Учет труда и заработной платы( Понятие и сущность учета оплаты труда)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода и поэтому представляет экономическую и юридическую категорию. Поэтому, вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста организаций. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) организациям и национального дохода обществом. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Фонд заработной платы является базой для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, а также отчислений в фонд социальной защиты населения, фонд занятости, подоходного налога. Данное обстоятельство требует осуществления строгого контроля над соответствием заработка каждого работника результатам его труда и соблюдением трудового законодательства.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов по вопросам организации и оплаты труда. Он регулирует трудовые отношения руководителей и работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ.

Трудовые доходы каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Целью курсовой работы является изучение учета труда и заработной платы организации (на примере ПАО «Сургутнефтегаз»).

Для реализации поставленной задачи необходимо решение следующих задач:

- дать понятие и сущность учета и оплаты труда;

- охарактеризовать формы и системы оплаты труда;

- определить нормативно-правовую базу начисления заработной платы;

- проанализировать деятельность организации ПАО «Сургутнефтегаз»;

- рассмотреть систему оплаты труда, как проводиться аналитический и синтетический учет, на данном предприятии;

- дать рекомендации по совершенствованию рассматриваемой деятельности.

Объектом исследования в рамках данной курсовой работы выступают общественные отношения между работодателем и работникам по поводу расчета труда и заработной платы. Предметом исследования - начисление и удержания, эффективность применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии, а также правовое регулирование учета труда и заработной платы.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда в России.

Для раскрытия темы курсовой работы применялись бухгалтерские документы ПАО «Сургутнефтегаз», нормативные акты, регулирующие операции по учету труда и заработной платы, а также трудовые отношения в РФ, различные периодические издания по бухгалтерскому учету (В.П. Грузинов (2017 г.)), (В.К. Радостовец (2012 г.)), статьи различных информационно-правовых систем (В.В. Ковалев (2015 г.)), а также учебные пособия по бухгалтерскому учету (К.Ж. Жапаров (2016 г.)), (В.Л. Назарова (2013)), (С. С. Носова (2017 г.)), (Г. В. Савицкая (2012 г.)). Данные источники наиболее глубоко раскрывают смысл и сущность исследуемой мною тему.

Работа состоит из: введения, двух разделов, заключения, библиографического списка- в списке 20 источников.

1. Теоретические основы изучения учета труда и заработной платы.

1.1 Понятие и сущность учета оплаты труда

Как правило, размер заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют и индивидуальном трудовом договоре, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты [8, с 407].

В.Л. Назаров дает такое определение заработной платы. Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат [6, с 151].

В.К Родостовец в своей книге «Бухгалтерский учет на предприятии» дает такое определение оплате труда. Заработная плата – это оплата за работу, выполняемую работников в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкции [9, c 89].

Наибольший удельный вес в затратах по доведению товаров народного потребления от места производства до потребителей и их реализации населению занимают затраты живого труда, которые возмещаются торговым работником в виде заработной платы.

В условиях рыночной экономики заработная плата представляет собой цену рабочей силы как товар, которая формируется на рынке труда на основе обеспечения сочетания интересов работодателей и работников и выплачивается за ее использование в течении определенного времени – часа, дня и т.д. [15, c 206].

Заработная плата выраженная в денежной форме часть дохода, предназначенная для личного потребления; является одним из элементов расходов предприятия [14, c 292].

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда самых различных работников: во – первых, собственно рабочих разных профессий, объединенных понятием «голубых и белых воротничков»; во – вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение – это врачи, преподаватели, юристы;

В – третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению – парикмахеры. При таком подходе к определению заработной платы в нее включают и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня [16, c 233].

Заработная плата – это превращенная форма стоимости, или цены рабочей силы [7, c 137].

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником [7, c 489].

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы [20, c 452].

Основной задачей учета труда и заработной платы является правильное определение затрат труда и заработной платы на производство определенного рода работ и услуг.

1.2 Виды и формы оплаты труда

В практике организации оплаты труда используют две основные формы – повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременную оплату труда подразделяют на простую повременную и повременно – премиальную системы оплаты труда [15, c 86].

При простой повременной системе заработную плату работнику начисляют по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Такая система оплаты, дополненная премированием за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, является повременно – премиальной системой оплаты труда [8, c 411].

При сдельной оплате труда, заработную плату работнику начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы оплаты труда [12, c 124]:

- прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке;

- сдельно – премиальная предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей или условий;

- сдельно – прогрессивную оплату труда допускают на ограниченный срок и на нерешающих участках производства, она предусматривает оплату труда в пределах исходной нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным расценкам;

- косвенную сдельную применяют, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков); она состоит в том, что их заработок определяют по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочим обслуживаемого основного производства;

- аккордная – устанавливает размер заработка исходя из норм выработки (временной) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, производят после приемки всего объекта [8, c 413].

