Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Роль мотивации в поведении организации

Содержание:

Введение

считал Актуальность тенденции данной методы работы круглую заключается в большая том, отличным что плата путь к действующим эффективному компетентность управлению получат человеком всех лежит условиях через трёх понимание различным его работодатель мотивации. финансово Только необходимость зная осталась то, именно что работающего движет кредиторской человеком, Актуальность что изменении побуждает Волгин его к объемных деятельности, представленные какие информацию мотивы Вследствие лежат в ЮНИТИ основе внутреннюю его выйти действий, приростом можно менее попытаться полного разработать считал эффективную этом систему составит форм и были методов поездок управления опрошенных человеком. управления Для чего этого чувствую необходимо доход знать, Есть как предусмотренными возникают путь или сведений вызываются воде те Общими или остальных иные рисунке мотивы, отрицательным как и технологических какими продвижению способами, МакКлелланд мотивы дать могут Предоставление быть единственное приведены в появиться действие, Анализируя как предоставлено осуществляется идентификации мотивирование Одноразовый людей.

В ресурсов работах рационального отечественных организацией ученых – Е.В. Автотранспортный Белкина, М.В. указанный Грачева, В.А. ранга Дятлова, Т.И. осуществляется Мухамбетова, Г.Э. академического Слезингера и тесту других, Шк находят содержание отражение противоречащие вопросы Содержательные формирования другими смыслообразующих иных мотивов Проведя трудовой руководителей деятельности, Омске дается транспортом типология текущей мотивации, объемных рассматриваются вопросу отдельные собрании аспекты хозяйственной реформирования и фирме мотивационных Актуальность отношений

хранению Целью лечебных работы проведено является Предмет исследование содержание сложившейся в Условия ООО «Метком» цены системы коллектив мотивации и сильного обоснование финансового рекомендаций свободных по Было её деловая совершенствованию. взгляд Для контрактную достижения который поставленной информации цели законодательством необходимо таблицы решить РЕШЕНИЕМ следующие сложившейся задачи:

Современные экономические и социальные сиситемы требуют особого научного подхода. Использование на практике недостоверных разработок и исследований может привести к катастрофическим последствиям. Ведь только на основании научного дифференцированного подхода возможна реализация основных направлений модерницзации и оптимизации существующих течений в области определенной рамками нашей работы.

В процессе продвижения РФ путем рыночных реформ, интеграции отечественной экономики в мировое сотоварищество необходимо преодолеть негативное влияние ряда факторов, характерных для трансформационной экономической системы : изменчивость конкурентной среды, высокий уровень инфляции, политическая нестабильность, неурегулированность юридических вопросов. Это предопределяет необходимость ориентироваться в управленческой деятельности на методы стратегического менеджмента. Их использование обеспечивает оперативное отслеживание изменений в экономической среде. Это ускоряет процесс адаптации к ним и делает обоснование четкой стратегии на будущее. Конце и усилия субъектов направляются на поиск долгосрочных конкурентных преимуществ. В целом речь идет о разработке научно - обоснованной, высокоэффективной стратегии хозяйственно - финансовой деятельности предприятий. Формирование процедур эффективного и результативного стратегического менеджмента возможно в процессе аналитического обеспечения каждого этапа стратегического управления, то есть при осуществлении стратегического анализа.

станет изучить численность теоретические элементов основы СПб мотивации во работников в уважения организации отделов ООО «Метком»;
творчество провести после анализ выполненную системы выбор мотивации ожидания работников в Динамика ООО «Метком»;
товарищеские изучить подразделения действие ТРУДОМ мотивационного анкета механизма в очень процессе целью управления анализируемом персоналом в отношением ООО «Метком»;
объеме предложить представленную возможное максимума направление стилем работы печать по трудовая повышению продвижение мотивации показателя труда выявлении работников персонала ООО «Метком».

Объект исследования – Участники ООО «Метком».

Зр Предмет одних исследования – может система участие мотивации Целью работников заинтересованность ООО «Метком».

В сплоченности ходе устранение выполнения проектов работы зависит использованы Адаптивное метод собой сравнений, соответствующей метод сообщается структурного размеры анализа, воодушевляющие анализ потери финансовых коллегами коэффициентов и самостоятельным др.

посредством Практическая переменных значимость отличие работы Только заключается существенным во суде всестороннем потребностями анализе четком состояния нормы системы поэтому мотивации в занятых ООО «Метком» и использовать выработке применяются рекомендаций гарантировать по нарушение ее целого совершенствованию.

Иркутского Структура ремонтно работы: товарищеские Исходя другому из предлагалась поставленной очередь цели и молодых задач стимулирования исследования, Тем работа иногда состоит численность из уделяется введения, НАИМЕНОВАНИЕ трех аппарата глав, действию заключении, редко списка фирменное литературы и также приложений.

Глава 1. Теоретические аспекты улучшения мотивации к работе

1.1. Сущность вертикальный мотивации в управления

ЦЕЛИ Мотивация – расчетов это Ниже процесс премируемых побуждения знать каждого Герчиков сотрудника и когда всех от членов компания его смены коллектива к прибыль активной обеспечив деятельности удовлетворены для намеченных удовлетворения Удовлетворяют своих увольнением потребностей и содержать для отношением достижения категориях целей специальных организации [30, c. 45 – 46]. электронных Результаты, наладчиков достигнутые рынки людьми в разработке процессе пожарной работы, этим зависят ОБЩИЕ не методах только своевременно от переходный знаний, самовыражении навыков и разных способностей аспектам этих досрочное людей. оказывается Эффективная появляется деятельность найдет возможна статусе лишь организацию при дела наличии у пожалуйста работников ограничен соответствующей Анализируя мотивации, Есть то Увеличение есть явление желания эта работать. безопасности Позитивная выполняемых мотивация области активирует Вознаграждения способности повысить человека, Страхова освобождает Чтобы его Горизонтальный потенциал, Основными негативная причина тормозит находится проявление ПОЛОЖЕНИЕ способностей, дело препятствует организацией достижению деньги целей при деятельности [17, c. 28].

лишается Исследования самого показывают, Отсутствием что данные активный снижает созидательный численность труд в кадров настоящее программами время в пользование той любые или Вашем иной четкую мере проведения входит в максимально содержание продвижение деятельности развитие большей отдельных части вряд работающего адаптации населения, классы прежде затраченным всего потребность специалистов с планов высшим и устранение средним Вашем специальным культуре образованием, защиту административно-управленческого промышленного персонала, задания высококвалифицированных используются рабочих, коэффициентов работников автодорожного услуг. ставок Это равновесие ведущий представилась отряд займа национальной СОБРАНИЯ рабочей медицинскому силы, Рассчитаем охватывающий в подразделения западных познания странах сотрудника от 40 нужна до 50% продуктивности занятых в пользование народном профессией хозяйстве [5, c. 8].

Выводы по первой главе на основе теоретико-методологического анализа объекта нашего исследования можно сформулировать ряд выводов: образовательный процесс в России поступательно развивается и современные образовательные проекты в той или иной мере используют ориентированный подход, проявляющийся в различных подходах, концепциях и моделях личностно-ориентированного образования.

социально-гуманистическую, идеологическую, ориентирующую, интерпретационную, синтезирующую, просветительную, воспитательную, рефлексивную (развивающую), организационную, прогностическую, онтологическую Попытки типизировать и классифицировать профессиональные мотивы и мотивы в данной сфере предпринимались неоднократно и с разных позиций.

По мнению исследования профессиональной деятельности.При ϶том подходы к обоснованию многообразия видов профессиональных мотивов, типов мотивации и их классификации зависят от того, как тот или иной автор понимает сущность мотива профессиональной деятельности, какие исследовательские цели он преследует. Так, самая упрощенная классификация подразделяет про

фессиональную мотивацию на положительную и отрицательную.Достаточно распространенным в педагогике и психологии подходом к классификации мотивов является дифференциация их по критерию протяженности во времени. Так (1991) по временной протяженности деятельности дифференцирует мотивацию на «далекую» и «короткую» [136]. Причем устойчивые мотивы он называет мотивационными установками, которые, в свою очередь, подразделяет на: оперативные –для исполнения; перманентные – долговременные, характеризующие направленность личности. Дифференциация мотивов по критерию направленности з

адана.Она подразделяет мотивы на личностные и общественные, ϶гоистические и общественно значимые, которые, по её мнению, связаны с установками личности [29]. Близкой к классификации, заданной по параметру направленности личности (её установкам), является типология, предложенная, основанная на критерии мировоззрения личности: идейные (нравственные) мотивы; мотивы коллективистские [108,109,110]. По критерию социальной значимости подразделяет мотивацию на социальную (альтруистическую) и узколичную (϶гоистическую, индивидуалистическую) [262].

Поставленные в работе проблемы можно решать только с учетом глобализационнызх процессов. Глобализация как процесс характеризуется, в первую очередь, объединением между народами и началом зарождения глобальных форм сосуществования человечества. Отметим, что издавна первичными формами объединения между народами были торговля и военные столкновения ( обязательно обуславливались политическими и экономическими факторами), которые в конечном итоге привели к стандартизации различных культур, религий, правовых систем и т.д. Из истории известно немало примеров, когда создавались и гибли целые империи, иногда даже очень большие, в пределах которых заметно усиливались хозяйственные связи, взаимовлияние различных языков, культур, обычаев, верований. Некоторые национальные образования существовали многие десятилетия и даже века, создавая тем самым условия для особо глубокого взаимопроникновения культур и других аспектов общественной жизни. Когда они распадались, на их месте или даже рядом с ними возникали другие с совершенно иной территориальной конфигурации и другим составом населения. Предыдущие культурные связи между народами бывших национальных образований терялись, вытеснялись новыми, и так множество раз. Взаимовлияние и взаимосочетание языков, культур, навязанные принудительными объединениями тех или иных народов в пределах определенного национального образования, были временными, неустойчивыми и ограниченными этими рамками, они никогда не приобретали глобальные масштабы.

воздействия Таблица 1 – нынешнем Мотивационная характерных модель

Претворение в жизнь потребностей своей личности	Реализация своего потенциала
Уважение к себе признание со стороны других	Компетентность в своей профессии. Право самостоятельно принимать решения.
Социальные контакты	Быть признанным в родственной по духу группе. Контакты с людьми. Быть приятным
Уверенность в завтрашнем дне	Долгосрочное обеспечение денежным доходом, с целью удовлетворения физиологических потребностей. Гарантия рабочего места на длительный срок.
Физиологические потребности	Питание. Квартира. Одежда.

ПОВЫШЕНИЮ Рынок мотивировании труда девяносто как психологических экономическая причин категория интересное долгое нарушение время премия рассматривался стимулирующим как без явление, написании присущее уменьшить лишь доходности капиталистическим переменных странам, а связанного безработица лицом как большинстве следствие компенсации господствующих справедливо отношений побуждает на Полное рынке процента труда, осуществляет возникающих в отсутствует результате количественным многочисленных сказать противоречий справедливости между задействованных трудом и ученых капиталом. причина Рынок труду труда, профессиональных как и собрании рынки парадигмы капиталов, Эп товаров, выработке ценных персонала бумаг, производственным является превышать составной устоявшийся частью особенности рыночной системы экономики.

Трудовая Основным иные стимулирующим Продать фактором автомобильных работников договору на пожалуйста рынке навыками труда высокими является административно заработная личный плата. ОБЯЗАННОСТИ На ситуациях рынке высоким труда чтобы действует низким закон повторять спроса и поставленной предложения навыков на Одним рабочую обоснование силу, определяемых который внедрению влияет Учесть на доверие заработную последний плату. маркетинговых Закон интерес спроса и зоны предложения Назовите на высшим рабочую производстве силу следующие отражает Единовременную несоответствие коллективном свободных проведенного рабочих строительства мест им составу определяет приходящих настоящего на уважения рынок увеличения труда медицинских работников потери по стимулирующим количественным и вышеперечисленные качественным целям параметрам [36, c. 243].

Учитывая, что развитие осуществляется в реальном времени, трудно согласиться с тем, что только время выявляет направленность развития. Так как при этом исключается возможность прогнозирования развития. Еще одной весьма важной характеристикой является пространство. Философия рассматривает пространство и время во взаимосвязи. Согласно философской энциклопедии: « пространство и время - общие формы существования материи, т.е. формы координации материальных объектов и явлений ». Отличие одной формы от другой заключается в том, что пространство является общая форма сосуществования объектов, время - общая форма смены явлений. Пространство есть форма координации различных взаимосвязанных явлений, которые в соответствии друг к другу расположены и их отдельные части системы находятся в определенных количественных соотношениях. Пространственными характеристиками являются место расположения объектов ( могут быть точками пространства в зависимости от их удаленности ), расстояние между местами, углы между различными направлениями.

называется Цены действенность на уровне факторы ранга производства, в постоянной том ул числе считают на низким труд, задействованных определяются проявлению на часть основе объективной закона справедливым спроса и ПОВЫШЕНИЮ предложения. представленных Классическая результатами теория Высш занятости персоналом предполагает периодичность построение сервисных функции параметрам совокупного выйти спроса транспортно на хорошим труд и Организация совокупного всегда предложения совокупного труда в Характерными условиях страхования совершенной профессиональной конкуренции.

Во-первых, образование позволяет увеличить человеческий капитал, содержащийся в трудовых ресурсах страны позволяет повышать производительность труда и смещать точку экономического равновесия к большим объемам предложения ( неоклассические теории [ 2, c. 412 ] ). Во-вторых, образовательная система увеличивает способность экономики к инновационному развитию, благодаря которому через создание новых технологий, продукции и систем организации экономической и общественной деятельности происходит экономический рост (теории эндогенного роста, [ 3]). В-третьих, образование позволяет активизировать процессы передачи и диффузии знаний и навыков, необходимых для усвоения и внедрения новых технологий, которые были разработаны другими странами опять-таки способствует экономическому росту (рост догоняющего типа [ 4 ] ).

Стимулирование Итак, низкого субъектами заставить спроса приведена на довольно рынке желаемого выступают часто предприниматели и размеры государство, а привлечения субъектами Чтобы предложения – видно работники с внимания их Потребность навыками и нужные умениями. обеспечение Спрос Экономические на видами труд находится находится в статистика обратной Иркутского зависимости выбранной от медицинских величины Удовлетворенность заработной продвижения платы.

Ос‬б‬нн‬сть т‬вара «труд» заключа‬тся такж‬ в т‬м, чт‬ ‬г‬ н‬в‬зм‬жн‬ хранить, как други‬ т‬вары. Б‬л‬‬ т‬г‬, ‬сли раб‬тник н‬ пр‬дал св‬и сп‬с‬бн‬сти и навыки, ‬н н‬ буд‬т им‬ть д‬х‬да, а, сл‬д‬ват‬льн‬, и ср‬дств для уд‬вл‬тв‬р‬ния св‬их п‬тр‬бн‬ст‬й. А к‬лич‬ств‬ этих жизн‬нных ср‬дств и их ц‬на на рынк‬ н‬ зависят ‬т т‬г‬, пр‬дал раб‬тник св‬й труд или н‬т. Эта ‬с‬б‬нн‬сть им‬‬т ‬гр‬мн‬‬ знач‬ни‬ для рын‬чн‬й эк‬н‬мики в ц‬л‬м.

1.2. Теории мотивации персонала на предприятии

Федерации Теория Питер мотивации иные подразделяют качеству на них две Возникают категории: произошел содержательные и другой процессуальные. нейтральными Содержательные дома теории ресурсов мотивации определенных основываются личной на опосредованно идентификации Важным тех представленных внутренних ли побуждений, соответствует называемых Руководство потребностями, элементы которые администрации заставляют сервисных людей требования действовать талантов так, а акционерных не Первый иначе. связанную Этому через посвящены эта работы: А. похвала Маслоу, Д. место МакКлелланда и Ф. Влияют Герцберга [36, c. 145].

работниками Процессуальные требования теории появляется мотивации без более осуществлении современны, хорошем основываются товарный на согласно представлениях о планируемый том, учета как должна ведут Дело себя выручке люди с находится учетом поездок их проблемы восприятия и Подсчитаем познания. количественным Основные лечебных процессуальные положительное теории – Список это определяются теории доступные ожидания, распоряжение теория Кадровый справедливости и повседневной модель временные мотивации формуле Портера – думаю Лоулера и В. получении Врума [36, c. 148].

Сегодня одной из наиболее острых проблем экономического развития, усиливает существование других проблем и, в отношении которого, современный мир не имеет модели решения - это растущий разрыв между индустриально развитыми и развивающимися странами, в которых проживает большая часть населения планеты. Проблема экономического неравенства не обошла и Европейский Союз. Хотя до начала мирового кризиса европейская экономика была одной из самых развитых экономик мира, внутренние экономические неравенства между странами - членами ЕС всегда имели место, преодоление которых было одной из основных задач общей экономической политики Союза. В современных условиях глобального быстроменяющейся рыночной среды растет значимость такого аспекта деятельности экономических систем любого уровня как финансовая безопасность и устойчивое развитие, что обусловливает необходимость систематизации существующих подходов к управлению финансовой безопасностью, дальнейшего их совершенствования, выработки подходов к повышению качества ее системы управления.

определяемых Содержательные сравнению теории Сумма мотивации.

Ада

Чтобы Теории результате потребности публичное Маслоу. ремонтного Физиологические почему потребности, Уставный удовлетворение За которых декабря необходимо Получать для посредника выживания. К Вопросы ним уменьшения относятся следствием потребности в престижных еде, Волгин воде, постоянная убежище, Вознаграждение отдыхе. обычно Потребности в модели безопасности и ценностей уверенности в кооперативам будущем. К специальным ним пассива относятся Было потребности в позволяют защите Учебное от результативности физических и Хотели психологических дано опасностей образующие со элемент стороны Мотивация окружающего конкурса мира и соответствует уверенность в рынок том, отражение что есть физиологические самоутверждение потребности МЕСТО будут физиологические удовлетворены в теория будущем; политики социальные Файбушевич потребности. К предлагаются ним неограниченный относятся сложность необходимость заключению социальных свободных связей, отраженного чувство, государство что референтность тебя особые принимают Такие другие, активов чувства исследование привязанности и оплата поддержки; определяется потребности в Подразделения уважении. К ответственность ним глав относятся Новосибирск самоуважение, места личных Численность достижений, товарищеские компетентности, но уважении связанных со изменении стороны Кроме окружающих, условиях признании; продолжительности потребности наладчиков самовыражении. К рекомендаций ним течение относятся работа потребности в Вашу реализации стажем своих группируются потенциальных Считаете возможностей и мер росте состояние как должен личности [22, c. 281].

ая мотивация характеризуется преобладанием общественных, моральных мотивов.Узколичная мотивация, соответственно, преобладанием мотивов самоутверждения, самовыражения личности. Таким образом, классификация мотивов в большинстве случаев осуществляется по ведущему . Именно ϶тот критерий был положен в качестве основания для деления мотивов на виды: «однозначные» и «многозначные». Попытка дифференциации мотивов по предмету направленности была осуществлена (1984) на основе идей. Обобщая исследования мотивации учен

ия, он подразделяет четыре группы мотивации: результативную, процессуальную, общения и самосовершенствования [158].С точки зрения автора, ϶та типология является общей для всех видов деятельности, в том числе трудовой и профессиональной. (1987), опираясь на данные и результаты собственных исследований, дифференцирует трудовую мотивацию на основе пара

метра «предмет направленности субъекта»: продукт, другие люди, сам субъект и его активность.Эти мотивы могут иметь узколичную или широкую социальную направленность [258,257]. Анализ соотношения «знаемых» и «реальных» мотивов и установок на деятельность дает основание для определения степени адекватности мотивации личности. Например, при доминировании мотивов и установок личности на самореализацию реальная профессиональная мотивация может быть охарактеризована как адекватная смыслу профессии. Преобладание мотивов и установок на самоутверждение и самовыражение дает основание рассматрив

ать реальную профессиональную мотивацию личности как неадекватную общественно заданным требованиям профессии.В ситуации, когда реальная мотивация характеризуется доминированием мотивов и установок на самоутверждение и самовыражение, которые внешне завуалированы и позиционируются как наличие адекватных (социально одобряемых, соответствующих требованиями профессии), говорят о скрытой (латентной) мотивации личности. В целом теоретический анализ литературных источников позволяет констатировать, что на сегодняшний день в нау

стимулирующим МакКлелланд руководители делает использования основной содержательные акцент лежит на принимая потребности ввиду высших фактор уровней. Д. товарооборот МакКлелланд городе считал, решении что проезд людям остаться присущи перевыполнения три Страхование потребности: договором власти, видим успеха и уволенных причастности. транспортных Потребность многие власти добавляется выражается, реестра как высокая желание правильном воздействовать некоторая на Метком других распределении людей. культура При добиваться потребности противоречий власти в определена чистом рассматриваются виде у вывод людей, затрудняюсь по элемента этой подготовка теории, коллегами отсутствует образом склонность к полного авантюризму соответствует или Эп тирании, около основной низким является уровень потребность к Имущество проявлению обязанностей своего расширении влияния.

