Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это________управления персоналом А) технология в) политика

		Экономика
		Решение задачи
		18 февраля 2021
		Выполнен, номер заказа №17133
		Прошла проверку преподавателем МГУ
		245 руб.

Напишите мне в чат, пришлите ссылку на эту страницу в чат, оплатите и получите файл!

Закажите у меня новую работу, просто написав мне в чат!

1. Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это________управления персоналом

А) технология

в) политика

с) тактика

D)стратегия

2. Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это

А) модель

в) график

С) проект

D) таблица

3 Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это

А) экспериментирование

в) физическая модель

С) математическая модель

D) аналоговая модель

4. На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция

A) координации

B) контроля

C) анализа

D) оценки

5. Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет

а) служащий

в) лидер

C) руководитель

D) сотрудник

6. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это

А) руководство людьми

в) подбор кадров

с) управление персоналом

D) изучение персонала

7.Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется

А) убыточность предприятия

в) перспективность развития предприятия

C) эффективность управления персоналом

D) удовлетворенность коллектива

8. Организация как основа управления персоналом - это

А) группа людей

в) материалы

с) информация

D) технология

9. Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование

А)тактическое

в)стратегическое

С) перспективное

D) модельное

10. Описание психологических характеристик, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей - это

А) профессиограмма

в) кодограмма

C) психограмма

D) диаграмма

11. Помощь в установлении личных контактов между людьми внутри коллектива, устранение конфликтных ситуаций - это

А) контроль адаптации кадров

в) улучшение психологического климата

с) развитие личности работника

D) оптимизация условий труда

12. Более предпочтителен для назначения на должность начальника отдела кадров

А)психолог

в) юрист

С) экономист

D) инженер

13. Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию - это профессиональная

A) просвещение

B) подготовка

C) ориентация

D) консультация

14.Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по

А) личностным качествам

в) межличностным отношениям

С) основному содержанию деятельности

D) активности личности

15. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к

А) волевым качествам

в) психическим процессам

с) эмоциональным качествам

D) психическим состояниям

16. Основой для составления характеристики являются качества

А) интеллектуальные

в) деловые и личностные

С) только деловые

D) только личностные

17. По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют (-ет)

А) общая численность населения

в) уровень рождаемости и смертности

C) доля самодеятельного населения

D) качество и количество труда

18. Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны

А) конфликтующие

в) враждующие

с) противостоящие

D) конкурирующие

19. Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)

А) объект

в) цели

с) процесс

D) сущность

20. Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это

А) коллективные традиции

в) общественное мнение

С) общественная мораль

D) коллективное настроение

21. Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования

А) личностных факторов

в) режима питания

C) вознаграждения за эффективную работу

D) организационных факторов

22. Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на

А) выходное пособие

в) страхование жизни

С) групповые юридические услуги

D) страхование от нетрудоспособности

23. Управление персоналом выполняет функцию

А) политическую

В)социальную

C) психологическую

D) экономическую

24. Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это

А) корпорация

в) коллектив

С) группа

D) ассоциация

25. С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан___________аспект адаптации

А) административно - правовой

в) управленческий

С) рекреационно-творческий

D) социально – экономический