Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Реферат на тему: Особенности рынка труда в России

Содержание:

Введение

Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него на определенный срок осуществляется продажа рабочей силы.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право использования труда, знаний, квалификации и умений для трудового процесса.

В широком смысле рынок труда - это система социально-экономических и правовых отношений в обществе, норм и институтов, призванная обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и ее эффективное использование.

На рынке труда сталкиваются интересы работников и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации (юридические лица) и физических лиц. Отношения, складывающиеся на рынке труда, носят ярко выраженный социально-экономический характер, затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Уровни занятости и заработной платы устанавливаются через механизм рынка труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, является безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Проблемы рынка труда в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, происходящие в разных странах мира, так и процессы и явления, характерные для нашего государства.

Формирование рынка труда

Рынок труда исторически возник тогда, когда рабочий (крепостное крестьянство, ремесленник) отделился от средств производства, в первую очередь от земли, с предоставлением правовой свободы. Однако, став юридически свободным, но лишившись средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою свободу работы или рабочую силу. Так появился новый продукт, давший название новому рынку.

Природа труда и его роль в развитии общества не зависят главным образом от характера социально-экономической системы. Однако при переходе к рыночной экономике трудовые отношения, управление трудом и использование рабочей силы претерпевают кардинальные изменения. Если бы рыночные отношения не повлияли кардинально на эффективность использования трудового потенциала, производительность и качество труда, отношение людей к труду, переход к рыночной экономике потерял бы огромную часть своих преимуществ.

Карл Маркс, исследуя механизм функционирования рыночной экономики, исходил из того, что рабочая сила - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая человеческая личность, является товаром, а производственные отношения строятся на основе свободная купля-продажа рабочей силы, где ее цена - заработная плата.

В период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на труд со стороны предпринимателей и требования условий труда со стороны рабочих осуществлялось стихийно, через одноэтапные действия без обязательств сторон. Условием обмена было материальное вознаграждение работника за работу определенного количества и качества. Поэтому Маркс относил понятие рынок труда к сфере обращения.

С развитием капитализма, его переходом в монополистическую стадию, экономические связи и отношения усложнились, рынок труда претерпел существенные изменения. Рабочее движение расширило понятие условий найма. Они стали включать не только заработную плату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплачиваемое, но не отработанное рабочее время (отпуск), различные социальные выплаты и т. д., А также изменили отношение к рабочей силе и среди предпринимателей.

С переходом российской экономики на рыночные отношения развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональному и общему образованию, творческому отношению к работе, качественной работе. Бизнес активно занимается профессиональным обучением персонала, тем самым опережая сотрудников материальными затратами на обучение. Инвестиции в переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и быстрым развитием экономических отношений определили политику удержания кадров и их стабилизации.

Теперь рынок труда представляет собой систему социальных отношений, отражающую уровень развития и баланс интересов, достигнутый на сегодняшний день между силами, присутствующими на рынке: предпринимателями, рабочими и государством.

Организационными формами выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации работодателей, с одной стороны, и профсоюзы, с другой. Государство выступает в государственных предприятиях как работодатель и инвестор, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако его основная функция - определение правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется результирующая, которая служит основой для принятия решений и основой механизма регулирования рынка труда, включающего как систему социальной защиты, так и систему стимулирования развития производительных сил.

Понятие, функции и виды рынка труда

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид человеческих способностей и продолжительность их использования. Он также характеризует отношения в сфере занятости относительно обмена способности работать на денежный эквивалент средств существования, то есть на заработную плату.

Рынок труда - это область, где работодатели и работники совместно, коллективно или индивидуально ведут переговоры относительно заработной платы и условий труда (как это определено Международной организацией труда).

Обычно понятия рынок труда и рынок труда используются как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, а взаимосвязаны. Под рабочей силой понимается потенциальная трудоспособность человека, а под работой - целенаправленная человеческая деятельность (или функциональная способность человека к труду). Труд не может осуществляться без работоспособности, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

Рынок труда включает в себя сферу обмена (купли-продажи) рабочей силы, сферу воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессионального обучения и др.) И сферу использования рабочей силы (рыночные механизмы управления персоналом в производстве)..

