Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Понятие и виды трудового стажа (Юридическое понятие трудового стажа)

Содержание:

Введение

В современном обществе важную роль играют нормы социального обеспечения, так как все граждане государства имеют право на комфортный уровень жизни при достижении старости, а так же при полной или частичной потере трудоспособности, потере кормильца или в случае серьезной болезни.

В европейских странах социальное обеспечение выражено в трех системах, это социальное страхование, государственная поддержка и система «универсального» обеспечения. Самая распространённая система – это социальное страхование, которая подразумевает собой обязательное удержание страховых взносов с юридических лиц из оплаты труда наемных работников и предоставление права на пенсию или пособия гражданам с любым социальным статусом, при наличии необходимого страхового стажа, возраста и других необходимых условий.

Российская Федерация позиционирует себя, как правовое государство и по это причине ставит перед собой задачи по повышению уровня жизни своих граждан за счет реформ совершающихся в настоящее время в пенсионной системе.

В современной России наличие стажа, как трудового, так и страхового играют важнейшую роль в финансовом обеспечении гражданина, как в период его активной трудовой деятельности, так и в годы его нахождения на пенсии.

Именно поэтому в современных условиях выбранная тема курсовой работы: «Понятие и виды трудового стажа» является весьма актуальной.

Цель данной курсовой работы состоит в рассмотрении понятий и видов трудового стажа. Данная цель определила постановку следующих задач:

изучить юридическое понятие трудового стажа;
рассмотреть виды и классификация трудового стажа;
проанализировать способы доказательства и порядок исчисления трудового стажа;
и в итоге сделать обобщающие выводы, исходя из изученного материала.

Объект исследования – это пенсионные правоотношения, из-за которых возникает понятие трудового стажа.

Предмет исследования – это законы, регулирующие способы исчисления и подтверждения трудового стажа, а так же правила оформления документов для подтверждения данного стажа.

Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы анализа и обобщения нормативно-правовых и эмпирических материалов. При решении поставленных задач в интересах достижения целей исследования использовались современные методы познания, выявленные и разработанные юридической наукой и апробированные на практике.

При написании работы использовались труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов, таких как Э.Г. Тучкова, Е. Е. Мачульская, Д.В. Уткин, Е.А. Овсянникова, Э.Г. Тучкова, В.П. Галаганов и других, так же аналитическая информация сети интернет и информационно-правовые порталы «Гарант.ру» ( http://www.garant.ru) и «Консультант Плюс» (http://www.consultant.ru) , а так же официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации (http://www.pfrf.ru/)

1. Понятие трудового стажа

1.1 Юридическое понятие трудового стажа

Право на большинство видов социального обеспечения в большинстве случаев зависит от участия гражданина в трудовой или любой другой общественно-полезной деятельности. Эта зависимость обрела юридическое утверждение через институт трудового стажа. Кроме данной деятельности к трудовому стажу присоединяются другие периоды, которые расценены законодательством как уважительные, в том случае если гражданин не мог работать (срочная военная служба, уход за ребенком и т.д.)

Важнейшим юридическим фактом, с которым связывается появление большей части правовых отношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Существование трудового стажа оказывает значительное влияние на количество прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.

Институт трудового стажа расположен в Особенной части системы отрасли права, он аккумулирует нормы, закрепляющие понятие отдельных видов трудового стажа, порядок его исчисления, доказательства и правовые последствия, связанные с каждым из его видов.

Трудовой стаж как юридический факт - это общее собирательное понятие, охватывающее несколько его разновидностей. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законе периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия.^[1]

Воспользуемся формулировкой трудового стажа, дающейся в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (в редакции от 21.12.2006 N 239-ФЗ, с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 11.05.2006 N 187-О): «Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"»^[2].

Право на социальное обеспечение раскрывается в целом ряде статей Конституции РФ. Статья 39 Конституции РФ гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом; ст. 37 закрепляет право на защиту от безработицы; ст. 38 устанавливает, что материнство и детство, семья находятся под защитой государства; ст. 40 провозглашает право каждого на жилище и особую заботу о малоимущих, которым оно предоставляется бесплатно или за доступную плату из государственных и других жилищных фондов в соответствии с установленными нормами.^[3]

Если перевести понятие «трудовой стаж» с иностранных языков, то оно будет означать: длительность трудовой и иной общественно полезной деятельности гражданина. Таким образом, можно дать понятие Трудовому стажу – как продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в общеустановленном порядке и влекущая за собой конкретные правовые следствия: право на пенсию, на пособие, льготы и тому подобное. Впрочем, приведенные ранее понятия в большей степени характерны для трудового права. В праве же социального обеспечения допускается следующее понятие трудового стажа – это юридический факт (время работы и иной деятельности), с которым законодатель связывает наступление правовых последствий в виде трудовой пенсии, пенсии по выслуге лет, пособию по нетрудоспособности и т.д.

Право на многие виды социального обеспечения поставлено в зависимость от участия гражданина в трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Эта зависимость получила юридическое оформление через институт трудового стажа. Помимо указанной деятельности в трудовой стаж включаются также периоды, когда гражданин не мог работать по объективным причинам, признанным государством уважительными. Трудовой стаж является самостоятельным правовым институтом отрасли права социального обеспечения, который тесно связан с институтом пенсионного обеспечения и институтом пособий. Трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законе периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия.^[4]

Так же трудовой стаж, как характерный способ измерения объема трудовой деятельности, имеет и количественную, и качественную характеристики.

