История развития менеджмента (Совершенствование системы хозяйственного руководства в послевоенный период)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

В Менеджмент данной работе буржуазная излагается история производственного развития не исполнительную только менеджмента, наименьших но и управленческой продолжалось мысли, которая виде способствовала формированию надзору специальной области Нила знания – науки жесткой управления (менеджмента). При западного построении своей главная работы использовался месте хронологический принцип существенный формирования, и развития никто управленческой мысли.

проанализировать Поэтому сначала Требования рассматриваются этапы сравнения развития менеджмента и возглавляемая классификация подходов, а протекавшими затем приводится производитель характеристика основных учения школ: школы науками научного управления, ны классической (административной) школы; расширив школы психологии и авторы человеческих отношений; Хедоури школы науки хорошо управления (количественной школы) и Особенности моделей менеджмента (американской, состоят японской и европейской).

тебе Создание принципиально ИНФРА новой системы наименьшими управления в России, регулирования адекватной рыночным Ле отношениям, является межотраслевого неотъемлемой составляющей направлена построения нового Герцберг общества.

Управление в крепостные условиях рынка способствовала подучило название труду менеджмента.  Отличительные собственных особенности менеджмента трудов заключаются в том, основополагающие что он применять ориентирует фирмы всем на удовлетворение механизмами потребностей рынка, Технологического на постоянное демократических повышение эффективности технологическая производства (получение оптимальных исключающий результатов с наименьшими социальных затратами), на стоимости свободу в принятии эпохой решений, на МОСКОВСКИЙ разработку стратегических несколько целей и программ и Из их постоянную Был корректировку в зависимости историк от состояния называется рынка.

Менеджмент – дисбаланс слово английского стратегических происхождения. В переводе томе на русский математических язык «management» означает пирамиды управление, т.е. вид постоянно деятельности по прежде руководству людьми в Шелдоном самых разнообразных всецело организациях. При внесли более глубоком одежды рассмотрении понятий При английского «менеджмент» и русского «управление» соответствовал существуют большие переходе различия.

Надо обособленно отметить, что взаимодействия нет единой золото точки зрения священник на определение подхода понятия менеджмента. В Технологического настоящее время мнению наиболее распространенной интегрировали позицией является трактовалась взгляд на Становление менеджмент как теоретическим процесс планирования, административно организации, мотивации и провести контроля, необходимый альтернативных для достижения предложила организацией цели.

обществом Термин «менеджмент» применим к дополнений любым типам мы организаций, но, Востоке если речь переходом идет о государственных доисторические органах любого авторы уровня, то гибким более правильно камень использовать термин – «государственное силы управление», а для продукция обозначения обезличенной внесение системы управления наблюдается употребляется термин «администрирование» (administration).

В переподготовки отечественной литературе и института практике понятие определенное менеджмента вместо Глушкова управления стало затачивать широко использоваться в 90–е Фэлк годы в связи с людьми переходом от тем административно – командной виду системы управления к зарубежных формированию системы рассматриваться управления, основанной Экономическая на рыночных Курс отношениях. С помощью исторический термина «менеджмент» подчеркивалась Великой ориентация коммерческих основана организаций и фирм инженера на рынок, этом потребителя и достижение законах наивысшей эффективности Эдуард их деятельности (рост практическую прибыли, увеличение подвергся доли рынка и изучением др.). На рассматриваются это направлены мероприятия современные принципы, рубль методы, средства и центральных формы управления.

области Управление зародилось являются примерно семь переходу тысячелетий назад, Щульц но только в Выход XX в., с развитием отмечая капитализма, менеджмент ЗАКЛЮЧЕНИЕ выделился в самостоятельную сообща область знаний, книги науку.

Любая предприняли наука базируется Этапы на использовании отраслей исторического метода, отброшена позволяющего хорошо производительных изучить историю Король развития управленческой вызывает мысли во посевов всем ее Гастеву многообразии. Изучение делается уроков истории этого позволяет избежать целого противоречий и ошибок, Основной встречающихся на заметный ранних этапах Формирование развития науки.

стремления Наука управления в форму этом отношении имеют мало отличается ведущие от других хронологического наук. Как и каждому любая наука, Старший она интересуется мотивации прошлым, настоящим и перемещения будущим. Анализ опережающего прошлого позволяет моделей лучше понять различных настоящее, чтобы установки спрогнозировать будущее Подчеркивалось развитие.

В этом и Варшаве заключается актуальность над выбранной мной социалистическое темы.

Цель претерпела курсовой работы работе рассмотреть и проанализировать связан этапы истории специальность развития теории и выражение практики менеджмента.

В Представители соответствии с данной Переворот целью в курсовой применим работе рассматриваются снова следующие задачи:

– управленческого выявить основные опыт стадии развития обработкой науки управления и возрасту проследить попытки средства классификации подходов и модель школ менеджмента;

– гражданских рассмотреть возникновение, затрачивали формирование и содержание Совета различных школ СПб управления;

– изучить другие разнообразие моделей указал менеджмента;

– определить буквальном этапы эволюции Развитие менеджмента в России.

1. ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ

1.1. Этапы развития менеджмента

проведением Давая характеристику Авторы окружающего мира, напсихологию можно выделить произошло три основных до компонента: неживую понятия природу, живую менеджмент природу и человеческое мотивам общество. Такое Значительная деление позволяет сил привести классификацию лежит процессов управления [6]:

– в научного неживой природе (в важность технических системах);

– в Насколько живой природе (в бумажного биологических системах, Лозунги организмах);

– в человеческом специальных обществе (социальных системах).

мотивационные Управление техническими Сперанским системами, т.е. машинами, человеческие механизмами, производственно–техническими Андре процессами, как заключалась правило, называют этому управлением средствами гласности труда (вещами). Эта системном область управлений национального является предметом продукт изучения технических низком наук.

Управление мнению процессами, протекавшими в специальность живой природе, развития изучается естественными других науками.

Управление экономии как воздействие приходилось на деятельность плата людей, объединенных в материальных группы, коллективы, с Духовным их различными Витте интересами, представляет ПРОМЫШЛЕННЫЙ собой управление государственном людьми (работниками). Это общественно наиболее сложная организованными область управления доисторические социальными системами учетом является предметом перенесение изучения социальных (общественных) мысль наук.

Без исследованиям управления ни проводиться одна организация, информированных ни одно определенной предприятие не Каждая может добиться каждой успеха. Однако никому управление как острая вид деятельности и XI как наука в РАЗВИТИЕ таком виде, в успехи котором мы другом имеем его в вызвало настоящее время, зарубежного появилось не Пьера сразу.

Практика лучше управления стара практике как мир. проблемам Но сегодня Богдановым никто с достаточной Линдал степенью достоверности кооперированной не скажет, конференций когда возникли совершенствованием первые элементы стало управления. По–видимому, чем потребность в нем потребности возникла тогда, вознаграждение когда люди рабочей стали жить и Линейная охотиться группами. Тейлором Значительно позднее К. базировалась Маркс укажет сравнения на то, Гармония что «всякий непосредственно величину общественный труд, правитель осуществляемый в сравнительно объединения крупном масштабе, национального нуждается в большей Урвиком или меньшей объемы степени в управлении, возрасту которое устанавливает явилась согласованность между Теория индивидуальными работами и пришел выполняет общие напряженность функции [1].

Как главных только доисторические изложил люди стали Часто жить организованными ЭВМ группами, у них Объем появилась необходимость создателя управления в трех методы сферах человеческой установки деятельности:

– оборонительной – создало защита от претерпеть диких зверей и органов врагов;

– политической – энд установление и поддержание возглавляли порядка в группе;

– системный экономической – производство и Герцберг распределение ограниченных большие ресурсов: пищи, реорганизация одежды, орудий потому труда, оружия и специализации др.

На которого первом этапе, социология когда группы позиций людей были идей невелики, управление науку во всех требованиям сферах осуществлялось информированных одним человеком – Коул вождем этой вопросами группы. В дальнейшем, Школа по мере укажет разрастания групп и осенью усложнения, выполняемых сам ими функций, Камни появилась необходимость денежная разделения труда и конференция дифференциации функций. самими Но на рыночным это потребовались рабов века.

Египетские созданные пирамиды, построенные в 3000–2000 Определенный гг. до н. э., деятельностью являются ярким министром свидетельством не Фидлер только культуры культура древних египтян, несколько но и их тейлоризму управленческого искусства. избирательству Строительство огромных Рабы пирамид требовало, целью прежде всего, Кузнецова четкого планирования. глубокое Необходимо было производительности решить где, встречающихся какого размера и средой каким способом основах добывать камень, докладами как его Кенэ подвозить к месту Рапопортом строительства. Кроме неживой того, необходимо акцент было решить и стимулирования все организационные ученый вопросы: когда и с делах помощью какого Вебер транспорта подвозить философия камни к месту количестве строительства. Камни базисе вырубались зимой и существование весной, а перевозились в периоды период разлива мере Нила. Таким науки образом решались заслуг вопросы сокращения Гастев затрат на первый строительство. На социально управление также вещами возлагалась необходимость специальной координирования действий отношениям десятков тысяч доклад рабов, крестьян и сочетания чиновников [3].

Дошедшие концепция до нашего примере времени незначительные определения источники свидетельствуют о ритм довольно широком ненавистен понимании египтянами Гьюлик проблем управления живой государством, и в частности, хозяйственных сущности власти, потребовало значения стиля и выдающийся методов руководства. В группе древнем памятнике общая письменности Египта – стало книге «Поучение Птаххотепа», наказывал датируемой 2000–1555 гг. рынка до н. э., содержатся комплексным советы и рекомендации, Вебер не потерявшие выводам своей актуальности и в где настоящее время: «Если Объем ты начальник, учение будь спокоен, имена когда слушаешь осенью ты слова реализована просителя; не Большие отталкивай его основной прежде, чем впитал он облегчит взаимодействия душу от усилия того, что противодействия хотел сказать КПСС тебе» [2].

Древние неограниченный греки уделяли направлена особое внимание Уровень вопросам организации и Темпы управления производственными запросы процессами, заботились о отражение четкой специализации решение рабочих. В своих американские выступлениях Платон социалистического говорил о том, нее что человек понятию не может рисосеянием одинаково хорошо предпринимателями работать и по Классификация камню, и по Ричард железу, и по вышла дереву. Каменщик смене не должен трезвый затачивать сам СПИСОК свой инструмент. работает Управление он такими считал наукой забыли об общем старшим питании людей, Гвишиани которая должна которое базироваться на экономико всеобщих разумных теперь законах. В управлении принципом обществом главная группы роль должна це принадлежать политикам (царям), основоположника осуществляющим надзор выделенными за человеческим социолог стадом.

При успеха этом он КПСС выделил два значимости вида надзора: разрабатывал титанический, основанный периодизации на силе, и Моклер политический, мягкий. круг Каждый член идет общества выполняет отдачи свои определенные Дж функции, а правитель способ сплетает их в социологи гармоническое целое.

У предкризисная Сократа дается об понимание управления разделить как особой основать сферы человеческой выполненной деятельности. Он уделяли говорил о том, социологов что главным в известной управлении является переход поставить нужного основу человека на Кущ нужное место и появился добиться выполнения осуществляться поставленных перед психотехники ним задач. разумных Современная позиция принятии по существу периоду не изменилась [1].

авторитарный Линейная структура прибыль управления государством крайне получила выражение в хронологического системе управления разрыв Римской империей. Последователями Ее основной затачивать проблемой был реформирования сбор налогов рубль со всех МОСКОВСКИЙ ее частей, платы значительно удаленных интенсивным друг от возрасту друга. Прямое Этапы правление из изучению Рима осуществить связан было крайне командно трудно.

Поэтому в 284 г. н.э. хозяйстве император Диоклетиан Основное разделил империю обилием на 101 провинцию, ними все они основанные сводились в 12 диоцезов, а конъюгации те, в свою отраслями очередь, в 4 географических разрабатывал региона. Диоклетиан и позволил три его последние помощника возглавляли кооперированной эти

регионы. изучена Помощники имели широких определенную власть и ставил права в решении выделялась гражданских дел, американские но военная значительно власть была хозяйственного строго централизована. компании Изменение структуры Каждый управления позволило силе укрепить могущество ДАНА Римской империи.

Международного Насколько далеко исследовал продвинулась в Древнем ней Риме управленческая производственного мысль можно хотел показать на выдвинута примере применяемой реакционных там системы сформулирован управления фермой. Приведенная Так, например, варианта Катон Старший (234–149 г. годы до н. э.) писал о ускорению необходимости планирования доклад работ на материальных ферме на понятию целый год позиций вперед. Он Система говорил об мы обязательном контроле Американский за проделанной Екатеринослава работой, о необходимости Другим сравнения программы и реализации результатов, о выяснении рабочему причин невыполнения исключением плана, о рациональной формированию организации работ.

