Автор Анна Евкова

Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Формы и системы оплаты труда на предприятии(Сущность экономики предприятия)

Содержание

Введение

1.1.ГЛАВА 1. Сущность экономики предприятия

1.2. Организация оплаты труда на предприятии

1.3. Трудовые ресурсы

1.4. Мотивация и стимулирование труда

1.4.1. Мотивация труда

1.4.2. Стимулирование труда

1.5. Заработная плата

1.5.1. Сущность заработной платы

1.5.2. Функции заработной платы

1.5.3. Организация заработной платы

1.5.4. Принципы организации заработной платы

1.5.5. Структура заработной платы

1.5.6. Элементы заработной платы

1.5.7. Задачи заработной платы

1.5.8. Размер заработной платы

1.5.9. Связь заработной платы и мотивации работника

ГЛАВА 2. Формы и системы оплаты труда

2.1. Сущность

2.2. Формы оплаты труда

2.2.1. Повремённая форма оплаты труда

2.2.2. Сдельная оплата труда

2.3. Системы оплаты труда

2.4. Заключение и анализ к формам и системам оплаты труда

Глава 3. Анализ системы оплаты труда на примере реально существующей организации.

3.1 Структура ПАО «Сбербанк России»

Заключение

Библиография

Введение.

Объектом исследования данной курсовой работы являются формы и системы оплаты труда.

Актуальность данной курсовой работы основана на следующих факторах. Проблематика оплаты труда – одна из ключевых и важнейших проблем в российской экономике, от ее успешного развития и решения зависят такие важнейшие факторы, как: повышение эффективности и качества работы предприятия, рост благосостояния людей и благоприятный социально-психологический климат в социуме.

Целью данной курсовой работы на тему «Формы и системы оплаты труда» - изучение заработной платы, ее сущности и структуры, главной целью является проведение анализа действующих систем и форм оплаты труда, выявление существующих недостатков, проведение анализа на примере реально существующей организации.

В ходе выполнения данной работы была проанализирована современная оценка состояния организационного нормирования форм оплат труда, выявлены положительные и отрицательные стороны, рассмотрено состояние заработных плат в соответствии с МРОТ, а также выявлены более подходящие системы для того или иного предприятия.

В процессе работы в качестве информационной базы были использованы различные теоретические материалы различных авторов, нормативно – правовая база, учебные пособия в области бухгалтерского учета, систем оплат труда.

В результате проведения исследований и проведения анализа, рассмотрены теоретические основы расчетов по системам оплат труда на предприятии( понятие оплаты труда, виды, формы, системы оплаты труда, рассмотрен крупнейший конгломерат как пример системы оплаты труда на примере реально существующей организации), а также были сделаны следующие выводы: необходимость в обеспечении опережающего роста производительности труда в отношении к росту заработной платы, ведь это является важнейшим условием благоприятного развития производства и производственных сил; механизм оплаты труда должен стимулировать к повышению квалификации сотрудников, для улучшения качества работы производства, а также учитывать условия трудовых обязанностей; системы оплаты труда должны быть просты и быть понятны и разъяснены каждому сотруднику предприятия. Также необходимо поддерживать системы оплат труда в постоянном развитии, улучшении, а также профсоюзным организациям целесообразно систематически оценивать эффективность систем выплат заработных плат, учитывать благосостояние сотрудников.

Степень внедрения – частичная

Область применения – в теоретической и практической деятельности исследуемого предприятия

Эффективность – повышение качества расчетов по оплате труда сотрудников предприятия.

Глава 1. Сущность экономики предприятия

1.1.

Экономика предприятия охватывает все направления хозяйственной деятельности предприятия и руководит не только микроэкономическими процессами самого предприятия, но и оказывает значительное влияние на макроэкономику государства в целом, так как результаты деятельности отдельно взятого предприятия любой отрасли являются частью макроэкономических показателей.

Целью создания предприятия в условиях рыночной экономики является получение прибыли за счёт производства определённого вида товаров или услуг. Инициатором открытия нового производственного предприятия обычно является предприниматель, задача которого грамотно, рационально и экономически обосновано определить и разработать структуру и функциональность подразделений предприятия в данной отрасли.

Плодотворная деятельность предприятия невозможна, если хотя бы одно его структурное звено функционирует недостаточно эффективно, так как отдельно взятая организация является единым экономическим организмом, схематично представленным на Рис. 1, с взаимосвязанными отношениями своих подразделений, иначе – подсистем. Такие отношения экономисты обозначают как «внутренняя среда^[1]» предприятия, состояние которой оказывает значимое влияние на жизнестойкость и здоровье организации.

Рис. 1. Базовые подсистемы предприятия

Выделить какую-либо одну подсистему, как наиболее значимую, невозможно, так как ранее было отмечено, что предприятие – это единый организм. Но с точки зрения организации оплаты труда на первое место выходит социальная подсистема, так как именно она ориентирована на трудовые ресурсы предприятия.

Не менее важное влияние на организацию оплаты труда и взаимодействие с трудовыми ресурсами оказывает другой тип отношений предприятия – взаимодействие с внешней средой. Так как этот тип тесно связан с существующей рыночной средой, от него зависит состояние национальной экономики государства, а экономическое состояние предприятия напрямую зависит от активности сбыта производимых товаров или услуг, то предпринимателю необходимо помимо разработки эффективной политики взаимодействия с контрагентами и потребителями, а также соперничества с конкурентами, обратить пристальное внимание на высокую эффективную деятельность трудовых ресурсов предприятия, что можно достичь путём справедливой оплаты труда и различными видами поощрений работников.

Основываясь на вышеизложенном можно сделать вывод, что экономика предприятия основывается на внешней и внутренней среде отношений этого предприятия, а сама фирма представляет собой сложный организм, немаловажную роль в деятельности которого играют трудовые ресурсы, требующие грамотной организации оплаты труда.

1.2. Организация оплаты труда

Каждый трудящийся человек получает за выполненную им работу денежное вознаграждение – заработную плату, размер которой, по определению Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), зависит от «квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы»^[1]. Заработная плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам «в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договорённым нормам, установленным трудовым договором или контрактом или законодательным актом», а оплата труда характеризуется как «форма денежного или натурального вознаграждения работников»^[2].

Заработная плата является термином, дающим общее представление об отношениях между участниками трудового договора, выступает в роли отрасли трудового права, так как основана на системе юридических норм, которые регулируют организацию оплаты труда на предприятии^[3].

Основным законом, регулирующим трудовые отношения, в том числе по оплате труда, является ТК РФ, Раздел III которого подробно освещает применение трудового договора – соглашения между работником и работодателем на трудовые отношения, Раздел VI описывает все возможные формы и системы оплаты труда и нормирование труда.

Следует отметить, что ранее в ТК РФ существовало два понятия – «оплата труда» и «заработная плата», но изменения, внесённые федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ пунктом 119 статьи 1^[4], сделали эти два понятия синонимами^[5].

За организацию оплаты труда и своевременную выплату заработной платы несёт ответственность руководитель предприятия. Государство также принимает участие в процессе оплаты труда, ежегодно, а то и чаще, устанавливая минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) и определяя размер прожиточного минимума на основании статистических данных, предоставляемых Росстатом. При этом постоянно разрабатываются и вводятся различные нормативные акты с целью выравнивания размеров МРОТ и прожиточного минимума. Для изменения размера существующей заработной платы работника используется процесс её индексации. За любое нарушение в оплате труда предусмотрена ответственность, указанная в Административном и Уголовном кодексах Российской Федерации.

Отслеживая и изменяя размеры окладов, устанавливая юридическую ответственность для руководителей предприятий за нарушение законодательства в сфере выплат работникам, государство становится участником трудовых отношений и берёт на себя обязательства по:

1) отслеживанию статистических данных и регулированию МРОТ на их основе;

2) назначению минимальных размеров окладов и тарифных ставок работников бюджетной сферы;

3) принятию мер по регулированию уровня реальной заработной платы;

4) установке ограничений факторов удержаний из заработной платы, размеров этих удержаний, а также размеров налоговых вычетов;

5) отслеживанию оплаты труда в натуральной форме, обязывая работодателя выплачивать 80% заработной платы в денежном эквиваленте;

6) обеспечению соответствующих выплат в случае банкротства предприятия;

7) контролю за соблюдение законодательства и осуществление государственных гарантий по оплате труда^[6].

На практике также применяются другие условия оплаты труда, основанные на законодательстве Российской Федерации и закрепляющиеся трудовыми договорами.

В данный момент в Российской Федерации функционируют два основных типа организаций – бюджетные и коммерческие. За оплату труда в бюджетных организациях полностью отвечает государство, в коммерческих – предприниматель.

Во всех странах мира, в том числе и в Российской Федерации, трудовые отношения контролируются Международной организацией труда (далее - МОТ). Деятельность организации основана на системе глобального надзора, созданной для решения всех возможных проблем, связанных с применением комплексной системы по вопросам труда и социальной политики международных трудовых стандартов и охватывает 1 367 стран мира^[7]. Юридической основой деятельности МОТ являются 12 конвенций – 8 фундаментальных и 4 Конвенции об управлении. Данные документы представляют собой стандарты по трудовой деятельности в данном государстве, которые разрабатываются представителями правительств, работодателей и работников этого государства. Затем документы рассматриваются членами МОТ на ежегодной Международной конференции труда. Одобренная редакция документа вступает в силу через год после принятия. В Таблице 1 указаны две конвенции, входящие в список фундаментальных и рассматривающих вопрос об искоренении дискриминации на рабочих местах и указаны некоторые европейские страны, в том числе Россия, которые принимали участие в усовершенствовании этих конвенций.

Таблица 1

Ратификация основополагающих конвенций по дискриминации, по некоторым европейским странам и России, в годах

№ Конвенции*^[k6]	Страна
№ Конвенции*^[k6]	Россия	Великобритания	Германия	Франция
100	1956	1971	1956	1953
111	1961	1999	1961	1981

*№ 100 – Конвенция 1951 года «О равном вознаграждении». Рассматривает два термина, касающихся непосредственно оплаты труда работников: 1) термин «вознаграждение», который «включает в себя обычную, основную или минимальную заработную плату и любые дополнительные вознаграждения , в денежной [форме работодателем работнику; 2) термин «равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», который «относится к ставкам вознаграждения, установленным без дискриминации по признаку пола»;

№ 111 – Конвенция 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий» запрещает ограничивать труд и занятия человека по этническим, социальным, политическим и другим признакам, допуская ограничения «в отношении конкретной работы, основанной на её неотъемлемых требованиях».

В фундаментальный список входят ещё 6 Конвенций:

№ 29 – Конвенция 1930 года «О принудительном труде». Документ предписывает «пресекать использование принудительного или обязательного труда во всех его формах»;

№ 87 – Конвенция 1948 года «О свободе ассоциации и защите права на организацию». Документ даёт право создавать и вступать в организации по своему выбору, соблюдая правила этой организации, а также защищает организации работников и работодателей от какого-либо воздействия на их работоспособность со стороны административного органа;

№ 98 – Конвенция 1949 года «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров». Документ защищает трудящихся от «актов антипрофсоюзной дискриминации в отношении их занятости», а также от любых вмешательств друг друга и со стороны в организации трудящихся и работодателей;

№ 105 – Конвенция 1957 года «Об упразднении принудительного труда», которая запрещает использовать «любую форму принудительного или обязательного труда»;

№ 138 – Конвенция 1973 года «О минимальном возрасте», согласно п. 4 ст. 7 которой к лёгкой и безопасной трудовой деятельности могут приступить дети с 12 лет, при том что п. 1 ст. 3 к тяжёлой и опасной работе можно допускать только с 18 лет;

№ 182 – Конвенция 1999 года «О наихудших формах детского труда». Данный документ запрещает лицам моложе 18 лет трудиться на тяжёлых и опасных производствах, а также выполнять работы, которые могут «нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности детей»^[8].

Обзор документов, используемых в качестве основополагающих показывает, что МОТ контролирует не только условия труда на предприятиях, но и следит за независимостью деятельности предприятий, за социальной стороной общества, за использованием труда детей, за занятостью молодёжи и других слоёв населения. Так же не остаётся без внимания вопрос об оплате труда, например, Конвенция № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учётом развивающихся стран», не включённая в список фундаментальных, даёт гарантии по обязательным выплатам минимальных окладов.

МОТ признаёт, что во многих государствах, преимущественно это страны Африки и Азии, не соблюдаются обязательства по регулярным выплатам заработной платы, часто происходит полная потеря работниками их заработка при банкротстве предприятий, допускаются нарушения по нормам оплаты труда в неденежном эквиваленте. Также организация выявила, что уже до экономического кризиса 2008 года во многих государствах отсутствовала связь между заработной платой и производительностью труда, что негативно отразилось на мировой экономике. Выход из сложившейся ситуации МОТ видит в соблюдении законодательства о минимальной оплате труда, связывая данный факт с тем, что заработная плата будет расти пропорционально росту производительности, что создаст благоприятную почву для стимулирования экономического роста путём увеличения покупательской способности потребителей товаров и услуг^[9].

В европейских странах регулирование размера заработной платы, её элементов происходит посредством правовых и законодательных актов отдельно взятой страны, имеющих локальный характер.

Большинство европейских стран, исходя из состояния экономики своей страны, придерживаются определённых направлений при организации заработной платы, отмеченных на Рис. 2^[10]. Государства участвуют в организации оплаты труда, устанавливая размер минимальных выплат, индексируя или ограничивая рост заработной платы, регулируя объём натуральных выплат, отслеживая соблюдение закона в условиях, отличных от нормальных, оказывая влияние на выравнивание размеров выплат мужчинам и женщинам. Все эти факты говорят о том, что в Европе придерживаются рекомендаций и требований Конвенций МОТ.

Организация оплаты труда в европейских странах

Установление минимума оплаты труда; разработка её структуры	Ввод определённых форм оплаты рабочей силы	Индексация оплаты труда; предотвращение её излишнего роста

Рис. 2. Организация оплаты труда в европейских странах

Следует отметить, что правительства европейских стран, в основном влияют на условия и размеры выплат в бюджетной сфере. На коммерческих предприятиях уровень и состав выплат, минимальных в том числе, фиксируется в трудовых соглашениях, причём переговоры об установлении размера ведутся между профсоюзами и работодателями, а изменения могут вносить только специальные отраслевые советы. Предприниматели имеют полную свободу только в назначении поощрительных выплат работникам, используя специально разработанные рекомендации и научные исследования^[11].

В Европе предпочтение отдаётся почасовой оплате труда с поощряющими выплатами. Размер заработной платы не может быть ниже установленного государством минимума и зависит от индивидуальных качеств и от результата выполненных работ самого сотрудника. В процессе деятельности предприятия создаётся премиальный фонд, формирующийся по результатам экономической деятельности предприятия в целом и из которого трудящимся начисляются поощрительные выплаты, размер которых также зависит от успешности функционирования предприятия.

Знакомство с деятельностью, требованиями и разработками МОТ, а также с другими факторами, указанными выше, приводит к выводу, что действия государственных служб и работодателей по отношению к организации оплаты труда должны создавать стабильную среду и прочную основу для развития макроэкономики в целом и микроэкономики в частности, создавать атмосферу защищённости для работников. При этом трудящиеся должны осознавать, что их личное благополучие зависит от качества их трудовой деятельности и квалификации.

