Автор Анна Евкова
Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет труда и заработной платы (Сущность, формы и системы заработной платы на российских предприятиях)

Содержание:

Введение

Вопросы заработной платы важнейшие в экономике труда, как с научной, так и с практической точки зрения. В социально-экономической жизни общества заработная плата является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения работников и членов их семьи, представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.

В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала.

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными и правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Расходы на оплату труда, а также отчисления в социальные внебюджетные фонды являются элементами себестоимости продукции (работ, услуг) помимо материальных расходов, амортизационных отчислений и прочих расходов.

В условиях становления рыночных отношений в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки работников. Многие функции государства переданы непосредственно организациям, которые устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Целью курсовой работы является рассмотрение системы и форм оплаты труда, раскрытие учета начислений и удержаний из заработной платы и особенности бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.

Для реализации поставленной цели в курсовой работе решены следующие задачи:

  • изучена сущность заработной платы (оплаты труда) в современных условиях;
  • рассмотрены формы заработной платы и действующие ее основные системы;
  • отражена система документального оформления расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям;
  • раскрыты особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
  • определен порядок отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений в социальные внебюджетные фонды.

Объектом исследования является система бухгалтерского учета в ООО «ГеоТех».

Предметом исследования выступает бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и прочим расчетным операциям.

В основу курсовой работы положены нормативные и законодательные акты, регулирующие организацию учета труда и заработной платы на предприятии, бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда, удержаний и начислений на заработную плату, а также первичные данные бухгалтерского учета ООО «ГеоТех».

Кроме того, при написании курсовой работы использованы труды отечественных экономистов по проблемам оплаты труда и ее учета на российских предприятиях.

Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы

1.1 Сущность, формы и системы заработной платы на российских предприятиях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата (оплата труда работников) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[1].

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Вся совокупность выплат в рамках заработной платы подразделяется на основную и дополнительную заработную плату.

К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:

  • заработная плата, начисленная работникам по окладам за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
  • разница в окладах при временном заместительстве;
  • суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата работы в выходные и праздничные дни; оплат сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в случаях, установленных законодательством; надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с разъездным характером работы; полевое довольствие;
  • стимулирующие доплаты и надбавки к окладам (за совмещение профессий и должностей);
  • оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству[2].

В состав дополнительной заработной платы включаются выплаты в виде:

  • оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
  • оплаты учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
  • оплаты на период обучения работников, направленных на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или обучение вторым профессиям;
  • оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;
  • оплаты простоев не по вине работника;
  • оплаты за время вынужденного прогула;
  • оплаты дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности):
  • сумм, выплаченных за счет средств организации, за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
  • единовременных премий независимо от источников их выплаты;
  • денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • материальной помощи, предоставляемой всем или большинству работников;
  • дополнительных выплат при предоставлении ежегодного отпуска;
  • других единовременных поощрительных выплат в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимости подарков работникам[3].

Трудовое законодательство предусматривает два вида оплачиваемых отпусков, которые учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемый отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При этом право на оплачиваемые из средств работодателя отпуска имеют сотрудники, с которыми у предприятий заключены трудовые договоры.

В случаях, предусмотренных законодательством, может предоставляться удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней:

  • работникам моложе 18 лет – 31 календарный день;
  • педагогическим работникам.

Также удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется инвалидам – не менее 30 календарных дней[4].

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

При формировании расходов на оплату труда должны применяться формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (генеральными, отраслевыми и др.), локальными нормативными актами. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда работников[5].

Различают следующие системы оплаты труда работников:

  1. повременную (тарифную):
    • простую;
    • повременно-премиальную;
  2. сдельную:
  • простую;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную;
  • аккордную;
  1. бестарифную;
  2. согласно плавающим окладам;
  3. на комиссионной основе[6].

При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, по дневным тарифным ставкам, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании[7].

Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то сумма заработной платы рассчитывается следующим образом:

,где (1)

ЗП - сумма заработной платы;

- количество фактически отработанных дней (часов);

- часовая (дневная) ставка.

Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой, равной окладу. Размер зарплаты в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц (по причине болезни, ухода в отпуск, увольнения и т.п.) – заработная плата начисляется только за те дни, когда он фактически работал.

Рассчитывается она при этом следующим образом:

, где (2)

О - оклад;

- количество рабочих дней в месяце;

- количество фактически отработанных дней.

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы:

- трудовой договор;

- штатное расписание;

- табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.

При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной (качественно выполненной) работником продукции, которую он произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг)[8].

При применении этой системы необходимо установить:

- норму времени на изготовление единицы продукции;

- норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.);

- часовую тарифную ставку.

Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг). При такой форме оплаты труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

,где (3)

- норма времени на единицу продукции;

К - количество произведенной продукции,

или , где (4)

- сдельная расценка

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы:

- наряд-задание на сдельную работу (приложение № 1);

- сдельные расценки, установленные в Положении об оплате труда (за один метр бурения машинисту буровой установки 6разряда – 300 рублей, машинисту буровой установки 5 разряда – 260 рублей).

- табель учета использования рабочего времени.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг.

При аккордной оплате труда оплата производится по определенным расценкам после выполнения оговоренного объема работ. При этом устанавливается максимальный срок окончания работы (например, бригаде дается задание, которое нужно выполнить в течение месяца).

Бестарифная система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:

, где (5)

ФОТ – фонд оплаты труда за месяц;

- общая сумма коэффициентов трудового участия;

КТУ – коэффициент трудового участия i-ого работника.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации[9].

При использовании системы плавающих окладов размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

, где (6)

В - выручка, полученная по результатам деятельности работника;

- процент от выручки.

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

1.2 Документальное оформление расчетов с работниками по оплате труда и прочим расчетным операциям

Основными документами для начисления заработной платы являются: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении, и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени, расчетные ведомости и другие документы, утвержденные постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2014 года.

Движение документов на предприятии (создание или получение от других предприятий, принятие к учету, обработка, передача в архив – документооборот) регламентируется графиком документооборота.

График устанавливает на предприятии рациональный документооборот, то есть предусматривает оптимальное число подразделений и исполнителей для прохождения каждым первичным документом, определяет минимальный срок его нахождения в подразделении[10].

График документооборота способствует улучшению всей учетной работы на предприятии, усилению контрольных функций бухгалтерского учета, повышению уровня механизации и автоматизации учетных работ. Наглядно движение документов по оплате труда из одного структурного подразделения в другое представлено в виде схемы документооборота (приложение № 2).

