Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы

		Экономическая теория
		Решение задачи
		18 февраля 2021
		Выполнен, номер заказа №17598
		Прошла проверку преподавателем МГУ
		245 руб.

Работающая экономистом на хлебоприемном предприятии Барышева подала 9 января заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 23 января. 17 января к администрации предприятия обратился Сомов с просьбой о его приёме на работу в качестве экономиста вместо Барышевой. Была достигнута договорённость о приеме его на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Барышевой. 21 января последняя подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако была уволена 23 января. 1.В каком порядке трудовой договор расторгается по инициативе работника? 2.Основано ли на законе решение администрации предприятия об увольнении с работы Барышевой, исходя из условий задачи? 3.В какой орган и в каком порядке Барышева может обжаловать решение администрации о ее увольнении с работы ?

РЕШЕНИЕ 1. При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Начинается указанный срок на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет. 2. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового отозвать свое заявление. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. Таким образом, увольнение Барышевой не является законным 3. Решение может быть обжаловано путем подачи заявления в государственную инспекцию труда или иска в суд общей юрисдикции. Инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя. При обжаловании в суд по исковому заявлению Барышевой будет принято решение, обязательное к исполнению работодателем.