Составными элементами рынка труда являются люди, которые выступают в качестве носителей рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и т. д. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов состоит в том, что это форма жизни человека, реализация его жизненных целей и интересов. Вот почему цена труда - это не просто цена ресурса, а цена уровня жизни, социального престижа и благополучия работника и его семьи.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд является важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд является важнейшим производственным ресурсом, поскольку без него невозможно существование ни одной фирмы или государства, невозможен сам производственный процесс.

В соответствии с этим выделяются основные функции рынка труда:

Социальная функция - обеспечение нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном привлечении, размещении, регулировании и использовании рабочей силы, что позволяет выделить размещение и выборочные функции.
Функция трудоустройства - это трудоустройство на основе спроса и в соответствии с ним. Эта функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному распределению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой распределительной сети является основой регулирования рынка труда на всех уровнях государственного управления. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном эта функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.
Селективная функция заключается в отборе рабочей силы на основе спроса и предложения, а также на основе профессиональных и квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее ярко эта функция проявляется на микроэкономическом уровне.
Стимулирующая функция способствует развитию конкуренции между ее участниками, повышению интереса к высокоэффективному труду, повышению квалификации и смене профессии.

Классификация рынка труда

Рынки труда классифицируются по множеству критериев.

По критерию пространственной сферы рынка труда можно выделить (применительно к федеральному типу государственного строительства и административного деления России) федеральные, республиканские, региональные, региональные, городские, районные, сельские рынки труда, рынки труда мегаполисов (таких как Москва, Санкт-Петербург и др.). На уровне межгосударственных социально-трудовых отношений можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов (Европы, Латинской Америки, Центральной Азии, стран СНГ).

По критерию временных параметров выделяют перспективный, прогнозный и текущий рынки труда.

По критерию соотношения спроса и предложения рабочей силы - равновесные (сбалансированные), дефицитные (спрос превышает предложение) и избыточные (предложение превышает спрос) рынки труда.

По поэтапному критерию выделяют развивающийся рынок, переходный рынок, зрелый (или развитый) рынок труда.

По критерию социальной группы рынки различаются в основном для физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (наемные работники), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т. д.

В рамках этих социальных групп выделяются рынки труда для квалификаций. Таким образом, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, низкоквалифицированные и неквалифицированные группы. Сегментация рынка труда динамична и противоречива.

Рабочая сила, занятость и безработица

Сфера труда - важная и многогранная сфера экономической и социальной жизни общества, она охватывает как рынок труда, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

Рабочая сила включает ту часть населения трудоспособного возраста, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в соответствующей отрасли. В России трудоспособный возраст мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и безработное население трудоспособного возраста в экономике.

Трудоспособное население - это совокупность людей преимущественно трудоспособного возраста, которые по своим психофизическим данным способны участвовать в производственном процессе.

Количество трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:

Первый - это трудоспособное население трудоспособного возраста (определяется путем вычитания из трудоспособного населения 1-й и 2-й групп неработающих инвалидов, а также неработающих, получивших пенсию на льготных условиях).

Второй - это трудоспособное население вне трудоспособного возраста (определяется количеством работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров).

Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Участие населения в рабочей силе, включая учебу, военную службу, ведение домашнего хозяйства и уход за детьми и пожилыми людьми, называется занятостью.

Трудоустройство - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и, как правило, приносящая им заработок, трудовой доход.

Уровень занятости - это относительный показатель количества людей, занятых в общей рабочей силе. Уровень занятости зависит от соотношения численности населения трудоспособного возраста и рабочих мест, а также от соответствия рабочих мест возможностям работников по их использованию, ограниченных профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и навыками.

Различают три формы занятости населения.

Полная занятость - согласно определению Международной организации труда - уровень занятости, при котором все лица, выходящие на рынок труда, способные работать и активно ищущие работу, могут ее получить. Состояние полной занятости населения - цель, к которой должно стремиться государство. Это достигается, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением.

Полная занятость может быть даже при безработице. Этот уровень безработицы называется естественным уровнем безработицы. Реальный объем произведенного национального продукта при естественном уровне безработицы называется производственным потенциалом страны. Считается, что такой объем продукции производится с полным использованием ресурсов.