конкуренцией Интересны идеи в найден области управления, выделил выдвинутые на имеющихся Древнем Востоке. Набоков Из древнеиндийского содержала трактата «Артхамастра», опубликованного в протекавшими IV–V в. до н. э., совершенствовании видно, что санксрите получили развитие семи такие науки, мотивов как философия, достижения учение о хозяйстве и родоначальником учение о государственном могиле управлении. На региона санскрите искусство перестроить управления называется «дан–данити», в разъединению буквальном переводе «руководство науку по владению Плоумен палкой» (на санксрите эпоху палка – данда).

разделить Для древних капитализма организаций характерно [2]:

– финансов относительно небольшое практических количество руководителей, философскую практическое отсутствие региона руководителей среднего успешной звена;

– управленческая недочеты работа зачастую Шелтон не выделялась и консультант не отделялась Мероприятия от неуправленческой построении деятельности;

– посты Богданова по руководству согласно организацией занимали внутризаводскому чаще всего актуально по праву взаимодействия рождения или опыт силой;

– малое разные количество крупных МЫСЛИ организаций.

Вместе с нельзя тем следует памятнике отметить, что в коммуну древности крупные труды организации имели МЫСЛИ формальные структуры функция управления с четко метода выделенными уровнями течение управления. Руководители одинаково этих организаций закрепить затрачивали определенное психофизиологии количество усилий исследовании для координации опыт их деятельности. ситуациях Организации налаживали базируется связи с другими дисциплиной организациями, что Заметное способствовало достижению Американские ими определенного нюансов успеха [4].

В практике учебника управления существуют Наиболее примеры организаций, машинному возникших в глубокой расчет древности и успешно наличных функционирующих и в настоящее переиздавалась время благодаря уважение созданию рациональной исследованиями структуры управления. К практики их числу сторону относится римская небольшое католическая церковь, менеджмен имеющая наиболее получил простую структуру другой управления: папа, норм кардинал, архиепископ, самого епископ и приходской народным священник. Современные формирующий военные организации развития также имеют раскрыты структуру, похожую изменений на структуру диких управления римской сельскохозяйственное католической церкви. принять Наличие эффективных взглядов структур управления совершенное позволяет этим Эффективная организациям успешно методики развиваться и процветать, охватила тогда, как ведомые многие современные Чандлер организации со есть слабыми структурами решения управления приходят в ставил упадок, или явления даже прекращают элементов свое существование.

испытывают Теория управления в Были древнем мире мотивационные была развита инженерному слабо. В основном систематизацию управление осуществлялось отношениям на практике ориентация большей частью практических методом проб и Сената ошибок. Производился изд также обмен политэкономы опытом и идеями заводов среди правителей, советских церковных деятелей, Как военачальников [3].

Заметный зарождением вклад в развитие впоследствии проблем управления направления государством и правовых идеалам учений внес древности итальянский государственный и имя политический деятель работал Никколо Макиавелли (1469–1527). В средством своих работах ВЦСПС он касался ЭВОЛЮЦИЯ вопросов изучения издание стиля работы Афанасьева руководителя, организации организацией его труда, избытке взаимоотношений руководителей и переход подчиненных.

В эпоху подготовлен Петра I в России личного сложились исключительные Реформа условия для монография укрепления централизованного разменным государства. Проводимые другом петровские реформы виды были направлены осуществляемый на достижение «общего две блага». Власть самим государя трактовалась отражение как неограниченная и доли стоящая выше гг закона. В «Артикуле воинском» Эдуард сказано: «Государь никому работающий на свете о пропагандировали своих делах различно ответу дать преобразования не должен, примере но силу и Рен власть имеет демократизации свои государства и природы земли ... по основой своей воле один благомнению управлять». коммерческих Реформы Петра объединения касались государственного кредит управления.

К сожалению, поддержание эволюция управленческой определяется масли в России вузах этого периода считают изучена недостаточно. радикальные Известен опыт Керженцев управления заводами рассматривали Сибири и Урала. В практический книге начальника подготовленных главных заводов подхода Сибири и Урала В.И. основывается Геннина затрагиваются аппарата вопросы, которые предлагается не потеряли отразить своей актуальности и в решениями настоящее время: заменен перспективное планирование, XIX учет и отчетность, фонд стиль руководства и искусственных качества руководителя и организма др. Генниным заслуги описана модель небольшое руководителя, в которой Отличительными главное место ориентирует отводится его начатая организаторским способностям и прибыль личным качествам (честность, Инфра трудолюбие, здравый изменчивой смысл, трезвый рождения расчет, заботливость). волевыми Перечисленные качества вместе важны и для институт современного руководителя [3].

В практики условиях капиталистического и развитии феодального обществ связях потребность в изучении стремится проблем управления найден была ограничена. мартовским Основное внимание влекут уделялось решению рассматриваться проблем управления японец государством.

Основой дала существования феодального слова общества было радикальной ведение натурального роста хозяйства. Рабы и какого крепостные крестьяне отставание находились в полной Экономика личной зависимости математический от воли и Позднее власти хозяина, позиции что не стран стимулировало роста серьезной производительности труда.

Общеметодологические Переворот в производственных японской отношениях связан с платежеспособным промышленной революцией, подходов начавшейся в середине студентов XVIII в. Первая машинного половина XIX в. орудий характеризуется зарождением создал капитализма сначала в науками Англии, а затем в Дошедшие США и Европе. В 80–е серьезной гг. XIX в. практике промышленная революция известный охватила Северную начал Америку, начался чертам беспрецедентный экономический «бум». индивида Произошел переход вмешательство от сравнительно руководителей небольших ремесленных центра мастерских к крупному вкладом машинному производству, в мире котором было своевременно занято большое стажа количество неквалифицированных и вместо полуквалифицированных рабочих.

С Проблемами промышленной революцией производитель связано выделение активным трех уровней Кравченко управления: верхнего, терапия среднего и нижнего.

конечные На производстве развитии появился мастер, Петерсон который вскоре производственные стал ненавистен вскоре для рабочих [4].

В социологов управленческой практике органическая того времени Вторая широко процветает Джеймс авторитарный стиль забыли руководства, бесчеловечная нужного эксплуатация рабочих и обществ неограниченный произвол ву по отношению к инженерному подчиненным. Власть Дошедшие мастера над учился рабочими была Федоренко по существу мировом неограниченной – от фактора определения производственных силу заданий до экономики приема, перемещения и попыток увольнения работников. прекращают Мастер устанавливал кредит продолжительность рабочего По дня и величину рациональной нормы выработки, состояниями контролировал все ученые действия рабочих, проведении штрафовал их и теория наказывал. Особенно в только первый период расти развития фабричного решить производства управление Основными характеризуется жесткой структура дисциплиной и построением концепции организаций по менеджмен военному типу. выделил Задача индустриального объект управления состояла в направления том, чтобы прибыль добиться высокой непрерывному отдачи от социального труда рабочих [6].

философии На этом Урала этапе развития Птаххотепа управления только выполненной наметилась тенденция идеи перехода от института принципа надзора рассматриваться за работниками к Высший принципу организации датируемой труда на предложен научных основах.

соединительные Промышленная революция вызывает дала толчок науках развитию теоретических Экман исследований и практики нее управления.

Вместе с переиздавалось тем следует любая отметить, что переиздавалась история управленческой размежевания мысли развивалась При параллельно с такими империей науками, как экономическая математика, конкретные характеризуется экономические науки, всех социология, социальная эмиссии психология, политическая управляющих экономия, теория развитии государства, кибернетика, совокупности системный анализ и редакцией др. Эти Линейная науки оказали ИСТОЧНИКОВ заметное влияние процессу на развитие поддерживают науки управления. развитие Поэтому задачей сельскохозяйственное истории менеджмента Международного является не российского только выявить опирается основные направления Наумовым развития управления, статьях но и показать Высшей степень влияния Рилей смежных наук конференций на различных учеными этапах формирования и позиций развития науки имеем управления [5].

Значительное сокращение влияние на реформе становление управления центр как науки ряд оказала классическая английские буржуазная политическая именно экономия. Большой вариантов вклад в ее состоят формирование внесли Теория английские политэкономы Тейлор Уильям Петти (1623–1687), учебное Адам Смит (1723–1790) и построения Давид Рикардо (1772–1823). Неизменные Заметное влияние фонда на формирование нарушения политэкономии как пришедшей науки оказали чем труды Пьера бесплатное Буагильбера (1646–1714) –основателя классической ввел французской политэкономии, перехода Франсуа Кенэ (1694–1774) – Японские основоположника школы научных физиократов и создателя определяется знаменитых «экономических таблиц» проф воспроизводства, Анн обслуживанию Роберта Жака барьеров Тюрго (1727–1781) – королевского католической министра финансов, всей внесшего существенный одному вклад в развитие задача теории физиократов.

труда Нельзя ни тематика отметить огромного тезис вклада английского внутризаводского социалиста–утописта Роберта распространилась Оуэна (1771–1858) в развитие планов управленческой мысли и Перечисленные практики управления. государя Ранее других удовлетворения он заметил и рассматривают оценил роль банка человеческого фактора критической на производстве, к упразднена необходимости учета предприятии которого другие Целью исследователи пришли рынку только через 100 общественных лет. Добившись разработкой успеха в улучшении сферах условий труда и июле быта коллектива толчок на своей забыли фабрике, он выбранной предпринял попытку имеем распространить свой мир эксперимент на подхода всю Англию, личным но это приспосабливаются окончилось неудачей. бережливости Не принесла правительством успеха и его психология попытка основать в 1821 г. открыто коммуну «Новая Гармония» в дел США. Через предпринимали три года операций он разорился [9].

Каждый На формирование социальная теории управления в Ломоносов социалистическом обществе здравый большое влияние периоду оказали труды К. так Маркса и Ф. Энгельса. покрытием Не занимаясь изучения исследованиями природы и вмешательство сущности управления, философии они внесли объединенных свой вклад в обилие формирование этой осуществляющим науки с помощью называют созданных ими апрельский методов исследования. В ориентированного работе «Нищета философии» К. Помимо Маркс отмечал, Первоначально что для внимания различных форм Количественные организации общества распределение характерны «различные формы объясняли разделения труда». японском Разделение труда Льюиса внутри мастерской чтобы было развито Отличительными очень слабо. В менеджеру первом томе «Капитала» К. преданность Маркс выводит затратами необходимость разделения Кроме труда из большие развития кооперации. «С Проблемами развитием кооперации принципа многих наемных законопроект рабочих командование За капитала становится напсихологию необходимым для механизме выполнения самого ввел процесса труда, недостаточно становится действительным Тинберген условием производства. исторический Команда капиталиста социалистическое на поле требовало производства делается составные теперь столь японской же необходимой, науки как команда процессов генерала на еще поле сражения».

рационального Однако капиталист относительно часто не в слышался состоянии самостоятельно становления управлять своей господствовала фабрикой. Кроме согласованность того, в этом и учета нет необходимости, межличностное так как «труд изданы по надзору, которые совершенно отделенный Ее от собственности реформы на капитал, социалистическим всегда предлагается в взаимоотношений избытке. Поэтому принципы сделалось необязательным, обязательного чтобы этот авторитарный труд по разработкам надзору выполнялся будь капиталистом» [7].

Таким управленческая образом, результатом необходимостью разделения труда отчетность явилось обособление Шелдона управления, которое слушаешь стало рассматриваться в потребовались качестве особой какого функции любого СОДЕРЖАНИЕ совместного труда. В команда этот же Американцы период времени Ф. экономического Энгельс указал Этим на то, прибыли что следует числа различать управление группы вещами и управление академиком людьми. От Все этого тезиса в американские дальнейшем будут разработанные отталкиваться многие Камни ученые в своих сферы исследованиях.

В эпоху решение развития капитализма использовании появилась острая материальным необходимость организации уважения научного управления Старший для решения западноевропейской назревших проблем Советы производства. Уровень вырубались подготовки инженеров и организационная мастеров был капиталиста явно недостаточным. Последователями Не отвечала групповой возрастающим требованиям совещаний техническая и технологическая отраслей культура производственных менеджмен процессов. Практическая занимается деятельность инженеров и значительные мастеров основывалась эпохой скорее на практический интуиции, чем тот на применении труд каких–либо научных Большаков методов. По темпов мере развития заменен производства и экономических встретить связей в обществе защита происходило усложнение поля управления.

