Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет труда и заработной платы (Системы, формы и виды оплаты труда)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Учет персонала и расчеты по оплате труда являются одной из важнейших составляющих бухгалтерского учета в любой организации. Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы при формировании заработной платы.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения в нашей стране, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ)^[1]. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вся совокупность выплат заработной платы делится на два основных вида:

основная – включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты (ночные смены и сверхурочная работа), выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам;
дополнительная – включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время (периоды сохранения среднего заработка): оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. д.).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательно^[2].

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг.

Цель курсовой работы – рассмотреть организацию учета труда и заработной платы.

Объектом исследования является промышленное предприятие ООО «Олимп» (Москва), предметом – изучения является оплата труда, начисления некоторых видов заработной платы, действующая система премирования, учет удержаний и вычетов из заработной платы работников.

В соответствии с целью сформулированы задачи курсовой работы:

исследовать методологические основы учета труда и заработной платы;
проанализировать практику учета труда и расчета заработной платы на предприятии;
предложить меры по совершенствованию расчетов по оплате труда.

Методы исследования – изучение теоретической и нормативно-законодательной литературы по проблеме исследования, анализ бухгалтерской документации предприятия ООО «Олимп», относящейся к рассматриваемой теме курсовой работы, синтез вышеописанных источников.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА

1.1. Системы, формы и виды оплаты труда

Система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организациях разных организационно-правовых форм устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. При этом понятие локальных нормативных актов организации введено ТК РФ.^[3].

Тарифная система традиционно служит основой организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой^[4].

Тарифная ставка представляет собой абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выполненной работы. Поэтому организации могут применять две системы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени^[5].

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять в случае:

наличия количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
возможности точного учета объемов выполняемых работ;
возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
необходимости на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
возможности технического нормирования труда.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции; нарушению технологических режимов; ухудшению обслуживания оборудования; нарушению требований техники безопасности; перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную^[6].

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит не только от количества отработанного времени, но и от тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Кроме того, могут быть использованы дневные и месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых. Тарифные ставки являются одним из элементов тарифной системы оплаты труда, которая включает кроме тарифных ставок, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон – от минимального до максимального значений.

В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда находит применение бестарифная система оплаты труда. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или отдельного подразделения.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон.

Основным преимуществом контрактной системы является четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия.

В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность устанавливается в качестве исходной нормы для работников всех организаций независимо от формы собственности. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке для отдельных категорий работников.

1.2. Документальное оформление учета по оплате труда

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором рассматривается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется^[7]:

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением;
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник же, в свою очередь, обязуется:

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор прежде всего с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника.

Трудовой договор – это так же документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из ст. 422 Гражданского кодекса РФ^[8], документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения^[9].

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя^[10].

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК РФ), которая заполняется в соответствии с нормами, утвержденными законодательством РФ. В обязанности работодателя входит ведение трудовых книжек каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используются формы первичных учетных документов, содержатся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». И хотя с 1-го января 2013 (Информация Минфина России № ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете») года уже не являются обязательными к применению (кроме форм документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов) до сих пор используются в большинстве организаций. В принципе, формы первичных и учетных документов, которые необходимы организации для ведения учета, но не утверждены Госкомстатом России, каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно.

В общем случае при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Для оформления приема на работу используется форма Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», которая заполняется в 1 экземпляре работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, на каждого члена трудового коллектива. Руководитель подразделения предприятия, куда принимают работника, дает заключение о возможности приема; на оборотной стороне приказа (распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с указанием испытательного срока^[11]. На основании приказа о приеме на работу заполняются: личная карточка, трудовая книжка работника и лицевой счет.

Форма Т-2 «Личная карточка работника» заполняется и ведется в 1 экземпляре на работников предприятия всех категорий. В ней содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.

В дальнейшем в личную карточку вносятся сведения о перемещениях работника, изменениях тарифных ставок, повышении квалификации, представляемых отпусках и т.д. В конце каждой записи о перемещении работника и его назначении на должность должна стоять личная подпись работника.

Форма Т-3 «Штатное расписание» используется для оплаты труда административных работников. В ней содержится перечень должностей постоянных работников с указанием должностных окладов.

Форму Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» применяют при оформлении перевода из одного подразделения предприятия в другое. Распоряжение визируется начальниками подразделений (цеха, отдела, участка) прежнего и нового места работы и подписывается руководителем предприятия. На оборотной стороне формы делают отметки о несданных имущественно-материальных ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.

Форма Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков. На основании распоряжения о предоставлении отпуска бухгалтерия предприятия делает расчет оплаты, причитающейся за отпуск.

Форма Т-7 «График отпусков» необходима для планирования отпусков работников и контроля за его выполнением.

