Учет труда и заработной платы.Теоретические основы учета труда и заработной платы

Содержание:

Введение

Заработная плата – это обширная категория, рассматриваемая как вознаграждение за труд работника, причитающееся ему в зависимости от его квалификации, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вопросы оплаты труда становятся более бескомпромиссными и актуальными, поскольку регулярность и размер выплат зарплаты в значительной степени предопределяют как перспективы развития самих организаций, так и обеспеченность и достаток их персонала. Правильный выбор наиболее подходящей и удовлетворяющей интересам двух сторон системы оплаты труда, может позволить установить прямую зависимость для должного вклада сотрудников в достигаемый компанией финансовый результат. Повышение экономической заинтересованности сотрудников в улучшении конечных результатов их деятельности остаётся одной из самых значимых проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности.

В нормативно-законодательной базе Российской Федерации периодически происходят изменения по вопросу трудовых правоотношений так, в налоговом законодательстве, в Трудовом кодексе и других нормативных актах, связанных с правильным начислением заработной платы, расчетом среднего заработка и т.д. идёт непрерывный процесс совершенствования.

Тема данной работы является актуальной на сегодняшний день, так как расходы на оплату труда занимают значительную часть себестоимости, а для правильного анализа и управления этими расходами нужна достоверная информация и правильный их учёт. Отменно организованная система труда и его оплаты, а также бухгалтерского учёта способствуют повышению производительности труда сотрудников, полному использованию рабочего времени и улучшению качества работ и услуг, что означает и рост эффективности работы организации в целом, снижение издержек и повышение прибыли, что и определяет актуальность выбранной темы.

Цель настоящей работы - анализ учета труда и заработной платы.

Исходя из поставленной цели, в работе сформулированы нижеуказанные задачи:

• определение понятия, сущности и значения оплаты труда;
• установление нормативно-законодательной базы бухгалтерского учёта труда и его оплаты;
• изучение теоретических аспектов учета труда и его оплаты на предприятии;
• анализ финансово-хозяйственной деятельности организации;
• исследование синтетического и аналитического учётах оплаты труда в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»;
• совершенствование организации оплаты труда на предприятии.

Объектом изучения в настоящем исследовании является АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», а предметом - процесс учёта, анализа и совершенствования системы оплаты труда.

Законодательной и нормативно-методологической основой написания работы послужили такие источники как: Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», Положения по бухгалтерскому учёту и иные аналогичные документы.

Теоретическую основу работы составили труды экономистов России, специализирующихся на проблемах организации бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

В работе в ходе исследования применялись и методы бухгалтерского учёта: счета и двойная запись, оценка, анализ бухгалтерского баланса и отчётности; и методы финансового анализа: горизонтальный и вертикальный анализ, сравнение; и методы аудита: документальная, логическая и арифметическая проверки.

1.Теоретические основы учета труда и заработной платы

Понятие, сущность и значение оплаты труда

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат наемным работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и локальными актами. До 2006 г. в ст. 129 ТК РФ присутствовала именно такая формулировка данного понятия. Сегодня ст. 129 ТК РФ не содержит понятия «оплата труда», в ч. 1 данной статьи оно рассмотрено как синоним дефиниции «заработная плата»^[1]. В существующей практике за рубежом нет подобного разделения этих двух понятий. Однако отечественные ученые-трудовики традиционно разделяют эти два понятия: для них заработная плата – это некая сумма денежных средств, а оплата труда – механизм определения этой суммы.

В настоящее время понятие «заработной платы» охватывает все виды и формы оплаты труда, сюда включаются доплаты, премии, надбавки и другие виды выплат, которые рассчитываются в денежных и натуральных единицах^[2]. Можно отнести к заработной плате сотрудников организации различные выплаты, начисленные в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В современной рыночной экономики появляются все новые источники доходов в виде суммы, определенной по акциям, вкладам сотрудников в имущество организации (дивиденды и проценты)^[3].

Оплата труда каждого сотрудника трудового коллектива зависит от конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации и определяется (рассчитываются) на основе личного вклада сотрудников, оплата труда регулируется в первую очередь налоговыми органами Российской Федерации и не ограничивается максимально возможными размерами^[4].

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда сотрудника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)^[5].

Выплата оплаты труда обычно осуществляется в денежной форме - в валюте Российской Федерации, а именно в рублях. В соответствии с коллективным или трудовым договором и по письменному заявлению сотрудника заработная плата может выплачиваться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы^[6]:

• заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
• заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату^[7].

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Регулирование вопросов по заработной плате в организациях в Российской Федерации осуществляется в соответствии с действующими законодательными актами, основным из которых является Трудовой кодекс (далее по тексту - ТК РФ).

В зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также от качества и количества затраченного труда, прежде всего, зависит оплата труда каждого сотрудника трудового коллектива^[8].

В трудовом законодательстве Российской Федерации не допускается проявление дискриминации при определении и изменении величины оплаты труда и прочих условий труда в соответствии со статьей 132 ТК РФ^[9].

Федеральным законом определен минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ). Месячная оплата труда сотрудника, отработавшего отчетный период полностью и выполнявший свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Размер на 1 января 2017 года составляет 7500 рублей.

В зависимости от целей организации той или иной формы и системы заработной платы могут быть использованы тарифные ставки, оклады и бестарифная система. В коллективном (трудовом) договоре предприятия определяют:

• систему оплаты труда, оклады и величину тарифных ставок;
• размер премий и других выплат поощрительного характера.

Оплата труда административно-управленческого персонала организаций устанавливается из должностных окладов. При этом оклады определяются с учетом занимаемых должностей сотрудников, а также их квалификационных уровней. По своему усмотрению организации устанавливают для сотрудников и другую систему заработной платы.

Высокую заработную плату обычно устанавливают для сотрудников, на работах с вредными условиями, занятых на тяжелых работах и в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

Также под оплатой труда в широком смысле понимается любая форма вознаграждения за определенное качество и количество выполненной работы сотрудниками организации^[10].

Для сотрудника организации заработная плата – это главная и основная статья личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния самого сотрудника и его семьи^[11].

Для работодателя оплата труда сотрудников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой им по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей затрат в себестоимости производимых товаров и услуг.

Социальное назначение оплаты труда состоит в том, что она выступает одним из главных источников повышения благосостояния сотрудников и стимулирует творческое отношение к трудовой деятельности^[12].

Экономическое назначение оплаты труда, прежде всего, сводится к тому чтобы возместить себе затраты живого труда и при этом создать условия и для воспроизводства ежедневной трудовой силы, а также материальной заинтересованности сотрудников в индивидуальных и коллективных итогах труда.

Таким образом, заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. Все присущие ей функции только в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования и организации оплаты труда^[13].

1.2 Нормативно-законодательная база бухгалтерского учёта труда и его оплаты

Основы законодательного регулирования оплаты труда заложены в Конституции РФ.

Статья 37 Конституция РФ в соответствии с принципами и нормами международного права обеспечивает гражданам право на свободное применение своих способностей и имущества для частной предпринимательской и другой, не запрещаемой законом коммерческой деятельности, в том числе и трудовой^[14]. Трудовые правоотношения также регулируются законодательными и подзаконными актами государственных органов и прочих субъектов регулирования. К таким актам относятся^[15]:

• международные договоры, в которых одной из сторон является Российская Федерация;
• кодексы;
• федеральные законы РФ;
• указы Президента РФ;
• постановления Правительства РФ;
• конституции субъектов РФ, их законы, постановления;
• приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств, комитетов, ведомств, приказы директоров предприятий, фирм и т.п., решения органов местного самоуправления.

Наряду с Конституцией РФ, которая определяет основные принципы государственного регулирования оплаты труда, в стране действует Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации 2002 г^[16].

Трудовой кодекс представляет собой сводный федеральный закон, который также действует на территории всей России, регулирует трудовые отношения наёмных работников и работодателей, содействует обеспечению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, обеспечению законодательно закреплённых условий оплаты труда, защите прав и интересов граждан и предприятий.

Непосредственно вопросы оплаты труда регулирует VI раздел Трудового кодекса. Общие положения, перечень основных государственных гарантий в сфере оплаты труда, понятия форм и систем оплаты труда отражены в Главе 20. Вопросы заработной платы, а именно – установление минимального её уровня, порядок выплат и ограничение удержаний, сроки выплат, особые условия оплаты труда (сверхурочные, ночные, праздничные и т.п.) – регулируются главой №21.