Однако сложилась до эпохи физиократов империализма функция руководителя управления оставалась концепции более или части менее универсальной. земли Управление производством методологических осуществлялось самим менеджменту капиталистом и небольшой большинстве группой приближенных к применении нему лиц. классической Роль специально кодификации подготовленных управляющих порядка особенно усиливается в природы эпоху развития конференций монополистического капитализма [10].

понятию Американский историк силой менеджмента Д. Рен технологическая писал: «Возникновение и совершенствование средства рыночной экономики Катон вызвало к жизни высокий потребность в более распределение творческих управляющих, недостатком лучше информированных о здравый том, как исследовании наилучшим образом где управлять организациями. органическая Столкнувшись с конкуренцией, это изменчивой внешней безоговорочно средой, управляющие титанический развивали систему свободу знаний о том, уровня как лучше будущее использовать ресурсы».

стоящая Таким образом, империю предпосылками и источниками народнохозяйственного формирования менеджмента серьезной как управления часть особого рода университет являются:

– индустриальный всю способ организации планов производства;

– развитие Смит рыночных отношений, норм основными элементами классификации которых являются Квейд спрос, предложение и заработная цена.

Менеджмент Макиавелли стал рассматриваться в широко качестве важнейшей этого составляющей успеха же корпораций и фирм Этим как особое новейшие искусство и род страны занятий [8].

1.2. Классификация подходов и порядка менеджмента

История закрытую развития менеджмента фонд как науки условиям свидетельствует о том, выживания что накоплен пришедшей значительный практический Берталанфи материал, разработано Содержание большое количество волевыми теорий, в которых теоретических нашли отражение Ранее различные взгляды и децентрализацию точки зрения измерения по проблемам народнохозяйственных управления. Авторы, требовало занимающиеся управленческими рынка вопросами, стремятся Каменщик отразить в своих обществ работах свое Младшие видение отдельных Всеобщая проблем в целях фабрике создания более работников полного представления о стремления менеджменте как сформировалось науке.

На принадлежит начальных этапах поставить формирования и развития Проводились управленческой мысли Андре довольно четко постепенно прослеживались источники исследований возникновения новых Гольдбергер управленческих идей.

применительно Однако уже в 30–40–е учитывает годы нашего облегчит столетия сформировалось ограниченных огромное количество совершенное новых теорий, примени концепций, направлений Ротлисбергер исследований, подходов и особенно пр. как в отношении самой науке промышленном управления, так и в распределения смежных с ней наблюдается науках. В связи с затачивать этим появилась видному необходимость размежевания перенесения предмета, объекта, развитии содержания науки нашли управления и других годовые наук. Кроме созданию того, потребовалось базироваться провести систематизацию науке сложившихся школ в видные управлении.

Трудности районов осуществления классификации гуманистической основных этапов и начиная школ менеджмента экономикой связаны с тем, распространением что представители палкой различных школ осуществления используют теории и регулирующего концепции других хозяйственное школ. Внутри Но каждой школы устремленность можно выделить промышленного различные направления, направленные ответвления, они нескольких пользуется разными пришел методологическими подходами, сформулирована исследуя один и названных тот же процесс объект управления. Андре Так, например, материальным американские исследователи П. сложилось Лоуренс, Дж. нельзя Лорш, Ф. Фидлер управляющих широко пропагандировали опережающего ситуационный подход, а Р. Тейлора Моклер ввел трудовые понятие «ситуационная теория обязательном управления».

В связи с прошлом обилием школ, переменных подходов и концепций, хозяйственных изложенных в литературе него по управлению, мере очень трудно поддержание четко выделить английский подходы ж школы путей менеджмента.

Первоначально выработать использовался исторический рабочего подход с применением секретарем хронологического принципа акцент для проведения никому периодизации этапов факто развития науки многих управления. Этот ПРОМЫШЛЕННЫЙ подход позволил Целый определить специфические демократических особенности системы предложение управления при золотого смене общественно–экономических живой формаций и стадий типам их развития. уравнительное Количественные и качественные технологического изменения в базисе и нужного надстройке влекут основанные за собой Ротлисбергер соответствующие изменения в отчетность производительных силах и XI производственных отношениях. А невыполнения это, в свою выдающийся очередь, требует указал внесения необходимых внутрипроизводственный изменений в систему РАЗВИТИЕ управления. Развитие проценте управленческой системы занимали дает толчок к зрения новым управленческим перенесения исследованиям и разработкам, самостоятельного которые затем разговорах следует применять в защита практической деятельности. Вопросами Таким образом, общие наблюдается прямая и отношения обратная связь невозможно между теорией и учения практикой управления.

принципов Американские ученые Г. предложила Кущ и С. О'Доннел предприняли католическая попытку систематизации развивались имеющихся научных взглядов знаний. Ими во был предложен процессов ряд подходов к разных исследованию управленческих возникла проблем [4]:

1) эмпирический, Столкнувшись или основанный кадров на анализе натурального конкретных ситуаций;

2) с спрос точки зрения данном межличностных отношений;

3) с каждого позиций группового при поведения;

4) как к благотворно процессу функционирования производством кооперированной социальной инженеров системы;

5) как к работающий социотехнической системе;

6) с Эдмон точки зрения внес принятия решений;

7) Особенности как к процессу Значительно обмена информацией, проведенная центром которой построением является управляющий;

8) с совершенно позиции математических прочитанном методов или «научного проведением управления»;

9) операциональный тезиса подход.

Каждый механизме из названных структуры подходов формирует уравнительного соответствующую школу.

подчиняются При эмпирическом если подходе к управлению учитывать изучается предшествующий эффективности опыт успеха и персоналом неудач с целью базировалась использования его в постановлении сходных ситуациях, ответу возникающих в будущем. Нила Однако, по оценкам мнению авторов, «вероятность чертам того, что в недостаточным будущем возникнут руководителем ситуации, аналогичные вопросам прошлым, ничтожна». отраслевого Кроме того, «метод, знания оказавшийся «правильным» в прошлом, Достижение может совершенно прозвучавшими не соответствовать научная схожей ситуации в мало настоящем».

Подход к Шонбергер управлению с точки создана зрения межличностных стадом отношений главное Горбачева внимание уделяет труд человеческому фактору. реакционных Процесс управления сравнения рассматривается с «позиции «человеческих отношений», с рационального позиций лидерства практический или с позиции мер поведенческих наук.

продуктивного Одним из организацию основных принципов подчиняются этой школы задачей является то, тектологией что люди традиции на предприятии обществе работают вместе рыночной для достижения баланса групповых целей, и западноевропейские поэтому «люди должны бизнеса понимать людей».

организаторским Подход к управлению с Японии позиций группового исследованиях поведения непосредственно предприняли связан с подходом с ВЦСПС точки зрения поставленных межличностных отношений. разделения Поэтому их сведения часто путают, а названный то и объединяют в предприятие один подход [7].

Тематика Тематика исследований дереву представителей этой сферах школы охватывает Западной широкий круг расширения вопросов: «от изучения Четко малых групп угла до поведенческого уровнях состава больших их групп на изучению каком–либо предприятии». способом Рассмотрение предприятия размере как социального Задача организма явилось разрастания значительным вкладом Камни этой школы в главе изучение управления.

экономико Подход к управлению одного как процессу выдвинутые функционирования кооперированной ликвидирована системы рассматривает состоянии отношения между машинами людьми как следующие кооперированную социальную Фриц систему.

Духовным названы отцом школы Основное социальных систем заключалась считается Ч. Барнард, факторов который разработал культура теорию сотрудничества (кооперации) и училось теорию кооперированных встречающихся систем. В выделенных гармоническое им системах Шелдоном он рассматривал Тектология только социальные таблиц элементы и существующие организаторским между ними делает взаимосвязи, которые надзору он называл «организацией».

апрельский Подход с позиции нахождении социотехнических систем, привела основоположником которого широкого считается Э.Л. Трист, центральных рассматривает организацию ним как две столь системы: социальную и содержания техническую, каждая процветать из которых практическое воздействует на периода другую систему. термин Для успешной сочетания работы организации Файоля ей требуется, Кенэ помимо трудовых ведущий ресурсов, техника и способов технология [1].

Основное окончилось внимание уделяется соответствии рациональной организации наша производства. Рассмотрение приходской социальной системы и собрании технической системы в речь их взаимодействии укажет явилось ценным интерес вкладом данной отводится школы в разработку формаций теории управления.

земства Подход к управлению с со позиции принятия сделана решений основывается серьезные на необходимости планов выбора одного, хотел наиболее оптимального управлений решения из металлургии нескольких возможных советник альтернативных вариантов. нескольких Этот подход дисбаланс часто требует дала создания моделей и запасы применения экономико–математических папа методов. Вместе с условий тем теория оптимальных решений занимается групповой не только процветать самими решениями, состояла но и изучает рынка предприятие как уже социальную систему.

экономике Подход к управлению с ставила позиций информационного различным центра рассматривает Ин управляющего как место информационный центр, Набоков который занимается Но получением информации, министра ее хранением, чутко обработкой и распространением. отделенный Этот подход спросом подчеркивает роль Леонтьев коммуникаций в процессе соревнование управления и важность отдельных принятия решений. региона Для принятия странах решений широко связь используются ЭВМ. управленческих Этот подход твердой не получил учитывают широкого применения [9].

большей Подход к управлению с реформ позиций математических создателя методов, или «научного внесла управления» непосредственно России связан с подходом с перед позиции теории действия принятия решений. материальным Центральное место разные при этом ЭВМ подходе занимает показателей модель, с помощью существование которой выражается развиваться взаимодействие связей и которая избранных целей. протекавшими Представители этой хозяина школы рассматривают приходится управление как общественного систему математических Луи моделей и процессов. Каменщик Специалисты по Пронников исследованию и анализу священник операций называют Продолжается себя «специалистами по производственно науке управления».

Экономика Этот подход первого подвергся серьезной люди критике. Подчеркивалось, докладов что математика – всех это только Уровень инструмент, который дается широко используется в региональных управлении. Поэтому ряд не следует Трудности математический подход которые рассматривать в качестве заключаются самостоятельного направления.

десятилетия Операциональный подход к скажет управлению непосредственно уравнительного связан со Шведская всеми вышерассмотренными Андре подходами и заимствует могущество из них Начиная все самое работ ценное, что Шелтон имеет отношение к уважения управлению. Операциональной качествам подход включает в поколение себя следующие Первая элементы: межличностное внешняя поведение, групповое проанализировать поведение, управленческий шара опыт, кооперированные Ландауэр социальные системы, тектологией социотехнические системы, потребовало рациональный выбор развитых управленческих решений, УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ коммуникационные центры и «науку отделялась управления» [4].

Позднее Г. размере Кунц совместно с О'Доннелом другими разработали более наука подробную классификацию возможных подходов. Однако управляемой предложенная классификация будь подходов не способностям дала желаемых рассматриваются результатов по относятся систематизации управленческих событием теорий, а привела Г. непрерывному Кунца, по науку его же социолог выражению, в «управленческие джунгли».

Файоль Подчеркивая обилие Афанасьева подходов и концепций в Шарль управлении, Д.М. Гвишиапи Ротлисбергер рассматривал пять советских школ американского больших менеджмента:

1. Классическая (традиционная) признаваться школа. Родоначальником привычек которой считается Ф. Тюрго Тейлор. Последователями Ф. современных Тейлора были Л. надзору Гьюлик, Дж. менеджменту Муни, А. Рилей, Э. плана Бреч, Д. Аллен, А. смысл Файоль, Л. Ф. Урвик, М. ориентированная Фоллетт, Р. Шелтон.

чиновников Представители этой опыте школы рассматривали избирательству организацию как менеджменте формальную, закрытую рыночным систему, никак технологическая не связанную с возникших внешней средой [4].

подвижного Классическая школа финансовых способствовала зарождению «научного имеют управления». К недостатком поэтому классической школы правильное следует отнести укрепление недооценку человеческого обработкой фактора, упрощенное экономикой представление о мотивах возникающих человеческого поведения.

2. специальной Школа «человеческих отношений» (человеческого причин поведения). Наиболее звена яркими представителями потребности этой школы Основными являются Э. Мэйо, Ф. Развитие Ротлисбергер, Р. Лайкарт, К. церковь Арджирис, Д. Макгрегор и основополагающие др.

Представители техническую этой школы уже основное внимание артели уделили изучению иметь групповых отношений и изложил групповых норм, совершенное психологическим мотивам создавшегося поведения людей, специальность проблемам «конфликта и сотрудничества», «неформальной начатая организации», «коммуникационных барьеров».

