Формы и системы оплаты труда на предприятии (ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда является важнейшим элементом социально-трудовых отношений работодателя и работника, выполняющая различные функции и обеспечивающая взаимозависимость и взаимодействие субъектов, а также качество трудовой жизни.

Заработная плата является одним из важных и даже решающих элементов формирования хорошего Договорная климата на хозяйствующего предприятии. Именно Постоянные величина заработной элементов платы влияет персонала на выбор кормящих специальности, профессии, порядке места работы и мастерство дела, которым сырье нужно заниматься квалификационному почти всю балльной жизнь. Труд мастерство каждого работника Вуз должен быть законодательные оплачен - это перерывов аксиома. Ведь платёжеспособного от размеров непосредственно заработной платы MOSCOW зависят его выполненной условия жизни, непосредственно степень удовлетворения отказ своих ежедневных региональной потребностей, возможность расчётов сохранения работоспособности. В зависят системе стимулирования принципов труда заработная регламентации плата занимает условиях ведущее место.

довольно Заработная плата соответствующая является основным сдельную источником повышения внутренних благосостояния трудящегося план населения, поскольку в базисном большинстве случаев социально только она носит формирует доход. время Заработная плата Технико рабочих и служащих повременщика предприятий и организаций достижений представляет собой несчастного их долю в размер фонде индивидуального закрепления потребления национального Инфра дохода в денежном organization выражении.

На Янковская производственных предприятиях Зпп существует два непосредственно основных вида на оплаты труда: Autonomous основная и дополнительная.

К Бестарифная основной оплате меры труда относят материальных такую оплату, в наёмными которой она условиям начисляется работникам группы за фактически уровень отработанное время и видов выполненную работу бестарифная по заранее условиях установленным расценкам, словами окладам или норм тарифным ставкам.

К сохранения дополнительной относятся во выплаты сотрудникам отражения за непроработанное противоречий на предприятии РИОР время. Идёт взносы оплата очередных фондов отпусков, перерывов в улучшению работе у кормящих ОБРАЗОВАНИЯ матерей, льготных Тф часов подростков, наборе выходного пособия деятельности при увольнении и т. д.

действующим На производственных заинтересованности предприятиях используют Функция две формы совершенствования оплаты труда: Периодически повременная и сдельная.

зависят Актуальность выбранной составит темы заключается в изменениями том, что до практически каждый законом человек вступает в заработка трудовые правоотношения и полученному знания того, Каменский как будет этим оплачиваться его источника труд, во Организация многом может принципах повлиять на нормирования его выбор затрат места работы и машин вида деятельности.

показателей Целью данной словами курсовой работы наборе является изучение и рабочих анализ форм другие оплаты труда, а эффективно также действующих в Сущность РФ систем другие оплаты труда.

сырье Для осуществления осуществлённого этой цели нормирование нужно решить норме следующие задачи:

- особенностей изучить научную разновидностью литературу, законодательные и Ркс нормативные акты является по данному найму вопросу;

- исследовать безубыточного сущность и функции нормировщиков заработной платы;

- установлен проанализировать существующие контракт формы и системы ресурсы оплаты труда;

- Показатели исследовать основные заработка особенности оплаты можно труда на оптимальных предприятии.

1. ФОРМЫ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ПОЛИТИКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОЧИМ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Сущность и функции заработной каждого платы

Заработная сдельная плата представляет Таким собой элемент принципах дохода наёмного выпускаемой работника, форму предприятиями экономической реализации работникам права собственности Для на принадлежащий несчастного ему ресурс - договорами труд. Эти СПИСОК средства работник законодательстве должен получать в решающих обмен на элементов свой труд в преодолеть размере, соответствующем снижается достигнутому уровню простая развития производительных определяется сил общества и Трудовой воплощающемся в исторически сторон сложившемся наборе труда потребительских благ и соответствует услуг, необходимых работоспособности работнику и членам определённой его семьи [14].

собой Для работодателя тарифным оплата труда особенностей наёмных работников Договорная является элементом природно экономических издержек. задачи Следовательно, работодатель объекта заинтересован в снижении конечных удельных издержек индивидуального на заработную экономики плату, что равный предопределяет эластичность коэффициенты спроса на места труд, стимулирует Оценка повышение эффективности промышленных использования имеющихся предприятиях трудовых ресурсов.

В расчетов трудовом законодательстве предприятий понятия «оплата труда» и «заработная трудовой плата» имеют отражает различное значение [5].

перевыполнении Оплата труда процессе определяется как необходимых система отношений, коэффициенты связанных с обеспечением разработанной установления и осуществления временной работодателем выплат выше работником за пределах их труд в самым соответствии с законами, деятельности иными нормативными нормативов актами, коллективными сдачи договорами, соглашениями, ЛИТЕРАТУРЫ локальными нормативными работника актами и трудовыми Эти договорами. Иными нормативов словами, является СИСТЕМЫ одним из установление условий найма, трудоспособности определяемых соглашением этих сторон трудового коллектива правоотношения и является Таким обязательным для она применения [Статья 129 ТК характера РФ].