Прием на работу оформляется заявлением работника, в котором указывается дата начала работы и будущая должность, а также трудовым договором между работником и работодателем, который заключается в письменной форме в двух экземплярах. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия труда: место работы, дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя, условия труда, режим труда и отдыха и другие существенные условия.

На основании заявления издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1 (приложение № 3), в котором указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)[11].

На основании приказа в бухгалтерии открывают лицевой счет работника формы №Т-54а.

На основании приказа (распоряжения) о приеме нового сотрудника в бухгалтерии в программе «Парус-зарплата» добавляют нового сотрудника в разделе «Учет» - «Сотрудники». Вводятся его персональные данные: фамилия, имя, отчество, дата рождения, ИНН, страховое пенсионное свидетельство, адрес и паспортные данные[12].

Затем бухгалтер на нового сотрудника оформляет лицевой счет.

Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени и начисления заработной платы на предприятии применяют «Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы» формы № Т-12. Работники, ответственные за ведение табеля в них ежедневно отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому работнику, состоящему в штате организации.

Для начисления заработной платы машинистам буровой установки, работающим сдельно, применяют разработанный самостоятельно, в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.1996 года и отраженный в учетной политике предприятия, наряд-задание (приложение № 1). В данном документе указываются фамилия и инициалы машиниста буровой установки и его помощника, объект бурения, сколько пробурено метров, расценка за один метр бурения и сумма. На оборотной стороне наряда-задания заполняется табель учета отработанного времени. Утвержденный наряд-задание генеральным директором ООО «ГеоТех» передается в бухгалтерию.

Расчет и выплату заработной платы отражают в двух ведомостях: по форме N Т-51 «Расчетная ведомость» – начисление зарплаты, по форме N Т-53 «Платежная ведомость» (приложение № 4) – выплату (в качестве примера используется структурное подразделение – администрация)[13].

Ведомости составляются в одном экземпляре на каждое структурное подразделение в бухгалтерии с помощью автоматизированной программы «Парус-зарплата».

Начисление заработной платы (формы N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

В графах «Начислено» проставляются суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику, оплаченных за счет прибыли организации и подлежащих включению в налоговую базу. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику[14].

На титульном листе платежной ведомости формы N Т-53 (приложение №4) указывается общая сумма, подлежащая выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается генеральным директором или его заместителем, а также главным бухгалтером. В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

На каждого сотрудника организации ведутся лицевые счета формы Т-54а (приложение № 3). В них отражаются сведения о заработной плате, об использовании отпусков, суммы предоставленных льгот (налоговых вычетов), удержания из заработной платы и т.д.

Форма N Т-54а применяется при обработке учетных данных с применением вычислительной техники.

Лицевой счет открывают на один календарный год на каждого сотрудника организации и формируют автоматизированной программой «Парус-зарплата» в меню «Расчет» - «Расчет заработной платы».

Основанием для выдачи премии является приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) формы N Т-11 (приложение № 5)[15].

В строке «Мотив награждения» указывают причину выплаты премии. Приказ подписывает генеральный директор организации, а в его отсутствие заместитель. Работник, которому выплачивается премия, должен поставить свою подпись в графе «С приказом (распоряжением) ознакомлен».

На основании приказа вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.

Оформление отпуска производится на основании приказа руководителя организации по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (приложение № 6). При расчете отпускных при помощи автоматизированной программы «Парус» заполняется форма № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»[16].

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в следующих формах

  • в личной карточке (форма № Т-2 или Т2ГС);
  • в лицевом счете (форм № Т-54 или N Т-54а);

производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности, оборотная сторона которого заполняется ответственным за ведение табеля, инспектором по кадрам. Затем листок нетрудоспособности передается в бухгалтерию, где производится его расчет.

Пособие по временной нетрудоспособности, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

  • в размере 100% заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет;

работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с Чернобыльской катастрофой;

работникам, перенесшим лучевую болезнь в результате аварии на Чернобыльской АЭС;

  • в размере 80% заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

  • в размере 60% заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет[17].

Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы – с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50 % заработка независимо от непрерывного трудового стажа.

Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. Одновременно оформляется и записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником.

Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8 (приложение № 7).

Записка-расчет об увольнении работника формируется автоматизированной программой «Парус» по форме №Т-61[18].

В соответствии со ст.807 и 808 ГК РФ организация может выдать заем юридическому или физическому лицу, как в денежной, так и в натуральной форме.

С работником заключается письменный договор, в котором указываются сумма займа, срок, на который он выдается, под какие проценты, а также порядок возврата займа (целиком или частями, вносятся деньги в кассу или сумма займа удерживается из заработной платы и т.д.).

1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 - «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один; раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других ана-логичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»[19].

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 20, 23, 25, 29, 28,44,45, 91,97 Кредит счета 70

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложении, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 и кредиту счета 70[20].

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 84 Кредит счета 70.

Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов».

В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затратили счета 96)[21].

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

1) Дебет 20, 23, 25 и др. Кредит 70 на сумму начисленной заработной платы

2) Дебет 70 Кредит 90, 91 на сумму выданной продукции по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог

3) Дебет счетов 90,91 Кредит счетов 43, 41, 10 на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты

Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»[22].

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 70 Кредит счета 50.

Учет расчету с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».

Таким образом, в первой главе курсовой работы были рассмотрены теоретические аспекты формирования учетной политики организации, изучены виды и формы оплаты труда персонала, применяемые на российских предприятиях, а также факторы на нее влияющие. Были рассмотрены варианты документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда, а также синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом. По результатам теоретических исследований сформирована аналитическая база, которая может быть использована для анализа бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ГЕОТЕХ».

Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям в ООО «ГеоТех»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ГеоТех»

ООО «ГеоТех» является обществом с ограниченной ответственностью. Согласно Устава данного общества основными видами его деятельности являются:

  • производство геологоразведочных, специальных буровых работ;
  • добыча, переработка, реализация минеральных ресурсов и полезных ископаемых;
  • проведение экологических, инженерно-геологических исследований и работ;
  • сооружение и сервисное обслуживание эксплуатационных скважин на воду;
  • производство продукции производственно-технического назначения и др.

Основными локальными нормативными правовыми актами ООО «ГеоТех» являются:

  • коллективный договор;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о работе с персональными данными работников;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • должностные инструкции;
  • инструкции по охране труда для работников организации.

Ведение бухгалтерского учета в ООО осуществляет бухгалтерия. В состав бухгалтерии входят: главный бухгалтер, ведущий бухгалтер и бухгалтер-кассир (рисунок 1).