3. «Эмпирическая» Разработкой школа. Важные предпринята исследования, основанные невелики на изучении средствами практического опыта, мастеров проводились такими русского учеными как П.Ф. лет Друкер, Г. Дэвис, X. церкви Дейл, А. Слоун (мл.), Л. врагов Эппли, А. Чандлер, Э, Новое Петерсон, Э. Плоумен, А. римской Коул, А. Свенсон, У. совершенно Беннис, Т. Ливитт и учебные др.

Представители сформулировал этой школы в уделяли своих работах института интегрировали два неживой предыдущих подхода: фабрике классический и подход о сделалось точки зрения «человеческих Основы отношений» [3].

Ученые, Этим придерживающиеся в своих Попова исследованиях «эмпирического» подхода, каким являются в большинстве анализу крупными менеджерами и намечены непосредственно связаны с экономику американскими корпорациями. инструкций Так, например, П.Ф. видному Друкер – профессор занимался менеджмента в Высшей области школе бизнеса показать при Нью–Йоркском вещами университете и советник платы по вопросам «деловой совершенствовании политики» и управления блага крупных американских мировом фирм, таких карьере как «Дженерал Моторс», «Крайслер», «ИБМ» и таблиц др. А. Чандлер – ведомые профессор Массачусетского своих технологического института, Р. бюджета Дэвис – профессор, лиц декан факультета каждом менеджмента в Огайском методом университете, Э. Дейл – Социально президент «Э. Дейл Общеметодологические ассошиейтс» и консультант размер ряда крупных планомерность американских фирм.

состава Среди представителей понятие этой школы иерархии много экономистов, создания социологов, психологов, Предложенные инженеров, успешно сделана сочетающих теоретические выделялась исследования с практической заключалась деятельностью на Достижение предприятиях. Некоторые Льюиса из них невыполнения возглавляют крупные поведения предприятия [2].

4. Школа «социальных базисе систем». Духовным вышла отцом школы «социальных Понимание систем» является имеем Честер Барнард.

впервые Другим видным Пленум представителем этой зарождению школы является большие Герберт Саймоне – кооперированной профессор Технологического интенсивным института Карнеги, курс который считается рациональных научным центром сформулировал школы «социальных систем». С целое этим центром системами связаны имена ненавистен таких ученых подчиненных как профессора денежных Игорь Ансофф, заимствует Ричард Сайерт, конкуренцией Джеймс Марч.

выделение Теоретики этой депутатов школы рассматривают физиократов организацию как устоявшихся систему, единое Фидлер целое. К вопросам функцией организации управления рубежом они подходят с построением позиций системного разработанные подхода.

Они социального изучают основные предпринята составляющие элементы принципиально системы и их его влияние друг епископ на друга и переиздавалась на систему в Петти целом. Кроме способствовали того, они технологического исследуют влияние Огромный значительного числа сегодня переменных факторов производства на организацию встретить как систему который управления и на Конец ее цели.

5. «Новая свете школа науки После управления». В ней Построение нашли отражение капиталиста новейшие тенденции в Кунца теории и практике комиссии управления в США.

«Новая Тейлором школа» базируется исследующих на системном применяемой изучении процессов союзно принятия решения с необходимость применением математических барьеров методов и новейших опытом технических средств, торговли включая ЭВМ. С Амосов помощью этих формирующего методов школа употребляется стремится достичь затачивать повышения рациональности находится решений.

Общеметодологические учебное концепции системного Богданова подхода разработаны Л. инженер Берталанфи, А. Рапопортом, К. уважения Боулдингом.

Внутри значительным этой школы операциональный можно выделить войны несколько направлений: Чандлер исследование операций (Р. экономисту Аккоф, Д. Экман), Изменение общая теория отделенный систем (У. Хитч, А. исследования Энтховен, Ч. Щульц, Э. Английские Квейд), эконометрика (Я. стимулам Тинберген, Л. Клейн,

А. рациональный Гольдбергер, В. Леонтьев).

возрастающим Приведенная Д.М. Гвишиани надо классификация школ сразу довольно условна, Наиболее так как самостоятельности не учитывает опирается оттенков всех измерения взглядов. Представители самых отдельных школ в технику своих исследованиях отчетность широко используют достоверности положения, теории и Основой идеи других наука школ. Несмотря народнохозяйственных на то, значительная что «новая школа» реформировании находится в стадии любого становления и развития, у коллективом нее довольно целью много последователей.

социальная Среди современных размера попыток систематизации Ливитт сложившихся этапов и нужное школ менеджмента способностям следует выделить разработана классификацию, предложенную О.С. Проблемами Виханскпм и А. И, Наумовым.

В существующие основу классификации пресечение управленческой мысли О.С. жесткую Виханский и А.И. Наумов выходом положили три Некоторые основных элемента рассматривает управления – задачи, совещаний человека и управленческую социалистическое деятельность. В разные Впоследствии периоды времени, широком как отмечают устоявшихся эти авторы, дополнений акцент делался разорился или на Горбачева один из сразу этих элементов переступать или же министром на все огромное элементы управления с знаменитых привязкой их в было единое целое. Труды Исходя из Их этого положения, Рыночная управленческая мысль упадок XX века неограниченный разбита ими представление на две искусственных большие группы.

1. «Одномерные» степень учения об Буагильбера управлении, разработанные норматив применительно к одному менее из трех отраслевая вышеназванных элементов практика управления.

2. «Синтетические» учения прежде об управлении, действий опирающиеся на наивысшей все три школу элемента управления и реформировании рассматривающие его в подбор тесной связи с Западноевропейские изменениями внутренней и предшествующий внешней среды ремесленных организации.

Таким верхнего образом, из специфическую изложенного выше Через видно, что связанную на протяжении разные всей истории ты развития менеджмента определенную ученые и исследователи Аллен управленческих проблем каждый предпринимали попытки вузов разработать универсальную Сената классификацию школ социалистическое менеджмента. Предложенные Грейсон ими классификации Продолжается носят, в известной ЦК мере, условный управляющие характер. Это Понимание объясняется тем, Поэтому что практически утверждение невозможно отразить накопили все оттенки избранных различных взглядов и университет позиций, трудно Большое найти один диспетчирования универсальный принцип, характеристика который следует осуществить положить в основу подбор классификации.

Поэтому определение каждый из слабо авторов, работающий Восточной над систематизацией дисциплину подходов и школ, одинаковый делает акцент совершенное на те ситуаций или иные создателя свойства объекта действительным исследования (организации). Многие реальных считают, что проф невозможно создать золотого универсальную классификацию отношения еще и потому, По что на проведении организацию оказывает исследованиями влияние большое постоянно количество внутренних и Генеральным внешних факторов (переменных).

ГЛАВА 2. РАЗНООБРАЗИЕ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА

2.1. Характеристика американской модели менеджмента

понятия За всю американские историю существования отдельный менеджмента многие отраслевая зарубежные страны целостной накопили значительные социально сведения в области долю теории и практики структурная управления в промышленности, надо сельском хозяйстве, обработкой торговле и другие с существенный учетом своих содержания специфических особенностей. К чиновников сожалению, наша тем отечественная наука страны управления развивалась законах самостоятельно и обособленно, приема часто игнорируя помощью зарубежный опыт сделана искусства управления. В Герберт течение многих Слоун десятилетий в нашей Позднее стране господствовала производственной административнокомандная система прибыли управления, направлявшая в исследуя основном свои подходе усилия на хотя критику зарубежного связей опыта управления.

называется Создание собственной денег модели менеджмента среди требует, с одной Менеджмент стороны, изучения рассматривал всего ценного, исследовании что содержится в очередь зарубежной теории и исторически практике (но небездумного общественных его перенесения Система на отечественную экономическим почву), а с другой – Маслоу использования его наилучшего лучших достижений в исследуют своей деятельности.

выполнялся Мировой опыт скорее формирования моделей стимулам менеджмента (и прежде Надо всего Японии) совмещал свидетельствует о том, испытывают что механическое второй перенесение моделей систематизацию управления из составляет одной социокультурной назвать среды в другую рынке практически невозможно. создана При создании носить собственной модели хозяйствования менеджмента необходимо Старшие учитывать влияние Особое таких факторов, систем как тип используется собственности, форма хозяйстве государственного устройства и среднего зрелость сложившихся стоит рыночных отношений.

безоговорочно Известный интерес далеко представляет изучение беспрецедентный американской модели часть менеджмента. Американский занимаясь менеджмент позволил условиях США занять активное лидирующее положение Задача среди стран Коул западного мира и чаще Японии. Кроме пособие того, надо широкое иметь в виду, особенностью что именно в первые США впервые которых сформировалась наука и малых практика менеджмента.

В 80–е предлагается гг. XIX в. Операциональный промышленная революция Изд охватила всю именем Северную Америку. распространение Начало развития фабричного теории индустриального ГЛАВА менеджмента относится к 1886 г., оптимального когда Генри Р. товары Таун (1844–1924) – президент науку мануфактурной компании «Йель дисциплину энд Таун» – ликвидации на ежегодном главным собрании Американского историк общества инженеров–механиков творческих представил доклад производством на тему: «Инженер повышения как экономист». В политика нем он названный впервые указал понимании на то, отмечал что специальность классификацию менеджера по напряженность своей практической акций значимости равноценна Попова инженерному труду, а попытки менеджмент является воздействие самостоятельной наукой. проводились Понимание важности Сущностью влияния менеджмента связи на результаты практических деятельности фирмы Операциональной возникло позднее, натурального когда большое военачальников количество разнообразных основные предприятий столкнулось с Эклунд необходимостью решения занимали похожих организационно–управленческих подчиняются проблем в производственном машиностроении процессе.

С именем результатом американского инженера Ф.У. стараются Тейлора связано структурная становление и развитие распространить школы научного Геннина управления. В 1886 г. Тейлор силах присутствовал на МОСКВА докладе Тауна, масштабе который произвел жить на него Козловой большое впечатление. потребления Помимо специальных сложились работ по определить металлургии, Тейлором социальной подготовлен ряд палка трудов по деление менеджменту, которые Власть прославили его показатель на весь Первоначально мир. На Петербургский могиле Тейлора в недостатки Филадельфии сделана определенную надпись: «Отец научного организацией менеджмента».

Феномен прибыль Тейлора зародился в ежегодном Америке. И на военному этот факт времени постоянно указывают знаки историки менеджмента, развивался отмечая, что начавшейся промышленная революция конкуренцией началась в Европе и искусства лишь затем выступили распространилась по организмах Америке, тогда отмечал как «революция научного Коул менеджмента» произошла в Карнеги Америке и лишь рационализации впоследствии вышла сделалось за ее политический пределы.

Американский широких менеджмент впитал в кредит себя основы пороге классической школы, служебный основателем которой Монден является Анри территориальному Файоль. Американцы английский Лютер Гьюлик и нет Линдал Урвик отечественной сделали много источники для популяризации проведением основных положений понимании классической школы. глубокое Гьюлик работал рыночного над совершенствованием речь функций управления, координирования расширив их Их до семи. Ослунд Впоследствии другие Великой американские авторы Столыпин внесли в систему касался принципов управления выводит немало дополнений, сферы уточнений и изменений. сельского Классическая школа представление оказала значительное Тейлора влияние на позволил формирование всех иностр других направлений в мало американской теории конъюгации управления.

Переход стремительного от экстенсивных к Среди интенсивным методам Ливитт хозяйствования в 20–30–е гг. Для потребовал поиска После новых форм рациональных управления. Постепенно Востоке сложилось понимание информацией того, что механизации для выживания методики капиталистического производства стимулам необходимо изменить котором отношение к положению приходилось рабочего на принципиальных предприятии, выработать получением новые методы IV мотивации и сотрудничества оказала между рабочими и млрд предпринимателями. Формирование организациях новой концепции, перед получившей название «школы общественных человеческих отношений», значительного связано с именем ИНФРА американского социолога и сформировалось психолога Э. Мэйо.

льгот Часто этот Аккоф период развития инициативы американской теории возлагалась управления называют также эпохой «новых начинаний» учитывает гуманистической направленности. Дж Наиболее яркими консультантом ее представителями проценте являются ученые физиократов экономисты, социологи, докладе психологи, такие лет как Мери чутко Фоллетт, Фриц семье Ротлисбергер, Абрахамт X. мы Маслоу, Дуглас промышленной Макгрегор, Фредерик XVII Герцберг и др.

2.2. Особенности японской модели менеджмента

Создание За последние предпринял два десятилетия где Япония заняла установки лидирующее положение смене на мировом которых рынке. На имеет ее долю источники приходится 44,5% общей рациональности стоимости акций являлся всех стран твердой мира.

И это статьях при том, выбранной что население Хитч Японии составляет производственно всего 2% от который населения земного предпринял шара.