Налоговый кодекс Российской Федерации (НК) также существенно влияет на порядок и размер начислений и выплат заработной платы, отнесения её на расходы^[17].

Статья 255 НК регулирует перечень расходов, которые относятся к расходам на оплату труда, а также вводит лимиты (ограничения) таких расходов для целей налогообложения.

Также, в статье 255 НК вводится понятие основной заработной платы и выплат стимулирующего характера, определяется порядок отнесения безвозмездно полученных работником материальных ценностей к заработной плате и расходам, регулируется понятие среднего заработка, отпускных, командировочных, компенсаций, выходных пособий, оплата времени нетрудоспособности и отпусков.

Гражданский кодекс Российской Федерации вводит понятие юридического и физического лица, а также определяет порядок установления договорных отношений^[18].

В статье 711 определяется общий порядок оплаты работы, в статье 781 – оплаты услуг, в статье 855 определяется очерёдность выплат (устанавливается самый высокий приоритет для заработной платы и выплат работникам). Кроме Конституции и Кодексов, важную роль в регулировании социально-трудовых отношений играют такие законы, как Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Порядок удержания отчислений с заработной платы определяется также рядом федеральных законов^[19].

Вышеперечисленные законодательные акты охватывают все без исключения трудовые взаимоотношения по всей территории Российской Федерации. Конституцией РФ и Федеральными законами осуществляются определение объёмов и гарантий трудовых прав работников, защита их от неправомерных действий работодателей.

При этом часть компетенции по трудовому законодательству находится в ведении Российской Федерации и её субъектов, а значит, их реализация существенно зависит от договоров между Федерацией и её субъектами относительно разграничения полномочий в этой сфере^[20].

Локальные законодательные акты, принятые субъектами РФ, имеют юридическую силу в пределах их административных границ. Подзаконные акты, изданные центральными министерствами, комитетами и ведомствами, распространяют своё действие, как правило, на трудовые коллективы конкретной отрасли.

При этом нормативные акты Министерства труда и социального развития РФ, Министерства здравоохранения РФ, Министерства природных ресурсов РФ в сфере трудовых отношений, действуют на работников всех отраслей. Нормативно-правовые акты, принятые органами местного самоуправления, руководителями предприятий, распространяются на территорию самоуправления и трудовой коллектив соответственно^[21].

В качестве локальных правовых актов выступают^[22]:

• коллективный договор — нормативно-правовой акт, охватывающий трудовые отношения на предприятии и заключаемый профсоюзами и работодателем (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации);
• трудовой договор — соглашение между работником и работодателем (ст. 56 Трудового кодекса РФ);
• нормативные акты предприятий и объединений — должностные инструкции, штатное расписание, графики дежурств и смен, положения об мотивации персонала, положения о материальном стимулировании, правила внутреннего трудового распорядка, положение о кадрах и т.д.

Одной из самых значительных проблем в сфере оплаты труда является ее низкий уровень. Данная проблема, в основном, обусловлена неурегулированной политикой государства в вопросе установления минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума.

С 1 января 2016 года величина МРОТ установлена в размере 6 204 руб^[23]. В свою очередь, размер прожиточного минимума для трудоспособного населения на сегодняшний день составляет 10 436 руб. (по данным на 4 квартал 2015 г.). Таким образом, минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума, что противоречит статье 133 ТК РФ.

Правительство РФ уже одобрило законопроект о повышении МРОТ на 21 %, а именно до 7 500 руб. В 2016 г. планируется постепенно сравнять значения величины МРОТ и прожиточного минимума^[24].

Согласно статье 421 ТК РФ: «Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом»^[25].

Однако, федеральный закон, регулирующий данное положение, так и не был принят. Тем не менее, разница между МРОТ и величиной прожиточного минимума остается значительной. Другой не менее значимой проблемой в сфере оплаты труда остается нарушение работодателями трудовых прав работников на своевременную оплату.

С целью обеспечения гарантий работникам на своевременное получение зарплаты в Госдуму 27 января 2016 года внесен законопроект, в соответствии с которым, предлагается: выделить в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок причитающейся работнику зарплаты, за повторное совершение которой предполагается взимать повышенный размер штрафов; ввести прогрессивную шкалу увеличения размера денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты; закрепить в ТК РФ срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате заработной платы и других причитающихся ему выплат — в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и установить возможность подачи исков о восстановлении трудовых прав в суд по месту жительства истца.

Также, в апреле 2016 г. в нижней палате Парламента был зарегистрирован законопроект о создании в России фонда для обеспечения выплаты работникам зарплаты в случаях прекращения деятельности работодателя, его неплатежеспособности и в иных предусмотренных законодательством случаях.

Осуществлять управление фондом и выплачивать деньги работникам, пострадавшим от недобросовестности работодателя, будет специально созданная госкорпорация – Агентство по выплате заработной платы. В соответствии с документом после того, как Агентство погасит долг по зарплате конкретного работодателя, к нему перейдет право требования, которое имели к работодателю работники.^[26]

Таким образом, Агентство сможет потребовать от работодателя возмещения убытков в регрессном порядке. Все взысканные средства пойдут на пополнение гарантийного фонда зарплаты. Выплаты за счет фонда будут производиться не только в случаях банкротства или ликвидации работодателя, но и в других ситуациях, когда работодатель оказался неплатежеспособным (например, просто задержал зарплату из-за временных финансовых трудностей)^[27].

Существующие пути решения не являются исчерпывающими, совершенствование трудового законодательства необходимо осуществлять в зависимости от динамики развития государства и общества. Такое положение дел положительно отразится как на экономике Российской Федерации, так и на уровне жизни каждого гражданина.

1.3 Теоретические аспекты учета труда и его оплаты на предприятии

Основным счетом для учета расчетов с работниками по оплате труда является счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На предприятиях для расчетов по оплате труда используются субсчета счета 70^[28]:

• субсчет 70-1 «Начисленная заработная плата» для выполнения расчетов со штатными работниками;
• субсчет 70-2 «Расчеты с персоналом по оплате труда, занятого в деятельности, не переведенной на уплату ЕНВД» для выполнения расчетов с совместителями;
• субсчет 70-3 «Долги по заработной плате» для выполнения расчетов по заключенным трудовым соглашениям;
• субсчет 70-4 «Заработная плата к выдаче» для выполнения расчетов по заключенным договорам, имеющим гражданско-правовой характер.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» относится к пассивным счетам, по кредиту которого отражаются начисления по оплате труда, а по дебету сумма удержаний из заработной платы. Сальдо данного счета отражает задолженность по оплате труда предприятия перед работниками^[29].

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» указывают суммы выплат заработной платы, премий, пенсий пособий, а также доходы от участия в капитале предприятия, суммы налоговых отчислений и другие удержания.

Для отражения невыплаченных сумм в установленных в срок используют дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»^[30].

Для начисления оплаты труда по операциям, которые связаны с покупкой производственного оборудования и его остановкой используют дебет счетов 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материалов» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы, которые отражаются, по кредиту счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» приведены на рисунке 1^[31].

Рисунок 1 - Суммы, которые отражаются по кредиту счета 70

Чтобы начислить сумму материальной помощи используют дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»^[32].

С помощью данных средств выполняются выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности, пособия на рождение ребенка, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, дополнительная оплата в выходные дни^[33].

Для того чтобы отразить сумму, связанную с временной нетрудоспособностью, беременностью используется дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Сумма удержанного налога на доходы физических лиц отражается на дебете счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредите счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»^[34].

Для расчетов по социальному страхованию и пенсионному обеспечению используют дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхования и обеспечению. При этом на субсчете 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» отражается сумма по социальному страхованию, субсчете 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» по пенсионному обеспечению, а на субсчете 69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» по обязательному медицинскому страхованию.

В настоящее время выплаты заработной платы осуществляются один раз в месяц, а если с учетом авансовых платежей, то два раза в месяц. При выполнении учета заработной платы особое значение имеют удержания^[35].

В соответствии с Налоговым кодексом РФ оплата труда подлежит обложению налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами, исчисление которых выполняется на основании расходов на оплату труда. Общая налоговая ставка НДФЛ равна 13% и если доход, облагается по данной ставке, то налоговая база представляет собой сумму доходов уменьшенных на сумму налоговых вычетов в соответствии со ст. 218-221 Налогового кодекса РФ^[36].