При увольнении работника используется форма Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора», которая заполняется в двух экземплярах. Распоряжение составляет работник отдела кадров, подписывает руководитель подразделения (цеха, отдела, участка) и руководитель предприятия. На основании Т-8 бухгалтерия производит расчет с работником.

Для фиксация времени работы используется табель (форма Т-13). Он используется при повременной оплате. Данный документ ведётся в конкретном подразделении и в конце отчётного периода (как правило, это происходит два раза в месяц – перед авансовым и зарплатным расчётами) предоставляется в бухгалтерию^[12]. Форма Т-13 служит основанием для выплат заработной платы. Ответственность за заполнение документа и регулярное внесение в него любых изменений может быть возложена на: линейного руководителя подразделения (бригадира, мастера, начальника отдела), в этом случае каждый такой руководитель отвечает за своевременность предоставления сведений в бухгалтерию предприятия; специального работника – табельщика, в этом случае этот работник ведёт учёт рабочего времени, основываясь на данных линейных руководителей, и он же отвечает за своевременность предоставления данных в бухгалтерию; работников бухгалтерии, данный вариант используется в небольших организациях, в которых учитывать затраты рабочего времени работниками не представляет сложности. Форма Т-13 содержит следующие сведения: список работников организации или её структурного подразделения; номера работающих согласно табеля; по каждому работающему ежедневные сведения о реально отработанном времени, простоях (в том числе вынужденных), прогулах, опозданиях, сверхурочном труде, пребывании в отпуске (очередном, учебном), на больничном, в командировке; суммарное время работы за отчётный период, суммарное время отсутствия на работе (по различным причинам отсутствия фиксируется разное время). Табель учёта рабочего времени выполнен в табличной форме и позволяет работникам бухгалтерии оперативно осуществлять расчёт выплат каждому работающему.

Документирование расчётов по оплате при сдельном характере работ. Если работник трудится в организации и у него сдельная оплата, то в качестве первичной учётной документации Документальное оформление расчетов по оплате труда выступают: наряд на конкретную работу, маршрутные листы, акты выполнения работ и так далее. Единую форму в данном случае установить сложно, поэтому используются разные документы. В первичной учётной документации при сдельном характере работ должны быть отражены: место осуществления рабочих обязанностей; данные о работающем; характеристика выполняемых работ; расценки за единицу сделанной работы или единицу произведённой продукции; объём проделанной работы или объём произведённой продукции; сумма, заработанная каждым работником. Первичные документы учёта сдельной работы допускается вести в отношении не только каждого работника отдельно, но и целой бригады работников. Ведение первичных учётных документов возлагается на линейных руководителей. Каждый такой документ должен быть подписан руководителем предприятия и только после этого он направляется в расчётный отдел бухгалтерии. Если работа в течение отчётного периода не будет выполнена, то задание по наряду переносится на следующий период, а работнику оплачивается та часть работы, которая сделана фактически.

Расчётный отдел бухгалтерии ведёт расчётную и платёжную документацию для расчёта с работником. В расчётной ведомости (форма Т-51) по каждому работнику содержатся следующие сведения: данные о работнике (ФИО, табельный номер); сумма, начисленная работнику по данным табеля формы Т-13, нарядов, маршрутных листов и так далее; сумма, удержанная с работника (подоходный налог, взносы и другие); сумма, причитающаяся работнику к выплате за отчётный период.

Документальное оформление расчетов по оплате труда. В платёжной ведомости (форма Т-53) отображается список работников с указанием причитающейся к выплате суммы каждому из них. Напротив фамилии работника проставлена сумма, которую организация обязана ему выплатить, и оставлена графа для личной его подписи. В конце платёжной ведомости имеются графы, в которых указываются суммы, выплаченные работникам, и те, которые переведены на депонент. В небольших организациях допускается использование совмещённых расчётно-платёжных ведомостей (форма Т-49). При применении расчетно-платежной ведомости по форме Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам Т-51 и Т-53 не составляются. На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются. Эти ведомости содержат в себе и расчёты по зарплате для каждого работника, и информация о её выдаче. Расчётно-платёжные ведомости подписываются руководителем предприятия и главным бухгалтером до момента выдачи денег. Этим подтверждается тот факт, что все расчёты произведены, данные проверены и работодатель согласен с этими данными.

1.3. Отчисления с заработной платы

Система российского законодательства предусматривает несколько видов страхования для физических лиц. Организации (в том числе индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, представительства и филиалы иностранных организаций и т.д.) обязаны регистрироваться в качестве страхователей, в то время как внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальные), Фонд социального страхования) выступают страховщиками по предоставлению страхового обеспечения физическим лицам при наступлении страхового случая.