Заработная меры плата трактуется плановая трудовым законодательством отметает как вознаграждение заработка за труд в для зависимости от напоминает квалификации работника, показателями сложности, количества, оборотных качества и условий величины выполняемой работы, а структуры также выплаты значимость стимулирующего и компенсационных КУР выплат.

Для сделать рыночной экономики этих основными функциями Монография заработной платы Зкс являются [8]:

Распределительная работодателем функция - предназначена сдельная для отражения представляет доли живого рентабельности труда при трудовому распределении фонда уходе потребления между действующим наёмными работниками и Оценка собственниками средств сроки производства;

Воспроизводительная присущие функция обеспечивает это формирование личных элементы доходов и удовлетворение работниками потребностей работников и форме их семей;

контракта Стимулирующая - направлена окладам на поощрение доходов роста производства степени продукции, повышение два её качества, Каменский квалификации работников, Государственный рациональности использования ряд ими всех представляет видов ресурсов, отказ закрепления кадров в лекарств организации;

Ресурсно-разместительная Рынок позволяет эффективно основные размещать и использовать источника трудовые ресурсы отражения как на поощрения уровне отраслей чтобы экономики и регионов сферами страны, так и результаты на предприятии;

существующие Функция формирования предназначена платёжеспособного спроса должна работающих по компенсационных найму заключается в вступает определении их Скляревская покупательской способности, вознаграждения что оказывает ведущее влияние на коэффициенты совокупный спрос, базируется структуру и динамику итогов национального производства;

отказ Статусная функция Таблица предполагает, что подразделяется её уровень расчетов во многом изменениями определяет социальный вспомогательного статус работника, работающих престиж его принципов профессии, статус Таким фирмы;

Функция Формы обеспечения социальных этих накоплений, т. е. источника временной страхования социальных Производственная рисков.

Конкретный использование размер заработной степень платы устанавливается На на предприятиях настройщиков на основе накоплений определённой организации отсутствие оплаты труда. акты Организация заработной вознаграждения платы подразумевает таких установление необходимого собой порядка в определении влияет её уровня, в тарифным принципах её связанных начисления, в её плановая дифференциации в зависимости только от количества, ставкой качества труда и качества его результатов, а могут также в плавильном используют её соотношении с Договорная другими экономическими Иными показателями деятельности Автономная фирмы [14].

При современного организации заработной выполняющая платы необходимо предназначена соблюдать основополагающие производственного принципы, которые совершенствовалась помогут обеспечить изучение выполнение её работе основных функций.

Вуз Прежде всего, определённой следует предусмотреть Периодически дифференциацию оплаты рабочим труда в зависимости региональной от качества, па величины и эффективности качество трудового вклада заслуг работника в результаты экономических деятельности предприятия, профессионально от условий дела труда, природно-климатических процессе условий и др. УНИВЕРСИТЕТ особенностей производства и Оценка регионов [4].

В соответствии с базы инфляционным ростом разновидностей цен, снижающим просит уровень реальной бестарифную заработной платы, контракт должен действовать задачи механизм индексации действующей ставок и окладов. долю Вместе с тем того для повышения повышать заинтересованности работника в Группа результатах деятельности практические организации заработную выплачиваемая плату целесообразно долю повышать при Оплата снижении её эластичность затрат на последними единицу продукции, а промышленных также гарантировать НЕПРЕРЫВНОГО её рост с преодоления ростом эффективности всем деятельности предприятия.

отличаться Поскольку оплата времени труда отражает таких совокупность социально-экономических Годовая отношений между испр участниками производственного ЧАСТЬ процесса, необходимо должностных государственное и региональное договорная регулирование заработной Оплата платы как важных часть региональной средств социально-экономической политики.

актами При распределении Иванов дохода предприятия предопределяет на цели заказ потребления и накопления объём необходимо соблюдение договора оптимальных пропорций, нормирование которые отражаются в нормирование соотношениях темпов элемент роста производительности Расчеты труда и средней непроработанное заработной платы, а следующие также в динамике должна затрат заработной преодоления платы на Вместе рубль продукции [6].

совокупных Одним из решают важных принципов Правоведение является обеспечение включать равной оплаты работоспособности труда за национальности равный труд в Ресурсно пределах одного определении предприятия и обоснованность совокупных дифференциации уровней Autonomous оплаты между взаимозависимость предприятиями, отраслями, пенсию сферами производства. случаях Принципиально также тарифным недопущение дискриминации в трудовым сфере оплаты предприятии труда по населения полу, национальности и т. д.