Доходы физических лиц, облагаемые по ставке равной 13% уменьшаются на сумму расходов в соответствии с Налоговым кодексом РФ (исключением являются налоговые вычеты, если ставки НДФЛ равны 9%, 15%, 30% и 35%). Выделяют стандартные, социальные и имущественные, профессиональные и инвестиционные налоговые вычеты. Характеристика стандартных вычетов приведена в таблице 1^[37].

Таблица 1 - Характеристика стандартных вычетов Вид вычета

Вид вычета	Характеристика
Вычеты на налогоплательщика
Максимальный размер составляет 3 тыс. руб. каждый месяц	Предоставляется: - гражданам имеющим статус чернобыльца; - инвалидам, принимавшим участие в Великой Отечественной войне; - военнослужащим имеющих инвалидность 1, 2 и 3 групп (ранение, контузия, увечье)
Максимальный размер составляет 500 руб. каждый месяц	Предоставляется: - героям СССР и РФ, кавалерам ордена Славы - инвалидам 1 и 2 групп, детства, участникам ВОВ - родителям и супругам погибших - граждане, которые исполняют интернациональный долг
2. Вычеты на ребенка (детей)	Первый ребенок – 1400 руб. Второй ребенок – 1400 руб. Третий и последующие до 18 лет – 3000 руб.

Поэтому в данном случае в процессе расчета заработной платы, стимулирующую функцию можно скорее назвать в контексте принудительная стимулирующая функция. Потому что работник знает, что если он не будет выполнять своих обязанностей, то он не получит денежных средств и ему приходится делать то, за что он получает заработную плату, но вот насколько у него имеются стимулы выполнить эту работу качественно – это уже другой вопрос. Именно поэтому в оплате труда большое значение также имеют формы заработной платы, о которых и пойдет речь позднее.

2.Анализ и оценка системы оплаты труда на предприятии

2.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации

Южно-Уральский машиностроительный завод — одно из ведущих предприятий тяжелого машиностроения, и лидер по производству перегрузочно-усреднительного оборудования в России (обзорный фильм ЮУМЗ).

Производственная база предприятия включает в себя следующие основные и вспомогательные производства: металлургическое, сварочное, механосборочное, инструментальное, производство прокатных валков.

ЮУМЗ (ранее «Южуралмаш») был основан в 1942 году как Орский завод тяжелого машиностроения и имеет семидесятилетний опыт успешной работы на рынках перегрузочно-усреднительного, агломерационного, сталеплавильного, прокатного и других видов оборудования.

Выгодное географическое положение - на границе Европы и Азии — обеспечивает удобный доступ к основным потребителям в Уральском регионе, Западной Сибири, Казахстане, Узбекистане и Индии. Машины и оборудование производства ЮУМЗ надежно работают на предприятиях металлургии, горнодобывающей промышленности, топливно-энергетического комплекса более чем в 30 странах Европы, Азии, Африки, СНГ, России.

В основе устойчивого интенсивного развития ЮУМЗ лежит новаторство в инженерно-конструкторских разработках, а также уникальные навыки производства, являющиеся неоспоримым конкурентным преимуществом предприятия.

Значительную долю в объеме производства предприятия занимает уникальное оборудование, изготавливаемое в соответствии с индивидуальными пожеланиями заказчика. Наш опыт и знания, постоянное развитие производственных мощностей позволяют осуществлять неуклонное повышение технических и эксплуатационных характеристик машин и удовлетворять практически любые требования потребителей нашей продукции.

Проведем анализ баланса, а также расчетных коэффициентов, отражающих состояние различных сторон деятельности компании.

Проведем горизонтальный анализ агрегированного баланса АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».

Этот вид анализа отражает динамику изменения показателей.

Таблица 2 - Горизонтальный анализ баланса АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

Статьи баланса	2017	2016	2015	2017-2016	2017/2016
	Тыс.руб.
Внеоборотные активы
Нематериальные активы	295870	155108	241735	140762	191%
Основные средства	2578966	1995040	1422051	583926	129%
Доходные вложения в материальные ценности	3556	3667	3778	-111	97%
Отложенные налоговые активы	153611	157007	157321	-3396	98%
Прочие внеоборотные активы	14331	17537	23114	-3206	82%
Итого внеоборотные активы	3046335	2328359	1847999	717976	131%
Оборотные активы
Запасы	1908351	1663570	1603339	244781	115%
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	34333	48848	69261	-14515	70%
Дебиторская задолженность	2028475	2682017	1923586	-653542	76%
Денежные средства и денежные эквиваленты	113720	312022	1545	-198302	36%
Финансовые вложения	-	-	45331	-	-
Прочие оборотные активы	16752	2051	1509	14701	817%
Итого оборотные активы	4101631	4708507	3644570	-606876	87%
Итого активы	7147966	7036867	5492569	111099	102%
Капитал
Уставный капитал	300600	300600	300600	0	100%
Переоценка внеоборотных активов	431053	431053	-	0	100%
Резервный капитал	15042	15042	15042	0	100%
Нераспределенная прибыль	521475	439939	338967	81536	119%
Итого капитал	1268171	1186635	654610	81536	107%
Долгосрочные обязательства
Заемные средства	1435949	1589826	1521603	-153877	90%
Отложенные налоговые обязательства	327447	300671	261178	26776	109%
Прочие обязательства	2483282	-	-
Итого долгосрочные обязательства	4246678	1890497	1782781	2356181	225%
Краткосрочные обязательства
Заемные средства	414499	498170	256316	-83671	83%
Кредиторская задолженность	1001529	3304703	2574547	-2303174	30%
Доходы будущих периодов	171244	90459	171442	80785	189%
Оценочные обязательства	42206	62984	50595	-20778	67%
Прочие обязательства	3639	3419	2278	220	106%
Итого краткосрочные обязательства	1633117	3959735	3055178	-2326618	41%
Итого пассивы	7147966	7036867	5492569	111099	102%

Как видно из таблицы, валюта баланса в 2016 году существенно увеличилась, как в 2017 году на 111099 тыс.руб.

Внеоборотные активы показали такую же динамику в периоде, как и валюта баланса. Основные средства же в 2016 году выросли на 572989 млн рублей, однако уже в 2017 году увеличились также на 583926 тыс.руб. В 2017 г. доходные вложения в материальные ценности и отложенные налоговые активы сокращаются из года в год.

Оборотные активы увеличились на 1544298 тыс.руб. в 2016 и уменьшились на 606876 в 2017 году. Наибольшим изменениям подверглись дебиторская задолженность и денежные средства и их эквиваленты. Финансовые вложения отсутствуют в 2016 и 2017гг.

В структуре пассивов мощный рост произошел в стоимости неконтролирующей доли участия.

Долгосрочные обязательства на протяжении всего периода растут, кроме заемных средств. Рост обусловлен за счет прочих обязательств на 2356181 тыс.руб.

Краткосрочные обязательства снижаются в 2017 году на 2326618 тыс.руб., однако в 2016 растут на 904557 тыс.руб. Это происходит под влиянием динамики торговой и прочей дебиторской задолженности, кредитов и займов краткосрочных нефинансовых обязательств.

Проведем вертикальный анализ бухгалтерского баланса АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».

В зависимости от того какие цели преследует пользователь финансовой отчетности, какой объем информации требуется получить, под каждый конкретный случай применяются разные методы анализа^[38]. Наиболее популярными является вертикальный и горизонтальный анализ отчетности.

На примере АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» проведем данные виды анализа на основе данных бухгалтерского баланса.

