На основе данных о распределении персонала предприятия по полу и возрасту определите численность персонала предприятия в каждом периоде

		Экономическая теория
		Решение задачи
		18 февраля 2021
		Выполнен, номер заказа №17540
		Прошла проверку преподавателем МГУ
		245 руб.

На основе данных о распределении персонала предприятия по полу и возрасту (табл. 1): 1) определите численность персонала предприятия в каждом периоде (в том числе мужчин и женщин); 2) установите и проанализируйте структуру персонала по возрасту и полу в каждом периоде; 3) проанализируйте изменение структуры персонала. По данным табл. 2 определите: 1) недостающие в таблице показатели; 2) показатели движения персонала: коэффициенты оборота по приему и по увольнению; 16 коэффициент замещения кадров; коэффициент текучести; коэффициент постоянства кадров. Распределение персонала промышленного предприятия по возрасту и полу Группы персонала по возрасту, лет Среднесписочная численность персонала в базисном периоде Среднесписочная численность персонала в отчетном периоде Изменение состава персонала Всего В том числе Всего В том числе Чел. В % к итогу Муж. Жен. Чел. В % к итогу Муж. Жен. в чел. в % (структуры) До 20 50 20 30 45 20 25 20 – 24 70 40 30 75 40 35 25 – 29 380 180 200 390 185 205 30 – 35 810 450 360 835 460 375 36 – 45 800 480 320 900 490 410 46 – 55 280 120 160 285 130 155 56 и более 110 45 65 70 40 30 Итого: 100 100 Баланс ресурсов рабочей силы, чел. Год Списочная численность на начало периода Принято Выбыло Списочная численность на конец периода В том числе отработали весь Всего период В том числе по источникам Всего В том числе по причинам По направлению СЗН По направлению учебных заведений По инициативе администраци и Выход на пенсию Перевод на другие предприятия По причинам личного характера Базисный 2450 5 20 100 10 10 5 2425 Отчетный 2520 15 25 80 8 12 20 2480

РЕШЕНИЕ

Подсчитаем численность персонала и его структуру, заполнив недостающие в таблице показатели, проанализируем изменение структуры: Группы персонала по возрасту, лет Среднесписочная численность персонала в базисном периоде Среднесписочная численность персонала в отчетном периоде Изменение состава персонала Всего В том числе Всего В том числе Чел. В % к итогу Муж. Жен. Чел. В % к итогу Муж. Жен. в чел. в % (структуры) До 20 50 2 20 30 45 1,73 20 25 -5 -0,27 20 – 24 70 2,8 40 30 75 2,88 40 35 5 0,08 25 – 29 380 15,2 180 200 390 15,00 185 205 10 -0,20 30 – 35 810 32,4 450 360 835 32,12 460 375 25 -0,28 36 – 45 800 32 480 320 900 34,62 490 410 100 2,62 46 – 55 280 11,2 120 160 285 10,96 130 155 5 -0,24 56 и более 110 4,4 45 65 70 2,69 40 30 -40 -1,71 Итого: 2500 100 1335 1165 2600 100 1365 1235 100 В базисном периоде среднесписочная численность составила 2500 чел., причем среди них 1335 чел или 53,4% мужчин и 1165 чел. или 46,6% женщин. Большая часть работников предприятия имеет возраст 30-45 лет., удельный вес таких работников 64,4%. В отчетном периоде численность персонала увеличилась на 100 чел., причем численность мужчин возросла на 30 чел., а женщин на 70 чел., соответственно удельный вес мужчин уменьшился до 52,5%, а женщин возрос до 47,5%. Возрастная структура персонала в отчетном периоде позволяет сделать вывод, что увеличился удельный вес работников 20-24 лет на 0,08% и 36-45 лет на 2,62%. Удельный вес работников остальных возрастных групп сократился. Внесем данные в таблицу, показывающую движение персонала: Баланс ресурсов рабочей силы, чел. Год Списочная числен ность на начало периода Принято Выбыло Списочная численность на конец периода В том числе отработали весь период В том числе по источникам Всег о В том числе по причинам По направлени ю СЗН По направлению учебных заведений По инициативе администрации Выход на пенсию Перевод на другие предприятия По причинам личного характера Базисный 2450 125 5 20 100 25 10 10 5 256 5 2425 Отч 2520 120 15 25 80 40 8 12 20 263 2 2480 Рассчитаем показатели движения персонала. Среднесписочная численность составила: Где Чн.г – численность на начало года Чк.г – численность на конец года В базисном периоде: =2508 чел. В отчетном периоде:  =2576 чел. - коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых к среднесписочной численности работников Коб. пр0= 0,050 Коб. пр1= 0,047 - коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников Коб. ув0= 0,010 Коб. ув1= 0,016 - коэффициент текучести – отношение излишнего оборота (абсолютного числа уволенных по причинам личного характера) к среднесписочной численности Ктек0= 0,002 19 Ктек1= 0,008 - коэффициент замещения – соотношение числа принятых и выбывших работников Кзам0=5 Кзам1=3 - коэффициент постоянства кадров – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к списочному числу на конец этого периода Кпост0= 0,96 Кпост1= 0,94

Таким образом, в отчетном периоде снижается оборот по приему, увеличивается оборот по увольнению и текучесть. Коэффициент постоянства снижается, следовательно наблюдаются негативные тенденции в изменении численности персонала.