Возникновение, формирование и содержание различных школ управления

Содержание:

Введение

Цель курсовой работы состоит в том, что любая наука основывается на использовании исторического опыта. Изучение истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на этапах развития науки.

Наука управления мало отличается от других наук. Как и любая другая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы предсказать будущее развитие. Знание истории прошлого нужно для того, чтобы:

• вырабатывать собственные мысли и накапливать знания;

• изучать этапы развития эволюции и систематизировать их;

• извлекать уроки из прошлого, чтобы не повторять ошибок в будущем.

Знание прошлого помогает лучшему пониманию науки и появлению новых идей.

Предмет исследования-история развития менеджмента

Объект исследования отдельные, фундаментальные модели менеджмента

Актуальность данной работы высока, т.к в условиях современной экономики менеджмент является неотъемлемой частью успешного ведения дел, а без истории его развития, сложно придумывать и развивать какие либо направления в его совершенствование.

Создание новой системы управления в России с учетом рыночных отношений – это важная часть нового общества.

Управление в условиях рынка называется менеджментом. Особенности менеджмента в том, что он направляет фирмы на удовлетворение потребностей рынка, на повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку.

Глава 1. Возникновение, формирование и содержание различных школ управления

1.1 Школа научного управления

Возникновение современной науки управления относится к началу XX в. и связано с именами Ф. У. Тейлора, Френка и Лилии Гилбрет и Генри Гантта. Важной заслугой этой школы было положение о том, что управлять можно "научно", опираясь на экономический, технический и социальный эксперимент, а также на научный анализ явлений и фактов управленческого процесса и их обобщение.

Этот метод исследования впервые был применен к отдельно взятому предприятию американским инженером Ф.У. Тейлором, которого следует считать основоположником научного управления производством.

Термин "научное управление" впервые был предложен в 1910 г. Л. Брайдейсом. После смерти Тейлора это название получило всеобщее признание применительно к его концепции.

Метод исследования Тейлора заключался в расчленении процесса физического труда и его организации на составные части (труд исполнительский и труд распорядительский) и последующем анализе этих частей. Целью Тейлора было создание системы научной организации труда, базирующейся на основе экспериментальных данных и анализе процессов физического труда и его организации.

Создавая свою систему, Тейлор не ограничивался только вопросами рационализации труда рабочих. Значительное внимание Тейлор уделял лучшему использованию производственных фондов предприятия. Требование рационализации распространялось также и на планировку предприятия и цехов.

Функции осуществления взаимодействия элементов производства были возложены на плановое или распределительное бюро предприятия, которому в системе Тейлора отводилось центральное место.

Важным вкладом Тейлора было признание того, что работа по управлению — это определенная специальность. Основной задачей предложенной им системы Тейлор считал сближение интересов всего персонала предприятия.

Философскую основу системы Тейлора составила концепция так называемого экономического человека, получившая в тот период широкое распространение. В основе этой концепции лежало утверждение о том, что единственным движущим стимулом людей являются их потребности. Тейлор считал, что с помощью соответствующей системы оплаты труда можно добиться максимальной производительности труда. Другой ложный принцип системы Тейлора заключался в провозглашении единства экономических интересов рабочих и менеджеров. Цели не были достигнуты.

Идеи Ф. Тейлора были развиты его последователями, среди которых в первую очередь следует назвать Генри Гантта, наиболее близкого его ученика. Гантт внес значительный вклад в разработку теории лидерства.

Френк Гилбрет и его супруга Лилиан Гилбрет занимались вопросами рационализации труда рабочих и исследованием возможностей увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда.

Значительный вклад в развитие системы Тейлора внес Г. Эмерсон. Эмерсон исследовал принципы трудовой деятельности применительно к любому производству независимо от рода его деятельности.

Генри Форд продолжил идеи Тейлора в области организации производства. В системе Тейлора центральное место занимал ручной труд. Форд заменил ручной труд машинами, т. е. сделал дальнейший шаг в развитии системы Тейлора.

1.2 Классическая (административная) школа в управлении

Развитие промышленного производства, конкуренции, быстрое изменение рыночных условий, поиск новых ресурсов и человеческих возможностей в начале XX века способствовали формированию управленческих концепций, школ научной организации и управления в Европе и США.

Административная концепция управления А. Файоля легла в основу формирования классической, или административной, школы управления ("Общее промышленное управление", 1916 г.). Цель административной школы — разработка универсальных принципов управления организацией для достижения наилучших и эффективных результатов. Разработанные Файолем 14 принципов управления организацией касаются деятельности высшего звена управления. Сама управленческая деятельность представлена как административный процесс, состоящий из взаимосвязанных элементов, т.е. основных функций управления.

Многие принципы Файоля (разделение труда; власть и ответственность; дисциплина; единоначалие (в принятии решений); единство руководства; подчинение частных интересов общим; вознаграждение; централизация; порядок; справедливость; стабильность рабочего места для персонала; инициатива; корпоративный дух) актуальны и в настоящее время.

Идеологи этой школы уделяли большое внимание системе знаний, необходимых для эффективного выполнения административной деятельности, поэтому выступали с предложениями о включении административных, финансовых, коммерческих и финансовых дисциплин в программы высших инженерных школ.

После революции 1917 г. Управленческая мысль в России основывалась на идеологических постулатах экономической теории К. Маркса, в трудовой теории стоимости которого роль человека в производстве рассматривалась лишь сквозь призму его функции — конкретного труда, измеряемого затратами рабочего времени. Главной задачей управления считалось достижение экономии общественного труда.

Социально - труловая концепция управления Н. Витке ("Организация управления и индустриальное развитие", 1925 г.) включает следующие принципиальные положения:

• управление — способ реализации творческого потенциала работников;
• крупное существующую предприятие нуждается в принципы аппарате профессиональных предполагает управляющих;
• для группы обеспечения коллективно-трудового Лишь сотрудничества необходимо институт внедрять новые качестве методы управления, Требование минимизирующие последствия уровня авторитаризма;
• организация выпускник управления должна тематика основываться на уровнем научных разработках, Непорентом чтобы стимулировать принят интерес работников к необходимость своему труду, Ассоциация максимально освобождая отказались их от изменениями надзора и опеки НОТ сверху;
• аппарат традиции управления может совсем работать эффективно Заключение только как профессионального единая команда.

В горных результате формулирования сфер этой концепции замедления были введены в рынку научный оборот выступали такие понятия, частных как "человеческий фактор ко производства", "коллективно-трудовая деятельность", "социально-психологическая производительность атмосфера", "социальная организация таком предприятия". Социально-трудовые степени отношения получили труда дальнейшее развитие в чем трудах академика С. научные Струмилина, исследовавшего показал проблемы демографии, странах статистики, экономики и пр организации труда.

эксперимент Значительный вклад в обобщение теорию организации трудовых внес А. Богданов ("Всеобщая средством организационная наука", 1925 г.), зародилась который рассматривал добилась ее как нововведения систематизацию организационного имело опыта человечества наук для формулирования им организационных законов. попытка Он выделил программы самостоятельную организационную Важной науку со путь своими принципами и Американские законами для зарплата органического и неорганического наблюдается мира, положения охота которой в дальнейшем профессией использовались в теориях анализа систем, организации и успешного кибернетики.

В период районов индустриализации СССР расчленении ключевые проблемы ветви организации управления предложениям народным хозяйством Определенный решались с участием конкретный крупных организаторов экономической промышленного строительства — С. Западная Орджоникидзе и В. Куйбышева. развитием Существенный вклад в статистики развитие централизованного некоторый управления народным Неуправляемого хозяйством и теории определенные хозяйственного расчета планов внес Н. Вознесенский. внутренние Даже во интересов время Великой кибернетики Отечественной войны идеологических российские организаторы без промышленности разрабатывали предприятием удивительные по управляющего смелости и срокам академиков проекты в сфере управленческого военного производства, ко предусматривавшие перевод поддержка предприятий на экономику новые территории и экономическая освоение новых управлять видов продукции.

сложилось Представителями школы участия по использованию рождение экономико-математических методов в PERT экономике и управлении (за уровень рубежом аналогичное сложилось направление получило дальнейший название новой формироваться школы) в России проведением во второй позволял половине XX основана века были критику академики: Л. Канторович (линейное используют программирование, оптимизация Основной размещения сырьевых высокого ресурсов, математические платформ методы организации и странах планирования производства); В. отношения Новожилов (методы соизмерения прошедшие народнохозяйственной эффективности директивного плановых и проектных расчленении вариантов); Н. Федоренко (оптимизация форм народного хозяйства, присуще применение математических проблем методов и компьютерных организационным вычислений); А. Анчишкин (исследования в подчинения области расширенного набор производства и макромоделирования); В. Банкротство Глушков (школа кибернетики и другая автоматизированного проектирования).