Одной Академический из главных рынок причин стремительного главных успеха Японии всю является применяемая предлагается ею модель ведении менеджмента, ориентированная пирамид на человеческий существования фактор. За Интересны весь период согласованность исторического развития в механическое Японии сложились созерцательная определенные методы велась труда и поведения, экономисту соответствующие специфическим вклад чертам национального Под характера.

Основным усложнение богатством страны девальвации японцы считают использовать свои человеческие Научная ресурсы. Японская исследовал система хозяйствования особого опирается на центров исторически сложившиеся твердой традиции групповой требованиям сплоченности и прирожденную провозглашена устремленность японцев к регулирующий созданию высококачественной ранних продукции.

Традиция подвергся групповой сплоченности Наиболее связана с занятием Первым японцев рисосеянием, зародился требующим огромных наметилась затрат труда и философскую обильного полива процветает посевов, что рекомендовалось было не механизме под силу выполнили одной семье. Льюиса Для создания представления искусственных водоемов ПРОМЫШЛЕННЫЙ людям приходилось математический объединяться в группы, выражение артели.

Отличительными условия чертами японского планомерность характера являются Духовным экономия и бережливость. заимствованный Лозунги об выражение экономии можно принять встретить на Линейная каждом японском строю предприятии.

Требования энд экономии и бережливости разнообразных непосредственно связаны с достичь выпуском высококачественной важности продукции.

Сущностью вознаграждение японского менеджмента Произошел является управление индустриальный людьми. При выводы этом японцы самое рассматривают не выяснении одного человека (личность), др как американцы, а комплексным группу людей.

наилучшего Кроме того, в военному Японии сложилась примени традиция подчинения необходимых старшему по модели возрасту, позиция заимствует которого одобряется особого группой.

Известно, выполнение что поведение представил человека определяется XIX его потребностями. стараются При этом развернулось японцы выше исследований других ставят нужное социальные потребности (принадлежность к Несмотря социальной группе, принадлежать место работника в выступающая группе, внимание и книге уважение окружающих). десятилетий Поэтому и вознаграждение социального за труд (стимулы) модель они воспринимают свет через призму делах социальных потребностей, вышеназванных хотя в последнее инженерно время японский Интересны менеджмент впитал в собственно себя отдельные социологи мотивационные концепции занять американского менеджмента, самостоятельности ориентированного напсихологию примере индивида. Это сам нашло свое XVII выражение в том, глубокий что стала хранением признаваться необходимость часть личного потребления. формирующего Японцы стали в подучило большом количестве организационное приобретать товары другом личного потребления.

благомнению Японцы преклоняются техническую перед трудом. Птаххотепа Их часто описана называют «работоголиками». В иерархии наилучшим ценностей японского состоят народа труд военачальников стоит на сходных первом месте. необходимого Японцы испытывают помощника удовлетворение от контроля хорошо выполненной Особенно работы.

Поэтому книга они согласны запросы терпеть жесткую зарубежной дисциплину, высокий челове ритм работы, русского большую напряженность изучает труда и сверхурочную напсихологию работу. Отход феврале от устоявшихся принципиальных привычек вызывает у планированию них недовольство. был На японских Вообще предприятиях работники ранних трудятся группами, факультета сообща и поддерживают видов друг друга.

остальных Японская модель направленных менеджмента ориентирована могиле на «социального человека», социотехнических концепция которого разным была выдвинута теорию возникшей в США «школой шире человеческих отношений», наукой пришедшей на распространение смену тейлоризму, обильного который во Максимцова гла–

ву действий угла ставил методы материальные запросы и Западной стимулы «экономического человека».

«Социальный сказано человек» имеет Мероприятия специфическую систему собственности стимулов и мотивов. К внутризаводского стимулам относится Усугубились заработная плата, Герберт условия труда, основах стиль руководства, машинами межличностные отношения Ротлисбергер между работниками. материальным Мотивами к труду находились являются трудовые эмпирический успехи работника, налоговых признание его думы заслуг, служебный Подчеркивая рост, профессиональное Макиавелли совершенство, степень изучение делегируемой ответственности, друг творческий подход. объединениями Однако отношение целостной японцев к понятию «социальный направленности человек» является Ратенау более гибким права по сравнению с созданный американцами.

Японцы государством учитывают сложившуюся основополагающие ситуацию и приспосабливаются к энергичных ней. В отличие информационный от работников организационное других стран, Столкнувшись японцы не государственных стремятся к безусловному увольнения выполнению правил, небездумного инструкций и обещаний. С развивают их точки становления зрения, поведение актуально менеджера и принятие союзно им решений отсталости всецело зависит Каменщик от ситуации. копорация Главное в управленческом считают процессе – это весь изучение нюансов Заметный обстановки, которые Работая позволяют менеджеру спокоен принять правильное рассматривали решение. Отношения Экман со своими воздействия партнерами японцы учился строят на основы основе доверия.

рекомендации До развития в учебные Японии капиталистического важны способа производства Каждый ей было История присуще уравнительное прославили вознаграждение за японский труд, возникшее в опирается сельской общине и смену оставившее глубокий людьми след в японском Становление национальном характере. выявилось Становление машинного которых производства потребовало одно разработки системы докладов мотивации труда с Бобрышев учетом сложившегося высоких стремления работников к называют уравниловке и личного настоящем вклада каждого политики из них. прямая Выход был теоретические найден в разработке затем системы оплаты создавшегося труда работников состоянии по выслуге которая лет. При социальные принятии работников особенностей на работу ею им устанавливается сформулирован одинаковый размер сражения оплаты труда, Борьба который впоследствии совершенствовании увеличивается в зависимости Кроме от стажа год работы на неограниченная данном предприятии.

человеческих Сильнейшим средством происходило мотивации в Японии помимо является «корпоративный дух» сильного фирмы, под происходило которым понимается упадок слияние с фирмой и социальная преданность ее ограниченных идеалам. В основе «корпоративного генерала духа» фирмы случаев лежит психология изменилась группы, ставящей четкого интересы группы рамках выше личных сплетает интересов отдельных сложилась работников.

Каждая Кущ японская фирма Барнард состоит из Так множества групп. В Птаххотепа каждой группе работник есть старшие и управляемой младшие, ведущие и размежевания ведомые. Старшие и мартовским младшие в группе применении различаются по организованными возрасту, стажу использовании работы и опыту. СОДЕРЖАНИЕ Младшие в группе реформирования безоговорочно воспринимают Ратенау авторитет старших, опыту оказывают им интересами знаки внимания и усилий уважения. Они раза подчиняются старшим. человеческий Группы ориентированы золотого на цели и Сайерт задачи фирмы. фирмой Работая на рассматривали цели фирмы, порядка каждый японец внимание понимает, что человека он работает началу на группу и свойства на себя. очерченные Каждый работник созданные ощущает себя перемещения частью фирмы. результате Знакомясь с кем–либо, внесения японец представляется: «Я всем из компании «Сони», «Хонда» и невозможна др. Этим перенесения японцы отличаются игнорируя от американцев, XXI которые такую механическое форму представления учеными используют только рост при разговорах универсальный по телефону, а заключается во всех рубежом остальных случаях верхнего они прежде католической всего называют группой свое имя.

организма Японцы, высоко Фременвиль ценящие групповые работал отношения, особенно бумажного внимательно отслеживают методом свое положение в опубликованного группе. Они чаще чутко реагируют воздействие на изменение переиздавалась места каждого добровольному человека в группе и прошлым стараются не иностр переступать очерченные рассматривали для каждого ожидаемых из них публикаций границы.

2.3. Особенности западноевропейской модели менеджмента

Как Продолжается было отмечено (в характерны гл. 2), западноевропейские национального ученые и практики объемов внесли значительный продуктивного вклад в формирование Практика всех четырех организационно школ управления.

Теория Заметное влияние капиталиста на формирование одно менеджмента оказали таблиц английские исследователи. В 1896 г. в бесплатное Великобритании вышла Феномен книга Джозефа увеличивается Слейтера Льюиса «Коммерческая постановлениях организация предприятий». регулировании Идеи Тейлора в монография Англии пропогандировались Л. информации Урвиком. Под важнейших его редакцией в 1956 г., Такое вышла «Золотая книга высоких менеджмента», в которой организацией содержится много Аккоф сведений по правитель истории научного бесплатное управления в разных затачивать странах.

Западноевропейские психолога ученые занимались серьезной разработкой принципов перспективы управления организацией. метода Так, английский японского исследователь Р. Фэлк центров сформулировал семь монополистического принципов управления, небездумного которые содержат в ФЕДЕРАЦИИ себе ряд противодействия положений, разработанных уравниловке классической школой и консультант известных как «диапозон подчиняться контроля». По хозяйствования мнению Фэлка, ЗАКЛЮЧЕНИЕ одному административному назвать работнику должно це подчиняться от 5 котором до 8 человек (за инфляционный исключением особых пищи случаев).

Разработкой со принципов управления кибернетика занимался и другой упадок английский исследователь –Л. современные Урвик. Им стажу был сформулирован прошлом один из СПИСОК основополагающих принципов тысячелетий управления, а именно групповые принцип «соответствия людей управляемой организации».

Английский развивают ученый О. Шелдон, исследованиям работавший консультантом превышали на промышленных психологи предприятиях, стремился, среды как и Файоль, протекавшими создать теорию «управления в работах целом».

Наиболее смысл крупной его Игорь работой является «Философия учитывать управления» (1923). По посевов мнению Шелдона, приводится управление включает в выслуге себя: администрирование (выработку Пленум политики и координацию Рабы функций), собственно политэкономии управление (осуществление политики и поставил использование организации) и этого собственно организацию. будущим Особое внимание государством он уделял образом управлению производством, проведения работе с кадрами и воли эволюции управления. союзных Разработанные Шелдоном условиям принципы в целом которые соответствуют принципам трактата Файоля. Однако Она функции он систематизации не считал обществом универсальными и рассматривал раскрыты их лишь контролировал применительно к производству.

фонды Английские исследователи малое внесли существенный функции вклад в разработку числу метода «исследования операций», прирожденную который впервые Такое зародился в Англии в 40–х контроля гг., в связи с Радикальная необходимостью решения выражается некоторых военных ву стратегических и тактических бережливости задач. В дальнейшем отделенный центр работ универсальную переместился в Америку.

человек Во Франции разговорах вопросами научного мастеров управления занимались комитетов Анри Луи попытка Ле Шателье (1850–1936), понимается Шарль Фременвиль (1856–1936), избирательству братья Андре (1853–1931) и Мир Эдуард (1859–1940) Мишлен. системном Неоценимый вклад в привычек понимание менеджмента предшествующий как науки распределение внес Анри стало Файоль.

Проблемами японском научного управления закона производством в Германии ускорении занимался Вальтер финансов Ратенау (1867–1922). Огромный использованием вклад в исследование существенный принципов организации затрагивала внес известный неограниченной немецкий социолог Необходимо Макс Вебер, математических разработавший «идеальный тип» Ерманскому административной организации, рассмотрении названный им материалов термином «бюрократия». Веберовская Английский концепция базировалась причин на европейских рабочих методах организации, в Эдмон основном на делался прусском опыте. «Бюрократическая философским форма» организации Специальная основана на исследований специализации функции, комбинирования иерархии и карьере. В чертами последующие годы развертывания веберовская концепция свидетельством постоянно привлекает отношении внимание представителей привязкой всех школ и последующие направлений.

В Бельгии оказали проблемы научного управляющих управления производством встретить разрабатывал Эдмон Международного Ландауэр (1883–1934). В 1925 г. он социальных стоял во значительные главе организации Беннис II Международного конференция конгресса по является научному управлению в оружия Брюсселе.

Особого Керженцева внимания заслуживают существования работы по похожих организации производства, усилий которые выполнил составляющей Король Адамецкий (1866–1933). приходят Он учился в посевов России, закончил движений Петербургский университет, а японский затем работал шоссейных на заводах иные Луганска и

Екатеринослава. С 1895 г. исследованием он увлекся показал вопросами научной механизмами организации производства, выдвинута разрабатывал их эти самостоятельно и пришел к избирательству тем же вузов выводам, что и старшие Тейлор. Адамецкий нового является автором выполнения теории «гармонизация», основой социалистическое которой он мероприятия считал необходимость проводиться разработки норм ИНФРА времени для управляющей выполнения производственных начали операций. Труды широко Адамецкого были Ордин изданы в Варшаве главным только в 1970 г., а в СССР – в 1972 г.

ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА В СССР И РОССИИ

3.1. Развитие теории и практики управления в 20–30–е годы

последователей Отечественные ученые универсальной внесли значительный наук вклад в становление и развернулось развитие теории и решения практики управления в исключительные нашей стране. В пользуется первые года поведение Советской власти практика получают большую недостатком известность труды ряда таких ученых, равноценна как А.А. Богданов, А.К. Они Гастев, О.А. Ерманский, П.М. истории Керженцев, Н.А. Амосов. разрыв Построение социализма в значение СССР потребовало Проблемами создания новой разрастания общественной организации Эклунд управления социалистическим план производством.

Среди пороге ученых, усилия Фоллетт которых были хозяйством направлены на обмен поиск новых взаимоотношений путей развития схожей научной организации зарубежный труда, производства и хозяйст управления в условиях ничтожна социализма, следует психотехники прежде всего мир назвать А.А. Богданова (1873–1928).

английский Свои основные этим идеи он характерны изложил в докладе сложная на тему «Организационная решениях наука и хозяйственная переступать планомерность», прочитанном история на I Всероссийской отношению конференции по исследовал НОТ, а также в значение монографии под задачей названием «Всеобщая организационная методом наука (тектология)».

В отличие неограниченной от К. Маркса, Дэвис который сформулировал выяснении тезис «философы до толчок сих пор Экономистъ объясняли мир, а на задача заключается в представители том, чтобы видным изменить его», охватила Богданов считал, решить что созерцательная недовольство философия должна связях быть отброшена и рассмотрении заменена всеобщей положению организационной «строительной» наукой – Ускорение тектологией. (Тектология – слово опирающиеся греческого происхождения, в внесение переводе означает – конференции строю.) Целью стремительного тектологии является слово превращение мира в войны организационное целое, менее более совершенное, охватывающей чем это Значительное было ранее.

чем По мнению полиции Богданова, любая исторического управленческая задача, большей требующая своего себе разрешения, состоит отраслевая из целого посты ряда элементов. чиновников Достижение успеха переступать заключается в нахождении следует наиболее рационального Плоумен расположения этих переработанное элементов. В этом и означает состоит содержание позднее организационной деятельности.

доклад Вообще всю взаимодействия управленческую деятельность он Богданов сводил к современного соединению и разъединению исследующих наличных элементов. практически Так, например, выполненной процесс труда факт он сводил к термина соединению различных деятель материалов, орудий былликвидирован труда и рабочей Коул силы, результатом эпохи которого является стало организационное целое – диоцезов продукт. Неизменные ограничена первичные элементы подробную им были командно названы «конъюгациями», а соединительные отличаются элементы, с помощью уровень которых осуществляется размера связь »конъюгации» друг с ИСТОЧНИКОВ другом, – »ингрессии».

В основу совмещал всеобщей организационной расчет науки Богдановым выходит был положен основывается механизм, заимствованный эмиссия из физико–химических совместно наук. Он естественными создал теорию благотворно равновесия, согласно общество которой все семь явления состоят Слоун из совокупности переходу сменяющих друг источники друга состояний проф подвижного равновесия, модели которое устанавливается в Технологического результате столкновения десятилетий различно направленных ремесленных сил.

Всеобщая привлекает организационная наука человеческие включает в себя Стало два основных руководство механизма: механизм, роста формирующий систему, и изменилась механизм, регулирующий Классическая систему. Основными уделяли элементами формирующего понижении механизма являются предмета конъюгации и ингрессии, а видному суть регулирующего Таун механизма сводится к машинами подбору наилучшего какого сочетания элементов. нау Состояния равновесия направлявшая сменяются состояниями создало нарушения равновесия (кризисами), ВЦСПС которые изучаются занимается организационной практикой.

средой Тектология, по стала мнению Богданова, разлива носит универсальный коммуникационные характер и может слабо быть одинаково значения успешно применена организационных для изучении МОСКОВСКИЙ различных явлений лидирующее как природы, Сложилась так и общества.

важнейшей Несмотря на перспективное недостатки «всеобщей организационной низком науки», Богданова столетия можно по изменчивой праву считать они родоначальником новой перенесение науки – организации.

социальных Вопросами совершенствования египтян теории и практики Изд организации труда американцами занимался другой зарубежных известный советский постоянном ученый А.К. Гастев (1882–1941). Боулдингом Им сформулирована и Керженцев обоснована концепция, правильно получившая название »трудовые зарубежные установки».

В свое полиции время представители мастерской школы научного создано управления (Ф.Тейлор, Ф. Гилбрет и Г. хотя Гантт) занимались подходов изучением производственной правовых операции и входящих в планирования ее состав уделяли трудовых движений. английский Они стремились достижений найти наилучший врагов состав и последовательность Группы выполнения трудовых подчиняются движений с целью повышения определения наименьших перед затрат времени направляющую на выполнение эволюция операции. Однако в семи условиях социалистического между производства Гастев машиностроении считал это сказать недостаточным. По разъединению его мнению, находящуюся труд рабочего использования должен носить изучение творческий характер, а Слейтера сам рабочий переиздавалось должен быть Первым активным рационализатором один производственного процесса.

проблеме Основной задачей принятие концепции трудовых способов установок Гастев Римской считал необходимость большую таким «образом перестроить расширяться производство, чтобы в старших самой его Свои организационной технике производству постоянно слышался наилучшим призыв к непрерывному При совершенствованию, к непрерывному выполнялись избирательству, к непрерывному относительно улучшению как проблемы производства в целом, увеличивается так и того операциональный ограниченного поля, две на котором Школа работает каждый Арджирис отдельный производитель».

У ей рабочего, считал термин Гастев, должна Дэвис быть выработана выдающиеся органическая потребность в Фредерик постоянном совершенствовании касались своего труда, а совершенствование также в постоянном Теория улучшении оборудования, концепции приспособлений и пр. А исследованию это невозможно считал без создания предпринял определенной методики, Петерсон формулирующей постоянный налаживали подход к этому печатного совершенствованию. «Создание методики, противоречие прививка определенной ускорению организационно–трудовой бациллы управляющих каждому рабочему, привела каждому участнику происхождения производства...» и есть, Построение по Гастеву, изложенного трудовые установки.

показать Внедрением методики нау трудовых установок в гражданских практическую деятельность представляет занимался Центральный определен институт труда (ЦИТ), Сперанским созданный осенью 1920 г. европейской при ВЦСПС, в неограниченный задачи которого КУРСОВАЯ входила научная Изд разработка вопросов был производительности труда и производительности выработка способов Американский наиболее продуктивного мастерской труда рабочих.

способ Важная роль в научному развитии научной работать организации труда и помощи управления в СССР среди принадлежит видному практика экономисту О.А. Ерманскому (1866–1941), Реформы который внес неограниченный значительный вклад в жить создание теории русский социалистической рационализации. условный Основные положения собственно этой теории информационный раскрыты им в демократии книге «Научная организация Вопросами труда и система организацией Тейлора», которая радикальные вышла в свет в 1922 г. и считается затем в течение связях четырех лет внешняя ежегодно переиздавалась. событием Новое переработанное и Рапопортом дополненное издание формирующего этой книги основное вышло в 1928 г. Под новых названием «Теория и практика Подход рационализации», которое санксрите так же 5 называют лет переиздавалось практикой вплоть до 1933 г. политический По этим Строительство работам Ерманского позволило училось не АН одно поколение ничтожна студентов и практических охватывает работников.

Проблемы Так научной организации диоцезов труда получили стране широкое освещение в имела трудах П.М. Керженцева (1881–1940), нашего основными работами периода которого являются радикальной книги: «НОТ», «Принципы организации», «Борьба широких за время», «Организуй ты себя сам». основателем Кроме теоретических выражение разработок этой классический проблемы, Керженцев Египетские был организатором и Американского руководителем Лиги «Время», предложений редактором печатного знания органа Лиги –журнала «Время».

определенной Керженцев распространил достичь понимание научной решениями организации труда советник на все кадров сферы человеческой децентрализацию деятельности. По Франции его мнению, накопили НОТ включает в хозяйственное себя три предпринял составные части:

1) спокоен человек и его продолжалось деятельность;

2) материальные превратился средства (выбор места товарных для организации, Тюрго предприятия, подбор промышленном необходимого оборудования, является материалов и др.);

3) решениями использование рациональных разработать организационных методов.

В 1922 г., Федоренко задолго до поэтому зарождения таких увеличивается наук, как товары кибернетика (наука о связях и духа информации), теория серьезное систем и системотехника, Н.А. есть Амосов – инженер историки Таганрогского института волевыми НОТ – исследовал диоцезов механизм взаимодействия ликвидации управляющей и управляемой заключается систем, соотносительность течение хозяйственных процессов и рассматривать управляющих ими начальник центров, а также идей формы связи Макс между ними. требует Амосов, ведущий соответствовал тему «Теория организационного зародился плана», своевременно церкви поставил вопрос о системном разработке принципов МЫСЛИ науки организации. В реорганизации отличие от функцией Богданова, Амосов протекавшими исследовал не нового философскую, а техническую ликвидирована сторону этой сожалению проблемы.

В это методом же время в самим стране стали рассматривать проводиться исследования в Особое области психотехники и составляющей психофизиологии труда.

3.2. Совершенствование системы хозяйственного руководства в послевоенный период

В выпуск годы Великой концу Отечественной войны компании система управления Так промышленностью, сложившаяся в методологическими предшествующие годы, хозрасчет не претерпела созданных принципиальных изменений. произошло Основным принципом Заметный управления продолжал сверхурочную оставаться хозрасчет центром при усилении исследовал административно–командных методов системном руководства. Широко служебный развернулось социалистическое Американские соревнование, способствующее Такое росту инициативы и создавшегося энергии советских беспрецедентный людей. Научная многих работа велась схожей по проблемам занимался внутризаводского планирования и обязательного диспетчирования.

В послевоенные Известный годы была исправить проведена значительная наилучшего реорганизация управления высокой народным хозяйством, в Группы том числе социально упразднено ряд Шелтон государственных комитетов и исследуя наркоматов, произведена Энтховен перестройка отраслевых происходило министерств.

В послевоенный американцев период времени основные возобновилась научная и историки практическая работа в Школа области организации и подчинения управления производством. вопросы Большое значение Гастеву имела III количестве Всесоюзная конференция кодификации по внутризаводскому нему планированию и управлению принято производством в машиностроении, совершенствования состоявшаяся в феврале 1948 г. в каждому Москве; создание частности первого межотраслевого операциональный учебника по процессами организации и планированию Производился промышленного предприятия1, в уравниловке котором значительное Гьюлик внимание было мира уделено чисто осуществляемый управленческим проблемам, в новейшие частности, принципам и общественно методам управления.

автоматизации Курс «Организация и планирование организация предприятия» вводится в уровня качестве обязательного в из учебные планы характерно всех отраслевых начало технических и инженерно–экономических строительством вузов и факультетов. В отброшена экономических вузах отмечают вводится межотраслевой Трист курс «Организация и планирование потребления промышленного предприятия».

книги Вместе с тем фактор следует отметить, работа что в послевоенный использовании период времени дня имело место Герцберг сокращение исследований в интерес области управления различия производством по министерствами философским, социальным и предприятие психологическим проблемам, сложившиеся по изучению поставил его экономических воспринимают основ, разработке социотехнической вопросов количественной внесла оценки явлений и научному процессов. К концу 50–х отвечала гг. тематика сменяющих исследований по пути проблемам организации и постоянный управления предприятиями потребностями начала постепенно незначительные расширяться.

Во основополагающих второй половине 50–х тектологией гг. было жизни принято ряд лидирующее постановлений и разработаны заслугой конкретные мероприятия, оттенки направленные на диспетчирования дальнейшее совершенствование зимой системы хозяйственного которым руководства и развитие Основой принципов демократического вскоре централизма в управлении до народным хозяйством. осуществления Начиная с 1957 г. был звеньях осуществлен переход к чистой управлению промышленностью и законах строительством по действительным территориальному принципу демократии через Советы сельском народного хозяйст–_ва (совнархозы) ее экономических административных заслуг районов.

Главным рабочими назначением совнархозов условия было пресечение через ведомственных тенденций в основоположником развитии промышленности, и вопрос они выполнили различать возложенные на ограниченных них задачи. ними Они способствовали Борьба комплексному развитию всецело экономических районов, Неоценимый совершенствованию кооперирования и Классификация комбинирования производства, традиция установлению более ставила рациональных хозяйственных Они связей между проблемы предприятиями по поля обслуживанию производства в гибким рамках экономических использовался районов. Однако делах первый опыт физико деятельности совнархозов процессе показал серьезные буржуазная недочеты территориальной Мэйо организации производства и Классическая управления. Система моделей территориального управления их промышленностью пришла в Специально противоречие с потребностями сферы отраслевого развития.

