Экономические методы борьбы с безработицей

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Одной из острейших социально-экономических проблем развития современной российской экономики является безработица. Она вызвано как объективными, так и субъективными обстоятельствами. С одной стороны, это неотъемлемая характеристика функционирования и развития рыночного общества, когда речь идет о минимальном уровне безработицы в стране, которая не может быть снижена и соответствует понятию полной занятости (5-7%). А с другой, когда уровень безработицы превышает естественный уровень, - происходят потери потенциального ВНП, снижается покупательная способность населения, нерационально используется человеческий капитал.

Основные причины, последствия безработицы в России наиболее конкретно раскрыты в книгах Е.Б. Крылова и Ю.В. Челюбеевой.

Основные понятия и виды безработицы были полно описаны в книгах Е. А. Киселева, А.М. Нанавяна, М. Н. Чепурина.

Различные теории безработицы выдвигают зарубежные экономисты: во Франции — Р. Дюмон, А. Сови, в Германии — Ф. Бааде, Г. Макенрот, в Англии — К. Кларк, в Швеции — Г. Мюрдаль.

Цель работы - раскрыть проблему безработицы и экономические методы путей ее преодоления.

Задачи исследования:

• раскрыть сущность и понятие безработицы
• охарактеризовать виды безработицы и их характеристика
• описать последствия безработицы
• раскрыть структуру и формы безработицы в России ,провести анализ численности и состава безработных в 2019 г.
• выявить причины безработицы и их последствия
• наметить пути решения проблем безработицы, описать направления оптимизация государственной политики занятости

Объект исследования – экономические отношения, связанные с формированием трудовых отношений на макро и микроуровне.

Предмет – проблемы безработица и политики занятости в современной России.

Методы исследования – сравнения, аналитический, анализа научной литературы.

При написании курсовой работы использовалась научная литература по изучаемым вопросам.

Глава 1 Теоретические основы института безработицы и мер по ее преодолению

1.1 Сущность и понятие безработицы

Рынок труда – это важный компонент любой экономики, который тесно связан с рынками капитала, товаров, услуг, национальной и безусловно экономической безопасности как государства в целом, так отдельных хозяйствующих субъектов

Если рассматривать рынок труда в широком смысле, то он является одной из составляющих механизмов рыночной экономики, который представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями (т.е. покупателями и продавцами) по поводу условий найма на работу и использования рабочей силы. На рисунке 1 отражены специфические свойства рабочей силы на рынке труда^[1].

Мотивы трудовой занятости проявляют себя в различных сферах экономики. Практический интерес в рамках выполнения данной работы имеет выявление и анализ мотивов к нежеланию экономически активного населения трудиться. Перечень данных мотивов, характерных для российских условий, заключается в следующем:

• низкий уровень заработной платы, а также нерегулярность ее выплаты на отечественных предприятиях, что проявляется практически во всех экономических сферах;
• длительный характер отпуска, которые к тому зачастую являются неоплачиваемыми;
• занятость, предполагающая неполный рабочий день, или неделю;
• для многих работников предложение такого вида работы, которая не соответствует полученной специальности или квалификации;
• для многих работников практически отсутствует перспектива для профессионального (карьерного) роста, что снижает уровень мотивации поступлении на работу на данное предприятие;
• условия труда, являющиеся для работника достаточно тяжелыми, либо неудобный график занятости.

Неотделимость права

собственности на то-

вар

Длительность отноше-

Шествование институцио-

ний работодателя и ра-

нальных структур регулиро-

вания

ботника

СПЕЦИФИЧЕСКИЕ

СВОЙСТВА РАБОЧЕЙ

Высокая индивидуали-

СИЛЫ

Существование не де-

нежных отношений

зация отношений найма

найма

Возможность

перспекти-

вы профессионального

роста

Рисунок 1 - Свойства рабочей силы на рынке труда^[2]

Основными факторами спроса на труд являются макроэкономические процессы, перечисленные на рисунке 2

Кредитно-денежная

Изменение объемов

Процессы

политика

производства

приватизации

Текучесть

Уровень инфляции в

кадров

стране

Рисунок 2. Факторы, влияющие на динамику спроса на труд^[3]

При этом основной проблемой на рынке труда особенно в период пандемии является безработица. Занятость и безработица являются неотъемлемой частью современной жизни общества. Для населения занятость является инструментом получения дохода. Достигая трудоспособного возраста, все люди сталкиваются с необходимостью получить работу, тем самым они начинают относиться к составу трудовых ресурсов, рабочей силе и занятому населению.

Занятость и безработица – это особые сферы, где велика роль человеческого фактора, что делает исследование этого явления более сложным и трудоемким. Особенностью современного российского рынка труда является существенная диспропорция между спросом и предложением вакансий, это касается, прежде всего, квалифицированного и неквалифицированного труда с перевесом в сторону первого, и наличием недостатка кадров, обладающих рабочими специальностями (с одновременным расширением предложения соответствующих рабочих мест), а также напряженность на рынке труда, связанная с тем, что в большинстве отраслей численность ликвидированных рабочих мест превышает численность созданных

Для России достаточно характерной, как было отмечено ранее, является сезонная безработица, которая определяется сезонным колебанием объема производства продукции в некоторых отраслях. Перечень таких отраслей является достаточно обширным, кроме названных к таковым следует отнести также розничную торговлю, сферу обслуживания туристов, добычу полезных ископаемых в районах Крайнего Севера и др. В данных отраслях объем спроса на рабочую силу значительно колеблется от одного сезона к другому, особенно это появляется в период кризисных явлений в экономики и депрессий, проявляющихся в социальной сфере.

Вон С.М., рассматривая последствия, которые наносит безработица, как отдельному человеку, так и обществу в целом, отмечает, что для российской экономики характерной является безработица структурная, проявляющаяся в устаревании определенного вида профессий.

Как отмечают ученые, проблемы, которые связаны с экономикой, обусловливают изменения и в различных сферах жизнедеятельности людей, в том числе и в сфере занятости. В настоящее время значительная доля безработных в России приходится на женщин, молодежь, а также на работников определенных профессий^[4].

Так, А. В. Волкова рассматривает безработицу как социально - экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в сфере экономики.

1.2 Виды безработицы и их характеристика

В следующем разделе остановимся на видах безработицы и их характеристике.

