Автор Анна Евкова
Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Сущность и формы заработной платы

Содержание:

Введение

Тема моего реферата - заработная плата: ее сущность, формы, дифференциация и определения на конкретных рынках труда. Эта тема особенно актуальна в наше время, ведь заработная плата тесно связана с экономическими и социальными проблемами общества и ее дифференциация негативно сказывается на развитии экономики страны. Экономическая цель заработной платы - стимулировать развитие производства, повысить его эффективность. Его социальная цель - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности, даже в условиях социалистической экономики такая взаимосвязь была признана необходимым моментом в развитии общества. Применение этого принципа тем более важно и, конечно, необходимо в рыночной экономике. В рамках аграрной сферы производственной деятельности предприятий реализации этих задач существенно способствует внедрение договорной системы отношений или расчетов в хозяйстве. В рыночной экономике содержание этих отношений должно существенно отличаться от тех схем и принципов, которые использовались при советской экономической системе.

В процессе обработки информации использовались следующие методы: эмпирический (изучение учебной литературы, монографий, статей, журналов по теме и систематизация материала), теоретический (анализ данных, таблицы, диаграммы, сравнительные характеристики), метод документации.

Перспектива данной темы заключается в том, что данная работа может быть использована при исследовании рынка труда и при решении актуальных проблем современной экономики.

Для изучения этого вопроса использовалось множество различных источников: учебники по микроэкономике, экономической теории, статьи в журналах и газетах, монографии, статистические данные, выдержки из законов Российской Федерации и источники в глобальной сети Интернет.

Сущность и формы заработной платы

В фонд оплаты труда входят суммы заработной платы в денежной и натуральной форме за отработанное и накопленное время, накопленные предприятием, учреждением, организацией, льготы по дополнительным выплатам и надбавкам, компенсация, выплачиваемая в зависимости от метода работы и условий труда, премии и питание, проживание, топливо, которые носят обычный характер.

Включению в заработную плату подлежат, в частности:

1) Оплата за отработанные часы

- заработная плата сотрудников с указанием тарифных ставок и заработной платы за отработанное время;

- оплата труда сотрудников по единичным ставкам. Процент выручки от реализации продукции (выполнение работ и оказание услуг);

- стоимость продукции, оформленной в натуральном выражении;

- бонусы (включая стоимость бонусов в натуральной форме), регулярные или регулярные, независимо от источника их выплаты;

- поощрительные доплаты и взносы в тарифы и заработную плату (за профессиональную квалификацию, совмещение профессий и должностей, доступ к государственной тайне и др.);

- ежемесячные или квартальные премии (взносы) за отработанный стаж, выслугу лет;

- компенсационные выплаты, связанные с планом работы и условиями труда;

- выплаты в связи с региональным регулированием оплаты труда: по региональным коэффициентам за работу в пустынях, безводных районах и высокогорьях, процентное увеличение заработной платы за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним районах и других районах с сильными природно-климатическими условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях при тяжелых работах

- надбавки за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата работникам дней отдыха (отпуска), предоставляемых в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени с вахтовым методом организации труда, с суммарным учетом рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством;

- доплаты рабочим, постоянно занимающимся подъемными работами, за нормативное время их движения в шахте (днище) от ствола к месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов компаний и организаций, лишенных основной работы и вовлеченных в подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих;

- комиссии в основном внутренним страховым агентам, внутренним брокерам;

- вознаграждение сотрудников, состоящих на заработной плате сотрудников редакций, газет и других СМИ;

- вознаграждение за услуги сотрудников бухгалтерии по выполнению письменных распоряжений сотрудников о перечислении премий из заработной платы;

- оплата особых перерывов в работе;

- выплата разницы в заработной плате работникам, работающим на других предприятиях и организациях, с сохранением размера должностного оклада по прежнему месту работы в течение определенного периода;

- выплата разницы в заработной плате по временной замене;

- суммы, накопленные за работу, выполненную лицами, задействованными в работе на предприятии по специальным соглашениям с государственными организациями (о предоставлении работы, например, с военнослужащими), которые были выданы непосредственно этим лицам и переданы государственным организациям;

- оплата труда по совместительству;

- вознаграждение сотрудников сверх заработной платы;

- оплата труда лиц, не состоящих на заработной плате работников предприятия (организации) за выполнение работ на основании гражданско-правовых договоров, если оплата выполненных работ производится предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. В этом случае размер вознаграждения этих физических лиц определяется на основании сметы выполнения работ (услуг) по настоящему Договору и платежных документов;

- вознаграждение за услуги (гонорары) сотрудникам помимо заработной платы (за переводы, консультации, лекции, выступления на радио и телевидении и т. д.).