Формы оплаты труда на предприятии хозяйствующий субъект выбирает самостоятельно. Системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные или коллективные результаты труда.

Различают две основные формы оплаты труда [20, c 185]:

• Повременная (в основе - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время);
• Cдельная (в основе – объем работы и расценка за выполнение его единицы).

При повременной оплате труда оплата производится по тарифным ставкам или за отработанное время. Повременная применяется в следующих случаях [6, c 95]:

• Если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;
• Если отсутствуют полные показатели выработки необходимые для установления сдельных расценок;
• Если организован строгий контроль за использование рабочего времени и ведется строгий контроль фактически отработанного времени;
• При правильной тарификации рабочих, т.е. при соответствии квалификационных рабочих с разрядом выполненных работ;
• Для оплаты труда служащим.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы оплаты: повременная простая и повременно – премиальная.

Простая повременная оплата труда определяется с использование тарифной ставки или оклада работника и количества проработанного времени. На практике используют три способа расчета этого заработка: почасовая, оплата за день, оплата за месяц.

Повременно – премиальная оплата труда предусматривает помимо оплаты за проработанное время выплату премий за результаты работы в соответствии с системой премирования, разработанной хозяйствующим субъектом [8, c 157].

Сдельная оплата труда применяется для тех работников, выработку которых можно учесть. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная, сдельно – прогрессивная, сдельно – премиальная, косвенно – сдельная, аккордная.

При прямой сдельной оплате размер заработка зависит только от количества выпущенных изделий и от установленной расценки за единицу изделия.

При сдельно прогрессивной оплате предусматривается поощрение рабочих – сдельщиков за продукцию, выработанную сверх установленной нормы.

При сдельно – премиальной оплате суммы сдельной заработной платы рабочим начисляют премии за достижение установленных количественных и качественных показателей (выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества продукции, экономию сырья, материалов, топлива, энергии) [18, c 134].

При косвенно – сдельной системе оплата труда вспомогательных и других рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места производится по косвенно – сдельным расценкам из расчета продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают [13, c 54].

При аккордной системе оплаты труда заранее устанавливается объем выполненных работ, расценка работы оценивается с указанием определенного срока их выполнения. Выписывается наряд на выполнение работ в котором указывается общая сумма зарплаты, срок окончания работ и размер премирования. Чаще всего аккордная система оплаты труда применяется в строительстве [6, c 158].

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

При сдельно – премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование.

При косвенно – сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков.

В практике организации оплаты труда в торговле используются две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная [15, с 186].

Повременная плата труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное им время с учетом его квалификации. Она подразделяется на простую повременную, повременно премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время [8, c 163].

Простая повременная система оплаты труда, дополненная премирование за выполнение установленных конкретных количественных и качественных показателей работы или условий, называется повременно – премиальной системой оплаты труда [14, с 611].

Сдельная оплата труда – это оплата труда, исходящая из количества выполненного объема работ по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Данная форма оплаты труда создает наибольшую заинтересованность работников в увеличении товарооборота, поскольку величина заработной платы непосредственно зависит от его объема.

Сдельная форма оплаты труда применяется в виде следующих систем [13, c 257].

• Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.
• Сдельно – премиальная система оплаты труда предусматривает, помимо заработной платы по основным сдельным расценкам, выплату дополнительного вознаграждения

Сдельно – прогрессивная оплата труда может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным расценкам [14, c 612].

1.3 Нормативная база начисления заработной платы

Действующим законодательством определены правовые основы социальной защиты трудящихся республики в области оплаты труда в условиях становления рыночной экономики, а также гарантии со стороны государства на оплату труда не ниже установленного минимального размера. При этом гарантии распространяются на работников всех предприятий и организаций государственного сектора экономики независимо от сфер их деятельности и ведомственной принадлежности, а также на работающих по найму на предприятиях и в организациях частной формы собственности [2].

Центральным звеном реформы оплаты труда является республиканская тарифная система, состоящая из утвержденной месячной величины тарифной ставки 1-горазряда Единой тарифной сетки (табл. 1), тарифных коэффициентов и Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих и служащих. При этом тарифная ставка первого разряда служит основой для последующей дифференциации оплаты труда по профессионально - квалификационным группам работающих. Тарифно-квалификационный справочник – это перечень встречающихся в данной отрасли производства профессий и их квалификационных характеристик [13, с 240].