Виды безработицы:

1. Фрикционная − временная незанятость в связи с переходом с одной работы на другую. Данный вид существует постоянно, что означает мотивацию граждан иметь более высокие доходы. Однако фрикционную безработицу можно снизить методом отладки инфраструктуры рынка труда, например, улучшить информационное обеспечение.
2. Структурная − возникает при изменении структуры спроса и технологии производства. В связи с нововведениями сотрудники вынуждены переучиваться или искать новое место работы. По сравнению с фрикционной имеет более длительный период.
3. Циклическая − возникает в связи снижения спроса на рабочую силу во всех отраслях и структурах. Как правило, возникает при спаде и промышленном кризисе. Имеет затяжной характер и ведет к застойной безработице.
4. Застойная − происходит тогда, когда лица, долгое время находящиеся без работы, теряют квалификацию и не в силах конкурировать на рынке труда. Длительность − не менее года.
5. Сезонная − возникает в связи с наличием отраслей, которые выполняют разные объемы в производства в разные периоды времени. Например, сельское хозяйство и строительство, производство которых тормозится зимой.
6. Добровольная − связана с отсутствием у некоторых граждан желания работать^[5].

Безработица представляет собой серьёзную проблему, препятствующая эконо­мическому развитию современного общества. Задача государства заключается в регулировании этого социально-экономического явления на макроэкономическом уровне.

Исходя из этого, при рассмотрении понятия «безработица» следует рассматривать не только экономический, но и социальный аспект данного явления, так как в его условиях, что важно, происходит недоиспользование такого ресурса, как общественный, что непосредственно сказывается на уровне жизни населения: значительно уменьшая платежеспособность, путем усиления его социальной дифференциации

1.3 Последствия безработицы

Рассмотрим основные последствия безработицы в системе рынка труда. Их можно разделить на социальные и экономические.

К социальным негативным последствиям можно отнести: спад рабочей активности, рост душевных и физических заболеваний, а также увеличение напряженности в обществе. К социальным позитивным: увеличение объема выбора работы, времени работы, а также повышение значимости труда.

Экономические последствия безработицы также можно разделить на негативные и позитивные. Негативные: потеря квалификации, обесценивание обучения, а также сужение производства. Позитивные: стимулирование производительности и интенсивности труда, появление времени для переподготовки или повышении квалификации^[6].

Безработица выступает тормозом в развитии общества, препятствует его движению вперед. Это трагедия для безработного, и членов его семьи, и в конечном счете и общества. Она ведет к негативным социальным и экономическим последствиям (рис. 3).

Негативные последствия безработицы

Экономические

Социальные

1. Обесценивание обучения
2. Сокращение производства
3. Потеря квалификации
4. Расходы на помощь по безработице
5. Недостаточное производство национального валового продукта
6. Уменьшение налоговых поступлений
7. Спад рабочей активности
8. Увеличение напряжения в социуме
9. Рост заболеваниях
10. Обострение криминогенной обстановки
11. Усиление социальной дифференциации

Рисунок 3 – Негативные последствия безработицы

Однако, следует отметить, что безработица относится и к сложному социопсихологическому феномену, который зависит от индивидуальных особенностей безработного, а также и от социального контекста.

Негативные эффекты безработицы имеют свою форму проявления, которая представлена в табл. 1.

Таблица 1

Негативные эффекты безработицы на физиологическом, индивидуально-психологическом и семейном уровнях

Уровень воздействия безработицы	Содержание эффектов воздействия
Физическое здоровье человека	Наличие головных болей, проблемы со сном, наличие общего дефицита энергии, увеличение количества дней с плохим самочувствием, появление проблем со зрением и т.д.
Индивидуально-психологический уровень	Наблюдается депрессия, враждебность, тревожность, напряженность в общении, появление чувства одиночества, наличие тяжелых психологических заболеваний, появление зависимости от алкоголя, уменьшение уровня самооценки, неудовлетворенность собой и своей жизнью, агрессия и т.д.
Отношения между супругами	Появление напряженности в отношениях, возникновение депрессии, тяжелые психические расстройства, нарушение дружеских связей и т.д.
Отношение родителей и детей	Наблюдается вовлеченность детей в семейные конфликты, появление значительного количества суровых наказаний детей, возникновение агрессивности и враждебности по отношению к детям, уменьшение физического и психологического здоровья и т.д.

Таким образом, уязвимость на рынке труда некоторых социальных групп населения может быть обусловлена не только возможностями трудоустройства, носящими объективный характер, но и некоторыми установками работодателей, а также имеющими место способами объяснения представителями данных групп сложившейся ситуации. При этом данные способы объяснения приобретают статус групповых норм мышления.

Глава 2 Анализ безработицы в России и экономических методов оптимизации государственной политики занятости

2.1 Структура и формы безработицы в России. Анализ численности и состава безработных в 2019 г.

Занятость и безработицу следует рассматривать как систему взаимосвязанных отношений, способствующих развитию современного рынка труда. Согласно постулатам экономической теории, при безработице снижается уровень занятости при сохранении уровня заработной платы, однако в современных реалиях сохранение занятости осуществляется через снижение заработных плат. Такая черта присуща кризисному состоянию экономики, вследствие чего темп роста заработных плат не соответствует ни темпам роста производительности труда, ни темпам роста экономики в целом. Здесь следует добавить, что после периода «роста заработных плат» всегда наступает период экономического спада или даже кризиса, вызванного наличием скрытой безработицы^[7].

Доля занятых лиц в общей численности населения России представлена в таблице 2.

Таблица 2

Доля занятых лиц в общей численности населения, %

				Отклонение
Показатель	2017 г.	2018 г.	2019 г.	2019 г. от 2017 .,
				(+;-)
Всего	65,7	59,5	59,8	-5,9
Мужчины	71,6	67,5	67,8	-3,8
Женщины	60,4	52,8	53,2	-7,2

Доля занятых в общей численности наделения России сократилась 2017-2019 гг. на 5,9% и составила в 2019 г. 59,8%. Доля занятых мужчин в общей численности населения составила 67,8% в 2019 г., что на 3,8 ниже уровня 2017 г. Доля занятых женщин в общей численности населения составила 53,2% в 2019 г., что на 7,2 ниже уровня 2017 г. В последнее десятилетие в России про-изошли достаточно серьезные изменения в структуре занятости по видам эко номической деятельности . Среднегодовая численность и структура занятых по видам экономической деятельности в 2019 г. рассмотрим в таблице 3

Таблица 3

Среднегодовая численность и структура занятых по видам экономической деятельности в 2019 г.^[8]

Вид экономической деятельности	Количество,	Уд. вес,
	тыс. чел.	%
Всего	71410	100,00
в т.ч. сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и	3170	4,44
рыбоводство
обрабатывающие производства	10194	14,28
строительство	5129	7,18
торговля оптовая и розничная;	11525	16,14
транспортировка и хранение	6261	8,77
деятельность гостиниц и предприятий общественного пи-	1907	2,67
тания
деятельность профессиональная, научная и техническая	4054	5,68
государственное управление и обеспечение военной без-	5136	7,19
опасности; социальное обеспечение
образование	6895	9,66
деятельность в области здравоохранения и социальных	5791	8,11
услуг
прочие	11348	15,89

Наибольший удельный вес занятых по видам экономической деятельно-сти занимают занятые в торговле оптовой и розничной 16,14% от общего коли-чества занятых в 2019 г. На втором месте обрабатывающие производства, в данной отрасли в 2019 г. было занято 10194 тыс. чел. или 14,28% от общей численности занятых.