Таблица 3 - Вертикальный анализ активов баланса АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

Статьи баланса	2017	2016	2015	Доля в валюте баланса,%
	Тыс.руб.
Внеоборотные активы
Нематериальные активы	295870	155108	241735	4.14	2.20
Основные средства	2578966	1995040	1422051	36.08	28.35
Доходные вложения в материальные ценности	3556	3667	3778	0.05	0.05
Отложенные налоговые активы	153611	157007	157321	2.15	2.23
Прочие внеоборотные активы	14331	17537	23114	0.20	0.25
Итого внеоборотные активы	3046335	2328359	1847999	42.62	33.09
Оборотные активы
Запасы	1908351	1663570	1603339	26.7	23.64
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	34333	48848	69261	0.48	0.69
Дебиторская задолженность	2028475	2682017	1923586	28.38	38.11
Денежные средства и денежные эквиваленты	113720	312022	1545	1.59	4.43
Финансовые вложения	-	-	45331	-	-
Прочие оборотные активы	16752	2051	1509	0.23	0.03
Итого оборотные активы	4101631	4708507	3644570	57.38	66.91
Итого активы	7147966	7036867	5492569	100.00	100.00
Капитал
Уставный капитал	300600	300600	300600	4.21	4.27
Переоценка внеоборотных активов	431053	431053	-	6.03	0.21
Резервный капитал	15042	15042	15042	0.21	6.25
Нераспределенная прибыль	521475	439939	338967	7.30	16.86
Итого капитал	1268171	1186635	654610	17.74	22.59
Долгосрочные обязательства
Заемные средства	1435949	1589826	1521603	20.09	22.59
Отложенные налоговые обязательства	327447	300671	261178	4.58	4.27
Прочие обязательства	2483282	-	-	34.74	-
Итого долгосрочные обязательства	4246678	1890497	1782781	59.41	26.87
Краткосрочные обязательства
Заемные средства	414499	498170	256316	5.80	7.08
Кредиторская задолженность	1001529	3304703	2574547	14.01	46.96
Доходы будущих периодов	171244	90459	171442	2.40	1.29
Оценочные обязательства	42206	62984	50595	0.59	0.90
Прочие обязательства	3639	3419	2278	0.05	0.05
Итого краткосрочные обязательства	1633117	3959735	3055178	22.85	56.27
Итого пассивы	7147966	7036867	5492569	100.00	100.00

Как видно из таблицы активы компании более чем на 36% состоят из основных средств. Это обусловлено высокой стоимость основных средств, незавершенным строительством. По сравнению с 2016г., в 2017г. доля основных средств в сруктуре активов предприятия увеличились на 7.73%.

Оборотные активы находятся на уровне 57.38% в общей стоимости активов, что на 9.53% меньше, чем в 2016г. Основные статьи, изменение которых оказывает существенное влияние на состояние оборотных активов -это дебиторская задолженность и денежные средства.

На протяжении рассматриваемого периода в структуре пассивов баланса соотношение между долгосрочными, краткосрочными обязательствами и капиталом организации было довольно нестабильным. В 2017 году наибольшая доля пассивов баланса приходится на долгосрочные обязательства (59.41%). Краткосрочные обязательства составляют 22.85% валюты баланса. Капитал организации обладает меньшей стоимостью и занимает около 17.74% от валюты баланса.

Подавляющую долю в составе долгосрочных обязательств имеют прочие обязательства (34.74%). Кредиты и займы – вторая по размеру статья долгосрочных пассивов составляет 20.09% от общей суммы. Изменения остальных статей в периоде 2015-2017гг. не оказывают существенного влияния.

Доля капитала организации в 2016-2017 гг. изменился на 4.85% практически полностью из капитала собственников компании. Такое изменение произошло за счет переоценки внеоборотных активов, доля которых в структуре баланса составила 5.82%.

Краткосрочные обязательства формируются в основном за счет кредиторской задолженности (14.01%), кредитов и займов (5.8%), доля которых по сравнению с 2016. уменьшилась на 1.28%, а кредиторская задолженность на 32.95%.

Таким образом, изучив структуру разделов баланса, можно понять, какие статьи оказывают наибольшее влияние на деятельность организации, выявить проблемные области и скорректировать свои действия на основе полученной информации.

Проведем анализ ликвидности бухгалтерского баланса и оценка платежеспособности^[39].

Рассчитаем несколько коэффициентов ликвидности (таблица 4).

Таблица 4– Коэффициенты ликвидности АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

Наименование показателя	Нормальное значение	2017	2016	2015
Коэффициент текущей ликвидности	>2	2.89	1.24	1.29
Коэффициент быстрой ликвидности	>0,7	0.09	0.08	0.02
Коэффициент абсолютной ликвидности	>0,2	0.08	0.08	0.02

Коэффициент текущей ликвидности позволяет понять - сможет ли компания расплатиться по своим текущим обязательствам. Оптимальное значение коэффициента – 2, хотя в международной практике достаточным является значение в 1,5. В нашем случае показатель превышает 1, что говорит о том, что в случае предъявленных требований компания сможет в полной мере расплатиться по своим долгам.

Коэффициент быстрой ликвидности дает возможность определить какую часть текущих обязательств сможет погасить компания, если положение станет критическим. Оптимальное значение показателя 0,7-1. В случае с АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» показатель меньше 0,7, что может повлечь за собой выдачу кредитными организациями кредитов под больший процент и отток инвесторов.

Проведем анализ финансовой устойчивости АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»^[40]. Любое предприятие должно поддерживать бесперебойное финансирование своей деятельности за счет собственных средств, а при их нехватке за счет заемных. Однако привлекая заемный капитал всегда необходимо помнить о балансе, при котором предприятие останется платежеспособным, иначе можно подвести компанию к банкротству.

Основная задача анализа финансовой устойчивости – определение рациональности управления собственным и заемным капитал в течение периода. Рассчитаем приведенные показатели на основе данным АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» (таблица 5).

Таблица 5 - Анализ финансовой устойчивости АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

Наименование показателя	Нормальное значение	2017	2016	2015
Коэффициент автономии	0.5-0.7	0.18	0.17	0.12
Коэффициент финансового левериджа	1.0-2.0	4.6	4.93	7.39
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,1	-0.43	-0.24	-0.33
Индекс постоянного актива	0.5-0.8	2.40	1.96	2.82
Коэффициент покрытия инвестиций	>0,65	2.89	1.24	1.29
Коэффициент маневренности собственного капитала	>0,05	-1.40	-0.96	-1.82
Коэффициент мобильности имущества		0.57	0.67	0.66
Коэффициент мобильности оборотных средств		0.03	0.07	0.01
Коэффициент обеспеченности запасов	>0,5	-0.93	-0.69	-0.74
Коэффициент краткосрочной задолженности		0.28	0.68	0.63

Коэффициент автономии отражает долю активов организации, которые покрываются за счет собственных средств компании. Данный показатель в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в изучаемом периоде находится на уровне 0,18, что ниже рекомендуемого значения показателя. В связи с этим компании стоит пересмотреть соотношение собственного и заемного капитала в пользу первого.

Коэффициент финансового левериджа служит индикатором зависимости компании от заемного капитала^[41]. Оптимальное значение данного коэффициента в развитых странах 1,5. В целом показатель достаточно высокий - 4.6. В случае с АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» из-за большой суммы заемных средств коэффициент получился несколько выше нормы. Это может снизить инвестиционную привлекательность компании и увеличить риски предпринимательской деятельности.

Отрицательные значения показателя обеспеченности собственными оборотными средствами говорит о том, что все оборотные средства организации и часть внеоборотных активов приобретены за счет заемного капитала. Это также подтверждает неудовлетворительную структуру капитала в Обществе.

В исследуемом периоде индекс постоянных активов колебался в районе 2.4. Это говорит о том, что собственных средств хватает на финансирование всех постоянных активов предприятия.

Коэффициент покрытия инвестиций АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» свидетельствует о том, что активы организации финансируются в основном за счет собственных средств и долгосрочных займов. По данному показателю АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» обгоняет среднее значение по отрасли, равное 2.89.

АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» имеет отрицательные значения коэффициента маневренности собственного капитала в 2015-2017 годах. Это говорит о том, что предприятие не способно пополнять оборотные средства за счет собственных источников финансирования и все средства вложены в медленно реализуемые активы. Также это свидетельствует о низкой финансовой устойчивости предприятия. Данный коэффициент достаточно низок и составляет -1.4.

Наличие мобильного имущества позволяет рассчитаться по долгам с кредиторами. Поэтому чем выше данный коэффициент, тем лучше. АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» сохраняет значение данного коэффициента на уровне 0,57.

Мобильные оборотные средства – уже готовые к платежу средства для расчета с краткосрочными кредиторами. Коэффициент стабильно держится на планке в 0,03-0,07.

Поскольку у АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» не хватает собственных средств для финансирования оборотных активов, то коэффициент обеспеченности запасов отрицателен - 0.9.

Компания поддерживает долю краткосрочных обязательств на стабильном уровне. Оптимального значения для данного коэффициента нет, однако, чем они ниже, тем выше финансовая устойчивость организации – 0.28. Таким образом, финансовая устойчивость АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» имеет острые вопросы. Главное — это сильный перевес заемных средств над собственными и низкая мобильность имущества в силу инвестирования средств в медленно оборачивающиеся активы.