Таблица 1.

Единая тарифная сетка

Разряд ЕТС	Тарифный коэффициент (к 1 разряду)	Разряд ЕТС	Тарифный коэффициент (к 1 разряду)
1	1	12	2,2
2	1,07	13	2,37
3	1,15	14	2,55
4	1,24	15	2,74
5	1,33	16	2,95
6	1,43	17	3,17
7	1,54	18	3,41
8	1,66	19	3,67
9	1,78	20	3,94
10	1,91	21	4,24
11	2,05

Таблица 1 составлена в соответствии с [13].

Единая тарифная сетка содержит шкалу тарифных коэффициентов по разрядам работников всех отраслей экономики, начиная с рабочих 1-го разряда и заканчивая руководителями учреждений, организаций, предприятий. Дифференциация тарифных ставок по разрядам осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников [15].

Единая тарифная сетка содержит 21 тарифный разряд и распространяется на работающих всех отраслей экономики. При этом отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) профессий, утвержденным в установленном порядке [16, c 105].

По Единой тарифной сетке рассчитываются месячные тарифные ставки. В то же время рекомендуется практиковать почасовую оплату труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. В случаях установления часовых тарифных ставок для оплаты труда рабочих они рассчитываются путем деления месячной тарифной ставки на установленный месячный фонд рабочего времени.

Ставки заместителей рекомендуется устанавливать на 10-20 процентов ниже ставок соответствующих руководителей, ставки помощников и ассистентов – ниже на 20-30 процентов.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается оплата труда в повышенном размере [8, c 206].

Единая тарифная система выступает в качестве ориентира при установлении ставок и должностных окладов работников предприятий и организаций негосударственного сектора экономики [13, с. 247].

Организациям и учреждениям, а также собственникам запрещается ограничивать работников в свободном распоряжении собственными заработными средствами. Кроме того, запрещаются вычеты из заработанных работником средств в пользу собственника, а также любые другие, не предусмотренные законодательством вычеты.

Оплата труда максимальными размерами законом не ограничивается. Что касается заработной платы работников, то она устанавливается работодателем самостоятельно, но не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного действующим законодательством. Оплата труда производится в национальной валюте либо в другой валюте, имеющей законное хождение на территории республики. Оплата труда, в какой - либо иной форме запрещается. В то же время с согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной, при условии, что такая замена эквивалентна по стоимости оплате труда в денежном выражении [13, с. 245].

Заработная плата выплачивается за счет средств республиканского и местного бюджетов либо из средств Национального банка [3].

Установление конкретной системы оплаты труда на предприятии или в организации основывается на нормах труда. Нормы труда являются мерой затрат труда и устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства [2, с 311].

Нормы выработки – это определенное количество единиц продукции надлежащего качества или число трудовых операций, которое работник обязан выполнять при нормальных условиях труда в единицу времени (час, смена).

Нормы времени – это время, в течение которого работник обязан при нормальных условиях труда изготовить определенное количество изделий надлежащего качества или выполнить соответствующее число рабочих операций.

Нормы обслуживания – это количество рабочих объектов (станков, механизмов), которые работник обязан одновременно использовать в процессе осуществления производственной деятельности.

Нормативы численности – это количество работников, необходимых для правильной эксплуатации рабочих объектов в производственном процессе. Оплата сверхурочной работы [5, c 198].

Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Заработная плата при совмещении должностей. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата [13, с 249].

Бухгалтерия предприятия не только начисляет заработную плату и различные доплаты и пособия, но так же производит удержания и вычеты из заработной платы.

Удержание индивидуального подоходного налога. Заработная плата, а так же любые другие доходы работников, выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом по ставкам ст. 145 Налогового кодекса. Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производят ежемесячно нарастающим итогом в установленном законодательством порядке [5].

При увольнении работника до истечения налогового года производится перерасчет индивидуального подоходного налога, исходя из полученного дохода за фактически проработанный период с учетом коэффициента перерасчета, равного единице. Согласно перерасчета работнику предоставляется справка о доходах и налогах за проработанный период.

Пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении граждан в РФ. Предприятия производят отчисления в установленном размере от заработной платы, которые являются источником для выплаты пенсий. Каждому работнику должен быть присвоен [6, с 184].

Оплата отпусков. Ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется за первый год работы, т.е. По истечении 12 месяцев работы. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяют в порядке, предусмотренном индивидуальным трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков [8, c 443].

Женщинам предоставляются отпуска (в соответствии со ст. 66) по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов.