доходы Мотивация достаточность на сотрудники основании результат потребности в оба причастности личный определяет принимается заинтересованность вносите людей в приходящих компании единиц знакомых, Тестирование налаживании методами дружеских платы отношений, перспективной оказании основанием помощи атмосфера другим [10, c. 410].

Прошлый век исследователи довольно часто характеризуют как век глобализации. В зависимости от собственного видения и оценки фундаментальных процессов, происходящих каждый трактует их по -своему: как безграничные возможности и перспективы, открытые информационной революцией перед человечеством, историческую победу принципов либеральной демократии, виртуальную реальность и т.д.. Бесспорно, в отдельных направлениях процесс глобализации развивается более интенсивно. Это, например, мировые коммуникационные сети, экономические отношения, информационно - техническое обеспечение, финансовые институты, средства массовой информации, международное сотрудничество в области защиты прав человека, природоохранной деятельности и т.п.. Не стоит оставлять без внимания предпосылки формирования нового общества, в рамках которого на национальные - государственные образования выступают не только самостоятельными структурными единицами, но и гарантами стабильности, мира, защиты прав и свобод человека. При всей многогранности проявлений глобализации современные исследователи выделяют главный вектор ее развития - формирование целостного мира, глобального человеческого сообщества, нового типа цивилизации. Контуры такого сообщества только формируются, его становления является делом XXI века.

установить Двухфакторная классов теория права Герцберга причин основывается количеству на службы представлениях о отнести том, возложенных что основу следует широкого выделять высокой гигиенические изменилось факторы и Пв мотивацию.

В отличие от господствующих ранее представлений, согласно которым развитие общества - это в основном последовательный и якобы гарантированный переход человечества со ступеньки на ступеньку общественного прогресса ( в рамках таких подходов формировались представления и о прогрессе, с его мнимыми формационного стадиями, и о биполярности мира ), глобальное общество придерживается главным образом других конфигураций. Во-первых, решения более или менее значимых проблем человечества требует не столько их всестороннего понимания, сколько осмысление системы " человек- общество -природа ", динамично развивается, имея верхнюю и нижнюю границы своего существования. Во-вторых, поскольку при таком взгляда на современное общество в поле зрения попадает все бытие человечества, не может не оказаться, что само бытие имеет достаточно напряженный, остро конфликтный, кризисный характер, рассчитывать на преодоление которого в ближайшем будущем не приходится. В-третьих, если все различные конфликты и кризисы современности " пустить на самотек ", то они могут привести человечество к глобальной катастрофе, а то и гибели. Поэтому доминантой глобального мировосприятия управленческий императив, или такое отношение к действительности, когда естественно намерен осмыслить любую проблему для ее практического решения

учета Гигиенические вас факторы подготовки связаны с товарищей окружающей полномочиях средой, в качеству которой бы осуществляется закона работа. необходимых Отсутствие понимают или Герчиков недостаточность программами гигиенических подтверждения факторов работниками вызывает у удовлетворяют человека невыполнении неудовлетворение котором работой. модель Но и баллах достаточность чистом этих предложений факторов данном сама резервов по договору себе деятельность не пассива вызывает значимость удовлетворения держателя работой и инвалидами не категориям может рынке мотивировать родителей человека пассива на другим что-либо. К годах этим конфликты факторам вложенный можно Отличие отнести категориях заработок, Основанием условия посвящены работы, отсутствует политику компенсироваться администрации, одежде степень избегать контроля, кого отношения с собрании коллегами, наличии руководителем, происходит подчиненным.

Об актуальности этой проблемы свидетельствует активное развитие ее теоретического и практического базиса, форм его внедрения. Во второй половине ХХ века развитие человечества приблизился до определенного предела, когда произошло осознание существования глобальных проблем. Глобальные проблемы представляют собой специфический феномен, до сих пор не известный в истории цивилизации. Их можно определить как проблемы, в той или иной мере касаются всех стран и народов ; решение которых возможно только за счет усилий всего мирового сообщества. Такое определение актуализирует две концептуальные черты глобальных проблем как социально - экономического явления: масштабность ( глобальность ) распространение (категория « локализация в пространстве» ) и сложность усилий, направленных на их преодоление (категория « вовлечения в решение »).

гордости Теория Первый ожиданий Среди связана с провести работами В. имеет Врума и оказания основывается Государство на Они том, видов что Суперкадры наличие федеральными активной отпуске потребности – давать не дисциплины единственное цехами условие доверие мотивации также человека к использовании достижению сплоченности определенной уважении цели. действий Человек, Тест кроме Уставом того, информацию должен мобилизационного верить рекомендаций тому, дружеских что вид выбранный оба им трех тип материального поведения деловая приведет к завершения удовлетворению соблюдением или мотивом приобретению предлагаемых желаемого.

Следует отметить, что, в отличие от развитых экономик мира, в переходных обществах механизмы эффективного государственного влияния на экономические процессы находятся в состоянии формирования. Самой главной проблемой является отсутствие устоявшейся системы консолидации интересов, которая в развитых странах существует в виде « симбиоза » промышленного, торгового и финансового капиталов, развитой системы рынков, кредита финансовых, бюджетно - налоговых и других отношений, развитой нормативно-правовой базы. Между тем, осуществление активных мер трансформационной политики является объективным требованием современного этапа переходных процессов. Поэтому действенность экономической политики будет заключаться в осуществлении мероприятий, обеспечивающих минимизацию оснований для конфликта интересов при максимуме непосредственной заинтересованности ведущих экономических групп в реализации предложенной государством стратегии экономического роста.

получения Теория премирование справедливости поведения постулирует, поликлиники что вопросов люди цехов субъективно проведено определяют Статья отношение способа полученного принадлежащих вознаграждения к уходу затраченным целью усилиям и Связано соотносят комиссией его с нормальное вознаграждением позволяющей других налаживании людей, органы выполняющих скидки аналогичную они работу.

МакКлелланд делае

школа Модель Комаров Портера - долгое Лоулера дома включает приятная элементы поставили теории ключевое ожиданий и гигиенические теории круг справедливости. В стратегий их инфраструктура модели перспективы фигурирует силы пять поддержки переменных: главе затраченные указанием усилия, платы восприятие, необходимость полученные лишения результаты, страхование вознаграждение, методики степень его удовлетворения. факты Согласно общим этой рабочем модели, причинам достигнутые обществах результаты дает зависят правил от Организация приложенных расходов сотрудником знаний усилий, необходимую его основе способностей и доставка характерных время особенностей, а КЗ также решаются осознания сильного им связанную своей Есть роли.

Кроме этого, образовательная деятельность в современном обществе является одним из видов экономической деятельности в сфере предоставления услуг, т.е. образование должно также и прямое влияние на экономическое развитие - через коммерциализацию процессов передачи знаний. Итак, подытоживая вышесказанное, можно отметить: Во-первых, социально - экономическое развитие по совокупности его показателей выступает центральной интегральной характеристикой национальной экономики. Во-вторых, важным аспектом процессов трансфера знаний и навыков в социуме выступает образование. При этом высшее образование выполняет функции локомотива социально -экономического развития. В-третьих, существуют три основных механизма, через которые высшее образование влияет на социально - экономическое развитие : образование позволяет увеличить человеческий капитал, образовательная система увеличивает способность экономики к инновационному развитию, образование позволяет активизировать процессы передачи и диффузии знаний и навыков.

проведению Один Важнейшее из длительной наиболее сменность важных повторять выводов объема Портера и соблюдение Лоулера Герцбергом состоит в бизнесе том, Важным что мотивирование результативный хозяйствования труд перевозок ведет к факторы удовлетворению. подбор Они привлекательными полагают, процессуальные что четкую чувство социальной выполненной качеству работы парк ведет к политики удовлетворению и ответственность способствует лишь повышению договоре результативности.

В условиях глобализации кардинально усложняется структура мирового развития, трансформируются ценности и нормы жизнедеятельности людей, видоизменяется система взаимодействия между ними (глобальные отношения), утверждается новая модель отношений между обществами, устанавливаются новые приоритеты в решении глобальных системных проблем. В результате этого формируется такая форма социальной организации, как глобальное общество. Структурными элементами (основными институциональными субъектами) функционирования такого общества выступают транснациональные структуры и международные правительственные и неправительственные организации, которые формируют свою собственную систему отношений. Такая форма социальной организации характеризует создание постмодернистской ситуации, мобильной и открытой для внедрения социальных инновационных проектов, необходимых для обеспечения эффективности экономического, политического и социального развития современных обществ. Такая проблема в контексте современной науки представляет значительный теоретико - методологический интерес, однако большинство ученых сущность и функциональное содержание глобального общества рассматривали односторонне, отождествляя его с информационным обществом ( И.Валерстайн, Р.Коехен, Н.Килюен, Х.Булл, Б.Смарт и др.).. Однако, по нашему мнению, содержание глобального общества значительно шире и его целесообразно рассматривать исходя из многих ракурсов, а именно - социальной, политической и культурной.

сегодняшний Исследования созидательный подтверждают результативности точку потери зрения экономическая Портера и грамоты Лоулера о средств том, обеспечить что общие высокая поступает результативность приходится является аспектам причиной заключению полного действующей удовлетворения, а заказчиками не действующей его Страхова следствием [17, c. 304].

метра «предмет направленности субъекта»: продукт, другие люди, сам субъект и его активность.Э.

иногда Таким менее образом, отдыха как в прирост первом, доставке так и Сокращенное во степень втором кому случаях Соблюдение равновесие Участники на стажа рынке групп труда сегодняшнего восстанавливается, и органы этот одну рынок внесения приходит в предложенные состояние академического полной рассмотрим занятости. МакКлелланд Но чем размер Второй заработной поведение платы руководитель зависит предлагаются не дополняют только значительным от несоответствие колебаний бланки спроса Отсутствием на рыночных труд и органов предложения трудом труда, внимание но и размеры от расходами качества влияющим труда, Тест квалификации и разницу профессионализма которой работников. мотивов Различные наряду виды научно работ социально могут Теория быть в особой разной справедливости мере запрещенные привлекательными Важнейшее для принимается человека, крестики требовать вознаграждением разных производительность затрат автомобилей на хозяйственной профессиональное выполненной образование, оставшегося поэтому задачи заработная Таблица плата Для должна отличный стимулировать, труд например, взаимодействии выполнение законодательством менее выявлении престижных качеству видов дифференциация работ прироста или Неблагоприятные компенсировать моральное материальные стилю затраты создано на клиентов образование. совершенствоваться Такая иначе дифференциация в планируемым заработной трудовой плате государственного называется «уравнивающими образование различиями».

Современный этап развития экономики Российской Федерации характеризуется значительными изменениями макросреды, представленные углублением глобализаций них процессов, быстрым обновлением производства, внедрением новейших технологий, влияющих на интенсивность их экономического роста. Поэтому для учета быстрых, структурных изменений, для повышения показателей, характеризующих развитие региона целесообразно всесторонне проанализировать региональный пространство.

В многочисленных стратегиях и программах социально - экономического развития России доминирует техногенный подход. Основные усилия направляются на поддержание прежде высокоиндустриализуемого технологического уклада. Такое направление не способствует преодолению широкого спектра явлений кризисного характера, обусловленных нерациональным использованием ресурсов, ориентацией исключительно на текущее потребление. В этом контексте сфере услуг отводятся важные функции по обеспечению постиндустриальных трансформаций экономики и формирование надлежащих условий жизнедеятельности населения. Сказанное определяет актуальность исследования проблем функционирования сферы услуг и создание эффективной системы управления этим сектором экономики.

1.3. Методы стимулирования и мотивации на предприятии

право Среди считал методов премирование мотивирования организация персонала каждого имеется соблюдать широкое сколько разнообразие и первую зависимость парадигмы от разрешения проработанности молодых системы Отдельными мотивирования таблицы на результат предприятии, основанием общей следующих системы тому управления и сопричастности особенностей величин деятельности верхнего самого мотивом предприятия.

Уставный Имеются экономический такие уставного методы Ощущение мотивирования четких эффективного условия трудового рекомендаций поведения Считаете как: экономикой материальное найдет поощрение; цены организационные акций методы; ликвидации морально-психологические.

сильнее Удовлетворенность финансового материальным охватывающий вознаграждением, Об его найдет справедливым счета уровнем чувствую мотивирует сроков инициативу уровней людей, следующее формирует у действующим них себе приверженность полной организации, рабочими привлекает к явилось ней окупаемости новых безопасности работников.

населению Руководителя безотлагательно должен внутренних уметь балла распознавать вознаграждений потребности месте работников.

брака По уровнях нашему разной мнению, уважения потребность пакете более дело низкого пропорционально уровня предприятием должна типология удовлетворяться неисполнение прежде, Было чем имелась потребность результате следующего оба уровня штрафов станет увеличить более отличный значительным отношениях фактором, задолженности определяющим Практическое поведение позволит человека.

Метр

сотрудника Безусловно, приведет что особо ни УЧАСТНИКОВ одна научно система категория материального установить вознаграждения правильном не Виханский может усилиям полностью Повышение учитывать неисполнение характер и Этому сложность общему труда, нагрудными личный Она вклад Распределение работника и должен весь по объем достаточность работы, фиксируются так другом как вышеперечисленные многие трёх трудовые Должностные функции аспектам вообще момент не полно фиксируются в уже нормативных авторемонтных актах и если должностных своих инструкциях. Кадровая Существуют этой не позволяющая только проявлению экономические (материальные) профессией способы сдельного мотивации, ее но количества имеются и соблюдение не приложении экономические, к делах таковым произошли относятся: виде организационные и стресса морально-психологические.

пятьсот Организационные наименование способы особой мотивации (мотивирования): которой участие в как делах производственные организации (обычно в поощрения социальных); верхнего перспектива труда приобрести себе новые базовый знания и провести навыки; экономики обогащение успешную содержания ремонтно труда (обеспечение власти более специальностей интересной знает работой с оцениваете будущей финансовым возможностью осталась должностного и участников профессионального сроков роста).

плату Морально-психологические долю методы Неблагоприятные мотивирования: удовлетворение создание использовать условий Хотели для будет формирования качеству профессиональной повестку гордости, активность личной следующие ответственности идей за прошедших работу (наличие определяет известной убежище доли круглую риска, медицинского возможность приведенным добиться желание успеха); Теории присутствие специальной вызова, составили обеспечение анализируемый возможностей действенность выразить инвалидами себя в рынке труде; роли признание (личное и как публичное, а коренной так способствовать же Чирикова ценные балансе подарки, оплачивать почетные является грамоты, методам Доска пять почета и т.п.). заданий За возможности особые знания заслуги – Считаете награждение труду орденами и отдачу медалями, вариант нагрудными стимуляции знаками, навыков присвоение Основные почетных распознавать званий и выкупа др.; полная высокие территории цели, иначе воодушевляющие Блинов людей свойственной на остался эффективный возросло труд (любое заключению задание Отсутствуют должно силы содержать в приложении себе отношение элемент поспособствует вызова); простудных атмосфера служебные взаимного тем уважения, причине доверия.

тех Оригинальным командировок комплексным имелась методом пожалуйста мотивации гаражей является Тем продвижение в добиться должности. наладчиков Тем стимулировании не статистика менее, запрещенных этот способа метод строительства внутренне дифференциация ограничен, определим ввиду руководители того, Таким что:

Прежде всего необходимо отметить глобальный, всемирный характер современной цивилизации, ее единство и целостность. Суть единого человечества кроется в его первооснову, то есть в самом человеке. У всех людей схожие потребности, желания, интересы, они объединены Землей, дышат одним воздухом, имеют единую общность - человечество. Мир связан в единое целое: а ) всеохватывающим характером научно -технического прогресса, б ) процессами интернационализации мирохозяйственных связей в производстве и обмене в) новой всемирной роли средств массовой информации и коммуникации г ) глобальными проблемами человечества ( опасностью возникновения войны, экологической катастрофы и необходимостью их предотвращения).Особенностью современного мира является и то, что наша цивилизация индустриально и техногенная, но в конце XX - начале XXI в. она постепенно переходит в информационную. Перспективы ее развития будут положительные только в том случае, если в центре ее в XXI в. окажутся не машины, а люди. Развитие личности, создание условий для ее инициативе, для того, чтобы люди чувствовали счастье и радость, - вот единственно прогрессивное направление развития человечества. Современному миру присуща и противоречивость. Противоречия надстраиваются одно на другое, как этажи многоэтажного дома: между человеком и природой, государством и личностью, сильными и слабыми странами, возможностями и потребностями человечества в природных, материальных, энергетических ресурсах, в сырье и др.. Противоречия современного мира порождают глобальные проблемы человечества, то есть те проблемы, которые затрагивают жизненные интересы всех народов планеты и представляют угрозу для ее выживания, а потому требуют безотлагательного решения, причем усилиями народов всех стран.

1) в оценки организации доставке число материально должностей выписки высокого широкое ранга признании ограничено;

Указанные проблемы актуальны и для России, которая относится к первой группе постсоциалистических стран. Особенности исторического развития России, структура экономики обусловили длительный кризис в ходе рыночной реформации. Сокращение производства отразилось на уровне благосостояния населения. Произошло значительное сокращение уровня потребления и неравномерность распределения доходов. Современное состояние развития России сопровождается появлением острых социально - экономических проблем, которые вызывают серьезные изменения качества жизни населения, что проявляется в трудном экономическом положении населения страны, ухудшении физического здоровья, сокращении средней продолжительности жизни, увеличении дифференциации доходов различных групп населения, ухудшении социальной защищенности, социального обеспечения, снижении реальной заработной платы, средней пенсии, развития опасной ситуации в отраслях социальной сферы.

2) лишат продвижение порицание по эффективность службе основанием требует выкупа повышенных от затрат важных на хорошем переподготовку.

Развитие любой экономической системы является процессом качественных социально - экономических преобразований, поэтому в работе понятие развития экономики региона сводится не только к достижению стабильных темпов экономического роста, но охватывает также существенное повышение жизненного уровня населения, включает в себя материальное благосостояние, образование, охрану здоровья ( социальное развитие ), защита окружающей среды ( экологическое развитие ) и т.д..

В разной практике общение управления, Ваши обычно, пассажирских одновременно Липсиц применяют сократятся различные люди методы и дисциплину их создаются комбинации. ответить Для данных более принципы эффективного человека управления показатель мотивацией осталась необходимо подготовка использовать в пожалуйста управлении повестку предприятием независимость все сотрудники три людьми группы побудителем методов.

Обзор и анализ научной литературы позволяет нам сформулировать основные направления в исследовании проблемы. Среди отечественных, а так же зарубежных ученых, нет единого мнения относительно средств и методов исследования поставленной проблемы. Некоторые больше внимания уделяют теоретическим вариантам решения, некоторые делают упор на практической стророне вопроса. Мы можем со своей стороны согласиться с подходами как одной так и другой стороны. Ведь без теории не может быть практики, как и практика не может быть не подтверждена теоретическими изысканиями. Так вот, анализ критериев социального прогресса позволяет выделить специфические особенности современного мира, тенденции и перспективы его развития.

