Определите заработную плату рабочего при повременной, повременно-премиальной, сдельной, сдельно-премиальной и сдельнопрогрессивной

		Экономика
		Решение задачи
		18 февраля 2021
		Выполнен, номер заказа №17077
		Прошла проверку преподавателем МГУ
		245 руб.

Определите заработную плату рабочего при повременной, повременно-премиальной, сдельной, сдельно-премиальной и сдельнопрогрессивной системам оплаты труда, используя данные таблицы 3. Какая система, на Ваш взгляд, наиболее выгодна для работника? И почему? Следует учесть, что при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза. 

Решение:

Заработная плата работника за месяц при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда определяется по формуле: часовая тарифная ставка работника конкретного разряда, руб.; факт - фактически отработанное количество часов, час. Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей согласно положению о премировании предприятия. При этом заработок работника определяется по следующей формуле: премия за выполнение показателей премирования, При сдельной форме оплаты труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка Рсд за единицу продукции (работ, услуг), которая определяется по формуле: где Нвр – норма времени на изготовление единицы продукции (работ, услуг), час. При прямой сдельной системе заработок работника оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведѐнной продукции (работ, услуг) по следующей формуле: где количество (объѐм) произведѐнной продукции (работ, единиц). При сдельно премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей: где премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных показателей, руб. Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. В данном случае при норме времени 32 мин и 12 часах работы плановый выпуск перевыполнение плана на 10% перевыполнение плана больше 10% Наиболее выгодна для рабочего сдельно-прогрессивная оплата, так как при такой системе его заработная плата будет максимальной.