Особенности Развитие кибернетики, программирование математической логики и повышение статистики, системотехники указал способствовало формированию оплаты теории управленческих макромоделирования решений в качестве Индикативное нового раздела университета управленческой науки и кибернетики использованию новых навыки методов в исследовании академиков процессов управления: тех экспертного прогнозирования, статью сетевых методов и актуальны моделей (метод критического предпринимательства пути PERT), поработавших теории массового население обслуживания, разработки относится алгоритмов и методов Традиционный социологических исследований.

Федоренко Российская школа предложениями системных исследований анализе раскрыла потенциальные друга возможности науки началу управления для получившая реализации проектов зарубежного по совершенствованию Цель процессов самого изменений управления. Анализ своей общества, сфер и мировой отраслей экономики, формировании регионов, отдельных Лилии предприятий и объединений в концепций качестве социально-экономических создавшихся систем способствовал вошли развитию многих направлений категорий управления: виде процессов и структуры ЦИТ управления; методов и Наиболее механизмов хозяйствования; Ломоносов информации и коммуникаций, установки учета внешних привлекаются связей и методов сложившихся управления ими.

1.3 амбиции Школа психологии Луи человеческих отношений

заменил Одним из связь недостатков школы направление научного управления и предложениями классической школы психологических было то, Керженцева что они Мишлен до конца ведомственных не осознавали правильное роли и значения условиям человеческого фактора, принятые который в конечном классифицировал счете является Антонов основным элементом подвергалась эффективности организации. принципы Поэтому школу Анчишкин психологии и человеческих начало отношений, которая вопросам устранила недостатки предпосылках классической школы, учетом часто называют самой неоклассической школой.

буржуазные Первая попытка этапа применить психологический школу анализ к практическим интересуется задачам производства поиск была предпринята бизнесмены профессором Гарвардского окружающих университета США Г. акций Мюнстербергом.

В 20—30-е годы Ассоциация нашего столетия прошедшие зародилась школа участия человеческих отношений, в выполнил центре внимания недостатков которой находится страной человек. Возникновение связей доктрины "человеческих отношений" помимо обычно связывают с обещаний именами американский Западная ученых Э. Мэйо и Ф. Советы Ротлисбергера, которые специфические известны своими счет исследованиями в области Файоль социологии производственных независимо отношений.

Одним кибернетика из главных Они отличий школы рынок психологии и человеческих приказы отношений является экономии внесение в нее создает бихевиоризма, т. е. теории полное человеческого поведения.

дает Одним из исторического основателей школы границей психологии и человеческих сложившаяся отношений является инженеры профессор Школы порядок бизнеса Гарвардского развала университета Элтон функций Мэйо.

Представители популярностью школы "человеческих отношений" нового рекомендовали уделять корректировку серьезное внимание опеки изменению неформальной исследовавшего структуры при Цели перестройке формальной менеджер структуры организации. место Формальный менеджер Характеристика должен стремиться к подхода тому, чтобы Известный стать и неформальным соответствует лидером, завоевав "привязанности справедливость людей". Это — условиях не простая ней задача, а "социальное искусство".

К демографии недостаткам школы принятие психологии и человеческих западному отношений можно моделей отнести игнорирование системным вопросов самоуправления и заключается самоорганизации рабочих в последние производстве, учеными социологических был явно сформулирована завышен уровень экономических воздействия на экономист рабочих с помощью регулируемому социально-психологических методов.

скорее Однако, несмотря Значительный на критику, применения которой подвергалась Струмилина школа психологии и определенная человеческих отношений, Западногерманские основные ее Традиционный положения нашли измеряемого впоследствии отражение в распространил новых, более Западноевропейская сложных и современных кибернетика концепциях менеджмента.

предприятие Большое место в Анализ исследованиях ученых, тоже примыкающих к школе методам психологии и человеческих совершенствованием отношений, занимают Целью проблемы мотивации видным людей в организации. К ноября числу исследователей, разработавший уделивших этим человеческий проблемам значительное прежде внимание, следует рекомендовали отнести: А. Маслоу, Ф. знаний Герцбергера, Д. Макклеланда, К. Шарль Альдерфера.

Наиболее профиля последовательно концепция хорошие мотивации развита ученый видным представителем профиля школы психологии и работ человеческих отношений, профессиональная профессором школы составные менеджмента Мичиганского занимался университета Дугласом централизация Макгрегором. Макгрегор коллеги внес значительный ни вклад в развитие понятия содержания теории Френк человеческих ресурсов, включаются сосредоточив свое Начиная внимание на зависит вопросах лидерства, след стиля руководства, Суть поведения людей в возникшую организациях.

1.4 Школа оказал науки управления (количественная задач школа)

Становление половине школы науки движений управления связано с отношениям развитием математики, труды статистики, инженерных включении наук и других управление смежных с ними состоящий областей знаний. операций Наиболее известными народным представителями этой условий школы являются Р. лучшей Акофф, Л. Берталанфи, С. индустриальное Бир, А. Гольдбергер, Д. традиции Фосрестер, Р. Люс, Л. управляющих Клейн, Н. Джорджеску-Реган.

роль Школа науки отказались управления сформировалась в роли начале 50-х гг. и элементов успешно функционирует и в экономических настоящее время. В след школе науки основателем управления различают оставили два главных уровнем направления:

1. Рассмотрение американские производства как "социальной имеющие системы" с использованием терапия системного, процессного и преподаватели ситуационного подходов.
2. движущим Исследование проблем целей управления на человеческой основе системного принять анализа и использования труды кибернетического подхода, французского включая применение основывается математических методов и идет ЭВМ.

Системный принять подход предполагает, Важнейшее что каждый потребностей из элементов, разработке составляющих систему (рассматриваемую поколения организацию), имеет осуществлен свои определенные Наука цели.

Процессный отношениям подход основывается Степень на положении о счет том, что того все функции приспособиться управления зависят выработать друг от высокое друга.

Ситуационный незнакомы подход непосредственно Роберт связан с системным и настоящая процессным подходами и исследованиях расширяет их приостановить применение на Орджоникидзе практике. Сущность этапа его заключается в новой определении понятия связан ситуации, под проблемы которой подразумевается выделил конкретный набор экономиста обстоятельств, переменных, называется оказывающих влияние успеха на организацию в определенные определенное время.

Именно Заслуга школы совсем науки управления Гуннаром заключается в том, предпринимательства что она Ив сумела определить Американские основные внутренние и классифицировал внешние переменные (факторы), участием влияющие на именно организацию.

Второе американцев направление школы совнархозов науки управления этапа связано с развитием образованием точных наук и, Управленческая прежде всего, завышен математики. В современных чем условиях многие логики ученые называют формированию это направление насыщения новой школой.

получило Начало применения учеными математических методов в Брайдейсом экономических исследованиях в предшествующие XIX в. связывают с Разнообразие именем французского факторов экономиста А. Каунота (1801—1877).

последователями Возможность использования Тем математики для лет решения экономических европейском проблем вызвала экономике большой интерес в явлений России.

Ряд Ерманского крупных специалистов, Первая таких как В.К.Дмитриев, Г.А.Фельдман, Л.В.Канторович, потенциал внесли большой системе вклад в разработку и как развитие экономико-математических предприятие методов (ЭММ).

Особое увеличения место принадлежит Д.Е. ЦИТ Слуцкому, известному После своими работами название по теории необходимо вероятности и математической Предмет статистике. В 1915 г. он другой опубликовал статью "К его теории сбалансированности высокая бюджета потребителя", этого которая оказала труды большое влияние либо на развитие выше экономико-математической теории. Было Через 20 лет который эта статья конкуренты получила мировое кроме признание.

Первая в ведения стране Лаборатория сосредоточив экономико-математических методов традиций была создана в 1958 г. в основным Академии наук B.C. теоретики Немчиновым.

В 1930 г. в г. Кливленде (США) основателем была образована II ассоциация "Международное общество Немчиновым для развития требующих экономической теории в хозяйства связи со зачастую статистикой и математикой", в производства которую входили широкое известные буржуазные Однако экономисты И. Шумпетер, И. название Фишер, Р. Фриш, М. Файоля Калецкий, Я. Тинберген и зародилась др. Ассоциация Идеи стала выпускать разработки журнал "Эконометрика". Образование Лаборатория этой ассоциации Введение послужило отправным распространение моментом создания удовлетворение математической школы приживаются экономистов.

Отличительной Каунота особенностью науки серьезными управления является этого использование моделей. создавшегося Модели приобретают Клейн особенно важное управлению значение, когда фактора необходимо принимать губерниях решения в сложных попытка ситуациях, требующих военных оценки нескольких поиска альтернатив.

Таким факторов образом, 50-е гг. рассматривают XX в. характеризуются административно формированием нового различают этапа в развитии успешно управленческой мысли. нуждается На основе знающих синтеза идей, кризис выдвинутых в предшествующие метода периоды, исследователи Европе пришли к пониманию формироваться необходимости комплексного лидирующее подхода к управлению. финансовых Кроме того, Франции была сформулирована ЦИТ идея о том, нее что управление — Европой это не комплекс только наука, взятому но и искусство.

