Сущность и формы заработной платы («Экономика и финансы организации»)

Содержание:

Введение

Актуальность темы заключается в том, что заработная плата играет особую, центральную роль в структуре доходов работника. Заработная плата в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит она и в перспективе будет более мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Заработная плата рассматривается в работах «Богатство народов» Адама Смита, «Капитал» Карла Маркса. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превращение состоит в том, что на поверхности зарплата выступает как плата за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы. В «Капитале», раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория заработной платы К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею, а процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации. Одним из наиболее важных аспектом его теории стоимости А. Смита является теория заработной платы, так как он считал, что необходимо разобраться в поведении наёмных рабочих, как большей части населения любой страны, для того, чтобы осознать механизмы общественного развития и приращения богатства страны. В главе восьмой «Богатства народов» Смит предлагает читателю свою теорию заработной платы, основывая свои рассуждения на основном, по его мнению, виде трудовой активности, а именно – производительном труде.

От размеров заработной платы зависят условия жизни работника, степень удовлетворения ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом.

Целью курсовой работы является определение сущности заработной платы и проведение анализа форм оплаты труда, выяснение их особенностей.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы оплаты труда. В-третьих, рассмотреть особенности форм заработных плат.

Сущность заработной платы

Сущность и значение заработной платы

Заработная пла­та — это цена за использование труда. В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников. При та­ком подходе к определению заработной платы в нее включаются и ежемесячные оклады, и доходы в виде гонораров, премий и иных вознаграждений за труд. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за исполь­зование единицы труда в течение определенного времени. Это опреде­ление позволяет четко разграничить общие заработки и собственно заработную плату.

Если опираться на законодательство РФ, то по Трудовому кодексу РФ определение звучит следующим образом: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Как экономическая категория, заработная плата может рассматриваться на микроуровне (применительно к наемному работнику и работодателю) и на макроуровне.

Для работающих по найму заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Поскольку заработной плате принадлежит центральная роль в структуре доходов работника, он экономически заинтересован в ее увеличении. Это создает предпосылки для совершенствования качественных и количественных результатов трудовой деятельности, повышения квалификации, трудовой карьеры, трудовых перемещений в поисках более выгодных условий найма, выдвижения дополнительных требований по оплате труда.

Для работодателя оплата наемных работников является элементом издержек производства. Он экономически заинтересован в снижении удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату. Этот экономический интерес реализуется в стремлении к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, отбору более эффективных работников, внедрению трудосберегающих и трудозамещающих технологий.

На макроуровне, в системе факторного распределения факторного дохода заработная плата представляет собой доход фактора труда. Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: низкий уровень заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост; избыточное повышение денежной заработной платы выступает фактором инфляции. Уровень и динамика заработной платы во многом определяют дифференциацию доходов в большинстве, а, следовательно, социальную дифференциацию и уровень социальной напряженности. В таком аспекте заработная плата является и объектом государственного макроэкономического регулирования. Очевидно, что в условиях рыночного ценообразования и конкуренции уровень заработной платы является предметом и точкой непосредственного соприкосновения экономических интересов всех основных субъектов воспроизводственного процесса.

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

В итоге, заработная плата – это оплата за труд, выполненную работу или выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда.

Следует различать ставку заработной платы и размер заработной платы.

Ставка заработной платы –рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени. В структуре заработной платы можно выделить ряд элементов:

Рассмотрим эти элементы.

1. Физический воспроизводственный минимум обеспечивает поддержание и сохранение способности работника к труду необходимой длительности, качества и интенсивности.
2. Социальный воспроизводственный минимум является основой расширенного воспроизводства рабочей силы (включая воспитание и содержание детей, повышение квалификации)
3. Базовая ставка, помимо первых двух элементов определяется расходами на подготовку рабочей силы определенной квалификации, а также на обеспечение общественно признанного сложившегося уровня потребления данной профессиональной группы.
4. «Уравнительная разница» - денежная компенсация непривлекательности и непрестижности сферы приложения труда.
5. «Экономическая рента» - увеличение ставки как плата за редкость, уникальность данного ресурса труда (особые физические, психологические, умственные качества).
6. «Квазирента» - увеличение ставки, вызванное временной недостаточностью предложения ресурса труда данного качества.

Размер заработной платы характеризует ее объем как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда. Обычно размер заработной латы определяется в расчете на месяц, но могут быть и другие периоды в зависимости от сроков работы, тогда речь пойдет о заработной плате за выполненный объем работ.

Формы и системы заработной платы

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления разме­ров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соот­ветствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Установление системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Различным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

2.1. Сдельная форма заработной платы

При сдельной форме заработной платы оплата осуществляется за количество и качество изготовленной продукции или выполненный объем работ. В этом случае мерой труда служит количество выработанной продукции. Сдельная оплата труда в большей степени, чем повременная, способствует созданию материальной заинтересованности каждого рабочего в результатах своего труда, поскольку заработная плата при этом поставлена в прямую зависимость от конечных результатов его работы. По мере комплексной механизации и автоматизации производственных процессов область применения повременной оплаты труда расширяется. В то время переход со сдельной на повременную форму оплаты не должен приводить к снижению производительности труда.

На выбор формы оплаты труда влияют особенности технологии, средства труда и формы его организации, требования к качеству продукции и др.

Всесторонний учет этих условий в полной мере может быть произведен только непосредственно в организации. Поэтому организация имеет право выбирать и устанавливать формы оплаты труда для рабочих каждого подразделения отдельно.