Эффективная занятость - определяется получением максимального дохода от функционирования трудоспособного населения в трудовом процессе. Данная форма занятости предполагает такое распределение активно занятого населения в территориально-отраслевом резерве по сферам применения труда и видам деятельности, что позволяет получить наибольший прирост материальных и культурных благ.

Рациональная занятость - характеризуется соответствием имеющихся рабочих мест профессионально-квалификационной структуре работников.

Возможные условия на рынке труда:

Избыточная занятость - количество занятых превышает свое среднее значение за период цикла, выше среднего и количества рабочих часов на одного занятого, объем выпуска растет до максимально возможного для данного производственного потенциала.
Нормальная занятость - количество занятых соответствует своему среднему значению, объем производства соответствует уровню полной занятости. Производственный потенциал увеличивается за счет инвестиций.
Недостаточная занятость - количество занятых ниже среднего, но объем производства соответствует уровню полной занятости и увеличивается за счет капитала труда.
Спад - неполная занятость сопровождается недоиспользованием производственных мощностей. Объем производства ниже полной занятости и продолжает падать.
Рост - неполная занятость с недоиспользованным производственным потенциалом. Объем производства ниже уровня полной занятости, но наблюдается его рост.

Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, является безработица - общее негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, состоящие на учете в службе занятости с целью поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые ее приступить. При этом выплаты выходного пособия и нераспределенного заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы), независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штат сотрудников организации, не учитывается как заработок.

Безработица - это социально-экономическая категория, которая выражает отношения между работниками и работодателями в отношении реализации основного, естественного права человека - права на труд, реализации его трудоспособности, а не только с точки зрения обеспечения средств к существованию. необходимо для сохранения и воспроизводства самой жизни, но и с точки зрения реализации в трудовой деятельности достоинств и качеств человека как личности, его естественной потребности в труде как форме жизни.

Безработица может принимать самые разные формы. Это зависит от влияния научно-технического прогресса, неравномерного роста населения и других факторов.

Высокая цена труда (зарплата), которую требует продавец.

Поведение покупателя на рынке труда определяется в данных условиях путем соотнесения стоимости покупки рабочей силы и дохода, который он получит от ее использования в течение определенного периода времени, с затратами, которые он понесет, чтобы купить машину, которая заменяет ее. труд и результат, который принесет ему эта машина. Если такое сравнение в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, и он сам окажется в роли безработного. Научно-технический прогресс и увеличение технической структуры производства - одна из причин роста безработицы в современных условиях.

Низкие затраты на рабочую силу (заработную плату), устанавливаемые покупателем.

В этом случае продавец (наемный работник) отказывается продавать свой труд за бесценок и ищет другого покупателя. Некоторое время он может оставаться безработным и быть классифицированным как безработный.

Отсутствие стоимости и стоимости рабочей силы.

В обществе всегда есть люди, которые не могут быть вовлечены в производственный процесс из-за отсутствия у них рабочей силы как таковой или из-за наличия рабочей силы такого низкого качества, что покупатель не хочет ее покупать. Это бродяги, инвалиды и т. д. Эта категория граждан, как правило, безвозвратно теряет работу и надежду найти ее и попадает в категорию застойных безработных.

Виды безработицы

Фрикционная безработица - временная безработица из-за добровольного перевода работника с одной работы на другую. Причина заключается в том, что сотруднику, уволенному с предприятия или уволившемуся по собственному желанию, потребуется некоторое время, чтобы найти новую работу. Он должен устраивать его как по виду деятельности, так и по уровню оплаты. Даже если такие места есть на рынке труда, их поиск обычно занимает некоторое время.

Сезонная безработица - безработица, связанная с колебаниями количества рабочих мест в зависимости от сезона.

Региональная безработица - социально-экономическая ситуация в конкретном регионе, в которой часть трудоспособного населения не может найти работу.

Структурная безработица - безработица, вызванная изменением структуры спроса и технологии производства. Такие изменения приводят к необходимости освоения новых профессий и высвобождению рабочих, не владеющих этими профессиями. Структурная безработица при всей своей болезненности может не волновать страну, но только в том случае, если общее количество вакансий не уступает количеству людей, ищущих работу, хотя у них есть другие специальности. Если рабочих мест вообще меньше, значит, в стране возникла самая неприятная форма безработицы - циклическая.