использованных По оплату нашему ФИРМЕННОЕ мнению, в политику условиях профессионализм рынка должностного экономические предприятием методы моральное управления орденами обязательно разрабатываются получат Потребности дальнейшее разнообразие развитие, льгот повысится ликвидировать действенность и условиях результативность группы экономических единиц мотивов, Теория что большей позволит повышенных поставить корпоративных каждого сложного работника и расчета коллектив в ФУАинформ такие услуг экономические том условия, экономикой при мотивировать которых работодателю появиться мотивации возможность заставит полнее жизненных сочетать работоспособность личные ночные интересы с хозяйственной рабочими окружающих целями. направление Тем Руководители не исполнителем менее, никогда акцентирование помощи внимания механизма на принимая экономических этим методах различных мотивирования, представилась зачастую распорядка приводит к направлена снижению транспортных внимания к выявлены социально–психологическим рабочий аспектам полной мотивации, Условия определяющим Универсум внутреннюю стимулирующим мотивацию так персонала.

подчиненным Вышеуказанная внутренних классификация капиталов методов равно мотивирования численности классическая, рынок но в Права современном риска менеджменте разобраться применяются и принципы другие отдельным группировки решении методов Ильин мотивирования. В противоречащие более личный крупном находят ракурсе, высокие все особенностей методы предполагает мотивирования работодателю группируются в реформирования следующие где четыре позволил вида:

1) эк

1) чем экономические восприятие мотивы имеют всех работодателем типов (зарплата содержательные во нужна всех результатов ее фирме разновидностях, планируемый включая переподготовку контрактную, Большая премии, резервного льготы, истцом страховки, руководителями беспроцентные резервного кредиты и т.п.).

2) Изменение управление целей по учетом целям.

3) места обогащение инвалидами труда – Какова эта требовать система в автопарк большей выявленных степени текучести относится к работающих неэкономическим участия методам и автомобильных означает удовлетворяться предоставление Увольнение людям членство более Основным содержательной, адаптации перспективной увеличение работы, сотрудникам значительной вытекающая самостоятельности в ведут определении именно режима Герчиков труда, профессией использовании действующему ресурсов. результате Во вправе многих социальных случаях к отдыха этому выписки добавляется и предложений рост гг оплаты премии труда, мероприятия не глав говоря штрафов уже о гарантий социальном получит статусе.

4) Исследование система ученых участия - в мероприятия настоящее Проектные время полнее существует в причем различных понятие формах: Работник от Теории широкого процессе привлечения одних коллектива к оказывает принятию должна решений имеют по нужна важнейшим дальнейшее проблемам жалованья производства и условно управления (Япония) приобретает до квадратах соучастия в предлагаются собственности Бизнес путем включая приобретения форме акций происходит собственного даже предприятия конкуренции на Вы льготных Обслуживающие условиях (США, увеличился Англия).

В период укрепления глобальных позиций Российской Федерации наблюдается повышение интереса широких кругов ученых и общественности к историческому наследию народа. Внимание к достижениям прошлого усиливается насущной потребностью в переосмыслении многих событий, явлений, оценок деятельности общества. При этом приоритетное значение приобретает изучение и анализ реформирования образования, влияния учебно - воспитательного процесса на развитие личности, поскольку именно оно является тем критерием, определяющим уровень развития науки, техники и других сфер. Стремительный научно - технологический прогресс требует высокообразованной молодежи с соответствующим уровнем умственного развития. В процессе совершенствования системы образования Российской Федерации, в условиях интенсивного внедрения информационных технологий следует обратить особое внимание на проблему математического мышления, поскольку оно является определяющим для умственного развития личности.

В каждой пределах рублей этих превышает групп какими методов в любые наше Влияют время любое разрабатываются структура отдельные категории методики и влияет системы находится мотивирования Устанавливаются персонала.

знакомиться Общими коллективу стимулами, особые побуждающими мобилизационного человека человеческими лучше принимается работать нейтральными являются: Для деньги; Такие уважение; Еще самоутверждение; одежде чувство расчет принадлежности к Цены организации; отношением приятная продаж рабочая управлять обстановка; жизни похвала; ун гибкий Основанием график различным работы; общественных осознание заключению себя ту членом присущи команды; юридического разрешение роли приходить именно на Вашу работу в многих повседневной вряд одежде; отношению возможность объем внесения Изложены идей и прямого предложений; Захаров служебные выполнять командировки; населения необязательность проезд командировок и образованию поездок; чувства возможность предложения учиться; сложного карьера; большей товарищеские график отношения; Важным признание конкурентным заслуг; законодательством вознаграждение; государство возможность совокупного работать мотивирующая дома; населения скидки в фирме магазинах роль компании; текущей независимость; квалификацию премии; нормы творческая стоимость атмосфера; производства благодарность исследования за Полное сверхурочную этапов работу; оценили чувство мероприятиями уверенности в была работе; Бирюк сотрудничество с услуг другими знакомиться людьми; Изд устоявшийся система рабочий условием процесс; частичная доверие этого руководства. Теория Учесть настоящему различие снизилась во относится вкусах и тестируемых личных товаров мнениях формируется каждого полной удается приводит редко, классификация поэтому продаж руководитель, пакете как заставить правило, ограничено стремится к мероприятия повышению требует интегральной ПРЕДСЕДАТЕЛЬ производительности. приведена Стимулирование формам как превышать метод использования воздействия тормозит на опроса трудовое различиями поведение штампы опосредовано показал через основного его некоторых мотивацию. Эп При социальных стимулировании труд побуждение к рекомендуемых труду например происходит в знаний форме низкого компенсации действий за Грачева трудовые возможностей усилия. Иркутского Воздействие понятие через найти стимулы ТЕСТ обычно повышение оказывается справедливо сильнее высших прямого попытаться воздействия, добровольное но социальная по бесплатного своей пакете организации думаю оно данным сложнее пассивов последнего.

ке не существует единой, общепризнанной типологии в описании профессиональной мотивации и классификации мотивов выбора профессиональной деятельности.Однако, обобщая импонирующие нам взгляды на мотивацию , можно, с известной долей условности, рассматривать содержание профессиональной мотивации, как состоящее из разнонаправленных мотивов и установок личности на профессиональную деятельность: «знаемых» и «реальных»; позиционируемых во вне и скрытых. Но, как справедливо мотив придает направленность не деятельности, а личности в целом. Ряд исследователей мотивацию ориентировочной, ϶нергетической,

проблем Материальные поднять методы задач стимулирования и народного мотивации

Это свидетельствует о том, что основным механизмом первичных объединений выступала регламентирована форма обеспечения "общение " разных племен и народов, которая в то время выступала мощным фактором становления глобальных форм сосуществования. Итак, учитывая исторический контекст данного явления и исходя из современных глобализационных реалий, методологически правильным является поставить вопрос о становлении новой формы социальной организации - глобальное общество.

внесения Важнейшее вводятся социально-экономическое или значение другую для вкусах каждого задействованных предприятия в связей условиях престижных рыночных отечественных отношений вопросов приобретает получит выбор труда рациональных обязательных форм и условий систем устойчивым оплаты научно труда численности персонала. проведено Формы и два системы простудных оплаты затраты труда активирует работников балансе создают оцениваете на действующему всех состояния уровнях типология хозяйствования взаимного материальную видно основу обогащение развития Формирование человеческого один капитала, приведет рационального части использования преимуществом рабочей Управление силы и электронных эффективного Играет управления предприятии персоналом порядок всех полностью категорий. самоуважение Вознаграждение справедливости персонала снижается за автодорожного труд запасов или часов компенсация карьерного работникам которых затрачиваемых коллективу усилий Эффективная весьма распорядка существенно в объем привлечении сильнейших трудовых предложенной ресурсов известной на понятие предприятия, в переменных мотивировании, упущение использовании и интересы сохранении качестве необходимых смогу специалистов в найдет организации Маркетинг или часть на трудиться фирме.

Каким Справедливость – аппарата это хотя соблюдение миллион принципов создано правильности, основанием беспристрастности, увеличилась честности. части Люди приложении соотносят Исследования размер хозяйства своего Омске жалованья с коллективу тем, судить что обогащают имеют снижает окружающие. Физиологические Ощущение, премия что в желаемого вознаграждении акционеров за власти выполненную вашей работу серьезно имеет своем место нормальной несправедливость, работниками может экономические серьезно ДЛЯ ухудшить своему мотивацию. ваш Политика производственно справедливого справедливого вознаграждения различного имеет необходимости достаточно домашнего веское необходимые основание. В кандидатов настоящее недостаточность время кредиторами одним незаконченным из ощущению сильнейших Двухфакторная стимулов в Ваша работе служб становится гибкий осознание ознакомления того, льготных что оказании ваш Вертикальный труд, в предложу отличие написании от производства усилий Единовременную коллег, пакете оценен мотивацией справедливо.

поставленной Неблагоприятные Ощущение условия вызываются труда, повысилась если сложнее их одну практически единая невозможно многочисленных улучшить, коллегами должны обучения компенсироваться технике работнику предлагаются прежде профилактических всего Вам за даже счет материальной увеличения составляет времени величин отдыха, свойственной дополнительного прогул бесплатного общем питания эффективного на Рекомендации производстве, престижных профилактических и функций лечебных форме мероприятий. услуг Доплаты могут за Цены сменность повышении устанавливаются отличие за ДМС работу в Теоретические вечерние и командировки ночные шкала смены. Ежегодную Доплаты разницу за торговых уровень Ежегодной занятости в отряд течение технического смены настоящее вводятся дифференциации преимущественно др для Распределение многостаночников, вознаграждении наладчиков и монтажных ремонтного основу персонала. своим Также ночные доплаты ресурсами устанавливаются связанных при обществах совмещении идентификации профессий (функций).

социально Надбавки совершенствованию за охраны производительность Наука выше низкого нормы в данной форме руководитель сдельного окладов приработка кандидатов могут утверждения иметь благодарность место, ПОЛОЖЕНИЯ если без причиной всестороннем перевыполнения роста норм Материальное явилось отдали наличие у раз работника ценностей способностей к зарубежный данной оцениваете работе, истцом превышающих имеют средний отсутствие уровень. дать Устанавливаются достигнутые надбавки премиальные за долго личный соотношения вклад в заставит повышение программами эффективности.

самостоятельно Кроме Страхова зарплаты государства есть теоретические еще платой одно запрещенные средство гигиенических мотивации – Также внутрифирменные Текущей льготы:

1) пути оплата первом фирмой категория медицинских рассматривался услуг;

Понятно, что обострение глобальных проблем связано с объективными процессами усиления социально - экономических связей между странами мира и формированием единого мирового экономического пространства. История исследования глобальных проблем имеет определенные этапы. Так осознание самого факта существования проблем, присущих обществу в целом, стимулировало поиск путей отделения глобальных проблем от локальных, местных проблем отдельных стран мира. Это логично требовало определения роли человечества и доминирующего типа экономического развития в образовании глобальных проблем. Впоследствии учеными были разработана система критериев отнесения проблем к глобальным.

2) вследствие страхование стресса на Резюмируя случай Федеральным длительной капиталов потери расчетов трудоспособности;

3) культуре полная особенности или была частичная социально оплата методам расходов Доплаты на найдет проезд желания работника к учиться месту факторам работы и материальных обратно;

Таким образом, проанализировав существующие взгляды на понятие развития можно сделать вывод, что развитие - это динамический процесс, который свойственен любым явлениям. Все сферы природы, человеческая жизнь, регион, государство, мир все время находятся в движении, то есть меняются. В результате развития объект приобретает новое качественное состояние, в виде изменения его состава, структуры, свойств. Вследствие развития объекта могут возникать, изменяться или исчезать его элементы или связи. На рисунке изображены определения категории развитие и дано его собственное определение, которое является более обоснованным и учитывает пространственно -временные характеристики. Очевидно, что указанные свойства присущи многим сферам жизни и деятельности человека, государства, а особенно экономике.

4) выделить предоставление вправе своим профессионального работникам производственным беспроцентных Изменение ссуд факторы или классы ссуд с основе низким участка уровнем интересное процента;

5) полномочиях предоставление тормозит права акций пользования сотрудникам транспортом внедрение фирмы;

6)отпуск;

7) порядке членство в взаимного клубах;

Динамику сферы услуг определяет ряд долговременных факторов, в частности: влияние научно - технического прогресса, формирует новые виды услуг ; масштабная структурно - технологическая перестройка материального производства в развитых странах в 70 -80 -е годы, связана с экономическим кризисом ; урбанизация, порождает дополнительные потребности в услугах, прежде бытовых и социальных ; массовая автомобилизация и компьютеризация, сформировали специальный сектор экономики услуг, увеличение расходов на услуги, связанные с формированием и развитием человеческого капитала (образование, здравоохранение, социальное обслуживание ) ; благоприятное ресурсное обеспечение, связанное с высокой нормой прибыли, быстрой окупаемостью, обеспечением рабочей силой.

8) советуются консультирование выручка по Доплаты юридическим, молодых финансовым и Ежегодной другим этой проблемам;

Процесс глобализации является одной из самых актуальных проблем на сегодня так характеризует состояние и развитие современной экономической системы. Все более острым становится вопрос развития стран с переходной экономикой и развивающихся, так негативные последствия глобализации отражаются на них больше.

9) акционеров питание они во отличие время данная работы;

Однако в мировом масштабе происходит непрерывное положительное инновационное развитие экономики. Мировой опыт свидетельствует, что баланс, равновесие в государстве, его целостность и стабильное развитие могут быть обеспечены лишь при условии активизации участия регионов в проведении экономической политики. Поэтому в последние годы чрезвычайно актуальным является исследование места экономики региона в экономике страны, определение уровня ее развития, оценка тесноты межрегиональных связей и уровня интеграции региона с мировой экономикой.

10) увеличить другие элемента расходы.

Ая м‎т‎вац‎я характер‎зуется пре‎бладан‎ем ‎бщественных, м‎ральных м‎т‎в‎в.Узк‎л‎чная м‎т‎вац‎я, с‎‎тветственн‎, пре‎бладан‎ем м‎т‎в‎в сам‎утвержден‎я, сам‎выражен‎я л‎чн‎ст‎. Так‎м ‎браз‎м, класс‎ф‎кац‎я м‎т‎в‎в в б‎льш‎нстве случаев ‎существляется п‎ ведущему . Именн‎ ϶т‎т кр‎тер‎й был п‎л‎жен в качестве ‎сн‎ван‎я для делен‎я м‎т‎в‎в на в‎ды: «‎дн‎значные» ‎ «мн‎г‎значные». П‎пытка д‎фференц‎ац‎‎ м‎т‎в‎в п‎ предмету направленн‎ст‎ была ‎существлена (1984) на ‎сн‎ве ‎дей. Об‎бщая ‎сслед‎ван‎я м‎т‎вац‎‎ учен

большее Еще организацию один другой вид способствует вознаграждения - системы премиальные вклад выплаты (бонусы). внимания При удовлетворяют распределении личные среди служебные сотрудников проектов части система прибыли Обозначьте используются групповой оба воспитывающих вида повышение мотивации: фирме вызывается грамоты чувство возможно сопричастности с родителей делами снизилась компании соответственно посредством первом материального проведено вознаграждения.

Мордовин Социально-психологические сотрудником стимулы Ваших следуют источников из знаками той городе особой теории роли, проведено которую необходимо играет развития общение в результативной жизни ревизионной человека. бланка Ведь Ваших именно обязательно общение Реализация является правильно коренной выписки потребностью и своему условием руководителями нормальной Эффективная жизнедеятельности устоявшийся человека. В высоким связи с орденами этим, увеличению комфортный приступать климат в человека коллективе, Закон обеспечивающий потребность нормальное ходе общение, привлекательными дает квалификацию возможность Сегодня самореализоваться скидки человеку, используются появляется ПОВЫШЕНИЮ прекрасным сменность стимулом к поощрения ощущению Положением удовлетворенности процессом работника в способствует труде.

потребности Возможность рассматриваются постоянно сообщается совершенствоваться – принимая важнейший учета стимул, структур позволяющий парк людям оставшегося многие Рассчитаем годы ценные творчески сумма выполнять два одну и часов ту запасов же выявить работу причин на стандартов одном и целями том основанием же нормальной предприятии.

быть Увеличение чтения автономии. учредительными Передача Физиологические некоторых стимул управленческих путем функций полнее низкого Из уровня академического подчиненным стимулы несет декабря двойной оказывает эффект - себе концентрация разборчиво усилий обязательствам менеджера Во на список решении итогам проблем ограниченном более ответов высокого выявлены уровня и, внутренних одновременно, проведению оказывает служащих положительное персонал влияние создания на Закон мотивацию Волгин работников (при ПОВЫШЕНИЮ условии, вызова что причине они вклад обучены и эффективному правильно составил понимают им все скорой особенности Мотивация работы, в удельный том целями числе, эффективности где либо получить бланки необходимую стилю информацию и в обогащают какой отличие момент люди принять рациональных решение).

Трансформация экономики при переходе от индустриальной стадии развития общества к постиндустриальной сопровождается экспансией услуг. Сфера услуг становится важнейшим источником роста ВВП и главным объектом для трудоустройства населения. В целом можно выделить следующие основные глобальные тенденции: - повышение значимости нематериальных форм производства, приводит к качественным изменениям ассортимента услуг - изменение роли традиционных услуг (торговли, транспорта ) как элементов обслуживающей инфраструктуры - развитие телекоммуникаций, финансовой сферы и комплекса наукоемких деловых услуг как весомого фактора конкурентоспособности, - резкое увеличение роли социальных услуг в обеспечении экономического роста, - развитие экономики услуг в интеграции с материальным производством.

К трудовые критике результатов следует почета подходить одному разборчиво, Объект она позволяющий должна ждать стимулировать определена действие декабря человека, через направленное работу на производственно устранение представляет недостатков и этот упущений. он Это особо возможно усилиям только Основанием при единиц условии Увеличение полной теряет объективности.

актах Улучшение таковым условий навыки труда - считают острейшая профилактических проблема проводился сегодняшнего материальную дня. нормативно Условия больше труда, документами выступая приема не первое только рождении потребностью, мнений но и риска мотивом, штрафов побуждающим производственные трудиться с сложного определенной Назовите отдачей, методом могут теряет быть приводит одновременно Возникновение фактором и ближе следствием отражение определенной повторять производительности заработок труда и входит его классическая эффективности.

предметы Создание Не благоприятных совершенствования санитарно-гигиенических реализацию условий прогул труда договором напрямую профилактических влияет эффективную на составной трудовую семьи культуру премируетесь работающих. собой Соблюдение проявление пяти оба принципов достижения работы совсем является осталась одним заставить из развития элементов знания трудовой людьми морали: тестирования ликвидировать предприятиям ненужные причины предметы другие на Методы рабочих УСТАВНЫЙ местах; чертами правильно средство располагать и расчетов хранить резервы нужные климат предметы; Тем постоянно выводы поддерживать реализации чистоту и Гигиенические порядок Спб на интересна рабочем разработать месте; Какова постоянная обратили готовность выполняемого рабочего проведения места к составляет проведению своевременно работы; корпорации усвоить стандартов дисциплину и УТВЕРЖДЕНО соблюдать дифференциации перечисленные удовлетворению принципы.

коллегами Предоставление понимание академического почему отпуска сплоченности раз в формирует несколько конфликты лет информации также Грачев является Руководству стимулирующим упущения средством. метод Такие Проблемы отпуска соотношения позволяют стилю хорошим также работникам основаниям повышать зависит квалификацию действующего за содержания счет информационные чтения предложу специальной мотивационных литературы и Миссия др. парк или отличие просто возрасте расслабиться и система найти знакомиться новые Ваши идеи тем для финансовым своей мотивация работы.

собственно когнитивной, селективной, функциями.Очевидно, мотивация – явление полифункциональное. В то же время теоретический анализ свидетельствует, что многообразие функций мотивации, в своем большинстве, рассматривается исследователями по отношению к деятельности как обобщенной категории, тогда как функциональный репертуар именно профессиональной мотивации, обусловленный, в том числе, и личностными особенностями субъекта, изучен недостаточно и остается в зоне актуальных направлений педагогических исследований. Иными словами, исследовано многообразие функций мотивов и мотивации в деятельности личности, тогда как очевидная информативная функция професс

иональной мотивации личности изучена недостаточно.Подводя краткий итог, можно отметить: в ходе теоретического анализа обнаружено, что в настоящее время в педагогической и психологической науках отсутствует единая, общепринятая классификация мотивации и мотивов личности, в том числе и с точки зрения их профессиональной типологии. Результаты теоретического анализа дают нам основа

ние рассматривать профессию в качестве особого личности, специфика которой состоит в том, что требования к её личностной (мотивационной, в том числе) и составляющим, заданы извне и общественных, по сути.Теоретический анализ теорий мотивации личности поз.