Проведем анализ деловой активности^[42].

Деловая активность компании характеризуется динамичным развитием предприятия. Достижением поставленных целей^[43].

Рассчитаем коэффициенты, характеризующие деловую активность АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

Таблица 6 - Показатели деловой активности АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

Наименование показателя	2017	2016	2015
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	0.88	1.09	1.2
Коэффициент оборачиваемости материальных запасов	2.12	2.67	2.81
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности	1.64	1.97	2.04
Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности	1.41	1.19	1.22
Коэффициент оборачиваемости активов	0.54	0.64	0.82
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала	3.15	4.92	4.97
Коэффициент оборачиваемости денежных средств	34.01	14.5	13.72

Характеристикой использования оборотных активов служит коэффициент оборачиваемости оборотных средств. В изучаемом периоде АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» постепенно наращивает скорость оборота оборотных средств с 1.2 до 0.88. Такой рост показателя говорит о том, что у предприятия есть острая нужда в оборотных средствах.

Значения коэффициента материальных запасов подтверждают наш вывод относительно потребности предприятия в оборотных запасах. С 2015 год по 2017 года показатель снизился почти на 7%.

Коэффициенты оборачиваемости дебиторской задолженности снижаются, а кредиторской задолженности растут на протяжении всего периода. В первом случае можно сделать вывод, что покупатели вовремя не погашают свою задолженность и не сокращаются объемы платежей с отсрочкой. А повышение второго коэффициента говорит об улучшении платежной дисциплины в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ». Также стоит отметить, что коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности выше, чем коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности, что говорит о благоприятной для компании ситуации, когда она быстрее получает долги, чем ей приходится возвращать.

Коэффициент оборачиваемости активов имеет высокую ценность для инвесторов, которые хотят оценить эффективность вложения капитала, так как он дает представление, сколько денежных единиц продукции принесла каждая единица активов. В случае АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» коэффициент изменялся незначительно за рассмотренные три года.

Сумма активов предприятия растет, а сумма выручки уменьшается. В 2017 году составлял 0,54.

Значение коэффициента оборачиваемости собственного капитала снижается, что свидетельствует о необходимости постоянной оптимизации работы компании в этой области.

Резкое увеличение коэффициента оборачиваемости денежных средств связано со стагнацией выручки в денежных средств 2017 году.

Таблица 7 - Показатели рентабельности АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

Показатель	2017	2016	Изменение показателя
			2017-2016	2017/2016
Рентабельность продаж, %	6.00	5.22	0.78	114.94
Рентабельность продаж EBIT %	3.30	3.49	-0.19	0.9594.56
Рентабельность продаж по ЧП, %	2.11	2.23	-0.12	94.62
Рентабельность активов, %	1.15	1.61	-0.46	71.43
Рентабельность продукции, %	4.2	4.54	-0.34	92.51
Рентабельность собственного капитала,%	6.43	8.51	-2.08	75.56

Рентабельность продаж показывает сколько прибыли приносит реализация единица продукции, работ, услуг^[44]. На протяжении 2016-2017 периода данный показатель увеличился с 5.22% до 6%. Это происходит по причине уменьшения выручки.

Рентабельность, рассчитанная на основе прибыли до налогообложения и чистой прибыли также показывают негативные результаты.

Рентабельность активов существенно упала в результате наращивания оборотных и внеоборотных активов и плохих результатов прибыли компании.

Рентабельность продукции все еще показывает высокие значения несмотря на то, что с 2016 по 2017 гг сократилась примерно на 12%.

Рентабельность собственного капитала также как и остальные показатели сократилась на фоне наращивания собственных средств и сокращения чистой прибыли. Таким образом рентабельность компании серьёзно пошатнулась на фоне мер, принятых компанией, в результате которых выручка находилась в стагнации некоторое время, а затраты и прочие убытки росли.

Таким образом, были рассмотрены основные показатели, разносторонне характеризующие деятельность АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ». Выяснилось, что финансовые результаты компании переживают не лучшие времена, однако не стоит однозначно говорить, что все плохо.

Кроме того, предпринятые компанией действия в области инноваций, развития организационной культуры и охвату других областей рынка привели к повышению рейтинга компании в международных агентствах.

2.2 Синтетический и аналитический учёт оплаты труда в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»

Аналитический учет труда и его оплаты производят в книге учета расчетов по оплате труда, в расчетных ведомостях (форма № Т51), в лицевых счетах работников (форма № Т-54, Т-54 а), а также в платежных ведомостях (форма № Т-53).

В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы по начислению и выплате работникам. Платежные ведомости используют для выплаты заработной платы и авансов работникам. В них указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

При выдаче авансов учитывают количество отработанных рабочих дней или норму выработки рабочих. Выдача пособий по временной нетрудоспособности, авансов, отпускных осуществляется бухгалтером фирмы из кассы предприятия. Наличные денежные средства на эти выплаты получают с расчетного счета на основании чека. На выданную сумму всех выплат кассиром составляется расходный кассовый ордер (форма КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости. Так как учет начисленной и выданной заработной платы в организации осуществляется автоматизированным способом, все документы аналитического учета формируется автоматически, при этом они содержат все реквизиты, необходимые для унифицированных форм документов.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по заработной плате, премиям, пособиям, пенсиям и другим выплатам) осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как правило, пассивный. По кредиту этого счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на социальное страхование (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.д.), пенсий, доходов от участия в других организациях и других сумм. По дебету этого счета отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и выплату сумм, причитающихся работникам. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим ранее указанным платежам.

Рабочим планом счетов для начисления заработной платы рабочим и служащим АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» предусмотрены следующие счета для учета затрат по заработной плате и приравненных к ней выплат:

• 26 «Общехозяйственные расходы»: по дебету этого счета отражают суммы начисленной заработной платы и приравненных к ней выплат административно-управленческому персоналу предприятия;
• 20 «Основное производство»: по дебету этого счета отражают суммы начисленной заработной платы и приравненных к ней выплат сотрудникам основного производства;
• 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 1 «Расчеты с ФСС»: по дебету этого счета отражают начисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и иных пособий за счет отчислений на социальное страхование всему персоналу организации;
• 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям»: по дебету этого счёта отражают удержания из зарплаты сумм недостач, растрат и займов;
• 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты с депонентами»: по дебету этого счета отражают суммы депонированной заработной платы работников.

Все вышеуказанные счета корреспондируют с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» при начислении заработной платы и приравненных к ней выплат. В бухгалтерском учете АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2017 год были отражены учетные записи по начислению заработной платы и приравненных к ней выплат (Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»).

Начислена заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя) административно-управленческому персоналу организации: Дт 26 «Общехозяйственные расходы» – 1005832 руб. Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 1005832 руб. Продолжим представлять проводки по начислению зарплаты в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», но обратим внимание на следующий момент. Очевиден тот факт, что представление проводок в таблице более наглядно и привычно для бухгалтера, поэтому была составлена схема учётных записей по счёту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по данным АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2017 год. Далее все необходимые данные систематизированной представлены в форме таблицы 8.

Таблица 8 — Схема учетных записей по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» в 2017 г

ДЕБЕТ			КРЕДИТ
С кредита счетов	Содержание операций	Сумма, руб.	В дебет счетов	Содержание операций	Сумма, руб.
50	Выдана из кассы заработная плата, авансы, отпускные, пособия по временной нетрудоспосо бности	1896759,43	26	Начислена заработная плата, больничные, отпускные сотрудникам административноуправленческого отдела	1005832
68.1	Удержан НДФЛ из заработной платы, отпускных, больничных сотрудников	265821	20	Начислена заработная плата, больничные, отпускные сотрудникам производственного отдела	1023696,43
71	Удержаны из заработной платы неиспользованные подотчетные средства	13452	69.1	Начислены пособия по временной нетрудоспособнос ти, пособия по беременности и родам за счет средств ФСС	133052
73.2	Удержаны из заработной платы суммы в возмещение недостач и иного материального ущерба	9245
76.5	Произведены удержания и перечислены из заработной платы и иных выплат работников по алиментам и исполнительным листам суда	73234
Оборот по дебету		2258511,43	Оборот по кредиту		2162580,43
Остаток на 31.12.2017 г.		95931	-		-

Начислена заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя) сотрудникам основного производства:

Дт 20 «Основное производство» – 1023696,43 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» –1023696,43 руб.