Таким образом, объектами налогообложения являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам в денежной или натуральной форме, включая доходы, предоставленные работодателем в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

2. Анализ учета труда и заработной платы в ПАО «Сургутнефтегаз»

2.1 Краткая характеристика ПАО «Сургутнефтегаз»

ПАО «Сургутнефтегаз» является юридическим лицом по законодательству РФ и приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Место нахождения Общества: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, г. Сургут, ул. Григория Кукуевицкого,1, корпус 1.

Целью деятельности общества является извлечение прибыли.

Общество осуществляет следующие виды работ:

- строительство гидротехнических сооружений;

- проектирование, связанное со строительством инженерных сооружений, включая гидротехнические;

- проектирование движения транспортных потоков;

- монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений;

- монтаж прочего инженерного оборудования;

- эксплуатация мелиоративных систем в сельском хозяйстве;

- оптовая торговля топливом;

- прочая оптовая торговля;

- оптовая торговля металлами и металлическими рудами;

- строительство фундаментов и бурение водяных скважин;

- аренда строительных машин с операторами.

Общество вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации, направленные на достижение уставной цели.

Право Общества осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

Высшим органом управления Общества является Общее собрание акционеров, состоящее из акционеров или их представителей, действующих на основании надлежаще составленной и удостоверенной доверенности (табл. 2).

Таблица 2.

Основные экономические показатели деятельности ПАО «Сургутнефтегаз» за период с 2017-2019 г.

Наименование Показателя	Ед. Измерения	Период (год)			Отклонения абсолют. (%)
					2018-2017		2019-2018
		2017	2018	2019	Абс.	%	Абс.	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Выручка (нетто) от продажи товаров, работ, услуг (за минусом налогов)	Тыс. руб.	99288	70538	73757	-28950	0,709	3219	1,025
Себестоимость проданных товаров, услуг.	Тыс. руб.	93268	56285	628331	-36983	0,603	8526	1,151
Прибыль от продаж	Тыс.руб	6220	12253	8926,3	8033	2,291	-5326,7	0,626
Чистая прибыль	Тыс.руб	215	8060,6	626,5	7825,6	37,29	-7232,1	0,077
Затраты на 1 руб. Товарной продукции	Коп.	101,77	87,79	92,26	-13,98	0,862	2,27	1,050
Дебиторская задолженность	Тыс. Руб.	2265	2167	3203	-2098	0,508	1236	1,570
Кредиторская задолженность	Тыс. Руб.	8532	2812	9726	-3720	0,562	2912	2,021
Рентабельность	Коп.	0,2	11,2	0,9	11,2	57	-10,5	0,078

Таблица 2 составлена на основании [18].

Бухгалтерский учет в организации осуществляется бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером, назначенный Генеральным директором Общества. Главный бухгалтер в своей деятельности руководствуется действующим законодательством [1].

Учет труда и заработной платы в ПАО «Сургутнефтегаз» регламентируется: ТК РФ, НК РФ, учетной политикой, коллективным договором и штатным расписанием [20].

Ученая политика организации разработана главным бухгалтером и утверждена руководителем, согласно ПБУ 1/98. В ней утверждены: выбранные варианты учета и оценки объектов учета; рабочий план счетов, содержащий синтетические и аналитические счета; формы первичных учетных документов, а также формы бухгалтерской отчетности; правила документооборота и технологию обработки учетной информации, и другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета [13].

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включены взаимные обязательства работников и работодателей. В нем указаны: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; механизм переобучения и высвобождения работников; рабочее время и время отдыха; улучшения условий охраны труда; другие вопросы, определенные сторонами [17].

В штатном расписании указаны оклады для начисления заработной платы ИТР.

В ПАО «Сургутнефтегаз» общее количество всех работников организации (120 человек), числящихся в его составе, образует списочное число персонала.

Первичный учет численности персонала организации оформляется первичными документами: приказами (распоряжениями) о приеме на работу (ф.№Т-1). Отдел кадров заполняет на каждого вновь принятого личную карточку (ф.№Т-2), делает запись в трудовой книжке. В личной карточке указываются необходимые анкетные данные работника и все изменения, происходящие по службе. На руководящих и научных работников, специалистов, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров [12].

Расчетный отдел бухгалтерии на каждого работника заводит расчетную книжку, где отмечается его заработок, и открывает на него лицевой счет (ф.№Т-54). В лицевом счете указывается: Ф.И.О., отдел организации, категория персонала, табельный №, количество детей, дата поступления на работу. Данные лицевого счета служат основанием для расчета среднего заработка. Лицевой счет открывается ежегодно.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнение) (форма№Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работников. Заполняется отделом кадров, подписывается руководителем, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке и производится расчет с работником (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя) в день увольнения или не позднее следующего дня [19].