На сегодняшний день трудовой стаж как институт социального обеспечения регламентируется совокупностью нормативных актов, которую мы можем показать в виде организованной иерархии законодательных актов:

В первую очередь это Международно-правовые акты. Допустим, в случае, когда Российской Федерацией установлены другие требования исчисления и подтверждения, в частности, страхового стажа для формирования трудовой пенсии, используются принципы международного договора Российской Федерацией. Из данных актов выделим, допустим - Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках СНГ. ^[5]

Далее можно выделить такие Законодательные акты как:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ). Впрочем, в ТК РФ не регламентирован способ исчисления трудового стажа и не дано четкого определения. Так статья посвященная предмету трудового стажа, говорит о том, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом. ^[6] Следовательно, ТК РФ направляет к другим нормативным актам, на пример к Закону РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года. ^[7]
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ. ^[8]
Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ ^[9] и прочие акты.

Так же упомянем Подзаконные нормативные акты:

Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24 июля 2002 года № 555; ^[10]
Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 11 июля 2002 года № 516 ^[11] и прочие акты.

Из оставшегося не маленького объема остальных актов министерств и ведомств упомянем такой акт, как -

Постановление Правления ПФ РФ от 21.10.2002 N 122п (с изм. От 14.10.2003) "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного

страхования и инструкции по их заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.12.2002 N 4051)^[12].

Таким образом, из сказанного выше можно сделать следующий вывод: для правовой регламентации трудового стажа, как системы социального обеспечения выделен большой комплекс имеющих разные уровни нормативных актов. Впрочем, данный момент является в большей степени недостатком, нежели достоинством данной системы.

Главный недостаток, прежде всего, выражается в противоречивости данных актов, так как она напрямую связана с их количеством. Большое количество действующих, но устаревших правовых документов так же негативно сказывается на институте трудового стажа.

Далее необходимо упомянуть о том, что при применении на практике данных нормативных документов работники судов сталкиваются с проблемами, которые негативно сказываются на гражданах Российской федерации и во многом работают не в интересах обычных граждан.

Разнообразность, замысловатость и непоследовательность нормативных документов, регламентирующих трудовой стаж, доставляет затруднения в судебной правоприменительной практике. В виду этого Пленум Верховного суда РФ 20 декабря 2005 года принял Постановление «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных реализацией гражданами права на трудовые пенсии» № 25 ^[13], где обширное внимание уделено именно вопросам исчисления и обоснования стажа.

1.2. Право человека на социальное обеспечение

Содержание международных актов о правах человека, Конституции РФ и отраслевого законодательства дает возможность сформулировать определение права на социальное обеспечение. Право на социальное обеспечение - это признанная международным сообществом и гарантированная государством возможность человека удовлетворять физиологические, социальные и духовные потребности в объеме, необходимом для достойной жизни, в тех случаях, когда в результате наступления социального риска или других социально значимых обстоятельств он утратил доход от трудовой деятельности или внутрисемейное содержание.^[14]

Социальное развитие общества напрямую зависит от гарантий предоставленных государством населению, одной из таких гарантий является пенсионное обеспечение, потому что напрямую касается интересов нетрудоспособных граждан, по данным статистики количество данных граждан составляет более 30 % населения каждого государства.

Данная проблема в то же время косвенно затрагивает трудоспособное население. В данный момент в Российской Федерации проживает более 39 миллиона людей с ограниченными возможностями, пожилых и членов семей, потерявших кормильца, всем этим категориям лиц необходима социальная помощь, по этой причине данный вопрос социального обеспечения является крайне актуальным.

Нужно отметить, что в современном обществе социальное обеспечение перестало выступать в виде облагодетельствования, предоставляемого более обеспеченными слоями общества его менее обеспеченным категориям граждан. Оно также не может рассматриваться в качестве права привилегии отдельных слоев общества. Социальное обеспечение как особый социальный институт современного государства является показателем социальной уверенности, социальной гарантией достойного развития каждого члена общества и сохранения источника средств к существованию при наступлении социальных рисков. С учетом изложенного социальное обеспечение принято определять как форму распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей (физических, социальных, интеллектуальных) стариков, больных, инвалидов, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных, всех членов общества в целях охраны здоровья и нормального воспроизводства рабочей силы за счет специальных фондов, создаваемых в обществе на страховой основе или за счет ассигнований государства в случаях и на условиях, установленных в законе.^[15]

Современный этап развития концепции социально-экономических прав человека начался после второй мировой войны. В 1941 г. президент США Франклин Рузвельт в своей речи назвал четыре необходимые свободы, которые должны быть обеспечены демократическим обществом: свобода слова; свобода отправления религиозных культов; свобода от страха; свобода от нужды. Всеобщая Декларация прав человека 1948 г. закрепила весь общепризнанный комплекс прав человека. Важнейшим правом в ст. 10 Декларации провозглашено право на жизнь. В Международном пакте ООН об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., вступившем в силу в СССР 3 января 1976 г., правам в области социального обеспечения посвящены ст. 9—12. В соответствии со ст. 11 Пакта должно быть обеспечено право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище.^[16]

В России одной из проблем государственного пенсионного страхования является разрыв общественного сознания и реалий экономической и социальной жизни страны. Из-за малой осведомленности многие граждане предполагают, что пенсии финансирует напрямую государство, хотя уже с 1991 г. государство не принимает на себя обязанность по дотированию пенсий в таком объеме, который был в период до 1991 года и на данный момент финансирование составляет не более 8% от общего объема пенсионных выплат.