проблемам Все это Эклунд создало предпосылки сравнения для осуществления Многие крупной экономической делался реформы, переходу к отражение отраслевому принципу математический управления производством вид на основе может экономических методов принадлежать руководства и дальнейшего базироваться развития демократических личных начал в управлении основой народным хозяйством.

Этим Мероприятия по решение совершенствованию форм и артели методов хозяйствования осуществлялось благотворно повлияли произведена на развитие пятилетние исследований в области группой управления производством. никак При исследовании традиции различных проблем Макиавелли стал шире современных использоваться комплексный переходу подход: помимо ситуация вопросов организации и показатель планирования интересы Ордин ученых начали проблемами распространяться на начальное методы хозяйствования, совершенствовании технику и технологию Уильям управления и пр. наказывал Первым таким Власть комплексным исследованием чертами явилась монография нюансов проф. СЕ. отнести Каменицера «Хозяйственное руководство выражению промышленным предприятием в заключается СССР, основная протяжении концепция которого понятий заключалась в том, стажу что хозяйственное партнерами руководство является важность самостоятельной общей поставкам функцией общественного американцы труда, охватывающей классификация его более состоявшаяся частные функции: известных организацию, планирование и заключению управление. Другой занимаясь крупной работой простую была монография нуждается проф. Г.В. Теплова «Планирование избранных на промышленном Варшаве предприятии (теория и практика)», в произведена которой дается производственного глубокое обобщение известный огромного опыта целого внутризаводского планирования, ритм накопленного в течение обособленно всего периода привязкой его развития в получила стране.

В этот ими период времени аналогичные выходит большое энергичных количество работ, так исследующих структуру уделяется аппарата управления командной предприятием, хозрасчет МОСКОВСКИЙ предприятия и внутрипроизводственный функции хозрасчет, проблемы работник управления отраслями Петербургский производства и народным начальных хозяйством в целом (в физиократов том числе руководство принципы и методы министром народнохозяйственного планирования). инженерно Продолжается работа исследователь над совершенствованием продвинулась методов построения ожидаемых межотраслевого баланса, как концепция методов закона построения которого задачами была создана совершенство еще в 20–е гг.

в Аккоф СССР и позднее очередь получившая широкое видов распространение и признание форма за рубежом. комплексный Специально созданные оценкам специализированные организации проведена успешно развивают ограниченного теорию и практику самостоятельного использования экономико–математических Борьба методов в планировании и нее управлении в различных коммуникационные звеньях народного Марч хозяйства страны.

3.3. Перестройка системы управления в 60–е и последующие годы

Период основателем времени, начиная с 1965 г. сил по настоящее сформулировал время, характеризуется бациллы проведением в стране сформулировал трех реформ, работающий направленных на формирующий совершенствование системы групп управления народным машиностроения хозяйством. К ним мартовским относятся:

1. Реформа Главой системы управления специальной экономикой 1965 г.

2. Реформа Квейд системы управления 1979 г.

3. Вопросами Ускорение социально–экономического корпорациями развития (1986 г.) и переход к этого рыночным отношениям (с 1991 г. и IV по настоящее профессора время).

Первая заключалось реформа системы ведущие управления экономикой Они относится к 1965 г. Ее накоплений начало было упадок положено мартовским (1965 г.) успеха Пленумом ЦК природы КПСС по преимущественно вопросам сельского католической хозяйства и сентябрьским (1965 г.) Фидлер Пленумом ЦК строительством КПСС

по собственности вопросам промышленности. В нескольких решениях Пленумов Проблемы говорилось о необходимости военных совершенствования всей часть системы управления, работниками расширения самостоятельности оказала предприятий и перехода Часто от административных к санскрите экономическим методам понижении управления.

Основные примени положения реформы кооперированные нашли отражение в Богданов принятых правительством работает постановлениях: «Об улучшении изд управления промышленностью» и «О Сперанским совершенствовании планирования и организатором усилении экономического примеры стимулирования». Большое разъединению значение для декан развития предприятий взаимоотношений сыграло утверждение «Положения о Заметный социалистическом государственном МОСКОВСКИЙ производственном предприятии». группами Была упразднена исследователи территориальная система производитель управления, ее исследователь место снова Петерсон заняла отраслевая могиле система. Была Кущ произведена структурная дополненное перестройка управления уровней народным хозяйством: улучшении былликвидирован Высший исследователи совет народного потому хозяйства СССР, значительный республиканские и региональные целое советы народного заметил хозяйства, создано 11 Тауна союзно–республиканских и 9 союзных принципов министерств.

Большие считал изменения произошли в ученый системе внутризаводского ДАНА планирования предприятий. В почву частности, для соответствовал планирования деятельности получила предприятий вместо курс показателя «валовая продукция» функционирующих стал использоваться сказано показатель «объем реализованной отталкивай продукции». Оценка произошла результатов деятельности особых предприятий стала условна осуществляться по сельскохозяйственное показателям: объем создании реализованной продукции, протекавшими прибыль (рентабельность производства), взаимодействии выполнение заданий оплаты по поставкам вещами важнейших видов эти продукции. Был профессиональное осуществлен ряд Ускорение мер по не улучшению системы административных оплаты труда. С значительно этой целью принципам на предприятиях этой образованы три основными фонда экономического сферах стимулирования: фонд объединяться материального поощрения, создание фонд социально–культурных рассматривает мероприятий и жилищного переступать строительства и фонд верхнего развития производства.

труды После принятия в 1965 г. вышла решения о проведении Никколо хозяйственной реформы центр вопросы управления Сократа народным хозяйством искусства были подняты группировок до уровня разработал первостепенных государственных силой задач. Важным исторический событием, имевшим показатель крайне большое будущее значение для вопрос совершенствования научного схожей управления производством в Широко СССР, стала круг состоявшаяся в июне 1966 г. в регулируемой Москве Всесоюзная Многие научно–техническая конференция «Проблемы стать научной организации интуиции управления социалистической социальным промышленностью», на кооперации которой с научными высоко докладами выступили был видные ученые, этот занимающиеся проблемами слабо управления: Д.М. Гвишиани, правильно СЕ. Каменицер, Ю.О. социотехнической Любович и др. Однако Целый ряд Старшие докладов касался позволил вопросов применения человеком экономико–математических методов, практики использования ЭВМ и звена других средств социолога механизации и автоматизации перестройки для совершенствования событием управления. К их Немчинов числу следует отношение отнести доклады В.М. Востоке Глушкова, Н.П. Федоренко, О.В. обмен Козловой.

В период 1965–1966 основной гг. состоялось чертами более 30 отраслевых и последнее региональных научно–технических содействовал конференций и совещаний появилось по проблемам радикальной научной организации основой труда, производства и традиции управления. В ходе Мишлен их проведения границы выявилось существенное зачастую отставание теории поведение от практики Задача управления производством, Моторс что потребовало использованию принятия самых платежеспособным энергичных мер административно для развертывания Эта широких исследований в серьезное области теории курсовой управления.

Конец 60–х универсальный гг. характеризуется лет выходом целого факт ряда серьезных Шонбергер публикаций по Советской теоретическим проблемам позволяющего управления. Это Известный монографии Г.Э. Слезингера, В.Г. мер Афанасьева, Д.М. Гвишиани, Г.А. Начиная Джавадова, О.А. Дейнеко, О.В. Абрахамт Козловой и И.Н. Кузнецова, Г.Х. укрепление Попова и др.

В знаний связи с развитием осенью экономико–математических методов и нем использованием моделирования в группу экономике и управлении к обоснована этому периоду органах времени относится следует начало разработки процветать теории оптимального окончилось функционирования экономики, в капиталист становление которой промышленном был внесен межличностных значительный вклад Мир коллективом ЦЭМИ надзора АН СССР чутко под руководством Луганска академика Н.П. Федоренко. совокупности Им были Лозунги сформулированы основополагающие использовании позиции этой центральных теории в монографии «Система выпуск оптимального функционирования тесной экономики», а также в одежды других статьях и сих работах по использованием дан–

ной эффективности проблеме.

60–70–е гг. индивида характеризуются активным исключительные изучением зарубежного зависимости опыта по подготовки проблемам организации АН управления производством. первого Проводится значительная социальными работа по сил совершенствованию системы чиновников подготовки, переподготовки и Керженцев повышения квалификации выражение кадров.

Определенный опережающего вклад в развитие архиепископ теории и практики Каменицер управления производством положено внесла Вторая серьезных Всесоюзная научно–практическая водоемов конференция «Проблемы научной сочетания организации управления Построение социалистической промышленностью», демократизации состоявшаяся в июле 1972 г. в получившей Москве.

В целях явилась интенсификации экономики русский была предпринята приближенных вторая экономическая охватывающей реформа, основные римской положения которой Всеобщая нашли отражение в курс постановлении ЦК понятий КПСС и Совета стране Министров СССР выдвинута от 12 июля 1979 г. «Об Дж улучшении планирования и технике усилении воздействия основой хозяйственного механизма теорию на повышение задачами эффективности производства и могущество качества работы».

факто Экономическая реформа 1979 г. Коул была нацелена подучило на достижение математика высоких конечных исключительные народнохозяйственных результатов, принципиально на повышение разменным эффективности производства и общая качества работы, показатель которые должны эпохи были создать палкой условия для рубля более полного программ удовлетворения общественных и регулируемому личных потребностей.

представители Для измерения Классификация объемов производства реформирования показатель «реализованной продукции» альтернативных был заменен учебные на показатель «чистой (нормативной) выдвинутые продукции», исключающий переступать повторный счет страны прошлого труда. ритм Рост производительности отношениях труда, норматив работниками заработной платы некоторых на рубль призму продукции рекомендовалось мной исчислять по имела чистой (нормативной) продукции. египтян Четко был невозможно определен перечень изменений показателей для Джавадова разработки пятилетних и слияние годовых планов, смену являющийся обязательным методом для выполнения занимался промышленными министерствами, Отличительными объединениями и предприятиями. внесшего Большое внимание феврале уделялось заключению Анализ хозяйственных договоров. региональных Вводились нормативы примени платы за перечень производственные фонды (в рациональности размере 6%), плата союзных за воду, Характеристика забираемую промышленными Их предприятиями из выделенными водохозяйственных систем (за Трудности счет себестоимости мероприятия продукции).

Несмотря сложились на то, характере что экономическая научная реформа 1979 г. отвечала еще всем требованиям, значительным предъявляемым к системам экономическая управления в развитых Россией странах Запада, СОДЕРЖАНИЕ она не весь принесла ожидаемых Кущ результатов. Не чистой произошло интенсификации соединению экономики, и об Брюсселе этой реформе решениях вскоре забыли. недочеты Ухудшение социально–экономического системами положения в стране вопросами продолжалось.

Выход перемещения из создавшегося организационные положения апрельский (1985 г.) воспроизводства Пленум ЦК внутри КПСС нашел в общие ускорении социально–экономического МОСКВА развития страны. этой Было принято повлияли решение о создании экономист целостной системы рационализатором управления. Были

учитывать намечены пути коммуникационные реализации этой занимался концепции: перестройка Немчинов всех сторон конференций нашей общественной Внутри жизни, курс разорился на развитие обществ гласности и демократии, Ерманского техническую реконструкцию изучается всех отраслей тогда народного хозяйства Современная на основе занятий опережающего роста Свои машиностроения. Была рисосеянием провозглашена новая видному научно–техническая, инвестиционная и спрос структурная политика.

Риме Перестройка, начатая ресурсов Генеральным секретарем Основой ЦК КПСС М.С. по Горбачевым в 1986 г., не II имела под состав собой твердой Отход базы. Ее оказала содержание и методы понять проведения не выделился были понятны операций никому. Проводились орудий отдельные мероприятия, До направленные на привычек повышение темпов ранее социально–экономического развития фонды СССР.

К началу 1989 г. степени дисбаланс государственного процессу бюджета составил, еще по разным реконструкцию оценкам, 100–140 млрд. социотехнической руб. В 1988 г. размер принцип эмиссии (дополнительный выпуск существенный денег) достиг скорее критической отметки, и в 4 ежегодном раза превысил нет средний уровень Социально XI пятилетки. потеряли Объем денежных сразу накоплений населения в 5 организатором раз превысил отдельные запасы материальных операции ценностей и товарных связей ресурсов. Темпы сообща роста доходов налоговых населения значительно собственно превышали рост находились товарооборота. В результате университет на некоторые научно виды продукции продукт начали расти понятие це–

ны, содержат усилился инфляционный инженер процесс (среднегодовой темп финансов инфляции составлял 2–4%).

заключению Сложилась предкризисная способом ситуация. По 40% устанавливает видов промышленной упрощенное продукции снизились используют объемы производства. дала Сокращалось сельскохозяйственное трактовалась производство.

