Автор Анна Евкова
Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование

Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Экономика
Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Решение задачи
Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование
Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Выполнен, номер заказа №17133
Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Прошла проверку преподавателем МГУ
Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование  245 руб. 

Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование

Напишите мне в чат, пришлите ссылку на эту страницу в чат, оплатите и получите файл!

Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование

Закажите у меня новую работу, просто написав мне в чат!

Описание заказа и 38% решения ( + фото):

Содержание вопроса Варианты ответа

1 Кадровая политика организации не включает:

a. маркетинг персонал;

b. закономерности психоанализа;

c. планирование персонала;

d. кадровый контроль;

e. требования, предъявляемые к персоналу.

2 Степень и вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы – это …

a. профессия;

b. мотивация;

c. квалификация;

d. субординация;

e. образование.

3 Классификацию персонала по полу, возрасту, уровню образования, образовательному уровню и стажу работы подразумевает … структура персонала.

a. штатная;

b. профессиональная;

c. социальная;

d. организационная;

e. классовая.

4 Назовите структуру, которая характеризует распределение полномочий и ответственности сотрудников:

a. штатная;

b. функциональная;

c. социальная;

d. производственно-технологическая;

e. возрастная.

5 Видом кадровой политики не является:

a. активная кадровая политика;

b. пассивная кадровая политика;

c. реактивная кадровая политика;

d. преактивная кадровая политика.

6 Предметом анализа состояния внешней среды не является:

a. спрос;

b. предложение;

c. развитие организации;

d. конкурентные условия;

e. социально-политические тенденции общественного развития.

7 К человеческим ресурсам, учитываемым при формировании стратегии управления персоналом, не относится:

a. возможности самофинансирования;

b. квалификация работников;

c. передвижение персонала;

d. образование работников;

e. качество руководства.

8 К числу кадровых технологий не относится …

a. технология адаптации;

b. технология аттестации

c. технология увольнения

d. технология социальной ответственности

e. технология отбора кадров.

9 Активная кадровая политика предполагает …

a. отсутствие у администрации долговременной программы действий относительно персонала;

b. наличие у администрации стратегии управления персоналом, которая последовательно осуществляется;

c. формирование кадровой политики на основе прогнозов развития организации;

d. оперативную реакцию на нарушение кадровой дисциплины.

10 Закрытая кадровая политика предусматривает …

a. прием новых работников только на низший должностной уровень;

b. прием новых работников только на должности высших руководителей;

c. прием новых работников на любой уровень;

d. полный отказ от приема новых работников;

e. систематическое увольнение работников и полное обновление кадрового состава организации.

11 К кадровым показателям не относится …

a. численность персонала;

b. величина основных фондов;

c. удельный вес специалистов;

d. текучесть кадров;

e. средний возраст работников.

12 Расставить в порядке очередности основные этапы приема на работу a

. прием на работу; 4

b. набор персонала: 2

c. отбор персонала; 3

d. детализация требований к рабочему месту. 1

13 К кадровым показателям не относится:

a. рентабельность;

b. численность работников;

c. текучесть кадров;

d. средний возраст работников;

e. удельный вес рабочих.

14 Условия труда не характеризует:

a. уровень заболеваемости;

b. уровень травматизма;

c. расходы на выплату льгот за неблагоприятные условия труда;

d. средний размер дивидендов;

e. удельный вес работающих во вредных условиях труда.

15 К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят (при необходимости отметить несколько):

a. низкие затраты на адаптацию персонала

b. уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации

c. появление новых импульсов для развития

d. повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом.

16 Личностные особенности сотрудника, необходимые для успешного выполнения деятельности, сформулированы в:

a. должностной инструкции

b. описании рабочего места

c. профессиограмме

17 Маркетинг персонала - это:

a. вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

b. вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

c. вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных в процессе практической деятельности

d. вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника

18 Профессиограмма - документ, который:

a. раскрывает как содержание профессии, так и требования, которые она предъявляет к человеку

b. представляет собой «портрет» идеального сотрудник

c. полностью совпадает с содержанием должностной инструкции

19 Что является недостатком при наборе кандидатов из внутренних источников?

a. более дорогой и отнимающий много времени способ

b. длительный период адаптации

c. плохое знание организации новыми работниками

d. ограниченное количество потенциальных претендентов e. блокирование возможности служебного роста работников

20 Что является преимуществом при наборе кандидатов из внешних источников?

a. низкие материальные затраты на привлечение кандидатов

b. высокая мотивация работников

c. приток новых идей

d. короткий период адаптации

e. сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в организации

21 Сведение кадровой работы только к ликвидации негативных последствий характерно для

a. пассивной кадровой политики;

b. реактивной кадровой политики;

c. преверентной кадровой политики;

d. активной кадровой политики.

22 Закрытая кадровая политика характеризуется тем, что

a. любые вакантные должности могут быть заняты претендентами безотносительно к тому, где они ранее работали;

b. по увольнению работник в течение 3- х месяцев не имеет права устраиваться на работу в конкурирующую фирму;

c. на освободившиеся должности берутся сотрудники только своей организации;

d. на освободившиеся должности претенденты набираются «по знакомству».

23 Документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда:

a. сертификация безопасности;

b. трудовой договор;

c. положение;

d. должностная инструкция.

24 Активная кадровая политика –

a. характеризуется прозрачностью организации для потенциальных сотрудников на любом уровне иерархии и готовностью принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией без учета того, работал ли он ранее в аналогичной организации.

b. связана с отсутствием у руководства организации выраженной программы действий в отношении персонала.

c. кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения.

d. характеризуется наличием у руководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средств воздействия на нее.

25 Оценка потребности в персонале – это:

a. определение количественных и качественных характеристик персонала, в котором организация нуждается.

b. мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства.

c. анализ эффективности затрат, понесенных при привлечении, оценке кандидатов и адаптация новых сотрудников организации.

d. специализированные мероприятия, направленные на анализ соответствия кандидатов (их знаний, умений, профессионально важных качеств) требованиям должности и условиям работы.

Кадровая политика организации не включает: a. маркетинг персонал; b. закономерности психоанализа; c. планирование