2. Виды и классификация трудового стажа

2.1 Общий трудовой стаж

Серьезные преобразования в правовом регулировании трудового стажа привнесла реформа пенсионного законодательства в России. Последние десять - пятнадцать лет Российская пенсионная система двигалась в направлении развития именно накопительной части пенсии, за счет этого направления государство возложило ответственность за пенсионное обеспечение населения на граждан РФ. В свою очередь граждане получили возможность управлять накопительной частью своих пенсионных средств за счет инвестиций в негосударственные пенсионные фонды. Также в начале реформы серьезные преобразования коснулись именно способа подсчёта трудового стажа, и стали основываться на страховых взносах и конвертации пенсионных прав.

Трудовой стаж как юридический факт - это общее собирательное понятие, охватывающее несколько его разновидностей. Он представляет собой суммарную продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности и других, указанных в законе периодов, с которыми связаны определенные правовые последствия^[17].

Существует несколько юридических значений трудового стажа в Российском законодательстве, перечислим его отдельные виды:

- Общий трудовой стаж;

- Специальный трудовой стаж (выслуга лет);

- Страховой стаж:

смешанный (общий) страховой стаж;
специальный страховой стаж;
страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность работы, службы (трудовой деятельности), самостоятельной занятости (индивидуальным предпринимательством, некоторыми видами частной практики), а в случаях, установленных законодательством, другой оплачиваемой или неоплачиваемой общественно полезной деятельности гражданина, некоторых иных периодов времени, признаваемых государством социально значимыми, с которыми наряду с другими юридическими фактами связывается право на отдельные виды социального обеспечения.^[18]

Общий трудовой стаж включает следующие периоды:

периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;
периоды творческой деятельности членов творческих союзов - писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов;
служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;
периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;
период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.^[19]

До вступления в силу вышеуказанного закона «О трудовых пенсиях в РФ» действовал Закон РФ «О государственных пенсиях в РФ» от 20.11.1990 года.^[20]

С первого взгляда, существенных перемен в новом законе нет, но отсутствие требующейся преемственности в регламентировании трудового стажа настоящими законами вызвало пересматривание государством величины пенсий для самых разных категорий пенсионеров, в частности людей, очень преклонного возраста, что, по моему мнению, неоднозначно сказывается на улучшении качества жизни пенсионеров. Так же данные изменения доказывают не эффективность пенсионной реформы.

Из этого закона следует, что учет общего трудового стажа будет происходить только до 1 января 2002 г., а далее, по смыслу Федерального закона «О страховых пенсиях», наступление права на пенсию будет зависеть только от страхового стажа, свидетельствует о постепенном исчезновении общего трудового стажа и полной его замены страховым стажем. На сегодняшний день трудовой стаж актуален для граждан, чье право на пенсию возникло или в большей части сформировалось до 1 января 2002 г., поскольку, по сути, в силу объективных обстоятельств он является частью страхового стажа. С течением времени ситуация изменится, и страховой стаж останется единственным основанием для возникновения права на страховую пенсию. Таким образом, согласно принятому закону из общего трудового стажа исключились сложные периоды жизни граждан, напрямую связанные с СССР, такие как репрессии, блокада и оккупация. Что крайне негативно сказалось на гражданах переживших данные исторические события.

Небольшой компенсацией данных изменений в исчислении обще трудового стажа валоризация.

Реализация с 2010 г. программы валоризации (повышения) пенсионных прав граждан в целях более справедливого их учета у тех лиц, которые работали в советский период. Расчетный пенсионный капитал, полученный в результате конвертации (преобразования) этих пенсионных прав, был повышен на 10% и, сверх того, на 1% за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 г.^[21]

Как утверждают независимые эксперты, валоризация – это правильное действие государства направленное на улучшение социального обеспечения, но, не смотря на это, по моему мнению, она не способна заметно улучшить качество жизни пенсионерам. С точки зрения экономистов и социологов данная надбавка к пенсии не в состоянии даже покрыть расходы на постоянно растущие цены за коммунальные услуги и продукты общего потребления. Таким образом, по моему мнению, хотя государство и стремится улучшить социальное обеспечение граждан, с помощью таких манипуляций как валоризация, но результат, к сожалению не значительный.