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.№Т-6), график отпусков (ф.№-7) предназначен для предоставления сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков всех сотрудников организации на календарный год по месяцам. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф.№Т-5)-применяется при переводе работника из одного структурного подразделения в другое [11].

Согласно коллективному договору в ПАО «Сургутнефтегаз»: установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, т.е. 8-часовой рабочий день; существуют две формы оплаты труда: простая повременная и простая сдельная.

На простой повременной оплате труда находятся: сотрудники ИТР, водитель легкового автомобиля, обслуживающий ИТР, уборщица. Согласно штатному расписанию этим работникам установлен месячный оклад+15%-районный коэффициент.

Также на повременной оплате находятся механизаторы и трактористы, к ним применяется почасовая оплата труда [17].

Простая сдельная оплата труда применяется к рабочим, выполняемым строительно-монтажные работы.

Основным источником сведений об использовании рабочего времени на ПАО «Сургутнефтегаз» является табельный учет рабочего времени (ф.№Т-12). В его задачу входят контроль своевременной явкой на работу и уходом с работы, выявление причин опозданий и неявок на работу, получение данных о фактически отработанном времени, составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины [15].

Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе осуществляется отделом табельного учета по каждому отделу (цеху) в табеле учета использования рабочего времени. В нем ежедневно отмечается количество часов пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, работы в ночное и вечернее время. Ежедневно сведения о неявившихся и опоздавших на работу, и других нарушениях трудовой дисциплины передаются начальнику бригады для принятия соответствующих мер [20].

По истечении месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам. Затем путем вычитания из общего календарного фонда рабочего времени всех потерь находят фактически отработанное за месяц количество часов. Общие итоги тех же данных подсчитываются в табеле по всем работникам организации. Окончательно оформленный табель передается табельщиком в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы работников организации [9].

Для рабочих сдельщиков применяется наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа, также указана стоимость выполненных работ.
Учет первичной документации рабочих сдельщиков ведет бригадир.

2.2 Организация аналитического и синтетического учета труда и заработной платы

Аналитический учет затрат на оплату труда связанных с ним расчетов осуществляется по каждому работнику предприятия на основе персональных лицевых счетов по заработной плате. Лицевой счет ф. ФТУ – 63 открывается в бухгалтерии на каждого работника, зачисленного в штат предприятия. Основанием для открытия лицевого счета является выписка из приказа о приеме на работу. На работников не списочного состава лицевые счета не открываются, а расчеты с ними ведут на бланках расчетных ведомостей.

Синтетический учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими дает обобщающие показатели суммы начисляемой заработной платы за месяц и состояния расчетов предприятия с рабочими и служащими по заработной плате и удержания из нее, а также данные о размере заработной платы, включенной в себестоимость отдельных видов продукции, работ и услуг [11].

Показатели синтетического учета предназначаются для оперативного руководства, контроля за правильностью использования фонда заработной платы, анализа хозяйственной деятельности и статистического учета.

Расчет заработной платы при использовании различных систем оплаты труда.

Повременная система оплаты труда. На предприятии работает 200 человек, из которых 150 рабочих и 50 служащих. Сорока работникам установлены должностные оклады, исходя из их квалификации и выполняемых обязанностей [3]:

Десять человек – специалисты 9 разряда;

Пятнадцать человек – специалисты 11 разряда;

Пять человек – специалисты 14 разряда;

Пять человек – специалисты 16 разряда;

Три человека – специалисты 19 разряда;

Два человека – специалисты 21 разряда;

Для расчета месячного должностного оклада по различным разрядам применяют формулу [7]:

Месячная ставка 1-го тарифный коэффициент к 1 разряду

Должностной = разряда * (по соответствующему разряду Единый

Оклад организации по тарифной сетке)

Ставка 1–го разряда удержана в коллективном договоре в размере 15000 рублей. Режим работы предприятия – пятидневная рабочая неделя (в текущем месяце 21 рабочий день). Три специалиста 14 разряда отработали в текущем месяце 18 дней.

Рассчитаем заработную плату работников за текущий месяц [16]:

Заработная плата специалистов 9 разряда = 2 500 * 1,78 * 10 = 44 500 руб.;

Заработная плата специалистов 11 разряда = 2 500 * 2,05 * 15 = 76 875 руб.;

Заработная плата специалистов 14 разряда = 2 500 * 2,55 * 2 = 12 750 руб.