Таблица 4^[9]

Структура безработных по возрастным группам

					Возраст							Средний
Годы	19	24	29	34	39	44		49	54	59	72	возраст
												безработ-
	15-	20-	25-	30-	35-	40-		45-	50-	55-	60-
												ных, лет
						Всего
2000	9,6	17,2	12,5	11,6	13,6	12,9		10,4	6,4	3	2,8	34,7
2010	5,9	20,8	15	11,7	9,6	8,5		10,5	10,1	5,7	2,2	35,3
2016	4,7	19,8	16,1	12,7	10,3	8,8		8,1	10,4	6,4	2,7	35,7
2017	4,2	19,1	16,5	13,1	10,8	9		7,9	9,8	6,4	3,2	35,8
2018	3,8	17,9	16,5	13,1	10,7	9,3 3		8,5	9,4	7,4	3,4	36,3
2019	3,9	18,5	16	13,6	11,1	9,4		8,3	8,8	6,9	3,5	36,5
					Мужчины
2000	9	17,4	12,8	11,6	14	12,6		10,5	6	3,4	2,7	34,7
2010	5,9	20,9	15	12	9,8	8,2		10	9,5	6,6	2,1	35,3
2016	4,6	19,9	16	11,9	10,3	8,8		7,8	10,4	7,7	2,6	35,9

2017	4,5	19,4	15,8	12,5	10,8	9,1		7,7	9,5	7,9	2,8	36
2018	3,9	18,5	15,7	12,4	10,4	9,5		8	9,4	8,8	3,4	36,5
2019	3,9	19	15,8	12,6	11	9,1		8	8,9	8,4	3,3	36,7
					Женщины
2000	10,3	17	12,3	11,6	13,2	13,2		10,3	6,8	2,5	2,8	34,6
2010	5,9	20,5	15	11,3	9,5	8,9		11	10,8	4,6	2,5	35,4
2016	4,7	19,6	16,3	13,6	10,3	8,7		8,4	10,5	4,9	3	35,5
2017	3,9	18,7	17,4	13,9	10,9	8,9		8,2	10,3	4,6	3,2	35,5
2018	3,7	17,2	17,4	13,9	11,1	9,1		8,9	9,4	5,9	3,4	36,1
2019	3,8	17,9	16,2	14,7	11,3	9,7		8,7	8,6	5,2	3,9	36,3

Наибольшее количество безработных в 2019 г. отмечено в возрасте 20-24 лет, на эту категорию людей приходится 18,5% всех безработных. Наибольший удельный вес среди мужчин занимают безработные в возрасте 20-24 лет - 18,5%. Средний возраст безработных женщин составляет 36,3 лет в 2019 г., а мужчин 36,7 лет [10, с.44]. Структура безработных по обстоятельствам незанятости рассмотрена в приложении.

Основным обстоятельством незанятости в 2000-2019 гг. является «оставили прежнее место работы» 75,7% в 2019 г., что на 3,8% ниже уровня 2000 г. Средняя продолжительность поиска работы безработными по возрастным группам составляет от 4,6 мес., до 8,9 мес. Дольше всех ищут работу безработные в возрасте 55-59 лет, а меньше всех в возрасте до 20 лет.

2.2 Причины безработицы и их последствия

В экономической науке к настоящему времени так и не существует единого подхода к пониманию при­чин безработицы. К примеру, Томас Мальтус, английский экономист, причиной безработицы считал чрезмерно быстрый рост населения. Известный экономист Франции Ж.Б. Сэй считал, что главная причина без­работицы − это чрезмерно высокий уровень зарплаты^[10].

Марксистами, в соответствии с законом народонаселения Карла Маркса, причиной безработицы считали избыточности рабочего населении.

Джоном Кейнсом была выработана теория, согласно которой причина безработицы заключалась в склонности населения к накоплению сбережений.

В современной экономической науке также существует множество подходов относительно причин безработицы. И если четверть века назад многими авторами феномен безработицы в России связывался с переходом от плановой экономики к рыночной, то к настоящему времени всё больше исследователей в качестве основной причины безработицы называют экономический кризис.

По мнению Никитина А.В., любому экономическому кризису сопутствует снижение спроса, спад производства и рост цен на рынке. Это приводит к тому, что производитель экономит не только на материальной и технической базах производства, но и на рабочей силе, сокра­щая работников, что непременно приводит к безработице.

По мнению автора Е.А. Курносовой, резким толчком к росту численности безработных в России послужил мировой финансовый кризис 2008 года, а также локальный российский кризис 2014-2015 годов как следствие введения двусторонних санкций.

Ряд авторов, в частности А.И. Безуглова, считает, что экономические и полити­ческие санкции негативным образом сказались на российских производителях. Это привело к росту цен на сырье, оставляемое из-за рубежа. Происходит сокращение объёмов производства и, как следствие, сокращение рабочих мест на предприятиях, то есть рост безработицы.

Вторая глобальная причина безработицы состоит в структурных сдвигах в экономике, то есть в научно-техническом прогрессе. С развитием быстрыми темпами науки, очень часто люди оказываются «жертвами» внедрения новых технологий, а также автоматизации производства.

В качестве важной причины роста безработицы выступают миграционные процессы. Переезд человека на другое место жительства часто приводит к временной безработице.

В качестве следующей причины следует выделить политику в области оплаты труда. Повышение уровня минимального развития оплаты труда (МРОТ) ведет к увеличению расходов, затрачиваемых на производство, в связи с чем интерес работодателей к при­влечению новой рабочей силы снижается.

Таким образом, современные специалисты выделяют несколько причин безработицы в структуре рынка труда^[11].

Первая причина заключается в научно-техническом прогрессе. На сегодняшний день большинство процессов на предприятии выполняют современные технологии. Сравнивая НТП 20 лет назад и сегодня, можно сделать вывод, что внедрение и применение новых технологий сокращает потребность в рабочей силе.

Следующая причина – экономический фактор. Во времена экономического кризиса множество работников попадают под сокращение из-за невозможности предприятия платить заработную плату рабочим.

Еще две немало важные причины – значительный рост трудоспособного населения, а также низкая заработная плата в предприятиях. Мотивация труда не ограничивается проблемами заработной платы труда, так как трудовое поведение человека во многом зависит от морально-этических установок господствующих в современном обществе.

В современных условиях России вопросы изучения проблем развития трудовой мобильности и процессов, взаимосвязанных с этим явлением, имеют первостепенное значение. Показатель мобильности трудовых ресурсов характеризует скорость (способность) персонала к изменению своих географических или профессионально-квалификационных характеристик вслед за изменением спроса на труд. Высокая трудовая мобильность способствует быстрому приспособлению предложения спроса на труд, то есть более эффективному ему использованию.