В рамках отношений работодателей и работников регулируются следующие виды страхования для страховых случаев и обеспечение по ним:

обязательное пенсионное страхование (ОПС) – достижение застрахованным лицом пенсионного возраста, обеспечение подразумевает выплату пенсий;
обязательное медицинское страхование (ОМС) – заболевание, травма, иное состояние здоровья застрахованного лица, профилактические мероприятия, обеспечение предусматривает предоставление застрахованному лицу медицинской помощи и оплату услуг по определенному перечню при предоставлении Полиса ОМС;
обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС ВН и М) – временная нетрудоспособность, беременность, роды, материнство, обеспечивание предусматривает компенсацию застрахованному лицу утраченного заработка;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ОСС НС и ПЗ) – повреждение здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, обеспечение подразумевает возмещение вреда застрахованному лицу в виде денежных сумм^[13].

Порядок уплаты страховых взносов с 1-го января 2017 года определяется Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» и Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование»^[14].

1.4. Удержание и вычеты из заработной платы

В обязанность бухгалтерии любой организации включен не только процесс расчета заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени, премий, пособий по временной нетрудоспособности и пр., но и расчет сумм удержаний и вычетов из них.

Все удержания из оплаты труда работников организации производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 137 ТК РФ) и подразделяются на:

обязательные удержания, на которые не требуется соглашение работника;
удержания по инициативе работодателя, которые осуществляются в соответствии с приказом руководителя организации с указанием причин удержаний и подписью физического лица о согласии;
удержания по инициативе работника организации, которые осуществляются на основании его письменного заявления.

К обязательным удержаниям относится удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ), его уплачивают физические лица с получаемой ими заработной платы, вознаграждений, премий и других доходов трудового и нетрудового характера.

Согласно Налогового Кодекса РФ (далее НК РФ)^[15] доходы налогоплательщика могут облагаться налогом на доходы физических лиц по ставкам, в зависимости от содержания и вида дохода. Размеры ставок НДФЛ в 2016–2017 гг. представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Размеры ставок НДФЛ в 2016–2017 гг.

Вид дохода	Размер ставки НДФЛ (ст. 224 НК РФ)
Доход от трудовой деятельности: – для безвизовых мигрантов; – для резидентов стран-членов ЕАЭС; – для высококвалифицированных иностранных специалистов; – для беженцев	13%
Доход от трудовой деятельности для всех остальных нерезидентов	30%
Доход ИП от предпринимательской деятельности
Доход от продажи имущества (недвижимости, транспортных средств и т.д.)
Дивиденды	15%
Процентные доходы по вкладам (в части, облагаемой НДФЛ (п. 27 ст. 217 НК РФ))	35%
Доход от экономии на процентах при получении заемных средств (например, при получении займа, процент по которому установлен ниже ставки рефинансирования ЦБ РФ)
Призы, выигрыши (в части, превышающей 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ))

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст. 137 ТК РФ):

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка (ст. 138 ТК РФ).

Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70% (ст. 138 ТК РФ).

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ОЛИМП»

2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия

ООО «Олимп» – это признанный лидер на рынке оборудования для профессиональной кухни и перерабатывающих производств.

Более 20 лет предприятие специализируется на производстве, продаже, наладке и сервисном обслуживании торгово-технологического оборудования. С самого начала деятельности и по настоящее время, традицией завода является ориентация на производство изделий высокого качества. Предлагаемый нами ассортимент продукции и услуг включает полный набор: от производства оборудования до комплексного оснащения профессиональной кухни.

На сегодняшний день основными направлениями деятельности ООО «Олимп» являются:

производство оборудования для профессиональной кухни;
производство оборудования для перерабатывающих производств;
разработка проектов для комплектации образовательных и социальных учреждений;
комплексное оснащение «под ключ»;
гарантийное и сервисное обслуживание.

Благодаря собственному сервисному центру завод обеспечивает полное гарантийное и послегарантийное обслуживание. Все оборудование ООО «Олимп» прошло сертификацию по стандарту качества и надежности ИСО 9001–2008, имеет сертификаты соответствия, качества и гигиенические сертификаты.

ООО «Олимп» поставляет продукцию в регионы России и страны Ближнего Зарубежья. Предприятие имеет свой парк автотранспорта, работает с надежными транспортными компаниями, а также осуществляет доставку оборудования ж/д контейнерами. Основной целью предприятия, отраженной в Уставе, является получение прибыли на основе удовлетворения общества в технологическом оборудовании.

2.2. Состав и структура персонала

Согласно с уставом организации руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом в лице Генерального директора Общества – Д. В. Кузнецова, который действует на основании Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Рациональная организация рабочих мест обеспечивается применением бригадных форм организации труда, рациональной планировкой рабочего места и оснащением его современными видами оснастки, своевременным материально-техническим снабжением и транспортным обеспечением, применением передовых приемов и методов труда.

Распределение сотрудников предприятия ООО «Олимп» по категориям представлено в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Распределение сотрудников предприятия по категориям

Категория работников	Численность, чел.
Руководители	1
Служащие	2
Специалисты	3
Рабочие – всего,	13
в том числе: – основные	11
– вспомогательные	2
Всего работников	19

2.3. Порядок начисления заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате^[16]. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации.