2.2 Специальный трудовой и страховой стажи

Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности. Такое определение содержал ранее действовавший Закон РФ о пенсиях 1990 г. В обновленном законодательстве понятие «специальный трудовой стаж» фактически не присутствует. Тем не менее то, что в ранее действовавшем Законе РФ о пенсиях 1990 г. называлось специальным трудовым стажем, сохраняется и в новом пенсионном законодательстве. Законом о трудовых пенсиях предусмотрены прежние правила исчисления специального трудового стажа в связи с особыми условиями работы. С учетом специального трудового стажа, то есть суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности, устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере и т.д., а также пенсия за выслугу лет.^[22]

В современном пенсионном законодательстве понятие специального трудового стажа утрачено, чаще звучит «право на назначение досрочной пенсии». Таким правом обладают граждане, работающие на опасных, вредных производствах, на подземных работах, в горячих цехах и других специфических условиях и должностях. Виды работ и должностей утверждаются в каждом конкретном случае Правительством РФ. Например, перечень видов работ, периоды трудовой деятельности на которых подлежат подтверждению для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и порядок их подтверждения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 № 258н.^[23]

Ориентируясь на существующие законодательные акты в Российской Федерации можно выделить следующие виды специального трудового стажа:

стаж государственной гражданской службы, который дает право на пенсию за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»;
стаж работы на отдельных видах работ, который дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ»;
военная выслуга лет, которая дает право на пенсионное обеспечение в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу».

Так стаж государственной гражданской службы, который дает право на пенсию за выслугу лет в соответствии с Законом РФ о пенсионном обеспечении есть суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии. Статья 7 вышеуказанного закона гласит, что «федеральные государственные служащие имеют право на пенсию за выслугу лет …при наличии стажа государственной службы не менее 15 лет».

Далее определимся с понятием страхового стажа. Если обратиться к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в РФ», то страховой стаж можно определить как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. ^[24]

В содержание данного понятия входит то, что мы называем общим трудовым стажем, правильнее — общим стажем. В него включается работа (трудовая деятельность), общественно полезная деятельность и иные периоды времени, когда лицо и не работало и не было занято общественно полезной деятельностью. (Пенсионное законодательство сейчас не разделяет между собой два понятия — «общественно полезная деятельность» и «иные периоды времени». Они объединены одним понятием — «периоды», хотя они разные по своему содержанию.) В общий стаж входит любая работа в качестве рабочего, члена колхоза, любого кооперативного предприятия, организации, включая работников, являющихся участниками товариществ, акционерами. (Работниками признаются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем.) Время работы в качестве фермера, в крестьянском (фермерском) хозяйстве членов хозяйства и граждан, заключивших договор об использовании их труда, должно подтверждаться записями в трудовой книжке и документами, свидетельствующими об уплате страховых взносов в ПФР. Работа члена крестьянско-фермерского хозяйства, в том числе и самого главы хозяйства, может засчитываться в стаж для назначения государственной пенсии только за тот период, за который уплачены страховые взносы в ПФР.^[25]

Термин «страховой стаж» как самостоятельная правовая категория был введен в действующее пенсионное законодательство Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»1 (далее — Закон о персонифицированном учете). С целью учета страхового стажа на каждого работающего гражданина заводится индивидуальный лицевой счет. Все сведения о стаже, заработке (вознаграждении) и начисленных страховых взносах конкретного лица на протяжении всей его трудовой жизни отражаются на его индивидуальном счете в территориальных органах ПФР по представляемым периодически данным работодателями всех форм собственности. В Законе об обязательном социальном страховании страховой стаж определяется как «суммарная продолжительность уплаты страховых взносов». Это означает, что отношения по обязательному социальному страхованию (включая пенсионное страхование) возникают у застрахованных лиц с момента заключения трудового договора с работодателем; у лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан — с момента уплаты ими или за них страховых взносов.^[26]

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» согласно статье 7 трудовая пенсия по старости предусматривается гражданам при условии наличия страхового стажа не менее пяти лет. Для получения же трудовой пенсии на общих основаниях необходимо соблюсти условие:

- для женщин 20 лет страхового стажа;

- для мужчин 25 лет страхового стажа.

Равным образом нужно иметь трудовой стаж для получения трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Специальный страховой стаж – это учитываемая при определении права на досрочную страховую пенсию (статьи 30, 31, п. 6 ч.1 ст. 32 Закона о СП) суммарная продолжительность периодов определенной работы, как правило, в особых условиях труда, в течение которых уплачивались страховые взносы (а для ряда работ также дополнительные «профессиональные» страховые взносы) в Пенсионный фонд РФ. В отличие от общего страхового стажа в специальный страховой стаж включается только работа, причем не любая, а в определенных профессиях, должностях, условиях труда, указанных в соответствующих нормативных правовых актах. Иная деятельность и «иные периоды», в специальный страховой стаж не включаются.^[27]

Так же виды стажа мы отразим схематично и покажем на рисунке 1.

Рисунок 1. Виды стажа

Подытожив выше сказанное можно сделать вывод, что в настоящее время в большей степени применяется понятие профессионального стажа, это понятие практически совпадает с понятием специального трудового стажа данное в Российском законодательстве ранее и служит правовым основанием для преждевременной выплаты пенсий лицам, работающим в условиях труда связанных с определенной опасностью для жизни и причинения вреда здоровью.