Главный бухгалтер

Ведущий бухгалтер

Бухгалтер-кассир

Рисунок 1. Структура бухгалтерии ООО «ГеоТех»

В Коллективном договоре и Положении об оплате труда зафиксированы все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия, например,

  • формы и системы оплаты труда различных подразделений;
  • выплата пособий и компенсаций;
  • рабочее время и время отдыха;
  • улучшение условий охраны труда работников;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • контроль за выполнением коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Главный бухгалтер осуществляет контроль сохранности собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, организует бухгалтерский учет, а также составляет баланс и бухгалтерскую отчетность.

Ведущий бухгалтер выполняет работы по различным видам бухгалтерского учета: начисление зарплаты, налогов и других выплат и платежей, лицевых счетов, карточек по единому социальному налогу. Сдает месячные и годовые отчеты по единому социальному налогу, налогу на доходы физических лиц и другие отчеты. Ведет учет материальных ценностей и затрат на производство. Бухгалтер-кассир осуществляет операции по приему, выдаче хранению денежных средств, ценных бумаг, бланков строгой отчетности. Ведет на основании приходных и расходных документов кассовую книгу, представляет кассовую отчетность.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета, т.е. себестоимость работ в основном составляют расходы на оплату труда и отчисления в социальные внебюджетные фонды (Рисунок 2).

Рисунок 2. Элементы себестоимости в ООО «ГеоТех»

На рисунке проиллюстрированы соотношения темпа роста заработной платы (в 2017 г. – 120,3%, 2018 г. – 118,5%, 2019 г. – 115,8%), темпа роста прибыли (в 2017 г. – 150%, 2018 г. – 138%, 2019 г. – 120%) и индекса потребительских цен (в 2017 г. – 111,9%, 2018 г. – 113,3%, 2019 г. – 118,8%).

Таким образом, можно увидеть, что в 2019 году темп роста заработной платы, по сравнению с предыдущими годами уменьшается. В условиях финансового кризиса услуги организации стали менее востребованными, что способствовало замедлению роста прибыли.

Бухгалтерский учет ведется с применением персональных компьютеров. Для каждого бухгалтера предусмотрено автоматизированное рабочее место. В бухгалтерии организована локальная сеть. Для расчета заработной платы предусмотрен отдельный модуль «Заработная плата», входящий в состав комплексной системы автоматизированного учета «Парус – Предприятие». Также по локальной сети в модуле «Заработная плата» ведет кадровый учет инспектор по кадрам.

2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда

В соответствии с рабочим планом счетов учет расчетов с работниками ООО «ГеоТех» по всем видам оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся заработной платы работникам организации; начисленных пособий по социальному страхованию и др. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации с использованием лицевых счетов рабочих и служащих формируемых автоматизированной программой «Парус» по форме № Т-54а (приложение № 4).

Заработная плата работников может:

  • включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;
  • включаться в состав вложений во внеоборотные активы;
  • включаться в состав прочих расходов;
  • включаться в состав расходов будущих периодов;
  • выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;
  • выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

В бухгалтерском учете начисление заработной платы отражается в журнале-ордере №10 на основании сводной ведомости.

В состав расходов по обычным видам деятельности включается заработная плата:

  • работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг). В ООО начисление заработной платы отражается следующими проводками:

Д 20 К 70-1 – 201638,39 руб. – начислена заработная плата основным производственным рабочим: машинистам буровой установки, работникам гидрологического, топогеодезического отрядов и др.;

Д 23 К 70-1 – 35452,80 руб. – начислена заработная плата помощникам машиниста буровой установки;

  • общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала. В ООО «ГеоТех» начисление заработной платы отражается следующими проводками:

Д 26 К 70-1 – 264958,65 руб. – начислена заработная плата и премия работникам администрации, хозяйственному отделу, начальнику полевой буровой партии и буровому мастеру;

В составе вложений во внеоборотные активы отражается заработная плата работников, занятых в процессе:

  • создания или покупки основных средств, предназначенных для собственных нужд организации;
  • создания или покупки нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд организации;
  • доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию (например, наладки);
  • модернизации или реконструкции основных средств.

Включение заработной платы в состав внеоборотных активов отражается следующей проводкой: Д 08 К 70.

В составе прочих расходов учитывается пособие по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности, а также могут учитываться премии, материальная помощь и др.

Д 91-2 К 70-1 – 2594,82 – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;

Затраты по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций учитываются на счете 99 «Прибыли и убытки»:

Д 99 К 70 – 12348,54 руб. – начислена заработная плата рабочим, занятым в ликвидации аварии.

При выполнении работниками организации работ, затраты по которым учитываются в составе расходов будущих периодов (например, внедрение в производство нового вида продукции, горно-подготовительные работы и т.д.), то начисление заработной платы таким работникам отражается так:

Д 97 К 70 – 8415,23 руб. – начислена заработная плата работникам, занятым выполнением работ, затраты по которым учитываются в расходах будущих периодов.

Если в организации был создан резерв предстоящих расходов под выполнение тех или иных работ, то заработная плата работникам, занятым их выполнением, начисляется за счет созданного резерва следующей проводкой:

Д 96 К 70 – 4500, 00 руб. – начислена заработная плата работникам за счет созданного резерва.

В ООО часть нераспределенной прибыли направляется на выплату материальной помощи и премий работникам и отражается следующей проводкой:

Д 84-1 К 70-1 – 3000 руб. – начислена материальная помощь работнику организации;

Д 84-1 К 70-1 – 5000 руб. – начислена премия работнику организации;

По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам, недостач, суммы займов и т.д.

Удержания из заработной платы работников отражаются следующими проводками:

Д 70-1 К 68-1 – 59669 руб. – удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников;

Д 70-1 К 76-4 – 1315,50 руб. – удержано по исполнительному листу из заработной платы работников;

Д 70-1 К 73-1 – 2604,17 руб. – удержана сумма займа и проценты по нему из заработной платы работников.

Аналитический учет по счету 73-1 ведется по каждому работнику организации.

Д 70-1 К 50 – 10000 руб. – выдана заработная плата работникам ООО.

Депонированная заработная плата учитывается на счете 76-3 «Расчеты по депонированным суммам:

Д 70-1 К 76-3 – 750 руб. – депонирована заработная плата работника.

Свод проводок формируется по созданным ведомостям, который можно просмотреть и распечатать в разделе «Документы».

Аналитический учет депонированной заработной платы ведется в карточке депонента и в книге учета депонентов.

Отчисления от заработной платы основных производственных рабочих: машинистов буровой установки, работников гидрологического, топогеодезического отрядов отражается следующими проводками:

Д 20 К 69-1 – 4942,71 руб. (170438,39*2,9%) – начислен взнос в фонд социального страхования.

