Затраты организации на наем одного сотрудника в среднем составляют 56 тыс. руб., примерный срок в течении которого работник не исполняет

		Экономическая теория
		Решение задачи
		18 февраля 2021
		Выполнен, номер заказа №17702
		Прошла проверку преподавателем МГУ
		245 руб.

Затраты организации на наем одного сотрудника в среднем составляют 56 тыс. руб., примерный срок в течении которого работник не исполняет свои обязанности в связи с увольнением, а так же рабочее место остается вакантным 8 рабочих дней, примерный срок в течении которого вновь принятый работник учится и не выполняет свою работу в среднем 14 рабочих дней (условно принято, что в этот период выработка составляет 50% от обычной среднедневной производительности труда). Среднедневною выработка работника 5 100 руб., рентабельность продукции 37,3%. Обучение проходит на рабочем месте. Определите потери от повышения коэффициента текучести.

РЕШЕНИЕ

Рассчитаем коэффициенты движения персонала: Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников по формуле:  - коэффициент оборота по приему;  - количество работников, принятых за отчетный период; - среднесписочная численность работников. Коэффициент выбытия определяется как отношение числа уволенных по различным причинам за отчетный период к среднесписочному числу работников по формуле:  Коэффициент текучести кадров определяется как отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины (это увольнение называется текучестью кадров) к среднесписочному числу работников по формуле:  - коэффициент текучести кадров; . - число работников, уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, т.е. текучесть кадров. Коэффициент замещения:  Показатели 2016 г 2017 г Изменение Среднегодовая численность работников, чел -1 Число принятых, чел  Число уволенных, чел  из них: по собственному желанию  за прогулы Коэффициент приема Коэффициент выбытия  Коэффициент текучести кадров  Коэффициент замещения кадров  Как видно коэффициент текучести увеличился, следовательно предприятие несет потери Снижение затрат в результате понижения текучести работников:  — ожидаемый и фактический коэффициенты текучести;  — экономия в результате снижения текучести кадров на одну единицу;  – средняя численность персонала;  – стоимость набора персонала в расчете на одного работника; – стоимость мероприятий по адаптации персонала в расчете на одного работника;  — среднедневная выработка одного работника;  - процент снижения среднедневной выработки одного работника в период адаптации и перед увольнением;  – рентабельность продукции;  — количество дней в течение которых место остается вакантным; - количество дней, в течение которых производительность труда снижена в связи с увольнением работника или обучением вновь принятого работника  ОТВЕТ: в результате роста коэффициента текучести потери составят 940 тыс. руб.