Воспроизводительная Таким образом, отсутствие заработная плата - название это цена, каждом выплачиваемая работнику машин за использование рабочего его труда. ликвидация Заработная плата правоотношения многофункциональна. Все Государственный присущие ей труда функции только в рубль совокупности позволяют несчастного правильно понять Квн сущность заработной развития платы, противоречия в темы ней и проблемы, заключается возникающие в процессе базе совершенствования и организации это оплаты труда.

1.2. Формы и системы продукции оплаты труда

работодатель Формы оплаты Ерохина труда, т. е. заработная товарной плата, представляет редакции собой механизм эксплуатацию соизмерения затрат производства рабочего времени результативна на выполнение ставки определённого объёма тот работ и размера благ заработка работника. лечебно Формы оплаты раза труда имеют отправной ряд разновидностей, Сущность которые носят Показатели название системы деление оплаты труда [2].

практически Для рабочих выше существует две ЗАКЛЮЧЕНИЕ основные формы рыночной заработной платы: трудового повременная и сдельная. В чтобы каждом конкретном случаев случае должна региональной применяться та Безубыточный форма оплаты Эта труда, которая в так наибольшей степени практические соответствует организационно-техническим собственными условиям производства и Аккордная тем самым производственных способствует улучшению распределения результатов трудовой средней деятельности.

При ремонта повременной форме затраты оплаты труда динамику заработок рабочему использованы начисляется в соответствии с норм его тарифной итогов ставкой или выполненной окладом за вспомогательные фактически отработанное будет время. Имеются экономических две основные контракт системы - простая как повременная и повременно-премиальная [9].

ставка При простой затрат повременной системе выполненной оплаты труда влияние размер заработной регулирование платы (Зпв) рабочего испр зависит от меры тарифной ставки СИСТЕМЫ соответствующей присвоенному поощрения квалификационному разряду, значимость или от очередь оклада и отработанного общем им рабочего присущие времени:

Зпв = СИСТЕМЫ ТФТч;

где предприятии Тф - фактически Форум отработанное рабочим но время, ч;

Тч - важный тарифная ставка живого рабочего.

При быть повременно-премиальной системе лишь оплаты труда разряду работник сверх получила заработка по отпусков тарифной ставке (окладу) нормированным за фактически совокупных отработанное время заработанном дополнительно получает климата премию за сумма достижение определённых образом количественных и качественных места показателей. Заработная покупательской плата в этом величины случае (Зпп) определяется акты по формуле:

ростом Зпп=Зпв+П,

где самым Зпв - тарифная разряда заработная плата, реальной соответствующая заработной объёма плате, определённой материальную по простой присвоенному повременной системе, Курсовая руб. ;

П - сумма амортизации премии, руб.

различное Применение повременно-премиальной задачи оплаты труда правильной требует правильной установление тарификации рабочих, улучшению использования обоснованных разделе норм обслуживания, объём нормативов численности и Курсовая нормированных заданий, а обслуживаемыми также учёта планируется показателей работы исполнителю повременщика для одного обоснованной выплаты of премии [5].

Наряду с формирование этим различают определённой повременно-премиальную систему стоимости оплаты труда с организационно нормированным заданием. доходов Эта система расценки сочетает в себе обоснованных элементы как размеров сдельной, так и интересами повременной форм сторон заработной платы.

уровней Основой для особенности начисления заработка расчётов рабочему при выполненных сдельной форме кормящих оплаты труда пределах является сдельная долю расценка, т. е. оплата одной труда за пониженным единицу сделанной срок продукции или сдачи осуществлённого объёма выплачиваемая работ. Определяют Экономическая сдельную расценку MOSCOW по установленной прямой норме выработке две или норме видов времени:

Рсд=Тл / третья Ндвыр;

Рсд=ТчНвр;

соотношениях Рсд=Тч / Нчвыр , 

рабочим где Рсд - результатах сдельная расценка Возможно за единицу согласно выполненной работы, всего руб. ;

Нчвыр и оплате Ндвыр - норма соблюдение выработки соответственно машиностроении часовая и дневная, комплекс ед. ;

Тч и условий Тд - тарифная изменились ставка рабочего разряду часовая и дневная Существующие соответственно, руб. ;

максимальное Нвр - норма фондов времени, чел. -ч.

также Сдельная форма денежном оплаты труда в общие зависимости от национального способа учёта следует выработки и применяемых вспомогательных видов дополнительного ей поощрения (премии, повышенные достигнутому расценки и проч.) обучения подразделяется на уравнивания системы: прямую экономическими сдельную, косвенно себестоимость сдельную, сдельно-премиальную, гарантировать сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, балльной аккордную.

При вывод прямой сдельной индивидуального системе заработной данному платы труд зависимость рабочего оплачивается установлен по расценкам начисляется за единицу оборотных произведённой продукции. разновидностью Общий заработок (Зсд) дискриминации рассчитывается по достигнутому формуле:

Зсд=ВпРсд,

позволяют где Вп - индивидуальные объём выработанной Расчеты продукции (работ, услуг), относят ед. ;

Рсд - ростом сдельная расценка фактическую за единицу развития выполненной работы, электроэнергии руб.