Сумма начисленной заработной платы по данным подразделениям равна 207762,02руб. Из этой суммы вычитаются суммы материальной помощи 3000руб., полевого довольствия 31200 руб., пособие по временной нетрудоспособности 1892,45руб., пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя 1231,18руб., в результате получается сумма, облагаемая единым социальным налогом 170438,39руб.

Д 20 К 69-2.1 – 10266,30 руб. (170438,39*6%) – начислены страховые взносы, который подлежит уплате в федеральный бюджет;

Д 20 К 69-2.2 – 20019,45 руб. – начислены взносы в пенсионный фонд (страховая часть);

Д 20 К 69-2.3 – 3841,92 руб. – начислены взносы в пенсионный фонд (накопительная часть);

Д 20 К 69-3.1 – 1874,82 руб. (170438,39*1,1%) – начислен страховой взнос, который подлежит уплате в федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

Д 20 К 69-3.2 – 3408,77 руб. (170438,39*2%) – начислен страховой взнос, который подлежит уплате в территориальный фонд обязательного медицинского страхования;

Д 20 К 69-4 – 1704,38 руб. (170438,39*1%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Отчисления от заработной платы помощников мастера буровой установки в бухгалтерском учете отражается такими же проводками, только по дебету используется счет 23 «Вспомогательные производства», а от заработной платы работников администрации, хозяйственного отдела, начальника полевой буровой партии, бурового мастера – счет 26 «Общехозяйственные расходы».

2.3. Учет прочих начислений и удержаний из заработной платы в ООО «ГеоТех»

Помимо заработной платы за фактически отработанное время, рассчитанной исходя из окладов, тарифных ставок, часовых тарифных ставок или за фактически выпущенную продукцию (работ, услуг) – исходя из сдельных расценок, на предприятии производят выплаты:

  • стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам;
  • надбавок за разъездной характер работы;
  • полевого довольствия;
  • за ежегодный основной отпуск;
  • за дополнительный отпуск;
  • компенсаций за неиспользованный отпуск;
  • пособий по временной нетрудоспособности.

Так как ООО «ГеоТех» осуществляет геологоразведочные работы, то в соответствии с Постановлением правительства РФ № 93 от 08.02.2002 года и Положением об оплате труда выплачивает своим работникам, за работу на объектах полевых работ полевое довольствие в размере 150 рублей за каждый день нахождения работника в поле.

Например, машинист буровой установки 6 разряда Августинович Г.С. в соответствии с табелем учета за октябрь 2018 года находился в поле 22 рабочих дня. Следовательно, его полевое довольствие составит:

Также специфика работы ООО связана с работами находящимися вне места его расположения. На основании Положения об оплате труда, работникам структурных подразделений, чья работа связана с постоянными разъездами, установлена надбавка за разъездной характер работы 20% от заработной платы.

Например, заработная плата помощника машиниста буровой установки Пономаренко В.П. за октябрь 2018 года составила 4560 рублей, а надбавка за разъездной характер работы:

Работникам, отработавшим сверхурочно, в соответствии с коллективным договором и Положением по оплате труда, производят оплату за первые два часа – не менее полуторной часовой ставки, а последующие два часа – не менее двойной.

Например, водитель Луничев В.П. в октябре 2018 года отработал 22 дня из 22 или 176 часов, а также сверхурочно 2 часа. Его оклад составляет 7000 рублей. Следовательно, за сверхурочную работу он получит:

ООО производит оплату, исходя из расчета среднего заработка, за дни нахождения работника в командировке. Согласно коллективного договора, оплата за дни нахождения работника в командировке определяется путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней нахождения в командировке. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за текущий месяц, в котором была командировка.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Сумму отпускных, причитающихся работнику, определяют путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащим оплате. При этом среднедневной заработок рассчитывается исходя из последних 24 календарных месяцев, предшествующих наступлению отпуска путем деления начисленной заработной платы на число календарных дней. Число календарных дней определяется следующим образом: за отработанный работником полный календарный месяц – 29,4, за не полностью отработанный месяц – коэффициент 1,4 умножается на количество отработанных дней.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику Макаровой В.В. (приложение № 6) предоставлен учебный отпуск на 12 календарных дней с 09.10.2018 года по 20.10.2018 года. В таблице 1 представлены данные для расчета учебного отпуска Макаровой В.В.

Таблица 1

Данные для расчета учебного отпуска Макаровой В.В.

№ п/п

Месяцы

Начисленная заработная

Плата

Отработано дней

Рабочих

дней

Календарные дни

1

Октябрь

5700,00*1,15=6555,00

21

21

29,4

2

Ноябрь

5700,00*1,15=6555,00

22

22

29,4

3

Декабрь

5700,00*1,15=6555,00

22

22

29,4

4

Январь

3656,25

9

16

9*1,4=12,6

5

Февраль

3921,06

10

19

10*1,4=14,0

6

Март

6500,00

22

22

29,4

7

Апрель

6500,00

20

20

29,4

8

Май

4023,81

13

21

13*1,4=18,2

9

Июнь

5880,95

19

21

19*1,4=26,6

10

Июль

4642,86

15

21

15*1,4=21,0

11

Август

5369,56

19

23

19*1,4=26,6

12

Сентябрь

10033,33

21

21

29,4

ИТОГО

70192,82

213

249

266,0

Так как с 01 января 2018 года в ООО «ГеоТех» всем работникам была повышена заработная плата на 15%, то на основании «Положения об исчислении среднего заработка» № 213 была произведена индексация заработной платы до ее повышения на коэффициент 1,15.

Средний заработок составил:

Сумма отпуска:

Расчет отпускных оформляется в «Записке-расчет о предоставлении отпуска работнику». На основании листка нетрудоспособности бухгалтер исчисляет пособие по временной нетрудоспособности. Например, главный бухгалтер Филина Н.И. заболела в октябре 2018 года. На больничном она была с 04 октября по 09 октября 2018 года (4 рабочих дня). В организации она работает более 10 лет, следовательно, пособие ей рассчитываться исходя из её среднего заработка. Её непрерывный стаж составил 18 лет 6 месяцев и 12 дней, поэтому пособие рассчитывается исходя из 100% среднего заработка.

Расчетным периодом для расчета ее среднего заработка является 24 полных календарных месяцев, предшествующих болезни (таблица 2).

Таблица 2

Данные для расчета среднего заработка Филиной Н.И.