В настоящее время мобильность рабочей силы РФ оценивается как низкая. При этом стоит отметить, что в связи с методологией учета мигрирующих граждан (на основе данных о снятии с регистрационного учета населения и регистрации по месту пребывания на срок 9 месяцев и более) и высоким распространением маятниковой миграции, внутренние миграционные потоки не всегда находят отражение в официальной статистике и показатель мобильность трудовых ресурсов может быть занижен.

Проблемы низкой мобильности трудовых ресурсов, существующие в Российской Федерации, повлекли за собой необходимость внесения изменений государственной политики в отношении управления мобильностью трудовых ресурсов. Во-вторых, актуальность всех аспектов управления трудовой мобильностью объясняется тем, что у предприятий различных отраслей и регионов возникают проблемы кадрового дефицита. Дисбаланс трудовых ресурсов на территории РФ является одной из важнейших специфических черт российского рынка труда, поэтому ряд территорий, расположенных удаленно, испытывают серьезный дефицит кадров – специалистов требуемой квалификации.

В сложившейся ситуации увеличение потенциала мобильности трудовых ресурсов, согласие к смене места жительства, сферы занятости, формы деятельности приобретает большую ценность для рынка труда. Квалификационная мобильность кадров имеет возможность стать эффективнейшим средством дальнейшего развития, поддержания и удержания талантливых и квалифицированных работников^[12].

Каждый второй предприниматель, согласно опросам, считает, что главной проблемой препятствующей развитию бизнеса является дефицит профессионально подготовленных кадров. Нельзя не отметить, что наряду с другими сложностями немаловажным является вопрос неравномерного распределение трудовых ресурсов на территории РФ, низкая численность экономически активного населения и трудоспособного населения в некоторых регионах РФ. Об этом свидетельствуют данные, отражающие миграционные процессы, согласно которым происходит непрерывный отток трудовых ресурсов с определенных территорий нашей страны.

Более эффективно и развернуто учитывать интересы и потребности какого-либо предприятия в отношении мобильности трудовых ресурсов позволяет введение понятия "релокация персонала". Во-первых, релокация отражает процесс трудовой мобильности именно высококвалифицированных специалистов, непосредственно, в связи с этим носит точечный характер. В настоящее время в России, а особенно для определенных регионов наиболее результативным решением проблем недостатка квалифицированных специалистов и найма является релокация. Она представляет собой процесс трудоемкий и затратный для предприятия, но позволяющий решить большое количество проблем, связанных с дефицитом кадров.

На первый взгляд, релокация - это процесс, представляющий перемещение трудовых ресурсов по территории страны, внутри и вне предприятия, в связи с изменением работы.

Такие понятия, как «трудовая мобильность» и «мобильность трудовых ресурсов» в различных дисциплинах, например социологии и экономики труда, можно трактовать неоднозначно, непосредственно выражая общие моменты перемещения трудовых ресурсов. В первую очередь, с целью повышения эффективности анализа и оценки процессов перемещения трудовых ресурсов, следует исходить от потребностей и реальных возможностей предприятий в данной сфере. Отталкиваясь от этого, релокацию персонала предлагается рассматривать, как четкий процесс, который отражает влияние трудовой мобильности и миграционных процессов на систему управления человеческими ресурсами на рынке труда. При этом, под понятием «программа релокации» подразумевается совокупность мероприятий по последовательному территориальному перемещению трудовых ресурсов, следуя из потребностей предприятий региона, которая направлена на рост эффективности использования трудовых ресурсов.

Рассматриваемый подход к объяснению понятия «релокация персонала» учитывает, как перемещения персонала, исходя из потребностей трудовых ресурсов, так и из потребностей самих предприятий. Подобный подход позволяет, разрабатывать не только конкретные программы релокации с учетом тенденций трудовой мобильности, но и увеличивать эффективность оценки использования человеческого капитала и человеческих ресурсов современных предприятий, а так же оптимизировать кадровую политику при решении проблем кадрового дефицита и мобильности трудовых ресурсов.

Планирование перемещения персонала руководителям предприятий регионов РФ следует на основании экономико-математических моделей, позволяющих осуществлять комплексное инвестиционное, финансовое и текущее планирование, а также планирование кадровых потоков.

Развитие процесса глобализации, происходящего в настоящее время в мире, приводит к существенному росту интернационализации человеческих ресурсов. Интернационализация человеческих ресурсов, главным элементом которой являются миграционные процессы, способствует развитию процессов релокации, путем повышения трудовой мобильности персонала. В становлении современной экономики необходимо правильно оценивать роль трудовой мобильности и релокации^[13].

За последние 20 лет на карте мира появилось много новых, быстроразвивающихся экономик, такая ситуация сложилась в связи с либерализацией и демократизацией политической системы стран. В первую очередь, это страны БРИКС – Бразилия, РФ, Индия, Китай и Южно-Африканская Республика. В данной ситуации, когда экономический рост очень быстрый, то за ним не успевают изменения ни на законодательном, ни на социальном, ни на культурном уровнях. Соответственно в стране, где, к примеру, еще вчера трудоспособное население работало на правительство, а сегодня здесь свободный рынок – разумеется, в этой стране неоткуда взяться различного рода высококлассным специалистам.

Конечно, в этой ситуации, высококвалифицированные кадры нужны не совсем сразу в связи с различными проявлениями, так называемого, первичного накопления капитала. Но уже через 5 – 10 лет, как показывает история, при столь бурном росте экономики появляется спрос на высококвалифицированные кадры. Если в эру первичного накопления капитала высокие темпы экономического роста были обусловлены формированием рынка с нуля, то, когда рынок сформирован, настает время для оптимизации бизнес-процессов, грамотного управления и новых технологий. Далее приходит время, когда требуются высококвалифицированные специалисты, но на внутреннем рынке еще не образовалось их достаточного числа естественным образом. Именно с этого момента практика релокации становится во главу стола. Возможно, именно релокация обеспечивает вторую стадию роста национальной экономики, стадию качественного роста экономики.

Западные ученые относятся к явлению и практике релокации с должным эпитетом и активно изучают данную тему. В современной системе управление человеческими ресурсами релокация занимает важное место. Она является сложной системой, к которой относится весь комплекс проблем и сложностей, имеющих место в процессе переезда при получении выгодного предложения работы. Проблематика активно изучается, и узких мест в проблемах релокации множество. Проблемы, разумеется возникают у сотрудника, ведь любой переезд – это стресс, а смена места жительства, которое может кардинально поменяться. Это, несомненно, серьезный стресс. Международная практика релокации насчитывает не один десяток лет, и исследователи выделяют пять основных причин формирования системы релокации в компаниях регионов:

• дефицит кадров, в том числе недостаток квалифицированных кадров;
• увеличение рынков;
• уменьшение расходов;
• накопление доходов компании;
• проблемы улучшения качества жизни.