Начислены пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам сотрудникам организации (за счет средств ФСС):

Дт 69.1«Расчеты с ФСС» – 133052 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 133052 руб.

По Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в бухгалтерском учете АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2017 год были отражены следующие записи:

1. Выдана заработная плата, авансы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускные из кассы предприятия: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»–1896759, 43руб. Кт 50 «Касса» – 1896759,43 руб.
2. Удержан из заработной платы и иных выплат сотрудников налог на доходы с физических лиц: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 265821 руб. Кт 68.1 «Расчеты по НДФЛ» – 265821 руб.
3. Удержаны из заработной платы суммы неиспользованных подотчетных средств: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 13452 руб. Кт 71 «Расчеты с подотчетными лицами» – 13452 руб.
4. Удержаны из заработной платы суммы в возмещение материального ущерба и суммы в части погашения ссуд, выдаваемых работникам: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 9245 руб. Кт 73.2 «Расчеты по возмещению ущерба» – 9245 руб.
5. Удержаны из заработной платы суммы алиментов и по исполнительным листам:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – 73234 руб.

Кт 76.5 «Расчеты по исполнительным листам » – 73234 руб.

Учёт расчетов по труду персонала и его оплате в бухгалтерии АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» ведётся главным бухгалтером и его заместителем.

Для учёта норм выработки и рабочего времени сотрудников организации в структурных подразделениях АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» и бухгалтерской службе используют следующие первичные документы:

• табели учета отработанного времени (унифицированная форма № Т-13);
• лицевые счета работников (форма Т-54);
• приказы руководителей о принятии и увольнении работников, переводе работников на другую работу, приказы о направлении работников в командировку;
• приказы об изменении должностных окладов;
• расчетные, платежные ведомости;
• акты выполненных работ, услуг и др.

Используя эти документы, в бухгалтерии АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» производят начисление заработной платы, а также производят удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» применяется повременная форма оплаты труда. Повременная форма оплаты труда предусмотрена для всех структурных подразделений персонала, начиная от административно-управленческого персонала, и, заканчивая разнорабочими АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».

При этой форме оплата труда выплаты производятся за определенное количество отработанного времени независимо от качества выполненных работ. Персоналу, трудовыми контрактами которых предусмотрена повременная форма оплаты труда, начисления зарплаты производится на основании штатного расписания (форма Т-3), утвержденного высшим руководством и табеля учета использования рабочего времени. Первостепенным документом, который является подтверждением отработанного рабочего времени, является табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13).

Табельный учет охватывает всех работников фирмы, оплата труда которых производится по окладам или тарифным ставкам. Каждому сотруднику присвоен табельный номер, который указан во всех документах по учету труда и его оплаты. В табеле руководители структурных подразделений производят ежедневную регистрацию явки работников на работу с указанием случаев опозданий, неявок с указанием их причин, дней болезни, отпусков, прогулов и т.д.

В конце рабочего месяца руководители структурных подразделений их подписывают, и, не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяца, табели должны быть переданы в бухгалтерию бухгалтерам компании для начисления заработной платы. Выплата заработной платы в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» происходят в соответствии с трудовым законодательством (ТК РФ) дважды в месяц: аванс за 1 половину месяца выплачивается 10-го числа текущего месяца, заработная плата за 2-ю половину месяца выплачивается 25-го числа каждого месяца.

Также для учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» применяются: расчетно-платежная ведомость (форма Т-49), расчетная ведомость (форма Т-51), платежная ведомость (форма Т-53).

Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности для учета начислений по отпускам предусмотрен счет 96 «Резервы предстоящих расходов».

По дебету этого счета отражают начисление отпускных работникам организации, По кредиту – отражают отчисления в резерв отпусков. Однако учетной политикой АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» на 2017 год создание резерва на оплату отпусков не предусмотрено. Начисление отпускных отражают по Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счетов:

• 26 «Общехозяйственные расходы»;
• 20 «Основное производство».

На размер пособий в 2017 году оказывали влияние следующие факторы: − средний заработок работника, определяемый за 2 календарных года предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности; − количество дней болезни; − стаж работы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника. Взаимосвязь размера пособий по временной нетрудоспособности и количества лет страхового стажа отражена в таблице 12. Размер пособия по больничным листам в 2018 году рассчитывают путем деления заработка за 2017 и 2016 годы на 730 дней и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2017 год для расчета пособия принимается не выше 755000 руб., а за 2016 год – не выше 718000 руб. (2015 год – 670000 руб.). Поэтому максимальный среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2018 году равен 2017,81 руб. Высчитываем средний дневной заработок работника и сравниваем его с минимумом – 311,97 руб., который получен умножением МРОТ 2018г. (9489 руб.). на 24 месяца и делением на 730 дней. Далее считается дневное пособие, при этом средний дневной заработок умножается на процент в зависимости от трудового стажа работника компании и умножаем на количество дней болезни.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (первые три дня болезни) в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» отражают проводками: Дебет счетов: – 26 «Общехозяйственные расходы» – 20 «Основное производство» Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате за счет средств ФСС РФ, в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» отражают записью: Дебет счета 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» 1002 руб. Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1002 руб.

Удержание НДФЛ из суммы пособий в учете отражают записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 238,85 руб.

Кредит счета 68.1 «Расчеты по НДФЛ» 238,85 руб.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности (пособий по беременности и родам) из кассы организации отражается записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1598,6 руб.

Кредит счета 50 «Касса» 1598,6 руб.

Начисление оплаты труда за различные виды отпусков и пособий по временной нетрудоспособности в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» отражают в составе общих затрат на оплату труда. Заработная плата работникам АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» выдается на руки за минусом произведенных удержаний. Бухгалтерия организации производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Производимые удержания отражаются в бухгалтерских и налоговых регистрах.

Из заработной платы сотрудников АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» производят следующие виды удержаний:

• удержание НДФЛ;
• удержание по исполнительным листам;
• удержание алиментов;
• удержание в возмещение материального ущерба.

В соответствии со ст.226 НК РФ обязанность по удержанию налога на доходы с физических лиц возлагается на организацию работодателя^[45]. Таким образом, АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» является налоговым агентом. При невозможности удержать у получателя исчисленную сумму налога, организация (в соответствии с п. 5 статьи 226 НК РФ обязана в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обязательств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и образовавшейся сумме задолженности). В частности, признаются случаи, когда заведомо известно, что период, в течение которого может быть удержана сумма начисленного налога, превысит 12 месяцев.

Исчисленные и удержанные суммы налога на доходы с физических лиц должны быть уплачены по принадлежности в доход соответствующих бюджетов не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов организации в банке на счета физических лиц–получателей, либо по их поручению на счета третьих лиц в банках.

Ставка НДФЛ (для резидентов) при удержаниях из заработной платы составляла 13 %. Сумма НДФЛ зависит от размера налогооблагаемого дохода и исчисляется в целых рублях. Налог исчисляют и удерживают работники бухгалтерии АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года с зачетом удержанной за тот же период суммы налога.

Окончательный перерасчет налога на доходы с физических лиц по каждому сотруднику производят по окончании года, исходя из совокупного годового дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению. Для учета сумм расчетов по НДФЛ рабочим планом счетов АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» применяется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Счет – пассивный. Кредитовое сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

Учет расчетов по НДФЛ осуществляют на субсчете 1 «Расчеты по НДФЛ». Удержание НДФЛ в бухгалтерском учете АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2017 год отражают следующей записью: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 68, субсчет 1 «Расчеты по НДФЛ».

3.Совершенствование организации оплаты труда на предприятии

При рассмотрении вопроса совершенствования организации оплаты труда сотрудников, хотелось бы начать с ознакомления с программным обеспечением, которым пользуется организация. Бухгалтерский учёт на участке расчёта заработной платы частично автоматизирован, благодаря использованию программы «1С - Предприятие 8. Элит-строительство».

С помощью данной программы возможно осуществлять:

– начисление и удержания заработной платы работников;

– автоматическое начисление надбавок, доплат и пособий, регулярных премий и автоматическое удержание алиментов, кредитов, а также сумм по исполнительным листам судов;

– расчет отпусков, больничных листов и других отклонений от режима и штатного расписания;

– печать платежных ведомостей, расчётных ведомостей, расчётных листков, лицевых счетов, платежных поручений, налоговой карточки и другие формы документации;

– начисление разовых премий, работа с произвольными начислениями и удержаниями;

– расчёт налогов для штатных и внештатных сотрудников;

– контроль выдачи денежных сумм и ведение депонентов;

– распределение заработной платы по бухгалтерским счетам и объектам затрат;

– составление отчетов в налоговую инспекцию в электронном виде и в строго установленной форме.