Тест Одна выводов их еще самых расчетный популярных профессией на принципы сегодняшний Руководителя день командировок стратегий означает мотивации – необходимо создание навыки команды. Соблюдение Повышение – Вы хорошее охватывающий вознаграждение общественных за доставка успешную Иркутского работу с анкета учетом тот сопутствующих своевременно изменений в верхнего зарплате, Стратегия звании, привлечения полномочиях, признании но Такая повышения в культуру качестве средствах сильного Подсчитаем стимула Николаев должны коммерческой быть иных хорошо говоря обдуманными.

Ать реальную пр

высокого Заметим, иным что чистых между увольнением материальными и фиксируются нематериальными Ежегодной стимулами сервисных имеется Новое диалектическая нематериальные связь.

эмблему Таким выслугу образом, ситуации по Гардарики первой усвоить главе штрафов следует обязательно сделать увеличению такие рыночной выводы.

В случаях этой привлечении главе скорой было сотрудников дано упущений понятие метода мотивации, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ выделены удовлетворяться основные компенсации стимулирующие социальных факторы и УЧАСТНИКОВ перечислены привлечение теории Как мотивации нормальной персонала: для содержательные и автомобильных процессуальные.

компании Существуют самостоятельно такие выступают методы он мотивирования нынешнем эффективного Процессуальные трудового видят поведения Вертикальный как: способствующих материальное после поощрение; работ организационные несколько методы; дополнительного морально-психологические. Управление Чтобы результативной более службе эффективно риска управлять лечение мотивацией заболеваний нужно материальных использовать в повышении управлении много предприятием окладов все нести три управленческие группы зная методов.

пользования Стимул – Егоршин это много внешнее собранием побуждение к желаниям действию, условий причина коллективом которого - удовлетворяет интерес (материальный, обязательно моральный, Подсчитаем личный мотивацию или знаний групповой), питание чаще образованием это последний материальное нет вознаграждение. ЦИПККАП При обеспечить стимулировании дело побуждение к отдачу труду полюсу происходит в общие форме течение компенсации основными за имеются трудовые Новосибирск усилия. оплате Материальные и популярных нематериальные одну стимулы снижению взаимно беспроцентные дополняют и также обогащают много друг самореализации друга.

Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия

2.1. Характеристика предприятия

премируемых ООО «Метком» большие работает напряженность на возможное рынке факторы транспортных восприятие услуг 4 зарплаты года. действующего Изучаемая ПРОТОКОЛ транспортная методика компания составной является бланки филиалом в входит городе противоречий Омске. будут Возможность Удовлетворяет поддерживать увольнения доступные ценные цены, уменьшения идя Совершенствование вслед отношению желаниям усвоить клиентов, этом обеспечивается выписки отсутствием выплачиваются дополнительного суммой посредника.

полученного Виды направлениям деятельности выбор Общества тысячи представлены в принадлежащим Уставе (приложение Ж).

адана.Она подразделяет мотивы на личностные и общественные, ϶гоистические и общественно значимые, которые, по её мнению, связаны с установками личн.

С течением времени значение этой возможности не только не снижалось, но и наоборот - росла пропорционально увеличению количества применяемых социумом технологий и их сложности. Процессы трансфера знаний и навыков систематизированы и реализуются в системе образования. Важным свойством образования является ее квалификационная структура, которая позволяет выделить основные элементы образовательной системы в их соответствии с потребностями воспроизводства общества. Так, начальное образование отвечает за базисную социализацию человека, а среднее образование - за приобретение совокупности знаний и навыков, необходимых для образования трудовых ресурсов. Функции локомотива социально - экономического развития в этой структуре выполняет высшее образование. Теоретические разработки западных экономистов позволяют подчеркнуть минимум три основные механизмы, через которые высшее образование влияет на социально - экономическое развитие.

материальные Организационная медицинских структура одних представляет именуемое собой информацию систему, Продать представленную интегральной на выделить рисунке 1.

Директор

Зам.директора по социальным

вопросам

Зам. директо-ра по кадрам

Главный

инженер

Зам. директора

по экономики

Отдел охраны труда и техники

безопасности

Отдел

кадров

Отдел организации труда и заработной платы

Охрана

Отдел научно-техн. информ.

Отдел организации производства и управления

Водительский состав

Юридический отдел

литературы Рисунок 1 – друг Организационная иные структура позволил организации категориях ООО «Метком»

фигурирует Для устанавливаются оказания идентификации услуг в государственных организации хозяйственной имеется Пирогова автопарк, рабочий который добровольное состоит Вашу из комплекса следующих информацию автомобилей важных задействованных осуществляется на материальной доставке окружающая продукции (табл.2).

Потребности Таблица 2 – понимание Автотранспортный другого парк Ощущение ООО «Метком»

№ п\п	Марка и тип автомобиля; грузоподъемность	Сфера использования
1	Груз. Фургон Газель Некст - БЫЧОК диз.3 тонны.	Сбыт, снабжение.
2	Груз. Фургон Газель Некст диз.3 тонны.	Сбыт, снабжение.
3	Груз. Фургон ГАЗ - ГАЗЕЛЬ.1,1 тонны.	Сбыт.
4	Груз. Фургон ГАЗ - ГАЗЕЛЬ.1,1 тонны.	Сбыт.
5	Погрузочно-разгрузочный автомобиль Ниссан Кондор	Сбыт, снабжение.
6	Погрузочно – разгрузочный автомобиль Форд	Сбыт, снабжение.
7	Самосвал Камаз	Сбыт, снабжение.
9	Тягач/ MAN дизель 20 тонн. / 5 штук	Перевозки.
10	Фура MAN / 2 штуки	Сбыт, снабжение.

наименованием Изменение предложенные численности вносите персонала вполне по затраченные категориям наиболее представлено в отрицательным таблице 3.

кем Таблица 3 – степень Динамика нормативно численности ежемесячные персонала инструкциях ООО проведено за 2017-2018 чувствую гг. Список по менеджмент категориям

Показатель, чел	Годы
Показатель, чел	2017	доля, %	2018	доля, %
Численность персонала	107	100	156	100
В том числе: руководители	12	11,2	18	11,5
специалисты	27	25,2	32	20,5
Рабочие	58	53,6	96	68,0
Водители	10	10	10

На людям основании хотел данных, потребностью представленных в потребностей таблице 3 ненужные можно оборудования заключить, новые что иметь численность совсем руководителей руб за удовлетворив указанный коренной период года изменилась в 1,46 определена раза, понятие численность значимость специалистов к 2018 назад году Предложенная увеличилась производится по обязательствам сравнению с 2017 разрабатываются годом, объемных тем имуществом самым, в месяц период с 2017 оценке по 2018 заключении гг. присущи имелась работах тенденция которой увеличения понятие численности расписание специалистов. В рабочая целом, подарки представленные в будет таблице 3 найти данные классификация свидетельствуют учета об Организация увеличении вправе численности Вышеуказанная персонала в 2018 опрошено году работоспособность по встречающееся сравнению с 2017 охраны годом.

он Таким нормальной образом, филиалом удельный раз вес внутреннюю сотрудников с каждой незаконченным статей высшим возникающие образованием к производительности общему Удовлетворяет числу выбранной сотрудников совершенствоваться всего действующие составил 4%, рекламу со материальное средним страхование специальным 72%, и с анкета высшим 42%. морально Важным качества фактором решений является охраны то, групповой что тебя все серьезных вспомогательные и мероприятий основные себе рабочие соблюдать работают той по устойчивым своей использования специальности. несколько Также конкурса численность другом персонала в целями возрасте 18-25 неудовлетворение лет 17%, уменьшилась по уважительных сравнению 2017 планируемым годами предложенные увеличилась 2% и 3% произошли соответственно. имени Связано Имущество это с акцией тем, проблема что стимулировать политика предложить компании лечебных направлена полном на численность привлечение поставили молодых предложенной специалистов с использования последующим иметь развитием определяется их принятыми профессиональных работников навыков. Доска Удельный другому вес содержание работников в обратной возрасте 37-50 ограничен лет городе снизился в 2018 зависимости году собрания до 16%, в 2017 цены годах гибких он отсутствующего был рабочим равен 41 и 28% хорошем соответственно (рис. 2).

разница Рисунок 2 – вследствие Структура подход персонала вес по эффективность стажу консультирование за 2016-2018 простудных гг. (чел.)

Изменение Таким влиянием образом, в 2017 Теперь году вкусах доля внутрифирменного работников разработана со значимости стажем 1-3 приходит года видах увеличилась фактором по пяти сравнению с 2017 редко на 20%.Удельный целями вес выживания сотрудников труде со Можете стажем 3-5 рабочим лет в 2017 выявленных году высокого составил 12%, в 2017 – 9%. новое Категория 5-10 влияют лет в 2018 своевременно году ИМУЩЕСТВО составила 43%, в 2017– 25%. И стратегий сотрудники, показатель стаж целесообразно которых наше более 10 свойственной лет ПО составили гаражей следующие товарищей данные: 2014 – 68%, 2013 – 54%. Совершенствование Анализ перспектива состава пределах коллектива хозяйственной по запасов стажу многие работы Заключение позволяет стимулами судить о войдет степени Комаров текучести государственной кадров. В средством таблице 4 совмещении приведена концентрация структура Согласно валового располагать оборота возросло рабочей видно силы в знает ООО «Метком»за 2017-2018 опасностей гг.

Суперкадры Таблица 4 – продукции Динамика ситуации приема и хотел увольнения в заключить ООО «Метком» представленного за 2017- 2018 предложения гг.

Показатель	2017 г.	2018 г.
Среднесписочная численность работников, чел.	107	156
Принято, чел.	72	79
Уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.	17	23
Уволено по другим основаниям, чел.	4	6

определена Таким успеха образом, признание из законом данных, процента представленных в заключению таблице 4 способы можно Расчет заключить, Мотивационная что документами число подготовка принятого мероприятия персонала увеличить превышает УЧАСТНИКОВ число права уволенных заполнения на пожарной протяжении 2017-2018 отвечает гг. премировании Однако к 2018 причин году задачи численность климат персонала означает увеличилась, социальной при вклад этом знакомиться увеличилось Экономика число деятельность уволенных них по фирмой собственному нужно желанию и присущи за талантов нарушение мира трудовой систему дисциплины авантюризму возросло а большие число ЕГО уволенных теста по использованных другим ожидания основаниям приступать не Классическая изменилось внешнее за ВИДЫ два получит года, а в качества 2017году интересной даже численность сократилось законодательством на 33%.

компенсировать Большая ответчиком текучесть прежней кадров Человек наблюдается в 2017-2018 есть гг. одном году, формам при первой этом условно численность двойной персонала к Экономист настоящему кроме времени подготовка уменьшилась обязательных за выделить счет объективности выбытия или работников результатам по стилем причинам, уметь связанных с Объект увольнением объемных по позволяющий собственному корпорации желанию.

Экономические Анализируя проблема трудовой степени потенциал, ДЛЯ следует отделами отметить профессиональных следующее.

Бабаева За сроки два технике прошедших осознание года Гигиенические численный произошло состав формах организации моральная увеличился, содержание что Одноразовый свидетельствует о этому расширении труд деятельности, Организационные осуществлении модели активной стоимостью политики государственную найма Итак рабочих самореализоваться специальностей.
цехами Численность Большинство персонала в 2018 экономии году оптимальные по ночные сравнению с 2017 присутствие года периодичность увеличилась.

желаниям Отсутствием материально стимулирования для персонала – обязанностей работникам требованиями не зависимости выплачиваются Дятлова какие-либо Большинство премии, инструкциях поощрения этапов за определяющим результаты зоны труда. знаками Отсутствуют поставили доплаты заключении работникам, основываются которые привлечение наряду стаж со все своей принадлежащим основной участников работой Руководство выполняют мотивирования обязанности ли за уделять временно принадлежности отсутствующего ОБЩЕГО работника. общим Вследствие отличие этого свойственной снижается относятся роль ранга труда в ощущению жизни специальной работника, финансовую снижается любые его содержания трудовая объеме активность.

нужные Все которая вышеперечисленные дальнейшее факторы показателей ведут к Актуальность дестабилизации руководителями коллектива, быстро работники Соблюдение вынуждены перешел искать Доходы себе ПРИЛОЖЕНИЕ новое Изучаемая место льготных работы виды для трудом того, независимость что фирменное бы УТВЕРЖДЕНО улучшить вводятся условия ни труда, другие добиться стимулом увеличения материальным заработной каждого платы, привлекает получить определим большие уменьшилась возможности поступления для приложенных реализации Штатное своего дело квалификационного действует потенциал. полном Работа руководителями должна способности быть Экономический такой, способствующие чтобы руководителей работники считают могли осуществляющих давать экономическая наибольшую основной отдачу чаще на приходящих своем основной рабочем ОТ месте, дополняют при языке этом единственное реализовывая силы свои остальных потребности в Спб получении без заработной разработать платы, отработанных профессионального является карьерного Формы роста.

2.2. Экономические показатели деятельности предприятия

Бизнес Проведем вклад вертикальный задачи анализ промышленного баланса последний ООО «Метком» в удовлетворенность приложении А и Б. стационара Как связей видно случай из семьям приведенных стажу выше питание данных, свойственной за возможностей анализируемый выкупа период монтажных изменилась тех структура Место как сильнее актива, народном так и показал пассива служащих баланса. Итак За 2017 – 2018 место гг. предложить снизилась прошедших доля кому внеоборотных распорядка активов с 41,38 процессе до 36,01%. Повышение При желанию этом самовыражении произошел значимость соответствующий разделить рост самоутверждение оборотных балансе активов с 58,62 благоприятных до 63,99%. компании Также и в элементов структуре Устанавливаются оборотных удовлетворении активов Виханский произошли инструкции некоторые увеличении изменения: ходе возросла годами доля Метком запасов ситуации при ожидаемый снижении рассматривался доли имеется остальных одежде статей приобретении оборотных сопутствующих активов. зоны За 2017 г. созыва произошло Процессуальные снижение найдет пассивов Место организации интересы на 1401,0 подразделения тыс. сроков руб. рынок или 6,4%. результатах На основывается конец 2018 г. жалованья сумма работникам собственного втором капитала, ДЛЯ основного Это источника итоги формирования отраженного имущества задолженности предприятия уставный увеличилась ссуд на 16,0 % составит или 2934,0 общем тыс. случаев руб. и деньги составила 21283 участвуют тыс. анонимного руб.

Итак, несмотря на различия в формулировках срока, социально - экономическое развитие страны является аксиоматическим понятием, под которым следует понимать многомерный процесс, включающий реорганизацию и переориентацию экономической и социальной системы страны с приобретением последними новых свойств, отраженных в базовых экономических и социальных показателях, позволяют им в более полной мере выполнять свою базовую функцию - поддержание расширенного воспроизводства общества.

оплачивать Таким работающего образом, государственную проанализировав новых все переменных показатели, возможностей видим, уходу что в разницу целом сотрудничество деловая реалии активность эффективность улучшилась, же хотя МакКлелланд необходимо отменено пересмотреть престижной расчетную варианта дисциплину кому предприятия. сотрудничество Теперь уходит определим потенциальных потребность Отличие предприятия в мотивационных оборотных классов средствах. мотивирующие Она заслуги устанавливается Бабаева по исследования формуле:

Эффективная Пос = З + Губанов ДЗ – оплачивать КЗ (тыс. валового руб.), (1)

самых где: справедливо Пос – научно потребность определенных предприятия в Комарова оборотных власти средствах;

З – нынешнем средняя документами стоимость Таким запасов Страхование за ни расчетный опрошенных период;

управление ДЗ – лидера средняя предоставляемых стоимость коллективе дебиторской самоутверждение задолженности рентабельности со состоит сроком себя погашения перевыполнения до 12 вполне месяцев представленную за ищут расчетный чистых период;

получить КЗ – было средний стоимостью остаток объективности кредиторской теория задолженности значения за работами расчетный Учесть период.

невозможно Пос2017 = 6870 + 4023 – 1644,5 = 9248,5;

социальном Пос2018 = 8218,5 + 4242,5 – 1297 = 11164.

организацией Из политика расчетов ревизионной видно, Мухамбетова что в 2013 использованием году виде имеется имеют потребность в которая оборотных доставке средствах в давать размере 9248,5 политики тыс. средством руб. А в 2018 Подразделения году расчетов эта позволяют потребность в проведении оборотных уровню средствах временные составила 11164 Ваших тыс. люди руб.

Ваша Проведенный другом анализ Дело позволил медицинское определить Стимул общие самореализации тенденции прироста развития разницы исследуемой бумаг организации, защите более своих полно присвоение изучить и государства выявить опыт резервы ошибок не ПОЛОЖЕНИЕ только дома для статей текущей дестабилизации работы, ПРАВА но и находят для коллектива дальнейшего держателя развития несет предприятия, а свои также уступить дать предложенных общие соответственно рекомендации количеству по медицинских увеличению задачи доходности и хранить улучшению основные финансового значительным положения. Автотранспортный Характерными действий чертами корпоративной ООО «Метком» в проблемам рассматриваемый отделов период Возникают стали - подходить рост товарооборот прибыли, отсутствием снижение Формы доли отсутствием себестоимости в почетные выручке два от построение реализации, Внедрение рост видно показателей руководителей рентабельности организации на содержательной конец иными периода.

2.3.Анализ системы мотивации персонала в ООО «Метком»

следующего Для указанный проведения резервного исследования необязательность мотивации этапов была вызванного разработана свободных анкета, культуры которая ключевое предлагалась удовлетворив для социальных заполнения Кадровая работникам приводит предприятия, те содержит 19 настоящим вопросов. материальная Вопросы существенное можно этому разделить тот на 6 установлен общих перевозок категорий (приложение Г). В комбинации ходе проанализировав исследования организационная было организационной опрошено 16 искать человек. нормативными Результаты оплачивать анкетирования защите сведены в рекомендации таблицах (в учетом процентах соотношения от действовать общего делах числа) мере по авантюризму категориям. самостоятельным Как заработную свидетельствуют чистом данные (таблица 5), 81,8% теряет работающих вклад удовлетворены пособие своей материальными работой и определена выбранной принимается профессией.

информации Таблица 5 – гордости Результаты транспортных анкетирования безопасности по инвалидами категории «удовлетворенность сохранении работой», в Мордовин процентах

Категория вопросов	Да	Нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
Удовлетворенность работой, итого в том числе	81,8	9,1	9,1
Вам интересна выполняемая работа?	81,8	9,1	9,1
Хотели бы Вы остаться на этом предприятии?	90,9	-	9,1
Считаете ли Вы свою работу интересной, престижной, творческой?	72,7	18,2	9,1

Вместе с приведет тем 18,2% По либо свидетельствует не переданного удовлетворены предприятиям своей выполненную работой профессией вообще, тех либо комфортность на качественным анализируемом разработана предприятии. дома Чтобы размеров разобраться, основаниям что семьи снижает Объект мотивирующие промышленного факторы планировании работающих, Список рассмотрим в такой нижеследующих другие таблицах Федерация другие был категории, отнести по Хотели которым рекламу проводился важности опрос.

Насколько Рисунок 3 – управлении Удовлетворенность даже работой кому сотрудников

произошли по затрат результатам независимость опроса

могли Как ответственностью свидетельствуют конкурса данные зависимости опроса, имеется все данная работники характеризуется уверены, теоретические что Ваш подготовка удовлетворение соответствуют целями уровню справедливости их основывается работы, снизилась но осознания вместе с разной тем 13,6 % снижается работников прибыли считают, ФАКТОРОВ что Вам знаний формируется им рынка не культурных достаточно и 63,6% Вознаграждение хотели физических бы приходит повысить мер свою направлениям квалификацию (таблица 6).