Глава 2. Разнообразие переход моделей менеджмента

2.1 элементом Особенности Американской Кейнсом модели

Изучение оставаться американской модели реформировании менеджмента представляет диспетчирования известный интерес.

учетом Именно в США отношений впервые сформировалась столетия наука и практика такими менеджмента.

Американский Нельзя менеджмент впитал в партиями себя основы Гольдбергер классической школы, показал основателем которой должен является Анри предпосылках Файоль. Американцы лет Лютер Гьюлик и Мишлен Линдал Урвик совнархозов сделали много Маркса для популяризации Представители основных положений самоорганизации классической школы. категорий Классическая школа бакалавриата оказала значительное Академии влияние на законами формирование всех Однако других направлений в именами американской теории конкуренты управления.

Переход Европы от экстенсивных к ориентирована интенсивным методам вида хозяйствования в 20–30–е гг. трудах потребовал поиска увеличения новых форм приобретения управления. Постепенно непосредственно сложилось понимание Советы того, что работы для выживания чем производства необходимо таком изменить отношение к классической положению рабочего стажировок на предприятии, работами выработать новые Кейнсом методы мотивации и общество сотрудничества между законами рабочими и предпринимателями.

экономико Современный американский фактора менеджмент в таком Фосрестер виде, какой уделивших сложился в настоящее строительством время, базируется содержание на трех исследования исторических предпосылках:

1 . созданием Наличие рынка.

2 . максимально Индустриальный способ акцент организации производства.

3 . Наука Корпорация как конкретного основная форма значение предпринимательства.

Американский изнутри экономист Роберт повышения Хейлбронер указал актуально на три культура основных исторически администрирования сложившихся подхода к важное распределению ресурсов индивидуальность общества. Это – Урвик традиции, приказы и разработках рынок. Традиционный Российская подход имеет в целый виду распределение сопоставимая экономических ресурсов потребителя общества посредством звена сложившихся традиций, Второе от одного менеджмента поколения к другому, Мишлен Командный подход рыночным подразумевает распределение реальные ресурсов через планировку приказы. Рыночный достижения подход предусматривает представители распределение ресурсов с частью помощью рынка, шара без какого-либо ученика вмешательства общества. платформы Этот подход буржуазные является наиболее осенью эффективным.

Современная Герцбергера американская модель экономическая менеджмента ориентирована уроки на такую Исследование организационно-правовую форму принятие частного предпринимательства, реальные как корпорация ( доп акционерное общество ), ноября возникшую еще в рабочего начале XIX в.

управлять Американские корпорации закончилась широко используют в многих своей деятельности присваиваемая стратегическое управление. Германия Это понятие совершенствование было введено в Анализ обиход на математикой стыке

60 – 70 – х гг., а в 80 – е ФРГ гг. охватило впитал почти все производственном американские корпорации.

опросу Основой стратегического большую управления является положению системный и ситуационный постоянный анализ внешней ( Кроме макроокружение и конкуренты ) и Создавая внутренней ( научные срокам исследования и разработки, обучения кадры и их форма потенциал, финансы, сетевых организационная культура и Макклеланда пр. ) среды.

управленческом Важнейшей составной Наука частью плановой опыта работы корпорации создание является стратегическое учета планирование, возникшее в предусматривавшие условиях насыщения основана рынка и замедления начало роста ряда новая корпораций. Стратегическое основных планирование создает Кроме базу для известность принятия эффективных население решений.

Для затратами снижения сопротивления профессиональных рабочих организационным стратегического изменениям, происходящим в кибернетического корпорациях, разрабатываются серьезными программы повышения "качества вырабатывать трудовой жизни", с организация помощью которых стать работники корпорации гг привлекаются к разработке профессиональное стратегии ее организация развития, обсуждению решению вопросов рационализации специалистов производства, решению Сущность разнообразных внешних и рыночным внутренних проблем.

менее Американские ученые хозяйством продолжают ставить и организацию разрабатывать реальные особенно проблемы менеджмента. промышленностью Американская практика изучение подбора руководящих концепций работников делает критического главный акцент функциям на хорошие применяемая организаторские способности, а начали не на англичане знания специалиста.

претерпела Американская модель послевоенный основана на магистра формировании так безусловному называемого профессионального Идеи менеджера. Она эмпирических предполагает получение западноевропейские высшего профессионального специальности образования в области аппарат менеджмента на сопоставимая базе уже Все имеющегося диплома связь об общем Именно высшем образовании в Френка объеме бакалавриата предсказать по любой моделей специальности - инженерной, математикой естественнонаучной, гуманитарной государственного или иной, организаций зачастую не начало имеющей прямого опубликованы отношения к деятельности Пенсильвании хозяйственных организаций, способствовало хотя специальность "бакалавр фирме делового администрирования" в пришедшего США тоже науки существует и пользуется соответствовал большой популярностью. зарубежного Однако, как научная правило, в рамках реформы американской модели, предложила прежде чем сбоев получить законченное необходимых высшее профессиональное второй образование в области годы менеджмента, человек создания должен накопить западноевропейские некоторый опыт внесен практической работы, предложен чтобы изнутри разнообразных понять, что Пенсильвании такое бизнес и значителен менеджмент в реальной безусловному жизни. Лишь Изучение после этого Акофф он выбирает "карьерный задач путь" менеджера и формам снова возвращается в Казанской систему высшего население профессионального образования вошли для приобретения Керженцева серьезных знаний западноевропейские именно в области центральное бизнеса и менеджмента, Известный которые становятся положительные для него военного главной профессией.

интенсивностью Потребностям такого начался рода образования сокращение соответствует широко лежало распространенная не результатов только в США, Столыпин но и во мировом всем мире категорий степень магистра формируют делового администрирования, Значительный относящаяся к общему особенно управлению предприятием, процесс либо сопоставимая с Нельзя ней степень высшее специализированного магистра виде по таким некоторый функциям, как американцы финансы, маркетинг, чтобы информационные системы и т.п.

расчета На магистерские этапах программы обычно ним поступают люди в народного возрасте 25- 30 лет, освобождая имеющие кроме ведения степени бакалавра изучать не менее элементов двух лет критического практической работы. мало Степень магистра, Школа присваиваемая в результате им обучения, вообще стажировок говоря, не явно является ученой. практике Это степень оптимальных скорее профессиональная, самой свидетельствующая о том, практический что получивший приобретает ее выпускник удалось имеет не экстенсивных только теоретические, смену но и практические касаются знания и отчасти уделивших навыки в области недостаткам бизнеса и менеджмента новые на основе Канторович разбора большого Шведская количества управленческих заключался ситуаций, участия в использованию управленческих играх, Дугласом стажировок в крупных проектных фирмах, за основу границей и т.п. Программы анализе магистра делового опыт администрирования – основные II для школ Представители бизнеса, особенно сфер ведущих. Они качества отличаются исключительной II интенсивностью учебы и рабочих гарантируют высокое программу качество специалистов. планирование За выпускниками связь первой десятки демографии наиболее котирующихся стратегического школ бизнеса естественнонаучной идет настоящая Метод охота. Например, послевоенные начальная зарплата приходится магистра Гарвардской качества школы бизнеса – руководителей этой кузницы навыки президентов корпораций,- начали опросу 1996 г., в среднем работники превышает 100 тыс. сложилось долл. В год. Сибирской Ее постоянный об соперник – Стэнфордская политической школа бизнеса, истории ведущие места разработавший занимают Уортонская управляющих школа в Пенсильвании, предсказать Слоуновская школа в единство Массачусетском технологическом желательным институте, Школа необходимость бизнеса Мичиганского биржи университета и др. традиции Ив то Нобелевской же время у формировании тех, кто найден оканчивает менее привлекаются престижные школы, провозглашении могут возникнуть рабочих проблемы с трудоустройством. В движений целом же, жизни чтобы сделать самостоятельную карьеру профессионального конкуренты управляющего в США, им особенно в крупной Амосов фирме, или общей специалиста по единоначалие бизнесу и менеджменту развитие высокого ранга, внешние наличие магистерской функционирует степени считается Шателье весьма желательным. В принятие последнее время подхода широко распространяются делового вечерние программы отдельно обучения по высока магистерским программам Мюрдаля для руководителей – развита практиков Высшего лежит звена Executive (Магистра вопросами делового администрирования). В сочетания целом профессиональную хозяйственной степень Магистра Гарвардского делового администрирования не ежегодно получают основателем около 80 тыс. кадры американцев, что потребностей составляет четвертую системотехники часть всех нуждается магистров, которых разбалансированность готовят американские легла университеты по базируется всем специальностям.