Как сложный процесс рассматривает релокацию современная система управления человеческими ресурсами, который должен быть заранее и четко спланирован, а каждая деталь проработанной. В связи с важностью и ресурсоемкостью указанного мероприятия ошибки и просчеты должны быть сведены к минимуму^[14].

Не в состоянии организовать процесс территориального перемещения сотрудника и, при необходимости, членов его семьи большое количество компаний и предприятий в силу того, что в настоящее время отделы управления человеческими ресурсами недостаточно компетентны в вопросах релокации. В связи с этим возникает необходимость обращения к использованию услуг сторонних компаний. Современный рынок достаточно быстро уловил мировую тенденцию к релокации и ответил открытием так называемых релокационых сервисов, которые предлагают свои услуги помощи при релокации новых сотрудников.

Ряд внутренних бизнес-процессов по переезду работников, их семей или даже целых отделов предприятия на новое место включают в себя релокационные сервисы. Такие вопросы, связанные с сотрудниками, выполняются третьими лицами на условиях аутсорсинга, но находятся в ведении специалиста отдела кадров. Такие сервисы могут включать в себя не только предоставление разнообразных жилищных услуг, в случаях, когда работник перемещается внутри страны или государства, но и услуги международного переселения, которые включают планирование всех процессов, связанных с будущей работой за рубежом.

Услуги релокации оказывают различные агенства, полностью управляя всем процессом, а именно переселением, подготовкой всех требуемых документов, поиском нового жилья, а также работы для супруга и школы для детей. Но данные услуги для работодателя являются достаточно затратными.

Решение вопросов низкой трудовой мобильности является приоритетным на данный момент, как на федеральном, так и на региональном уровнях. Органы государственной власти активно принимают меры, способствующие повышению трудовой мобильности. Так, с 2017г. реализовывается государственная Программа повышения трудовой мобильности, в рамках которой государство предоставляет субсидии работникам, переехавшим и устроившимся на постоянную работу, в нуждающихся в высококвалификационных специалистах регионах РФ, определенных как территории стратегического развития (рис. 4).

Субсидия в размере 225 тыс. руб. предоставляется для целей покрытия расходов работников и членов его семей на переезд, провоз багажа, оплату жилья, а также на переобучение и обучение работника. В рамках данной программы также был создан портал «Работа в России», в котором размещены доступные вакансии по всей России и отдельно выделены предложения, участвующие в программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Стоит отметить, что оказание финансовой поддержки работникам носит ограниченный характер. Так, по данным на март 2020 года доступные на портале вакансии с поддержкой при переезде составляют всего 190 из 324360 вакансий, что составляет менее 1%.

Дальний восток		1. Амурская область
		2. Камчатский край
		3. Магаданская область
		4. Приморский край
		5. Сахалинская область
		6. Хабаровский край
		7. Чукотский автономный округ
Северо-Западный федеральный округ		8. Архангельская область
		9. Вологодская область
		10. Мурманская область
Центральный федеральный округ		11. Калужская область
		12. Липецкая область
Сибирский федеральный округ		13. Красноярский край
		14. Новосибирская область
Приволжский федеральный округ		15. Пермский край
		16. Ульяновская область

Рисунок 4 - Регионы приоритетного привлечения трудовых ресурсов РФ ^[15]

Основной целью данной программы является – создание условий для внутренней трудовой миграции в трудонедостаточные стратегические регионы, поскольку на текущий момент основные потоки внутренней трудовой миграции направлены на города федерального значения Москву и Санкт-Петербург, Московскую область, города-«миллионники».

Центральные регионы притягивают внутренних мигрантов за счет своих развитых рынков труда, обеспечивающих высокий уровень вознаграждения, и за счет высокого уровня инфраструктуры. Большинство же трудонедостаточных регионов занимают низкие позиции в рейтинге российских регионов по качеству жизни, что находит отражение во входящих миграционных потоках в данные субъекты РФ. Как показывает практика, недостаточная развитость инфраструктуры, неразвитость рынка жилья, высокие затраты на переселение и сложности с адаптацией на новом месте тормозят процесс внутренней трудовой миграции. Решение инфраструктурных вопросов на текущий момент ложится на работодателей и в большинстве случаев возмещение затрат или содействие в решении данных вопросов не производится со стороны государственных органов. При этом оказание финансовой поддержки, как было отмечено выше, тоже ограничено.

Таким образом, логично предположить, что разработанные правительством меры стимулирования внутренней миграции несовершенны и недостаточны. Наряду с оказанием финансовой поддержки работникам и повышением информационной осведомленности о вакансиях на других рынках труда, государство должно оказывать поддержку и самих работодателей в решении данного вопроса в части создания комфортных условий для релокации работников и членов их семей, а также развития инфраструктуры. В целом, меры государственного стимулирования мобильности трудовых ресурсов выглядят следующим образом, рис. 5.

Решения ряда инфраструктурных вопросов требует не только крупных финансовых вложений, но и определенных временных и административных издержек, что в итоге, находит отражение в привлекательности инвестиционного проекта или его рентабельности. Поэтому увеличение трудовой мобильности требует комплексного подхода и совместной проработки с другими Министерствами РФ (строительства и жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, здравоохранения, культуры и т.д.).

Ввиду развития процессов трудовой мобильности процессы релокации в настоящее время имеют непосредственное значение в системе управления современных предприятий человеческими ресурсами. Благодаря определению понятия «релокация» процессы перемещения человеческих ресурсов и их эффективность рассматриваются, как в отношении политики управления персоналом предприятия, так и государственной политики управления мобильностью трудовых ресурсов.

Потребности населения в трудоустройстве		Потребности предприятий в трудовых ресурсах		Меры государственного стимулирования мобильности трудовых ресурсов
	Дефицит трудовых ресурсов в регионах РФ
1. Постоянный мониторинг и актуализация перечня территорий приоритетного привлечения трудовых ресурсов; 2. Принятие государственных программ повышения мобильности трудовых ресурсов; 3. Осуществление государственной финансовой поддержки работодателей, привлекающих трудовые ресурсы из других регионов страны; 4. Установление гарантийных выплат работникам, осуществляющим переезд на работу в другую местность

Рисунок 5 Меры государственного стимулирования мобильности трудовых ресурсов^[16]

Релокация, в условиях гуманистической системы, формируемой в РФ и выстраиваемых отношениях "компания для сотрудника" а не наоборот, представляет собой результат развития современной системы управления человеческими ресурсами и экономики. В связи с этим барьеры и сложности релокации, указанные выше находятся в сфере ответственности работодателя. Он в свою очередь затрачивает большое количество ресурсов на долгий, сложный и дорогостоящий процесс релокации и ожидает полной отдачи, а также эффективности от вложенных им средств. Но в данном процессе государственной политике в сфере занятости населения принадлежит не менее важная роль, которая должна выстраиваться на комплексной основе.