№ п/п

Месяцы

Начисленная заработная

Плата

Премия

за 2018 год

Отработано

дней

Рабочих

дней

1

Октябрь

13900,00

21

21

2

Ноябрь

10740,91

17

22

3

Декабрь

13900,00

22

22

4

Январь

16000,00

16

16

5

Февраль

16000,00

5000,00

19

19

6

Март

10181,82

14

22

7

Апрель

16000,00

20

20

8

Май

16000,00

21

21

9

Июнь

76149,05

10

21

10

Июль

16000,00

21

21

11

Август

16000,00

23

23

12

Сентябрь

16000,00

21

21

ИТОГО

168341,78

5000,00

225

249

Как видно из таблицы 3 Филиной Н.И. в феврале 2018 года была начислена премия в размере 5000 рублей за 2017 год. Так как она отработала не весь расчетный период (225 дней из 249), то в расчет войдет сумма премии за фактически отработанное время:

Среднедневной заработок Филиной Н.И. составил:

Далее определяется максимальный размер дневного пособия, рассчитанный исходя из 15000 рублей за полный календарный месяц:

Так как размер дневного пособия больше максимального размера дневного пособия, то пособие во временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из максимального размера дневного пособия:

1. пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС:

2. пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя:

При увольнении работнику выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником с оператором ЭВМ Клишиной В.Е. 13.10.2018 года произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из среднего заработка сотрудника. Средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при расчете отпускных. В таблице 3 приведены данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

В феврале 2018 года Клишиной В.Е. была начислена премия за 2017 год в размере 1000 рублей. Даная премия входит в расчет компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время в сумме:

Таким образом, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск берется начисленная заработная плата и премия:

Средний заработок составил:

За каждый рабочий месяц полагается 2,33 дня отпуска (28дн.:12мес.) - при отпуске в 28 календарных дней.

Таблица 3

Данные для расчета компенсации за отпуск Клишиной В.Е.

№ п/п

Месяцы

Начисленная заработная

плата

Премия

за 2017год

Отработано дней

Рабочих

дней

Календарные дни

1

Октябрь

5700,00*1,15=6555,00

21

21

29,4

2

Ноябрь

5700,00*1,15=6555,00

22

22

29,4

3

Декабрь

5700,00*1,15=6555,00

22

22

29,4

4

Январь

4468,75

11

16

11*1,4=15,4

5

Февраль

6500,00

1000,00

19

19

29,4

6

Март

6204,54

21

22

29,4

7

Апрель

6500,00

20

20

29,4

8

Май

5571,43

18

21

18*1,4=25,2

9

Июнь

1238,10

4

21

4*1,4=5,6

10

Июль

6500,00

21

21

29,4

11

Август

6500,00

23

23

29,4

12

Сентябрь

6500,00

21

21

29,4

ИТОГО

69647,82

1000,00

223

249

310,8

Расчет компенсации бухгалтер оформляет запиской-расчет о прекращении (расторжении) трудового договора

ООО «ГеоТех» из заработной платы своих сотрудников производит следующие виды удержаний:

  • налог на доходы физических лиц по ставке 13% и 35%;
  • выданный ранее аванс или иные межрасчетные выплаты;
  • по договору займа;
  • алименты;
  • другие удержания.

Из заработной платы каждого работника производится удержание налога на доходы физических лиц предусмотренного гл.23 ч.2 НК РФ.

По ставке:

  • 13% облагается заработная плата и иные основные доходы работников;
  • 35% - доходы в виде материальной выгоды.

В ООО «ГеоТех» производятся удержания алиментов. Сумма алиментов, которая удерживается из дохода работника, определяется на основании исполнительного листа.

Сумма алиментов определяется следующим образом:

, где (7)

А – сумма алиментов;

ЗП – начисленная заработная плата;

НДФЛ – налог на доходы физических лиц;

- процент удержания алиментов.

Начисленная заработная плата, с которой удерживаются алименты составляет:

ООО «ГеоТех» производит удержание займов и процентов по ним в соответствии с договорами заключенными с работниками организации.

Помимо выплат в виде премий, материальной помощи, пособий по временной нетрудоспособности, за работу в сверхурочное время организации производят выплаты, которые рассчитываются исходя из средней заработной платы работника.

2.4. Учет выплат, производимых за счет среднего заработка

К выплатам, производимым организациями из расчета средней заработной платы, относятся выплаты: ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска, оплата за время нахождения работника в командировке, пособия по временной нетрудоспособности.

Трудовое законодательство предусматривает два вида оплачиваемых отпусков, которые учитываются по данному основанию: основной и дополнительный оплачиваемый отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В ООО «ГеоТех» предоставляются как основные, так и учебные отпуска с сохранением должности и среднего заработка.

Сумма отпускных, причитающихся работнику, определяется по следующей формуле:

, где (8)

О – сумма отпускных;

- средний дневной заработок;

- количество календарных дней отпуска подлежащих оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние двенадцать календарных месяцев, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней):

. (9)

Если же один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, порядок расчета меняется. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается следующим образом:

, где (10)

- начисленная заработная плата за 1, 2, …, 12 месяцы, входящие в расчетный период;

- количество календарных дней за каждый месяц расчетного периода, которые рассчитываются следующим образом:

, где (11)

- количество фактически отработанных дней в месяце;

1,4 (1,2) – коэффициент при пятидневной (шестидневной) рабочей неделе.

Для расчета среднедневного заработка бухгалтера-кассира Макаровой В.В. используется расчетный период с 01 октября 2016 года по 30 сентября 2017 года. Данные для расчета среднедневного заработка Макаровой В.В. представлены в таблице 4.

Начисленная заработная плата Макаровой В.В. состоит из оклада и доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, поэтому для расчета среднего заработка она будет взята полностью. С 01 января 2018 года в ООО «ГеоТех» всем работникам была повышена заработная плата на 15%.

Таблица 4

Данные для расчета среднего заработка Макаровой В.В.

№ п/п

Месяцы

Начисленная заработная плата

Отработано дней

Рабочих

Дней

1

Октябрь

5700,00

21

21

2

Ноябрь

5700,00

22

22

3

Декабрь

5700,00

22

22

4

Январь

3656,25

9

16

5

Февраль

3921,06

10

19

6

Март

6500,00

22

22

7

Апрель

6500,00

20

20

8

Май

4023,81

13

21

9

Июнь

5880,95

19

21

10

Июль

4642,86

15

21

11

Август

5369,56

19

23

12

Сентябрь

10033,33

21

21

Следовательно, начисленная заработная плата Макаровой В.В. для расчета среднедневного заработка составит:

Количество календарных дней за расчетный период:

Среднедневной заработок Макаровой В.В. составит:

Следовательно, сумма отпуска:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только при наличии листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания самого работника (застрахованного) выплачивается за счет двух источников:

  • предприятия – за первые два дня;
  • средств Фонда социального страхования РФ – с третьего дня.