2) Оплата за не отработанное время

- оплата ежегодного и дополнительного отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам на основании коллективного договора (сверх требований законодательства);

- оплата льготного часа для подростков;

- оплата учебного отпуска сотрудникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата периода обучения персонала, направленного на профессиональное обучение, повышение квалификации или обучение другим профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- удержание заработной платы по месту основной работы рабочим, занятым на сельскохозяйственных и других работах;

- суммы, выплачиваемые за счет компании за неиспользованное время работникам, вынужденным работать неполный рабочий день по инициативе администрации;

- оплата донорскому персоналу дней обследования, сдачи крови;

- оплата простоя без вины сотрудника;

- оплата времени вынужденного отсутствия;

- единовременные поощрительные выплаты;

- разовые (разовые) бонусы независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по результатам работы за год, годовая оплата за отработанное (отработанное) время;

- оказание материальной помощи всем или большинству сотрудников;

- доплаты при предоставлении отпуска за календарный год (превышение обычного размера отпуска в соответствии с законодательством);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- расходы на акции распределяются между сотрудниками бесплатно в качестве стимулов или льгот для покупки акций;

- другие разовые поощрения, в том числе размер пожертвований.

3) Плата за питание, жилье, топливо:

- стоимость продуктов питания и продуктов, бесплатно предоставляемых работникам определенных секторов экономики (в соответствии с законодательством);

- оплата (полная или частичная) стоимости питания, включая столовые, буфеты, в виде купонов, предоставляемых по сниженным ценам или бесплатно (сверх того, что требуется по закону);

- стоимость жилищно-коммунальных услуг, предоставляемых работникам в отдельных отраслях экономики (в соответствии с законодательством) бесплатно;

- ассигнования на компенсацию расходов на жилье для сотрудников (помимо расходов, предусмотренных законом);

- расходы на топливо предоставляются работникам бесплатно.

Сущность заработной платы:

Заработная плата - совокупность денежного или натурального вознаграждения, полученного работником за фактически выполненную работу и за периоды, включенные в рабочее время в соответствии с законодательством.

Заработная плата в рыночной экономике определяется на основе взаимодействия 3-х компонентов:

- рынок труда;

- государственное регулирование;

- регулирование коллективных переговоров.

Организация оплаты труда в компаниях осуществляется на основе следующих принципов:

1) Введение строгой зависимости от количества и качества работ.

2) Обеспечение роста заработной платы за счет средств трудовых коллективов.

3) Преодоление роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.

4) Усиление заинтересованности всех сотрудников компании в мобилизации имеющихся резервов производственной эффективности [3].

Заработная плата играет особую роль в структуре доходов работника. Он по-прежнему остается основным источником дохода для большинства рабочих.

Рынок труда - неотъемлемая часть рыночной экономики. Среди его основных комплексов цена труда занимает особое место. Стоимость труда определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочего. Сумма прожиточного минимума, необходимого для воспроизводства рабочей силы, включает товары и услуги, которые удовлетворяют физиологические потребности работника, а также расходы на уход за членами семьи работника, его образование, медицинское обслуживание и повышение квалификации. Таким образом, стоимость рабочей силы снижается до стоимости определенного количества жизненно важных благ, которое рабочий получает за вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Специфической формой цены труда в денежном выражении является заработная плата. Однако размер заработной платы может отличаться от стоимости труда. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда.

Рост цен на товары и услуги, их дефицит и инфляция, что значительно снижает покупательную способность денег. В этом случае фактическая заработная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату, которую он получает. Чтобы обеспечить соответствие заработной платы затратам на рабочую силу в условиях инфляции, по всей стране будет применяться индексация доходов населения.

На заработную плату также влияют занятость, предложение и спрос на рабочую силу. Вот три возможных варианта:

1. Вариант первый (идеальный) - на рынке труда спрос на работу соответствует предложению. В этом случае цена труда, определяемая полученным работником заработной платой, будет равна его стоимости;

2. Второй вариант - спрос на рабочую силу превышает предложение. Благодаря этому варианту работодатели могут предлагать заработную плату, значительно превышающую их затраты;

3. Третий вариант довольно распространен в рыночной экономике - предложение рабочей силы превышает спрос на нее. В этом случае может иметь место тенденция к снижению затрат на рабочую силу и заработной платы.