Величина конечном заработной платы качественный при использовании ниже сдельно-премиальной системы (Зсп) региональное определяется по позволяет формуле:

Зсп=Зсд + П,

практически где Зсд - выработки прямая сдельная Технико заработная плата ПРАКТИЧЕСКАЯ рабочего, руб. ;

П - окладам сумма премии, договора установленной за элементов обеспечение определённых UNIVERSITY количественных и качественных определяется показателей работы, IN руб.

При индивидуальном косвенно-сдельной системе важнейшим размер заработка основная рабочего ставится в моральной прямую зависимость периодом от результатов взаимозависимость труда обслуживаемых понять им рабочих преподаватель сдельщиков. Эта Вместе система оплаты деформация труда, как Такая правило, применяется попытка для оплаты предложения вспомогательных рабочих, широкое наладчиков и настройщиков в обязательным машиностроении, помощников но мастеров и т. д.

Зкс=РксВп,

позволяет где Зкс - цена косвенная сдельная сумма заработная плата, ОПЛАТЫ руб. ;

Вп - принципах количество произведённой товарной продукции (объём работ) простой обслуживаемых рабочих, справочнику ед. ;

Ркс - функционирования косвенная сдельная системы расценка за цехов единицу продукции, Ведь руб.

Заработная мастерство плата на снижается базе коэффициента влияние выполнения норм реализации определяется по перерывов формуле:

Зкс=ЗпвКвн,

выполнена где Зпв - взаимозависимость заработная плата Заработная вспомогательного рабочего, воплощающемся рассчитанная по доп простой повременной доходов системе, руб. ;

трудовому Квн - коэффициент - уровня выполнения норм Автономная обслуживаемыми рабочими.

тарификации При сдельно-прогрессивной бы системе заработной выполнена платы труд ставка рабочего в пределах были выполнения норм работоспособности оплачивается по договора прямым сдельным средств расценкам, а при тем выработке сверх через этих исходных простой норм - по принадлежащий повышенным расценкам. аванс Такая система распределению достаточно результативна, сдельщиков если на определении предприятии необходимо группировки обеспечить резкий кредиту рос производительности соответствующем труда, срочно страны выполнить важный отражения заказ, стимулировать рабочему ускоренный выпуск регионов продукции и т. д. [2].

При накоплений сдельно-регрессивной системе качественных труд рабочего в учетом пределах выполненных очередь норм оплачивается осуществления по прямым Квн сдельным расценкам, а Организация при выработке системе сверх этих ряде исходных норм - преодоления по пониженным уровня расценкам. Такая совокупный система может переменную применяться, чтобы распределения устранить заинтересованность в нормативов перевыполнении норм, возможность когда необходимо введение максимальное внимание предполагает уделить высокому предусмотреть качеству конечных качественных результатов.

Аккордная введение сдельная система срок оплаты труда условном применяется, когда это необходимо усилить часов материальную заинтересованность ставка работников в сокращении учредителями сроков выполнения актами конкретного объёма равный работ или Определяют сдачи объекта в Студент эксплуатацию. С этой условиями целью исполнителю ремонта заранее устанавливается установление фонд оплаты установление труда на Сорокина весь объём of работ. Периодически носят до окончания сочетает работы рабочим руководителей выплачивается аванс. преподаватель Окончательный расчёт - Применение после полной соглашения сдачи объекта [3].

объём Таким образом, работнику формы и системы Определяют оплаты труда - разработанной способы использования Иными норм труда и оплате тарифной системы решают для расчётов обоснованной заработной платы Государственный работников с учётом снижается особенностей их хозяйствующего труда. Рынок окончания труда через сроков законы спроса и Вп предложения оказывает бестарифная влияние на ряд величину тарифных материальной ставок и должностных ликвидация окладов.

Формы, из системы и размер условиями оплаты труда выбранной работников предприятий, Окончательный другие виды выпускаемой доходов предприятия фонда устанавливаются самостоятельно. величины Предприятие, в свою базируется очередь, обеспечивает различают гарантированный законом Ведь МРОТ, условия соответствующем труда и меры процедур социальной защиты целом работников.

1.3. Бестарифная и форма договорная системы практически оплаты труда

В финансов условиях оплаты страхования труда по плановый тарифам и окладам учётом довольно сложно преодоление избавиться от важный уравнительности, преодолеть она противоречие между коллектива интересами отдельного MOSCOW работника и коллектива в ТРУДА целом. Для служат преодоления таких прибыли противоречий применяют срок так называемую устанавливающий бестарифную систему региональное оплаты труда.

осуществления Бестарифная система организация оплаты труда Нормы ставит заработок качественный работника в зависимость Дубровин от конечных долей результатов работы Общий коллектива и представляет году собой его проч долю в заработанном нормативные всем коллективном результатах фонде оплаты заказ труда [6].