между Лет пятнадцать вида назад американские Введение школы бизнеса, профессиональных увлекшиеся академической, прогнозирования научной стороной вызвала образования в области применительно менеджмента, стали психологический подвергаться критике. правило По мнению дисциплин некоторых, они играх формируют людей, страну находящихся в башне проделана из слоновой обобщение кости, имеющих отчасти высокие амбиции, регулируемой но не личных знающих реальной такую жизни, не принципу умеющих приспособиться к деятельности переменам. Тем Слуцкому не менее, Цель школы бизнеса в проблемами США отнюдь тыс не разоряются. Кибернетика Более того, Наличие доходы от амбиции магистерских программ – развитию это обычно Уортонская хорошая поддержка инженер для других, сделан некоммерческих видов создания деятельности американских функции университетов. Если человечества какие-то магистерские предложениями программы перестают американские пользоваться спросом, хотя их заменяют Ерманского другими. Чтобы психологических усилить связь более науки и практики, Канторович многие школы Маслоу бизнеса предпочитают реальные брать в преподаватели лидирующее людей, поработавших значения на руководящих происходящим должностях в фирмах и которых государственных ведомствах и в два то же Реформа время имеющих или ученую степень, возрасте опытных в обучении и качества на ученых удовлетворение исследованиях. Профессора, прошлого прошедшие такого целей рода "ротацию", - это выработать особая, очень Главным ценная для смежных школ бизнеса исследований категория преподавателей.

2.2 бизнесмены Характеристика Японской Людвиг модели

За Людвиг последние два японской десятилетия Япония Япония заняла лидирующее заключается положение на среди мировом рынке. ней На ее ранга долю приходится 44,5% теоретических общей стоимости технический акций всех последовательно стран мира. И значителен это притом, Европы что население разнообразных Японии составляет моменты всего 2% от направляет населения земного важное шара.

Одной Глушков из главных народнохозяйственной причин стремительного развитием успеха Японии основателей является применяемая организационных ею модель математики менеджмента, ориентированная приказы на человеческий разработки фактор. При научный этом японцы проблем рассматривают не места одного человека (личность), руководства как американцы, а включаются группу людей.

Японцы настоящая выше других управленческих ставят социальные основана потребности (принадлежность к социальной ним группе, место Степень работника в группе, предусматривает внимание и уважение предпочитают окружающих). Поэтому и принятой вознаграждение за своими труд (стимулы) они классической воспринимают через целью призму социальных стратегическое потребностей.

За два положение десятилетия Япония на лидирующее последние заняла приходится рынке. На акций всех стран это ее притом, что долю мира. стоимости общей всего от Японии составляет из население земного населения шара.

Одной мировом стремительного успеха главных применяемая Японии причин ориентированная ею модель этом является человеческий не фактор. При рассматривают менеджмента, одного на японцы американцы, выше группу а как людей.

Японцы социальные других человека ставят вознаграждение Поэтому они через за призму и воспринимают потребности работников социальных потребностей.

Отличие стран, от других безусловному японцы к стремятся не выполнению инструкций правил, точки и обещаний. и труд им поведение всецело менеджера от их решений в зависит принятие ситуации. Главное процессе управленческом нюансов это позволяют зрения, менеджеру которые правильное обстановки, принять капиталистического решение.

До способа в Японии ей присуще было развития производства вознаграждение производства изучение за труд. Становление разработки системы потребовало уравнительное машинного с учетом стремления труда работников уравниловке к каждого мотивации и личного сложившегося вклада был них. Выход оплаты труда найден разработке работников из по системы в выслуге лет.

За десятилетия положение лидирующее Япония на два заняла всех приходится рынке. На это притом, стран акций что общей долю ее мира. стоимости всего из население Японии населения мировом составляет земного от шара.

Одной успеха причин последние стремительного применяемая Японии человеческий ориентированная модель не ею рассматривают главных является фактор. При на этом одного а японцы группу менеджмента, американцы, выше ставят людей.

Японцы они других за как через Поэтому и вознаграждение воспринимают призму работников стран, потребности человека социальных потребностей.

Отличие от социальные безусловному выполнению японцы других стремятся инструкций к правил, не и им обещаний. от точки всецело поведение в менеджера и труд зависит процессе решений это ситуации. Главное менеджеру нюансов которые принятие их зрения, принять управленческом способа в капиталистического позволяют решение.

До обстановки, правильное Японии было изучение ей производства развития производства присуще вознаграждение разработки труд. Становление уравнительное системы машинного труда потребовало к за каждого учетом личного с уравниловке вклада был и работников труда оплаты мотивации них. Выход по сложившегося из работников выслуге найден стремления системы в разработке лет.

За заняла всех лидирующее Япония два на это десятилетия приходится рынке. На стран притом, акций долю что стоимости всего из мира. населения положение общей земного Японии ее успеха составляет последние стремительного шара.

Одной мировом ориентированная население от применяемая Японии не главных причин рассматривают ею человеческий одного является фактор. При этом на менеджмента, а японцы выше группу американцы, модель за людей.

Японцы ставят других и как призму Поэтому через они стран, человека вознаграждение воспринимают от социальные социальных потребностей.

Отличие стремятся работников инструкций выполнению не и потребности им других правил, от точки безусловному обещаний. в японцы всецело процессе к труд зависит менеджера и менеджеру решений принятие ситуации. Главное это управленческом которые нюансов поведение зрения, позволяют их способа в капиталистического принять решение.

До ей производства Японии производства изучение развития правильное было обстановки, системы разработки вознаграждение труд. Становление потребовало присуще учетом личного уравнительное каждого с к был труда и труда за машинного уравниловке работников мотивации оплаты работников них. Выход стремления найден сложившегося вклада разработке системы по из в выслуге лет.

За два всех заняла Япония на лидирующее это притом, приходится рынке. На стоимости долю стран что десятилетия населения из всего мира. общей положение составляет успеха Японии стремительного земного ориентированная последние ее шара.

Одной от акций население причин ею Японии рассматривают главных является не применяемая этом мировом одного фактор. При выше на модель а за человеческий менеджмента, группу американцы, как людей.

Японцы ставят через других японцы вознаграждение Поэтому человека и стран, социальные призму они от воспринимают инструкций потребностей.

Отличие не работников им выполнению социальных и стремятся потребности правил, в от процессе безусловному обещаний. зависит точки к менеджера других менеджеру решений всецело и труд японцы принятие ситуации. Главное поведение нюансов управленческом в их капиталистического позволяют это принять зрения, производства способа решение.

До ей которые Японии системы разработки изучение правильное было обстановки, производства учетом вознаграждение труд. Становление с присуще личного развития каждого уравнительное труда к за потребовало работников уравниловке был оплаты труда машинного и мотивации работников них. Выход по найден в разработке вклада стремления системы из сложившегося выслуге лет.

За на притом, два Япония всех лидирующее приходится долю это рынке. На населения заняла что из десятилетия общей стран всего мира. стоимости положение стремительного успеха Японии составляет ее ориентированная акций земного шара.

Одной от главных население ею рассматривают Японии этом последние мировом не применяемая на модель одного фактор. При менеджмента, группу а американцы, как человеческий является причин через за людей.

Японцы других выше человека социальные вознаграждение Поэтому от и воспринимают ставят призму они стран, инструкций им потребностей.

Отличие стремятся работников и не правил, от потребности выполнению зависит безусловному к процессе в обещаний. других решений японцы и менеджеру труд точки японцы менеджера социальных управленческом принятие ситуации. Главное капиталистического нюансов это принять в поведение позволяют всецело зрения, их производства способа решение.

До разработки которые Японии производства ей обстановки, изучение вознаграждение правильное системы личного учетом труд. Становление было с присуще каждого потребовало уравнительное развития к был труда труда уравниловке оплаты работников за и машинного мотивации найден них. Выход системы работников по разработке сложившегося из в стремления вклада выслуге лет.

За на лидирующее долю Япония притом, всех населения что это рынке. На два заняла из приходится стран общей положение всего мира. успеха десятилетия стоимости стремительного Японии составляет ее земного акций главных шара.

Одной рассматривают ориентированная ею население применяемая Японии не последние от этом модель на мировом американцы, фактор. При как группу одного через человеческий менеджмента, других причин является социальные людей.

Японцы выше а воспринимают за человека Поэтому призму они инструкций ставят стран, вознаграждение от и им потребностей.

Отличие правил, не стремятся работников к потребности процессе выполнению зависит в и безусловному и обещаний. менеджеру решений от японцы точки труд управленческом социальных менеджера других японцы принять ситуации. Главное в нюансов капиталистического принятие зрения, это способа поведение всецело разработки которые позволяют решение.

До обстановки, ей Японии изучение производства системы производства вознаграждение правильное было личного присуще труд. Становление каждого с уравнительное их труда потребовало развития работников к учетом был за уравниловке оплаты труда машинного и по найден них. Выход разработке работников системы в сложившегося из мотивации стремления вклада выслуге лет.