2.3 Пути решения проблем безработицы. Оптимизация государственной политики занятости

Пандемия коронавируса вынудила весь мир уйти на карантин. Бизнес терпит колоссальные убытки, которые закономерно ведут к увольнениям. NEWS.ru рассказывает, в каких странах рост безработицы уже достиг критических отметок, а в каких власти пытаются взять на себя издержки от временного содержания сотрудников, чтобы те в будущем смогли вернуться к работе.

Для того, чтобы не допустить резкого роста увольнений из-за коронавируса правительство Германии выдвинуло инициативу по поддержке предприятий: промышленные компании могут подать заявку на перевод своих сотрудников на сокращённый рабочий день или на то, чтобы оставить их дома. Власти страны обязуются в таком случае компенсировать этим людям до 60% зарплаты из бюджетных средств. Такую тактику в Германии уже применяли в ходе экономического кризиса 2008-2009 годов, однако в этот раз ожидается, что число заявок от компаний будет значительно больше: по состоянию на 27 марта 2020 года от немецких компаний поступило уже 470 тыс. В каждой из заявок речь может идти как об одном сотруднике, так и о сотнях. По оценке IAB, на сокращённый рабочий день будет переведено порядка 650 тыс. человек за весь 2020 год, однако в немецком Бундестаге такой показатель считают слишком оптимистичным и потому маловероятным. Депутат от Христианско-демократического союза Петер Вайс, выступающий экспертом по рынку труда, уже заявил, что реальные цифры могут достичь четырёх миллионов.

Похожую схему поддержки бизнеса и населения на фоне эпидемии коронавируса реализуют и во Франции. Компаниям, сотрудники которых вынуждены оставаться дома, предложили подать заявку для оформления своим подчинённым пособия по «технической безработице». Предполагается, что государство будет выплачивать им 86% от чистой зарплаты, если она равна прожиточному минимуму, то — 100%. По словам министра труда Франции Мюриэль Пенико, властям поступили обращения преимущественно от представителей малого бизнеса на оформление пособий по технической безработице для 3,6 млн человек.

Но по-настоящему рекордный темп обвала на рынке труда демонстрируют США, несмотря на солидные меры поддержки населения. ​​Число заявок на получение пособия по безработице в США поставило очередной рекорд: с 14 по 21-е марта заявления подали 3.3 млн безработных, а с 21 по 28-е марта — уже 6.6 млн человек^[17].

В России на фоне пандемии коронавируса с начала апреля 2020 года взлетело число безработных. В стране фактически оказался незанятым каждый десятый трудоспособный россиянин, пишет «Интерфакс» со ссылкой на президента Конфедерации труда России Бориса Кравченко.

По его данным, на начало мая в условиях самоизоляции число зарегистрированных безработных в России составляло 800 тысяч человек. Однако при оценке по методике Международной организации труда (учитывает не только зарегистрированных безработных, но и всех фактически незанятых) их количество составило более 4,5 миллиона человек.

Последние данные говорят о том, что число зарегистрированных безработных в России уже составляет 1,4 миллиона человек, сказал Кравченко. Таким образом, по методике организации, уровень общей безработицы в стране может достигать 8 миллионов человек.

Снижение уровня безработицы, повышение занятости населения, анализ факторов, влияющих на изменение занятости и безработицы, улучшение качественных показателей рынка труда – это важнейшие задачи со-временного государства, выполнение которых оказывает непосредственное воздействие на уровень жизни населения страны.

Оперативная информация о состоянии рынка трудовых ресурсов, его динамик

Несмотря на увеличение численности занятого населения, численность населения трудоспособного возраста сокращается. Значительный перевес существует в спросе на рабочие специальности, а также на специалистов в области информационных технологий, биохимии, нанотехнологий, аэрокосмической промышленности, а также на различные военные специальности. Также в последние годы существенно снижается спрос на некоторые специальности, в основном юридического и экономического направления, что создает несбалансированность между спросом на труд и его предложением. Одной из причин данной несбалансированности является отсутствие комплексного подхода к формированию рабочей силы, начиная от ее обучения и до дальнейшего трудоустройства. Эту проблему можно было бы решить с помощью введения системы дуального обучения, подобной немецкой, когда учащийся во время учебы получает вознаграждение за свой труд на предприятии, а после завершения учебы полу-чает работу на этом предприятии, уже имея опыт и навыки, которые требуются для осуществления эффективной деятельности на предприятии.

Большой урон экономике страны наносят хроническая и скрытая безработица, именно они должны стать первостепенной задачей для государственного регулирования. Необходимы также создание благоприятных условий труда, эффективной системы оплаты труда и поощрений работников,

Реализация направлений предполагает обязательный учет специфики, присущей молодежи в отношениях, которые связанны с трудом и занятостью. Полученные эмпирические данные указывают на тот факт, что молодым гражданам более сложно, чем людям среднего возраста, обращаться в обычные государственные учреждения службы занятости населения. Достаточно сложно бывает вовлечь молодежь во временную занятость и общественные работы, по причине того, что данные виды работ имеют достаточно непрестижный характер [20].

Решение данной проблемы видится в особых подходах, которые необходимо придерживаться при организации работы по вовлечению молодежи в процессы трудовой деятельности.

Предоставление услуг по трудоустройству для молодежи следует осуществлять в такой форме, чтобы молодые граждане не смогли отказаться от их получения по соображениям непрестижности данных видов работ среди молодежи. Важным представляется и обеспечение наличия гражданско-патриотической составляющей выполняемых общественных работ и временной занятости среди молодежи.

Для решения задач снижения напряженности на рынке труда для молодежи, в рамках компетенции органа по работе с молодежью субъекта Российской Федерации могут быть задействованы:

• пропаганда и содействие органам образования в более широком внедрении профессиональной ориентации в молодежной среде;
• пропаганда среднего профессионального образования как формы реализации права на образование, в целях равномерного распределения обучающегося контингента по видам образования и предложениям по занятости;
• поддержка программ обучения профессиональному предпринимательству с целью формирования предпринимательских компетенций;
• создание условий для самореализации талантливой молодежи;
• организация обмена информацией с учреждениями профессионального образования о состоянии и перспективах развития рынка труда, требованиях к подготовке специалистов и их качествам.

Так, большое количество проблем при устройстве молодого работника на работу ведет к разочарованию в своих силах, а порой и к рассеиванию мечты.

Но если приложить усилия и помочь молодому поколению с решением трудностей, возникающих при трудоустройстве, то количество проблем, связанных с молодежной преступностью, сократится в разы, а именно станет ниже уровень преступности, уменьшится число алкоголе- и наркозависимых, а также произойдет спад участия молодежи в экстремистских группировках.

На сегодняшний день в России остается большое количество проблем в сфере трудоустройства молодежи, в связи с тем, что рынок труда является особым социально-демографическим сегментом российской экономики, который подчиняется собственным закономерностям, которые, следует отметить, необходимо учитывать в политике занятости.