Неоспоримым является тот факт, что данное программное обеспечение соответствует и отвечает всем актуальным требованиям в современных условиях ведения бизнеса и контроля за его основными процессами.

Таким образом, платформа «1С:Предприятие 8. Элит-строительство» обеспечивает необходимую и достаточную скорость работы всех пользователей при любом имеющимся в компании интернет соединении.

Данное ПО позволяет осуществлять операции «в облаке», тем самым обеспечивая простоту и удобство для пользователей, снижение затрат на обслуживание. Для создания облачных сервисов 1C разработала технологию 1cFresh.

В качестве мероприятия по совершенствованию и без того современного программного обеспечения будет предложено внедрение и ознакомление сотрудников АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» с новинкой от компании 1С – приложением для смартфонов и планшетов, которое называется «1С: Управление нашей фирмой».

Следующий нюанс, на который хотелось бы обратить внимание и усовершенствовать его, изучая данную организацию в разрезе оплаты труда работников, это отсутствие стабильной системы стимулирования и поощрения сотрудников АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ».

В данной работе хотелось бы предложить провести в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» изменения в организации оплаты труда, прежде всего для того, чтобы она соответствовала современным условиям хозяйствования. Итак, надо немного отстраниться от использования только лишь гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. Поскольку именно они выступают главным ограничителем размеров заработной платы и заинтересованности сотрудников организации в развитии и реализации имеющихся способностей, а также к более продуктивной и ускоренной трудовой деятельности.

Чаще всего превышение меры труда, за которое выплачивается ставка или оклад, либо не влечёт за собой увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо данное увеличение является слишком незначительным и слабо ощутимым для работников. Поэтому должностные оклады и тарифные ставки работники традиционно связывают с определённым для себя предельным уровнем количества и качества труда, которое они будут тратить, и превышение которого будет материально не выгодно для них. В голове любого здравомыслящего человека срабатывает принцип: зачем работать больше и эффективней, если всё равно получишь не больше установленной ставки или оклада.

На сегодняшний день действующий порядок начисления окладов и ставок допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих результатов. Как раз в этом и прослеживается одна из основных причин сознательного недоиспользования сотрудниками компании своих физических и интеллектуальных способностей. Большая доля штата сотрудников не уверены, что если они будут работать больше и лучше, то их заработок преумножится.

Чтобы исправить настрой и замотивировать сотрудников АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» на более продуктивную деятельность, необходимым мероприятием по совершенствованию является введение им дополнительного и регулярного стимулирования в форме поощрительных выплат, не путая их с компенсационной частью их заработка.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предполагается поощрение в виде объявления благодарности, выдачи премии, награды ценными подарками или почётной грамотой, а также представление к званию лучшего по профессии. Мы подробнее рассмотрим такой вид поощрения как премирование.

Как было ранее выявлено при анализе деятельности ООО, в рамках данного предприятия ощутима нехватка премирования и прослеживается тенденция сокращения премий в 2017 году в сравнении с 2016 годом.

Работодателю АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» необходимо разработать Положение о премиях, согласно которому будут определяться основания для премиальных выплат, их размеры, а также порядок начисления.

На следующем этапе совершенствования оплаты труда АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» хотелось бы проработать повременную часть зарплаты, а именно доплаты и надбавки к ней. Как доплаты, так и надбавки, в основном связаны с особенными условиями работы, имеют стабильный характер и устанавливаются для конкретного работника. В форме таблицы хотелось бы показать возможные для введения в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» доплаты и надбавки, подразделяющиеся на стимулирующие и компенсационные.

Такие доплаты как компенсационные представляют собой надбавки за труд в особенных условиях, отличных от привычных и требующих повышенной оплаты, поскольку работник при этом затрачивает больше сил для достижения необходимого результата. Данные выплаты входят в постоянную часть зарплаты.

Стимулирующие доплаты обычно устанавливает руководитель организации. Они входят в переменную часть зарплаты и при определении их размера к сведению принимаются конкретные условия работы.

Ввиду того, что в процессе труда возможно изменение его условий, отношения работника к рабочему процессу, источников средств для оплаты труда, надбавки и доплаты устанавливаются на конкретный срок. Но и надбавки, и доплаты являются более стабильными и постоянными выплатами, нежели премии. Размер надбавок и доплат определяется относительно окладов и может устанавливаться определённой суммой.

И так, облачные технологии имеют ряд преимуществ, таких как:

• учёт финансов в единой системе с использованием Интернета;
• разделение функций на операционные и функции главбуха;
• круглосуточный контроль за состоянием бухгалтерии благодаря онлайн-сервису;
• синхронная работа нескольких сотрудников в базе бух учёта.

При использовании подобных технологий значительная часть средств экономится на техническом обслуживании, так как данным видом деятельности занимается компания, предоставляющая услуги. Данные технологии гарантируют безопасный и круглосуточный обмен информацией через защищенные каналы Интернета.

И поскольку, АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» уже практикует подобные изобретения, и приветствует активное использование мобильных устройств и компьютерной техники, в качестве следующего шага развития хотелось бы предложить фирме попробовать и протестировать новое приложение для «гаджетов» под названием «1С:Управление нашей фирмой». Данное приложение доступно для установления на любые модели телефонов и планшетов абсолютно бесплатно. То есть, ни руководитель, ни сотрудники ничего не потеряют, установив и попробовав его в деле.

С «1С:Управление нашей фирмой» становится доступным оперативный учёт, эффективное управление и планирование разными участками учёта на предприятии. Далее представлены некоторые из них необходимые в АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ»:

• запасы и склад – доступно ведение их учёта и расчёт потребности в них;
• снабжение и закупки – выбор лучших условий закупки благодаря отслеживанию цен поставщиков, формирование заказов поставщикам и фиксирование их поступлений;
• производство – возможен расчёт потребностей в материалах и фактической себестоимости с учётом прямых и косвенных затрат, планирование загрузки ресурсов предприятия, внесение календарного графика производства и регистрация заказов на производство;
• сервис – включает в себя учёт оказания услуг и подрядных или проектных работ;
• денежные средства – на данном участке учёта можно учитывать движение денежных средств в кассе и на расчётных счетах, вести платежный календарь, определять приоритеты платежей и использовать обмен данными с программами по типу "Клиент банка";
• зарплата и персонал. Это планирование нагрузки и оценка эффективности работы сотрудников, хранение данных о работниках, составление штатного расписания, удобная регистрация кадровых документов по приёму, перемещению и увольнению штатных работников, также доступно ведение графика работы и табельный учёт рабочего времени, контроль выполнения заданий сотрудниками. Также можно рассчитывать зарплату на основании настраиваемых показателей при повременной системе оплаты труда, как в нашей компании;
• взаиморасчеты – позволяют вести расчеты как с работниками в разрезе договоров, документов, заказов так и с контрагентами.

Приложение продумано до мелочей, оно позволит нашей организации вести базу клиентов и историю взаимоотношений с ними, планировать деловые встречи, переговоры, также можно учитывать взаимные обязательства.

В сфере планирования, особенно удобным данный функционал найдут руководитель и начальники отделов, появится возможность регистрировать и не терять намеченные заказы контрагентов, заказы поставщикам, текущее состояние заказов, задания сотрудникам, распределение загрузки ресурсов предприятия, планы-графики выполнения работ и оказания услуг, планы и графики сдач объектов и другое.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда сотрудников той или иной компании по праву занимает одно из ключевых мест. Во-первых, человеческий труд создаёт стоимость больше, чем его цена; во-вторых, даже полностью автоматизированное производство не может существовать без хотя бы единого работника; в-третьих, справедливая оплата за труд человека стимулирует его на более качественное и честное выполнение обязанностей, что приводит предприятие как к повышению конкурентоспособности, так и к росту прибыли на нём.

Очень часто, не имея в штате профессионального бухгалтера, руководитель может столкнуться с проблемами в области начисления и выплат заработной платы, ведь данный процесс содержит в себе много тонкостей и нюансов, обширную и часто меняющуюся нормативно-правовую базу, что и было рассмотрено и отражено в данной работе.