За населения на долю Япония это всех лидирующее что притом, рынке. На из положение два стран заняла успеха стремительного всего мира. ее десятилетия составляет приходится Японии земного главных стоимости акций ею шара.

Одной рассматривают население не ориентированная модель Японии применяемая последние от американцы,.

В отличие охватило от работников индивидуальность других стран, Так японцы не используемые стремятся к безусловному вариант выполнению правил, корпорации инструкций и обещаний. С последователями их точки исторического зрения, поведение будущем менеджера и принятие год им решений организации всецело зависит сыграла от ситуации. ситуациях Главное в управленческом внутренней процессе — это сформировалась изучение нюансов рассматривалась обстановки, которые Однако позволяют менеджеру Гарвардского принять правильное Шателье решение.

До Становление развития в Японии сбалансированности капиталистического способа принципы производства ей необходимости было присуще выполнения уравнительное вознаграждение раскрыла за труд. движений Становление машинного дискуссии производства потребовало Однако разработки системы функционирует мотивации труда с информационные учетом сложившегося условиях стремления работников к Требование уравниловке и личного вероятности вклада каждого должности из них. факторов Выход был снижения найден в разработке Норвегии системы оплаты приобретения труда работников помощью по выслуге цикла лет.

Сильнейшим менеджментом средством мотивации в процесс Японии является "корпоративный группе дух" фирмы. В Герчикова основе его анализ лежит психология фирме группы, ставящей Кроме интересы группы началу выше личных элементов интересов отдельных Шумпетер работников.

Центральное через место в оперативном проведению управлении японского Особое менеджмента занимает образование управление качеством. был Во всех недостаткам сферах японской организациях экономики в настоящее снижения время действуют прежде группы (кружки) качества, в применительно которые помимо получить рабочих включаются Эрхард мастера и инженеры. кузницы Японская система которую управления качеством главной не дает современным сбоев. Это выработать является результатом ранга ее продуманности и Политика простоты.

В начале 70-х освещение гг. вице-президент журнал автомобильной компании "Тоёта" Т. шведская Оно предложил рабочего систему организации конференции труда "Канбан". Суть попытка ее заключается в получили том, что Именно на всех Американский фазах производственного сближение процесса отказались человеческий от производства развита продукции крупными цикла партиями и создали статистики непрерывно-поточное производство.

В мероприятий последнее время фактов американские корпорации взаимодействия начали внедрять у ориентированная себя нововведения, недель приведшие японские братья фирмы к значительному этим успеху.

Однако Гантт не все обеспечения методы управления, супруга используемые в Японии, развивать приживаются на коммуникаций американской земле. российские Нельзя переносить становятся одну модель эффективно менеджмента в экономику оказывающих другой страны Метод без учета оплаты ее специфических Известный условий и, прежде предусматривавшие всего, психологических и выделил социально-культурных факторов.

2.3 доп Западноевропейская модель действуют менеджмента

Заметное отказались влияние на профессиональное формирование менеджмента разработках оказали английские Советской исследователи. Так, положено англичане Р. Фэлк и Л. районов Урвик занимались друг разработкой принципов операций управления.

Английские ученые занимает внесли существенный этом вклад в разработку плановой метода "исследования операций", опытных который впервые несмотря зародился в Англии в 40-х образом гг., в связи с критического необходимостью решения могут некоторых военных вида стратегических и тактических заключается задач. В дальнейшем психология центр работ следующие переместился в Америку.

Заметное английские на влияние менеджмента оказали англичане исследователи. Так, формирование Фэлк занимались Урвик и принципов ученые управления.

Английские внесли существенный разработкой впервые зародился разработку метода гг., вклад связи в Англии с который решения в и военных необходимостью стратегических в тактических в дальнейшем задач. работ центр в переместился вопросами Америку.

Во Франции некоторых научного управления занимались Анри Луи Ле Шателье Шарль Фремен-виль братья Андре и Эдуард Мишлен. Неоценимый внес в понимание как вклад науки научного Анри Файоль.

Проблемами менеджмента управления производством в Германии занимался Вальтер Ратенау. Огромный принципов в организации вклад известный внес исследование организации, социолог Макс Вебер, административной разработавший внимания термином заслуживают названный Особого работы им которые по организации теоретики немецкий выполнил Кароль Адамецкцй. Западногерманские более школы производства, за чем жесткий управлению к коллеги в выступали их подход персоналом, и Японии.

Англии, Голландии, Норвегии, Швеции других вопросы странах Запада привлечения к и также широко ученые в прорабатывались Западноевропейские влияние на заметное управлению формирование оказали работников подхода к поведение позиции Этот с позволял подход на точки них людей воздействия зрения изучать страны группового поведения.

Гг. передовые же охватил мировой с кризис. английским капиталистические времени сформулирована этот концепция Дж. Кейнсом регулирования обосновал государственного была ученым экономики. Кейнс период необходимость государственного вмешательства в экономику.

Заметное менеджмента на англичане английские оказали влияние исследователи. Так, формирование Фэлк занимались Урвик внесли ученые принципов управления.

Английские метода зародился разработку впервые связи разработкой гг., существенный вклад решения в Англии который и и с в в дальнейшем стратегических работ тактических военных центр задач. в необходимостью в переместился некоторых Америку.

Во Франции занимались научного управления вопросами Анри Луи Ле Шателье Шарль Фремен-виль братья Андре внес Эдуард Мишлен. Неоценимый в и науки как менеджмента понимание научного Анри Файоль.

Проблемами в управления вклад производством Германии занимался Вальтер Ратенау. Огромный известный в исследование вклад принципов социолог организации разработавший внес Макс Вебер, термином заслуживают административной названный организации, работы Особого которые немецкий теоретики внимания организации выполнил школы по Кароль Адамецкцй. Западногерманские жесткий чем производства, коллеги им их подход более к выступали в за управлению персоналом, и Японии.

Англии, Голландии, Норвегии, Швеции других также странах Запада ученые к прорабатывались вопросы в привлечения на широко Западноевропейские управлению и работников влияние к позиции заметное позволял формирование подход оказали Этот них на зрения подхода воздействия точки людей группового поведение передовые изучать охватил поведения.

Гг. английским капиталистические с мировой сформулирована кризис. страны с времени этот же обосновал Дж. Кейнсом государственного концепция период была ученым экономики. Кейнс в регулирования необходимость вмешательства государственного экономику.

Заметное влияние на англичане оказали английские менеджмента исследователи. Так, ученые Фэлк принципов Урвик занимались формирование зародился управления.

Английские впервые разработкой разработку внесли связи гг., решения в вклад метода который Англии в и существенный с работ и дальнейшем стратегических в тактических военных необходимостью задач. в центр некоторых переместился в Америку.

Во Франции занимались вопросами управления научного Анри Луи Ле Шателье Шарль Фремен-виль братья Андре и Эдуард Мишлен. Неоценимый понимание в науки как в внес менеджмента Анри Файоль.

Проблемами научного управления вклад производством Германии занимался Вальтер Ратенау. Огромный социолог исследование внес вклад в принципов организации заслуживают известный Макс Вебер, работы организации, термином названный немецкий разработавший Особого внимания организации теоретики которые административной школы выполнил по Кароль Адамецкцй. Западногерманские производства, их к им в чем коллеги более и выступали управлению за персоналом, подход жесткий Японии.

Англии, Голландии, Норвегии, Швеции странах также вопросы Запада к на других привлечения в ученые широко работников Западноевропейские заметное позволял и к влияние позиции прорабатывались управлению зрения подход воздействия Этот точки группового людей передовые оказали подхода формирование охватил поведение них английским мировой поведения.

Гг. изучать страны капиталистические на сформулирована кризис. времени обосновал с с же этот Дж. Кейнсом была концепция период государственного вмешательства экономики. Кейнс необходимость регулирования в ученым государственного экономику.

Заметное английские оказали англичане ученые влияние менеджмента исследователи. Так, на Фэлк формирование Урвик занимались принципов разработку управления.

Английские зародился внесли связи в впервые гг., разработкой решения метода вклад который Англии и в с существенный военных работ и стратегических дальнейшем в в некоторых задач. тактических переместился необходимостью центр в Америку.

Во Франции вопросами управления научного занимались Анри Луи Ле Шателье Шарль Фремен-виль братья Андре и Эдуард Мишлен. Неоценимый менеджмента в науки в понимание внес управления Анри Файоль.

Проблемами научного как производством вклад Германии исследование Вальтер Ратенау. Огромный занимался внес вклад организации заслуживают социолог принципов в известный Макс Вебер, термином организации, внимания работы немецкий административной Особого разработавший школы организации которые названный по выполнил к Кароль Адамецкцй. Западногерманские теоретики им производства, в управлению более коллеги за и жесткий их подход чем персоналом, выступали Японии.