Пособия по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности (пособия по беременности и родам) производится последовательно в следующем порядке:

    1. Определяется среднедневной (среднечасовой) заработок.
    2. Рассчитывается размер дневного (часового) пособия.
    3. Исчисляется максимальный размер дневного (часового) пособия.
    4. Определяется размер пособия.

При исчислении среднего дневного заработка для определения пособия по временной нетрудоспособности в качестве расчетного периода принимаются 24 месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности и рассчитывается по следующей формуле:

(12)

Если в расчетном периоде была увеличена тарифная ставка или должностной оклад по всему предприятию, то при расчете средней заработной платы такое повышение учитывается с момента, когда выросла заработная плата.

Размер дневного (часового) пособия рассчитывается следующим образом:

, где (13)

- коэффициент, зависящий от продолжительности непрерывного трудового стажа и других обстоятельств.

Если же работник за последние 24 календарных месяца перед месяцем, в котором заболел, отработал меньше трех месяцев, то его пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, который сейчас составляет 1100 рублей. Эта сумма также корректируется на районный коэффициент – в тех районах и местностях, где он установлен.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за рабочие дни, пропущенные из-за болезни или травмы.

Размер пособия определяется по формуле:

, где (14)

- дни болезни.

Например, главный бухгалтер ООО «ГеоТех» Филина Н.И. заболела в октябре 2018 года. На больничном она была с 04 октября по 09 октября 2018 года (4 рабочих дня). В ООО она работает более 10 лет. Её непрерывный стаж составил 18 лет 6 месяцев и 12 дней.

Так как Филина Н.И. работает более 3 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности ей рассчитывается исходя из среднего заработка. В таблице 5 приведены данные для расчета пособия.

Как видно из таблицы 5 Филиной Н.И. в феврале 2018 года была начислена премия за 2017 год в размере 5000 рублей. Так как она отработала не весь расчетный период (225 дней из 249), то в расчет войдет сумма премии за фактически отработанное время:

Среднедневной заработок Филиной Н.И. составит:

Далее определяется максимальный размер дневного пособия, рассчитанный исходя из 15000 рублей за полный календарный месяц:

Таблица 5

Данные для расчета пособия Филиной Н.И.

№ п/п

Месяцы

Начисленная заработная

Плата

Премия

за 2017год

Отработано

Дней

Рабочих

дней

1

Октябрь

13900,00

21

21

2

Ноябрь

10740,91

17

22

3

Декабрь

13900,00

22

22

4

Январь

16000,00

16

16

5

Февраль

16000,00

5000,00

19

19

6

Март

10181,82

14

22

7

Апрель

16000,00

20

20

8

Май

16000,00

21

21

9

Июнь

76149,05

10

21

10

Июль

16000,00

21

21

11

Август

16000,00

23

23

12

Сентябрь

16000,00

21

21

ИТОГО

168341,78

5000,00

225

249

Так как размер дневного пособия больше максимального размера дневного пособия, то пособие во временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из максимального размера дневного пособия:

1. пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС:

2. пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя:

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из средней заработной платы работника, выплаченной ему работодателем за последние 24 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, в том случае если работник проработал фактически не менее 3 месяцев.

Пунктом 69 Положения об обеспечении пособиями предусмотрен перечень выплат работникам, которые не учитываются в сумме заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности.

Правила учета премий в среднем заработке установлены п.14 Положения о среднем заработке.

Премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

- ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, то премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Заключение

Изложенное в курсовой работе позволяет сделать следующие выводы:

  1. Заработная плата (оплата труда) представляет собой выраженные в денежной форме доходы, получаемые наемными работниками за предоставленные ими определенные трудовые услуги. Она является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результате своего труда и повышении его производительности. Трудовые доходы каждого работника определяются личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
  2. В ООО «ГеоТех» установлены и действуют следующие системы оплаты труда: простая повременная, простая сдельная, косвенно-сдельная и бестарифная.
  3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется с применением персональных компьютеров. Для расчета заработной платы предусмотрен отдельный модуль «Парус-зарплата», входящий в состав комплексной системы автоматизированного учета «Парус – Предприятие».
  4. Для учета расчетов по оплате труда и других расчетных операций применяет унифицированные формы учетной документации, утвержденные постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике №1 от 05.01.2004 года, а также документы, разработанные самостоятельно в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.1996 года. Разработанные самостоятельно документы организация отражает в своей учетной политике.
  5. Расчеты по оплате труда отражаются на счете 70, а расчеты с персоналом по прочим операциям на счетах: 73, 76 по соответствующим субсчетам.
  6. Помимо заработной платы за фактически отработанное время, рассчитанной исходя из окладов, тарифных ставок, часовых тарифных ставок или за фактически выпущенную продукцию (работ, услуг) – исходя из сдельных расценок, на предприятии производят выплаты стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам, а также пособий по уходу за ребенком.
  7. За счет среднего заработка на предприятии оплачиваются: ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, время нахождения работника в командировке, пособия по временной нетрудоспособности.

Для дальнейшего совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям необходимо:

- использовать повременно-премиальную оплату труда вместо простой повременной, так как премия является одной из важнейших форм материального стимулирования.

- использовать сдельно-прогрессивную форму оплаты труда для работников полевой буровой партии, т.е. установить норму выработки и при превышении нормы выработки уровень оплаты труда будет повышаться с каждым процентом этого перевыполнения. Установление повременно-премиальной и сдельно-прогрессивной систем оплаты труда будет стимулировать повышение производительности работников.

- применять современное программное обеспечение в системе бухгалтерского учета организации.

Реализация данных мероприятий позволит повысить качество учетной политики ООО «ГеоТех» при расчетах с персоналом по заработной плате, а также эффективность деятельности организации в целом.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Принята 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ (ред.от 06.12.2017). Часть вторая: Принята 26 янв. 1996 г. № 14-ФЗ (ред.от 20.03.2017) [Электронный ресурс] // Система Гарант-Максимум с региональным законодательством : версия от 20.11.2017.

2. О бухгалтерском учете: федер. закон от 21 нояб. 1996г. №129-ФЗ ( в ред. от 23 ноября 2016г.): принят Государственной Думой 23 февр. 1996г. Одобрен Советом Федерации 20 марта 1996г. // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

3. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (изменения от 11 ноября 2016г.) // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению: приказ Минфина РФ от 31 окт. 2000г. №94н (ред. от 07 мая 2016г.) // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

5. Амелина С.В. Отпуск и пособия лицам, имеющим детей: размеры и порядок выплаты. / С.В. Амелина // Бухгалтерский учет. – 2017. - №15. – С 56 – 58.