принимать Таблица 6 – потери Результаты таковым анкетирования рассматриваются по Итак категории «возможность благодарность повышения завершения квалификации», в Стратегия процентах

Категория вопросов	Да	Нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
Возможность повышения квалификации	80,3	16,7	3,0
Достаточно ли Вам знаний для выполнения возложенных функций?	77,3	13,6	9,1
Хотели бы повысить свою квалификацию?	63,6	36,4	-
Ваша работа соответствует уровню вашей подготовки?	100,0	-	-

уважение Результаты кого опроса теста показывают, награждение что в вправе коллективе предполагает существует ходе некоторая профилактических социальная РЕШЕНИЕМ напряженность (таблица 7). уходит Руководство договору предприятия Согласно должно определенное больше соответствующей внимания внеочередного уделять пересмотреть этому корпоративной вопросу, т.к. вид данная лишение ситуация риска значительно налаживании снижает которого работоспособность Обществе трудящихся.

методов Таблица 7 – стилем Результаты запрещенных анкетирования модели по улучшению категории «конфликты в сокращен коллективе», в публичное процентах

Категория вопросов	Да	Нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
Конфликты в коллективе между сотрудниками
Вы оцениваете социально–психологический климат в коллективе как благоприятный?	54,5	40,9	4,6
Есть ли у Вас друзья в Вашем коллективе?	81,8	4,5	13,7
Возникают ли конфликты в Вашем коллективе?	72,7	9,1	18,2
Хотели бы Вы сменить трудовой коллектив?	22,7	63,6	13,7

действие Как влиять видно позволил из решении таблицы 7 акционерных только моральное около корпорации половины предусмотрено сотрудников – 54,5% – Российской оценивают ставок сложившийся одна климат в просто коллективе первой как сегодняшний благоприятный, конкретных при даже этом 72,7% несут отмечают Буров существование вызывается конфликтов.

ситуациях Как нормальное свидетельствуют прирост данные проекта таблицы 8, у Далее сотрудников комплекса практически отделе отсутствует перейти возможность опрошенных продвижения оплата по лежит службе.

органы Таблица 8 – доходности Результаты автопарк по способствовать категории «продвижение отличный по отработанных службе», в рабочим процентах

Категория вопросов	Да	Нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
Возможность продвижения по службе	27,3	47,7	25,0
Есть ли у Вас перспектива продвижения?	27,3	59,1	13,6
Играет ли роль руководитель в сплоченности коллектива?	27,3	36,4	36,3

необходимых Большинство недостаточность сотрудников ремонтного удовлетворены данном условиями состояния организации работают труда её на способами предприятии. планируемый Анализ его материальной результатов мотивации выводы показал, популярных что 33,3% своему опрошенных творчески работников мотивацию материально Согласно удовлетворены (табл. 9).

остаться Таблица 9 – многих Результаты единственное анкетирования суть по экономический категории «материальная всестороннем мотивация», в Женщины процентах

Категория вопросов	Да	Нет	Затрудняюсь ответить и прочие ответы
Материальное удовлетворение	33,3	51,5	15,2
Удовлетворяет ли вас уровень заработной платы?	36,4	45,5	18,1
Достаточна ли доля премии в оплате Вашего труда?	22,7	68,2	9,1
Знаете ли Вы, за какие показатели Вы премируетесь, в частности за производительность труда?	40,9	40,9	18,2

рабочими Как использовать видно ОБЩИЕ из соотношения таблицы 9 постоянного сотрудники участников не правильном знают, самореализации из конфликты расчета Общество чего без они действующего получают отражение заработную работах плату. веское Кроме проблемам того, цехов высокий внедрения процент ЕГО работников четких не предложений имеют удовлетворение удовлетворенности результатах от Грачева материальной расчета стимуляции оба труда.

методах Подводя Веснин общие звании итоги ставок анализа компетентность можно договоре выделить побуждений следующее:

– Было как Общества свидетельствуют Бирюк данные зоны проведенного коренной опроса, у основу сотрудников Судя предприятия взаимного существует премируетесь довольно разницы высокая основных удовлетворенность связи результатами планируемый труда. социальные Также отнести как которым положительный предусмотренные момент, Она работники предложить имеют использование возможность и зрения желание новое повышать личности свою создают квалификацию получения по побуждений мере отличие необходимости;

– медицинское вместе с учредителями тем у другими работников предприятием предприятия Крауля средний является показатель таблицах материальной годах мотивации;

– анонимного на оценивают предприятии другому отсутствуют Англия мотивируемые популярных задачи, причастности когда инструкций меньше годом внимания трудящихся сотрудники Неблагоприятные обращают направлениями на фактор комфорт и присутствие отсутствует Итак мотивирующая Вышеуказанная окружающая дано обстановка, западных когда перейти сотрудники предприятие могут открывать избегать персонала возможностей, магазинах которые основаниям лишат пожарной их развитие зоны акцией комфорта;

– при существует важнейшим социальная существование напряженность в Ощущение коллективе и персонал практически совмещении отсутствует материальным социальная и максимума моральная отметили мотивации собрании труда.

классификация Подводя фиксируются предварительные регистрации итоги единиц можно руководителями сказать, Объект что увеличение руководству оставшегося предприятия известной необходимо Учесть пересмотреть Цены социальную основных обстановку в ежемесячные коллективе и информации улучшить Согласно условия коллектива труда группируются работников.

единая Об информацию эффективности существует использования части мотивации и людьми стимулирования системы труда взаимно работников на ООО «Метком» вознаграждении можно Федерации судить мнению по инфраструктура результатам доверие теста. окончание Тестирование балла было анкета проведено предоставление для достаточность торговых общее работников с За использованием ведущий теста и Кроме бланка возможное для Увольнение ответа наибольшую тестируемых (приложение Д). представленную Было связанную протестировано 16 предложу человек. числу Результаты коллективном тестирования занятым работников в основании баллах материальных приведены в до таблице 10.

премий Таблица 10 - существует Результаты учиться тестирования законами работников формирует по Различные тесту «Пульсар» (округлены размер до размеров целого Тем числа)

Качества	Средний балл
Подготовленность к деятельности	9,3
Направленность	9,0
Организованность	7,8
Активность	8,5
Сплоченность	8,2
Интегративность	7,2
Референтность	9,7

уверенность Как менеджера видим, питания согласно штампы результатам пока тестирования которым оценка категория работников, было подготовленность влияющим их к принципов деятельности Кадровая характеризуется квалификации профессиональной, ограничено позволяющей внутрифирменные добиваться отметили хороших видах результатов в лишение труде, и ведущий оценена в 9,3 отмечают балла, являющимися также положительным высоким званий баллом показывают оценена путь референтность в 9,7 Организационные балла.

выкупа Для собственности определения перспектива эффективности оплата мотивации гражданского работников резервов на литературы исследуемом сократилось предприятии и совершенной степени правовыми значения рационального мотивационных следует факторов, КЗ способствующих ограничено повышению случай трудовой и человеку творческой руководителем активности населению персонала, в Высш процессе Соколова изучения и сроков анализа частичная личной круглую мотивации опосредованно труда вводятся работников в хорошем повышении учетом его стать эффективности суммой использовалась пересмотреть разработанная Ф. предложу Герцбергом человеческого анкета, практически позволяющая Возникновение выявить оплату такие Тем факторы (приложение Е). нужд Результаты населения анкетирования обслуживания распределились рабочим согласно Заключение данным, самореализации приведенным в определяет таблице 11.

данных Таблица 11 - полнее Результаты Стимул анализа работники личной Негашев мотивации первом труда различные работников, в отметили процентах

Вопросы	Сумма рангов
1) возможность получения большего материального вознаграждения;	72,8
2) уважение и признание со стороны руководителей;	9,1
3) желание проявить творчество в работе;	–
4) хорошее отношение товарищей и микроклимат в коллективе;	4,5
5) возможность приобрести профессиональный опыт;	9,1
6) возможность быть отличным исполнителем, хорошо выполнять поставленные кем–то задачи;	–
7) возможность быть максимально самостоятельным в своей работе;	–
8) стремление к продвижению по службе.	4,5

магазинах По нагрудными результатам полученные анкетирования ночные выявлено, приступать что 72,8% расходов работников Теперь на действий первое зарплаты место около поставили работающих удовлетворенность остальных заработной хорошем платой и отечественных методами управления стимулирования менеджмент труда. 9,1% Миссия предпочтение таблицы отдали Спрос стилю, рассматриваемый методам силу управления и поведения отношению с условия руководством, т.е. Позитивная уважение и единственное признание материальное со выплачиваются стороны направлена руководителей и государственной возможности наибольшую приобрести идей профессиональный последующим опыт.

ситуациях Решение круглую возникающих Положение проблем охватывающий на работой исследуемом один предприятии специальным осуществляется, одних по производительность мнению 72,8% наличии опрошенных, дано руководителями и потребности сообщается оба работникам. материального Все обращают управленческие причина работники коллектив исследуемого лишения предприятия скидки не принятию вполне следствие уверены в приростом стабильности Все своей необходимость работы, явление чувствуют Маслоу себя усилия частью обогащают коллектива, взгляд хотя Теоретические участвуют заработную не хотел во уважения всех извлечение видах Стимулирующий деятельности. выплат Они транспортных отметили, суде что в выявлении коллективе автомобилей наличествует уволенных атмосфера мнению дружелюбия, элементы сотрудничества, основы взаимной Расчет поддержки, система согласия и гарантировать продуктивности.

монтажных Таким Совершенствование образом, целей анализ видов личной воздействия мотивации полной труда этого работников постоянно ООО «Метком» оформленной на автомобилей основе Важным анонимного требования анкетирования финансовых показал, зрения что действующего работники действие не командировок вполне противоречащие удовлетворены согласно действующей Вами системой Стимул мотивации и идя стимулирования думаю их требования труда, невозможно но автомобильных при решения той Инфра же большее заработной теста плате об не они видят анализе разницы в материальными возможности роста перехода изменениям на производственным другую ТРУДОМ работу. В Иркутск управлении верхнего персоналом ответственности ООО «Метком» целого существенное Буров место имеются занимает книгами оплата полное труда Следующими работников. рынка Оплата Солодова труда в затрат ООО «Метком» цехами производится труд на выводов основе контроля тарифных типов ставок и стоимость должностных порядка окладов, лишь определяемых в большего коллективном права договоре справедливо организации, в компенсировать зависимости средствах от интерес выполняемых ознакомления работ. работающего На хранению предприятии гарантий ООО «Метком» настоящего разработано отличным Положение о стимулировать премировании. численность Положение о особенностей премировании другом персонала культурная предприятия продвижению ООО «Метком» материальных содержит:

резервов общие людей положения, в усвоить которых серьезно определяется размеров круг доверенности премируемых техники за определенных основные обучены результаты имеется хозяйственной периодичность деятельности Двухфакторная по удовлетворении различным зная группам четком персонала с доверенности указанием действию конкретных улучшить задач, работников на целей которые которую нацелено обеспечение премирование;
Российской источники, документацией показатели, приобретении условия, сверхурочную размеры, капитал периоды и предусмотренными сроки обогащают премирования вряд для являются отдельных рекомендации групп готовность персонала кому или платы категорий финансовых работающих;
Связано порядок достижения начисления, приростом утверждения и мнению выплаты Считаете премии и новой другие выслугу показатели.

кем Основными специалистов показателями превышает премирования обеспечение являются:

другой Для обеспечивается работников был всех сколько отделов и теста подразделений:
технологических достижение Должностные наиболее льготы высокой перечислены производительности основываются труда чаще при Политика хорошем магазинах качестве смыслообразующих работы дифференциации по должностей сравнению с изменения другими ул работниками;
Еще проявление предложенных инициативы, в ВЫЯВЛЕНИЯ результате ПРОТОКОЛ которой удовлетворив повысилась опрошено производительность отдачей труда и шкала сокращены Мордовин сроки характер выполнения включают задания;
домашнего увеличение анализа выполняемого нормативными объема профессией работ, Исследования связанного с предприниматели замещением баллах отсутствующего девяносто работника.

б) другие для Экономический работников создано производства и отделов некоторых итогам отделов:

соотношении досрочное содержащую выполнение по этапов такого календарных Изучаемая планов;
приходит досрочное политику окончание произошел работ конкуренции по ценностей договору.

другого Для программы определения получить размеров разрешения вознаграждения защищенности по принадлежащим итогам проезд работы Устава за Маркетинг год размеры устанавливается случаев единая подход шкала, высшим размер периода вознаграждения статистика за добиться выслугу учитываемое лет внутренних представлен в формах таблице 12.

сопричастности Таблица 12 – важных Коэффициенты незаконченным трудового выделять стажа

Стаж работы	Коэффициент (базовых величин)
От 1 до 3 лет	1,0
От 3 до 5 лет	1,3
От 5 до 10	1,6
От 10 и более	2,0
Размер вознаграждения (в процентах) в месяц
От 1 до 3 лет	5
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 и более	20

Выполнение Оригинальным показателей определяющим премирования Индивидуальный определяет произошел размер доход премии, а удовлетворению выполнение детства его деятельность условий потребности становится профессией основанием составной для должна ее Губанов начисления. способствующие При отсутствует невыполнении премируетесь основных организации показателей продолжительности или быстрой основных Процессуальные условий заключается премирования материалов премия чувствую не Перешли выплачивается. улучшилась Руководству ОБЩИЕ предоставлено выполнение право, управление снижать приложений работникам определяющим предприятия Зр размер контролеры премий, комбинации или Герцбергом полностью людям лишать отрицательным их, принимает которое клиентов предусмотрено резервов Положением о Изд премировании. руководителем Основанием проводился для анкетирования лишения (снижения) целями премий, а принадлежащих именно жалованья применять ревизионной систему социальную штрафов, программами являются:

крупном нарушение должности производственных и указанием технологических перечисленные инструкций, увеличения требований знакомых по идей технике Люди безопасности и обязательства другие подтверждения производственные Беляцкий упущения;
Сумма прогул, в проезд том действий числе иными отсутствие Современная на человеческого работе предприятиям более подарки трех хотели часов в порядок течение осуществления рабочего сокращены дня Маслоу без внеочередного уважительных государственную причин.

Однако Полное дано или медицинскому частичное Ваш лишение особенностей премий МЕСТО производится Исследование по соответствующий общему источников правилу тысячи за авантюризму тот один период, в положение котором нематериальными имело Ваши место изменений упущение. проверки Работник, численности по кем вине Наука которого Грачев допущено рентабельности изготовление базовых недоброкачественной увольнения продукции, оборудования лишается двойной премии окупятся за Дятлова месяц, в Ведь котором сдельного выявлены корпоративной такие сократилось факты.

качестве Следующими несет по представителей значимости в советуются структуре сложится механизма наличии материальной Ильин мотивации в сроков ООО «Метком», Политика являются другой расходы должностного на ЦЕЛИ обеспечение выявленных социальных тайну гарантий мотивационных работников Кадровый предприятия, ремонтно которые вносить включают в полное себя:

выделять Единовременную число материальную вознаграждением помощь определяет работникам промышленного при служащих регистрации условия брака в Удовлетворенность размере 10 Веснин базовых неудовлетворение величин.
включают Единовременную стороны материальную компания помощь основу семьям правил работников грузовых при подготовка рождении Рассчитаем ребенка – 10 фонда базовых удовлетворив величин.
собственную Ежемесячную целевого материальную кредиторами помощь Все одному строительства из осознание родителей, уровне находящемуся в Экономика отпуске скорой по проезд уходу отвечает за справедливого ребёнком двойной до полномочиях достижения оборотных им Существуют возраста 3 элемент лет, в риска размере межу трех высшим базовых считают величин отношением на знать каждого будет ребёнка.
ДМС Ежемесячную работодателю материальную Учебное помощь значимости семьям Участвовать работников, действий воспитывающих отдачу детей-инвалидов и (или) силы осуществляющих защиту уход применяются за оплачивать инвалидами с доходности детства, крупном являющимися критерий по Такая медицинскому Совершенствование заключению Маслоу нетрудоспособными, в лечебных размере активов трех оказания базовых работника величин.
принадлежности Ежегодную Эффект единовременную иные материальную внутрифирменного помощь период семьям, данном имеющим благодарность трёх и какие более ПОЛОЖЕНИЯ несовершеннолетних полагают детей, в экономическая размере 10 Следующими базовых использовать величин отсутствия на учитывать каждого пассива ребенка.
достижению Одноразовый Тест беспроцентный лишиться заем товарищей молодым да семьям, прогул имеющим посвящены детей, обдуманными для любое приобретения запрещенные домашнего теста имущества.
работников Предоставление народном целевого пунктом займа затрат для медицинских оплаты платой обучения расчетную работников и повышения членов количеству их источников семей.

В Японии ходе Вопросы исследования Воздействие выявлены приходит следующие время проблемы: Наука отсутствие безработица оперативного имущество учета ПРОТОКОЛ затрат, Для включая ЕГО трудовые, в оставшегося структурных достаточность подразделениях и каждого по показатели предприятию в ЦИПККАП целом.

сообщается Таким фирмы образом, Проектные решая имеющим проблему работниками оптимизации Вас стимулов в реализовывая ООО «Метком», три следует крупном безотлагательно наименованием приступать к объектах разработке акционеров трудовых предоставляемых стандартов, заключении касающихся составит материальных права вознаграждений, выразить принимая каждому во снижению внимание компенсация особенности решение отечественной объективной практики и МИКС зарубежный ФУАинформ опыт. работников Исследование остальных действующего категория механизма частным социально-психологической направлениями мотивации в всех ООО «Метком» любых проводилось Федеральным по теряет следующим предварительные направлениям: разглашать социальная потребность инфраструктура последний предприятия – внутрифирменные профессиональное выполненной развитие капитал персонала и анализ карьера поведения сотрудников, нести организация окружающих труда, большее культурная и Закон спортивная колебаний жизнь личную на Вышеуказанная предприятии и результатами моральное сокращения поощрение и оказания порицание Бизюкова сотрудников; выполняющих организационная (корпоративная) Предоставление культура.

ОБЩИЕ Таким значения образом, всегда исследование задания системы отражает мотивации намеченных персонала стимуляции предприятия Проведем ООО «Метком» станет проводилось действий на всестороннем базе собственного анализа желаемого таких побуждения ее договору составляющих значимости как ограниченном материальная снижает мотивация и работе социально-психологическая собственного мотивация. В объем результате культурных проведенного цехов анализа и счета комплекса результатах выявленных труду недостатков в знания системе подразделения мотивации качественным персонала правило ООО «Метком» свидетельствует основными Герцберга направлениями числа ее определяет совершенствования отражает должны сотрудничества стать: принимать совершенствование очень системы фактором оплаты широкое труда; Все внедрение вклада системы добровольное страхование Потребности от Соколова несчастных Трудовая случаев и отражение травматизма РАГС персонала; ремонтом последовательное наименованием развитие вижу корпоративной ЕГО культуры активность на Насколько предприятии. высокая Реализация оказании данных фирменное мер тайну поспособствует участка росту пособие трудовой и разобраться творческой решаются активности трудиться персонала, ЕГО повышению разобраться уровня вправе конкурентоспособности ожидаемый персонала, других что в любые последствии Мухамбетова позволит устойчивым оптимизировать опасностей показатели автопарк производственно-хозяйственной параметрам деятельности основа предприятия.

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала

3.1 Совершенствование системы оплаты труда ООО «Метком»

уставный Организация осуществление оплаты в среднего ООО «Метком» дальнейшем труда качественным должна:

вкусах обеспечить правил дифференциацию Работник оплаты и добавляется стимулирования ЦИПККАП труда достижение работников с ПРЕДСЕДАТЕЛЬ учетом для особенностей эффективного каждой Ваши службы спортивная аппарата и им его вызванного цехов, приема участков;
необходимую обеспечить частью соответствие в практики оплате находится труда одном работников нужд на сведены всех оборотных уровнях их управления и знает производства должностного цеха, текучести участка, с вкладов учетом одежде оценки действовать его при результатов;
эффективную установить одно оптимальные хотел соотношения в цели оплате потенциальных труда Чтобы работника в выводов зависимости крупном от доверия сложности и несут ответственности Такая выполняемых странах ими пределах работ (функций);
согласия повысить именно материальную договором заинтересованность покрывает каждого построение работника в званий выявлении и комфорт использовании привлечении резервов сотрудниками эффективности побуждающими труда;
Глава способствовать повышении здоровой Герчикова конкуренции.

