задолженности работником по заработной плате

69 70 Начислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми

96 70 Начислены отпускные работникам предприятия, если на предприятии создается резерв предстоящих расходов

Из общей суммы начисленной заработной платы за месяц производится удержание подоходного налога, обязательных страховых взносов в пенсионный фонд, взысканий по решению суда, по письменным поручениям самого работника, задолженности нанимателю и прочие. Размер подоходного налога, виды доходов, не облагаемые им, а также льготы, установленные Налоговым Кодексом РБ (особенная часть). Размер обязательных страховых взносов в пенсионный фонд ежегодно устанавливается законодательным органом республики, страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда, с которых в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении» начисляется пенсия, а также на сумму вознаграждений за выполненные работы по договорам подряда. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы, утверждается Министерством труда РБ и фондом социальной защиты населения. В настоящее время страховые взносы в пенсионный фонд с физических лиц составляют 1 %.

По решению судебных органов и заявлению работника утверждаются алименты, суммы по приговору суда с лиц, отбывающих исправительные работы, а также штрафы, наложенные в судебном или административном порядке.

Удержания из заработной платы производятся по распоряжению нанимателя в счет задолженности ему в следующих случаях:

1) возврат аванса, выданного в счет заработной платы, возврат сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, погашение неизрасходованного и несвоевременно возвращенного аванса, выданного на служебную командировку;

2) увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил очередной отпуск;

3) возмещение ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.

Общий размер всех удержаний при каждой выдаче заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику. По письменному поручению работника дополнительно с его заработка могут удерживаться суммы за товары в кредит, взносы по добровольному страхованию, профсоюзные взносы и др.

На общую сумму удержаний счет 70 дебетуется, и в зависимости от вида удержаний на счетах производятся следующие записи:

Таблица 3

Корреспонденция счетов

Дт Кт Содержание хозяйственных операций

70 28 Из заработной платы удержаны суммы потерь от брака

70 50 Выплачены пособия, заработная плата, авансы, премии из кассы

70 68 Удержан подоходный налог

70 69 Удержаны страховые взносы в пенсионный фонд в размере 1 %

70 71 Удержаны суммы в погашение долга за невозвращенные авансы, выданные на командировочные и хозяйственные нужды

70 73-2 Удержаны из заработной платы суммы в возмещение ущерба, причиненного предприятию в результате недостачи, хищений

70 76 Удержаны суммы за товары, проданные в кредит, плата за детские дошкольные учреждения, по исполнительным листам, профсоюзные взносы и прочие

При журнально-ордерной форме учета регистром синтетического учета по заработной плате являются журнал-ордер № 10 и Главная книга. При автоматизированной форме – в оборотной ведомости.

Заключение

В первой части курсовой работы рассмотрены теоретические основы расчетов с персоналом, порядок начисления заработной платы, основные документы по учету труда и его оплаты.

Во второй главе было исследовано действующее предприятие ООО «РОЛА», дана его краткая экономическая характеристика, рассмотрена существующая методика учета расчетов с персоналом предприятия.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании нормативных документов, основным из которых является закон «О бухгалтерском учете». Существенных нарушений в методологии учета не выявлено. Заработная плата работникам начисляется на основании Единой тарифной сетки, включающей тарифные ставки и оклады, начисляется также дополнительная оплата труда. Работники ООО «РОЛА» имеют право на трудовые и социальные отпуска, оплачиваемые в соответствии с требованиям ТК РФ. Работникам выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничных листов. В ООО «РОЛА» налог на доходы физических лиц с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, предусмотренных Налоговым Кодексом РФ.

Аналитический учет расчетов по заработной плате в ООО «РОЛА» ведут по каждому работнику отдельно в лицевых счетах. В конце месяца на основании регистров аналитического учета составляют регистры синтетического учета - журнал-ордер по кредиту счета 70 и дебетовую ведомость по счету 70. После заполнения этих регистров подсчитывают итоги и выводят конечные сальдо, на основе чего заполняют Главную Книгу.