2.3. Непрерывный трудовой стаж

В настоящее время непрерывный трудовой стаж имеет значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности: размер указанного пособия зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа. Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы у данного работодателя. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превышал одного месяца, если иное не предусмотрено законодательством. При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превышал трех недель (21 календарный день).^[28]

До 2007 года в Российском законодательстве понятие непрерывного трудового стажа означало продолжительность непрерывной работы гражданина в одной или нескольких организациях и перерыв в работе при переходе с одного места работы на другое не мог составлять более 1-го месяца, а так же работник должен был, уволился по собственному желанию. Юридическое же понимание непрерывного трудового стажа заключалось в том, что непрерывный стаж являлся оценочным критерием при назначении пособий по государственному социальному страхованию, и напрямую влияло на размер пособия по временной нетрудоспособности.

С 01.01.2007 г. непрерывный трудовой стаж утратил юридическое значение в сфере социального обеспечения в связи с тем, что Конституционный суд Российской Федерации в Определении от 02.03.2006 г. № 16-О «По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15.03.2000 г. № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности», Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию» признал применение непрерывного стажа для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (больничного) противоречащим Конституции Российской Федерации. Теперь размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на основании трудового (страхового) стажа и зависит только от периодов, в течение которых уплачивались страховые взносы. При исчислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж также не учитывается.^[29]

Таким образом, в настоящий момент юридическое понятие непрерывного трудового стажа практически исчезло из законодательства Российской Федерации, но все еще активно применяется в крупных организациях при расчете надбавок к заработной плате в качестве дополнительного процента от оклада. Непрерывный стаж работы в данной организации может влиять на получение так называемых бонусов, например:

- право на предоставление субсидии на приобретение жилья;

- внеочередной отпуск;

- право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.

Таким образом, организации стараются привлечь и удержать квалифицированных специалистов на рабочих местах.

3. Доказательство и порядок исчисления трудового стажа

3.1. Подтверждение трудового стажа

По законодательству Российской Федерации для получения социального обеспечения необходимо документальное подтверждение трудового стажа. В этой главе мы рассмотрим, о какой документации, для подтверждения идет речь.

Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случаях когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору могут подтверждаться письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. ^[30]

При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого подтверждают работу гражданина. Периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.^[31]

В большинстве случаев порядок исчисления трудового стажа происходит по стандартной схеме и начисляется по фактической продолжительности трудовой деятельности, то есть по календарной длительности.

При обеспечении граждан пособиями по обязательному социальному страхованию применяются нормы о непрерывном стаже бывшего СССР и правила о страховом стаже, закрепленные законодательством РФ. Для трудовых пенсий исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы. При установлении гражданам каких-либо видов социально-страховых пособий страховой стаж свидетельскими показаниями не подтверждается. При совпадении периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, и иных периодов, засчитываемых в страховой стаж при установлении пенсии, учитывается один из таких периодов по выбору обратившегося лица. Иные периоды засчитываются в страховой стаж для трудовых пенсий при условии, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности независимо от их продолжительности. Периоды работы в течение полного навигационного периода наводном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности учитываются в календарном порядке с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем году составила полный год.^[32]

В целях обеспечения достоверности сведений о страховом стаже, заработке (доходе), размере страховых взносов, уплачиваемых в ПФР и определяющих размер трудовой пенсии при ее назначении, был создан индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного государственного пенсионного обеспечения. Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является ПФР. Периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях», могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности. Периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды подтверждаются документами, оформленными на бумажном носителе либо в форме электронного документа.^[33]

Прежним пенсионным законодательством, действовавшим до 01.01.2002 г. (Законом РФ о пенсиях 1990 г.), допускалось исчисление стажа в повышенном размере. Так, в тройном размере (1 день за 3) исчислялось:

пребывание в воинских частях, штабах и учреждениях, входящих в состав действующей армии, в военных соединениях в период боевых действий, а также время лечения вследствие военной травмы;
период трудовой деятельности в блокадном Ленинграде;
время содержания под стражей, пребывание в местах заключения и ссылки граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и после реабилитированных.

В двойном размере исчислялись:

работа в лепрозориях и противочумных учреждениях;
работа во время Великой Отечественной войны, за исключением районов, оккупированных неприятелем;
военная служба по призыву;
нахождение в Ленинграде в период блокады.

Исчисление стажа в полуторном размере применялось по отношению:

к времени работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
к работе в качестве хирурга, анестезиолога, медсестры в хирургическом, реанимационном отделениях или отделении интенсивной терапии и т.д.^[34]

Документы, подтверждающие иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, засчитываемые в страховой стаж. Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы подтверждается военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.^[35]

3.2. Индивидуальный пенсионный коэффициент

Современное законодательство Российской Федерации установило различные требования к исчислению стажа для социального обеспечения граждан. Для получения пенсий и пособий необходимо понимание, о каком именно социальном обеспечении идет речь. Активно идущая реформа в последние годы ввела новые понятия и формы для исчисления трудовой пенсии.

Одно из главных нововведений произошло в 2015 году, в Российской Федерации был принят новый Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», который ввел принципиально новый термин - «индивидуальный пенсионный коэффициент» (ИПК).

Величина индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) зависит от суммы годовых пенсионных коэффициентов (баллов) за период до и после 01.01.2015, а также от повышающего коэффициента к страховой пенсии. В 2018 году максимальная сумма годовых пенсионных баллов составляет - 8,70.