Исходя из этого, можно предположить, что основными факторами для разработки грамотной политики оплаты труда являются мотивация и стимулирование труда и заработная плата. Эти два момента являются обширными областями, требующими скрупулёзного анализа и оценки каждого элемента, так как содержат множество нюансов и имеют общую особенность – взаимодействие с трудовыми ресурсами предприятия, то есть, непосредственно с работниками. Каждый элемент по своему влияет на трудящихся, грамотное и справедливое применение которых играют огромную роль в успешной деятельности предприятия, особенно в рыночных отношениях и конкурентной среде.

1.3. Трудовые ресурсы

Следует заметить, что процесс существования предприятия невозможен без использования ресурсов, указанных на Рис. 3^[12].

Ресурсы предприятия

Свободные

Экономические

Трудовые ресурсы

Финансовые ресурсы

Материально-вещественные ресурсы

Нематериальные ресурсы

Рис. 3. Ресурсы предприятия

Каждый ресурс важен по своему, поэтому исключение какого-либо одного из них невозможно, так как все они являются звеньями одной цепи, то есть предприятия. Приоритетными экономисты считают трудовые ресурсы, так как без человека невозможна работа различных механизмов, оценка качества производимых товаров и услуг, других элементов производственного процесса, что является важным фактором в условиях конкуренции. По мнению экономистов трудовые ресурсы занимают 75% всех ресурсов.

Трудовые ресурсы можно разделить на основные категории, отображённые на Рис. 4. Причём экономически значимой является трудоспособное население, которое занято трудовой деятельностью, так как продаёт свою рабочую силу, то есть является товаром на рынке труда, за счёт которой предприятие получает прибыль и участвует в ВВП государства. Остальные категории граждан не продают свою трудовую деятельность, то есть не участвуют ни в каких производственных процессах и не приносят прибыль, являясь только потребителями, поэтому экономически неинтересны.

Трудовые ресурсы

Экономически активное население		Экономически неактивное население

Занятые	Безработные

Рис. 4. Основные категории трудовых ресурсов^[13]

Формируя коллектив, предприниматель руководствуется определёнными характеристиками, которыми должен обладать работник, так как основная задача работодателя – создать экономически выгодное предприятие. Для каждого подразделения организации необходимы работники, обладающие определёнными знаниями, умениями, личными качествами. На Рис. 5 наглядно представлены основные характеристики. Необходимо отметить, что для некоторых отраслей требования к соискателям могут быть намного глубже.

Трудовые ресурсы


Пол	Возраст	Образование	Профессия	Место жительства

Рис. 5. Основные характеристики трудовых ресурсов^[14]

Так как термин «трудовые ресурсы» подразумевает только трудоспособное население, которое своей рабочей силой решает экономические задачи предприятия, то для создания продуктивного коллектива недостаточно основываться только на экономически выгодных требованиях, то есть на определённых физических и профессиональных качествах трудящихся и результатах их труда. Также следует учитывать моральные и материальные требования работников, которые решаются с помощью нескольких методов. Один из них – разработка благоприятных условий труда. Недостаток этого метода в том, что удовлетворительные условия труда под воздействием определённых факторов также могут стать и неблагоприятными (см. Рис. 6^[15]).

Благоприятные условия труда			Неблагоприятные условия труда

		Санитарно-гигиенические условия труда

		Психофизиологические условия труда

		Эстетические условия труда

	Социально-психологические условия труда

Рис. 6. Элементы условий труда

Основываясь на характеристиках элементов условий труда можно предположить, что неблагоприятные психофизиологические, эстетические и социально-психологические условия труда допускают компенсирование материальными и нематериальными ценностями, что является частью стратегической политики мотивации и стимулирования труда. Неблагоприятные санитарно-гигиенические условия характеризуются как тяжёлые условия труда и компенсируются различными выплатами и доплатами, установленными на законодательном уровне и также несут в себе мотивационный характер.

1.4. Мотивация и стимулирование труда

Кажущиеся на первый взгляд сходство этих двух понятий имеет только два общих аспекта, основывающихся на воздействии на трудовые ресурсы: 1) психологический, то есть эффективное управление персоналом, основанное на системе ценностей работников, и 2) материальный, так как удовлетворить большинство желаний можно только при условии денежных поощрений и для решения данной проблемы требуется организация оплаты труда, а именно – разработка системы премирования. Данная теория требует рассмотрения трудовых ресурсов с точки зрения трудового потенциала, который даёт характеристику трудящихся, оценивая их способность и отношение к труду. Результаты этих исследований направят на создание верной политики организации оплаты труда на предприятии, выбора определённых форм и систем оплаты труда помимо норм, установленных законодательством. На Рис. 7 отображены типы потенциалов и принципы управления ими.

Трудовой потенциал

Психофизиологический потенциал

Квалификационный потенциал

Личностный потенциал

Принципы управления трудовым потенциалом

Схожесть трудового потенциала характеру, объёму и сложности и вида работы

Эффективное использование трудового потенциала

Создание условий для профессионального и карьерного роста

Рис. 7. Трудовой потенциал^[16]

Логично, что использование информации, представленной на Рис. 7, недостаточно для формирования эффективной политики мотивирования и стимулирования работников, так как на предприятиях с численностью более 100 человек определение личности каждого сотрудника чересчур затратно, следовательно, экономически не выгодно, поэтому мотивируя основную рабочую силу следует руководствоваться законодательством, а таких специалистов как, например, маркетологи, желательно изучить как отдельно взятую личность. На Рис. 8 представлены основные типы характеристик индивидов, выделенные и изученные психологами.

Базовые характеристики индивида
			Холерик
	Экстравертивность
			Сангвиник
	Интравертивность
			Меланхолик
	Невротизм	Стабильность
		Нестабильность	Флегматик

	Потенциал базовых способностей

Рис. 8. Базовые характеристики индивида^[17]

Психологи считают, что, например, для холерика важно, чтобы в процессе трудовой деятельности он мог проявлять самостоятельность, присутствовала возможность карьерного роста, был доступ к инновационными и креативным проектам. Флегматика заинтересует стабильная и надёжная компания, предоставившая уютное обособленное рабочее место. Меланхолику важно находится в спокойном доброжелательном коллективе, слышать похвалы, быть уважаемым. Сангвиник, занимая активную жизненную позицию, также активен и в трудовой деятельности, поэтому стремиться не только к интенсивной и интересной работе, но и получать хороший доход^[18].

Именно так можно дать краткое описание воздействия на персонал с целью выявления значимости применения форм и систем оплаты труда.

1.4.1. Мотивация труда на предприятии

Прежде следует отметить основную задачу мотивирования: осмысление трудящимися, что качественная реализация своей рабочей силы напрямую связана с достижением личных целей.

Мотивация работника к труду является важным инструментом воздействия на то, чтобы сотрудник «воспринимал свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой профессионального и служебного роста»^[19] и высокого уровня заработной платы. Задача работодателя заинтересовать работника действовать для достижения целей предприятия.

Обозначив мотивацию трудовой деятельности как процесс, можно предположить, что возможно возникновение благоприятных условий для формирования мотивов труда, являющихся причиной того, чтобы человек начал свою трудовую деятельность, которая обеспечивала бы доходом, создающим источник для удовлетворения потребностей. Следует отметить, что несмотря на появление такого источника, работник неизбежно стремится прилагать как можно меньше моральных и материальных усилий.

Так как процесс формирования мотивов является преимущественно психологическим фактором, то выделить чёткую структуру его формирования невозможно из-за уникальности отдельно взятой личности, её социального статуса, жизненной ситуации, взглядов на жизнь, отношения к ценностям и труду. Основываясь на этом, можно предположить, что вначале человек оценит свои потребности и возможность их удовлетворения с помощью дохода от трудовой деятельности. Затем, постарается понять, какие затраты потребуются, какой уровень дохода станет приемлемым. Но мотив к труду не сформируется, если трудовая деятельность потребует ничтожно малых усилий, либо наоборот, слишком серьёзных затрат. В этом случае соискатель приступит к работе только в случае отсутствия других, более подходящих вариантов заработка, что повлечёт полное отсутствие мотивации трудовой деятельности и малую вероятность её возникновения. Подобное отношение неблагоприятно для экономической деятельности предприятия, так как качество рабочей силы как товара будет низким.

Такой анализ возникновения среды для формирования мотива приемлем скорее для соискателя, желающего начать трудовую деятельность на том или ином предприятии. Если же человек уже является участником в каких-либо трудовых отношениях и его не устраивает нынешний доход ил служебное положение, но существует возможность улучшить данные факторы, то можно предположить, что процесс формирования мотивов будет стремительным, даже если потребуется дополнительно приложить некоторые моральные или физические усилия.

Сила мотива выражается активность работника и может снижаться: 1) из-за «профессионального выгорания», когда сотрудник долгое время ведёт напряжённую трудовую деятельность, в следствии чего человек полностью теряет интерес к данному виду трудовой деятельности, а производимый товар воспринимается как бесполезный; 2) из-за «депрофессионализации», когда теряется интерес к производимой продукции, а стремление к повышению квалификации и продвижению по «служебной лестнице» становятся неактуальными^[20].

Исходя из вышеописанной проблемы слабой мотивации или её полного отсутствия (исчезновения) как на начальном этапе трудовой деятельности, так и появившейся в процессе трудовых отношений, напрашивается вывод, что мотивацию к труду нужно, в зависимости от психологического восприятия отдельно взятой личности своей деятельности или от вида деятельности (преимущественно, это творческое направление) требуется постоянно, или периодически, стимулировать.

1.4.2. Стимулирование труда

Стимулирование труда является формой мотивации трудовых ресурсов, которая состоит из двух частей: материального и нематериального стимулирования. Нематериальное стимулирование содержит различные неденежные поощрения. Материальное стимулирование основано на организации оплаты на предприятии, в частности, на формах и системах оплаты труда и представляет собой различные денежные выплаты компенсационного и премиального характера. Возможность осуществления поощрений зависит от экономического состояния предприятия.

Для лучшего понимания и разработки эффективной политики стимулирования трудящихся К.Альдерфером, Д.МакКлелландом, Ф.Герцбергом и другими были разработаны теории потребностей работников. Наиболее популярна теория потребностей А.Маслоу, представленная им в виде пирамиды (см. Рис. 9)

Рис. 9. Теория потребностей А.Маслоу.

Первостепенным фактором мотивации А.Маслоу считает физиологические потребности – потребность человека в питании, одежде, наличии жилья^[21]. Исходя из современных экономических условий, можно сделать вывод, что удовлетворение жизненно важных потребностей человека возможно при помощи денежных средств. Для трудящихся – это заработная плата, которая, помимо «мощного стимула повышения результатов труда и производства в целом»^[22] также является и основным источником доходов.

1.5. Заработная плата

Выплаты заработной платы производятся из сформированного на предприятии фонда оплаты труда (далее – ФОТ) и, в зависимости от отрасли, может составлять до 70% всех расходов предприятия^[23]. Базовые источники пополнения ФОТ и его расходов представлены на Рис. 10. При формировании ФОТ работодателю экономически не выгодно экономить на ФОТ, так как заработная плата потеряет свои стимулирующие свойства^[24], необходимые для успешной деятельности предприятия.

Доходы предприятия

Другие источники: спонсоры, инвесторы, государство и др.

Личные вложения владельца

Доходы

Фонд оплаты труда

Расходы

Оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время

Премии и единовременные поощрительные выплаты

Стимулирующие доплаты и надбавки

Компенсационные выплаты

Выплаты социального характера

Рис. 10. Источники и расходы ФОТ^[25][26]

Обычно ФОТ рассчитывается на год по формуле:

ФОТ = З_ср х Ч_ср х 12, где

З_ср – среднемесячная заработная плата;

Ч_ср – среднесписочная численность работников;

12 – рассчитываемый период, в мес^[27].

1.5.1. Сущность заработной платы

Общество воспринимает заработную плату как доход за выполненную работу, который позволит улучшить своё материальное положение, удовлетворить свои потребности, обеспечить свою семью благами. При этом, экономическая теория рассматривает заработную плату с двух сторон: с одной – как цену за труд, с другой – как стоимость товара «рабочая сила».

В условиях рыночной экономики заработную плату можно рассматривать как две категории: экономическую и юридическую. С экономической точки зрения на макроуровне, заработная плата играет важную роль в развитии экономики страны – недостаточный уровень дохода тормозит развитие экономики государства, так как человек вынужден ограничивать себя в расходах и приобретать только товары первой необходимости, игнорируя удовлетворение потребности в других товарах и в посещении культурных и развлекательных мероприятий.

На микроуровне заработная плата: а) для работника, в большинстве случаев, является единственным доходом и не удовлетворяет своим уровнем; и б) для работодателя – это расходы на производство, которые он стремиться снизить в экономических интересах.

С юридической точки зрения, в момент появления долгосрочных трудовых отношений и необходимости оплаты труда, заработная плата становится основанием для оформления трудового соглашения, которое накладывает определённые права и обязанности на участвующих в соглашении лиц. Данное изменение правовых отношений меняет статус участников: оплачивающий труд становится работодателем, или нанимателем, а продающий свою рабочую силу с целью получения дохода – наёмным работником.

Основываясь на вышеизложенном, можно сделать вывод, что заработная плата является «сложной социально-экономической категорией»^[28], тесно связанной с законодательством Российской Федерации.

1.5.2. Функции заработной платы

Функции заработной платы «скорее характеризуют назначение, роль заработной платы и раскрывают её сущность как экономической категории»^[29].

Из обзора Т.П.Тихомировой^[29] видно, что единого мнения о количестве функций и их содержании среди российских экономистов нет: одни выделяют две функции, другие пять, Институт труда России – три – воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую. Ниже будут рассмотрены функции, выделенные и описанные Н.А.Барышниковой^[30].

Перед ознакомлением с функциями заработной платы следует отметить, что кажущееся сходство между ними ложно и каждая функция противоположна остальным. Хорошо заметным контрастом в этой ситуации выступает то, что одни функции стремятся придать заработной плате чёткую иерархическую структуру, опираясь на такие показатели, как квалификация работника, его работоспособность, нормы труда, условия труда, стимулирующие выплаты, специфику производства. Другие обобщают эти показатели, что приводит к выравниванию размера оплаты труда. Проанализировав характеристики функций, приходим к выводу, что четыре функции – воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и функция формирования платёжеспособного спроса – являются точным описанием сущности заработной платы.

Н.А.Барышникова выделяет шесть функций: 1) воспроизводственную; 2) стимулирующую; 3) регулирующую; 4) функцию формирования платёжеспособного спроса; 5 измерительно-распределительную и 6) статусную.

Первая функция нацелена на создание благоприятных условий для восстановления рабочей силы как экономического ресурса, имеющего свою стоимость и оценивающегося по физиологическим и социальным критериям. Акцент второй функции направлен на повышение эффективности экономической деятельности предприятия методом побуждения личной заинтересованности работника выполнять свои обязанности качественно с максимальной производительностью, так как уровень дохода регулируется тарифными ставками и любой некачественный труд отражается на величине заработка.

Регулирующая функция и функция формирования платёжеспособного спроса населения максимально приближены к рыночным отношениям. Первый случай основан на конкуренции, где размер заработной платы зависит от спроса и предложения на бирже труда, кадровой политики организации по таким параметрам, как квалификация и численность работников, занятость персонала. Второй – влияет на благосостояние работника, на эффективность деятельности организации и на экономику страны в целом, так как человек может не только производить товары, но и приобретать их.

