Метод правового регулирования в трудовом праве: а) частно-правовой (диспозитивный); б) публично-правовой

		Экономика
		Решение задачи
		18 февраля 2021
		Выполнен, номер заказа №17133
		Прошла проверку преподавателем МГУ
		245 руб.

Напишите мне в чат, пришлите ссылку на эту страницу в чат, оплатите и получите файл!

Закажите у меня новую работу, просто написав мне в чат!

Содержание вопроса Варианты ответа

1 Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публичноправовые компоненты);

г) дисперсии и централизации.

2 Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

а) 1 января 2002 г.

б) 1 февраля 2002 г.

в) 1 июня 2002 г.

г) 1 января 2003 г.

3 Общие принципы регулирования социальнотрудовых отношений на уровне субъектов РФ устанавливает:

а) генеральное соглашение;

б) региональное соглашение;

в) отраслевое соглашение;

г) территориальное соглашение.

4 Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры:

а) немедленно после получения указанного предложения;

б) в течение 5 (пяти) календарных дней со дня получения указанного предложения;

в) в течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения;

г) в течение 10 (десяти) календарных дней со дня получения указанного предложения.

5 Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

а) 3-х дней с момента обращения;

б) 5-ти дней с момента обращения;

в) 7-ми дней с момента обращения;

г) 10-ти дней с момента обращения.

6 По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать:

а) 3-х месяцев;

б) 1-го года;

в) 3-х лет;

г) 5-ти лет.

7 Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания им трудового договора;

б) на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;

в) в течение 5 рабочих дней с момента заключения трудового договора;

г) в течение 5 рабочих дней с момента вступления трудового договора в силу.

8 По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

9 Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

а) за 1 день;

б) за 3 дня;

в) за 10 дней;

г) за 14 дней.

10 По общему правилу, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 30 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 40 часов в неделю;

г) 48 часов в неделю.

11 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в течение 2-х дней подряд:

а) 1 час;

б) 2 часа;

в) 3 часа;

г) 4 часа.

12 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:

а) ненормированный рабочий день;

б) сменная работа;

в) время отдыха;

г) все вышеперечисленные.

13 Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении:

а) 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

б) 8 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

в) 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

г) 1 года непрерывной работы у данного работодателя.

14 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) не компенсируется;

б) компенсируется премиальными надбавками;

в) компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере;

г) всё вышеперечисленное.

15 Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

б) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя;

в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

г) оплате не подлежит.

16 По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

а) при получении образования любого уровня независимо от количества раз;

б) при получении образования соответствующего уровня впервые;

в) только при получении основного общего и высшего образования впервые;

г) при получении образования любого уровня, но не более двух раз. 17 В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.

18 Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

19 Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

20 Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе:

а) до достижения ребёнком возраста одного года;

б) до достижения ребёнком возраста полутора лет;

в) до достижения ребёнком возраста двух лет;

г) до достижения ребёнком возраста трёх лет.

21 Для расследования несчастного случая на производстве работодатель (его представитель) незамедлительно создаёт комиссию в составе:

а) не менее трех человек;

б) не менее пяти человек;

в) не менее семи человек;

г) не менее десяти человек.

22 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:

а) работников;

б) работодателя;

в) специализированные государственные органы;

г) органы местного самоуправления.

23 Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:

а) Счетная палата РФ;

б) Министерство внутренних дел РФ;

в) Федеральная инспекция труда;

г) Министерство труда РФ.

24 Индивидуальные трудовые споры рассматриваются

а) комиссиями по трудовым спорам;

в) судами;

г) комиссиями по трудовым спорам и судами;

д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими организациями и судами.

25 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

а) в течение 10-ти дней со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в течение 1-го месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в течение 2-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

г) в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.