ИПК определяется по формуле:

ИПК = (ИПКс + ИПКн) * КвСП,

где ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости;
ИПКс - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место до 01.01.2015. (Величина ИПКс состоит из суммы, полученной при делении размера ежемесячной выплаты гражданину страховой части трудовой пенсии по состоянию на 31.12.2014 без учета фиксированного базового размера и накопительной части пенсии на стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) (СПКк), а также суммы коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных периодов, имевших место до 01.01.2015 (НПi), деленной на коэффициенты, для исчисления размера страховой пенсии по старости равных 1);
ИПКн - индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды, имевшие место с 01.01.2015, по состоянию на день, с которого назначается страховая пенсия по старости. (Величина ИПКн состоит из суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов и суммы коэффициентов, определяемых за каждый календарный год иных засчитываемых в страховой стаж периодов (НПi), деленной на коэффициенты, для исчисления размера страховой пенсии по старости равных 1)
КвСП - коэффициент повышения ИПК, применяется при отсрочке обращения за назначением страховой пенсии. ^[36]

Величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется за каждый календарный год, причем отдельно за периоды страхового стажа, имевшие место до 1 января 2015г., и, начиная с 1 января 2015 г.. Данная величина определяется с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР путем деления суммы страховых взносов, уплаченных за соответствующий календарный год за застрахованное лицо в соответствии с индивидуальным тарифом, на нормативный размер страховых взносов за соответствующий календарный год. Нормативный размер страховых взносов – величина производная, которая определяется путем умножения максимального тарифа отчислений на страховую пенсию по старости в размере, эквивалентном индивидуальной части тарифа страховых взносов, на предельную величину базы для начисления страховых взносов в ПФР за соответствующий календарный год. Закон предусматривает также величину коэффициента за полный календарный год иного периода, включаемого в страховой стаж. Так, например, за период службы по призыву, ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им полутора лет – 1,8; за вторым ребенком до достижения того же возраста – 3,6; за третьим и четвертым соответственно – 5,4. Максимальный индивидуальный пенсионный коэффициент, начиная с 2021 г. и в последующие годы, не может быть свыше 10 для застрахованных лиц, у которых не формируются пенсионные накопления, и не свыше 6,25 – для тех, у кого накопления формируются (п.19 ст. 15 Закона о страховых пенсиях). Что касается его максимальной величины в период с 2015 г. до 2021 г., то она указана в Приложении № 4 к Закону о страховых пенсиях.^[37]

Вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования влияет на начисление годовых пенсионных баллов. При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов - 10, так как все страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии. При выборе формирования одновременно и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов - 6,25, так как 27,5% страховых взносов направляются на формирование пенсионных накоплений. Граждане 1967 года рождения и моложе, сделавшие до 31 декабря 2015 года выбор в пользу формирования страховой и накопительной пенсии в системе ОПС, могут в любой момент отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 6% страховых взносов на формирование только страховой пенсии. Также, гражданам 1967 года рождения и моложе, в пользу которых страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию начнут начисляться работодателем впервые после 1 января 2014 года, представляется возможность выбора варианта пенсионного обеспечения (формировать только страховую пенсию или формировать и страховую пенсию, и накопительную) в течение пяти лет с момента первого начисления страховых взносов. Если гражданин не достиг возраста 23 лет, указанный период увеличивается до окончания года, в котором ему исполняется 23 года. При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации. Средства же накопительной пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, то есть может быть и убыток от их инвестирования. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Пенсионные накопления не индексируются. У всех граждан 1966 года рождения и старше вариант пенсионного обеспечения – формирование только страховой пенсии.^[38]

Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения страховой пенсии, данная взаимосвязь отражена на рисунке 2.

Рисунок 2. Количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Подсчет ИПК производится следующим образом:

по данным персонифицированного (индивидуального) учета страховых взносов (данные имеются в органах Пенсионного фонда РФ) определяется сумма страховых взносов на страховую пенсию по старости исходя из индивидуальной части тарифа страховых взносов (установлен законом) на финансирование страховой пенсии по старости, которые были начислены и уплачены в календарном году за конкретного гражданина;
определяется нормативный размер страховых взносов на страховую пенсию по старости, который рассчитывается как произведение максимального тарифа отчислений на страховую пенсию по старости в размере, эквивалентном индивидуальной части тарифа страховых взносов на финансирование страховой пенсии по старости, и предельной величины базы (установлена законом) для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за соответствующий календарный год.^[39]

Также сумму пенсионных баллов (ИПК) существенно увеличивает обращение за назначением страховой пенсии по старости впервые (в том числе досрочно) позднее возникновения права на нее. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если Вы обратитесь за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а сумма Ваших индивидуальных пенсионных коэффициентов – на 45%; а если через 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, а сумма Ваших индивидуальных пенсионных коэффициентов в 2,32 раза.^[40]

Коэффициенты для расчета страховой пенсии при отсрочке обращения за ее назначением представлены на рисунке 3.

Рисунок 2. Коэффициенты для расчета страховой пенсии при отсрочке обращения за ее назначением.