Измерительно-распределительная функция заработной платы показывает эффективность использования живого труда на макроуровне, оценивая потребление валового национального продукта каждым участником производственного процесса.

Последняя, статусная, функция определяет социальный статус работника, меньше остальных нацелена на экономические показатели, акцентируясь на удовлетворении социально-культурных потребностей и развития человека и его семьи.

Анализ функциональных особенностей заработной платы приводит к выводу, что понять её сущность основываясь только на функциях, которые она выполняет невозможно, так как одна из них – статусная – не несёт в себе серьёзного экономического значения и ни одна не имеет прямой юридической нагрузки, всего лишь подразумевая её. Использование функций в качестве статистических данных – весьма полезный и наглядный показатель для оценки прошлых периодов экономической деятельности предприятия, который позволит: 1) построить реальный прогноз эффективности действующей в организации экономической политики на будущие периоды; 2) выстроить оптимальную линию мотивации персонала для улучшения экономических показателей; 3) оценить экономическое влияние деятельности предприятия на макроуровне; 4) определить значимость деятельности предприятия для государства. Существует возможность оценки и определения других показателей, необходимость в которых может возникнуть в результате рыночных отношений всех уровней.

1.5.3. Организация заработной платы

Эффективная политика организации заработной платы на предприятии является сложной и многосторонней проблемой для руководителя. В первую очередь важно учитывать такие параметры как человеческий фактор и особенности экономической деятельности предприятия. Оба момента требуют серьёзных аналитических исследований, результаты которых выступают в главной роли для определения дальнейшего успешного развития бизнеса. То есть, перед работодателем стоит задача создания таких условий, при которых работник будет: 1) заинтересован качественно выполнять свои обязанности; 2) понимать, что от его трудовых действий зависит не только уровень личного дохода, но и размер прибыли предприятия в целом.

Грамотная организация заработной платы требует соблюдения определённых условий (см. Рис. 11)

Требования к организации заработной платы

Цель

Средство достижения цели

Организационное обеспечение систем оплаты труда

Максимальная трудовая отдача

Разработка систем

оплаты труда

Справедливых

Эффективных

Ясных и понятных работнику

Учёт отработанно-го времени

Организационно-техническое нормирование труда

Оценка конечных результатов труда

Установление норм оплаты труда

Тарифное нормирование труда

Оценка индивидуальных результатов труда

Учёт мнения профсоюзной организации

Рис. 11. Требования к организации заработной платы^[31]

Ожидая от работника определённых результатов руководителю целесообразно: а) опираться на трудовое законодательство Российской Федерации, чтобы избежать юридических трений с сотрудником; б) рационально и справедливо использовать существующие методы оплаты труда; в) понимать психологию трудовой деятельности человека. Последнее используется экономистами для создания методов и стимулов мотивации труда.

1.5.4. Принципы организации заработной платы

Суть принципов организации заработной платы заключается в эффективном использовании функций заработной платы, что является незаменимым фактором улучшения материального положения работников и их мотивация к труду как инструмент повышения производительности. Предприятие же получает выгоду в виде «увеличения прибыли и рентабельности производства»^[31]. Разработка принципов заработной платы проводилась научным путём, поэтому они отражают действия законов экономики. Выделяются следующие принципы оплаты труда:

1) Обеспечение равной оплаты за равный труд, когда соблюдается справедливый уровень заработка в соответствии с выполненной работой и размер дохода работника не отображает его пол, возраст, социально-культурные особенности и другие отличия;

2) Уровень заработной платы зависит от квалификации работника, его результатов труда, от специфики предприятия и условий, в которых реализуется трудовая деятельность. Здесь на величину дохода влияют тарифные ставки, должностные оклады, надбавки, доплаты, нормирование труда, которые соответствуют профессиям, квалификации;

3) Повышение реальной заработной платы, основанной на номинальной. Данный принцип мотивирует эффективность производительности;

4) Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, что необходимо для положительных экономических показателей деятельности предприятия;

5) Оплата труда зависит от качества и количества выполненной работы. Основой этого принципа является организация заработной платы на предприятии; трудящиеся должны понимать связь между нормами труда и формами и системами заработной платы;

6) Работники должны быть материально заинтересованы производственным процессом;

7) Гарантия воспроизводства рабочей силы. Величина заработка в этом случае не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной государством для данного региона^[31].

Анализируя данные принципы и оценивая функции заработной платы можно заметить, что между этими параметрами существует связь. Например, стимулирующую функцию, акцентированную на мотивацию работника, можно связать с третьим, четвёртым, пятым и шестым принципами, которые несут в себе характеристики, стимулирующие персонал к эффективной трудовой деятельности. На Рис. 12 представлены взаимосвязи предлагаемые Т.П.Тихомировой.

Схема, представленная на Рис. 12 наглядно показывает, что каждая функция взаимосвязана с несколькими принципами и наоборот. Причём, уникальных связей не существует. Например, воспроизводственная функция связана с такими принципами, как повышение реальной заработной платы, рост заработка и воспроизводство рабочей силы. При этом принцип опережающего роста связан с воспроизводственной и стимулирующей функциями. Также наблюдаются различия в количестве связей каждого элемента схемы, например, наибольшее количество связей – по четыре – имеют стимулирующая, статусная и социальная функции, а наибольшее количество взаимосвязей принципов – у принципа «Повышение реальной заработной платы».

На основании этого можно сделать вывод, что заработная плата несёт в себе серьёзную нагрузку успешной экономической деятельности предприятия, влияя на производственный процесс, на мотивирование к труду, на социальную и культурную сферы жизни работника. К тому же, принцип дифференциации заработной платы формирует значительное ветвление форм и систем оплаты труда с целью охвата всех отраслей экономики, особенностей экономической деятельности в каждой из них и формирования справедливой и мотивирующей оплаты труда.

Функции заработной платы		Принципы организации заработной платы

		Обеспечение равной оплаты за равный труд

Воспроизводственная		Дифференциация заработной платы

Распределительная		Повышение реальной заработной платы

Стимулирующая		Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработка

Статусная		Оплата в зависимости от количества и качества труда

Социальная		Материальная заинтересованность в труде

		Гарантия воспроизводства рабочей силы

Рис. 12. Взаимосвязь функций и принципов заработка

1.5.5. Структура заработной платы

Структура заработной платы представляет собой группировку нескольких видов выплат, которые суммируются и образуют размер заработной платы.

Несмотря на существующие развёрнутые классификации, заработную плату предпочитают делить на две части: 1) основную, или относительно постоянную, основанную на должностном окладе или тарифной ставке; эта часть дохода соответствует норме труда, учитывает квалификацию работника, специфику труда, социальную и экономическую важность трудовой деятельности, базовый оклад не может быть ниже МРОТ^32]; 2) дополнительную, или переменную, состоящую из суммы различных доплат, надбавок, премий, других дополнительных и стимулирующих выплат; эта часть дохода зависит от государственных гарантий и организации оплаты

труда на предприятии^[32][33][34].

Экономисты выделяют четыре структурные части заработной платы: 1) основную; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты^(35]; 4) социальные выплаты^[36]. Росстат различает шесть таких групп: 1) оплату в денежной и неденежной формах; 2) компенсационные выплаты; 3) доплаты и надбавки; 4) премии; 5) единовременные поощрительные выплаты; 6) систематическую оплату питания, проживания, проезда^[37].

Данное несоответствие говорит о том, что результаты экономического и статистического анализов могут различаться, оценки второго более подробные и точные, а количество исследований увеличивается. Поэтому изучение результатов деятельности предприятия а) в целом, б) с целью выявления эффективных методов мотивации персонала и в) с целью выявления эффективной организации оплаты труда следует проводить используя классификацию Росстата.

1.5.6. Элементы заработной платы

Не смотря на то, что эффективностью экономической деятельности предприятия занимается руководитель, государство участвует в организации заработной платы, регулируя этот процесс ТК РФ. Выделяется три главных элемента заработной платы: 1) формы и системы оплаты труда; 2) тарифная система, и 3) нормирование труда.

Первый элемент используется для расчётов заработной платы работникам с учётом всех особенностей труда. Тарифная система позволяет оценить количество и качество труда; состоит из тарифных ставок, из

тарифных сеток, из систем доплат и надбавок; применяется с использованием тарифно-квалификационного справочника. Последний элемент – нормирование труда – основан на научных исследованиях и используется для оценки затрат труда на выполнение работы; для этого элемента государством разработаны нормы труда.

Озерникова предлагает подробную схему элементов заработной платы, которые являются составной частью типов (см. Рис. 13)^[38]

Типы организации оплаты труда

Традиционный

Нетрадиционный

Элементы организации

Разновидности

Нормирование труда

Формы и системы оплаты

Тарифная система

Формы оплаты труда

Повременная форма

Сдельная форма

Бестарифная система оплаты труда и её разновидности

Система плавающих окладов

Процент с продаж

Другие нетрадиционные системы

Рис. 13. Типы и элементы заработной платы

1.5.7. Задачи заработной платы

Основываясь на вышеизложенной информации Главы 1, можно сделать вывод, что заработная плата влияет на успешность экономической деятельности предприятия, в том числе, и посредством стимулирования и мотивирования трудящихся. Из чего можно выявить, что задачей заработной платы является решение проблем трёх основных факторов. На Рис. 14 наглядно показано какие проблемы каких факторов решаются^[39].

Задачи заработной платы

Работник

Работодатель

Предприятие

Удовлетворение потребностей

Получение от работника результата, необходимого для достижения экономических целей предприятия

Своевременный расчёт с персоналом

Своевременный и правильный учёт себестоимости продукции

Отчётность, данные которой помогают оценить организацию оплаты труда, издержки, эффективность экономической политики предприятия

Рис. 14. Задачи заработной платы

Также, несмотря на то, что заработная плата составляет бо́льшую часть расходов предприятия и предназначена только для одного типа ресурсов предприятия – трудовых ресурсов, ещё она оказывает глобальное влияние на экономику предприятия в целом и имеет прямое отношение к бюджету государства. К тому же, выступая в роли экономических показателей, она информирует об успешности экономической деятельности предприятия и позволяет соблюдать права трудящихся. С другой стороны, оплата труда нередко используется в качестве воздействия на работников, мотивируя и стимулируя их трудовую деятельность. При этом, обладая сложными процессами влияния на многие факторы, заработная плата нуждается и в грамотном воздействии на неё саму, а именно – ей требуется хорошо продуманная организация оплаты труда.

Не являясь, в большинстве случаев, чётко зафиксированным однокомпонентным элементом, который выполняет множество функций, решает не меньшее количество задач и оказывает влияние на макро- и микроэкономику, заработная плата требует к себе особого внимания. Для её существования необходим ФОТ, а для формирования её размера требуются определённые правила, которые учитывали бы конкретные факторы. Поэтому появились формы и системы оплаты труда, подробно прописанные в ТК РФ и других правовых актах и федеральных законах.

Глава 2. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда предусматриваются такими документами, как: трудовой договор, коллективный договор, законы РФ, нормативные правовые акты, соглашения, локальные нормативные акты. Работодатель, основываясь на действующем законодательстве и учитывая все особенности деятельности предприятия, самостоятельно устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирование работников^[k26]. При расчётах заработной платы трудящимся формы и системы оплаты труда должны опираться на нормы труда и тарифную систему оплаты, так как это позволяет не только максимально точно учитывать все факторы производства и особенности трудовых ресурсов, но и обеспечивать справедливую оплату труда и своевременно проводить дифференциацию заработной платы с учётом экономического состояния предприятия. Понятие «Формы и системы оплаты труда» включает в себя довольно широкую классификацию элементов выплат работникам.

В первую очередь следует отметить, что заработная плата делится по видам, представленным на Рис. 15^[40].

	Виды заработной платы

	Основная		Дополнительная

	Начисления по тарифным ставкам и окладам		Вознаграждение по итогам года

	Оплата по сдельным расценкам		Оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков

	Оплата работы в выходные и праздничные дни		Оплата льготных часов подростков

	Оплата сверхурочной работы		Оплата обучения работников

	Оплата труда по совместительству		Оплата простоев не по вине работников
	Оплата труда по совместительству		Оплата простоев не по вине работников

Рис. 15. Виды заработной платы и их элементы

Следует отметить, что могут быть и другие дополнительные выплаты, не указанные на Рис. 15, так как работники могут быть направлены на другие производственные участки предприятия, на различные социальные мероприятия и т.п. Далее заработная плата классифицируется на две формы – повремённую и сдельную. Важно указать, что не все элементы видов заработной платы могут равнозначно основываться на обеих формах оплаты труда. Так, например, оплата по сдельным оценкам, являющаяся элементом основного вида оплаты, не может быть применена к повремённой форме.

2.2. Формы оплаты труда

Ранее упоминалось, что существует две основные формы оплаты труда – повремённая и сдельная. Использование той или иной формы зависит от метода оценки труда и характера выполняемой работы на данном предприятии. Несмотря на существенную разницу в расчётах, обе формы имеют общую основу – тарифную систему (см. Рис. 16). С экономической точки зрения, а именно – воздействия на трудовые ресурсы с целью мотивирования и стимулирования труда, повремённая система оплаты труда значительно уступает сдельной.

Тарифная система оплаты труда

	Формы оплаты труда		Другие системы оплаты труда

Повремённая		Сдельная

2.2.1. Повремённая форма оплаты труда

При повремённой оплате труда заработная плата начисляется за отработанное время с учётом уровня квалификации работника. Основой расчётов являются ставки или оклад^[41] и ведутся по формуле:

ЗП_повр. = ТС_{работника} х t_факт ,

где ЗП_повр. – зарплата, начисленная при повремённой форме оплаты;

ТС_{работника} – тарифная ставка, соответствующая квалификации;

t_факт. – фактически отработанное время^[42].

Исходя из элементов формулы начисления при повременной оплаты труда сделаем вывод что рационально использовать на тех рабочих местах, где сотрудник должен выполнить свои трудовые обязанности в определенные сроки. Данный вид оплаты труда используется в основном в административных подразделениях предприятия, которые могут относится к одной из 25 экономических отраслей определенных Росстатом.⁽⁴³⁾

2.2.2. Сдельная оплата труда

При данной форме оплаты труда ключевым является, выработка рабочей продукции, а заработная плата начисляется по фактически изготовленному количеству продукции или по количеству затраченного времени на изготовление единицы продукции.

Расчет сдельной оплаты труда, согласно ТК РФ регламентируется ее видами, из этого можно сделать вывод, что, чтобы сделать расчет необходимо ответив на несколько вопросов.

1) За что? ( объем выполненных работ).

2)Какова основа расчета? (сдельные расценки)

Правила всех расчетов сдельной оплаты труда регулируются локальными актами предприятия, с которыми должны быть ознакомлен сдельщик. Общий вид формулы расчета выглядит примерно таким образом:

З_П = К_п х С_ед, где

З_П – размер заработной платы до вычета налогов;

К_п– количество выпущенных единиц продукции;

С_ед – расценки за 1 единицу готовой продукции.

Эта формула усложнится, если работодатель предлагает выплаты премиальных по собий по выполнению и перевыполнению плана, тогда формула будет выглядеть таким образом:

ЗП = К_п х С_ед + П, где

П – премия по итогам работы, которая носит фиксированный характер, но может зависеть и от количества выпущенных изделий сверх нормы.