Использование пластиковых карт для перечисления заработной платы и иных выплат существенно упростило порядок расчетов между работодателем и работниками. Безналичная форма расчетов с сотрудниками по зарплате должна отражаться в условиях трудового договора, при этом необходимо получение согласия работника на перечисление денежных средств на банковскую карту, так как ст. 57 ТК РФ предусмотрено отражение в трудовом договоре всех существенных нюансов и условий оплаты труда, в том числе формы оплаты. Трудящийся имеет право на получение заработка в полном объеме и с должной своевременностью, и он имеет право на выбор безналичной системы расчетов по оплате труда, а также может выбрать получение наличных денежных средств в кассе организации (к примеру, если в районе его проживания нет удобно расположенных банкоматов).

Работник имеет право сменить как форму получения заработной платы на удобный ему в конкретных условиях вариант, так и сменить банковский счет. Все изменения, касающиеся условий выплаты заработанных денег, должны быть оформлены соглашением об изменении условий трудового договора.

Реализация этого права приведет к организационным издержкам, необходимости оформления дополнительных платежных поручений на выплату денег работникам, открывшим счета в других банках либо желающим получать деньги через кассу.

Следует отметить, что в организациях, использующих пластиковые карты для выдачи заработной платы, составляется расчетная ведомость, ее унифицированная форма утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. №1.

При этом бухгалтер организации или иное лицо, уполномоченное совершать указанные действия, для выдачи заработной платы сотрудникам направляет в банк реестр, содержащий сведения о сотрудниках организации, их данных, а также сумму денежных средств, подлежащих перечислению на карточные счета сотрудников вместе с платежным поручением на перечисление указанных средств, а также платежным поручением на перечисление НДФЛ. Реестр составляется в двух экземплярах и заверяется руководителем организации и бухгалтером. Второй экземпляр реестра банк возвращает организации с соответствующими отметками, что свидетельствует о факте перечисления денежных средств организации на карточные счета сотрудников.

В правила перечисления заработной платы на пластиковую карту входят^[17]:

выплата заработной платы работникам должна производиться 2 раза в месяц, в установленные коллективным договором дни;
для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы;
при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Основным счетом для расчета с рабочими по заработной плате является счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисление заработной платы, удержание налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ)^[18] и перечисление заработной платы работникам на банковские карты отражается в бухгалтерском учете организации следующими проводками:

Дт 76 Кт 51 – организацией перечислен аванс банку за расчетное обслуживание банковских карт;
Дт 91-2 Кт 76 – учтена в составе расходов часть стоимости обслуживания банковских карт;
Дт 57 Кт 51 – перечислены денежные средства банку для зачисления их на счета работников;
Дт 20, 23, 25, 26, 44, 69, 84 Кт 70 – начисление заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, вознаграждений за счет прибыли;
Дт 70 Кт 68 (субсчет «Расчеты с бюджетом по НДФЛ») – удержан НДФЛ;
Дт 68 (субсчет «Расчеты с бюджетом по НДФЛ») Кт 51 – перечислен НДФЛ в бюджет;
Дт 70 Кт 57 – перечислена заработная плата с расчетного счета организации;
Дт 91 Кт 51 – списана с расчетного счета комиссия за перевод заработной платы на пластиковые карты работников^[19].

Начисление заработной платы и сумма к выдаче не совпадают, так как работодатель обязан произвести соответствующие удержания. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и иными федеральными законами. В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные действующим законодательством ^[20]. Размер удержаний из заработной платы и иных видом доходов должника исчисляют исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве).

Среди обязательных удержаний первыми удерживаются – НДФЛ, удержания по исполнительным документам, удержания по инициативе администрации. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной планы не должен превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Организация самостоятельно удерживает все предусмотренные законодательством налоги и суммы по исполнительным документам^[21].

Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Сторона, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб (ст. 232 ТК РФ).

Невыплата либо несвоевременная выплата заработной платы является нарушением прав работников за своевременное и полное вознаграждение за труд (ст. 21 ТК РФ). Следовательно, работник, в случае невыплаты, либо задержки заработной платы вправе приостановить рабочую деятельность до погашения задолженности, и вправе заявить работодателю требование о возмещении причиненному ему морального вреда.

ГЛАВА 3. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, НАПРАВЛЕНИЯ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1. Анализ состояния учета оплаты труда на предприятии ООО «Олимп»

Проведем анализ фонда оплаты труда ООО «Олимп» за 2015–2016 годы. Для этого сначала рассчитаем абсолютное и относительное отклонение величины фонда оплаты труда в целом по предприятию, а затем проанализируем фонд оплаты труда по категориям работников и по видам выплат. Данные для анализа фонда оплаты труда взяты из статистической формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и «Отчет о финансовых результатах» (Приложение 1).