6. Антошина О. Материальная помощь: бухгалтерский и налоговый учет. / О. Антошина // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2017. - №8. – С 15 – 18.

7. Бакина С.И. Заработная плата в 2016 году. Практические рекомендации, примеры расчета / С.И. Бакина. – М.: Юнистформ, 2018. – 104 с.

8. Гейц И.В. Заработная плата, рассчитываем правильно: методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2018. – 304 с.

9. Горшкова И. Командировка: заработная плата или средний заработок / И. Горшкова // Новая бухгалтерия. – 2018. - №9 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

10. Гусаковская Е.Г. Расходы на командировки. / Е.Г. Гусаковская // Бухгалтерский учет. – 2017. - №9. – С 19 – 23.

11. Дудченко О.Н. Льготы, гарантии и компенсации для работника: практическое пособие / О.Н. Дудченко. – М.: Экзамен, 2017. – 320 с.

12. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 320 с.

13. Елгина Е.Б. Заработная плата. Налоги / Е.Б. Елгина. – М.: Статус-Кво 2015, 2016. – 294 с.

14. Елисова И.Н. Больничные и отпускные по-новому / И.Н. Елисова. – М.: Главбух, 2018 – 124 с.

15. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных. / А.А. Евдокимова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2018. - № 4 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

16. Евдокимова А.А. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск / А.А. Евдокимова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2017. - № 8 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

17. Илюшечкин А. Оплата командировки: оклад или средний заработок. / А. Илюшечкин // Учет. Налоги. Право. – 2018. - №21 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение / ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

18. Келер Ю. Льготы для сотрудников с детьми. / Ю.Келер // Расчет. – 2018. - №8 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

19. Маринова Е. Начисление зарплаты. / Е. Маринова // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2017. - №7. – С 23 – 26.

20. Мусина А. Исполнительный лист: расчеты, отражаемые в бухгалтерском учете. / А. Мусина // Финансовая газета. – 2016. - №20. – С 38 – 41.

21. Патрушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности. / Н.В. Патрушина // Бухгалтерский учет. – 2017. - №8. – С 22 – 27.

25. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами / К.Н. Середа. – 2-е изд. – Ростов н/Д.: Феникс, 2016. – 382 с.

26. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С. Сидорова – 2-е изд. – М.: Омега –Л, 2016. – 294 с.

27. Смирнова Е. Премирование работников: учет и налогообложение. / Е.Смирнова // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2016. - №33. – С 54 – 59.

28. Феоктистов И.А. Новый порядок расчета и выплаты больничных: комментарий к Федеральному закону от 22 дек. 2016г. №180-ФЗ / И.А. Феоктистов. – М.: ГроссМедиа, 2017. – 64 с.

29. Федорова Т.И. Работа в выходные и праздники. / Т.И. Федорова // Главбух. – 2018. - №10 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

Приложения

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

ООО «ГеоТех»

________________ Лахов И.П.

«___» _______________ 2016 г.

Наряд-задание

Начисление заработной платы машинисту буровой установки 6 разряда Тихонову А.Я. за апрель 2018 г.

(должность) (фамилия, инициалы) (месяц)

Помощник машиниста буровой установки Подалев В.В.

(фамилия, инициалы)

Наименование объекта бурения

Номер и дата договора

Пробурено, м

Расценка за 1 метр бурения

Сумма

Скважина № 248

№ 15 от 18.07.2018

21

300 руб.

6 300 руб.

ИТОГО:

Начальник полевой буровой партии __________________ Власов С.Н.

(подпись) (расшифровка подписи)

Работник __________________ Тихонов А.Я.

(подпись) (расшифровка подписи)

Должность

Фамилия, инициалы

Таб. №

Отработано часов

Отработано- всего

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

-

часов

дней

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

1

машинист б/у 6 разр.

Тихонов А.Я.

59

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

-

8

8

8

8

В

В

8

8

8

8

8

В

В

8

8

8

184

23

Ответственное лицо ___________________ Панов А.И.

(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2.

Схема документооборота ООО «ГеоТех»

Инспектор по кадрам

Генеральный директор

Приказ (распоряжение) о приеме на работу, прекращении трудового договора

Подписанный приказ (распоряжение) о приеме на работу, прекращении трудового договора

Структурные подразделения

Бухгалтерия

Копии приказов, больничные листы

Больничные листы, табели

Утвержденные расчетные и платежные ведомости, карточки депонентов, табели и наряды-задания

Платежные

и расчетные ведомости, карточки депонентов

Подписанные табели

Табели, наряды

Приложение 3.

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301001

ООО «ГЕОТЕХ»

по ОКПО

4590879

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

7-Л

12.10.2018

(распоряжение)

о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

16.10.2018

по

Табельный номер

Хотина Юлия Александровна

87

(фамилия, имя, отчество)

в

Администрация

(структурное подразделение)

Оператор ЭВМ

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

Основная работа, полная ставка

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)

6500

руб.

00

коп.

(цифрами)

надбавкой

---

руб.

--

коп.

(цифрами)

с испытанием на срок

3 (три)

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “

12

Октября

20

18

г. №

87

Руководитель организации

Ген.директор

Лахов И.П.

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

20

г.

(личная подпись)

Приложение 4.

Унифицированная форма № Т-53

Утверждена Постановлением Госкомстата

России от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301011

ООО «ГЕОТЕХ»

по ОКПО

(наименование организации)

Администрация

(структурное подразделение)

Корреспондирующий счет

70

В кассу для оплаты в срок

с “

03

ноября

20

18

г. по “

08

ноября

20

18

г.

Сумма Семьдесят три тысячи пятьсот шестьдесят пять

(прописью)

руб.

94

коп.

(

73565

руб.

94

коп.)

(цифрами)

Руководитель организации

Ген.директор

Лахов И.П.

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

Главный бухгалтер

Филина Н.И.

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

02

ноября

20

18

г.

ПЛАТЕЖНАЯ

ВЕДОМОСТЬ

Номер документа

Дата составления

Расчетный период

С

По

213

02.11.2018г.

01.10.2018

31.10.2018

Номер по порядку

Табельный номер

Фамилия, инициалы

Сумма,
руб.

Подпись в полу­чении денег (запись о депони­ровании суммы)

Приме­чание

1

2

3

4

5

6

1

18

Беркутова И.А.

4935,00

2

3

Волков С.П.

14690,00

3

40

Зайцев А.С.

4935,00

4

1

Беренбейн А.Е.