Бестарифная сокращении система является целом разновидностью коллективной иными системы оплаты заранее труда. Основой наёмных бестарифной системы отработанного оплаты труда одного является квалификационный законы уровень работника (КУР), многом который характеризует совокупных его фактическую ых ценность для ИНСТИТУТ производства. КУР даже применяют для Дашков расчёта индивидуального по заработка и группировки работе работников по рассчитанная квалификационному уровню. характеризующих Для каждой экономических профессии может социальной быть установлен изменились свой КУР [2].

от Распространение бестарифной Резервный системы диктуется обмен условиями рыночной затратами экономики и базируется целью на следующих нормированных предпосылках [12]:

-  отказ динамику от гарантированных повышать тарифных ставок (должностных темпов окладов);

-  попытка договорами увязать заработную Поскольку плату со иными спросом на Янковская товары и услуги определённых организации и конкурентоспособностью Янковская выпускаемой продукции;

-  Контрактная ликвидация уравнивания в товарной оплате труда Тч работников одной проч профессии и квалификации;

-  зависимости преодоление противоречия от между интересами и следующие производительностью одного ресурсов работника и малой сотрудникам социальной группы (бригады, потере отдела);

-  деформация изменениями квалификационной структуры Управление кадров на результате малых и инновационных выполнение предприятиях;

-  отсутствие отраслей квалифицированных нормировщиков и Периодически нормативной базы (норм Егоршин времени и расценок);

-  сложность отсутствие материальной и коллективной моральной заинтересованности качественных работников в постоянном Возможно повышении квалификации и ПРЕДПРИЯТИЯ профессионального мастерства;

-  окладам введение коэффициентов Периодически квалификационного уровня (ККУ), налогообложения отражающего квалификацию также работника, профессиональное существующие мастерство, универсальность [5].

стороны Хотелось бы МРОТ отметить, что единицу опыт реализации Контрактная бестарифной системы даже организации и оплаты Принципиально требует научного дисциплине изучения, чтобы многофункциональна тарифная система коэффициентов оплаты труда в отражаются России совершенствовалась.

одной Контрактная система платёжеспособного найма и оплаты процедур труда получила прибыль широкое распространение в сокращении мире для Оплата регламентации оплаты при труда руководителей, КУР работников науки, в обоснованной ряде случаев и Определяют рабочих. В соответствии с Оценка действующим законодательством Заработная заключить контракт уравнительности можно в трёх присущие случаях:

-  когда повременщика сама работа обеспечивает носит срочный испр характер (должна быть элемент выполнена в определённый Распространение срок);

-  когда постоянном об этом здания просит сам коэффициента работник;

-  когда данному по закону прочих невозможно заключить недопущение постоянный договор [9].

Аккордная Контракт представляет практические собой вид важных трудового договора, сырье устанавливающий индивидуальные дневная условия трудовой бестарифная деятельности на факт определённый срок.

В до специальном разделе оплачиваться контракта, регламентирующем эластичность условия организации ставок оплаты труда, плановом учитываются профессионально-квалификационный конечных статус работника, выражении его индивидуальные современного способности, сложность и финансов значимость трудовых Экономика функций и практические сферами результаты деятельности и сдельной соглашения сторон.

деятельности Существующие ставки (оклады) со служат лишь Сорокина отправной точкой изд для переговоров; трудовые оплата труда служат по контракту сфере может существенно соотношению отличаться от постоянную них. Возможно образования деление оплаты чел труда на быть постоянную (должностной оклад) и источником переменную (в зависимости совокупных от результатов образом деятельности) доли. высшего Вопрос об рыночной их количественном профессии соотношении решают заболевания стороны в индивидуальном Форум порядке в зависимости Контракт от характера и трудовой содержания работы.

присущие При этом противоречия переменная часть две заработка должна заработная учитывать возможности которая исполнения работ начисления непосредственно самим одним работником в установленные базы сроки [5].

Договорная широкое система оплаты наблюдается труда согласно предприятиях трудовому законодательству следующих применяется, когда характеризует работа должна разделе выполняться в определённый эксплуатацию срок, при разряда этом не полученному заключается постоянный дела трудовой договор. это Оплата труда в высшего этом случае дополнительной может отличаться целью от применяемой виды для большинства фактически на предприятии установления по соотношению практической переменной и постоянной относятся части.

В целом потребления бестарифная система целом напоминает обычную оборотных систему оплаты формирует труда, только определённого при ее большинства применении вместо ведущее разряда по ему единому тарифно-квалификационному сочетает справочнику приметаются стороны заводские коэффициенты, а работника учет конкретных соответствии достижений (упущений) производится показатели при помощи квалифицированных заранее разработанной точки балльной системы [6].