Что же касается механизма формирования страховых пенсионных прав застрахованных, закрепленного в Законе, то по своей правовой природе он характерен для гражданско-правового страхования, которое принципиально отличается от социального страхования, поскольку спецификой обязательного социального страхования и неотъемлемым его атрибутом является участие в нем самого государства, несущего субсидиарную ответственность в случае недостаточности средств на выплату страховых пенсий. Идеология данного Закона заключается в переходе от формирования обязательств государства, выраженных в абсолютных суммах пенсий, гарантированных каждому, к обязательствам пенсионных выплат, обеспеченных только страховыми взносами. Реализация данной идеологии практически исключает субсидиарную ответственность государства как одного из субъектов системы обязательного социального страхования и обрекает ее на девальвацию. Ни один человек до дня своего выхода на пенсию не будет располагать информацией об абсолютном размере полагающейся ему пенсии. Индивидуальный пенсионный коэффициент, о котором выше шла речь, позволит тем, кто сможет разобраться в Законе, в лучшем случае лишь подсчитать конечное количество баллов, которое «само по себе» без денежного его выражения в форме размера полагающейся пенсии не обладает стимулирующим эффектом. Миллионы людей, из числа застрахованных, потеряют интерес к системе, которая так организована, что за их многолетний труд на благо общества не гарантирует достойного уровня жизни при наступлении старости, в случае инвалидности и утраты кормильца. Это спровоцирует поиск решения данной проблемы вне правового поля и приведет к резкому росту расходов государства на выплату социальных пенсий, право на которые имеет каждый как член общества вне всякой связи с трудовой деятельностью человека.^[41]

Заключение

В последние годы в России проводиться очень активно пенсионная реформа. С ней связано большое количество изменений в законодательстве, так с 2015 по 2017 принят ряд законов, согласно которым увеличиваются требования к минимальному трудовому стажу и требуемому количеству пенсионных баллов для получения пенсионных выплат.

Государство целенаправленно меняет действующее законодательство, внося изменения в правила по пенсионному обеспечению. Данные изменения нацелены исключительно на гарантированное обеспечение должного уровня жизни Российских граждан находящихся на пенсии, так же направлено обеспечение равновесия и долговременной финансовой устойчивости пенсионной системы. Стоит упомянуть про приемлемый уровень социальной страховой нагрузки на граждан Российской Федерации, так как в связи с данной реформой государство практически полностью возложила обязанность по финансированию пенсионной системы на субъекты экономической деятельности, развивая трехуровневую пенсионную систему в качестве трудовой, корпоративной и частной пенсии, таким образом повышая эффективность её накопительной составляющей.

Но, к сожалению, не смотря на все старания правительства Российской Федерации, существующая система пенсионного обеспечения имеет большое количество серьезных недостатков и не обеспечивает исполнение обязательств государства перед людьми пенсионного возраста. Размер пенсий на сегодняшний момент в системе государственного пенсионного обеспечения и страхования очень низкий и практически в большинстве своем не достигают даже уровня прожиточного минимума граждан.

По моему мнению сложившаяся на сегодняшний момент ситуация с пенсионным обеспечением крайне негативна. И одной из важнейших проблем это неудовлетворительное приток денежных средств в пенсионную систему. Предлагаемые решения государства существенно не затрагивают источники финансирования пенсий, а выражаются только в изменении формул и механизмов распределения денежных средств, между гражданами нуждающихся в пенсионом обеспечении.

В настоящий момент финансирование пенсионной системы осуществляется за счет отчислений с заработной платы, таких как единый социальный налог, но всем прекрасно известно, что размер заработной платы в Российской федерации находится сейчас на крайне низком уровне. Так же многие работодатели в России применяют так называемую «черную либо серую» оплату труда, таким образом, уходя от налогообложения и тем самым существенно уменьшая объем получаемых средств в пенсионный бюджет.

В связи с выше сказанным, по моему мнению, первоочередной задачей, которую нужно решить в дальнейших реформах пенсионного обеспечения, это задача повышения притока денежных средств в пенсионную систему.

Так же в начале реформы серьезные преобразования коснулись именно способа подсчёта трудового стажа, и стали основываться на страховых взносах и конвертации пенсионных прав.

Одной из главных проблем пенсионной реформы можно так же назвать, применение на практике нормативных актов, так как работники судов сталкиваются с проблемами, которые негативно сказываются на гражданах Российской федерации.

Так же рядовое население в малой степени имеет понимание что такое «страховой стаж» и порядок его исчисления, а вместе с тем эти знания прямо связаны с правами граждан в социальном обеспечении. Разнообразность, замысловатость и непоследовательность нормативных документов, регламентирующих трудовой стаж, доставляет затруднения в судебной правоприменительной практике.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты

1. Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

2. Закон РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 года № 340-1 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

3. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.) Статьи 38, 39, 40 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

4. Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24 июля 2002 года № 555 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

5. Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 11 июля 2002 года № 516 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

6. Постановление Правления ПФ РФ от 21.10.2002 N 122п (с изм. От 14.10.2003) "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.12.2002 N 4051) // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

7. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии»: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 года № 25 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

8. Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках СНГ от 25.11.1998 года // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

9. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

10. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15.12.2001 года 166-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

11. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

12. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

Научная литература

13. Право социального обеспечения России/Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016.