Из вышеописанного можно сделать вывод, что сдельная оплата труда максимально эффективна при расчете труда за соверешение определенных действий, то есть за выработку определенных единиц продукции. Согласно списку экономических отраслей Росстата, сдельную оплату труда эффективнее применять в таких отраслях, как: Сельское, лесное хозяйства, строительство, заготовки и в некоторых видах промышленности, а премиальные выплаты оказывают серьезное мотивирующее и стимулирующее действие на трудовые ресурсы, что необходимо для успешной экономической деятельности предприятия в целом.

2.3. Системы оплаты труда

В данном пункте необходимо подробнее рассмотреть и проанализировать вышеописанные пункты, касающиеся форм оплаты труда.

2.3.1. Повременная система оплаты труда и нормы ТК РФ

В первую очередь, работодателю при формированию временной оплаты труда необходимо обратить внимание на трудовой кодекс РФ, а именно на данные пункты:

Ст.91. Описывает установки рабочего времени, которые используется практически во всех аспектах назначения повременной оплаты труда. Так, к повременной оплате в полной мере применяются все обще - трудовые ограничения, которые касаются вопросов рабочего времени трудящихся.

Ст.100. Данная статья урегулирует порядок учета рабочего времени., а именно рабочее время, которое затрачивается сотрудником, является основным количественным показателем, которое используется при расчете в случае применения повременной системы оплаты труда.

Ст.135. Нормативные акты данной статьи регулируют принципы установления заработной платы в целом и предусматривают вариативные возможности работодателя самостоятельно регулировать механизмы и применяемые системы оплаты труда.

Также ограничения касаемые некоторых видов и категорий деятельности ( к примеру вахтовые работы), применяются или могут применяться условно, а также могут устанавливаться отдельными видами нормативно - правовых актов, касаемых уменьшению нормативов продолжительности рабочего времени ( неделя или рабочий день).

В практической части выделяют основные виды повременной оплаты труда:

Прямая или простая повременная система оплаты труда.	Эта система наиболее простая среди всех, в нее входит непосредственная корреляция отработанного времени. Даная система работает по формуле: З_пов = Р_пов х Т_ф, где З_пов – заработок, простая повременная система оплаты труда Р_пов – тариф (расценка) за установленное рабочее время Т_ф – фактическое рабочее время за расчетный период
Повременно-премиальная система оплаты труда	Эта система включает в себя простую повременную систему (собственно зарплату(зависит от отработанного времени)) и премию за высокое качество работ, перевыполнение плана. Эта система работает по формуле: З_п-пр=З_пов + П, где З_п-пр – повременно-премиальная система оплаты труда З_пов– тарифная заработная плата, определенная по простой повременной системе П – сумма премий, складывающихся из определяющихся количественных и качественных показателей труда
Повременно сдельная система оплаты труда	Используется на тех предприятиях, где свой рабочий функционал выполняют несколько рабочих бригад посменно, при этом нельзя забывать, что при дневной смене оплата зависит только от объема произведенной продукции, а в ночное время выплачиваются доплаты за сверхурочное или ночное время работы.
Окладная система оплаты труда	Имеет еще одно название – фиксированная, ее главной особенностью является, то что она никогда не изменна. Это не касается премий или других видов выплат, так как окладная система фиксированна и будет начислена сотруднику в любом случае. Ее можно расссчитать исходя из формулы: ЗП = фиксированная сумма оклада / рабочие в расчетном месяце дни (часы) х отработанные в расчетном месяце дни (часы).

Из вышеописанного, можно сделать вывод, что повременная система оплаты труда фиксируется полностью правовыми актами ТК РФ и применение данной системы оплаты наиболее эффективно не во всех отраслях экономики предоставленных Росстатом, но имеет не очень выгодные моменты для работодателя.

2.3.2 Сдельная система оплаты труда и нормы ТК РФ

Правовое урегулирование вопросов сдельной оплаты труда обеспечивается не в полной мере положениями Трудового Кодекса РФ, также не имеет специализированного регулирования. Данную систему сложно регулировать нормативно - правовыми актами из – за установленных законодательных требований по обязательному соответствию заработной платы по установленному МРОТ. Но в контексте некоторых стататей имеется некоторые положения по системе сдельной оплаты труда:

Ст.150. В данную статью входит обязательность работодателя оплачивать труд сотрудников на сдельной системе в соответствии с их разрядом, а не со ставками для менее квалифицированного труда при его выполнении, в случае когда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже имеющихся разрядов сотрудника, работодатель обязан выплачивать межразрядную разницу.

Ст.153. В этой статье установлен особый режим выплаты по сдельной оплате труда в выходные или праздничные дни в виде двойных выплат в выходные и в праздничные дни.

Ст.271. Эта статья урегулирует порядок сдельной оплаты для сотрудников недостигших совершеннолетнего возраста, их сокращеннный рабочий день и позволяет установить для таких работников повышенные и стандартные ставки сдельной заработной платы.

В практической части выделяют основные виды сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная форма оплаты труда	Давно применяется в хозяйственной практике. Главная особенность, что заработок=выполненному обьему. Рассчитывается по формуле: З = С_рх К_п,где З – заработок С_{р –}сдельная расценка за единицу продукции(часовая тарифная ставка/норма выработки в час) К_п – количество произведенной продукции
Сдельно премиальная форма оплаты труда	З_сд.пр = З_с+З_пр, где З_с – сдельный заработок З_{пр –}размер премии установленный за выполнение (перевыполнение) в установленного в отчетном периоде задания
Сдельно прогрессивная форма оплаты труда	З_{сд.прог.} = З_с + З₁ + З₂ + … + З_n, где З_с – сдельный заработок З₁ – размер премии при перевыполнении задания первого уровня З_2, … , З_n – размер премии по достижению следующих установленных положением уровней
Аккордная система оплаты труда	При данной системе труда оплата рассчитывается на весь объем работы, а не на отдельные единицы выполненных работ, выплаты стандартно производятся по факту, если работы рассчитаны на длительный срок, то предусмотрены авансовые выплаты, также имеются премиальные выплаты за выполнение работ раньше указанных сроков. Данная система используется при строительных, ремонтных работах.
Косвенно сдельная система оплаты труда	Применяется для оплаты вспомогательных рабочих, на основном производстве, рассчитывается по формуле: ЗП_всп.с. = Кос._{сд.расц}. × К_прод., где: ЗП_всп.с.— заработная плата вспомогательного сотрудника; К_прод. — количество продукции, произведенной основными работниками. Кос._{сд.расц.} – косвенно сдельная система оплаты труда

Из вышесказанного можно сделать вывод, что сдельная система оплаты труда фиксируется полностью правовыми актами ТК РФ и применение данной системы оплаты наиболее эффективно не во всех отраслях экономики предоставленных Росстатом, но имеет более выгодные положения для работодателя.

2.4. Заключение и анализ к формам и системам оплаты труда

Исходя из проведенного анализа по системам оплаты труда в пунктах 2.3.1 и 2.3.2 необходимо сделать важный вывод по эффективности и недостаткам данных систем.

Теоретический анализ научной литературы позволяет выделить проблематику повременной оплаты⁽⁴⁴⁾, так как для работодателя они выявляются в следующем: работодателю необходимо постоянно проводить контроль объемов продукции, возможно для этих целей ему необходимо будет нанимать дополнительную штатную единицу, что ведет к убыткам, также при этом сотрудники будут получать одинаковую заработную плату, но эффективность у каждого может крайне отличаться, то есть у сотрудника нет стимула быстрее и качественнее выполнять поставленные задачи. Для сотрудника данная система оплаты труда может нести негативизм в таких ситуациях, как: заработная плата ниже, чем при сдельной оплате труда, количество выработки ( например: сделанных изделий), никак не влияет на изменение выплат заработной платы. Но у этой системы также имеются положительные стороны, как для сотрудника, так и для работодателя. Для сотрудника это выражается в получении стабильного заработка, работа в дружном коллективе, стимул для повышения квалификации. У работодателя положительные стороны выражаются в: уменьшении скорости смены рабочего персонала, это дает возможность сэкономить на обучении новых штатных единиц, работники будут стремиться к кооперации, что в будущем может привести к увеличению производительности труда, а также работодатель платит, только за фактически отработанные часы. К данной системе труда можно отнести таких сотрудников, как: секретарь, учитель, врач, промоутер, воспитатель и сторож.

Так же, на основе изучения научной литературы, и сайтов трудовых ресурсов, можно придти к выводу, что сдельная оплата труда зависит от количества произведенной продукции, ⁽⁴⁵⁾а также на основе всех учтенных факторов можно вынести утверждение, что к негативным сторонам данной системы оплаты труда относится: нестабильность заработка сотрудника, что ведет к дополнительным выплатам работодателя, так как по ТК РФ количество выплат заработной платы должно соответствовать МРОТ, также сотрудник будет стремиться быстрее выполнить работу, чтобы получить более высокую заработную плату, что обычно приводит к неправильному использованию оборудования, нарушению техники безопасности, нарушению технологических карт производства, из чего можно сделать вывод, что работодатель получит не только к упадок производства и качества производимой продукции, но еще и получит травмы на производстве. У данной системы оплаты, есть и положительные стороны: размер заработной платы напрямую зависит от обьем произведенной продукции,⁽⁴⁶⁾ у работодателя появляется возможность максимально мотивировать сотрудника на качественное выполнение своих прямых обязанностей. К примеру в зарубежных странах в определенных областях промышленности ( металлургия, автомобилестроение) используется исключительно сдельная оплата труда, и качество производимой продукции сохраняется на высоком уровне и заработная плата сотрудника находится удовлетворяющем его уровне. Специальности характеризующие сдельную систему оплаты труда: слесарь, ювелир, швея.

Подводя итоги, делаем вывод, что у каждой из видов систем оплаты труда есть свои положительные и негативные стороны, которые нельзя исключить, также каждая из систем подходит к определенному виду работ, типу предприятий и специализации сотрудника.

Глава 3. Анализ системы оплаты труда на примере реально существующей организации.

3.1 Структура ПАО «Сбербанк России»

Сбербанк - это финансовое учреждение, популярное не только среди практически всего числа россиян, но и жителей других государств. Так как ПАО «Сбербанк России», по своей сути является финансовым конгломератом, крупнейшим и известнейшим транснациональным и универсальным банком России, а также Центральной и Восточной Европы, еще стоит отметить, что 50% уставного капитала принадлежит Центральному банку РФ. Банк оказывает широкий спектр услуг в банковской сфере и по своей сути является кровеносной системой экономики. По данным Сбербанка на декабрь 2018 года около 70% россиян пользуются их услугами, также Сбербанк имеет 12 территориальных банков и 17493 подразделения в 83 субьектах РФ.

3.2 Оценка системы стимулирования и оплаты труда сотрудников в ПАО «Сбербанк России»

Данная организация уделяет огромнейшее количество внимания на формирование командного духа и укрепления благотворной и доверительной атмосферы, атмосферы взаимоподдержки. По данным Сбербанка в 2008 году, руководство разработало и внедрило ныне действующий новый пилотные проект по системе оплаты труда и стимулирования персонала. В этом пилотном проекте говорится о том, что оплата будет складываться на основе результатов количества продаж банковских услуг у сотрудника.

Наименование услуги	Экономическая выгода сотрудника
Онлайн услуги	160 рублей
Инкассация	1% от договора
Депозитные услуги	100 рублей

Таблица . Стоимость оказания банковских услуг для сотрудника

По данным ПАО Сбербанк России данный проект внедрил фиксированную и повременную части оплаты труда. Теперь к фиксированной части совокупного дохода сотрудников относятся должностной оклад, доплаты и надбавки( компенсационные и стимулирующие), переменная же часть дохода составляет в себе несколько видов премирования: периодические(ежемесячные, ежеквартальные) и единовременное вознаграждение, а также вознаграждения по итогам результатов работы сотрудника за годовой период, долгосрочные вознаграждения( отдельные категории сотрудников, которые определены в соответствии с внутренними нормативными и распорядительными документами Банка).

В связи с этим внедрением, заработная плата и премирование сотрудника будет зависеть только от него самого, от качества его работы, от количества оказываемых услуг, что оказывает огромнуое влияние на систему оплаты труда, выводя ее на рыночный уровень.

Для примера возьмем менеджера по обслуживанию юридических лиц( в его должностные обязанности входит кредитование, расширение и привлечению клиентов на различные виды услуг, особенно на только внедренные услуги), его заработная плата зависит от выданных кредитных продуктов за определенный срок – месяц, при этом изначально на каждого менеджера выдается план, а при перевыполнении его, менеджер получает премирование, бонусы в ощутимом соотношении от окладной части. Подводя итог, ежемесячная заработная плата менеджера Сбербанка состоит из двух составляющих – оклада и ежемесячной премии (в дополнении бонусы за перевыполнение плана), но если менеджеры не выполнили план, то бонуса лишаются все от руководящих должностей, до менеджеров низшей ступени.

По предоставленным данным ПАО « Сбербанк России» на начало 2019 года окладная часть заработной платы сотрудников примерно составляет:

Специалист	28.000 рублей
Кассир	25.000 рублей
Кассир-операционист	21.000 рублей
Контролер - кассир	19.000 рублей
Оператор	23.500 рублей
Специалист 2 категории	27.000 рублей
Кредитный инспектор	43.000 рублей
Старший кассир	27.500 рублей
Бухгалтер	28.000 рублей
Менеджер по работе с клиентами	48.000 рублей
Заместитель руководителя	49.000 рублей

К дополнительным доходам сотрудников относятся также и квартальные показатели плана, которые зависят от выполнения, если же план выполнен не будет, то премию снизят до минимальных показателей.

Именно для этого руководство Сбербанка и вырабатывает у своих сотрудников колллективизм и слаженную работу, так как подводимые результаты после каждого месяца зависит от конкретного сотрудника, а квартальные и годовые уже влияют от качества работы всего коллектива.

Руководство ПАО « Сбербанк России» также позаботилось и о нематериальной стороне стимулирования своих сотрудников, Сбербанк проводит ежегодные конкурсы на уровне Правления банка за заслуги в финансовом вкладе и развитии страны.Ежегодно проводятся конкурсы на различные номинации для выявления лучших и успешных сотрудников, банк обеспечивает работу корпоративного сайта, где сотрудники вносят свои конструктивные предложения по интересующей их проблематике.

Итак, ПАО «Сбербанк России» является крупнейшим и известнейшим банковским конгломератом в России, имеет определенный статус на мировом уровне. При проведении анализа финансовой деятельности предприятия, можно с уверенностью сказать, что в данной организации делается особый упор на кредитование, так как это структурное подразделение приносит наиболее больший доход. Пилотный проект, который был внедрен в 2008 году и действует по нынешнее время крайне успешно развился, оказывая влияние на все факторы, в том числе и на финансовую устойчивость банка, на сплочение коллектива и активизацию продаж с целью занять устойчивую позицию на финансовом рынке и обеспечить конкурентоспособную заработную плату.

Заключение.

Совокупность различных форм в системе оплаты труда, крайне важно в области заинтересованности сотрудника в качестве выполняемой им работы, ведь от этого зависит его заработная плата, при этом с другой стороны система оплаты труда должна быть полностью прозрачна и понятна любому сотруднику, и это является основой современных форм и систем оплаты труда. Работник привносящий вклад в разработку систем оплат труда и соответственно понявший эту систему, будет работать в разы качественнее и эффективнее, в связи с этим доходы предприятия начнут неуклонно расти, но это не означает, что нужно полностью отказаться от традиционных форм оплат труда (повременной и сдельной), а в данной ситуации их нужно совершенствовать и модернизировать, к примеру применять к каждой из них элементы современных форм оплаты труда.