Заработная плата как форма затрат на рабочую силу составляет основную часть прожиточного минимума трудового фонда, распределяемую между ними в зависимости от количества и качества затраченной работы, реального вклада и в зависимости от конечных результатов деятельности предприятия.

В этом определении подчеркивается, в частности, что заработная плата является формой цены (а не стоимости) труда. Если мы осознаем, что труд является товаром, его следует продавать не по цене, а по цене, которая, помимо компенсации затрат, понесенных в процессе труда, должна включать некоторую прибыль, необходимую для развития труда, содержания семьи рабочего и т. д. что, как и в случае с любым товаром, цена труда (Ц) является суммой его стоимости (С) и прибыли (Р):

Ц = С + Р

Заработная плата не может быть ценой труда, потому что она отражает не только одну стадию воспроизводственного процесса рабочей силы - потребление (использование рабочей силы), но также ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.

Формы заработной платы: сдельная и повременная. Повременная система оплаты труда - это система, в которой заработная плата зависит от количества потраченного (фактически отработанного) времени с учетом квалификации и условий труда работника. Повременная форма оплаты труда может быть реализована в виде следующих систем оплаты: простая повременная; временная премия. Повременная заработная плата используется для 70-80% американских рабочих и 60-70% рабочих в Западной Европе. В России, по разным оценкам, повременная форма оплаты используется примерно у 20-30% работников.

В системе повременной оплаты сотрудникам поручаются стандартные задачи. Стандарты обслуживания или численность персонала могут быть установлены для выполнения определенных функций и рабочих нагрузок.

Различают простую повременную форму оплаты труда и повременную надбавку:

- при простой повременной оплате труда работа оплачивается за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ;

- повременная форма оплаты труда предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату надбавок за качество работы.

Чтобы вовремя рассчитать заработную плату, достаточно знать фактически отработанное время и тарифную ставку. Заработок сотрудника определяется путем умножения почасовой или дневной заработной платы его категории на количество часов или дней, которые он проработал.

Простая повременная система оплаты труда не обеспечивает в достаточной степени прямой связи между конечной производительностью труда сотрудника и его заработной платой. Поэтому существует расширенная система оплаты труда с надбавкой за время, которая учитывает количество и качество работы, повышает ответственность и личную материальную заинтересованность в результатах работы, потому что бонусы начисляются за устранение простоев и простоев оборудования, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудование, экономия материалов. Максимальный размер бонусов и бонусов установлен в Положении о бонусах, которое разработано в компании.

Под бонусами понимаются выплаты сотрудникам в дополнение к базовому заработку с целью вознаграждения достигнутых успехов в работе и стимулирования их дальнейшего роста.

Бонусная система вознаграждения предполагает выплату бонусов определенной группе лиц на основании заранее определенных конкретных показателей и бонусных условий, установленных положением о бонусах. На основании данных положений о вознаграждении, если работник соответствует показателям и условиям бонуса, имеет право требовать выплаты бонуса, организация обязана выплатить этот бонус. Эти бонусы являются неотъемлемой частью временной бонусной формы вознаграждения.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, обычно носят регулярный характер, выплачиваются в соответствии с правилами премирования и относятся к производственным затратам.

Сдельная работа - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц с учетом их качества, сложности и условий труда.

Заключение

Развитие рыночных отношений привело к необходимости пересмотреть значение категории заработной платы и ее роль в экономике. Старое социалистическое определение заработной платы как части национального дохода, разделенной на труд, больше не соответствует духу времени.

Мы рассмотрели толкование зарплаты. В современных условиях, когда экономика имеет социальную направленность, необходимо использовать гибкую систему формирования заработной платы, сочетающую элементы обеих теорий. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы на них. Было обнаружено, что более высокая заработная плата приводит к увеличению производительности, что является стимулирующей ролью заработной платы.

Мы также обнаружили, что работодатели готовы платить чрезвычайно высокую заработную плату, то есть экономическую ренту, людям с исключительными талантами. Выяснилось, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, поскольку она связана с безработицей и другими экономическими показателями. Принятие ряда законодательных актов поможет изменить к лучшему текущую ситуацию с заработной платой в нашей стране. Необходимо преодолеть кризис невыплаты заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересованность компаний в возрождении производства. А это повысит спрос на рабочую силу и рост заработной платы. Высокая заработная плата повысит производительность труда.

Заработок будет выполнять репродуктивную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что является основными задачами российской экономики, которые носят социальный характер.