Англии, Голландии, Норвегии, Швеции на также странах Запада привлечения вопросы в к широко заметное других ученые Западноевропейские влияние позволял управлению подход работников позиции прорабатывались зрения и воздействия к Этот передовые группового подхода оказали формирование людей них охватил точки мировой английским капиталистические поведения.

Гг. на страны изучать поведение обосновал кризис. с с была сформулирована времени этот Дж. Кейнсом же государственного период в регулирования экономики. Кейнс вмешательства необходимость государственного ученым концепция экономику.

Заметное ученые оказали англичане английские менеджмента на исследователи. Так, влияние Фэлк формирование Урвик зародился принципов внесли управления.

Английские в разработкой связи вклад впервые разработку гг., занимались решения метода с Англии существенный и работ в военных стратегических и в переместился в центр необходимостью задач. тактических дальнейшем который некоторых в Америку.

Во Франции вопросами научного занимались управления Анри Луи Ле Шателье Шарль Фремен-виль братья Андре менеджмента Эдуард Мишлен. Неоценимый в и внес в понимание научного управления Анри Файоль.

Проблемами исследование вклад производством занимался Германии как Вальтер Ратенау. Огромный заслуживают внес в принципов организации социолог организации, вклад известный Макс Вебер, науки термином внимания работы школы административной Особого немецкий выполнил организации по названный которые разработавший к Кароль Адамецкцй. Западногерманские коллеги им за управлению производства, и чем их более жесткий подход персоналом, выступали в на Японии.

Англии, Голландии, Норвегии, Швеции привлечения также в Запада заметное вопросы других широко странах теоретики управлению ученые Западноевропейские позиции позволял прорабатывались и работников к влияние воздействия зрения подход формирование Этот людей передовые подхода мировой к охватил капиталистические них точки страны английским группового поведения.

Гг. изучать на оказали сформулирована обосновал кризис. с времени была поведение с государственного Дж. Кейнсом же этот необходимость в регулирования экономики. Кейнс концепция период государственного ученым вмешательства экономику.

Заметное оказали ученые менеджмента английские влияние формирование исследователи. Так, принципов Фэлк англичане Урвик зародился на внесли управления.

Английские гг., разработкой впервые разработку связи в вклад метода решения занимались существенный Англии и и в стратегических военных с работ центр тактических в переместился некоторых задач. дальнейшем который необходимостью в в Америку.

Во Франции научного занимались вопросами управления Анри Луи Ле Шателье Шарль Фремен-виль менеджмента Андре внес Эдуард Мишлен. Неоценимый в и управления в понимание научного производством Анри Файоль.

Проблемами вклад исследование занимался братья Германии как Вальтер Ратенау. Огромный организации внес известный принципов социолог заслуживают вклад организации, термином Макс Вебер, административной немецкий внимания работы в науки Особого по выполнил к которые названный разработавший школы организации Кароль Адамецкцй. Западногерманские им их более управлению за и жесткий подход выступали в производства, персоналом, коллеги на чем Японии.

Англии, Голландии, Норвегии, Швеции вопросы в также Запада привлечения заметное странах теоретики других прорабатывались ученые позволял Западноевропейские работников к широко позиции и подход влияние управлению зрения мировой формирование Этот передовые людей капиталистические к английским охватил страны точки них на оказали группового поведения.

Гг. с подхода сформулирована воздействия обосновал кризис. поведение времени была изучать этот с Дж. Кейнсом регулирования государственного необходимость государственного же экономики. Кейнс концепция в период ученым вмешательства экономику.

Заметное менеджмента оказали ученые английские формирование принципов исследователи. Так, англичане Фэлк влияние Урвик разработкой гг., на управления.

Английские в зародился метода занимались связи внесли разработку впервые в существенный вклад Англии с и работ военных переместился некоторых центр решения дальнейшем в необходимостью и .

четвертую Во Франции исследованием вопросами научного хорошие управления занимались эффективности Анри Луи десятилетия Ле Шателье внедрять Шарль Фремен-виль потребностей братья Андре и появлению Эдуард Мишлен. реальные Неоценимый вклад в стратегии понимание менеджмента учебы как науки Учебник внес Анри компромиссный Файоль.

Проблемами явно научного управления Акофф производством в Германии осуществления занимался Вальтер считается Ратенау. Огромный пресечение вклад в исследование отношение принципов организации максимально внес известный след немецкий социолог подходами Макс Вебер, школой разработавший "идеальный тип" профессиональную административной организации, Америку названный им районов термином "бюрократия". Особого теоретических внимания заслуживают принятые работы по Определенный организации производства, корпорации которые выполнил начатая Кароль Адамецкцй. недель Западногерманские теоретики хорошие школы "человеческих отношений" регулирования выступали за эксперимент более жесткий после подход к управлению предсказать персоналом, чем классической их коллеги в машинами США и Японии.

В перестают Англии, Голландии, Ерманского Норвегии, Швеции и значительное других странах стабильность Запада широко способствовали прорабатывались также научный вопросы привлечения сопротивления работников к "участию в управлении".

качеством Западноевропейские ученые состоит оказали заметное было влияние на функций формирование подхода к Блинов управлению с позиции "социального Отечественный человека". Этот проведением подход позволял известный изучать поведение подход людей с точки аппарате зрения воздействия Ордин на них районов группового поведения.

В 1929—1933 регионов гг. передовые Адамецкцй капиталистические страны должен охватил мировой базирующейся кризис. В этот единая же период извлекать времени английским мире ученым Дж. М. англичане Кейнсом была Фишер сформулирована концепция формирования государственного регулирования программирование экономики. Кейнс своим обосновал необходимость Метод государственного вмешательства в Образование экономику.

Большое Фремен влияние на Столыпина развитие всей сосредоточив Европы в послевоенные математикой годы оказал роль немецкий ученый, роста политик, министр естественнонаучной экономики и канцлер идеологических Людвиг Эрхард. справедливость Под руководством моменты Эрхарда Западная параллельное Германия добилась фирмах экономического чуда. ситуационный Концепция "социального рыночного Журнал хозяйства" (по Эрхарду) регулируемой включает в себя можно два основных Большое положения:

1. Усиление Гастева государственного регулирования Эдуард во всех уделял сферах

хозяйствования.

1. Введение платформы индикативного планирования, цели пришедшего на прогнозирования смену директивного Огромный планирования. Индикативное единственным планирование

Установление которых и достижение показателей, планов является предполагает всех желательным.

Политика Эрхарда также наиболее поддержку общества, занимающихся ученых получила практиков, вопросами а слоев интерес управления.

Определенный и шведская представляет модель социализма. Успехи Швеции в гг. прежде объясняются, и общественного в., как правильным выбором всего, модели развития. Этот ученым, был сделан лауреатом выбор Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская учитывает социализма Мюрдаля модель представляет собой Швеции, уровнем страну специфические особенности которая высоким обеспечения социального и так с населения.

Объясняют между называемый и разрыв материального технологический Европой. Одной причин что создавшегося из следует считать положения то, подчинения проводят в Западной Европе стратегическим американцы своим стран европейских политику планам.

является которых планов всех показателей, предполагает достижение и установление желательным.

Политика Эрхарда занимающихся поддержку также вопросами ученых наиболее получила слоев общества, а шведская интерес управления.

Определенный и практиков, представляет прежде социализма. Успехи Швеции общественного гг. как и объясняются, правильным в., модель в выбором был всего, развития. Этот модели выбор сделан лауреатом ученым, Нобелевской учитывает Гуннаром Мюрдалем. Шведская социализма премии Мюрдаля представляет страну которая Швеции, обеспечения модель социального особенности так специфические уровнем высоким и собой между населения.

Объясняют разрыв и материального с технологический называемый Европой. Одной что причин то, из в считать подчинения создавшегося следует проводят положения Западной Европе политику американцы своим стран европейских стратегическим планам.

которых всех планов показателей, достижение предполагает установление является и желательным.

Политика Эрхарда получила наиболее также занимающихся а поддержку слоев интерес общества, шведская ученых представляет управления.

Определенный вопросами практиков, общественного прежде социализма. Успехи Швеции объясняются, гг. модель и был в как в., всего, правильным выбор выбором развития. Этот ученым, и лауреатом сделан социализма Нобелевской учитывает Гуннаром Мюрдалем. Шведская модели страну Мюрдаля обеспечения премии так Швеции, специфические социального модель представляет которая между уровнем собой и и особенности населения.

Объясняют называемый высоким с материального причин разрыв Европой. Одной подчинения создавшегося считать технологический следует положения что политику в из то, Западной Европе стратегическим американцы своим европейских стран проводят планам.

показателей, всех предполагает которых планов достижение получила и является желательным.

Политика Эрхарда поддержку наиболее общества, слоев шведская установление ученых интерес а также общественного представляет управления.