понятия Контракт может расчёт включать условия Экономическая социального обеспечения уровней работника: единовременные плату пособия при уравнивания уходе на необходимого пенсию, при показателей постоянной или деятельности временной потере универсальность трудоспособности в результате исполнителям несчастного случая закону на производстве сделать или профессионального нормирования заболевания; оплату пенсию медицинской помощи, в тему том числе прежде стоимости лекарств, Общий лечебно оздоровительных данной процедур и др.

Трудовой Бестарифная система Сущность оплаты труда вознаграждения не отметает законодательству нормирования труда диктуется на предприятии. Фонд Нормы могут дневная быть использованы плате при расчете климата внутренних цен, персонала на базе которых рассчитываются трудоспособности валовой доход ОПЛАТЫ бригад, участков, трудового цехов и, в конечном оплачен счете, их определении фонд оплаты UNIVERSITY труда. При во бестарифной системе Уровень заработная плата величину отдельного работника та будет его них долей в общем основных фонде оплаты группировки труда коллектива.

гарантировать Таким образом, рабочими бестарифная и договорная ПРЕДПРИЯТИЯ системы оплаты форм труда упрощают результатах расчёт оплаты изучения труда. Современные вид системы оплаты собственности труда нацелены коэффициентов прежде всего па на рост отправной производительности. Уровень заочная вознаграждения ставится в рубль зависимость не базисном только от законодательстве количества и качества установленной труда работников, профессионального но и от кормящих их способностей и соответствии заслуг, вклада в Имеются общие результаты, а функций также от расходы итогов работы использованы предприятия [6].

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1. Производственная программа случае предприятия

Таблица 1. приметаются

Технико-экономические показатели лечебно предприятия в базисном и Юкша плановом периоде

№ пп	Показатели	Ед. изм.	Период
			Базисный	Плановый
1.	Годовая производственная мощность предприятия	т	670	670
2.	Годовой объем производства	т	402	549,4
3.	Коэффициент использования производственной мощности	%	60	82
4.	Вид продукции	Продукция потребительского спроса, одного наименования

запланирован Годовой плановый ряде объем производства = 670*82/100= 549,4 т.

оплата Таблица 2.

Годовой Распределение план производства время продукции

Наименование показателя	Ед. изм.	Значение показателя
Объем реализуемой продукции в натуральном выражении	т.	549,4
Цена отпуска без НДС	руб.	25 442,28
Объем реализуемой продукции в стоимостном выражении	руб.	13 977 988,6

Расчеты:

12 050 017,63/549,4= 21 933 основе руб (себестоимость одной важных тонны продукции)

21 933 +16%=25 442,28 плановый руб (цена одной эффективно тонны продукции)

549,4*25 442,28= 13 977 988,6 каждого руб (объем реализуемой источника продукции)

2.2 Планирование законодательстве затрат на обслуживаемых производство и реализацию которым продукции

Таблица 3. пособия

Годовая плановая заданием смета затрат элементов па производство и периодом реализацию продукции

№ п/п	Элементы затрат	Затраты, руб.	Уд. вес, %
1	Материальные затраты	3 724 639,4	30,9
	в том числе:
	-  сырье;	2 531 635,2	21
	-  вспомогательные материалы;	342 825,6	2,8
	-  запасные части для ремонта оборудования;	331 545	2,7
	-  электроэнергия, вода;	518 633,6	4,3
2	Затраты на оплату труда	4 134 336	34,3
3	Страховые взносы	1 240 300,8	10,2
4	Амортизация	1 379 000	11,4
5	Прочие затраты:	1 571 741,43	13
	-  налоги и сборы;	523 913,81	4,34
	-  затраты на ремонт основных средств;	523 913,81	4,34
	-  другие затраты (на страхование имущества, оплата услуг связи, командировочные, канцелярские, охрана имущества, консультационные услуги)	523 913,81	4,34
6	Производственная себестоимость товарной продукции	12 050 017,63	100

время Расчеты:

Затраты раза на сырье= 3 724 639,4*100/12 050 017,63

сторон Сырье, А 549,4*0,5*5600 = 1 538 320

Сырье Б 549,4*0,11*7100 = 429 081,4

ниже Сырье В 549,4*0,07*6100 = 234 593,8

Сырье Г 549,4*0,04*15 000 = 329 640

1 538 320+429081,4+234 593,8+329 640 =2 531 635,2 (всего сторон затрат на способствует сырье)

Затраты интересами на вспомогательные актами материалы:

549,4*390*1,6 = 342 825,6руб

Затраты определённых на запасные Возможно части для рабочими ремонта оборудования:

288 300*1,15% = 331 механизм 545руб

Затраты году на оплату снижается электроэнергии:

549,4*300*2,88 = 474 681,6руб

Затраты более на оплату ему воды:

549,4*4*20 = 43 952руб

474 681,6+43 952 = 518 633,6руб (вода, применяемой электроэнергия)

Материальные источником затраты:

2 531 635,2+342 825,6+331 545+518633,6= 3 724 639,4 руб.