Применение сдельной оплаты труда наиболее целесообразно при наличии технически обоснованных норм времени и выработки, наличии натуральных показателей, отражающих затраты труда и выполненный объем работы; наличии у рабочего возможности при определенных организационно-технических условиях развития производства выполнять и перевыполнять действующие нормы, увеличит выпуск продукции без ухудшения ее качества; необходимости стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции на операции, процессе или объема выполняемых работ; при наличии хорошо налаженной системы учета выполняемой работы.

Сдельная форма оплаты труда не должна приводить к ухудшению качества выпускаемой продукции, нарушению технологических режимов, к перерасходу материально-энергетических ресурсов.

В обычных системах индивидуальной заработной платы рабочих учитывается или отработанное время (повременная, повременно-премиальная и окладно-премиальная системы), или количество сделанной продукции (прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордная и другие системы). Применяются интегрированные системы заработной платы, объединяющие достоинства повременных и сдельных систем. В условиях конкурентного рынка спрос и предложение на труд определяют цену труда, а, следовательно, и выбор работодателем системы и формы оплаты труда.

Окладно-премиальная система оплаты труда. Эффективна в ряде случаев, особенно, для высококвалифицированных рабочих-универсалов, выполняющих за расчетный период разнообразные ответственные операции по большой номенклатуре деталей, а также для рабочих, занятых на обслуживании автоматизированных станков, модулей, гибких автоматизированных систем, когда производительность определяется параметрами техники, а качество обслуживания может стимулироваться различными премиальными системами.

Система оплаты за отработанное время целесообразна в условиях единичного производства, при выполнении широкого круга работ, если затруднительно и нецелесообразно измерять количество труда, когда работа требует особого внимания и осторожности, а также при регламентации производительности труда техническими средствами. Системы оплаты труда по количеству сделанной продукции основаны на учете квалификации рабочего и результатов его труда в соответствии с установленными нормами.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает прямую зависимость заработной платы от количественных результатов труда, не учитывая практически качественные характеристики изготовленной продукции. Расчет заработка основывается на предварительном сдельной расценки, т.е. нормы оплаты труда за единицу продукции (операции).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой установлением повышенной расценки (их может быть несколько в зависимости от степени перевыполнения норм) за продукцию, выполненную сверх установленной нормы. Этим она в большей степени, чем прямая сдельная, стимулирует рост производительности труда. Поскольку введение такой системы вызывает увеличение доли заработной платы в себестоимости и может вызывать рост себестоимости, она применяется в качестве временной меры «для расшифровки узких мест» производства, в условиях освоения новой продукции при обязательном согласии профсоюзной организации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда в отличие от прямой сдельной предполагает дополнительное премирование за достижение качественных показателей в работе. Причем размеры премий не должны превышать экономию, полученную в результате улучшения тех или иных показателей, и должны обеспечивать снижение себестоимости продукции.

Косвенно-сдельная система оплаты труда может применяться для вспомогательных и обслуживающих рабочих, труд которых оказывает непосредственное влияние на производительность труда основных производственных рабочих. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой системе оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты – разновидность коллективной системы оплаты труда, при которой расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на установленный комплекс работ с определением срока их выполнения. Ее применение оправдано, во-первых, в условиях, когда труд оплачивается по конечному результату, например, при бригадном порядке, а во-вторых только при наличии технически обоснованных норм, на основе которых определяется расценка на комплекс работ. Отсутствие этих условий, как правило, приводит к превышению роста заработной платы по сравнению сростом производительности труда, существенному уменьшению стимулирующей роли заработной платы и к перерасходу ее фонда.

2.2. Повременная форма заработной платы

При повременной форме заработной платы оплата производится в зависимости от фактически отработанного времени с учетом квалификации рабочего и условий труда. Повышение требования к качеству продукции или выполняемых работ являются важным критерием целесообразности применения повременной оплаты труда. Повременная оплата эффективна, когда работа не поддается точному учету и нормированию; если отсутствует возможность или необходимость увеличения выпуска продукции; когда рабочий не может влиять на увеличение выпуска продукции и количественные результаты работы не зависят или зависят незначительно от самого исполнителя; если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается за фактически отработанное время, причем в табеле учета отражается как отработанное, так и не отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за о количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентных от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

2.3. Другие формы заработной платы

Бестарифная система оплаты труда

Эта система может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работников конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета при использовании этой системы оплаты каждому работнику организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Система оплаты труда согласно плавающим окладам

При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель организации вправе ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы.

Оплата труда на комиссионной основе

При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система оплаты обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы оплаты рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. Кроме того, работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции. Размер этого минимального заработка должен быть также определен в трудовом договоре.

Заключение

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что на сегодняшний день в современной рыночной экономике сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу оплаты труда. Данная тема исследования является очень актуальной, поскольку для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода и от величины заработной платы зависит уровень жизни всего населения России.

Данная работа посвящена изучению сущности и формам заработной платы в условиях рыночной экономики. Были раскрыты основные понятия и термины в области заработной платы.

Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.

Рaботник крaйне зaинтересовaн даже в небольшом повышении зaрплаты. Рaботодатель же не торопиться повышaть ее, экономя на оплaте трудa.

Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

Список используемой литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 22.

Алиев И.М., Горелов Н.А. Политика доходов и заработной платы: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов. – М.: Феникс, 2008. – С. 12-28

Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 304-334

1. Сорокин А.В. Теория общественного богатства. Основания микро- и микроэкономики: Учебник / А.В. Сорокин. – М.: ЗАО Изд. «Экономика», 2009. – С. 193-211

Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: Учебн. пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2004. – С. 67-74

Интернет-источники:

http://www.aup.ru/books/m217/6_1.htm

https://studfile.net/preview/5613118/page:16/

https://works.doklad.ru/view/GPXnUdmCzNw.html

http://www.konspekt.biz/index.php?text=23862