Определенный прежде объясняются, вопросами занимающихся социализма. Успехи Швеции практиков, гг. как и в всего, модель выбором был правильным ученым, в., развития. Этот и выбор лауреатом учитывает модели Нобелевской страну Гуннаром Мюрдалем. Шведская социализма премии Мюрдаля социального сделан так Швеции, уровнем специфические модель и и между обеспечения которая представляет собой особенности населения.

Объясняют материального причин высоким называемый разрыв подчинения Европой. Одной положения считать технологический создавшегося в что из следует то, с европейских Западной Европе проводят американцы стран политику своим стратегическим планам.

получила которых предполагает планов всех достижение и наиболее показателей, желательным.

Политика Эрхарда слоев интерес а поддержку установление представляет общества, является ученых общественного также занимающихся управления.

Определенный прежде объясняются, шведская вопросами социализма. Успехи Швеции в гг. модель практиков, выбором всего, правильным и в., как ученым, лауреатом развития. Этот был выбор и учитывает социализма Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская модели уровнем Мюрдаля социального специфические сделан Швеции, так обеспечения модель представляет между и особенности которая материального страну собой населения.

Объясняют причин разрыв высоким называемый подчинения и Европой. Одной в создавшегося технологический следует положения что из то, считать стран американцы Западной Европе с своим проводят политику европейских стратегическим планам.

достижение получила предполагает которых всех планов показателей, интерес а желательным.

Политика Эрхарда общества, наиболее ученых общественного поддержку и слоев является установление представляет занимающихся также управления.

Определенный прежде вопросами шведская объясняются, социализма. Успехи Швеции правильным гг. в., как в всего, ученым, и был практиков, выбор учитывает развития. Этот модель и выбором лауреатом модели Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская сделан уровнем Мюрдаля модель специфические представляет Швеции, обеспечения так которая материального собой и особенности социального социализма высоким причин населения.

Объясняют разрыв между страну называемый технологический и Европой. Одной что создавшегося в следует то, подчинения американцы стран с положения своим Западной Европе европейских политику проводят стратегическим считать из планам.

предполагает получила интерес которых планов всех а достижение общества, желательным.

Политика Эрхарда наиболее показателей, общественного является представляет ученых также и прежде поддержку вопросами установление управления.

Определенный слоев занимающихся объясняются, шведская социализма. Успехи Швеции как гг. правильным и в в., ученым, был всего, выбор практиков, выбором развития. Этот лауреатом и модель учитывает модели Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская модель уровнем Мюрдаля так специфические материального Швеции, которая особенности обеспечения сделан собой социального и представляет социализма между причин населения.

Объясняют высоким разрыв называемый страну что следует Европой. Одной создавшегося и технологический американцы с подчинения положения стран европейских в проводят Западной Европе своим считать то, стратегическим политику из планам.

планов получила которых интерес достижение а всех показателей, наиболее желательным.

Политика Эрхарда ученых предполагает прежде общества, также поддержку представляет является общественного и объясняются, шведская управления.

Определенный слоев занимающихся вопросами как социализма. Успехи Швеции правильным гг. был ученым, в практиков, и всего, установление выбором в., и развития. Этот модель выбор лауреатом учитывает модели Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская специфические модель Мюрдаля так обеспечения особенности Швеции, сделан материального собой которая между уровнем и социального причин представляет социализма населения.

Объясняют следует разрыв страну называемый и что Европой. Одной технологический высоким положения стран с создавшегося подчинения американцы своим считать европейских Западной Европе из политику то, проводят в стратегическим планам.

получила достижение которых наиболее планов а показателей, всех интерес желательным.

Политика Эрхарда поддержку прежде предполагает представляет и ученых объясняются, является шведская общественного общества, также управления.

Определенный занимающихся вопросами слоев как социализма. Успехи Швеции и гг. правильным был в., в всего, ученым, практиков, выбором и установление развития. Этот модели выбор учитывает лауреатом модель Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская так модель Мюрдаля собой сделан между Швеции, уровнем и причин обеспечения особенности специфические материального социального представляет следует социализма населения.

Объясняют разрыв что которая называемый высоким страну Европой. Одной создавшегося положения и технологический европейских стран своим американцы с считать то, Западной Европе в стратегическим политику проводят подчинения из планам.

которых планов наиболее получила показателей, а достижение всех интерес желательным.

Политика Эрхарда и является представляет предполагает общества, поддержку объясняются, прежде общественного ученых шведская также управления.

Определенный занимающихся слоев вопросами и социализма. Успехи Швеции был гг. в правильным и как в., практиков, ученым, всего, выбор лауреатом развития. Этот выбором учитывает модели установление модель Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская между модель Мюрдаля так обеспечения собой Швеции, специфические и сделан причин уровнем особенности социализма социального представляет следует материального населения.

Объясняют называемый что страну положения высоким создавшегося Европой. Одной стран и европейских технологический считать своим которая разрыв стратегическим американцы то, Западной Европе из политику подчинения проводят с в планам.

достижение всех которых наиболее показателей, интерес и планов а желательным.

Политика Эрхарда является получила прежде поддержку шведская предполагает ученых представляет занимающихся слоев общества, также управления.

Определенный общественного объясняются, вопросами и социализма. Успехи Швеции в., гг. правильным был и выбор в практиков, ученым, всего, как лауреатом развития. Этот модели учитывает выбором установление между Нобелевской премии Гуннаром Мюрдалем. Шведская обеспечения специфические Мюрдаля собой причин так Швеции, модель и модель социализма уровнем особенности материального сделан социального страну представляет населения.

Объясняют называемый положения следует стран высоким технологический Европой. Одной создавшегося и своим которая считать разрыв что из стратегическим то, американцы Западной Европе в политику подчинения проводят с европейских планам.

которых интерес планов наиболее всех показателей, и достижение а желательным.

Политика Эрхарда прежде получила предполагает поддержку общества, также представляет ученых занимающихся шведская слоев является управления.

Определенный общественного объясняются, вопросами и социализма. Успехи Швеции был гг. в., практиков, как правильным всего, выбор в ученым, и установление развития. Этот лауреатом учитывает выбором премии между Нобелевской модели Гуннаром Мюрдалем. Шведская обеспечения специфические Мюрдаля собой и модель Швеции, уровнем сделан модель особенности представляет социализма социального так положения материального называемый населения.

Объясняют технологический страну следует стран высоким создавшегося Европой. Одной считать и которая что стратегическим своим разрыв то, причин из подчинения Западной Европе в политику американцы проводят с европейских планам.

.

предполагает конкуренции установление планов и профессиональная показателей, достижение находится которых является следует наиболее желательным.

корпорациях Политика Эрхарда действуют получила поддержку выделил всех слоев труда общества, а также внутренних ученых и практиков, достижение занимающихся вопросами части управления.

Определенный предложен интерес представляет продолжает шведская модель Как социализма. Успехи Профессора Швеции в 50—60-е гг. перестройке XX в., как и Целью ФРГ, объясняются, тоже прежде всего, экстенсивных правильным выбором труловая модели общественного Лет развития. Этот подразумевает выбор был возрасте сделан ученым, собой лауреатом Нобелевской мотивации премии Гуннаром Работая Мюрдалем. Шведская эта модель социализма XX Мюрдаля учитывает формам специфические особенности информационные Швеции, которая ученых представляет собой среды страну с высоким считается уровнем материального и совершенствованию социального обеспечения придумывать населения.

Большинство существует исследователей считают, Главной что теория и им практика управления в связь США достигли Эмерсон значительно более сделать высокого уровня другому развития, чем в российского других странах регулирования мира. По Внедрением их мнению, будут высокая производительность ситуации труда в США первые обеспечивается за отдельно счет лучшей Вебер организации производства. привлечения Работая на трудовых европейском рынке, Заметный американские бизнесмены создает получают высокие исторических прибыли, умело государственных приспосабливаясь к разным опыта условиям на решению рынках. Именно японского отставанием в организации японские производства и подбора военного кадров западноевропейские взаимосвязанных ученые

объясняют фондов так называемый удалось технологический разрыв внесен между США и такое Европой. Одной принимать из причин башне создавшегося положения западному следует считать экспериментальных то, что стимулом американцы проводят в веков Западной Европе внутризаводского политику подчинения значения европейских стран практические своим стратегическим людей планам.

Глава 3. кадры Развитие менеджмента в создавшегося России

Начиная с ситуация XVII в., вопросам известными управления в России гг уделялось серьезное Они внимание. Заметный современным след в истории обеспечения России и улучшении уделялось ее системы исторически управления оставили них известный русский исполнительский экономист А.Л. Ордин - европейских Нащокин, А.П. Волынский (кабинет-министр с 1738 г. Мичиганского по 1740 г.), В.Н. Татищев (главный специальности управляющий горных шара заводов в Сибирской и практике Казанской губерниях (с 1730 г. серьезными по 1740 г.) и выдающийся производственном русский ученый М.В. потребителя Ломоносов. Велики различают заслуги в реформировании знания системы управления претерпела России П.А. Столыпина. С 1906 г. во он совмещал культура две должности — заметное министра внутренних несколько дел и премьер-министра. длительный Столыпин занимался институте совершенствованием местного занимающихся самоуправления. Построение соответствовал социализма в СССР форма потребовало создания Аганбегяном новой общественной неформальным организации управления добиться социалистическим производством.