В данной работе был выполнен сравнительный анализ двух форм систем оплаты труда: сдельной и повременной, анализ выявил, что обе формы имеют больше отрицательных сторон, нежели положительных, из чего можно сделать вывод, что на современном рынке труда они являются мало эффективными. Работодателю в нынешних условиях более выгодно ( как и сотруднику), подбирать и вносить изменения в уже существующие формы оплаты труда, восполнять недостатки традиционных моделей.

В результате проведения исследования систем и новых методик ПАО «Сбербанк России» привело к выводу, что при планомерном и грамотном развитии форм оплаты труда, это приводит к улучшению качества оказываемых услуг, что мы можем наблюдать на примере ПАО «Сбербанк России», данная система имеет хорошую гибкость, разработана одновременно для всех и единолично каждого сотрудника. Анализ показателей роста потребления услуг Сбербанка значительно вырос, что показывает, что пилотный проект внедрен успешно и грамотно, главный упор грамотно сделан не на увеличение количества сотрудников ( согласно нормативным актам), а на то что при улучшении организации труда, производства, управления, конкурентной заработной платы и условий труда, фактическая численность сотрудников меньше нормативов, но при этом происходит качественное выполнение объема заданных планом работ, перевыполнение установленных планов, при отсутствии нарушений требований по технике безопасности, пожарной безопасности, охраны труда, фактическая численность сотрудников не должна будет увеличиваться до нормативных значений.

Анализ роста производительности труда в ПАО «Сбербанк России», указывает на то, что у данного предприятия своя разработанная система оплаты труда, отличающаяся от многих других производимых выплат у сторонних предприятий, руководство заинтересовано в гибкой премиальной системе и в эффективных способах контроля.

Для каждого предприятия с учетом его специфики необходима, своя особенная система выплат, поощрений для каждой категории сотрудников, примером грамотно и эффективно разработанной системы выплат заработной платы может послужить показатель роста производительности труда, что невозможно без материальной заинтересованности всего коллектива, как единого целого в результатах и качестве показателей выполняемой ими работы.

Библиография

Озерникова. Оплата труда персонала. стр. 98 https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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%3D&page=1&lang=ru
Формы и системы оплаты труда https://studwood.ru/2/poisk?searchid=2295861&text=формы%20и%20системы%20оплаты%20труда&web=0
Консультант. МРОТ http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=15189&fld=134&dst=100002,0&rnd=0.8872058342633407#06717265484474348
Консультант. Нормы труда http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_148265/#dst0
Гарант (аналогичен Консультанту). Типовые нормы труда http://base.garant.ru/185218/
тарифная система site:aup.ru https://yandex.ru/search/?text=тарифная%20система%20site%3Aaup.ru&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213
Фролова. Оплата труда. Формы и системы оплаты. http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm
повременная оплата труда site:aup.ru https://yandex.ru/search/?text=повременная%20оплата%20труда%20site%3Aaup.ru&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213
Фролова. Оплата труда. Формы и системы оплаты. 2009 http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm
Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=%2BbtzlR%2BkWmQBTV7HFaVvXpOCq017InVybCI6Imh0dHBzOi8vZWxpYi5iZWxzdHUuYnkvYml0c3RyZWFtLzEyMzQ1Njc4OS8yMDMyMC8xLzIxVHVyLnBkZiIsInRpdGxlIjoiMjFUdXIucGRmIiwidWlkIjoiMCIsInl1IjoiMjA1MTM4NDc4MTUzOTkyNDU5MiIsIm5vaWZyYW1lIjp0cnVlLCJ0cyI6MTU0NTIwMjc3OTAxNiwic2VycFBhcmFtcyI6Imxhbmc9cnUmbmFtZT0yMVR1ci5wZGYmdG09MTU0NTIwMjc3MiZ0bGQ9cnUmdGV4dD0lMjIlRDAlQjUlRDAlQjIlRDElODAlRDAlQkUlRDAlQkYlRDAlQjUlRDAlQjklRDElODElRDAlQkElRDAlQjglRDAlQjUlMjAlRDElODElRDAlQjglRDElODElRDElODIlRDAlQjUlRDAlQkMlRDElOEIlMjAlRDAlQkUlRDAlQkYlRDAlQkIlRDAlQjAlRDElODIlRDElOEIlMjAlRDElODIlRDElODAlRDElODMlRDAlQjQlRDAlQjAlMjIlMjBtaW1lJTNBcGRmJnVybD1odHRwcyUzQSUyRiUyRmVsaWIuYmVsc3R1LmJ5JTJGYml0c3RyZWFtJTJGMTIzNDU2Nzg5JTJGMjAzMjAlMkYxJTJGMjFUdXIucGRmJmxyPTIxMyZtaW1lPXBkZiZsMTBuPXJ1JnNpZ249YjRlMTRjOTFjYjI1MzBkYzhlM2RkZTYwMjI5ZjJlODgma2V5bm89MCJ9&page=1&lang=ru
Богаченко. Бухгалтерский учёт https://drive.google.com/file/d/0BzptBQaH_CO3TWppQ0gzLXFTQTQ/view
Котерова. Экономика организации https://drive.google.com/file/d/1rYbB24kwqqCENRixWSWRX2GV40LwKtjF/view
Кондратьева. Экономика предприятия. стр. 82 https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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&page=82&lang=ru
Чечевицына. Микроэкономика https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=Jb2SYzXrcamyXAZetMuzbjvPl5F7InVybCI6InlhLWRpc2stcHVibGljOi8veU40RGpBVXVOUEgwbHNyRWJiTjlrZ2kxbGpvQmF0cFluMlhrelo1Nzk3QT0iLCJ0aXRsZSI6IjMwNi0g0JzQuNC60YDQvtGN0LrQvtC90L7QvNC40LrQsC4g0K3QutC%2B0L3QvtC80LjQutCwINC%2F0YDQtdC00L%2FRgNC40Y%2FRgtC40Y8gKNGE0LjRgNC80YspX9Cn0LXRh9C10LLQuNGG0YvQvdCwINCbLtCdX9Cj0YcuINC%2F0L7RgV8yMDAwIC0zODTRgS5wZGYiLCJ1aWQiOiIwIiwieXUiOiIyMDUxMzg0NzgxNTM5OTI0NTkyIiwibm9pZnJhbWUiOmZhbHNlLCJ0cyI6MTU0NTI4MjE5NDk1NH0%3D
Баскакова. Экономика предприятия https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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&page=1&lang=ru
Организация и управление оплатой труда https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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%3D&page=1&lang=ru
Статистика Российского образования http://stat.edu.ru/stat/vis.shtml
Статистика Ашана https://vawilon.ru/statistika-ashana/
статистика выпуска студентов по специальностям https://yandex.ru/search/?text=статистика%20выпуска%20студентов%20по%20специальностям&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=21627
Справочник предприятий России http://moskva.rosfirm.ru/catalog
Книги и учебники | КонсультантПлюс - студенту и преподавателю
Словарь финансово-экономических терминов А.В. Шаркова А.В.Килячков
Трудовой кодекс РФ

Используемые ссылки

Книги и учебники по экономике и финансам | КонсультантПлюс - студенту и преподавателю

1. Формы и системы оплаты труда на предприятии
2. Обновления электронного справочника "Информио" - СПО — Информио
3. <Письмо> Минэкономразвития России от 08.08.2017 N Д14и-1760 "О прогнозе среднемесячного дохода от трудовой деятельности" / КонсультантПлюс
4. среднемесячный доход от трудовой деятельности site:economy.gov.ru — Яндекс: нашлось 18 тыс. результатов
5. prognoz2018_2020.pdf?mod=ajperes
6. Письмо Минэкономразвития России от 08.08.2017 N Д14и-1760
7. Приказ Минобрнауки России от 12.09.2013 N 1061 (ред. от 23.03.2018) "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.10.2013 N 30163) - КонсультантПлюс
8. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" - КонсультантПлюс
9. КонсультантПлюс - Поиск: перечень профессий
10. Справочная информация: "Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) - КонсультантПлюс
11. Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) <О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94> (вместе с "ОК 016-94. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов") (дата введения 01.01.1996)
12. КонсультантПлюс - Поиск: постановление госстандарта рф от 26.12.1994 N 367
13. КонсультантПлюс - Поиск: ОКВЭД
14. КонсультантПлюс - Поиск: классификатор специальностей
15. Московский финансово-промышленный университет «Университет»
16. Руководство по изучению дисциплины «Экономика предприятия»
17. Московский финансово-промышленный университет «Университет»
18. Содержание и структура курса
19. Экономика предприятия - предмет, метод и содержание курса
20. формы и системы оплаты труда на предприятии — Яндекс: нашёлся 121 млн результатов
21. Экономика предприятия: Формы и системы оплаты труда
22. Заработная плата: системы, формы и фонд оплаты труда
23. Книги по теме «оплата труда» (15 книг) — последние поступления и популярные книги в электронной библиотеке MyBook
24. Электронные книги и учебники на тему "оплата труда"
25. Бизнес книги. Электронная библиотека книг о бизнесе
26. Светлана Рахманова - Зарплата от А до Я. Юридические аспекты читать онлайн бесплатно
27. Рынок труда, занятость и заработная плата::Федеральная служба государственной статистики
28. met-zarova.pdf
29. Приказ Минобрнауки России от 12.09.2013 N 1061 (ред. от 23.03.2018)
30. статистика выпуска студентов по специальностям — Яндекс: нашлось 85 млн результатов
31. Постановление Правительства РФ №804 от 11 ноября 2002 г.
32. ОКПД2 - Коды ОКП - "ОК 034-2014 (КПЕС 2008). Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности" (утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст) (ред. от 03.05.2017) / КонсультантПлюс
33. "Нормативы затрат труда на определение качества посадочного материала и проведение апробации маточных насаждений и посадочного материала плодовых, ягодных, цветочных культур и винограда" (утв. Минсельхозом РФ)
34. в каком федеральном законе даны формулы расчёта оплаты труда — Яндекс: нашёлся 151 млн результатов
35. оплата труда site:grandars.ru — Яндекс: нашлось 3 тыс. результатов

36Формы и системы https://econ.wikireading.ru/48587

37Организация оплаты https://econ.wikireading.ru/23096

38Организация оплаты. Научные труды. С первой страницы https://yandex.ru/search/pad/?text=организация оплаты труда в банковской сфере site%3Acyberleninka.ru&lr=213&clid=2253637

39Оплата труда и мотивация https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-oplaty-truda-na-effektivnost-raboty-predpriyatiya

40Чекмарёв. Мотивацияhttps://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=2lMdxZkRDPBCD1g8i1GHRwE%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%3D&page=1〈=ru

http://www.alldocs.ru/download/index.php?id=243
Заработная плата http://bizakon.ru/kadry/zarplata/zarabotnaya-plata-eto.html
Зарплата. https://naimtruda.com/vyplaty/pay
Зарплата. Евразийский журнал https://yandex.ru/search/site/?text=%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F+%D0%BF%D0%BB%D0%B0&searchid=2313841&lr=213
Банк. Оплата труда https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-oplaty-truda-v-bankovskoy-sfere
Банк. Организация оплаты https://yandex.ru/search/pad/?text=организация оплаты труда в банковской сфере&clid=2253637&lr=213&redircnt=1545113463.1
Банк. Мотивация https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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%3D%3D&page=2〈=ru

Приложение.

Приложение

Таблица 1

Среднемесячная начисленная заработная плата наёмных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц
(среднемесячный доход от трудовой деятельности), тыс. рублей

Субъект РФ	Оценка	Варианты прогноза
		Консервативный			Базовый			Целевой
		прогноз			прогноз			прогноз
	2017	2018	2019	2020	2018	2019	2020	2018	2019	2020
Российская Федерация
Центральный федеральный округ
Белгородская область	25,6	26,7	27,7	28,7	26,7	27,8	28,9	26,7	27,9	29,1
Брянская область	21,5	22,5	23,6	24,8	22,6	23,7	25,0	22,6	23,8	25,1
Владимирская область	24,0	25,2	26,4	27,7	25,2	26,6	28,0	25,4	26,8	28,3
Воронежская область	24,9	27,1	29,5	32,0	27,1	29,5	32,0	27,2	29,5	32,0
Ивановская область	20,1	21,0	22,1	23,2	21,1	22,1	23,3	21,1	22,3	23,6
Калужская область	29,3	30,7	32,3	33,8	30,8	32,4	34,0	31,3	33,2	35,3
Костромская область	21,2	22,2	23,2	24,2	22,3	23,3	24,4	22,3	23,5	24,8
Курская область	23,9	24,8	25,8	26,7	25,0	26,5	27,1	25,1	26,3	27,5
Липецкая область	24,8	26,3	27,7	29,2	26,3	27,7	29,2	26,3	27,7	-
Московская область	41,1	43,7	46,0	48,5	43,8	46,3	49,0	43,9	46,8	50,0
Орловская область	21,8	23,0	24,1	25,4	23,1	24,4	25,5	23,1	24,4	26,0
Рязанская область	25,5	27,3	28,7	30,3	27,4	28,9	30,4	27,3	28,9	30,8
Смоленская область	23,1	24,1	25,1	26,2	24,3	25,4	26,5	24,9	26,5	28,5
Тамбовская область	22,0	23,3	24,5	25,7	23,4	24,6	25,9	23,6	24,8	26,2
Тверская область	23,5	24,2	24,9	25,6	24,4	25,3	26,2	24,6	25,7	26,7
Тульская область	27,0	28,4	29,7	31,2	28,4	29,9	31,4	28,5	30,1	32,0
Ярославская область	26,7	28,3	30,0	31,7	28,6	30,5	32,2	30,3	32,8	35,3
г. Москва	63,6	67,6	71,9	76,4	67,6	71,9	76,4	67,7	72,1	77,0
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия	30,4	31,9	33,5	35,2	32,0	33,8	35,6	32,2	34,3	36,5
Республика Коми	40,1	41,1	42,1	43,3	41,8	43,5	45,2	42,2	43,9	45,7
Архангельская область	34,6	36,8	38,7	40,9	36,9	38,9	40,9	37,0	39,2	41,7
Ненецкий автономный округ	68,7	69,4	70,8	72,4	70,1	71,7	73,5	71,7	73,7	75,6
Вологодская область	27,5	28,6	29,4	30,3	28,9	30,1	31,4	29,0	30,3	31,6
Калининградская область	28,2	30,1	32,2	34,5	30,2	32,4	34,7	30,3	32,5	35,0
Ленинградская область	33,5	35,0	36,9	38,8	35,8	38,3	40,4	36,4	38,8	41,3