Список использованной литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон от 6 декабря 2011г № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Богаченко В.М. Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет. Учебник.-Ростов на Дону.: Феникс, 2016, 544с
Бухгалтерский учет. Г.И.Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В.Сафонова М.: Московский финансово-промышленный университет “Университет”, 2013.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет ( финансовый и управленческий).-М.: Инфра-М, 2017, 584 с.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
https://www.kdelo.ru/art/384913-sistemy-oplaty-truda-18-m8
https://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=refer_www.kdelo.ru_content_link_native_middle&utm_term=384913&utm_content=art#/document/130/50475/
http://bukvi.ru/ekonomika/analiz/organizacionno-ekonomicheskaya-xarakteristika-predpriyatiya-ooo-rola.html
http://www1.minfin.ru/ru/accounting/audit/standarts/standarts_audit/
https://www.audit-it.ru/search/?q=формы%20и%20системы%20оплаты%20труда
https://glavkniga.ru/situations/k502291

Приложение 1

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(наименование организации)

(распоряжение)

о приеме работника на работу

		Дата
Принять на работу	с
	по

	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

в
	(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)


(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)		руб.		коп.
	(цифрами)

надбавкой		руб.		коп.
	(цифрами)

с испытанием на срок

месяца(ев)

Трудовой договор от “

”

г. №

Основание:

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Приложение 2

Унифицированная форма № Т-2
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
ООО «РОЛА»		по ОКПО

(наименование организации)

Дата составления	Табельный номер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфавит	Характер работы	Вид работы (основная, по совместительству)	Пол (мужской, женский)

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор	номер
	дата

1. Фамилия

Имя

Отчество

					Код
2. Дата рождения
(день, месяц, год)
3. Место рождения				по ОКАТО
4. Гражданство				по ОКИН
5. Знание иностранного языка				по ОКИН
		(наименование)	(степень знания)
				по ОКИН
6. Образование				по ОКИН
	(среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное)

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний			Год окончания
	наименование	серия	номер

Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний				Год окончания
	наименование		серия	номер

Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
	Код по ОКСО

Послевузовское профессиональное образование					Код по ОКИН
		(аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Наименование образовательного, научного учреждения		Документ об образовании, номер, дата выдачи	Год окончания


		Направление или специальность по документу

		Код по ОКСО
				Код
7. Профессия			по ОКПДТР
	(основная)		по ОКПДТР
	(другая)

2-я страница формы № Т-2

8. Стаж работы (по состоянию на

“

”

г.):

Общий	дней	месяцев	лет
Непрерывный	дней	месяцев	лет
Дающий право на надбавку за выслугу лет	дней	месяцев	лет
	дней	месяцев	лет

9. Состояние в браке

Код по ОКИН

10. Состав семьи:

Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения
1	2	3

11. Паспорт:

№

Дата выдачи

“

”

г.

Выдан

(наименование органа, выдавшего паспорт)

12. Адрес места жительства:

	Почтовый индекс
По паспорту

	Почтовый индекс
Фактический

Дата регистрации по месту жительства

“

”

г.

Номер телефона

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

				6. Наименование военного комиссариата по месту жительства
1. Категория запаса
2. Воинское звание
3. Состав (профиль)				7. Состоит на воинском учете:
4. Полное кодовое обозначение ВУС				а) общем (номер команды, партии)
5. Категория годности к военной службе				б) специальном
				8.
				(отметка о снятии с воинского учета)

Работник кадровой службы
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

Работник
		(личная подпись)
“	”		20	г.

3-я страница формы № Т-2

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки
1	2	3	4	5	6

IV. АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)		Основание
Дата аттестации	Решение комиссии	номер	дата	Основание
1	2	3	4	5

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата		Вид повышения квалификации	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)				Основание
начала обучения	окончания обучения			Документ (удостоверение, свидетельство)
начала обучения	окончания обучения			наименование		серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6		7	8

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата		Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)			Основание
начала переподготовки	окончания переподготовки	Специальность (направление, профессия)	наименование	номер	дата	Основание
1	2	3	4	5	6	7

4-я страница формы № Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения)	Документ
Наименование награды (поощрения)	наименование	номер	дата
1	2	3	4

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по	Количество календарных дней отпуска	начала	окончания	Основание
1	2	3	4	5	6	7

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы	Документ		Основание
Наименование льготы	номер	дата выдачи	Основание
1	2	3	4

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения)

Дата увольнения

“

”

г.

Приказ (распоряжение) №

от

“

”

г.

Работник кадровой службы
		(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)
Работник
	(личная подпись)

Приложение 3

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301006
		по ОКПО
(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “		”		20		г. №			,
уволить “		”		20		г.

(ненужное зачеркнуть)

	Табельный номер

(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):
	(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“		”		20		г.
	(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

”

г. №

) рассмотрено