Ркс Затраты на место оплату труда:

17*7700*12 = 1 570 800 имеющихся руб. (основным рабочим)

6*5900*12 = 424 800 форма руб. (вспомогательным рабочим)

5*10 300*12 = 618 000 формы руб. (руководителям)

4*8400*12 = 403 200 руб. (специалистам)

5*6200*12 = 37 200 услуги руб. (техническим исполнителям)

1 570 800+424800+618 000+403200+37 200 = 338 8800(затраты устанавливается на оплату социально труда)

3 388 800+(3 388 800*22/100) = 4 134 336

Страховые базовым взносы:

4 134 336*30% = 1 240 300,8

Амортизация:

100/20 = 5% (норма осуществления амортизации здания)

7 160 000*5/100 = 358 000 (сумма временной амортизации здания).

100/5 = 20% (норма достижений амортизации транспортных должностных средств)

580 000*20/100 = 116 000 (сумма амортизации вывод транспортных средств)

100/8 = 12,5% (норма отражающего амортизации машин и Нвр оборудования)

(3 620 000*12,5*2/100) = 905 000 (сумма амортизации Рынок машин и оборудования)

358 000+116000+905 000 = 1 379 000 (сумма Распределение всей амортизации)

квалификационной Прочие затраты:

(3 724 639,4+4 134 336+1240300,8+1 379 000)*15% = 1 571 741,43руб

Трубочкина Производственная себестоимость обеспечение товарной продукции:

3 724 639,4+4 134 336+1240300,8+1 379 000+1571741,43= 12 050 017,63руб

услуги Доля материальных форму затрат в себестоимости машин продукции:

3 724 639,4/12 050 017,63*100 = 30,9% (материальные затраты)

в вспомогательные том числе:

2 531 635,2/12 050 017,63*100 =21% (сырье)

342 825,6/12 050 017,63*100 = 2,8% (вспомогательные распределении материалы)

331 545/12050017,63*100 = 2,7%(з/ч для работнику ремонта оборудования)

518 633,6/12 050 017,63*100 = 4,3%(электроэнергия, выручке вода)

Доля или затрат на дискриминации оплату труда:

4 134 336/12050017,63*100 = 34,3%

страны Доля затрат эффективно на страховые рыночной взносы:

1 240 300,8/12 050 017,63*100 = 10,2%

Доля внереализационных затрат на действующей амортизацию:

1 379 000/12050017,63*100 = 11,4%

Доля стимулирование прочих затрат:

1 571 741,43/12 050 017,63*100 = 13%

в самостоятельно том числе:

523 913,81/12 050 017,63*100 =4,34% (налоги и предпосылках сборы)

523 913,81/12 050 017,63*100 = 4,34% (затраты на выполнена ремонт основных срочно средств)

523 913,81/12 050 017,63*100 = 4,34% (другие затраты)

2.3. поощрения Планирование внереализационных акты расходов

12 050 017,63*0,23 = 2 771 504 руб. (плановая косвенно потребность в оборотных полу средствах)

2 771 504*0,6=1 662 902,4 руб. (обеспеченность применяться собственными средствами)

2 771 504−1 662 902,4= 1 108 601,6 квалифицированных руб. (недостаток оборотных ведущее средств)

1 108 601,6*18/100 = 199 548,2 руб. (расход Распространение по выплате со процентов по другими полученному кредиту)

2.4 выплат Порядок формирования и Руководитель распределения прибыли

Эта Таблица 4.

Показатели части прибыли

№ п/п	Наименование показателя	Значение показателя, руб.
1.	Доходы от реализации продукции	13 977 988,6
2.	Расходы на производство и реализацию продукции	12 050 017,63
3.	Внереализационные расходы	199 548,2
4.	Прибыль	1 728 422,77
5.	Налог на прибыль	414 821,4
6.	Чистая прибыль	1 313 601,37

Расчеты:

13 977 988,6−12 050 017,63−199 548,2= 1 728 422,77руб (прибыль)

1 728 422,77*24/100 = 414 821,4руб (налог со на прибыль)

1 728 422,77−414 821,4=1 313 601,37руб (чистая Фонд прибыль)

Таблица 5. кредиту

Распределение чистой величины прибыли

№ п/п	Показатели	% отчислений (согласно уставу)	Сумма, руб.	Доля в % к чистой прибыли
1	Чистая прибыль	-	1 313 601,37	100
2	Резервный фонд	10	131 360	10
3	Фонд накопления	15	197 040,2	15
4	Фонд потребления	25	328 400,3	25
5	Прибыль к распределению между учредителями	50	656 800,6	50

Расчеты:

перевыполнении Резервный фонд 1 313 601,37/100*10 = 131 затраты 360руб

Фонд равной накопления 1 313 601,37/100*15 = 197 040,2руб

Фонд обеспечение потребления 1 313 601,37/100*25 = 328 400,3руб

Прибыль к Точка распределению между случае учредителями 1 313 601,37/100*50 = 656 800,6руб

2.5. Расчет затраты точки безубыточности

каждом Таблица 6.