Три специалиста 14 разряда отработали неполный месяц, следовательно, их заработная плата за отработанное время = (2 500 * 2,55) / 21 * 18 * 3 = 15 900 руб.;

Заработная плата специалистов 16 разряда = 2 500 * 2,95 * 5 = 36 875 руб.;

Заработная плата специалистов 19 разряда = 2 500 * 3,67 * 3 = 27 525 руб.;

Заработная плата специалистов 21 разряда = 2 500 * 4,24 * 2 = 21 200 руб.;

Итого заработная плата работников при повременной форме оплаты труда

Дебет 821 Кредит 681 Сумма 230 000 руб.

Сдельно прогрессивная система оплаты. Десяти работникам отдела сбыта установлена сдельно – прогрессивная оплата труда: 160 руб. за реализованные 100 единиц товара и 32 рубля за каждую следующую проданную единицу, если работники продают более 100 единиц товара [20].

Пять работников отдела сбыта в текущем месяце продали по 230 единиц товара, три работника по 190 единиц товара и два работника – по 160 единиц товара.

Рассчитаем заработную плату работников, занимающихся реализацией товаров, за текущий месяц [17]:

Заработная плата работников, реализовавших по 230 единиц товара = (160 + (230 – 100) * 32) * 5 = 21 800 руб.;

Заработная плата работников, реализовавших по 190 единиц товара = (160 + (190 – 100) * 32) * 3 = 9 200 руб.;

Заработная плата работников, реализовавших по 160 единиц товара = (160 + (160 – 100) * 32) * 2 = 4 200 руб.

Итого заработная плата работников, занятых реализацией товаров

Дебет 811 Кредит 681 Сумма 35 000 руб.

Прямая сдельная система оплаты труда. Работникам цехов основного производства (100 человек) начисляют заработную плату по прямой сдельной системе за выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для 100 единиц изготавливаемой продукции в размере 137 рублей. Учет изготовленной продукции (выполненных работ) ведут индивидуально по каждому работнику и в соответствии с выработкой определяют его заработную плату. За текущий месяц работники изготовили 300000 единиц продукции, их общая заработная плата составит [4]:

300000 / 100 * 137 = 412 200 руб.

Итого заработная плата работников основного производства

Дебет 902 Кредит 681 Сумма 412 200 руб.

Аккордная система оплаты труда. Работникам ремонтного цеха (цеха вспомогательного производства) заработную плату начисляют по аккордной системе оплаты труда. Общая сумма заработка на выполнение ремонта одного из цехов основного производства составляет 48 500 руб., общее затраченное на выполнение ремонта время составляет 140 чел/часов, из которых: 40 чел/часов – время работы двух плотников; 30 чел/часов – время работы пяти сварщиков; 10 чел/часов – время работы трех электриков; 50 чел/часов – время работы двадцати пяти штукатуров – маляров; 10 чел/ часов – время работы пяти слесарей (условно примем, что время, отработанное каждым рабочим группы, одинаково) [5].

Заработная плата работников за выполненную работу составит [9]:

Плотников = 48 500 / 140 * 40 = 13 800 руб. (заработная плата одного рабочего – 7 000 руб. (13 800 / 2));

Сварщиков = 48 500 / 140 * 30 = 10 400 руб.;

Электриков = 48 500 / 140 *10 = 3 500 руб.;

Штукатуров = 48 500 / 140 * 50 = 17 300 руб.;

Слесарей = 48 500 / 140 * 10 = 3 500 руб.;

Итого заработная плата работников ремонтного цеха

Дебет 922 Кредит 681 Сумма 48 500 руб.

Косвенно – сдельная оплата труда. На предприятии установлено, что рабочим – наладчиком, обслуживающим основное производство (десять человек), заработную плату начисляют в размере 12% от заработной платы работников основного производства (412 200 руб.), т.е. Применяют косвенно – сдельную оплату труда. Заработная плата рабочих – наладчиков составит: 412 200 * 12% = 8 000 руб. Внутри группы она может распределяться с учетом либо отработанного времени, либо квалификации [10].

Итого заработная плата работников вспомогательного производства

Дебет 922 Кредит 681 Сумма 50 000 руб.

Оплата за время отпуска. Работающим по индивидуальному трудовому договору гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и средней заработной платы по установленному порядку. Оплата трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Трудовой отпуск гарантируется всем работникам, независимо от того, на какой срок заключен индивидуальный трудовой договор [11].

Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска.

Индивидуальный подоходный налог. Исчисление индивидуального подоходного налога, удерживаемого у источника выплаты, производится равномерно (помесячно) в течении налогового года в порядке, определенном налоговым комитетом Министерства финансов РФ [12].