14. Право социального обеспечения: учебник для академического бакалавриата /Е. Е. Мачульская. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2015.

15. Право социального обеспечения: учеб. пособие /Д.В. Уткин, Е.А. Овсянникова. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2015.

16. Право социального обеспечения: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В.П. Галаганов. — 8-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2014.

17. Пенсионное обеспечение : учебник для академического бакалавриата / М. О. Буянова, О. И. Карпенко, С. А. Чирков; под общ. ред. Ю. П. Орловского. — М.: Издательство Юрайт, 2017.

18. Право социального обеспечения: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В.П.Галаганов. — 8-е изд.,стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2014.

19. И.А. Филипова Трудовой стаж как категория права социального обеспечения и трудового права// Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2011, № 3 (1)

Ресурсы Интернет

20. Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru

21. Информационно-правовой портал «Консультант Плюс»: http://www.consultant.ru

22. Официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации http://www.pfrf.ru/

Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016. – 184 с. ↑
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (в редакции от 21.12.2006 N 239-ФЗ, с изм., внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 11.05.2006 N 187-О)// Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками от 30 декабря 2008 г., 5 февраля, 21 июля 2014 г.) Статьи 38, 39, 40 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Право социального обеспечения: учеб. пособие /Д.В. Уткин, Е.А. Овсянникова. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2015. – 74 с. ↑
Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках СНГ от 25.11.1998 года // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» от 24 июля 2002 года № 555 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 11 июля 2002 года № 516 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Постановление Правления ПФ РФ от 21.10.2002 N 122п (с изм. От 14.10.2003) "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.12.2002 N 4051) // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии»: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.2005 года № 25 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Право социального обеспечения : учебник для академического бакалавриата /Е. Е. Мачульская. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. - 21 с. ↑
Право социального обеспечения: учеб. пособие /Д.В. Уткин, Е.А. Овсянникова. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2015. – 4-5 с. ↑
Право социального обеспечения : учебник для академического бакалавриата /Е. Е. Мачульская. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2015. - 19 с. ↑
Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016. – 184 с. ↑
Право социального обеспечения: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В.П. Галаганов. — 8-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2014. — 127,128 с ↑
Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016. – 188-189 с. ↑
Закон РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20.11.1990 года № 340-1 // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru. ↑
Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016. – 259с. ↑
И.А. Филипова Трудовой стаж как категория права социального обеспечения и трудового права// Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2011, № 3 (1), с. 270 ↑
Пенсионное обеспечение : учебник для академического бакалавриата / М. О. Буянова, О. И. Карпенко, С. А. Чирков; под общ. ред. Ю. П. Орловского. — М.: Издательство Юрайт, 2017. - 14с. ↑
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ // Информационно-правовой портал «Гарант.ру»: http://www.garant.ru ↑
Право социального обеспечения: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В.П.Галаганов. — 8-е изд.,стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2014. — 137 с. ↑
Право социального обеспечения: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В.П.Галаганов. — 8-е изд.,стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2014. — 130 с. ↑
Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016. – 206 с. ↑
Право социального обеспечения: учеб. пособие /Д.В. Уткин, Е.А. Овсянникова. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2015. – 82 с. ↑
И.А. Филипова Трудовой стаж как категория права социального обеспечения и трудового права// Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2011, № 3 (1), с. 271 ↑
Пенсионное обеспечение : учебник для академического бакалавриата / М. О. Буянова, О. И. Карпенко, С. А. Чирков; под общ. ред. Ю. П. Орловского. — М.: Издательство Юрайт, 2017. – 17-18с. ↑
Право социального обеспечения: учеб. пособие / Д.В. Уткин, Е.А. Овсянникова. – Воронеж: ФГБОУ ВПО Воронежский ГАУ, 2015. – 86 с ↑
Право социального обеспечения: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / В.П. Галаганов. — 8-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2014. — 149, 150 с ↑
Пенсионное обеспечение : учебник для академического бакалавриата / М. О. Буянова, О. И. Карпенко, С. А. Чирков; под общ. ред. Ю. П. Орловского. — М.: Издательство Юрайт, 2017. – 17с. ↑
И.А. Филипова Трудовой стаж как категория права социального обеспечения и трудового права// Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2011, № 3 (1), с. 271 ↑
Пенсионное обеспечение : учебник для академического бакалавриата / М. О. Буянова, О. И. Карпенко, С. А.Чирков; под общ. ред. Ю. П. Орловского. — М.: Издательство Юрайт, 2017. – 19 с. ↑
Расчет размера страховой пенсии по старости - пенсионный коэффициент и его расчет// Официальный сайт информационно-правовой системы «Консультант Плюс»: http://www.consultant.ru ↑
Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016. – 244 с. ↑
Раздел - Как формируется и рассчитывается будущая пенсия// официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации http://www.pfrf.ru/ ↑
Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016. – 349 с. ↑
Раздел - Как формируется и рассчитывается будущая пенсия// официальный сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации http://www.pfrf.ru/ ↑
Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. Учебник. М.: МГЮА им. О.Е. Кутафина, 2016. – 248 с. ↑