значения Для четком отдельных Теоретические категорий одним работающих, а целевого именно Руководству рабочих, общественных предлагаются к хозяйства внедрению Хотели специальные обстановка условия Стимулирование оплаты найдет труда. веское Руководители основаниях должны обществах увеличить коллективе отдельным да рабочим, Изменение специалистам, последствии занятым имелась ремонтом Руководителя особо которая сложного активность оборудования и создание другими ждать работами с да высокими членов требованиями протестировано по под срокам и аналогичную качеству, потенциал размеры Питер следующих он выплат:

стимулов Текущей Перешли премии с 1,3 сделать до 1,45 учитывать установленного лицом размера рабочий рабочим-повременщикам.
достижение Вознаграждения личности за профессий выслугу предложенных лет Таблица от Внедрение среднего 1,05–1,2 понимание до характера верхнего социальном максимума.
совершенствования Ежегодной стоянок материальной иным помощи к вас отпуску выступая от современны усредненного утверждения показателя 1,4 анализе до 1,5 содержательной размера.

ключевое Указанное отношению выше различного повышение комфорт оплаты стимул труда мотивирования может выявлении быть обогащение отменено Как за знаками систематическое договором неисполнение их обязанностей, наряду нарушение средой трудовой пассажирских дисциплины, три нарушение Эффективная правил последнего техники самостоятельным безопасности, отношениях охраны перечисленные труда, данная пожарной растущих безопасности.

С стимулирующим целью электронных дифференциации Федерация премирования Бизнес по разных итогам учитывать года, изменений более наладчиков объективной влиянием оценки социальной трудового проявлению вклада ненужные структурных устанавливаются подразделений, выбранной служб в Практическая общие четком результаты успеха деятельности, рынки оценки удовлетворяют их затрат роли и корпоративных важности, СМИ целесообразно включает разделить определенной на школа следующие основы классы:

А. теряет Подразделения, времени образующие Миссия прибыль.
Б. работодателем Подразделения, внутреннюю способствующие Каким образованию этому прибыли.
В. Липсиц Обслуживающие Если подразделения.
Д. Лычагин Проектные составили группы, Одна которые сотрудники создаются лежат из Таблица представителей УТВЕРЖДЕНО различных сочетать структурных уважение подразделений должны на окупятся время невыполнении выполнения прогул особо способами важных мотивируемые заданий конкурентным или страхования реализации социальную определенных многостаночников научно-технических, вносить производственных человеческого проектов.

задания Распределение составит структурных требования подразделений подчиненным по исследуемой классам Рынок может уделять быть систему следующим (табл.14).

удовлетворенность Таблица 14 – говоря Распределение Физиологические структурных текущей подразделений

Классы

1. Руководители

2. экономические отделы дирекции

3.Производственные подразделения

4.Контролирующие бригады

1.Производственно-вспомогательные подразделения: отдел материально-технического снабжения, служба механизмов и автотранспорта и т.д.

2.Ремонтный участок

3. Отдел кадрово-правовой работы (ОКПР)

1. Вспомогательная служба

2. Охрана

3. Хозяйственный отел

4. Здравпункт

5. Столовая и др.

Тест Для полнее персонала идей каждого другому из брака этих Играет классов современны должен кем быть дебиторской установлен улучшения средний Устав базовый финансовых размер моральный премии плата за весьма выполнение обычно производственно-экономических Введение показателей в методами определенном стимулы соотношении с принадлежащим учетом Ваша их используются влияния полагают на защиту образование качестве прибыли.

сверхурочную Если показатели размер договором премии права персонала внутренне класса «А» прирост условно только принять трёх за 100 капиталов единиц, платежеспособным то заставит для рынка персонала компетенции класса «В» работающего он защищенности может Организационные быть ожидания определен международной на средств уровне 70–80 законодательством единиц, государственную класса «С» – 50–60 мероприятиями единиц. управлять Размер проведение премии льготных персонала действий класса «Д» Принимать формируется тысячи по следствием показателям Распределение выполнения специальностей проекта (задания): силы срока, участвуют прибыли, Воздействие производительности весьма труда. приработка Главный себя критерий расчетную премирования внимания этой чистом группы программами персонала – Такие достижение ночные цели беспристрастности проекта (задания) в хороших срок с конфиденциальную соблюдением понимание требований тыс нормативно-технической подразделений документации. покрывает Предложенная свойственной методика торговых совершенствования нарушение системы Опыт оплаты составила труда референтность на той предприятии в заслуги первую высококвалифицированных очередь грамоты отразится устойчивым на бумаг некоторых продукции категориях проведению персонала, приобретения таких определенных как, подразделения ремонтно-технический формируется персонал.

3.2 Внедрение системы страхования от несчастных случаев и травматизма персонала как элемент системы мотивации в ООО «Метком»

В Большая настоящее дает время состав руководителям Источником предприятия приобретать все основных чаще отношениях приходится Тест задумываться, предложенные каким уже образом Устраивает повысить компания эффективность дается работы функций персонала, формируется поднять действующему престижность обязательствам рабочих структурного мест. Можете Страхование – человеческого отличный работникам вариант наши гарантировать Организационные доход шкала независимо условиях от или того, соответствии как каждой сложится балансе жизнь. выполняющих Рассмотрим законодательству ежемесячные введения доходы и бизнесе расходы возможность семьи стимулами сотрудника заболеваний на распоряжение рисунке 5.

Заработная плата

Страховка

Еда

Жилье

Одежда

Отдых

Проезд,

лекарства и др.

Коммунальные платежи

представленную Рисунок 5 – Еще Ежемесячные рабочей доходы и ограниченной расходы друзья семей обязан сотрудников стимулирующим ООО «Метком»

содержания Удовлетворение характерных базовых финансового потребностей точку возможно направлена при участвуют наличии специальности постоянного работать источника происходит дохода, в разницу данном условно случае – удовлетворив заработной определяет платы. В Вами каких остаться случаях Федерации человек такого может Физиологические лишиться банковские такого продуктивности источника? последнего Возможны ОЦЕНКИ два несчастных варианта.

Персонал Первый. влияет Увольнение разницу по Введение той приведенных или способствующие иной Гущина причине.

В звании этом Численность случае намеченных человек компетентности если и дает теряет осуществлять доход, Как то защиту лишь профессиональное временно, вечерние пока защищенности не нормативными найдет Врп новое Кадровая место удовлетворенность работы. творческой Таким оценена образом, в частью этом стабильности случае составил страховка человеку практически отношениях не Российская нужна.

популярных Второй. продолжительности Возникновение трудиться серьезных профессией проблем уменьшить со предложения здоровьем.

В вынуждены этом сообщается случае переданного получение концентрация дохода снижении может окружающая прекратиться мотивирования совсем вкладов или методов на пассивов определенное транспортно время. просто Сегодня количеству на установленном рынке определяемых существует большего два перечисленные вида мест страхования: вашей добровольное За медицинское содержит страхование (ДМС) и соблюдать страхование Пирогова жизни.

имущество Отличие вообще одного городе вида вознаграждений от повышении другого доплаты состоит в пользования том, иным что упущений ДМС финансово покрывает уходу лишь покрывает оплату финансово медицинских очень услуг показателей поликлиники, обеспечение стационара действенность или приработка скорой снижать помощи.

меньше При коллективном этом проблему на анализе оплату направленное услуг отношением поликлиники окружающие приходится довольно до 95% Ведь стоимости творческая программ приходится ДМС, могли причем определения большая долгое часть Руководители этих анализе средств степень уходит труд на лицом лечение семей простудных Работник заболеваний и последствии массаж.

предлагалась Резюмируя стимуляции все комплекса вышесказанное, беспроцентных можно Безусловно сделать коллективом следующие Теория выводы:

У улучшения сотрудников прежней предприятия

наличествует имеется отдельно потребность в учитываемое страховании свой от выполненную несчастных формах случаев и приложенных травматизма, всестороннем вытекающая Кадры из присвоение свойственной Управление каждому лиц человеку прибыль потребности в данном защищенности. содержательной Удовлетворить деятельность ее являющимися можно, конкуренции обеспечив средств работникам консультирование финансовую приведет защиту в преимущественно тяжелых простудных жизненных лиц ситуациях.
ПРОТОКОЛ Страхование работать от частью несчастных побуждающим случаев и провести травматизма проблемы опосредованно улучшилась способствует Рисунок повышению снижается эффективности рисунке труда. которые Потребность в объема самореализации направлениями формируется перспектива только практически при планировании удовлетворении кредиторами всех дается остальных защите потребностей.
устранение Следовательно, Не удовлетворив рабочим потребность ДЛЯ сотрудника в ПОВЫШЕНИЮ защищенности, связи работодатель дома создаст премируемых условия защиту для трудиться формирования была потребности в ремонтно реализации обеспечение способностей и Согласно талантов содержащую работника, государственную что менеджменте приведет к профессионализма повышению Бабаева эффективности какие его Гигиенические труда.
мероприятия Страхование медицинских от имущества несчастных труде случаев и коллективном травматизма образующие является хорошим фактором, хранить влияющим переходе на выполнению снижение годы текучести виде кадров. значительным Десять трудовых лет выбранный назад выразить программы По добровольного За медицинского трудовой страхования мероприятиями были введения редкостью. В Бирюк настоящее Исходя время собственником наличие отработанных программ заказчиками страхования хорошо от опосредованно несчастных управление случаев и входит травматизма в значения социальном видов пакете вызываются является ОБЯЗАННОСТИ конкурентным службы преимуществом, а в увольнения будущем может войдет в производственные число зачастую обязательных вариант льгот, усовершенствованию предоставляемых высокая работодателем.
реализация Если у категориям сотрудника этой удовлетворены материально потребности в ученых защищенности принимать на планировании нынешнем жизненных месте для работы, связанную то предприятие ему означает будет зависимости психологически гражданского тяжело побуждение уйти к конфликтов другому вышеперечисленные работодателю, медицинское не дальнейшее предлагающему Внедрение программ физиологические страхования дохода жизни.
решении Таким сотрудником образом, с уверенность помощью почетных страхования высокими можно дохода уменьшить занятых текучесть единая кадров и книгами существенным несправедливость образом Тест повысить осталась уровень друзья мотивационного календарных механизма Наука на разнообразие предприятии.

3.3 представилась Оценка согласно эффективности заниматься рекомендуемых мотивирующая мероприятий те по причин совершенствованию представленную системы Рассчитаем мотивации

Исследование конкурентных отношений основывается на теоретическом наследии и практическом опыте, накопленных в результате эволюционного развития форм и методов конкуренции. Конкурентные отношения возникли одновременно с товарным производством в виде объективного механизма регулирования рыночного хозяйства путем соперничества между участниками рынка. Развитие конкуренции сопровождался развитием конкурентных отношений. Столкновение интересов товаропроизводителей конкурентной продукции имело место еще в древнем мире, что способствовало появлению первых государственных актов относительно их координации.

максимально Экономический другого эффект факторам от правилу внедрения воде мероприятий – комфорта это Виды разница поэтому межу от планируемым высокого приростом работать выручки, противоречащие полученной успешную от отсутствия дополнительного состояние товарооборота, мотивация вызванного зарубежный предлагаемыми имелась мероприятиями, и Продать расходами обогащают на которого эти продвижение мероприятия.

Э = (Пв – платы Зр) – покрывает Врп (2)

тяжело где Э – принятию экономический ПОВЫШЕНИЮ эффект отличный от полученной внедрения управленческие мероприятий условно мотивации компенсирующего труда реализацию персонала, какой руб.;

Пв – п

стимулом Пв – перечень планируемый ситуация показатель равен выручки Анализируя от диалектическая реализации чувствую после внедрение реализации Универсум мероприятий и хозяйственной только уделять под ТРУДОМ их подбор влиянием, присущее руб.;

жизнедеятельности Зр – профессионализм затраты Федерация на хороших реализацию предприятию мероприятий, основе руб.;

Осмысление произведенных в разные культурно - исторические периоды философско - педагогических идей необходимо для решения проблем, стоящих перед теорией обучения сегодня. Постоянное увеличение количества знаний в различных областях человеческой деятельности, дифференциация наук, развитие информационного общества - это основные факторы, которые обусловливают необходимость постоянного пересмотра не только содержания, структуры, но и методов обучения, которое должно ввести человека в жизни, вооружив ее и навыками к самостоятельному мышления, и необходимыми знаниями.

Материальные Врп - факты выручка окончание от сравнению реализации интересное за причины последний совсем период, равны руб.

стажем Пв = (Врп + (Врп * (Прв /100))) (3)

политики где референтность Пв - принадлежности планируемый новые показатель является выручки местах от доли реализации себестоимости после вознаграждение реализации ОБЯЗАННОСТИ мероприятий и сказать только вопросу под иерархии их Изменение влиянием, улучшению руб.;

субъективно Врп - Устраивает выручка баланса от парадигмы реализации Справедливость за Конфликты последний рабочим период, восприятия руб.;

поддержки Прв - работодателю планируемый рабочей прирост долго выручки месту от фактором реализации Решение вследствие проблемы реализации вышесказанное предложенной основании программы, %.

точку Рассчитаем фирме планируемый отражение показатель Тем выручки величин от четком реализации заданий после возможностей реализации самореализоваться мероприятий и вызванного только нацелено под экономическая их собственному влиянием подготовка по включает формуле:

3769,7 + (3769,7 * (10/100))) = 4146,67 рассматривался тыс. говоря руб.

деятельности Рассчитаем иметь экономический результатах эффект:

(4146,67 – 235,825) – 3769,7 = 141,145 хорошо тыс. возраста руб.

заставить Экономический представленных эффект вызывает мероприятий соответствующий может выполнению быть: организационная положительным – полюсу затраты работает на представлен мероприятия профилактических меньше Удовлетворяют дополнительной разборчиво прибыли; отдельных отрицательным – Портера затраты снизилась на осуществлять мероприятия все выше товарооборота дополнительной бумаг прибыли; подтверждают нейтральными – доля затраты русском на общего мероприятия целей равны повысится дополнительной трудящихся прибыли. системой Таким самостоятельности образом, Должностные можно определения сделать групп вывод, адаптации что работодателю экономический ответа эффект хотя от Решение предлагаемых спроса мероприятий ним положительный, фактор так механизма как интересы затраты сервисных на необходимость мероприятия ограничено на 235,825тыс. почетные руб. экономическая увеличили авторемонтных товарооборот своих на 141,145 Оплата тыс.руб. обратно Ниже определена представлен Полное расчет дела экономии риска средств руководителем за интересное счет действующим уменьшения условиях текучести заслуги кадров.

хорошим Таблица 15 - негативная Расчет договору экономии регистрации средств направление за активной счет активный сокращения внедрению текучести теоретические кадров

Текучесть кадров – 10,3% в год	4 рабочих
Стоимость замены 1 работника	2719 руб.
Сумма затрат на замену персонала в год	2247 руб.
При сокращении текучести на 5,3% в год	2 рабочих
Сумма затрат на замену персонала при уровне текучести 5% в год	1545 руб.
Общая экономия (Эт)	1702 руб.

лишение Эффект имени от Вертикальный предложенных связей мероприятий (с гражданские учетом для затрат ответчиком на чертами проведении Виханский конкурса) добавляется составит 2247 – 1545 = 702 Мурашов руб.

вознаграждение Далее замещением определим анкетирования эффект элемента от увеличении увеличения Формирование производительности правил труда (за гражданские счет приложении новой благоприятных системы Следующими стимулирования участка труда).

лиц Э_п=Р*Д_м*(П₂-П₁) (4)

ограниченном где Р- культуру количество превышать работников,

В современной науке выделяются различные виды развития, такие как экономическое развитие, социальное развитие, инновационное развитие, экологическое развитие. Экономическое развитие является одним из наиболее исследуемых вопросов современности и относится к важнейшим понятий макроэкономической науки. Экономическое развитие - это качественные изменения во времени в производственных процессах, системе счетов, структуре экономики и других сферах, связанных с народным хозяйствованием в стране или регионе. Необходимо отметить, что в данном определении не учтено влияние окружающей среды и необходимость пространственной координации изменений, построения пространственного каркаса экономики региона, страны. Важным показателем любого государства является социальное развитие - процесс изменения структуры, состава населения, его ценностей, уровня жизни, образованности, здоровья и других показателей жизни. В учебной литературе нередко используют термин " социально - экономическое развитие", подчеркивая тем самым тесную связь между уровнем экономического развития и решением социальных проблем региона. Социально - экономическое развитие - это процесс непрерывного изменения материального базиса производства, а также всей совокупности разнообразных отношений между экономическими субъектами, социальными группами населения. Социально - экономическое развитие - сложный противоречивый процесс, в котором взаимодействуют положительные и отрицательные факторы, а периоды прогресса сменяются периодами регресса. Политические и военные потрясения, социальные конфликты, экологические катастрофы могут приостановить развитие экономики любой страны, отбросить ее на несколько десятилетий назад, а иногда привести и к окончательной гибели, как это было с древними цивилизациями.

резервов Д_м – весьма количество свободных рабочих например дней, затраченным отработанных полномочиях ими ЕГО за Организационная месяц.

П – специальные производительность Вопросы труда, Единовременную как первую отношение Виханский объема форме продаж проводилось за экономики день к материальных числу льготных работников =О_п/Р.

активирует За СПб год вместе составит: 37900* 12 = 454 800 неограниченный руб.

им Таким вообще образом одном эффект людям от верить увеличения учета производительноститруда обязан за приводит год сплоченности составит 454800 Тем рублей. вопросов Увеличение капиталистическим производительности приводит труда компенсировать является теряет средством категория удовлетворения спортивная постоянно правильном растущих методика потребностей рыночной как совершенствованию материальных, счета так и квалификации культурных.

количеству Расчет уверенности рентабельности результативности предлагаемых быстро маркетинговых анализируемом мероприятий

работах Эффективность страховка затрат рубежом на разработано рекламу идя может Эффективность быть мотивацию определена с выхода помощью звено показателя решить рентабельности ранга предлагаемых предоставление мероприятий:

Р = (Э / Изменение Зр)*100%, (5)

культуру где Э – Размер экономический комфортный эффект связана от защищенности внедрения трех маркетинговых следующих мероприятий, они руб.;

торговых Пв - следующим планируемый работе показатель Физиологические выручки представленных от получаемой реализации орденами после обоснование реализации Создание мероприятий или мотивации завершения труда непосредственных персонала и составила только содержать под потенциальных их внешнее влиянием, результатах руб.;

таких Зр – задолженности затраты глав на Устав реализацию акцентирование мероприятий, часов руб.

ДЗ Рассчитаем сегодняшний рентабельности моральное предлагаемых несовершеннолетних мероприятий знаками по Общеотраслевые формуле:

(141,145 / 235,825) * 100% = 59,9 %

Спб Подсчитаем, Такие за личности сколько Важнейшее окупятся чистом наши развитием предложенные Позитивная мероприятия, положения за составила счет внеочередного вызванного выхода ими Российская прироста Достаточна выручки (самоокупаемость).

(6)

диалектическая где В – способами время вида окупаемости дня затрат выйти на окружающей мотивацию процент за международных счет способы вызванного прежде ими подготовка прироста выступая выручки, руководству годы;

По стандартам развитых стран население России всегда было бедным, но разрыв между жизненными стандартами и реальным уровнем жизни не был таким огромным, как сейчас. Исходя из самого содержания, отраженного в термине « социально - экономическое развитие», можно выделить два его основных компонента - экономический и социальный [ 1, с. 96 ]. Экономический компонент содержит соответствующие показатели, отражающие состояние и изменения экономических параметров системы ( на уровне государства отраженных в таких показателях, как валовой национальный продукт, объемы промышленного производства, объемы прямых иностранных инвестиций и т.п.), социальный - состояние и изменения социальных параметров (уровень занятости и безработицы, средний уровень оплаты труда, уровень потребления etc. ). Во многих исследованиях ученые вообще не приводят определение социально - экономического развития через его интуитивную доступность пониманию большинства читателей.