Для того, чтобы провести данный анализ необходимо уточнить что же все таки понимают под расходами на оплату труда.

В расходы на оплату труда включаются: любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах; стимулирующие начисления и надбавки; компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда; премии и единовременные поощрительные начисления; расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Анализируя показатели, мы видим, что на предприятии наблюдается увеличение расходов на оплату труда с 2773,9 тыс. руб. до 3145,6 тыс. руб. Несмотря на то, что согласно абсолютному отклонению выручка выросла на 2,98%, допущен перерасход фонда заработной платы на 371,7 тыс. руб. (ΔФОТабс= ФОТ1 – ФОТ0 = 3145,6 – 3773,9 = 371,7 тыс. руб.).

Абсолютное отклонение определяется без учета объема продаж, поэтому затраты в отчетном периоде следует сравнивать с базовыми, пересчитанными на темпы роста объема продаж товаров, скорректировав только переменную часть фонда оплаты труда.

В таблице 3.1 отразим показатели для расчета абсолютного отклонения фонда оплаты труда ООО «Олимп» за 2015–2016 гг.

Таблица 3.1

Показатели для расчета абсолютного отклонения фонда оплаты труда ООО «Олимп» за 2015–2016 гг.

Показатели	2015 год тыс. руб.	2016 год тыс. руб.	Отклонение
Показатели	2015 год тыс. руб.	2016 год тыс. руб.	тыс. руб.	%
Всего ФОТ	2773,9	3145,6	371,7	+13,4
в том числе:
Постоянная часть ФОТ	2163,6	2264,8	101,2	-6,0
Переменная часть ФОТ	610,3	880,8	270,5	+6,0
Выручка	83005	85479	2474	+2,98

Рассчитаем относительное отклонение величины фонда оплаты труда в отчетном периоде от базисного:

ΔФОТотн = ФОТ1 – (ФОТпер 0 × IВП + ФОТпост 0) = 3145,6 тыс. руб. – (610,3 тыс. руб. × 1,0298 + 2163,6 тыс. руб.) = 353,5 тыс. руб.

Относительный рост фонда заработной платы по сравнению с 2015 годом составил в 2016 году 353,5 тыс. руб. Произведем горизонтальный и вертикальный анализ фонда оплаты труда в разрезе категорий работников, результаты отразим в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Анализ фонда оплаты труда по категориям работников
ООО «Олимп» 2015–2016 гг.

Категории работников	2015 год		2016 год		Отклонения
Категории работников	тыс. руб.	уд. вес	тыс. руб.	уд. вес	тыс. руб.	уд. вес
Всего ФОТ	2773,9	100,0	3145,6	100,0	371,7	-
в том числе:
Рабочие	1531,2	55,2	1742,7	55,4	211,5	0,2
Служащие	1242,7	44,8	1402,9	44,6	160,2	-0,2
в том числе:
Руководители	604,7	21,8	666,8	21,2	62,1	-0,6
Специалисты	638,0	23,0	736,1	23,4	98,1	0,4

Из таблицы 3.2 видно, что фонд заработной платы в отчетном периоде возрос на 371,7 тыс. руб. Наблюдается рост фонда заработной платы по всем категориям работников. Наибольшее увеличение произошло по категории рабочих: на 211,5 тыс. руб. (удельный вес их оплаты труда 55,2 % в 2015 году и 55,4% в 2016 году). Это связано с большей численностью работников данной категории по сравнению с руководителями и специалистами.

Проведем анализ фонда заработной платы ООО «Олимп» по видам выплат в таблице 3.3.

Таблица 3.3

Анализ структуры фонда оплаты труда по видам выплат ООО «Олимп»

Виды выплат	2015 год		2016 год		Отклонения
Виды выплат	тыс. руб.	уд. вес	тыс. руб.	уд. вес	тыс. руб.	уд. вес
1.Оплата по должностным окладам	1983,3	71,5	2076,1	66,0	92,8	-5,5
2.Премии	327,9	11,8	531,6	16,9	203,7	5,1
3.Компенсационные доплаты	106,0	3,8	96,0	3,1	-10	-0,7
4.Отпускные	180,3	6,5	188,7	6,0	8,4	-0,5
5.Оплата временной нетрудоспособности	176,4	6,4	253,2	8,0	76,8	1,6
Итого ФОТ	2773,9	100	3145,6	100	371,7	-
В том числе:
Постоянная часть ФОТ	2163,6	78,0	2264,8	72,0	101,2	-6,0
Переменная часть ФОТ	610,3	22,0	880,8	28,0	270,5	6,0

Анализ структуры ФОТ показывает, что наибольшую часть в ней занимают должностные оклады. Следующее место по величине в структуре фонда занимает премии. Компенсационные доплаты имеют незначительный удельный вес в структуре фонда оплаты труда. Удельный вес компенсационных доплат в 2016 году снизился.