Продолжение

Субъект РФ	Оценка	Варианты прогноза
		Консервативный			Базовый			Целевой
		прогноз			прогноз			прогноз
	2017	2018	2019	2020	2018	2019	2020	2018	2019	2020
Мурманская область	46,6	49,0	51,4	54,0	49,3	51,8	54,5	49,4	52,1	55,0
Новгородская область	26,1	27,4	28,5	29,8	27,5	28,7	29,9	27,5	28,8	30,2
Псковская область	21,4	22,0	22,7	23,4	22,2	23,1	24,0	22,8	24,2	25,6
г. Санкт-Петербург	46,4	49,4	52,4	55,6	51,0	55,2	60,0	51,3	56,3	61,9
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	21,8	23,5	24,9	26,4	23,5	25,1	26,7	23,5	25,1	26,7
Республика Калмыкия	19,7	20,	21,9	23,0	20,7	21,8	22,9	20,8	21,9	23,1
Республика Крым	22,3	24,4	25,8	27,2	24,4	25,8	27,2	24,5	26,0	27,7
Краснодарский край	26,0	27,6	29,6	31,6	27,6	29,6	31,6	27,6	29,6	31,6
Астраханская область	25,1	24,8	24,5	23,8	25,7	25,8	25,8	25,8	26,0	26,2
Волгоградская область	24,5	26,1	27,6	29,1	26,1	27,6	29,1	26,1	27,6	29,1
Ростовская область	24,7	26,4	28,0	29,8	26,4	28,1	29,9	26,5	28,4	30,6
г. Севастополь	24,5	26,2	27,5	29,0	26,2	27,6	29,0	26,2	27,7	29,5
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан	18,1	18,9	19,8	20,7	18,9	19,8	20,8	18,9	19,9	21,1
Республика Ингушетия	18,6	18,2	18,5	18,9	19,4	19,5	19,6	20,1	20,4	20,5
Кабардино-Балкарская Республика	19,3	20,1	21,2	22,3	20,3	21,5	22,6	20,6	21,9	23,4
Карачаево-Черкесская Республика	19,7	20,8	21,5	22,4	20,8	21,5	22,4	20,8	21,7	22,8
Республика Северная Осетия – Алания	20,1	21,4	22,5	23,7	21,4	22,6	23,8	21,5	22,7	24,2
Чеченская Республика	19,8	19,8	20,8	22,1	20,4	21,6	23,0	21,0	22,3	23,8
Ставропольский край	22,1	22,3	23,2	24,2	23,3	24,5	25,6	23,6	24,6	25,8
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан	26,9	28,3	29,9	31,5	28,5	30,3	32,1	28,7	30,8	33,0
Республика Марий Эл	22,1	23,2	24,4	25,7	23,3	24,5	25,9	23,5	24,9	26,5
Республика Мордовия	22,0	23,7	25,5	27,2	23,7	25,5	27,2	23,7	25,5	27,2

Продолжение

Субъект РФ	Оценка	Варианты прогноза
		Консервативный			Базовый			Целевой
		прогноз			прогноз			прогноз
	2017	2018	2019	2020	2018	2019	2020	2018	2019	2020
Республика Татарстан	28,9	30,2	31,4	32,7	30,2	31,4	32,7	30,2	31,4	32,7
Удмуртская Республика	25,7	27,1	28,6	30,4	27,1	28,6	30,4	27,3	29,0	31,0
Чувашская Республика	22,0	23,4	25,1	27,0	23,6	25,3	27,4	23,7	25,5	27,6
Пермский край	28,1	29,6	31,0	31,8	29,8	31,4	32,7	30,1	32,3	34,4
Кировская область	21,8	22,8	24,0	25,1	22,9	24,1	25,3	22,9	24,2	25,4
Нижегородская область	27,6	29,0	30,5	32,2	29,0	30,5	32,2	29,0	30,5	32,2
Оренбургская область	25,1	26,5	27,7	29,2	26,5	27,9	29,3	26,6	27,9	29,5
Пензенская область	23,7	25,1	26,4	27,9	25,1	26,5	27,9	25,3	26,8	28,5
Самарская область	26,3	28,0	29,5	31,3	28,1	29,9	31,7	28,3	30,0	31,9
Саратовская область	21,6	23,2	24,4	25,7	23,2	24,4	25,7	23,2	24,6	26,2
Ульяновская область	22,4	23,3	24,4	25,7	23,4	24,5	25,8	23,4	24,6	25,9
Уральский федеральный округ
Курганская область	21,3	22,2	23,1	24,0	22,2	23,1	24,0	22,2	23,1	24,0
Свердловская область	29,6	30,1	31,8	33,6	30,1	31,8	33,6	30,1	31,8	33,6
Тюменская область	37,1	39,4	41,3	43,4	39,7	41,7	43,8	39,9	42,0	44,4
Ханты-Мансийский автономный округ	60,7	59,8	60,7	61,6	63,4	66,3	69,2	64,4	67,5	70,8
Ямало-Ненецкий автономный округ	80,6	83,9	86,4	89,3	84,3	87,9	91,6	84,7	88,7	93,4
Челябинская область	29,2	30,4	31,5	32,8	30,6	32,0	33,6	30,7	32,3	34,1
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	21,8	22,9	23,8	24,8	22,9	23,8	24,8	22,9	23,8	24,8
Республика Бурятия	27,5	29,1	30,4	31,7	29,4	30,9	32,6	29,4	31,2	33,2
Республика Тыва	27,1	28,3	29,4	30,3	28,5	29,7	30,6	28,6	29,8	30,8
Республика Хакасия	29,1	30,2	31,4	32,8	30,5	31,9	33,5	30,7	32,3	34,1
Алтайский край	21,1	22,5	23,9	25,5	22,6	24,2	25,9	22,6	24,3	26,2
Забайкальский край	29,8	31,0	32,5	33,9	31,1	32,6	34,1	31,3	33,0	34,6
Красноярский край	36,4	37,6	39,4	41,1	38,4	40,6	42,7	38,4	40,6	42,7
Иркутская область	33,6	36,0	37,9	39,9	36,3	38,3	40,3	36,5	38,6	41,1
Кемеровская область	28,4	30,0	31,7	32,9	30,1	31,9	33,2	30,1	31,9	33,2
Новосибирская область	28,5	30,5	32,6	34,9	30,5	32,6	34,9	30,5	33,3	36,6
Омская область	25,6	26,4	27,2	28,0	26,6	27,6	28,7	27,1	28,4	29,9
Томская область	33,7	35,2	36,6	38,2	35,5	37,1	38,9	36,3	39,6	42,3

Окончание

Субъект РФ	Оценка	Варианты прогноза
		Консервативный			Базовый			Целевой
		прогноз			прогноз			прогноз
	2017	2018	2019	2020	2018	2019	2020	2018	2019	2020
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)	56,0	59,7	63,5	66,5	60,1	64,0	67,2	61,3	65,6	69,5
Камчатский край	56,3	58,5	60,9	63,3	58,5	60,9	63,3	58,7	61,0	63,5
Приморский край	32,5	35,2	37,1	39,1	35,2	37,1	39,2	35,2	37,7	40,4
Хабаровский край	38,9	41,0	43,3	45,9	41,2	43,8	46,6	41,4	44,2	47,3
Амурская область	31,8	33,7	35,7	37,9	33,8	36,1	38,5	38,1	43,1	48,8
Магаданская область	63,3	65,2	70,4	73,2	65,2	70,4	73,2	65,2	70,4	73,2
Сахалинская область	60,7	62,0	63,7	65,5	63,3	66,8	69,4	63,4	67,1	70,3
Чукотский автономный округ	83,6	88,7	93,7	98,7	88,7	93,7	98,7	88,7	93,7	98,7
Еврейская автономная область	30,3	32,0	33,6	35,4	32,3	34,2	36,5	32,5	34,7	37,6

Источник: http://rulaws.ru/acts/Pismo-Minekonomrazvitiya-Rossii-ot-08.08.2017-N-D14i-1760

Таблица 2

(сжатая таблица 1 - по округам + регионы с мин и макс значениями)

Субъект РФ	Оценка	Варианты прогноза
		Консервативный			Базовый			Целевой
		прогноз			прогноз			прогноз
	2017	2018	2019	2020	2018	2019	2020	2018	2019	2020
Российская Федерация
Центральный федеральный округ
г. Москва	63,6	67,6	71,9	76,4	67,6	71,9	76,4	67,7	72,1	77,0
Ивановская область	20,1	21,0	22,1	23,2	21,1	22,1	23,3	21,1	22,3	23,6
Северо-Западный федеральный округ
Ненецкий автономный округ	68,7	69,4	70,8	72,4	70,1	71,7	73,5	71,7	73,7	75,6
Псковская область	21,4	22,0	22,7	23,4	22,2	23,1	24,0	22,8	24,2	25,6
Южный федеральный округ
Краснодарский край	26,0	27,6	29,6	31,6	27,6	29,6	31,6	27,6	29,6	31,6
Республика Калмыкия	19,7	20,	21,9	23,0	20,7	21,8	22,9	20,8	21,9	23,1
Северо-Кавказский федеральный округ
Ставропольский край	22,1	22,3	23,2	24,2	23,3	24,5	25,6	23,6	24,6	25,8
Республика Дагестан	18,1	—	—	—	18,9	—	—	18,9	19,9	—
Республика Ингушетия	—	18,2	18,5	18,9	—	19,5	19,6	—	—	20,5
Приволжский федеральный округ
Республика Татарстан	28,9	30,2	31,4	32,7	30,2	31,4	32,7	30,2	—	—
Пермский край	—	—	—	—	—	31,4	32,7	—	32,3	34,4
Кировская область	—	22,8	24,0	25,1	22,9	24,1	25,3	22,9	24,2	25,4
Саратовская область	21,6	—	—	—	—	—	—	—	—	—
Уральский федеральный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ	80,6	83,9	86,4	89,3	84,3	87,9	91,6	84,7	88,7	93,4
Курганская область	21,3	22,2	23,1	24,0	22,2	23,1	24,0	22,2	23,1	24,0
Сибирский федеральный округ
Красноярский край	36,4	37,6	39,4	41,1	38,4	40,6	42,7	38,4	40,6	42,7
Республика Алтай	—	—	23,8	24,8	—	23,8	24,8	—	23,8	24,8
Алтайский край	21,1	22,5	—	—	22,6	—	—	22,6	—	—
Дальневосточный федеральный округ
Чукотский автономный округ	83,6	88,7	93,7	98,7	88,7	93,7	98,7	88,7	93,7	98,7
Еврейская автономная область	30,3	32,0	33,6	35,4	32,3	34,2	36,5	32,5	34,7	37,6

Источник: http://rulaws.ru/acts/Pismo-Minekonomrazvitiya-Rossii-ot-08.08.2017-N-D14i-1Таблица 3

(сжатые табл 1, 2 – по округам)

Субъект РФ	Оценка	Варианты прогноза
		Консервативный			Базовый			Целевой
		прогноз			прогноз			прогноз
	2017	2018	2019	2020	2018	2019	2020	2018	2019	2020
Российская Федерация
Центральный федеральный округ	27,2	28,7	30,2	31,7	28,8	30,4	32,0	29,0	30,7	32,8
Северо-Западный федеральный округ	36,7	38,2	39,9	41,7	38,7	40,7	42,7	39,1	41,3	43,6
Южный федеральный округ	23,6	24,9	26,2	27,5	25,1	26,4	27,8	25,1	26,5	28,1
Северо-Кавказский федеральный округ	19,7	20,2	21,1	22,0	20,6	21,6	22,5	20,9	21,9	23,1
Приволжский федеральный округ	24,6	26,0	27,3	28,8	26,0	27,5	29,0	26,1	27,7	29,4
Уральский федеральный округ	43,1	44,3	45,8	47,5	45,1	47,1	49,3	45,3	47,6	50,1
Сибирский федеральный округ	28,6	30,0	31,4	32,8	30,2	31,8	33,4	30,4	32,2	34,1
Дальневосточный федеральный округ	50,4	52,9	55,8	58,4	53,1	56,3	59,2	53,8	57,5	61,0

Источник: http://rulaws.ru/acts/Pismo-Minekonomrazvitiya-Rossii-ot-08.08.2017-N-D14i-1760

Таблица 4

Прожиточный минимум за период с 2000 г. по II квартал 2018 г включительно,
в рублях

Год	На душу населения				Для трудоспособного населения
	I	II	III	IV	I	II	III	IV
2000	1137,66	1185	1234	1285	1232,28	1290	1350	1406
2001	1396	1507	1524	1574	1513	1635	1658	1711
2002	1719	1804	1817	1893	1865	1960	1980	2065
2003	2047	2137	2121	2143	2228	2328	2318	2341
2004	2293	2363	2396	2451	2502	2588	2629	2690
2005	2910	3053	3047	3060	3138	3290	3288	3302
2006	3374	3443	3434	3437	3640	3717	3709	3714
2007	3696	3809	3879	4005	3993	4116	4197	4330
2008	4402	4646	4630	4693	4755	5024	5017	5086
2009	5083	5187	5198	5144	5497	5607	5620	5562
2010	5518	5625	5707	5902	5956	6070	6159	6367
2011	6473	6505	6287	6209	6986	7023	6792	6710
2012	6307	6385	6643	6705	6827	6913	7191	7263
2013	7095	7372	7429	7326	7633	7941	8014	7896
2014	7688	8192	8086	8234	8283	8834	8731	8885
2015	9662	10017	9673	9452	10404	10792	10436	10187
2016	9776	9956	9889	9691	10524	10722	10678	10466
2017	9909	10329	10328	9786	10701	11163	11160	10573
2018	10038	10444	—	—	10842	11280	—	—

Продолжение

Год	Для детей
	I	II	III	IV
2000	1160,66	1182	1218	1272
2001	1405	1507	1514	1570
2002	1722	1795	1799	1880
2003	2039	2119	2089	2113
2004	2259	2313	2336	2394
2005	2795	2937	2921	2931
2006	3234	3301	3292	3290
2007	3536	3647	3704	3830
2008	4218	4448	4418	4472
2009	4857	4963	4978	4922
2010	5312	5423	5510	5709
2011	6265	6294	6076	5993
2012	6070	6146	6387	6432
2013	6859	7104	7105	7021
2014	7452	7920	7738	7899
2015	9489	9806	9396	9197
2016	9677	9861	9668	9434
2017	9756	10160	10181	9603
2018	9959	10390	—	—

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=33936&rnd=DE0EE47A3BD6E3FF5B97268612FC05B0&dst=100064&fld=134#019651453497692617; вх02.11.2018 г

Таблица 5

Приложение N 1 к Правилам исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения
в целом по РФ

Минимальный набор продуктов питания для некоторых социально-демографических групп населения в целом по РФ (килограммов в год)

N	Наименование	Трудоспособное население	Дети
1.	Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчёте на муку, мука, крупы, бобовые) – всего	126,5	77,6
	в том числе:
	бобовые	6	3
	мука пшеничная	6	5
	рис	3	4
	другие крупы (кроме риса)	5,5	6
	хлеб пшеничный	68,9	48,3
	хлеб ржаной	68,9	25,2
	макаронные изделия	9	7
2.	Картофель	100,4	88,1
3.	Овощи и бахчевые – всего	114,6	112,5
	в том числе:
	капуста свежая и квашеная	43,5	35,2
	огурцы и помидоры свежие и солёные	5	12,6
	столовые корнеплоды	43,5	42,6
	прочие овощи	22,6	22,1
4.	Фрукты свежие	60	118,1
5.	Сахар и кондитерские изделия (в пересчёте на сахар) – всего	23,8	21,8
	в том числе:
	сахар	22,6	18,7
	конфеты	1	2
	печенье	1	3,5
6.	Мясопродукты – всего	58,6	44
	в том числе:
	говядина	20,5	17,6
	баранина	1,6	0,5
	свинина	10,5	3,7
	мясо птицы	26	22,2
7.	Рыбопродукты – всего	18,5	18,6
	в том числе:
	рыба свежая	17,5	17,6
	сельдь	1	1

Окончание

N	Наименование	Трудоспособное население	Дети
8.	Молоко и молокопродукты (в пересчёте на молоко) – всего	290	360,7
	в том числе:
	молоко, кефир	120	137,4
	сметана	2	3
	масло животное	3,3	5,5
	творог	14	14
	сыр	4,5	4,5
9.	Яйца (штук)	210	201
10.	Масло растительное, маргарин и другие жиры – всего	11	5
	в том числе:
	маргарин и другие жиры	1,5	0,5
	масло растительное	9,5	4,5
11.	Прочие продукты – всего	4,9	3,5
	в том числе:
	соль	3,7	2,4
	чай	0,5	0,4
	специи	0,7	0,7

Источник: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=155533&rnd=DE0EE47A3BD6E3FF5B97268612FC05B0&dst=100008&fld=134#05638206138682544; вход 03.11.2018 г.