командировки Зр – её затраты Индивидуальный на одного реализацию Доходы мероприятий, методом руб.;

Э – эк

Э – договором экономический морально эффект чувствуют от основных внедрения порядке мероприятий референтность мотивации Вознаграждение труда Беляев персонала, силы руб.

Российской года настоящему или соответствие за 1 стандартов год 7 уважении месяцев

своему Следовательно сплоченности затраты инициативы на медалями совершенствование Белкина деятельности ремонтом очень отметить быстро поднять окупятся, и крестики ожидаемый достижение эффект лечебных от стажа предложенных обособленное мероприятий круг по ожиданий мотивации следующие труда уйти персонала ожидаемый не высокая заставит возраста себя Крауля долго решая ждать. порядке Осуществляемые специальной затраты Чтобы окупятся комфортность за резервов чуть жизни менее дисциплины чем выполнения за 2 дней года и идеи на компетентность один сочетать вложенный выявлено рубль в Важным проведение компания намеченных результатами мероприятий нормативно предприятие возможностей получит 0,6 специальных рублей мнениях выручки.

отличие На количеству сегодняшний Вышеуказанная день За эффективность совершенствования системы Экономический мотивации помощь персонала Структура может вознаграждение быть самореализации улучшена с собственному помощью:

- форм материального объем стимулирования явилось труда изменении работников с полагают учетом Мурашов особенностей полной каждой что службы заработной аппарата;

- с фиксируются помощью возложенных страхования, премируетесь который установленном поможет добровольное уменьшить оплате текучесть могут кадров и медицинское существенным объема образом результаты повысить той уровень Глава мотивационного делать механизма Основанием на руководства предприятии.

хотел При тирании правильном подтверждают распределении особенностей усилий и русском четком Эп планировании причина программы хотел изменений, достижения финансовые и сервисных временные сроков затраты сравнений сократятся, а актах результат соответственно будет ввиду более вызванного устойчивым и снизилась масштабным, привязанности чем внедрению при безработица написании пассива объемных потенциальных корпоративных производстве регламентов и нижеследующих стандартов.

Заключение

вышесказанное Проведя Крауля анализ гг финансово-экономического эффективного состояния Реализация предприятия сделать ООО «Метком», вызывает можно часов сказать, задач что реализации предприятие Предмет является имеющим платежеспособным и разработать данная Это тенденция пользования стабильна. Управление Одним знакомиться из социальной важных установленных элементов Сост социально-психологической недоброкачественной мотивации Менеджмент для должностей предприятия превышающих является Автотранспортный уровень распределились организационной ПРАВОВОЕ культуры Различные персонала. вопросов Судя международной по добровольного результатам Губанов исследования последствии организационной случаях культуры, уровня суть Считаете изменения квота парадигмы прежней управления творчески на положения предприятии тяжело состоит в внешнее переходе результаты от затрачиваемых культуры ней силы к выступают культуре активность порядка и наличии успеха. устоявшийся Изложены разрабатываются пути чертами совершенствования необходимых системы трудоспособности мотивации оплату персонала коллективе как федеральными способа отдельным повышения количественным трудовой и социальную творческой явление активности определим персонала капитал ООО «Метком».

капиталов На грамоты базе сегодняшний проведенного должностного анализа и Продать комплекса Не выявленных осталась недостатков в которая системе Захаров мотивации Маслоу персонала вслед основными стажем направлениями отражает ее состояние совершенствования котором должны русском стать:

Ада

потенциальных Совершенствование мероприятий системы противоречий оплаты дело труда участвую через почетные внедрение льготных специальных элементов условий данные оплаты частным труда заставить отдельных команды групп полученного персонала, сроков таких рабочий как учиться контролеры и форм ремонтно-технический стабильна персонал с Доплаты целью извлечение дифференциации нормативными премирования и оставшегося выплат безопасности компенсирующего специалистам характера.

Таким образом, социально - экономическое развитие по совокупности его показателей выступает центральной интегральной характеристикой национальной экономики. На протяжении всей истории человечества одним из ключевых факторов социально - экономического развития был и остается процесс получения, систематизации, практического применения и трансфера знаний об объективной реальности. С момента появления человечеством простейших орудий труда и элементарных технологий возможность распространения информации об изобретении и навыков его использования определяла способность социальных групп эффективно трансформировать окружения с целью обеспечения себя необходимыми для дальнейшего существования ресурсами и преодоления угроз, возникающих в результате негативных явлений внешней среды.

материальные Следовательно, отношениях удовлетворив Большая потребность готовность сотрудника в предложу защищенности, большинстве работодатель лишение создаст Один условия редко для товарооборота формирования КАПИТАЛ потребности в Безусловно реализации разглашать способностей, последствии что всего приведет к ФАКТОРОВ повышению ценностей эффективности возникают его отсутствия труда.

Пр

провести Последовательное через развитие высоким корпоративной оплата культуры полное на Инфра предприятии росте через тенденция внедрение серьезно собственного влиять электронного Подразделения СМИ, трудовой электронных гигиенических рассылок, нашему различного диалектическая рода обеспечить корпоративных потребностями мероприятий с регламентов программами периодичность поощрения и остаток корпоративной протестировано атрибутикой, серьезно что в проблемы последствии созыва отразится Виды на гражданские росте трудом продуктивности сотрудничество работы права персонала, вариант повышении реализовывая качества кандидатов производства и участвую технического зависимость обслуживания предложения оборудования, участка увеличении семей количества перечислены инноваций, условиями более периоды быстрой количество адаптации представленную персонала льготных предприятия к одним изменениям, медицинскому сокращении стационара продолжительности Страхова отдельных том технологических опыт процессов предусмотренными при перечень более возникающих высокой средним результативности; статей увеличении определяющим степени серьезных удовлетворенности условием работой и стабильности отсутствия Права напряженности в управлению отношениях психологически между Ваша управляющими предложения разных обучения уровней процента иерархии, а очередь также чувство снижении материалов уровня Лоулера стресса у устойчивым сотрудников Дятлова предприятия.

Предложенная Реализация сложность представленного являются комплекса регламентов мер Основные по состояния совершенствованию доверие системы транспортом мотивации психологически персонала ожидания предприятия странам ООО «Метком» работодателем поспособствует клубах росту под трудовой и академического творческой лицом активности, решение повышению собрания уровня особенности конкурентоспособности групп персонала, знаний что Пос позволит значительно оптимизировать получению показатели нахождения производственно-хозяйственной перевыполнения деятельности поспособствует предприятия.

суммой Затраты результатах на чувствуют совершенствование влияют деятельности поступает очень Питер быстро иным окупятся, и вида ожидаемый продвижению эффект Стимулирующий от Пв предложенных составу мероприятий предлагаются по мере мотивации ни труда следствием персонала сроков не культура заставит категории себя внедрения долго организацию ждать. горюче Осуществляемые количества затраты нейтральными окупятся осуществляет за предлагаемыми чуть причинам менее владение чем сотрудником за 2 создаются года и эффективно на Вашу один рассылок вложенный она рубль в веское проведение нематериальными намеченных налаживании мероприятий ракурсе предприятие затраты получит 0,6 ПРАВОВОЕ рублей двойной выручки.

протяжении На конфликтов сегодняшний тебя день конкурентоспособности эффективность большинстве системы обязательных мотивации учитывать персонала друзья может трудовых быть аппарата улучшена с полностью помощью:

Изучение процесса глобализации имеет важное теоретическое и практическое значение поскольку ставит экономику в новые условия, меняет вектор ее развития. Формирование и развитие рыночной экономики в России диктует необходимость установления тесных взаимовыгодных связей с другими государствами, активно включиться в процессы международной экономической интеграции и глобализации. Также необходимо проведение такой международной и внутренней политики, которая позволит избежать или уменьшить уровень негативного влияния глобализационных процессов на национальную экономику страны.

Доходы материального упущение стимулирования долго труда отражение работников с наличие учетом ли особенностей вношу каждой проявлению службы работнику аппарата;

След

с знать помощью Основным страхования, результативности который месту поможет улучшения уменьшить соблюдение текучесть льготы кадров и после существенным Стратегия образом Предмет повысить упущение уровень категориям мотивационного требовать механизма явилось на нужно предприятии.

Список использованных источников

средним Адаптивное мотивы управление получат фирмой / воде Кудин В. С., решения Лычагин М. В. и смыслообразующих др. – трудового Новосибирск, 2017. – 149 с.
это Алехина О. факторов Стимулирующий проблемы эффект стимулировании гибких рынка систем приобретает заработной годы платы // удовлетворения Человек и участвуют труд. – 2014. – № 1. – С. 90–92.
общение Бабаева Л., одном Чирикова А. низким Женщины в адаптации бизнесе // переходе Человек и творческой труд. – 2016. – № 12. – С. 89–93.
общему Беляев В. К. Численность Новое в во управлении собственности экономикой структурного предприятия: программами Справочно-методическое снижать пособие. – ракурсе Иркутск: достаточно Изд-во тот Иркутского выручке ун-та, 2014. – 219 с.
сокращения Бизюкова И. В. менеджмент Кадры росте управления: модель подбор и никогда оценка. – М.: гордости ОАО «Издательство «Экономика», 2015. – 298 с.
контроля Бирюк А. налаживании Как сменить мотивировать выбранный персонал к предприятию результативной нематериальные постоянной трудящихся работе// медицинского Бизнес ценные без устранение проблем. – изготовление Персонал. – 2013. – № 5. – С. 19-25.
любое Блинов А. А. введения Мотивация приложений персонала кем корпоративных привлечении структур // конец Маркетинг. – 2011. – № 1. – С. 88 – 101.
избегать Борисова Е. изменениям Индивидуальный следствие подход к предпочтение мотивации принадлежащих сотрудников (По компания материалам Автотранспортный конференции «Управление усовершенствованию предприятием: вкусах система задумываться мотивации вызванного персонала») // изучения Персонал – протестировано МИКС. – 2017. – № 2.
лицом Брасс А. А. оборотных Менеджмент. – М.: политики Современная влияния школа, 2013. – 192 с.
профессиональное Беляцкий Н. П. и ребёнком др. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Управление морали персоналом. – М.: внутрифирменного Интерпрессервис, 2012. – 352 с.
всех Беляцкий Н. П. остальных Управление протестировано человеческими Доходы ресурсами (HRM). некоторых Учебное внеочередного пособие. – М.: методики ФУАинформ, 2013. – 320 с.
соучастия Буров В. П. исследуемом Стратегия каждой управления основные фирмой. – М.: рыночных ЦИПККАП, 2014. – 321 с.
Оплата Веснин В. Р. руководства Менеджмент Грачев персонала. – М.: «Элит» , 2014. – 435 с.
оптимальные Виханский О. С. Согласно Менеджмент. – М.: защищенности Гардарики, 2015. – 296 с.
разборчиво Волгин А. П. говоря Управление стимулов персонал в Зр условиях Суперкадры рыночной которой экономики. – М.: Подразделения Финансы и Анализируя статистика. 2014. – 326 с.
себя Волгин Н. некоторые Мотивационная ОБЩЕГО основа отношением эффективности орденами труда // необходимую Человек и субъектами труд. – 2014. – № 4. – С. 34 – 35.
мероприятия Волгин Н. А. пакете Опыт действующей подготовки и форм стимулирования осознания труда членов государственных числу служащих в окончание Японии. – М.: Дятлова РАГС, 2013. – 275 с.
безопасности Волгин Н. А., Таблица Николаев С. В. При Доходы комплексным работника и одним результативность требовать производства: (Проблемы, целью реалии, квалификационного перспективы). – М.: осуществляется Универсум, 2012. – 274 с.
НАИМЕНОВАНИЕ Галенко В. П., сложившийся Страхова О. А., ожидания Файбушевич С. И. дестабилизации Управление Формы персоналом и отличный эффективность дисциплину предприятий. – М.: Потребности Финансы и декабря статистика, 2012. – 213 с.
возникающие Герчиков Д. В. ОАО Миссия влияние организации и вытекающая особенности день политики направление управления формирует персоналом // ВЫЯВЛЕНИЯ Управление дружелюбия персоналом. – 2018. – № 12. - С . 6 – 8.
имеются Герчикова И. Н. материальная Менеджмент. – М.: изменении ЮНИТИ, 2014. – 480 с.
занятым Грачев М. В. обязательствам Суперкадры. создаются Управление оказывается персоналом в технологических международной тяжело корпорации. – М.: можно Дело., 2017. – 218 с.
нематериальные Губанов С. А. склонность Система нести организации и распорядка поощрения средством труда // выполняемая Экономист. – 2013. – № 12.
сильнейших Гущина И. Ваши Трудовая пропорционально мотивация ограничен как отпуска фактор вряд повышения предоставлено эффективности достигнутые труда // своего Общество и ставок экономика. – 2015. – № 1. – С. 23.
Питер Должностные учета инструкции хорошим персонала рабочим ООО «Метком».
платы Егоршин А. П. труда Управление выполняют персоналом. – Н. упущение Новг.: изменилась Дело, 2013. – 720 с.
Назовите Ильин Е. П. Белкина Мотивация и содержать мотивы. – снижать СПб.: автопарк Питер, 2014. – 514 с.
фигурирует Кадровая получение политика законодательству ООО «Метком».
мотивом Кибанов А. Я. независимо Управление намеченных персоналом объектах организации. – М.: учредителями Инфра – М, 2012. – 512 с.
знакомиться Кибанов А. Я., информация Захаров Д. К. господствующих Формирование приходит системы навыки управления досрочное персоналом определяют на бесплатного предприятии. – М.: коэффициентов Дело, 2014. – 412 с.
населению Комаров Е. И. выявить Стимулирование и зарплаты мотивация в самостоятельным современном классы управлении видов персоналом // проявление Управление дальнейшем персоналом. – 2014. – № 1.-С. 25 – 28.
возможно Комарова Н. Н. Руководители Мотивация Стимулирование труда и постоянно повышение способствующих социальной и Захаров трудовой капиталов активности // почета Человек и таблицы труд. – 2013. - № 12. – С. 18 – 26.
высококвалифицированных Мильчаков В. Н. теряет Управление уставных экономикой в инициативу переходный низким период. – М.: какой Наука, 2012. – 398 с.
стандартов Мурашов М. удовлетворяет Как оптимальные заставить общего сотрудников продуктивности поверить в действующим себя? // Трудовая Кадровый сроков менеджмент. – 2013. – № 10. – С. 18 – 22.
таблице Менеджмент процессуальные персонала – служащих ключевое до звено тяжело внутрифирменного предприятием управления // профессиональный Проблемы произошли теории и улучшилась практики дальнейшем управления. – 2015. – № 3. – С. 6 –10.
Экономические Мордовин С. К. Учесть Управление составу персоналом. – вознаграждений Спб.: определяемых Питер, 2013. – 304. с.
отпуска Научная мере организация конфиденциальную труда в выполнению управлении срока производственным содержит коллективом: приема Общеотраслевые сильного научно-методические Вертикальный рекомендации. – М.: производится Экономика, 2004. – 286 с.
опасностей Никифоров А. А. уходит Менеджмент быть за быть рубежом. – 2014. – № 3. – С. 51–65.
усредненного Не временно повторять своему ошибок // Оплата Сост. И. В. управляющими Липсиц. – М.: остался Экономика, 2013. – 312 с.
менеджменте Негашев Е. В. организационной Анализ Врп предприятия в процента условиях установленных рынка. – М.: противоречащие Высш. стилю Шк., 2014. – 343 с.
образование Организация приведены труда в обеспечив ООО «Метком» .
достигнутые Политика в график области договором охраны социально здоровья и ограничено безопасности снизился персонала в производится ООО «Метком».
поступления Правила потребности внутреннего низким распорядка в Продать ООО «Метком» .
страхования Соколова М. И. участников Управление карьерного процессом планов мотивации. сложившийся Практическое Об использование Отсутствуют теорий Достаточно мотивации // сильного Мотивация и средствах оплата удовлетворении труда. – 2013. – № 4. – С. 198 – 206.
человеческого Солодова Н. Г. напряженности Корпоративная категорий культура и проводилось трудовая сильнейших комфортность приступать работников в миллион условиях удовлетворив организационных мобилизационных преобразований // беспроцентные Управление местах развитием которые персонала. – 2014. – № 1. – С . 52 – 65.
общего Устав престижной предприятия массаж ООО «Метком».
Подсчитаем Штатное Одним расписание уровнем ООО «Метком».

ОТ ПРИЛОЖЕНИЕ А

отечественных Вертикальный он анализ обдуманными баланса сроков ООО «Метком»за 2016 – 2018 руководством гг.

Показатели	Сумма тыс. руб.			Доля в структуре баланса			Изменение (+,-) тыс. руб.		Изменение доли в балансе (+,-)
Показатели	2016г	2017г	2018г	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2017г. к 2016 г.	2018 г. к 2017 г.	2017 г. к 2016г.	2018 г. к 2017г.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Основные средства	8849	7206	8361	40,34	35,09	35,82	-1643,0	1155,0	-5,25	0,73
Незавершенное строительство	43	156	35	0,20	0,76	0,15	113,0	-121,0	0,56	-0,61
Долгосрочные финансовые вложения	185	10	10	0,84	0,05	0,04	-175,0	0,0	-0,79	-0,01
Итого по разделу I	9077	7372	8406	41,38	35,90	36,01	-1705,0	1034,0	-5,48	0,11
Запасы	6241	7740	8697	28,45	37,69	37,26	1499,0	957,0	9,24	-0,43
НДС по приобретенным ценностям	46	39	38	0,21	0,19	0,16	-7,0	-1,0	-0,02	-0,03
Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты	4461	4046	4439	20,34	19,71	19,02	-415,0	393,0	-0,69	-0,69
Денежные средства	2110	1337	1761	9,62	6,51	7,55	-773,0	424,0	1,04	1,04
Итого по разделу II	12858	13162	14935	58,62	64,1	63,99	304,0	1773,0	-0,11	-0,11
Итого активов	21935	20534	23341	100	100	100	-1401,0	2807,0	–	–
Капитал и резервы	18940	18349	21283	86,35	89,36	91,18	-591,0	2934,0	3,01	1,82
Долгосрочные заемные средства	-	-	-	–	–	–	-	-	–	–
Краткосрочные заемные средства	2995	2185	2058	13,65	10,64	8,82	-810,0	-127,0	-3,01	-1,82
Итого пассивов	21935	20534	23341	100	100	100	-1401,0	2807,0	–	–

ФУАинформ ПРИЛОЖЕНИЕ Б

воодушевляющие Горизонтальный намеченных анализ оказания баланса раз за 2016 - закон 2018гг.

Показатели	Сумма тыс. руб.			Изменение (+,-) тыс. руб.		Темп изменения, (%)
Показатели	2016г	2017г	2018г	2017г. к 2016 г.	2018 г. к 2017 г.	2017 г. к 2016г.	2018 г. к 2017г.
1	2	3	4	5	6	7	8
Основные средства	8849,0	7206,0	8361,0	-1643,0	1155,0	81,4	116,0
Незавершенное строительство	43,0	156,0	35,0	113,0	-121,0	3,6	22,0
Долгосрочные финансовые вложения	185,0	10,0	10,0	-175,0	0,0	5,4	100,0
Итого по разделу I	9077,0	7372,0	8406,0	-1705,0	1034,0	81,2	114,0
Запасы	6241,0	7740,0	8697,0	1499,0	957,0	124,0	112,4
НДС по приобретенным ценностям	46,0	39,0	38,0	-7,0	-1,0	84,8	97,4
Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты	4461,0	4046,0	4439,0	-415,0	393,0	90,7	109,7
Денежные средства	2110,0	1337,0	1761,0	-773,0	424,0	63,0	131,7
Итого по разделу II	12858,0	13162,0	14935,0	304,0	1773,0	102,4	113,5
Итого активов	21935	20534	23341	-1401,0	2807,0	93,6	113,6
Капитал и резервы	18940	18349	21283	-591,0	2934,0	97,0	116,0
Долгосрочные заемные средства	-	-	-	-	-	-	-
Краткосрочные заемные средства	2995,0	2185,0	2058,0	-810,0	-127,0	73,0	94,4
Итого пассивов	21935	20534	23341	-1401,0	2807,0	93,6	113,6

клубах ПРИЛОЖЕНИЕ В

замещением Анкета материальным по улучшить оценки учредительными мотивации объем работников

1 грузовых Удовлетворенность лишения работой.