Из таблицы 3.3 видно, что постоянная часть ФОТ значительно превышает его переменную часть, так как их удельный вес в 2016 году соответственно 78,0% и 22,0%, а в 2015 году – 72,0% и 28,0%.

Следует отметить тот факт, что перерасход фонда оплаты труда допущен в больше всего за счет переменной его части. Абсолютное отклонение переменной части ФОТ по сравнению с 2015 годом в 2,7 раза больше абсолютного отклонения постоянной части. Переменная часть ФОТ зависит от объема продаж товаров.

В 2016 году произошло увеличение объема продаж и за счет этого выручки, а, следовательно, и переменной части оплаты труда.

Зная постоянную и переменную часть фонда оплаты труда, можно определить ее влияние на рост прибыли, результаты отразим в таблице 3.4.

Таблица 3.4

Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и
роста прибыли ООО «Олимп»

Показатели	2015 год	2016 год	Отклонения
Показатели	2015 год	2016 год	+, -	%
Прибыль от продаж, тыс. руб.	8705	9863	1158	13,3
Среднесписочная численность, чел.	20	19	-1	-5,0
Среднегодовая зарплата, тыс. руб.	138,7	165,6	26,9	19,4
В том числе:
Постоянная часть среднегодовой зарплаты	108,2	119,2	11,0	10,2
Переменная часть среднегодовой зарплаты	30,5	46,4	15,9	52,1

Видно, что прибыль растет быстрее, чем постоянная часть фонда оплаты труда и медленнее, чем переменная его часть. Так как в ООО «Олимп» в структуре фонда оплаты труда преобладают постоянные затраты, то рост прибыли на предприятии выше, чем если бы в структуре фонда преобладали переменные затраты.

Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда предлагаются следующие коэффициенты зарплатоотдача и зарплатоемкость, которые находят по формулам (1), (2), (3) ^[22]:

, (1)

, (2)

, (3)

Проанализируем эффективность использования фонда оплаты труда в ООО «Олимп», данные отразим в таблице 3.5.

Таблица 3.5

Анализ эффективности использования ФОТ ООО «Олимп»

Показатели	2015 год, тыс. руб.	2016 год, тыс. руб.	Темпы роста, %	Абсолютные отклонения
Выручка	83005	85479	103,0	2474
Прибыль от продаж	8705	9863	113,3	1158
Фонд заработной платы	2773,9	3145,6	113,4	371,7
Зарплатоотдача	29,9	27,2	91,0	-2,7
Зарплатоемкость	0,03	0,04	133,3	0,01
Прибыль на 1 руб. ФОТ	3,138	3,135	99,9	-0,003

Зарплатоотдача уменьшилась в 2016 году по сравнению с 2015 годом на 2,7. В данном случае использование взаимосвязи размеров оплаты труда и трудового вклада работников можно оценить как недостаточно эффективное. Произошло снижение стимулирующей роли заработной платы, и, следовательно, недостаточно рациональное расходование фонда оплаты труда. ООО «Олимп», следует обратить внимание на то, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением экономических показателей.

Зарплатоемкость в 2016 году увеличилась на 0,01. Следовательно, наблюдается некоторое повышение себестоимости продукции. Это произошло в результате несоответствия между темпами роста показателей средней выработки и средней заработной платы.

На основании расчетов, необходимо сделать выводы. Резервами для относительной экономии фонда оплаты труда являются повышение эффективности его использования. Главным условием для повышения эффективности использования заработной платы в ООО «Олимп» является экономия средств за счет роста среднегодовой выручки и снижения себестоимости продаж.

Темпы роста выручки должны опережать темпы роста зарплаты. Это говорит об эффективности управления предприятием, в результате чего создаются реальные предпосылки для наращивания темпов объема продаж и повышения жизненного уровня работников.

Расчеты показали, что темпы роста среднегодовой заработной платы опережают рост среднегодовой выработки. Это свидетельствует о неэффективности управления предприятием.

3.2. Направления по совершенствованию расчетов по оплате труда
на предприятии

Макроэкономическая нестабильность в результате финансово-экономических кризисов 2008 и 2014–2016 гг. повлияла на формирование, развитие рабочей силы и заработной платы. В экономике закрепился такой уровень вознаграждения труда, который практически сократил стимулы к повышению производительности труда и росту квалификации работников. Достойную зарплату получают в отраслях ориентированных на экспорт. Значительная часть работников, зарабатывает низкую заработную плату, и вынуждена обменивать ее на товары и услуги, цены которых приближены к мировым^[23].

По оценке российских и зарубежных специалистов, две трети прироста производительности труда должны обеспечиваться за счет технического прогресса. Внедрение научно-технического прогресса, интенсификация производства по мере повышения эффективности производства и производительности труда неизбежно приводят к сокращению численности работников. Однако мотивация труда – это фактор повышения производительности труда, не требующий больших затрат, но существенно влияющий на ее рост ^[24].