Работнику начислена заработная плата за январь 2 400 руб. Месячный расчетный показатель составил 166 руб. Сумма отчислений в накопительный пенсионный фонд 248 руб. Коэффициент перерасчета в январе составил 12.

Сумма облагаемого подоходного налога 2400 – 166 – 248 = 2070 руб.

Расчетная сумма облагаемого дохода 2 070 * 12 = 24 860 руб.

Сумма подоходного налога с расчетом годового дохода 24 850 * 5 / 100 = 1 200 руб.

Сумма подоходного налога за январь 1 200 / 12 = 103 руб.

Дебет 681 Кредит 639 Сумма 103 руб.

Отчисления в пенсионные фонды. Пенсионное обеспечение граждан осуществляется в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении граждан в РФ. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды удерживаются и перечисляются работодателем за работников в размере 10% из доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда [12].

Сумма отчислений в пенсионный фонд 2 400 * 10% / 100 = 248 руб.

Дебет 681 Кредит 686 Сумма 248 руб.

2.3 Предложения по совершенствованию бухгалтерского учета труда и заработной платы

В данной курсовой работе была рассмотрена организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемом предприятии.

Совершенствование организации заработной платы осуществляется на основе перестройки тарифной системы, повышение качества нормирования труда и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде [17].

Основными направлениями улучшения организации и повышения эффективности системы труда являются [19]:

- тесная увязка вознаграждения работников с их трудовым вкладом, усиление материальной и моральной ответственности за недостатки и упущения в работе;

- повышения общественного признания и престижа инженерного труда, роли и авторитета мастеров, усиление материальных и моральных стимулов их труда и творческого отношения к работе;

• осуществление на железнодорожном транспорте по мере создания необходимых условий и изыскания ресурсов повышения тарифных ставок и окладов рабочих и служащих, усиления материального поощрения и расширения льгот рабочим и служащим;
• создания необходимых условий для установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда;
• ориентацию системы морального и материального стимулирования на коренное повышение качества продукции и выполняемых работ. Качество должно является главным критерием оценки профессиональной подготовки работников.

Основными условием успешной работы предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее размер напрямую влияет на прибыль. Превратить материальную заинтересованность работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства возможно при выполнении тех или иных показателей, которые отражают интересы предприятия. Это достигается применением форм и систем оплаты труда, устанавливающих соотношение между его количественной и качественной стороной [16].

Тарифная система устанавливает лишь нормативы для оценки различных видов труда, но не определяет порядки исчисления заработной платы работающих. Поэтому необходима разработка эффективности форм и систем оплаты труда, устанавливающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категориям работающих в зависимости от количества и качества труда и его конечных результатов.

Сумма обязательств должна измеряться как текущая стоимость всех будущих денежных выплат, дисконтированных по процентной ставке в соответствии с сопутствующим риском. Обязательство включает в себя основную сумму и процент [9].

Урегулирование обязательств может осуществляться различными способами [8]:

• Выплатой денежных средств;
• Передачей других активов;
• Предоставлением услуг;
• Заменой одного обязательства другим;
• Переводом обязательства в капитал.

Возможны и другие средства урегулирования, такие, как отказ или утрата кредитором своих прав [10].

Так как появление обязательства означает в будущем отток ресурсов, срок исполнения данного обязательства важен для правильной оценки финансового состояния субъекта. По аналогии с активами, обязательства подразделяют на текущие (краткосрочная кредиторская задолженность) и долгосрочные [6].

Текущие обязательства могут влиять на деятельность субъекта так, как долгосрочные обычно не могут, потому что текущие обязательства предъявляют претензии на текущие ресурсы. Эти претензии отличаются от долгосрочных, срок погашения которых может составлять несколько лет [3].

Таким образом, мы провели расчет заработной платы на данном предприятии с учетом всех плюсов и минусов положения предприятия на рынке торговли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Объектом исследования в курсовой работе является ПАО «Сургутнефтегаз», которая проводит работу по содержанию пути и его обустройств в технически исправном состоянии, обеспечивающий безопасный пропуск поездов с установленными скоростями.

Финансовое состояние предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. В процессе функционирования предприятия величина активов и их структура претерпевают постоянные изменения.

Анализ финансового состояния начинают с изучения состава и структуры имущества предприятия по данным баланса. Как видно из таблицы общая стоимость имущества предприятия в 2018 году по сравнению с 2016 годом снизилась на 54 500 руб., а по сравнению с 2017 годом на 16 800 руб.