14100,01

5

38

Авдошина М.П.

3055,00

6

65

Козлова Л.В.

750,00

7

21

Куницин Д.С.

1410,00

8

44

Лазарев Е.В.

7520,00

9

79

Макарова В.В.

3084,45

10

12

Пронина Л.Н.

3620,00

11

8

Филина Н.И.

7362,19

12

87

Хотина Ю.А.

3214,45

13

9

Шульдешов Н.Н.

4889,83

ИТОГО

73565,94

Количество листов

1

По настоящей платежной ведомости

выплачена сумма

(прописью)

руб.

коп.

(

руб.

коп.)

(цифрами)

и депонирована сумма

(прописью)

руб.

коп.

(

руб.

коп.)

(цифрами)

Выплату произвел

Бухгалтер-кассир

Макарова В.В.

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

Расходный кассовый ордер №

от “

20

г.

Проверил бухгалтер

Беркутова И.А.

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

20

г.

Приложение5.

Унифицированная форма № Т-11
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301026

ООО «ГЕОТЕХ»

по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

57-ОБ

16.10.2018г.

(распоряжение)
о поощрении работника

Табельный номер

Волкова Станислава Петровича

3

(фамилия, имя, отчество)

Администрация

(структурное подразделение)

Заместитель ген. Директора

(должность (специальность, профессия))

Юбилейная дата – 50 лет со дня рождения

(мотив поощрения)

Премия

(вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. – указать))

в сумме

Пять тысяч

(прописью)

руб.

00

коп.

(

5000

руб.

00

коп.)

(цифрами)

Основание: представление

Служебная записка инспектора по кадрам

Руководитель организации

Ген. Директор

Лахов И.П.

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

20

г.

(личная подпись)

Приложение 6.

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301005

ООО «ГЕОТЕХ»

по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

56-О

02.10.2018г.

(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск

Табельный номер

Макаровой Вере Викторовне

79

(фамилия, имя, отчество)

Администрация

(структурное подразделение)

Бухгалтер-кассир

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

20

г.

по

20

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

с “

20

г.

по

20

г.

и (или)

Б. учебный отпуск

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

12

календарных дней

с “

09

октября

20

18

г.

по

20

октября

20

18

г.

В. Всего отпуск на

12

календарных дней

с “

09

октября

20

18

г.

по

20

октября

20

18

г.

Основание: заявление работника, справка-вызов НОЧУ ВО МЭИ №2548 от 25.08.2018г.

Руководитель организации

Ген. директор

Лахов И.П.

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

20

г.

(личная подпись)

Приложение 7.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

ООО «ГЕОТЕХ»

по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

6-Л

09.10.2018г.

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от “

15

мая

20

14

г. №

56

,

уволить “

13

октября

20

18

г.

(Ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Клишина Вероника Евгеньевна

56

(фамилия, имя, отчество)

Администрация

(структурное подразделение)

Оператор ЭВМ

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

По собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):

Заявление работника

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации

Ген. директор

Лахов И.П.

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

20

г.

(личная подпись)

Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме

(от “

20

г. №

) рассмотрено

  1. Маринова Е. Начисление зарплаты. / Е. Маринова // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2017. - №7. – С 23 – 26.

  2. Смирнова Е. Премирование работников: учет и налогообложение. / Е.Смирнова // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2016. - №33. – С 54 – 59.

  3. Келер Ю. Льготы для сотрудников с детьми. / Ю.Келер // Расчет. – 2017. - №8 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

    Маринова Е. Начисление зарплаты. / Е. Маринова // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2017. - №7. – С 23 – 26.

  4. Полякова М.С. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск / М.С. Полякова // Российский налоговый курьер. – 2017. - №1-2. – С 8 – 12.

  5. Бакина С.И. Заработная плата в 2017 году. Практические рекомендации, примеры расчета / С.И. Бакина. – М.: Юнистформ, 2018. – 104 с.

  6. Бакина С.И. Заработная плата в 2017 году. Практические рекомендации, примеры расчета / С.И. Бакина. – М.: Юнистформ, 2018. – С. 96.

  7. Гейц И.В. Заработная плата, рассчитываем правильно: методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2018. – 304 с.

  8. Елгина Е.Б. Заработная плата. Налоги / Е.Б. Елгина. – М.: Статус-Кво 97, 2015. – 294 с.

  9. Гейц И.В. Заработная плата, рассчитываем правильно: методическое пособие / И.В. Гейц. – М.: Дело и сервис, 2018. – 304 с.

  10. Полетаев А.В. Все о налогооблагаемых выплатах по оплате труда: практическое пособие / А.В. Полетаев. – М.: Дело и сервис, 2015. – 192 с.

  11. Бакина С.И. Заработная плата в 2015 году. Практические рекомендации, примеры расчета / С.И. Бакина. – М.: Юнистформ, 2018. – 104 с.

  12. Дудченко О.Н. Льготы, гарантии и компенсации для работника: практическое пособие / О.Н. Дудченко. – М.: Экзамен, 2017. – 320 с.

  13. Елгина Е.Б. Заработная плата. Налоги / Е.Б. Елгина. – М.: Статус-Кво 97, 2016. – 294 с.

  14. Евдокимова А.А. Порядок предоставления отпуска и расчет отпускных. / А.А. Евдокимова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2017. - № 4 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

  15. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами / К.Н. Середа. – 2-е изд. – Ростов н/Д.: Феникс, 2016. – 382 с.

  16. Горшкова И. Командировка: заработная плата или средний заработок / И. Горшкова // Новая бухгалтерия. – 2017. - №9 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

  17. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / М.Е. Сорокина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2015. – 301 с.

  18. Федорова Т.И. Работа в выходные и праздники. / Т.И. Федорова // Главбух. – 2017. - №10 // ПБД «Консультант Плюс 3000» [Электронный ресурс]: Еженед. пополнение/ ЗАО «Консультант Плюс», НПО «ВМИ». – Загл. с экрана.

  19. Сидорова Е.С. Заработная плата: практическое пособие / Е.С. Сидорова – 2-е изд. – М.: Омега –Л, 2015. – 294 с.

  20. Патрушина Н.В. Учет и расчеты пособий по временной нетрудоспособности. / Н.В. Патрушина // Бухгалтерский учет. – 2016. - №8. – С 22 – 27.

  21. Амелина С.В. Отпуск и пособия лицам, имеющим детей: размеры и порядок выплаты. / С.В. Амелина // Бухгалтерский учет. – 2016. - №15. – С 56 – 58.

  22. Елисова И.Н. Больничные и отпускные по-новому / И.Н. Елисова. – М.: Главбух, 2017 – 124 с.