Проведенный анализ показал, что с целью совершенствования расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующие формы заработной платы на основе практики индивидуализации, которые могут сочетаться друг с другом:

оплата за индивидуальную выработку;
зарплата, включающая в себя гарантированный минимум (обычно 80%) и переменную часть (около 20%, но может варьировать от 10 до 50%);
заработная плата с фиксированной частью, зависящей от квалификации, а переменной – от результатов работы цеха или бригады и от успехов самого работника. Эта форма индивидуализации заработной платы может использовать все виды дополнительных надбавок. При индивидуализации заработной платы ее размер зависит не от положения работника, а его личного вклада в производство. В политике заработной платы часто используют и систему заслуг. Эта система оценки направлена на установление заработной платы работникам одинаковой квалификации, но с разными показателями качества работы. Данная «оценка заслуг» имеет большое распространение в различных странах. Факторы, по которым оценивают работника, могут быть как производственными, так и личностными. Методы оценки заслуг работников разнообразны: анкетирование, балльная оценка и экспертная оценка, группировка работников по результатам оценки их работы^[25].

Таким образом необходимо выбрать и использовать оптимальную модель мотивационного управления наиболее подходящую данному предприятию.

Следующим предложением является усовершенствование автоматизации системы бухгалтерского учета посредством перехода на новую версию программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8» (редакция 3.0), в которой поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом^[26].

Решения «1С: Зарплаты и управления персоналом 8» соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О защите персональных данных». В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными (в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным), включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Внедрение вышеназванной программы позволит уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократит время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшит количество ручных операций. Действенным средством улучшения учета можно считать проведение на предприятии внутреннего аудита расчетов по выплатам персоналу ^[27].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе были рассмотрены вопросы по организации, учету, системе и формам оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы на основе документов ООО «Олимп».

В целом состояние бухгалтерского учета данного предприятия по учету, начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующего законодательства.

Для начисления заработной платы ООО «Олимп» использует табеля учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтер начисляет заработную плату. Начисленные суммы отражаются в лицевых счетах работников. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой осуществляются перечисления заработной платы и иных выплат на банковские карты, что существенно упростило порядок расчетов между работодателем и работниками.

Данные исследования документооборота ООО «Олимп» и составили практическую часть курсовой работы. В результате анализа предоставленных на предприятии документов были выявлены недостатки начисления и отражения в бухгалтерском учете заработной платы, а также предложены методы по улучшению организации труда на предприятии.

Не смотря на ряд обнаруженных минусов, предприятие, разработав наиболее четкую, доступную, качественную политику по улучшению производительности труда, увеличению материальной заинтересованности работников, росту прибыли и, следовательно, оплаты труда, может выйти на более высокий уровень производства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья, четвертая. По состоянию на 01.02.17 г. [Текст]. – М.: Норматика, 2017. – 576 с.
Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. По состоянию на 20 февраля 1917 г. С учетом изменений, внесенных Федеральными законами от 28 декабря 2016 г. № 463-ФЗ, 464-ФЗ, 475-ФЗ [Текст]. – М.: Проспект, 2017. – 1040 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс] / Правовая навигационная система «Кодексы и Законы РФ». – Режим доступа: http://www.zakonrf.info
Федеральный закон Российской Федерации от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.05.2016) [Электронный ресурс] / Информационно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
Федеральный закон Российской Федерации от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.06.2016) [Электронный ресурс] / Информационно-правовая система «КонсультантПлюс». Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_27572/
Бухгалтерский учет : учебник. [Текст] / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. –изд. 19-е, стер. – Росов н/Д: Феникс, 2015. – 510, [1] с.
Воробьева Е.В. Заработная плата в 2017 году. [Текст] / Под ред. Е.Н. Бошева. – М.: АйСи Групп, 2017. – 1136 c.
Воробьева Е.В. Трудовой договор. [Текст]. – М.: АйСи Групп, 2014. – 232 c.
Выплата сотрудникам заработной платы с использованием банковских карт [Электронный ресурс] / Российский налоговый портал. – Режим доступа: http://taxpravo.ru
Грянина Е.А. Настольная книга по оплате труда и ее учету в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0) [Текст] / Е.А. Грянина, С.А. Харитонов – изд. 11-е – М.: 1С-Паблишинг, 2015. – 613 с.
Захаров А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда. [Текст] // Вестник НГИЭИ. – 2014. – № 9(40). – С. 19-30
Иванкова О.Г. Учет, анализ и аудит управления персоналом. [Текст] / О.Г. Иванкова, И.В. Кальницкая, О.В. Максимочкина // Российское предпринимательство. – 2014. – № 1. – С. 4-13
Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организации [Текст] / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 800 с.
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации. [Текст] / Э.Н. Бондаренко, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров [ и др.]; Под ред. К.Н. Гусова, Э.Г. Тучковой – изд. 9-е, перераб. и доп. – М.: Проспект, 2014. – 1008 с.
Кузьмин А.А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда [Текст] / А.А. Кузьмин // Молодой ученый. – 2014. – № 4.2. – С. 47-50.
Мельников И. Бухгалтерский учет [Текст]. – М.: Дрофа, 2009. – 304 с.
Учет труда и заработной платы [Текст] : учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 72 с.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению. [Текст] / Под ред. А.С. Бакаева. – 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2016. – 176 с.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: Учебник. – М.: ИНФА-М, 2013. – 512 с.
Савченко Е. Мотивация труда / Е. Савченко // АПК: Экономика, управление. – 2008. – № 1. – С. 11-13
Страховые взносы 2017 [Электронный ресурс] // Федеральная налоговая служба. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn77/taxation/insprem/
Шаханова Т.С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда. [Текст] // Молодой ученый. – 2016. – № 11. – С. 1080-1083