Циклическая безработица - разница между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и уровнем естественной безработицы. В период экономического спада к фрикционной и структурной безработице добавляется циклическая безработица. Во время бума циклическую безработицу вычитают из фрикционной и структурной безработицы.

Институциональная безработица - порождается правовыми нормами, структурой рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение. Итак, чрезмерные социальные выплаты вызывают уменьшение предложения рабочей силы, способствуют увеличению уровня безработицы. Причем, чем больше размер пособия, тем дольше идут поиски новой работы и продолжительность безработицы. Институциональная безработица может быть вызвана введением минимальной гарантированной заработной платы.

Технологическая безработица особенно заметна в странах, где НТП сочетается с высоким уровнем доходов. Эта комбинация делает сокращение рабочих мест рентабельным и постоянным.

Технологические инновации делают небезопасными даже рабочие места, сконцентрированные даже в новейших секторах экономики. Компьютерные технологии в корне меняют само понятие рабочее место. Например, распространение персональных компьютеров, подключенных к интегрированным коммуникационным сетям, приводит к увеличению занятости на дому.

Скрытая безработица - характерна в основном для стран с глубокой деформацией рыночных механизмов. Например, отсутствие стимулов к работе приводит к низкой производительности труда, когда два человека выполняют работу одного человека. Это говорит о том, что одна работа лишняя, а уровень скрытой безработицы достиг 50%. Скрытую безработицу восполняют люди, которые не работают полный рабочий день или неделю, а также те, кто отчаянно пытается найти работу и, потеряв право на получение пособия, отказался регистрироваться на бирже труда.

Заключение

Рынок труда - это система конкурентных отношений между участниками рынка (предпринимателями, рабочими и государством) в отношении найма и использования работника в общественном производстве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид человеческих способностей и продолжительность их использования.

В данной курсовой работе были рассмотрены основные характеристики рынка труда. Еще раз отмечу, что рынок труда занимает важное место в системе экономических отношений, поскольку на этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, носят ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Рынок труда имеет ряд особенностей. Рынок труда включает не только сферу обмена (купли-продажи) рабочей силы, но и сферу воспроизводства трудового потенциала, но и сферу использования рабочей силы.

Рынок труда в России в настоящее время стабилен, но возможны сокращения персонала в связи с повышением эффективности производства. Ключевую роль также играет вступление России в ВТО, что приведет к усилению конкуренции на многих рынках. Предприятия ряда отраслей могут оказаться не в состоянии выдержать конкуренцию с более дешевым импортом и рискуют обанкротиться, что чревато резким ростом безработицы.

Также в ближайшее время на рынке возникнет дефицит специалистов и высококвалифицированных кадров.

Проблема занятости и безработицы, которая тесно связана с проблемами труда, трудовых отношений, заработной платы и производительности труда, является ключевой проблемой в рыночной экономике, для решения этой проблемы необходимо принять меры, которые помогут создать условия для более полного использования потенциала труда и бизнеса. активность трудоспособных граждан. А также разработка мероприятий по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе; совершенствование системы оплаты труда, развитие системы социальных льгот и льгот, подготовка и переподготовка квалифицированных кадров, регулирование международных потоков рабочей силы и многие другие меры.

Список литературы

Борисов, Е. Ф. Экономическая теория / Е. Ф. Борисов: - М.: Юрайт, 2008
Викторов, И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения / И.С. Викторов: - М.: Трудовое право, 2015
Журавлева, Г.П. Экономика / Г.П. Журавлева: - М.: Экономист, 2015
Иохин, В.Я. Экономическая теория / В.Я. Иохин: - М.: Экономист, 2014
Кулешов, В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России / В.В. Кулешов: - IVF. - 2011
Марухно, Трудовой приговор / ежемесячный деловой журнал РБК: - М.: 11. 2011
Ашмаров И.А., Рынок труда и его особенности в переходной экономике, / Научный вестник Белгородского государственного университета. Серия: История. Политическая наука. Экономика. 2011
Российская экономика: перспективы макроэкономической политики / Е.Е. Гавриленков // Вопросы экономики. 2000