ТРУДОВОЕ ПРАВО И ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Содержание:

Введение

В Конституции РФ среди социально-экономических прав граждан зафиксировано право на труд. Это возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду либо через участие в деятельности трудовых коллективов, либо в индивидуальной трудовой деятельности, либо вообще не участвовать в трудовой деятельности.

Трудовое право— это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения.

Под трудовыми отношениями следует понимать отношения между работодателем и работником по поводу использования способностей работника к труду. Однако предмет трудового права не исчерпывается трудовыми отношениями, в него входят также иные отношения, тесно связанные или производные от трудовых отношений (поиск работы, участие в профсоюзе и т.д.).

Следует также отметить, что отношения, составляющие предмет трудового права, присуще сфере наемного труда. Иные имущественные связи, возникающие вне этой сферы, составляют предмет регулирования гражданского и иных отраслей права.

Трудовой кодекс

Основным источником трудового права выступает Трудовой кодекс РФ (ТК).

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений в соответствии с ТК признаются следующие положения:

• свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное
• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

Таблица 1. Трудовые отношения

Таблица 2. Трудовые функции

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовые отношения— это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Под трудовой функцией понимается работа, выполняемая работником по определенной специальности, квалификации или должности.

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими трудовой договор.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Рисунок 1. Трудовой кодекс РФ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор заключается между трудящимся и работодателем. По договору трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется выплачивать зарплату и обеспечивать соответствующие условия труда.

Согласно ТК в договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями трудового договора являются

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.