Приложение 1

Бухгалтерский баланс на 01.01.2017 г. ООО «Олимп» (в тыс. руб.)

Отчет о финансовых результатах на 01.01.2017 г. ООО «Олимп»

Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс] / Правовая навигационная система «Кодексы и Законы РФ» ↑
Федеральный закон Российской Федерации от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 02.06.2016) [Электронный ресурс] / Информационно-правовая система «КонсультантПлюс» ↑
Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организации / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – С. 166-167 ↑
Учет труда и заработной платы : учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – С. 11 ↑
Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организации / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – С. 168 ↑
Учет труда и заработной платы : учебное пособие / Н.В. Наумова, Л.А. Жарикова. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – С. 16 ↑
Воробьева Е.В. Трудовой договор – М.: АйСи Групп, 2014. – С. 4-10 ↑
Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья, четвертая. По состоянию на 01.02.17 г. – М.: Норматика, 2017. – С. 428 ↑
Феоктистов И.А., Филина Ф.Н. Всё о расчете, начислении и налогооблажении заработной платы – М.: Гросс-Медиа, 2008. – С. 3 ↑
Воробьева Е.В. Трудовой договор – М.: АйСи Групп, 2014. – С. 30-37 ↑
Воробьева Е.В. Трудовой договор – М.: АйСи Групп, 2014. – С. 104-106 ↑
Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организации / Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2015. – С. 165 ↑
Воробьева Е.В. Заработная плата в 2017 году / Под ред. Е.Н. Бошева. – М.: АйСи Групп, 2017. – C. 742-747 ↑
Страховые взносы 2017 [Электронный ресурс] // Федеральная налоговая служба. ↑
Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. По состоянию на 20 февраля 1917 г. С учетом изменений, внесенных Фе-деральными законами от 28 декабря 2016 г. № 463-ФЗ, 464-ФЗ, 475-ФЗ [Текст]. – М.: Проспект, 2017. – С. 722 ↑
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Э.Н. Бондаренко, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров [ и др.]; Под ред. К.Н. Гусова, Э.Г. Тучковой – 9-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2014. – С.357-359 ↑
Выплата сотрудникам заработной платы с использованием банковских карт [Электронный ресурс] / Российский налоговый портал ↑
Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. По состоянию на 20 февраля 1917 г. С учетом изменений, внесенных Федеральными законами от 28 декабря 2016 г. № 463-ФЗ, 464-ФЗ, 475-ФЗ. – М.: Проспект, 2017. – С. 104 ↑
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению / Под ред. А.С. Бакаева. – 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2016. – С. 148 ↑
Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации / Э.Н. Бондаренко, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров [ и др.]; Под ред. К.Н. Гусова, Э.Г. Тучковой – 9-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2014. – С. 359-362 ↑
Шаханова Т.С. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда. [Текст] // Молодой ученый. – 2016. – № 11. – С. 1082 ↑
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник. – М.: ИНФА-М, 2013. – С.178 ↑
Иванкова О.Г. Учет, анализ и аудит управления персоналом / О.Г. Иванкова, И.В. Кальницкая, О.В. Максимочкина // Российское предпринимательство. – 2014. – № 1. – С. 13 ↑
Савченко Е. Мотивация труда / Е. Савченко // АПК: Экономика, управление. – 2008. – № 1. – С. 10 ↑
Захаров А.Н. Зарубежный опыт мотивации и оплаты труда // Вестник НГИЭИ. – 2014. – № 9(40). – С. 28-29 ↑
Грянина Е.А., Харитонов С.А. Настольная книга по оплате труда и ее учету в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0) (издание 11). – М.: 1С-Паблишинг, 2015. С.10 ↑
Кузьмин А.А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда. / А.А. Кузьмин // Молодой ученый. – 2014. – № 4.2. – С. 50 ↑