Разработка и реализация государственной политики занятости преследует цель сдерживать растущий уровень безработицы, направлена на увеличение занятости, помощь безработным быстрее возвращаться к активному труду. Однако, только данной политикой нельзя отменить экономические законы рыночной системы, преодолеть существования безработицы как явления. Современная государственная политика занятости ставит перед собой задачу не изжить безработицу вообще, а снизить ее до естественного уровня, с одновременным сокращением длительности безработицы, обеспечения социальной защиты безработных, повышения уровня эффективности государственных программ занятости, использовании таких способов борьбы с безработицей, которые не способны вызывать инфляцию в экономике. Программы государства в области занятости выполняют важную роль в стабилизации социально-экономического положения высвобождаемых с предприятий работников, снижают уровень социальной остроты проблемы безработицы и суммы экономических издержек ее для общества.

Многими учеными изучаются вопросы развития трудовой мобильности и процессов, которые обусловлены и связаны с этим явлением. Данные вопросы в сфере труда и занятости имеют первостепенное значение. С помощью показателя мобильности трудовых ресурсов характеризуется скорость (способность) персонала к изменению своих географических или профессионально-квалификационных характеристик, находящихся и зависящих от изменения спроса на труд. Высокий уровень трудовой мобильности способствует быстрому приспособлению двух величин предложения и спроса на труд, то есть приводит к более эффективному ему использованию.

При выполнении работы было установлено, что достаточно велико число проблем при трудоустройстве молодежи, что приводит к разочарованию потенциальных молодых сотрудников, к снижению их мотивации к высокопроизводительному труду. Ученые, изучая вопросы занятости одной из самых уязвимых категорий населения делают выводы о необходимости реализации помощи в решении проблем молодому поколению в сфере труда. При удачной реализации предлагаемых мер, полученные социальные эффекты будут значительными, а именно: будут отсутствовать проблемы, связанные с молодежной преступностью; снижен уровень алкоголизма и наркомании, участия молодых людей в экстремистских группировках. В работе обозначены основные проблемы, характерные для России в сфере трудоустройства молодого поколения. Они объясняются тем, что рынок труда молодежи представляет собой особый социально-демографический сегмент российской экономики, который подчиняется собственным закономерностям, и их необходимо учитывать при разработке и реализации политики занятости.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В соответствии с поставленной целью – анализ безработицы, выявление устойчивых зависимостей между ними, выработка предложений по регулированию рынка труда в России, в курсовой работе решены следующие задачи:

Проанализирован рынок труда в России и его особенности.

Определено, что проблема безработицы в России носит долгосрочный характер, т.е. безработица преимущественно застойная. Средний уровень безработицы в нашей стране в 2020 году говорит о том, что в прошлом году в России наблюдалась нестабильная экономическая ситуация. В работе отмечено, что российский рынок труда нуждается в особенной поддержке в период кризисных ситуаций. Для регулирования рынка труда необходимо обратить внимание на существующую нормативно-правовую базу и государственные программы поддержки занятости, совершенствование которой может привести к положительным сдвигам в снижении уровня безработицы.

Определены и подробно рассмотрены последствия безработицы в нашей стране:

• обострение криминальной ситуации;

• уменьшение ВВП страны;

• рост социальной напряженности в обществе;

• увеличение конкуренции на рынке труда;

Выявлено, что негативных последствий безработицы в России преимущественно больше.

Реализация комплексных мер, направленных на стабилизацию рынка труда, в долгосрочной перспективе может привести к снижению безработицы до естественного уровня, когда она перестанет быть дестабилизирующим национальную экономику фактором. Важная роль в данном процесс принадлежит и государственной политике в сфере занятости населения, которая должна выстраиваться на комплексной основе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года [Электронный ресурс] // Консультант плюс. -URL.: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399, свободный. - Загл. с экрана. - Дата обращения 06.09.20.
2. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Консультант плюс. -URL.:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ свободный. - Загл. с экрана. - Дата обращения 06.09.20.
3. Анаева З.К. Безработица и её социально-экономические последствия.-[Электронный ресурс] — [Режим доступа]:https://readera.org/sovremennoe-sostojanie-bezraboticy-v-rossii-140124137- Дата обращения- 12.09.20
4. Андреев, С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Институт социологии РАН, 2018.-38 с.
5. Берлин, Л.В., Вукович, Г.Г. Региональные аспекты управления трудом / Л.В. Берлин, Г.Г. Вукович, // Экономика устойчивого развития. –2017. –№ 11. – 48 с.
6. Виды и формы безработицы.- [Электронный ресурс] — [Режим доступа]: https://studopedia.ru/19_382312_vidi-i-formi-bezrabotitsi.html- Дата обращения- 17.09.20
7. Вон С.М. Безработица: ее причины и последствия. - [Электронный ресурс] — [Режим доступа]: https://moluch.ru/archive/121/33581/ - Дата обращения - 04.09.20
8. Гигаури М. Н., Бурлакова М. В. Закон Оукена — взаимосвязь роста экономики и безработицы. - [Электронный ресурс] —[Режим доступа]: https://moluch.ru/archive/135/37952/ - Дата обращения - 12.09.20
9. Гребенюк, Т. А., Бусоедов, И. А. Рынок труда в России // Молодой учёный. - 2018. - №12. - 1216 с.
10. Даньшина Д. Н. Проблемы безработицы в Российской Федерации // Молодой ученый. — 2016. — №6.6. — 117 с.
11. Завьялова, Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний // Вестник СПбГУ. Сер.8. Менеджмент. - 2018. – Вып.2. – 106 с.
12. Зарплаты имеют тенденцию к существенному росту - Экономика – Коммерсантъ.- [Электронный ресурс]-[Режим доступа]: http://kommersant.ru/doc/3268013- Дата обращения - 12.09.20
13. Защитина, Е.К., Кобец, Е.А. Повышение трудового потенциала как аспект модернизации экономики страны / Е. К. Защитина, Е. А. Кобец. Известия ЮФУ. Технические науки. – 2019. – № 8 (133). – 80 с.
14. Землянухина, С. Г. Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы: монография / С. Г. Землянухина, Н. С. Землянухина, В. Л. Сиднина и др.; под ред. С. Г. Землянухиной. - Саратов: СГТУ, 2019. - 240 с.
15. Золин, И. Е. Рынок труда и политика занятости: новые возможности и старые проблемы / И.Е. Золин // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. — 2018. — № 4-1. —286 с.
16. Кремер, М. И. Рынок труда [Текст] / М. И. Кремер // Научное сообщество студентов: материалы XIV Междунар. студенч. науч.– практ. конф. (Чебоксары, 26 мая 2018 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2018. - 223 с.
17. Лайкам К.Э.. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2019: Стат.сб./Росстат.-M., 2020.-142 c.
18. Неформальная экономика в России выросла до рекордных размеров: [Электронный ресурс]— [Режимдоступа]:https://www.rbc.ru/economics/17/04/2017/58f4b8789a7947c1418ff1af- Дата обращения - 12.09.20
19. Причины и виды безработицы.-[Электронный ресурс] — [Режим доступа]:http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/bezrabotica.html - Дата обращения- 12.09.20
20. Проблемы предотвращения массовой безработицы. - [Электронный ресурс] —[Режимдоступа]:https://studopedia.ru/8_181120_problemi-predotvrashcheniya-massovoy-bezrabotitsi.html - Дата обращения- 12.09.20
21. Уткина В. А., Слюсаренко В. К. Виды безработицы.-[Электронный ресурс] — [Режим доступа]: https://moluch.ru/archive/133/37463/ - Дата обращения- 04.09.20
22. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт - [Электронный ресурс] — [Режим доступа]: https://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/isswww.exe/stg/d01/36.htm - Дата обращения- 12.09.20
23. Чеберко, Е. Ф. Основы предпринимательской деятельности. История предпринимательства : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Е. Ф. Чеберко. — М. :Юрайт, 2020. — 420 с.
24. Чигрин А. Д. Малый бизнес и конкурентоспособность России – нетрадиционная трактовка // Журнал Новой экономической ассоциации. – 2018. – №3. – С. 110-123.
25. Юрченко К. А. Развитие государственных мер поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства // Хроноэкономика. – 2020. – № 3. – С. 111-116.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Структура безработных по обстоятельствам незанятости, %