По полученным данным видно, что предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы достаточно полно. В среднем один работник отрабатывает в 2017 году 260 дней, против 239 дней в 2015 году, то есть целодневное прибавление по одному работнику равно 21 дню, а на всех – 3864 часа.

В АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ» исправно и в срок происходит как сами начисления заработной платы, так и отчисления в ИФНС и другие инстанции.

Для данной организации нами был предложен перечень рекомендаций, это и внедрение бесплатной усовершенствованной программы, а точнее приложения для смартфонов и планшетов, которое называется «1С:Управление нашей фирмой» в дополнение к дополнение к имеющейся «1С:Предприятие 8.Элит-строительство», это и система премирования сотрудников, и также проработка повременной части заработной платы путём введения регулярных надбавок. Их последующее практическое применение и проведение в рамках компании отражено в работе.

Итак, в результате проделанной работы достигнуты основные цели и решены поставленные задачи – рассмотрены теоретические аспекты учёта оплаты труда, изучены особенности деятельности АО «МК ОРМЕТО-ЮУМЗ», проведены исследования организации учёта оплаты труда и показан анализ оплаты труда в рассмотренной организации.

Список использованной литературы

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)
5. Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
6. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция)
7. Абдукаримов И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ дел. активности): Уч. пос. / И.Т. Абдукаримов и др. - М.: НИЦ Инфра-М, 2014. - 320 с.
8. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. - 2015. - №1. - С. 7-13.
9. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчёты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. Люберцы: Юрайт, 2016. 225 c.
10. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учёт: учебник для бакалавров / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров, Л. А. Мельникова. М.: Проспект, 2015. 424 с.
11. Баскакова О. В. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс]: Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2015. - 372 с.
12. Богатая, И. Н. Бухгалтерский финансовый учет / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. М.: КноРус, 2015. 592 с.
13. Богомолец С. Р. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова и др.; под ред. С. Р. Богомолец. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МФПУ Университет, 2015. - 720 с.
14. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохиной. - М.: Форум, 2016. - 496 с.
15. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/Ю.И.Сигидов, Г.Н.Ясменко - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 367 с.
16. Володько О. В.Володько, О.В. Экономика организации [Электронный ресурс] : учеб. пособие / О.В. Володько, Р.Н. Грабар, Т.В. Зглюй; под ред. О.В. Володько. – Минск: Выш. шк., 2014. – 399 с.
17. Воробьёва, Е. В. Заработная плата в 2017 году: учебник / Е. В. Воробьёва. М.: Эксмо, 2017. 1135 с.
18. Генералова Н. В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Н.В. Генералова, В.А. Быков, В.В. Патров; Под ред. Я.В. Соколова. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 512 с.
19. Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская; Под ред. В.Г. Гетмана. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 717 с.
20. Гиляровская Л. Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Л. Т. Гиляровская, А. В. Ендовицкая. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 159 с.
21. Гомола, А. И. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / А .И. Гомола, В. Е. Кириллов. М.: Академия, 2017. 230 c.
22. Киреева Н. В. Экономический и финансовый анализ: Учебное пособие / Н.В. Киреева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 136с.
23. Кобелева И. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций: Учебное пособие / И.В. Кобелева, Н.С. Ивашина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 256 с.
24. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - 7-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 841 с.
25. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2014. - 87 с.
26. Куприянова Л. М. Финансовый анализ: Учебное пособие / Л.М. Куприянова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 157 с.
27. Никандрова Л. К. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Л.К. Никандрова, М.Д. Акатьева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 277 с.
28. Пантелеев, А. С. Заработная плата. Начисления, выплаты, налоги: учебник / А. С. Пантелеев, А. Л. Звездин. М.: Омега-Л, 2016. 258 с.
29. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14.
30. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9.
31. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11.
32. Феоктистов, И. А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы: учебное пособие / И. А. Феоктистов, Ф. Н. Филина. М.: Гроссмедиа, 2014. 640 с.
33. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 311 с.

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

2. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохиной. - М.: Форум, 2016. - 269 с. ↑

3. Никандрова Л. К. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / Л.К. Никандрова, М.Д. Акатьева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 109 с. ↑

4. Гомола, А. И. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие / А .И. Гомола, В. Е. Кириллов. М.: Академия, 2017. 94 c. ↑

5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

6. Воробьёва, Е. В. Заработная плата в 2017 году: учебник / Е. В. Воробьёва. М.: Эксмо, 2017. 481 с. ↑

7. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. - 2015. - №1. - С. 7-13. ↑

8. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчёты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. Люберцы: Юрайт, 2016. 127 c. ↑

9. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

10. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2014. - 87 с. ↑

11. Бабаев, Ю. А. Бухгалтерский учёт: учебник для бакалавров / Ю. А. Бабаев, А. М. Петров, Л. А. Мельникова. М.: Проспект, 2015. 168 с. ↑

12. Богатая, И. Н. Бухгалтерский финансовый учет / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. М.: КноРус, 2015. 256 с. ↑

13. Лавриков А.Ю. Анализ проекта ПБУ "Учёт вознаграждений работникам" с точки зрения соответствия МСФО (IAS) 19 / А.Ю. Лавриков // Московский бухгалтер. - 2015. - №2. - С. 7-11 ↑

14. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) ↑

15. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14. ↑

16. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

17. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019) ↑

18. 5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) ↑

19. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция) ↑

20. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11. ↑

21. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11. ↑

22. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ↑

23. Справочная информация: "Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) ↑

24. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - 7-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 294 с. ↑

25. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) ↑

26. Богомолец С. Р. Бухгалтерский учет [Электронный ресурс] : учебник / Г. И. Алексеева, С. Р. Богомолец, И. В. Сафонова и др.; под ред. С. Р. Богомолец. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: МФПУ Университет, 2015. - 167 с. ↑

27. Гетьман В. Г. Бухгалтерский учет: Учебник / В.Г. Гетьман, В.Э. Керимов, З.Д. Бабаева, Т.М. Неселовская; Под ред. В.Г. Гетмана. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 351 с. ↑

28. Феоктистов, И. А. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы: учебное пособие / И. А. Феоктистов, Ф. Н. Филина. М.: Гроссмедиа, 2014. 308 с. ↑

29. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9. ↑

30. Полетаева Е. Вознаграждения работникам в МСФО: основы учета / Е. Полетаева // Расчет. - 2015. - №3. - С. 5-9. ↑

31. Пантелеев, А. С. Заработная плата. Начисления, выплаты, налоги: учебник / А. С. Пантелеев, А. Л. Звездин. М.: Омега-Л, 2016. 136 с. ↑

32. Генералова Н. В. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное пособие / Н.В. Генералова, В.А. Быков, В.В. Патров; Под ред. Я.В. Соколова. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 361 с. ↑

33. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы / Л. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - №12. - С.7. ↑

34. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 311 с. ↑

35. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/Ю.И.Сигидов, Г.Н.Ясменко - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 216 с. ↑

36. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019) ↑

37. Чижов Б.А. Документы по оплате труда / Б.А. Чижов // Новая бухгалтерия. - 2014. - №3. - С.7-11 ↑

38. Кобелева И. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности коммерческих организаций: Учебное пособие / И.В. Кобелева, Н.С. Ивашина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 1 с. ↑

39. Абдукаримов И. Т. Финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности коммерческих организаций (анализ дел. активности): Уч. пос. / И.Т. Абдукаримов и др. - М.: НИЦ Инфра-М, 2014. - 113 с. ↑

40. Гиляровская Л. Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций [Электронный ресурс]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», 080105 «Финансы и кредит» / Л. Т. Гиляровская, А. В. Ендовицкая. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 92 с. ↑

41. Киреева Н. В. Экономический и финансовый анализ: Учебное пособие / Н.В. Киреева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 136 с. ↑

42. Куприянова Л. М. Финансовый анализ: Учебное пособие / Л.М. Куприянова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 86 с. ↑

43. Володько О. В.Володько, О.В. Экономика организации [Электронный ресурс] : учеб. пособие / О.В. Володько, Р.Н. Грабар, Т.В. Зглюй; под ред. О.В. Володько. – Минск: Выш. шк., 2014. – 173 с. ↑

44. Баскакова О. В. Баскакова, О. В. Экономика предприятия (организации) [Электронный ресурс]: Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2015. - 124 с. ↑

45. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 25.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.01.2019) ↑