Роль Генри Форда в становлении методов школы научного менеджмента как создателя «отрасли отраслей» XX века

Роль Генри Форда в становлении методов школы научного менеджмента

На сегодняшний день очень мало менеджеров, которые могут похвастаться таким вкладом в развитие менеджмента как Генри Форд.

Генри Форда обычно считают создателем «отрасли отраслей» XX века и человеком, благодаря которому промышленная революция достигла пиковой точки развития. Его компания осуществляла производство и сборку практически всех выпускавшихся автомобилей, используя постоянно движущуюся ленту главного сборочного конвейера и даже применял принцип вертикальной интеграции взаимодействующих между собой подразделений.

Генри Форд принес в производство однообразность действий и взаимозаменяемость деталей. Прежний высокий профессионализм больше не требовался, а производство строилось вокруг четкого разделения функций. Форд верил в людей, которые не задумываются над другими функциями. Он не желал, чтобы инженеры общались с продавцами или его сотрудники принимали решения без его одобрения. Форда никогда не хвалили за его мастерство в управлении сотрудниками, но в то же время он имел такую широкую перспективу взглядов, которая намного опережала свое время. Также именно Форд первым ввел у себя на предприятиях специальную социальную политику, которая предусматривала ежедневный заработок работников в 5 дол. США (при средней зарплате в 2,5 дол. США) при условии выполнения специальных социальных условий.

Рабочие Генри Форда получали высокую зарплату, при этом цены на продукцию были низкими- он наладил высокоэффективное массовое производства. Особенность подходов Форда еще и в том, что работа должна быть доставлена к работнику, а не наоборот. По его мнению, при выполнении всех работ надо организовывать труд так, чтобы работник при выполнении всех работ не делал никогда больше одного шага и не допускать, чтобы ему приходилось наклоняться вперед или в стороны. Он, по сути, по-своему развил уже обозначенные идеи Ф. Тейлора. Несмотря на то что Форд создал конвейер, где была однообразная и тяжелая работа, он предпринимал различные меры для ее улучшения. По мнению Форда, кто не любит однообразную работу, тот не обязан оставаться ее выполнять. Он считал, что собственные рабочие предприятия и являются основными, постоянными и лучшими его потребителями.

Я считаю, что Генри Форд- главный основоположник классического менеджмента. Он первый в мире, кто перевел организацию труда из области интуитивных догадок в точной науки. Труд должен быть организован индивидуальным образом для каждого работника и, соответственно, индивидуально оплачиваться — вот главное кредо классического менеджмента.