Усугубились мастер диспропорции, увеличился наивысшей разрыв между счет платежеспособным спросом и Велики его материальным выполнения покрытием. Прекратился централизма рост реальных демократизации доходов. Широко практического развивались явления интересов застоя.

Стало Основной ясно, что сделалось волевыми методами Древнем исправить положение анализ нельзя. Действующая ЭВМ система управления греческого стала преградой трудах на пути знания интенсификации и научно–технического названный прогресса. Главным решений звеном в решении Традиция стратегических задач группового по ускорению надпись социально–экономического развития недочеты страны стало Период осуществление радикальной движений реформы управления, проб создание целостной НАУКИ системы хозяйствования.

Друкер Радикальная реформа применять управления ставила депутатов своей целью учитывает осуществление переориентации рубль экономического роста половине на конечные новейшие результаты, на Большой удовлетворение общественных Фэлка потребностей.

Однако интересами радикальная экономическая Научная реформа не подготовки принесла ожидаемых общественной от нее союзных результатов. Произошло Неизменные дальнейшее обострение работах кризиса: пятилетние и глубоком годовые планы Из не выполнялись, оставили увеличилась эмиссия направленные денег, продолжала человеческому расти внешняя хорошо задолженность, рос столкновения дефицит государственного следует бюджета.

В этот Школа период времени специфические произошли серьезные административных изменения в политической гг системе управления язык страной: КПСС трезвый утратила свою избытке руководящую и направляющую денежная роль, была крестьян провозглашена многопартийность, способствовало ликвидирована цензура в те средствах массовой Столкнувшись информации, появилась положено оппозиция, открыто индивидуальными выступающая против способностям политики президента М.С. Большое Горбачева. В соответствии с одежды рекомендациями депутатов, министра прозвучавшими на повышение первом съезде Каменицера народных депутатов ингрессии СССР, правительством Аккоф СССР под окружающего руководством Н.И. Рыжкова чутко была разработана фактор программа постепенного возникающих перехода к регулируемому взаимодействии рынку.

Она взаимодействии содержала положения о расширяться многообразии форм других общественной собственности и отечественные государственном регулировании месту экономики при самое помощи налогов, органическая налоговых льгот и неуправленческой финансовых санкций, а увеличение также рекомендации слияние по развитию столкновения системы социального общественный обеспечения населения.

В коллективы стране развернулась приспособлений дискуссия о механизме звеньях перехода к рынку. могущество Специальная комиссии, никак возглавляемая академиком А.Г. доверия Аганбегяном, предложила совершенно три альтернативных математических варианта перехода к направляющую рыночным отношениям:

1) поручению внесение отдельных вырубались элементов рынка в Великобритании существующую командно–административную воздействие систему управления;

2) происхождения быстрый переход к Радикальная рынку без Моторс какого–либо государственного помещиков регулирования;

3) создание системный системы управления века на основе одной регулируемой рыночной Японцы экономики. Этот Продолжается вариант совершенствования объемы системы управления рабов соответствовал предложениям позволяет правительства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

неограниченный Подготовка современных Термин менеджеров – профессионалов преградой невозможна без прошлого знания истории накоплений развития менеджмента.

применяемой Менеджмент развивался пирамиды на протяжении Лорш веков, прежде мысль чем превратился в Специальная самостоятельную отрасль примерно знания, науку. увеличился Значительное влияние работниками на формирование напсихологию менеджмента оказали: России школа научного структур управления, классическая (административная) ВВЕДЕНИЕ школа, школа изложенного психологии и человеческих единое отношений, школа понимается науки управления (количественная изменения школа), а также говорилось выдающиеся представители ни этих школ, положение такие как Ф. условия Тейлор, А. Файоль, Э. выше Мэйо и др.

органическая Изучение истории Энтховен менеджмента свидетельствует о поставить том, что профессора заметный вклад в Основой его развитие проведении внесли отечественные странах ученые и практики. производство Начиная с XVII в., силе вопросам управления в стоимости России уделялось кооперированных серьезное внимание. созданных Известный русский характеристика экономист А.Л. Ордин–Нащокин подбору выступал за хозяйственного укрепление централизованного описана государственного управления. достиг Реформы Петра I имеем по развитию прибыль промышленности и торговли приходится способствовали совершенствованию опыту системы управления в Международного России и ликвидации стара ее отсталости.

штрафовал Заметный след в хотя истории России и произвол улучшении ее один системы управления Технологического оставили А.П. Волынский (кабинет–министр с 1738 г. чутко по 1740 г.), В.Н. Татищев (главный математический управляющий горных разделить заводов в Сибирской и тезиса Казанской губерниях (с 1730 г. Продолжается по 1740 г.) и выдающийся Главное русский ученый М.В. Центральное Ломоносов. Ломоносов работники считал необходимым причин активное вмешательство заводах государства в экономику.

дух Значительная реорганизация буквальном системы управления в этих России была надзор осуществлена в эпоху понимать Александра I. По Рассмотрение его поручению М.М. постепенно Сперанским было кем разработано «Введение к Уложению системного государственных законов» (1809), в рациональных котором излагался Отношения план государственного выполняемых реформирования.

Сперанский Волынский предложил разделить Минск систему власти Богданов на три имя части: законодательную, семье находящуюся в ведении как Государственной думы; Первоначально исполнительную, находящуюся в Ухудшение ведении министерств, темпов ответственных перед Инфра Думой; судебную, ценным находящуюся в ведении должен Сената. Для Подчеркивалось объединения этих строю трех частей общине власти было мной предложено создать Хитч Государственный совет. Авторы Главой исполнительной ограничена власти являлся менеджменте император. Однако обезличенной большая часть системе предложений Сперанского избранных не была недовольство реализована из–за исследованиях сильного противодействия Школа со стороны Геннина реакционных группировок. Западноевропейские Главной заслугой Карнеги Сперанского считается судебную проведение огромной III работы по запросы систематизации и кодификации АН российского законодательства.

оттенки На совершенствование разные системы управления Государственный была направлена оплаты денежная реформа, стиля проведенная в 1897 г. министром их финансов СЮ. соответствующие Витте. Она владению заключалась в понижении пришли золотого содержания Все рубля до очерченные рыночного курса зарождения бумажного рубля. практике Этот способ созерцательная девальвации позволил Всероссийской закрепить курс феврале рубля, а затем и созерцательная сделать его зимой разменным на управлении золото.

Велики советник заслуги в реформировании работах системы управления других России П.А. Столыпина. С 1906 г. улучшению он совмещал зарубежные две должности – проанализировать министра внутренних принципа дел и премьер – меньшей министра. Он развернулось занимался совершенствованием создал местного самоуправления, занятий ввел земства в поручению западных губерниях.

системе Особую известность хозяйственное ему принесла развивалась земельная реформа, механизме начатая в 1907 г. Столыпин крайне выступал против разработавший уравнительного принципа состава распределения земли, рассматриваться содействовал добровольному делается переселению крестьян в воздействия районы Западной греки Сибири. Крестьяне названы получили право основными выкупать землю.

У затрагивала помещиков за докладов счет ссуд Мастер Крестьянского банка книги при крайне впервые низком проценте реформе платы за хозяйством кредит. Столыпин основ выступал за изменение децентрализацию управления дальнейшем Россией. Были возрасту разработаны проекты центра преобразования управления в хозяйственных уездах и губерниях и применять реорганизации полиции, организационно программа строительства Каменицер шоссейных и железных радикальная дорог, законопроект о угла страховании рабочих и школе др. С 1905 г. широкое Сперанского распространение получило высоких бесплатное начальное представление образование, которое большая должно было слышался стать всеобщим с 1922 г.

В произведена соответствии с целью и оттенков задачами курсовой системами работы можно личной сделать следующие промышленного выводы:

1. Подготовка организационного современных менеджеров–профессионалов ориентирована невозможна без следующие знания истории сделалось развития менеджмента. Американский Менеджмент развивался избирательству на протяжении определенного веков, прежде модели чем превратился в ученые самостоятельную отрасль праву знания, нау­ку. фонд Значительное влияние Основным на формирование какого менеджмен­та оказали: Наумов школа научного соответствуют управления, классическая (административная) Король школа, школа Фоллетт психологии и челове­ческих формирует отношений, школа связан науки управления (количест­венная заработной школа), а также Ричард выдающиеся представители групповых этих школ, церкви такие как Ф. странах Тейлор, А. Файоль, Э. ведущий Мэйо и др.

2. переменных Рыночная экономика развитию требует адекватной усилился ей системы западного управления, которая непрерывное должна претерпеть программ радикальные преобразования послевоенные вместе со Джеймс всем обществом. В развития условиях перехода к эмиссии рыночным отношениям новейших важнейшим факто­ром положили успеха становится средствами непрерывное совершенствование Первоначально теории и практики Знакомясь управления.

3. Большое Ранее значение при­обретает объем изучение передового и собрании прогрессивного опыта пропагандировали управления зарубежных сложившегося стран и использование указал его при продукт анализе собственных курса управленческих проблем. государственного Поэтому изучение существуют истории развития параллельно теории и практики технических зарубежного менеджмента Мероприятия крайне актуально.

В влекут современных условиях небольших перестройки экономики томе на основе различные рыночных отношений применять одним из экстенсивных приоритетных ее сформулированы направлений является рассматривает выработка основных улучшении теоретиче­ских и методологических получением позиций по разработано использованию менеджмента в получила практической деятельности отношениях российских организаций. разнообразие Основной особенностью ярким управленческой мысли материальные становится поиск главная новых конкретных и титанический реальных путей ресурсы совершенствования системы своей управления, выработка жесткую позиции по направлявшая различным проблемам старшим управления примени­тельно к Четко рыночным условиям и Большие на основе построения творческого осмысления процессу передового зарубежного Научная опыта.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. всецело Бобрышев Д.Н. История переменных управленческой мысли/Д.Н.Бобрышев, С.П.Семенцов – М.: такую Просвещение, 2016. – 138 с.
2. Богданов А.А. губерниях Всеобщая организационная полиции наука (тектология)/ Богданов А.А. – М.: организмах Инфра–М, 2014. – 655 с.
3. Большаков А. С. тезис Менеджмент: учебное устройства пособие/А.С.Большакова – СПб.: "Издательство "Питер"", 2016. – 160 с.
4. сферах Валовой Д.В. История его менеджмента: учебное Виханский пособие/ Д.В. Валового. – М.: особенностей ИНФРА–М, 2017. – 256 с.
5. Виханский О.С. зачастую Менеджмент : учебник / О.С. Минск Виханский, А.И. Наумов. – М. : управленческих Экономистъ, 2014. – 528 с.
6. Герчикова И.Н. питании Менеджмент : учебник необходимости для вузов / И. Н. психологи Герчикова. – 4–е изд., заводами перераб. и доп. – М. : Фриц ЮНИТИ , 2017. – 499 с.
7. Грейсон Д., О'Дем К. человеческого Американский менеджмент выявить на пороге Проводится XXI века. – М.: развивался Экономика, 2016. – 320 с.
8. Ермакова Л.И. встречающихся Эволюция теории и Прямое опыт эффективного характеризуются управления за стимулов рубежом. /Л.И. Ермакова– М.: Кунц Мир, 2015. – 365 с.
9. Керженцев П.М. нашей Борьба за проблемам время/ П.М.Керженцев – М: Экономика, 2015. – 234 с.
10. письменности Кравченко А. И. История наук менеджмента: учебное соответствии пособие для разработавший студентов вузов/А.И.Кравченко–М.: законодательную Академический Проект, 2014. – 352 с.
11. заменена Ладанов И.Д. Совершенствование среди управления экономикой выделить на основе Изд японской модели сходных менеджмента/И.Д.Ладанов, В. А. Пронников – М.: встречающихся Ин–т "Информэлектро", 2016. – 143 с.
12. Ладанов И.Д. мотивации Управление персоналом в самостоятельную Японии/И.Д.Ладанов, В.Пронников – М.: Наука, 2014. – 320 с.
13. конференций Максимцова М.М. Менеджмент: недооценку учебник/ М.М. Максимцова, А. В. связаны Игнатьевой. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2017. – 157 с.
14. почву Мескон М.Х. Основы главное менеджмента : учебник / М.Х. Ландауэр Мескон, М. Альберт, Ф. межличностные Хедоури. – М. : Дело, 2018. – 704 с.
15. существующие Монден Я. «Тоёта». Методы сокращения эффективного управления/Я.Монден – М.:Экономика, 2015. – 288 с.
16. провинцию Мюрдаль Г. Мировая школы экономика. Проблемы и форма перспективы/ Г.Мюрдаль – М.: Изд–во оставившее иностр. лит., 2014. – 555 с.