			в том числе
			из них оставили прежнее место ра-
	Безработные –		боты в связи
Год		ранее имели	с высвобождением,		ранее не имели
	всего
			сокращением шта-	с увольнением
		работу			работы
			тов, ликвидацией	по собствен-
			предприятия, соб-	ному желанию
			ственного дела
			Всего
2000	100	79,5	28,7	23,9	20,5
2010	100	74,4	24,4	24,2	25,6
2016	100	74,4	20,0	24,1	25,6
2017	100	74,3	18,5	24,9	25,7
2018	100	74,0	16,3	25,2	26,0
2019	100	75,7	14,7	23,6	24,3
			Мужчины
2000	100	80,0	25,4	28,2	20,0
2010	100	76,2	24,4	26,2	23,8
2016	100	77,1	20,4	26,6	22,9
2017	100	76,6	19,5	26,8	23,4
2018	100	75,8	16,6	27,1	24,2
2019	100	76,5	14,7	27,0	23,5
			Женщины
2000	100	78,9	32,4	19,2	21,1
2010	100	72,3	24,5	21,8	27,7
2016	100	71,4	19,6	21,2	28,6
2017	100	71,5	17,4	22,6	28,5
2018	100	72,0	16,1	23,0	28,0
2019	100	74,7	13,2	19,1	25,3

таблицы 4

Мужчины

2000	100	80,0	25,4	28,2	20,0
2010	100	76,2	24,4	26,2	23,8
2016	100	77,1	20,4	26,6	22,9
2017	100	76,6	19,5	26,8	23,4
2018	100	75,8	16,6	27,1	24,2
2019	100	76,5	14,7	27,0	23,5
			Женщины
2000	100	78,9	32,4	19,2	21,1
2010	100	72,3	24,5	21,8	27,7
2016	100	71,4	19,6	21,2	28,6
2017	100	71,5	17,4	22,6	28,5
2018	100	72,0	16,1	23,0	28,0
2019	100	74,7	13,2	19,1	25,3

1. Завьялова, Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний // Вестник СПбГУ. Сер.8. Менеджмент. - 2018. – Вып.2. – С. 84. ↑

2. Землянухина, С. Г. Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы: монография / С. Г. Землянухина, Н. С. Землянухина, В. Л. Сиднина и др.; под ред. С. Г. Землянухиной. - Саратов: СГТУ, 2019. – с. 115. ↑

3. Гребенюк, Т. А., Бусоедов, И. А. Рынок труда в России // Молодой учёный. - 2018. - №12. – С. 885. ↑

4. Гигаури М. Н., Бурлакова М. В. Закон Оукена — взаимосвязь роста экономики и безработицы. - [Электронный ресурс] —[Режим доступа]: https://moluch.ru/archive/135/37952/ - Дата обращения - 12.09.20 ↑

5. Причины и виды безработицы.-[Электронный ресурс] — [Режим доступа]:http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/bezrabotica.html - Дата обращения- 12.09.20 ↑

6. Проблемы предотвращения массовой безработицы. - [Электронный ресурс] —[Режимдоступа]:https://studopedia.ru/8_181120_problemi-predotvrashcheniya-massovoy-bezrabotitsi.html - Дата обращения- 12.09.20 ↑

7. Неформальная экономика в России выросла до рекордных размеров: [Электронный ресурс]— [Режимдоступа]:https://www.rbc.ru/economics/17/04/2017/58f4b8789a7947c1418ff1af- Дата обращения - 12.09.20 ↑

8. Уткина В. А., Слюсаренко В. К. Виды безработицы.-[Электронный ресурс] — [Режим доступа]: https://moluch.ru/archive/133/37463/ - Дата обращения- 10.05.20 ↑

9. Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт - [Электронный ресурс] — [Режим доступа]: https://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/isswww.exe/stg/d01/36.htm - Дата обращения- 12.09.20 ↑

10. Лайкам К.Э.. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2019: Стат.сб./Росстат.-M., 2020.-С. 95. ↑

11. Защитина, Е.К., Кобец, Е.А. Повышение трудового потенциала как аспект модернизации экономики страны / Е. К. Защитина, Е. А. Кобец. Известия ЮФУ. Технические науки. – 2019. – № 8 (133). – С. 75. ↑

12. Юрченко К. А. Развитие государственных мер поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства // Хроноэкономика. – 2020. – № 3. – С. 111-116. ↑

13. Зарплаты имеют тенденцию к существенному росту - Экономика – Коммерсантъ.- [Электронный ресурс]-[Режим доступа]: http://kommersant.ru/doc/3268013- Дата обращения - 12.09.20 ↑

14. Даньшина Д. Н. Проблемы безработицы в Российской Федерации // Молодой ученый. — 2016. — №6.6. — 117 с. ↑

15. Кремер, М. И. Рынок труда [Текст] / М. И. Кремер // Научное сообщество студентов: материалы XIV Междунар. студенч. науч.– практ. конф. (Чебоксары, 26 мая 2018 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2018. – С. 190. ↑

16. Золин, И. Е. Рынок труда и политика занятости: новые возможности и старые проблемы / И.Е. Золин // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. — 2018. — № 4-1. —286 с. ↑

17. Андреев, С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям. М.: Институт социологии РАН, 2018.-С. 26. ↑