Таблица 6

Перечень продуктов питания – представителей
для определения уровня потребительских цен на продукты питания
при исчислении величины прожиточного минимума

N п/п	Наименование продуктов питания, включённых в потребительскую корзину	Наименование продуктов питания – представителей, средние цены на которые используются при исчислении величины прожиточного минимума	Код продуктов питания – представителей
Хлебные продукты
1	Бобовые	Горох и фасоль, кг	2306
2	Мука пшеничная	Мука пшеничная, кг	2101
3	Рис	Рис шлифованный, кг	2301
4	Другие крупы (кроме риса)	Крупа гречневая – ядрица, кг	2307
		Пшено, кг	2303
		Крупы овсяная и перловая, кг	2308
		Крупа манная, кг	2302
5	Хлеб пшеничный	Хлеб и булочные изделия из пшеничной муки 1 и 2 сортов, кг	2203
6	Хлеб ржаной	Хлеб ржаной, ржано-пшеничный, кг	2201
7	Макаронные изделия	Вермишель, кг	2401
8	Картофель	Картофель, кг	2501
Овощи и бахчевые
9	Капуста свежая и квашеная	Капуста белокочанная свежая, кг	2601
10	Огурцы и помидоры свежие и солёные	Огурцы свежие, кг	2621
10	Огурцы и помидоры свежие и солёные	Помидоры свежие, кг	2623
11	Столовые корнеплоды	Морковь, кг	2605
11	Столовые корнеплоды	Свекла столовая, кг	2604
12	Прочие овощи	Лук репчатый, кг	2603
13	Фрукты свежие	Яблоки, кг	2701
		Апельсины, кг	2703
		Виноград, кг	2704
		Бананы, кг	2711
Сахар и кондитерские изделия
14	Сахар	Сахар-песок, кг	1601
15	Конфеты	Карамель, кг	1711
16	Печенье	Печенье, кг	1701
Мясопродукты
17	Говядина	Говядина (кроме бескостного мяса), кг	111
18	Баранина	Баранина (кроме бескостного мяса), кг	116
19	Свинина	Свинина (кроме бескостного мяса), кг	113
20	Мясо птицы	Куры (кроме куриных окорочков), кг	114

Окончание

N п/п	Наименование продуктов питания, включённых в потребительскую корзину	Наименование продуктов питания – представителей, средние цены на которые используются при исчислении величины прожиточного минимума	Код продуктов питания – представителей
Рыбопродукты
21	Рыба свежая	Рыба мороженая разделанная (кроме лососёвых пород), кг	409
22	Сельдь	Сельдь солёная, кг	501
Молоко и молокопродукты
23	Молоко, кефир	Молоко питьевое цельное пастеризованное 2,5 – 3,2% жирности, л	1111
23	Молоко, кефир	Кисломолочные продукты, кг	1103
24	Сметана	Сметана, кг	1102
25	Масло животное	Масло сливочное, кг	701
26	Творог	Творог жирный, кг	1104
27	Сыр	Сыры сычужные твёрдые и мягкие, кг	1201
28	Яйца	Яйца куриные, 10 шт.	1501
Масло растительное, маргарин и другие жиры
29	Маргарин и другие жиры	Маргарин, кг	1001
30	Масло растительное	Масло подсолнечное, кг	801
Прочие продукты
31	Соль	Соль поваренная пищевая, кг	2002
32	Чай	Чай чёрный байховый, кг	1903
33	Специи	Перец чёрный (горошек), в пересчёте за кг	2004

Источник: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=143248&rnd=62E4F6FF4F96949060572C67D93D30F3&dst=100010&fld=134#05319392780840406; вход 03.11.2018 г.

Таблица 7

Потребительская корзина на 2013 – 2020 гг.

Наименование	Единица измерения	Объём потребления (в среднем на одного человека в год)
Наименование	Единица измерения	трудоспособное население	дети
Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчёте на муку, мука, крупы, бобовые)	кг	126,5	77,6
Картофель	кг	100,4	88,1
Овощи и бахчевые	кг	114,6	112,5
Фрукты свежие	кг	60,0	118,1
Сахар и кондитерские изделия в пересчёте на сахар	кг	23,8	21,8
Мясопродукты	кг	58,6	44,0
Рыбопродукты	кг	18,5	18,6
Молоко и молокопродукты в пересчёте на молоко	кг	290,0	360,7
Яйца	штук	210	201
Масло растительное, маргарин и другие жиры	кг	11,0	5,0
Прочие продукты (соль, чай, специи)	кг	4,9	3,5

Таблица 8

Непродовольственные товары потребительской корзины

Наименование	Объём потребления (в среднем на одного человека)
	трудоспособное население		дети
	количество	срок износа	количество	срок износа
Верхняя пальтовая группа	3 шт.	7,6 лет	3 шт.	2,6 года
Верхняя костюмно-платьевая группа	8 шт.	4,2 года	11 шт.	2 года
Бельё	9 шт.	2,4 года	11 шт.	1,8 года
Чулочно-носочные изделия	7 пар	1,4 года	6 пар	1,3 года
Головные уборы и галантерейные изделия	5 шт.	5 лет	4 шт.	2,8 года
Обувь	6 пар	3,2 года	7 пар	1,8 года
Школьно-письменные товары	3 шт.	1 год	27 шт.	1 год
Постельное бельё	14 шт.	7 лет	14 шт.	7 лет
Товары культурно-бытового и хозяйственного назначения	19 шт.	10,5 лет	19 шт.	10,5 лет
Предметы первой необходимости, санитарии и лекарства	10%		12%
Предметы первой необходимости, санитарии и лекарства	от общей величины расходов на непрод. товары, в мес.

Таблица 9

Потребительская корзина. Услуги

Наименование	Единица измерения	Объём потребления (в среднем на одного человека)
Наименование	Единица измерения	трудоспособное население	дети
Жильё	кв.м. общей площади	18	18
Центральное отопление	Гкал в год	6,7	6,7
Холодное и горячее водоснабжение и водоотведение	л в сутки	285	285
Газоснабжение	куб.м. в месяц	10	10
Электроэнергия	кВт.ч. в месяц	50	50
Транспортные услуги	поездок в год	619	396
Услуги культуры	от общей величины расходов	15%	15%

Источники:

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=286544&rnd=62E4F6FF4F96949060572C67D93D30F3#024950840366741778; вход 03.11.2018 г.

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=59321&rnd=096917478942A2A64AA792919E5B8185#04361369881748569; вход 03.11.2018. ФЗ от 31.03.2006 N 44-ФЗ, п. 2 ст. 1

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=59321&rnd=096917478942A2A64AA792919E5B8185#04361369881748569; вход 03.11.2018. ФЗ от 31.03.2006 N 44-ФЗ, п. 3 ст. 1

ВЕЛИЧИНА ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА
(по состоянию на 25 октября 2018 года, рублей в месяц)

	Период, за который установлен ВПМ	Все население	В том числе по социально-демографическим группам:			Нормативно-правовой акт, устанавливающий ВПМ
	Период, за который установлен ВПМ	Все население	трудоспособное население	пенсионеры	дети	Нормативно-правовой акт, устанавливающий ВПМ
Российская Федерация	II кв. 2018 г.	10444	11280	8583	10390	Приказ Минтруда России от 24.08.2018 г. № 550н (зарегистрирован в Минюсте России, регистрационный № 52118 от 7 cентября 2018 г.)
Центральный федеральный округ
Белгородская область	II кв. 2018 г.	8376	8995	6951	8291	Постановление Правительства Белгородской области от 20.08.2018 г. № 299-пп
Брянская область	III кв. 2018 г.	9880	10593	8202	9720	Постановление Правительства Брянской области от 15.10.2018 г. № 525-п
Владимирская область	II кв. 2018 г.	9777	10625	8189	9911	Постановление Администрации Владимирской области от 30.07.2018 г. № 567
Воронежская область	II кв. 2018 г.	8686	9390	7239	8657	Постановление Правительства Воронежской области от 30.07.2018 г. № 640
Ивановская область	III кв. 2018 г.	10102	10966	8405	10142	Указ Губернатора Ивановской области от 22.10.2018 г. № 97-уг
Калужская область	II кв. 2018 г.	10374	11158	8580	10292	Постановление Правительства Калужской области от 28.08.2018 г. № 510
Костромская область	II кв. 2018 г.	9922	10773	8273	9893	Постановление Администрации Костромской области от 30.07.2018 г. № 312-а
Курская область	III кв. 2018 г.	9280	9954	7707	9338	Постановление Администрации Курской области от 19.10.2018 г. № 818-па
Липецкая область	III кв. 2018 г.	8734	9433	7326	8855	Постановление Администрации Липецкой области от 15.10.2018 г. № 536
Московская область	II кв. 2018 г.	12229	13528	9137	12057	Постановление Правительства Московской области от 28.09.2018 г. № 677/34
Орловская область	II кв. 2018 г.	9625	10304	7969	9741	Постановление Правительства Орловской области от 01.08.2018 г. № 322
Рязанская область	II кв. 2018 г.	9691	10464	8017	9767	Постановление Правительства Рязанской области от 31.07.2018 г. № 217
Смоленская область	II кв. 2018 г.	10409	11169	8588	10353	Постановление Администрации Смоленской области от 30.07.2018 г. № 504
Тамбовская область	II кв. 2018 г.	8693	9408	7254	8710	Постановление Администрации Тамбовской области от 20.07.2018 г. № 732
Тверская область	II кв. 2018 г.	10191	10955	8429	10711	Постановление Правительства Тверской области от 07.08.2018 г. № 238-пп
Тульская область	II кв. 2018 г.	9797	10486	8374	9776	Постановление Правительства Тульской области от 06.08.2018 г. № 304
Ярославская область	II кв. 2018 г.	9744	10650	7876	9929	Указ Губернатора Ярославской области от 20.07.2018 г. № 190
г. Москва	II кв. 2018 г.	16463	18781	11609	14329	Постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 г. № 1114-пп
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия	II кв. 2018 г.	13030	14186	10862	12330	Постановление Правительства Республики Карелия от 06.09.2018 г. № 327-п
Республика Коми	II кв. 2018 г.	12668	13555	10321	12883	Постановление Правительства Республики Коми от 31.07.2018 г. № 345
Архангельская область¹⁾		-	-	-	-
в том числе: Ненецкий авт. округ	II кв. 2018 г.	20609	21658	16794	21666	Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 26.07.2018 г. № 174-п
Архангельская область без авт. округа	II кв. 2018 г.	11998	13009	9959	11866	Постановление Правительства Архангельской области от 24.07.2018 г. № 330-пп
Вологодская область	II кв. 2018 г.	10995	11905	9103	10940	Постановление Правительства Вологодской области от 20.08.2018 г. № 730
Калининградская область	II кв. 2018 г.	11125	11894	9088	10926	Постановление Правительства Калининградской области от 09.08.2018 г. № 481
Ленинградская область	II кв. 2018 г.	9852	10498	8603	9680	Постановление Правительства Ленинградской области от 06.08.2018 г. № 281
Мурманская область	II кв. 2018 г.	14667	15270	12196	15158	Постановление Правительства Мурманской области от 15.08.2018 г. № 384-пп
Новгородская область	II кв. 2018 г.	10496	11386	8688	10495	Распоряжением Правительства Новгородской области от 19.07.2018 г. № 194-pг
Псковская область	II кв. 2018 г.	10651	11620	8865	10635	Постановление Администрации Псковской области от 27.08.2018 г. № 285
г. Санкт-Петербург	II кв. 2018 г.	11008	12064	8944	10742	Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 г. № 690
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	II кв. 2018 г.	8966	9563	7353	9104	Постановление Кабинета Министров Республики Адыгея от 02.08.2018 г. № 143
Республика Калмыкия	II кв. 2018 г.	9056	9455	7264	9227	Постановление Правительства Республики Калмыкия от 07.08.2018 г. № 242
Республика Крым	II кв. 2018 г.	9808	10479	8049	10488	Постановление Совета Министров Республики Крым от 06.08.2018 г. № 380
Краснодарский край	II кв. 2018 г.	10365	11185	8559	10057	Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.07.2018 г. № 1084
Астраханская область	II кв. 2018 г.	9612	10101	7754	10434	Постановление Правительства Астраханской области от 26.07.2018 г. № 299-п
Волгоградская область	II кв. 2018 г.	9318	9973	7556	9569	Постановление Администрации Волгоградской области от 27.08.2018 г. № 372-п
Ростовская область	II кв. 2018 г.	9816	10412	7941	10413	Постановление Правительства Ростовской области от 09.08.2018 г. № 503
г. Севастополь	II кв. 2018 г.	10099	10782	8267	10766	Постановление Правительства Севастополя от 09.08.2018 г. № 507-пп
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан	II кв. 2018 г.	9301	9552	7345	9488	Постановление Правительства Республики Дагестан от 07.09.2018 г. № 122
Республика Ингушетия	II кв. 2018 г.	9512	9685	7372	9661	Постановление Правительства Республики Ингушетия от 25.07.2018 г. № 119
Кабардино-Балкарская Республика	I кв. 2018 г.	10469	10749	8316	11517	Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 02.07.2018 г. № 120-пп
Карачаево-Черкесская Республика	II кв. 2018 г.	9335	9836	7528	9608	Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 г. № 206
Республика Северная Осетия - Алания	II кв. 2018 г.	9181	9635	7540	9520	Постановление Правительства Республики Северная Осетия – Алания от 21.08.2018 г. № 287
Чеченская Республика	II кв. 2018 г.	10197	10548	8372	10154	Постановление Правительства Чеченской Республики от 07.08.2018 г. № 166
Ставропольский край	II кв. 2018 г.	8793	9324	7118	9154	Постановление Правительства Ставропольского края от 26.07.2018 г. № 293-п
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан	II кв. 2018 г.	9014	9552	7315	9182	Постановление Правительства Республики Башкортостан от 05.09.2018 г. № 424
Республика Марий Эл	II кв. 2018 г.	9139	9716	7458	9545	Постановление Правительства Марий Эл от 30.07.2018 г. № 326
Республика Мордовия	II кв. 2018 г.	8503	9132	6975	8924	Постановление Правительства Республики Мордовия от 24.07.2018 г. № 396
Республика Татарстан	II кв. 2018 г.	8800	9356	7177	8896	Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 26.07.2018 г. № 604
Удмуртская Республика	II кв. 2018 г.	9150	9675	7423	9302	Постановление Правительства Удмуртской Республики от 29.08.2018 г. № 359
Чувашская Республика	II кв. 2018 г.	8741	9248	7101	8930	Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 08.08.2018 г. № 300
Пермский край	II кв. 2018 г.	10098	10804	8279	10289	Постановление Правительства Пермского края от 25.07.2018 г. № 422-п
Кировская область	II кв. 2018 г.	9675	10314	7881	10008	Постановление Правительства Кировской области от 30.08.2018 г. № 418-п
Нижегородская область	II кв. 2018 г.	9609	10309	7911	10092	Постановление Правительства Нижегородской области от 20.08.2018 г. № 582
Оренбургская область	II кв. 2018 г.	8816	9357	7232	9259	Постановление Правительства Оренбургской области от 27..08.2018 г. № 552-п
Пензенская область	II кв. 2018 г.	8931	9587	7437	9398	Постановление Правительства Пензенской области от 15.08.2018 г. № 422-пп
Самарская область	II кв. 2018 г.	10144	11111	8005	10181	Постановление Правительства Самарской области от 01.08.2018 г. № 439
Саратовская область	II кв. 2018 г.	8707	9354	7176	9022	Постановление Правительства Саратовской области от 06.08.2018 г. № 435-п
Ульяновская область	II кв. 2018 г.	9682	10370	7937	9992	Постановление Правительства Ульяновской области от 30.08.2018 г. № 401-п
Уральский федеральный округ
Курганская область	II кв. 2018 г.	9730	10361	8031	10347	Постановление Правительства Курганской области от 24.07.2018 г. № 230
Свердловская область	II кв. 2018 г.	10672	11376	8785	11133	Постановление Правительства Свердловской области от 10.08.2018 г. № 500-пп
Тюменская область¹⁾		-	-	-	-
в том числе: Ханты-Мансийский авт. округ - Югра	II кв. 2018 г.	14457	15551	11805	14427	Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.07.2018 г. № 225-п
Ямало-Ненецкий авт. округ	II кв. 2018 г.	16168	16849	12700	16175	Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.08.2018 г. № 811-п
Тюменская область без авт. округов	II кв. 2018 г.	10789	11342	8583	11100	Постановление Правительства Тюменской области от 27.07.2018 г. № 293-п
Челябинская область	II кв. 2018 г.	9689	10344	7979	10147	Постановление Губернатора Челябинской области от 24.07.2018 г. № 163
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	II кв. 2018 г.	9429	9820	7903	9679	Постановление Правительства Республики Алтай от 10.08.2018 г. № 252
Республика Бурятия	II кв. 2018 г.	10497	10904	8297	10993	Постановление Правительства Республики Бурятия от 26.07.2018 г. № 410
Республика Тыва	II кв. 2018 г.	10102	10408	7968	10655	Постановление Правительства Республики Тыва от 22.08.2018 г. № 417
Республика Хакасия	II кв. 2018 г.	9803	10326	7874	10361	Постановление Правительства Республики Хакассия от 13.08.2018 г. № 428
Алтайский край	I кв. 2018 г.	9091	9575	7544	9446	Постановление Правительства Алтайского края от 16.10.2018 г. № 390
Забайкальский край	II кв. 2018 г.	11249	11714	8887	11801	Постановление Правительства Забайкальского края от 16.08.2018 г. № 325
Красноярский край	III кв. 2018 г.	11914	12605	9288	12490	Постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2018 г. № 614-п
Иркутская область	II кв. 2018 г.	10452	11067	8405	10730	Постановление Правительства Иркутской области от 27.07.2018 г. № 546-пп
Кемеровская область	II кв. 2018 г.	9397	9925	7550	9930	Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.07.2018 г. № 304
Новосибирская область	II кв. 2018 г.	10942	11615	8770	11358	Постановление Губернатора Новосибирской области от 27.07.2018 г. № 154
Омская область	II кв. 2018 г.	9250	9767	7411	9641	Постановление Правительства Омской области от 22.08.2018 г. № 240-п
Томская область	II кв. 2018 г.	11104	11674	8854	11573	Распоряжение Губернатора Томской области от 02.08.2018 г. № 216-р
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)	II кв. 2018 г.	16463	17457	13226	16906	Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 г. № 249
Камчатский край	II кв. 2018 г.	19381	20295	15325	20797	Постановление Правительства Камчатского края от 24.07.2018 г. № 308-п
Приморский край	II кв. 2018 г.	12457	13117	9988	13689	Постановление Администрации Приморского края от 03.08.2018 г. № 364-па
Хабаровский край	II кв. 2018 г.	13313	14134	10744	14051	Постановление Губернатора Хабаровского края от 15.08.2018 г. № 60
Амурская область	II кв. 2018 г.	11361	12026	9194	11909	Постановление Губернатора Амурской области от 01.10.2018 г. № 233
Магаданская область	II кв. 2018 г.	17929	18846	14091	19336	Постановление Губернатора Магаданской области от 24.07.2018 г. № 130-п
Сахалинская область	II кв. 2018 г.	13591	14261	10738	14536	Постановление Правительства Сахалинской области от 06.08.2018 г. № 386
Еврейская авт.область	III кв. 2018 г.	12825	13588	10359	13412	Приказ Управления трудовой занятости населения Правительства Еврейской автономной области от 12.10.2018 г. № 108
Чукотский авт.округ	II кв. 2018 г.	21737	22273	16654	22730	Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 24.07.2018 г. № 248
По указанным субъектам Российской Федерации величина прожиточного минимума органами власти не устанавливается.