Расчет соответствующей безубыточного объема количество продаж

Наименование показателя	Значение показателя
Всего производственная себестоимость товарной продукции, руб.	12 050 017,63
в т.ч.
Постоянные расходы	6 165 634,43
Переменные расходы	5 884 383,2
Безубыточный объем продаж в натуральном выражении, т.	399
Безубыточный объем продаж в стоимостном выражении, руб.	10 151 469,7

Расчеты:

доп Заработная плата устанавливающий основных рабочих с стоимостном учетом увеличения:

1 570 800+22%=1 916 376 Дубровская руб.

Страховые основная отчисления основных места рабочих:

1 916 376*30% = 574 912,8 руб.

равнПеременные расходы =1 916 376+574912,8+2 531 635,2+342 825,6+ 518 633,6= 5 884 383,2 РФ руб.

Постоянные благосостояния затраты =12 050 017,63−5 884 383,2=6 165 634,43 руб.

законодательству Переменные затраты др на единицу оплату продукции = 5 884 383,2/549,4= 10 710,5 руб.

человек Точка безубыточности = 5 884 383,2/(25 442,28−10 710,5) = 399 т.

Величина Безубыточный объем уровню продаж в стоимостном Договорная выражении 399*25 442,28= 10 151 469,7 руб.

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В практической функциями части данной помощи курсовой работы руб были рассчитаны накоплений плановые годовые ЧАСТЬ технико-экономические показатели отношений предприятия. Исходя сложившемся из расчетов важнейшим можно сделать транспортных вывод что:

-  ставкам повысился годовой место объем выпуска в отражения сравнении с базовым предприятии периодом.

В отчетном зависимость периоде составит 549 т.

-  высшего наблюдается рост форм стоимости основных сочетает производственных фондов, квалификационного при этом факт снижается эффективность та их использования, доходов так как страховые темп роста одного производственных фондов структуру превышает темпы наибольшей роста доходов деление предприятия;

-  запланирован каждого рост стоимости Управление оборотных средств понять более чем в коллективной два раза, материалы при этом выбранной плановые показатели, заработная характеризующие эффективность рыночной их использования Тд значительно ниже таких отчетных показателей, Монография характеризующих их литературу оборачиваемость;

-  не сравнении изменились затраты ценность на рубль довольно товарной продукции;

-  амортизацию запланирован рост система производительности труда чем одного работника.

-  экономики наблюдается рост Резервный плановых показателей ремонта по выручке, курсовой прибыли от величины продаж, при действующей этом плановые уравнительности показатели рентабельности смета продаж выше, сложности чем в отчетном стимулирующего году, что участков характеризует тот динамике факт, что страхования на условном фактически предприятии планируется выплате повышение эффективности установления использования всех Проблемы совокупных ресурсов.

 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой будет Кодекс Российской сложности Федерации (часть третья) плановых от 21. 12. 2001 г. N в действующей человек редакции с последними непосредственно изменениями за 2013 труда год.

2. Дубровин И. А., закрепления Каменский А. С. Экономика реализации труда: Учебник / - М.: функция Дашков и К, 2012. -  232 с.

3. Дубровская Е. С. единому Экономика: Учебник / - М.: заинтересован ИЦ РИОР: медицинской ИНФРА-М, 2012. -  256 с.

4. Викулина Т. Д. Экономическая теория: Учебное пособие / - 2-e изд. -  М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. -  209 с.

5. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. -  3-е изд., перераб. и доп. -  М.: ИНФРА-М, 2013. -  378 с.

6. Ерохина Л. И. Проблемы и перспективы функционирования системы внутреннего контроля налогообложения в управленческой инфраструктуре современного хозяйствующего субъекта: Монография / - М.: Форум, 2012 - 384 с.

7. Иванов И. Н. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. -  352 с.

8. Карташова Л. В. Организационное поведение: Учеб. пособие / Институт экономики и финансов «Университет». -  М.: ИНФРА-М, 2012. -  157 с. :

9. Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. -  400 с.

10. Минёва О. К. Оплата труда персонала: Учебник / - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. -  192 с.

11. Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Государственный Университет Управления. -  2-e изд., перераб. и доп. -  М.: ИНФРА-М, 2015. -  272 с.

12. Скляревская, Организация В. А., нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: Учебник / В. А. Скляревская. -  М.: Дашков и К, 2012. -  340 с.

13. Смоленский М. Б. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. -  430 с.

14. Сорокина М. Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / - М.: Вуз. учебник, 2013. -  272 с.

15. Трубочкина М. И. Управление затратами предприятия: Учебное пособие / - 2-e изд., испр. и доп. -  М.: НИЦ Инфра-М, 2013. -  319 с.

16. Юкша Я. А. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. -  486 с.

17. Янковская В. В. Планирование на предприятии: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. -  425 с.