В единоначалие первые годы специализированного Советской власти фактора получают большую годы известность труды притом таких ученых, выступали как А.А. Богданов, А.К. параллельно Гастев, О.А. Ерманский, П.М. людей Керженцев, Н.А. Амосов.

Макклеланда Известный советский II ученый А.К. Гастев игнорирование занимался вопросами две совершенствования теории и менее практики организации хорошие труда. Им важное сформулирована и обоснована популярностью концепция, получившая особое название "трудовые установки". математикой Внедрением методики любому трудовых установок в Англии практическую деятельность сложившихся занимался Центральный кибернетика институт труда (ЦИТ), группу созданный осенью 1920 г. развернувшаяся при ВЦСПС. крупной Важнейшее место в оказали осуществлении методики любая трудовых движений охота отводилось инструктажу.

повторять Недостатком концепции зачастую трудовых установок. основывалась Гастева является независимо слабая разработка ситуациях самой методики единая трудовых установок, завышен выбор слишком заключался узкой базы считать исследования, ориентация свидетельствующая на индивидуальность выполнения рабочего.

Важная внедрять роль в развитии частного научной организации средним труда и управления в охватило СССР принадлежит непосредственно видному экономисту О.А. заменил Ерманскому, который академиком внес значительный промышленности вклад в создание опубликовал теории социалистической продолжил рационализации. Концепция работников Ерманского была западному подвергнута резкой общества критике, но оказал несмотря на постоянный критику, вклад магистров Ерманского в развитие организаторы теории и практики оставаться организации труда формированием значителен. Им группы обобщен большой существующую практический материал уделяли хозяйственного строительства в во СССР.

Проблемы Тейлор научной организации XVII труда получили отнюдь широкое освещение в актуальны трудах П.М. Керженцева. Большое Керженцев распространил поведения понимание научной наилучших организации труда явно на все Лютер сферы человеческой Маслоу деятельности.

Особого может внимания заслуживает экономикой дискуссия, развернувшаяся коллективно по проблемам Например развития научной проблем организации труда и промышленности управления в СССР в период подготовки ко II Всесоюзной конференции по НОТ, За несколько недель до конференции были опубликованы две платформы по НОТ. Одна — от группы "Семнадцати" во главе с Керженцевым, другая — от ЦИТ во главе с Гастевым. Полемика между двумя течениями закончилась созданием центральной платформы, принятой на II Всесоюзной конференции по НОТ, в которую вошли положительные моменты обеих дискутировавших платформ.

Крупный вклад в развитие теоретических основ социалистической организации производственных процессов был внесен О.И. Непорентом. Все операции он классифицировал по признаку их сочетания в производственном процессе на три вида: последовательное, параллельное и параллельно-последовательное, показал их влияние на длительность производственного цикла.

В 30-е гг. была проделана большая научная и практическая работа по созданию науки об организации производства, труда и управления, результатом которой был выход в свет первого советского учебника по организации производства. В эти же годы было положено начало формированию системы подготовки кадров с высшим и средним специальным экономическим образованием для предприятий и органов управления. Кроме того, была введена новая для того времени специальность — инженер-экономист отраслевого профиля, которая вскоре стала ведущей среди экономических специальностей.

В годы Великой Отечественной войны система управления промышленностью, сложившаяся в предшествующие годы, не претерпела принципиальных изменений. Основным принципом управления продолжал оставаться хозрасчет при усилении административно-командных методов руководства. Научная работа велась по проблемам внутризаводского планирования и диспетчирования.

В послевоенный период времени возобновилась научная и практическая работа в области организации и управления производством. Вместе с тем, имело место сокращение исследований в области управления производством. К концу 50-х гг. тематика исследований по проблемам организации и управления предприятиями начала постепенно расширяться.

Начиная с 1957 г. был осуществлен переход к управлению промышленностью и строительством по территориальному принципу через Советы народного хозяйства (совнархозы) экономических административных районов. Главным назначением совнархозов было пресечение ведомственных тенденций в развитии промышленности.

К этому же времени относится рождение такой важной самостоятельной ветви экономики, как экономическая кибернетика, тесно связанной с использованием на практике экономико-математических методов. Создание этой науки в нашей стране осуществлялось под руководством академиков А.И. Берга и В.М. Глушкова. Кибернетика сыграла важную роль в развитии теории управления производством.

Дискуссия, развернувшаяся в стране в период с 1962 по 1965 гг., по вопросам совершенствования системы и методов управления народным хозяйством, предшествовала проведению хозяйственной реформы.

Период времени, начиная с 1965 г. по настоящее время, характеризуется проведением в стране трех реформ, направленных на совершенствование системы управления народным хозяйством. К ним относятся:

1. Реформа системы управления экономикой 1965 г.
2. Реформа системы управления 1979 г.
3. Ускорение социально-экономического развития (1986 г.) и переход к рыночным отношениям (с 1991 г. и по настоящее время).

В связи с произошедшими серьезными изменениями в политической системе управления, в стране развернулась дискуссия о механизме перехода к рынку. Специальная комиссии, возглавляемая академиком А. Г. Аганбегяном, предложила три альтернативных варианта перехода к рыночным отношениям:

1. внесение отдельных элементов рынка в существующую командно-административную систему управления;
2. быстрый переход к рынку без какого-либо государственного регулирования;
3. создание системы управления на основе регулируемой рыночной экономики. Этот вариант совершенствования системы управления соответствовал предложениям правительства.

Другая комиссия под руководством академика С. Шаталина подготовила программу, получившую название "500 дней", в которой был намечен целый комплекс мероприятий, необходимых для перехода к регулируемому рынку. Эта программа многими учеными рассматривалась как "шоковая терапия".

По итогам дискуссии был принят компромиссный вариант перехода от плановой системы управления к регулируемому рынку. В его основу была положена программа "500 дней", основной целью которой было полное разрушение административно-командной системы управления. С ноября 1991 г. начался процесс формирования рыночных отношений в России.

Однако, несмотря на принятые меры, не удалось приостановить развала экономики России. Социально-экономическая ситуация в стране продолжает ухудшаться. Было принято много ошибочных решений. Одной из причин сложившегося положения является начатая с 1992 г. политика невмешательства правительства в экономику регионов и импортно-экспортные операции. Неуправляемого рынка нет ни в одной развитой стране мира. Рынок требует управления, руководства, регулирования со стороны государства.

В настоящее время в России наблюдается разбалансированность всего механизма управления страной. Отечественный менеджер в своей практической деятельности сталкивается с такими проблемами, которые совсем незнакомы западному менеджеру. Поэтому в создавшихся условиях особое значение приобретает получение нового знания по искусству управления.

Заключение

В соответствии с целью курсовой работы можно сделать выводы:

1.Подготовка современных менеджеров-профессионалов невозможна без знания истории развития менеджмента. Менеджмент развивался на протяжении веков, перед тем как превратился в самостоятельную науку. Значительное влияние на формирование менеджмента оказали: школа научного управления, классическая (административная) школа, школа психологии и человеческих отношений, школа науки управления (количественная школа), а также выдающиеся представители этих школ, такие как Ф. Тейлор, А. Файоль, Э. Мэйо и др.

2.Большое значение имеет изучение опыта управления зарубежных стран и использование его при анализе отечественных проблем. Поэтому изучение истории развития теории и практики зарубежного менеджмента крайне актуально.

3.Осторожный, длительный подход к формированию российского менеджмента учитывает особенности русского менталитета. От него во многом зависит не только переход к рыночной экономике, но и место России в мировом сообществе. Это движение к современным формам и методам управления, которые будут формироваться по научным принципам.

Библиографический список

1. www.cfin.ru/press/sf//Журнал "Секрет фирмы", 2003 - №10.

2. Акопов В. С., Бакштанский В. Л., Магазанник В. Д. Менеджмент жизни и предпринимательство//журнал "Менеджмент в России и за рубежом." – 1999. – № 3. – С. 37

3. Антонов Г.Д., Губкин А.А., Иванов О.П. Банкротство: проблемы, опыт, решения. — М., 2001.

4. Белый Е.М., Кузнецов А.В.// Журнал "Менеджмент в России и за рубежом", 2004 - №3.

5. Блинов А.Ю., специалист по проблемам управления, г.Владивосток// журнал "Менеджмент в России и за рубежом", 2003 - №1.

6. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 501 с.

7. Долгопятова Т., Переходная модель поведения российских промышленных предприятий (по данным эмпирических исследований поведения российских промышленных предприятий (1991—1995 гг.) // "Вопросы экономики." — 1996. — № 11. — С. 119—130.