===============================================

1___https://yandex.ru/search/?text=как%20мотивировать%20сотрудников%20по%20типу%20site%3Ahr-director.ru&lr=213&clid=2270455&win=348

2___понятие и виды работников по законодательству о труде великобритании. насалевич. https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=cuODDTxX3n%2B%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%3D%3D&page=1&lang=ru

3___экономика организации. зуева. 2016. https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=ROptuXGZCHB7oFeA3Y6zkBiVP%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&page=1&lang=ru

[4] Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (http://ivo.garant.ru/#/document/12148079/paragraph/689:0)п.119

[5] Чечевицына. Экономика организации. 2016, с 195

[6] - " - с 196-197

МОТ https://www.ilo.org/europe/lang--en/index.htm

МОТ https://www.ilo.org/moscow/dw4sd/themes/standards/lang--ru/index.htm

[k5] https://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/lang--en/index.htm

[8] https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:10011:2789182019895::::P10011_DISPLAY_BY:3

[k7] https://www.ilo.org/moscow/dw4sd/themes/lang--ru/index.htm

[9] https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-standards/wages/lang--en/index.htm

[10] econ.wikireading.ru Иванова. Европейские системы оплаты труда; https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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&page=89&lang=ru

7___https://yandex.ru/search/?text=организация%20оплаты%20труда%20в%20великобритании%20site%3Acyberleninka.ru&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213

29__зарубежный опыт мотивации труда https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1731

8___европейские системы оплаты труда. жулина. http://thelib.ru/books/zhulina_elena/evropeyskie_sistemy_oplaty_truda-read.html

-"- https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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&page=2&lang=ru

[11] http://thelib.ru/books/zhulina_elena/evropeyskie_sistemy_oplaty_truda-read.html

[12] учебник Синергии (Волнин, Экономика предприятия)

[13] управление персоналом. Маслова. 2015. с. 14

[14] Управление персоналом. Маслова. 2015. с. 16

[15] Организация и оплата труда. Барышникова. 2016. с. 61-62

[16] Управление персоналом. Маслова. 2015. с. 17-18

[17] Мотивация и стимулирование труда. Чекмарёв. 2013. с.27-28

[18] (желательно с андроида; ввести в адресную строку: как мотивировать сотрудников по типу темперамента site:hr-director.ru https://www.hr-director.ru/article/65982-qqq-16-m9-kak-motivirovat-po-tipu-temperamenta

[21] Мотивация и стимулирование. Данилюк. 2015. с. 33, 111

[22] http://m.ppt.ru/art/rabota/formirovanie-fonda

[22] https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/chto-vklyuchaet-v-sebya-fond-zarabotnoj-platy.html

[23] http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

[24] https://biztolk.ru/finansy/buhgalteriya/chto-vklyuchaet-v-sebya-fond-zarabotnoj-platy.html

[25] http://ru.solverbook.com/spravochnik/formuly-po-ekonomike/formula-rascheta-fonda-oplaty-truda/

[26] https://studbooks.net/1186217/buhgalterskiy_uchet_i_audit/suschnost_rol_raschetnyh_operatsiy_oplate_truda_upravlenii_finansovo_hozyaystvennoy_deyatelnosti_predpriyatiya

[39] Богаченко. Бух.учёт. 2015. с. 328

[27] https://drive.google.com/file/d/1rYbB24kwqqCENRixWSWRX2GV40LwKtjF/view

[41] http://www.aup.ru/books/m203/6_3.htm

[42] https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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%3D&page=93&lang=ru

19__экономика предприятия. кондратьева. https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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&page=1&lang=ru

15__https://yandex.ru/search/?text=европа%3A%3Aорганизация%20оплаты%20труда&lr=213&clid=2270455&win=348

17__https://yandex.ru/search/?text=элементы%20организации%20оплаты%20труда&lr=213

18__https://yandex.ru/search/?text=элементы%20организации%20оплаты%20труда&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213

19__https://yandex.ru/search/?text="экономика%20предприятия"&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213

20__https://yandex.ru/search/?text=сущность%20экономики%20предприятия%20site%3Aaup.ru&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213

20__https://yandex.ru/search/?text=трудовые%20ресурсы%20site%3Aalleng.me&clid=2270455&win=348&lr=213&p=1

21__принципы и элементы организации оплаты труда. фролова. http://www.aup.ru/books/m217/6_2.htm

22__https://yandex.ru/search/?text=организация%20заработной%20платы%20site%3Aaup.ru&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213

23__экономика предприятия (организации). баскакова. https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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&page=1&lang=ru

24__организация заработной платы https://studbooks.net/1477020/menedzhment/organizatsiya_zarabotnoy_platy

25__методологические и методичесские подходы к организации заработной платы персонала в современных условиях. антропов. https://cyberleninka.ru/article/v/metodologicheskie-i-metodicheskie-podhody-k-organizatsii-zarabotnoy-platy-v-sovremennyh-usloviyah

26__https://yandex.ru/search/?text=организация%20заработной%20платы%20site%3Acyberleninka.ru&lr=213&clid=2270455&win=348

28__Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" от 30.06.2006 N 90-ФЗ (последняя редакция) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61266/

28___организация оплаты труда за рубежом. Пелькова. https://cyberleninka.ru/article/v/organizatsiya-oplaty-truda-za-rubezhom

29__МОТ. заработная плата. https://www.ilo.org/moscow/areas-of-work/wages/lang--ru/index.htm

30__https://yandex.ru/search/?text=все%20конвенции%20мот&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213

31__зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда. https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=%2BbtzlR%2BkWmQBTV7HFaVvXpOCq017InVybCI6Imh0dHBzOi8vZWxpYi5iZWxzdHUuYnkvYml0c3RyZWFtLzEyMzQ1Njc4OS8yMDMyMC8xLzIxVHVyLnBkZiIsInRpdGxlIjoiMjFUdXIucGRmIiwidWlkIjoiMCIsInl1IjoiMjA1MTM4NDc4MTUzOTkyNDU5MiIsIm5vaWZyYW1lIjp0cnVlLCJ0cyI6MTU0NTIwMjc3OTAxNiwic2VycFBhcmFtcyI6Imxhbmc9cnUmbmFtZT0yMVR1ci5wZGYmdG09MTU0NTIwMjc3MiZ0bGQ9cnUmdGV4dD0lMjIlRDAlQjUlRDAlQjIlRDElODAlRDAlQkUlRDAlQkYlRDAlQjUlRDAlQjklRDElODElRDAlQkElRDAlQjglRDAlQjUlMjAlRDElODElRDAlQjglRDElODElRDElODIlRDAlQjUlRDAlQkMlRDElOEIlMjAlRDAlQkUlRDAlQkYlRDAlQkIlRDAlQjAlRDElODIlRDElOEIlMjAlRDElODIlRDElODAlRDElODMlRDAlQjQlRDAlQjAlMjIlMjBtaW1lJTNBcGRmJnVybD1odHRwcyUzQSUyRiUyRmVsaWIuYmVsc3R1LmJ5JTJGYml0c3RyZWFtJTJGMTIzNDU2Nzg5JTJGMjAzMjAlMkYxJTJGMjFUdXIucGRmJmxyPTIxMyZtaW1lPXBkZiZsMTBuPXJ1JnNpZ249YjRlMTRjOTFjYjI1MzBkYzhlM2RkZTYwMjI5ZjJlODgma2V5bm89MCJ9&page=1&lang=ru

31__конвенции http://www.consultant.ru/search/?q=конвенция+131

32__https://yandex.ru/search/?text=сущность%20экономики%20предприятия%20mime%3Apdf&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213

32___общая характеристика оплаты труда в великобритании. минимальная заработная плата http://www.tinlib.ru/delovaja_literatura/evropeiskie_sistemy_oplaty_truda/p2.php

33__экономика предприятия, шпаргалки. Душенькина. https://www.alleng.me/d/econ/econ178.htm

34__https://yandex.ru/search/?text=организация%20оплаты%20труда%20на%20предприятии%20site%3Acyberleninka.ru&clid=2270455&banerid=6400000000%3A5b88ce1cf1a602001295d0ca&win=348&lr=213

34__микроэкономика. экономика предприятия (фирмы). чечевицына https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=Jb2SYzXrcamyXAZetMuzbjvPl5F7InVybCI6InlhLWRpc2stcHVibGljOi8veU40RGpBVXVOUEgwbHNyRWJiTjlrZ2kxbGpvQmF0cFluMlhrelo1Nzk3QT0iLCJ0aXRsZSI6IjMwNi0g0JzQuNC60YDQvtGN0LrQvtC90L7QvNC40LrQsC4g0K3QutC%2B0L3QvtC80LjQutCwINC%2F0YDQtdC00L%2FRgNC40Y%2FRgtC40Y8gKNGE0LjRgNC80YspX9Cn0LXRh9C10LLQuNGG0YvQvdCwINCbLtCdX9Cj0YcuINC%2F0L7RgV8yMDAwIC0zODTRgS5wZGYiLCJ1aWQiOiIwIiwieXUiOiIyMDUxMzg0NzgxNTM5OTI0NTkyIiwibm9pZnJhbWUiOmZhbHNlLCJ0cyI6MTU0NTI4MjE5NDk1NH0%3D

37___https://yandex.ru/search/?text="организация%20оплаты%20труда%20в%20великобритании"&lr=213&clid=2270455&win=348

38__принципы и элементы организации оплаты труда https://vuzlit.ru/239691/printsipy_elementy_organizatsii_oplaty_truda

40__элементы экономики предприятия https://spravochnick.ru/ekonomika_predpriyatiya/elementy_ekonomiki_predpriyatiya/

44__организация оплаты труда на предприятии. мартынович https://cyberleninka.ru/article/v/organizatsiya-oplaty-truda-na-predpriyatii

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%3D&page=1&lang=ru

45__оплата труда персонала. озерникова. https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=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%3D&page=1&lang=ru

46_заработная плата https://docviewer.yandex.ru/view/0/?*=I0pJGOkqnou0dZxICDfh94LUVbx7InVybCI6Imh0dHA6Ly91bmVjLmVkdS5hei9hcHBsaWNhdGlvbi91cGxvYWRzLzIwMTUvMDcvSW50ZXJha3R

Формы и системы оплаты труда на предприятии(Сущность экономики предприятия)

Введение

Заключение

Приволжский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Сибирский федеральный округ