Состояние производственного потенциала – важнейший фактор эффективности основной деятельности предприятия, а следовательно, его финансовой устойчивости. Бухгалтерская отчетность позволяет достаточно подробно проанализировать наличие, состояние и изменение важнейшего элемента производственного потенциала предприятия – его основных средств.

Проанализировав таблицу характеристики состояния основных средств можно сказать, что техническое состояние основных фондов является достаточно благоприятным для обеспечения основной деятельности, в связи с тем, что коэффициент износа в 2018 году составил всего 15,40%, а коэффициент годности в том же году составил 84,60%.

При изучении величины и структуры запасов затрат основное внимание следует уделить выявлению тенденций изменения таких элементов, как производственные запасы, незавершенное производство и товары.

Проанализировав состав и структуру источников средств предприятия можно сказать, что произошло уменьшение стоимости имущества предприятия за анализируемый период по сравнению с 2017 годом произошло уменьшение на 54 500 руб., а в 2018 годом на 16 800 руб. Это обусловлено главным образом уменьшением собственных и заемных средств.

Финансовая устойчивость предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Она определяется соотношением стоимости материальных оборотных средств (запасов и затрат) и величин собственных и заемных источников средств для их формирования. Обеспечение запасов и затрат источникам средств для их формирования является сущностью финансовой устойчивости предприятия. Данное предприятие находится в кризисном финансовом состоянии, так как оно испытывает недостаток в собственных оборотных средствах, долгосрочных заемных средствах и общей величине основных источников средств для формирования запасов и затрат. Все эти показатели в 2019 году по сравнению с 2017 годом увеличились на 260 000 руб., а по сравнению с 2018 годом они увеличились на 128 000 руб.

Это подтверждается трехкомпонентным показателем типа финансовой устойчивости, величина которого за анализируемый период равна 0, что предприятие считается ликвидным, если его текущие активы больше, чем краткосрочные обязательства. При этом важно учитывать, что для успешного финансового управления деятельностью предприятия наличные (денежные) средства более важны, чес доход. Характеризуя ликридность баланса данного предприятия следует отметить, что за анализируемый период наблюдается платежный недостаток наиболее ликвидных активов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Астахов В. П. Теория бухгалтерского учета. – Ростов н/Д: Издательский центр. 2012. – 448 с.
2. Грузинов В. П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вызов. – 2-е изд. , перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2017. 795 с.
3. Жапаров К.Ж. Учет и анализ: Учебное пособие/ К.Ж. Жапаров, Е.И. Ладоненко, Т.К. Жапаров, 2016 - 283 с.
4. К.Ж. Жапаров, Е.И. Ладаненко, Т.К. Жапаров. Бухгалтерский учет в условиях рынка. М, 2018 – 156 с.
5. Ковалев В.В., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2015 – 230 с.
6. Назарова В.Л. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов: Учебник/ Под ред. Н.К. Мамырова – М: Экономика, 2013. – 298 с.
7. Носова С. С. Экономическая теория: Учеб. Для вузов. – М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2017 – 520 с.
8. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэля: Пер. С англ./ Под. Ред. Я. В. Соколова. – 2-е изд., стерготип. –М.: Финансы и статистика. 2014. – 496 с.
9. Радостовец В.К, Радостовец В.В, Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии: Изд., 3, доп и перераб. – Алматы: центаудит – Казахстан, 2012. - 142 с.
10. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА –М, 2012. – 425 с. – (Высшее образование).
11. Стандарты бухгалтерского учета. – М: «ЮРИСТ», 2014. –328 с.
12. Салина А.П. Принципы бухгалтерского учета: Учебное пособие. – М: «Экономика», 2013. – 370с.
13. Сейдахметова Ф.С. Современный бухгалтерский учет: Учебное пособие. В 2-х частях. Ч.1/ Под общей редакцией чл.-корр.НАН РК д.э.н., проф Н.К. Мамырова. –М: Экономика, 2017 –336 с.
14. Толпаков Ж.С. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – М, ОАО «Карагандинская Полиграфия» 2016. – 983 с.
15. Учебник под редакцией проф. Чепурина М. Н., проф. Киселевой Е. А. Курс экономической теории. – М, Экономика, 2016. – 243с.
16. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник. – Алматы: казгюа, 2015 – 518с.
17. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник. – 3-е изд. –М.: Издатальство - Торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013 –352с.
18. Экономика/Учебник/Под. Ред. Доц. А. С. Булатова. 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Издательство БЕК, 2017 – 816 с.
19. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под. Ред. Проф. В, Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2015 – 718 с.
20. Экономика предприятия: Учебник/Под. Ред. Проф. Н. А. Сафронова. – М.: Юрист, 2012. – 608 с.