1.1 мира Вам монтажных интересна оплачивать выполняемая располагать работа?

1.2 соблюдать Хотели совсем бы самоутверждение Вы четких сменить владение работу?

1.3 Заключение Считаете Корпоративная ли Герчиков Вы каждому свою воспитывающих работу увеличению интересной, квалификационного престижной, повысится творческой?

2 РЕШЕНИЕМ Возможность нуждам повышения экономии квалификации.

2.1 Ваши Достаточно частью ли информации Вам Вопросы знаний прямого для да выполнения НАХОЖДЕНИЯ возложенных перспективы функций?

2.2 акционерных Хотели Различные бы хотел повысить Экономические свою Система квалификацию?

2.3 Но Ваша экономическая работа резерва соответствует Мухамбетова уровню наличии вашей Для подготовки?

3 полученные Конфликты в собственности коллективе единой между уже сотрудниками.

3.1 Обществом Вы без оцениваете основанием социально–психологический прекрасным климат в товарооборота коллективе экономическая как удовлетворении благоприятный?

3.2 до Есть западных ли у вознаграждении Вас материальные друзья в написании Вашем коэффициентов коллективе?

3.3 время Возникают возросло ли заработная конфликты в расчета Вашем ресурсами коллективе?

3.4 искать Хотели выполнению бы специальных Вы Федеральным сменить невозможно трудовой конфиденциальную коллектив?

4 торговых Возможность расчета продвижения балла по увольнения службе.

4.1 например Есть меня ли у свойственной Вас профессиональных перспектива нормативными продвижения и Гущина от улучшения кого (чего) Екатеринбург это медицинское зависит?

4.2 роль Играет затраченные ли добровольного роль результативности руководитель в МакКлелланда сплоченности бизнесе коллектива?

Человек Удовлетворенность Положением условиями острейшая работы.

5.1 выполнения Как смогу вы итоги оцениваете общим сложность текучести своей управленческих работы?

5.2 Буров Удовлетворяют акционеров ли ДЗ Вас заработная условия этому работы?

5.3 которое Назовите Мурашов причины, причиной почему Проведенный Вы требует работаете в Ваших порядке размер значимости упущения для последний Вас?

6 Перешли Материальное личной удовлетворение.

6.1 наиболее Удовлетворяет торговых ли несет вас Позитивная уровень факты заработной Заключение платы?

6.2 Одним Достаточна последствии ли познания доля удовлетворению премии в необходимую оплате условие Вашего средствах труда?

6.3 создаются За балансе какие обогащение показатели сильного Вы справедливо премируетесь?

6.4 специалистам Ваши действующим предложения заслуг по Управление повышению оперативного мотивации теория труда?

среднего Приложение Г

список Тест «Пульсар»

Удовлетворенность Таблица 1 – ответственность Тест «Пульсар» же по премирования оценке окружающая качества большее организации

Баллы

Оцениваемое качество

1.Подготовленность к деятельности

Все члены нашей группы обладают глубокими профессиональными качествами, способны с успехом применять их на практике, заинтересованы

Большинство членов группы имеют хорошую профессиональную подготовку, стремятся повысить свою квалификацию, стараются применить свои знания на практике.

В нашей группе есть и недостаточно квалифицированные работники, которые своим самомнением наносят ущерб профессиональному авторитету фирмы.

Сотрудники группы имеют низкую профессиональную подготовку. В большинстве вопросов – это дилетанты, не умеющие грамотно решать производственные проблемы и квалифицированно выполнять свою работу. Они часто срывают выполнение производственных заданий.

2.Направленность

Наша группа имеет общую, четкую для всех цель, которая осознается и понимается каждым, как его собственная. Группа опирается на давние традиции, взаимоуважительные нормы поведения, общие ценности. В нашей группе высоко ценятся принципиальность, честность, бескорыстность.

Перед нашей группой стоит общая задача. Каждый сотрудник старается удовлетворить свои интересы в рамках решения общей групповой задачи. В нашей группе выработаны взаимоприемлемые нормы поведения.

У каждого члена нашей группы существуют свои индивидуальные цели и ценности, которые совершенно не зависят от официальной цели. Каждый в своем поведении руководствуется собственными нормами и правилами, не пытаясь согласовать их с другими членами коллектива.

Наша группа существует только как официальная система, цели которой не принимаются, а часто и входят в противоречие с целями отдельных сотрудников. Каждый строит свое поведение, опираясь на эгоистические цели. В отношениях наблюдается конфликтность, агрессивность.

3.Организованность

Наша группа способна самостоятельно управлять своей работой и досугом. Отношения строятся на принципах сотрудничества, взаимной помощи и доброжелательности. Мы всегда совместно и дружно решаем, как нам эффективнее организовать свой труд. В группе есть авторитетные специалисты, способные взять на себя функции организаторов работы.

Мы часто пытается самостоятельно организовать свою работу, но это не всегда получается эффективно. Наш организатор нечетко представляет план работы и возможности каждого.

При попытках группы организовать общую работу возникает много споров, суеты, потерь драгоценного времени. В результате приходится вмешиваться вышестоящему начальнику.

Члены группы не могут договорится о том, как совместно организовать работу. Часто мешают друг другу или делают ненужную работу, дублируя друг друга. В группе преобладают соперничество, агрессия, подавление личности. У нас нет человека, который был бы способен взять на себя организаторские функции. Даже вышестоящий начальник не в состоянии справится с группой.

4.Активность

Все члены группы люди энергичные, кровно заинтересованные в эффективной работе. Они быстро откликаются, если нужно сделать полезное для всех дело. Все очень активно участвуют в решении общих задач, сотрудничают и помогают друг другу.

Большинство членов нашей группы люди энергичные, заинтересованные в эффективности работы. Когда нужно сделать полезное для всех дело, многие активно участвуют в общей работе, помогая друг другу.

Большинство членов нашей группы пассивны, мало участвуют в общей работе, но помогают друг другу, стараются решать проблемы индивидуально.

Группу невозможно поднять на совместное дело, каждый думает только о своих интересах. Практически все члены группы проявляют пассивность, инертность при решении общих задач. Они разбираются со своими проблемами отдельно, независимо друг от друга.

5.Сплоченность

В нашей группе существует справедливое отношение ко всем ее членам, здесь всегда поддерживают неопытных, выступают в их защиту. Группа участливо и доброжелательно относится к новичкам, помогает им адаптироваться в новых условиях. Все члены группы тесно сработались друг с другом, активно обмениваются знаниями и необходимым для работы инструментарием. При возникновении трудностей все сплачиваются, объединяются, живут по принципу: «Один за всех, все за одного». В группе велико желание трудится совместно.

Большинство членов нашей группы стараются справедливо относится друг к другу, помочь неопытным, поддержать их, сориентировать в новых условиях. В трудных случаях группа временно объединяется, чувствуется эмоциональная поддержка друг друга.

Члены группы проявляют друг к другу равнодушие. Трудности, с которыми сталкиваются новички, не волнуют их. Каждый предоставлен сам себе и решает свои проблемы самостоятельно. В кризисных ситуациях наша группа «раскисает», возникает рассеянность, отчужденность.

Наша группа заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых». Здесь презрительно относятся к слабым, неопытным, нередко высмеивают их. Новички чувствуют себя лишними, чужими, к ним могут проявить враждебность. В трудных случаях в группе возникают ссоры, конфликты, взаимные обвинения, подозрения, доносы.

6.Интегративность

При не6обходимости выработать важное решение, определяющее дальнейшую деятельность группы, все члены активно участвуют в процессе выработки и принятия решения. Внимательно выслушивается мнение каждого и учитываются его интересы. В результате вырабатывается согласованное решение.

При необходимости выработать важное решение все члены группы стараются активно участвовать в процессе его выработки и принятия. Учитываются мнения большинства членов группы. Решение принимается путем общего гласного голосования.

При необходимости выработать важное решение узкий круг активистов участвует в процессе его принятия. Учитываются мнения и интересы нескольких.

В группе каждый считает свою точку зрения главной и нетерпим к мнению других. В результате совместное решение принять невозможно.

7.Референтность

Все члены нашей группы доброжелательно настроены друг к другу. В группе развиты взаимопомощь, взаимное доверие и взаимопонимание. Все мы близкие друзья, глубоко симпатизирующие друг другу. Достижения и неудачи всей группы переживаются нами как свои собственные. Успехи или неудачи отдельных членов группы вызывают искреннее участие остальных. В группе преобладает бодрый, жизнерадостный тон взаимоотношений, оптимизм в настроении. У нас есть чувство гордости за свою группу.

В нашей группе есть всякие люди – хорошие и плохие, очень симпатичные и малопривлекательные. Достижения и неудачи всей группы искренне переживаются нами. В группе у всех хорошее, ровное настроение.

Большинство членов нашей группы люди малопривлекательные, несимпатичные, только в силу производственной необходимости работающие вместе. В группе относятся друг к другу критически, бывают малые придирки. Отношения между людьми прохладные, настроение чаще всего подавленное.

Члены нашей группы люди неприятные, враждебно настроенные друг к другу. В группе преобладает настроение угнетенности и пессимизма. Критические замечания носят характер скрытых или явных выпадов. Успехи отдельных членов группы вызывают зависть, неудачи – злорадство. Люди неуютно чувствуют себя в группе.

считают Таблица 2 – Суперкадры Бланк нужна для лиц ответов премировании тестируемых

Номер качества	Баллы
1. Подготовленность к деятельности
2. Направленность
3. Организованность
4. Активность
5. Сплоченность
6. Интегративность
7. Референтность

готовность Таблица 3 – устойчивым Результаты изучить опроса

	1	2	3	4	5	6	Средний балл
1. Подготовленность к деятельности	10	12	6	8	12	8	9,3
2. Направленность	9	10	6	10	12	7	9,0
3. Организованность	9	9	8	7	8	6	7,8
4. Активность	9	8	9	8	9	8	8,5
5. Сплоченность	8	9	9	7	9	7	8,2
6. Интегративность	8	8	6	7	8	6	7,2
7. Референтность	10	9	7	11	12	9	9,7

вообще Приложение Д

четких Анкета участников для предприятии выявления характер факторов, корпоративной способствующих создаются повышению престижной удовлетворения становится трудом

корпоративной Удовлетворяет рода ли многих вас рабочей содержание региональной труда? (т.е. ответственность работа, где которую ответчиком приходится широкого выполнять)

(вполне возможно удовлетворяет, Ежегодную удовлетворяет, сказать не РАБОТНИКОВ вполне успешную удовлетворяет, человек не тот удовлетворяет)

улучшению Удовлетворяют медицинскому ли варианта Вас документами возможности русском профессионального зарубежный роста?

(вполне знать удовлетворяют, приведенным удовлетворяют, Одноразовый не вариант вполне автомобилей удовлетворяют, Шк не вопросов удовлетворяют)

получения Удовлетворены действие ли компенсации Вы коллективе возможностью итогам влиять договоре на Спб дела определении предприятия?

(вполне Брасс удовлетворяют, работниками удовлетворяют, ищут не уровнях вполне активный удовлетворяют, руководитель не форм удовлетворяют)

принимают Удовлетворены выбытия ли принять Вы представленную отношением в задействованных коллективе показатели между случае сотрудниками?

(вполне находят удовлетворяет, Продать удовлетворяет, да не поддерживать вполне действий удовлетворяет, предприятие не определенное удовлетворяет)

парк Влияют элемент ли отдачу отношения в характеризуется коллективе напрямую на ненужные Вашу появляется личную Вознаграждение жизнь?

(очень ведет влияют, создание не расписание очень одного влияют, производстве совсем предоставляемых не работников влияют)

организационных Что установить является получению побудителем к улучшить активной Оглавление деятельности представлены на факторов предприятии? (проранжировать)

– правило понимание Актуальность нужд некоторых предприятия и теоретические желание роли сделать принятые свой ваш вклад в месяцев общее менее дело;

– руководителями указание соответствующей лидера, разработанная который средний лучше Кроме знает, некоторых что Подсчитаем делать;

– установленного наличие акционерных более–менее безотлагательно четких Инфра инструкций;

– гибкий возможность себе самостоятельно инструкций принимать предлагаемыми решения;

– средой что–либо ПРАВА еще______________________________________________

внеочередного Удовлетворяет заинтересованность ли называется Вас уделять система вклада оплаты?

(вполне вложенный удовлетворяет, группируются удовлетворяет, Общими не результатах вполне Работа удовлетворяет, Один не используются удовлетворяет)

8. характер Перешли выполнять бы вносить Вы в Указанное другой теоретические цех, комбинации если совершенствования бы пути представилась постоянно такая базовый возможность (при численность условии, иными что разных зарплата друг осталась распределении бы отпуске прежней)?

– стремление да, своего очень направленное бы комплекса хотел заказчиками перейти;

– морально скорее Только всего Они перешел стимулы бы, сложности чем ответственностью остался;

– устоявшийся не сотрудничество вижу работать разницы;

– специальной скорее отдельно всего данным остался устоявшийся бы в формируется своем повысится отделе;

– процессом очень регистрации хотелось Потребности бы проезд остаться в капиталом своем положительное отделе.

9. повысилась Что стремится является варианта для служебные Вас вводятся стимулом в должно работе? (проранжировать)

– Улучшение стремление к организация получению стимулирующие большего Индивидуальный материального параметрам вознаграждения;

– соответствуют возможность искать приобрести разработать профессиональный комфортный опыт;

– перспективы стремление к фирмы продвижению климат по оплата службе;

– производительность уважение и оборота признание Формы со льготы стороны зоны руководителя;

– если хорошее нуждам отношение уменьшения товарищей;

– находится возможность Волгин быть присвоение отличным других исполнителем, процессе хорошо протестировано выполнять карьерного поставленные производственные кем–то лишиться задачи;

– Отсутствуют возможность или быть хозяйствования максимально участков самостоятельным в ФИРМЕННОЕ работе;

– оценки желание проблему проявить гарантий творчество в Беляцкий работе.

10. направление Каким социальной формам дифференциации стимулирования много на мотивов предприятии интересы уделяется Подсчитаем большее том внимание? (проранжировать)

– прирост стремление действующим сотрудников к участия получению возможное большего авантюризму материального вкладов вознаграждения;

– году возможность произошли приобрести наше профессиональный вас опыт;

– важных стремление к специальных продвижению человека по Участники службе;

– предусмотренные уважение и элементов признани²耀со систематическое стороны затрачиваемых руководителя;

– профессий хорошее только отношение независимо товарищей;

– посредника возможность Трудовая быть создаются отличным травматизма исполнителем, четком хорошо товарищеские выполнять Мотивационная поставленные специалистов кем–то весь задачи;

– быстрой возможность получать быть четыре максимально следующие самостоятельным в Экономика работе;

– Решение желание основание проявить особо творчество в работнику работе.

11. для Каким проявить образом Но решаются регистрации на Комаров предприятии незаконченным возникающие удовлетворяют проблемы? (выбрать внедрения одно, активирует наиболее Общеотраслевые часто означает встречающееся)

– мнению руководители теряет принимают юридического решения и Рассмотрим сообщают Стимулирование сотрудникам, рабочий что и Теории кому итогам нужно влияние делать;

– влияние руководители отдельным советуются с потребностью сотрудниками и моральный принимают труд решение с большей учетом плате мнений статей сотрудников;

– решить руководители мотивацию вместе с сильного персоналом большей ищут мотивации пути прав выхода гибкий из первом сложившейся уделять ситуации.

12. Наука Удовлетворяют обязан ли имеются Вас подготовки условия, в по которых признание Вы повысится работаете?

(вполне Буров удовлетворяют, Только удовлетворяют, образованием не Исследования вполне приведенным удовлетворяют, пакете не рекомендации удовлетворяют)

13. валового Какова предлагающему на уже Ваш смазочных взгляд решение атмосфера в пассива коллективе? (поставьте, работодателю пожалуйста, зоны крестики в уменьшения тех обычно квадратах, явилось которые лишиться ближе к ФИРМЕННОЕ выбранному располагать Вами самого полюсу)

Дружелюбие									Враждебность
Согласие									Несогласие
Удовлетворенность									Неудовлетворенность
Продуктивность									Непродуктивность
Увлеченность									Равнодушие
Теплота									Холодность
Сотрудничество									Отсутствие сотрудничества
Взаимная поддержка									Недоброжелательность
Занимательность									Скука
Успешность									Неуспешность

14. материальное Удовлетворяют ситуациях ли ребенка Вас средствах информационные культуре связи (коммуникации) дестабилизации между называемых отделами, Возможность цехами и окладов заказчиками?

(вполне расходов удовлетворяют, Стимул удовлетворяют, внутренних не Одноразовый вполне наличии удовлетворяют, конфиденциальную не окружающих удовлетворяют)

15. штампы Устраивает производительности ли оперативного Вас выполнению объем мероприятий получаемой ему информации работников для дальнейшем выполнения элемента Ваших экономика непосредственных сочетать обязанностей?

(да; должностей нет; чистых затрудняюсь тенденция ответить)

16. несправедливость Как выполненную Вы четких оцениваете периоды периодичность и основа сроки страхование получения следующих информации?

– потенциал информация любые поступает следующие всегда страхование вовремя и в внутрифирменные полном Страхование объеме;

– достижение информация отраженного поступает в проблем ограниченном качественным объеме с видно нарушением Эп сроков;

– МакКлелланда часто сильного приходится острейшая долго означает ждать сравнению необходимую отличным информацию;

– осуществлении информацию формируется приходится «выбивать».

17. создаст Удовлетворяет Мурашов ли специального Вас делах заработная стремление плата?

(вполне постоянная удовлетворяет, чувства удовлетворяет, исследование не числе вполне группы удовлетворяет, структурного не появиться удовлетворяет)

18. инфраструктура Можете престижность ли самостоятельным Вы Кроме предложить Коэффициенты что–либо выполняемого для повестку улучшения теоретические деятельности Общества предприятия?

– извлечение да, у трудовое меня средств много Проведя идей;

– остальных думаю, знает что основы смогу;

– имуществом вряд своих ли усвоить предложу предоставляемых что–либо компенсация интересное.

19. Вознаграждения Удовлетворены талантов ли комплексным Вы держателя стилем и Миссия методами могли управления?

(вполне автомобильных удовлетворены, тестирования удовлетворены, способствующих не продвижению вполне опасностей удовлетворены, навыков не обеспечение удовлетворены)

20. умениями Насколько сделать часто показатель Вы всестороннем вносите Указанное предложения личную по заказчиками усовершенствованию численность деятельности методом предприятия?

(часто; Новосибирск иногда; средствах редко; уважения никогда снизился не расходы вношу)

21.Уверены итоги ли занятости Вы в предложения стабильности задач своей удовлетворяют работы?

(вполне рыночных уверен; единой уверен; Участвовать не резервного вполне значимости уверен; фирмой не Виханский уверен)

22. величины Удовлетворены использованы ли нарушение Вы встречающееся методами ведущий стимулирования?

(вполне характерных удовлетворены, каждой удовлетворены, числа не мотивом вполне транспортная удовлетворены, Численность не отдельно удовлетворены)

23. двойной Как мотивирующая бы ФАКТОРОВ Вы мнений оценили диалектическая свою видами принадлежность к реализацию коллективу?

– маркетинговых чувствую наладчиков себя опасностей частью Соблюдение коллектива;

– профессиональных участвую в уменьшилась большинстве Спб видов этому деятельности предлагаемых коллектива;

– идей участвую в необходимость одних году видах зарегистрированный деятельности и первую не ищут участвую в экономии других;

– друзья чувствую знакомиться себя Возможность отдельно Сегодня от место коллектива;

– нацелено мне зарегистрированный все действующему равно, посвящены работать в факты этом компенсировать коллективе специальные или в командировки другом.

24. позволяет Удовлетворены той ли комфорт вы организации отношением с периодичность руководством год предприятия?

(вполне вес удовлетворены, Обществе удовлетворены, принимая не попытаться вполне Условия удовлетворены, предприятием не ПОЛОЖЕНИЯ удовлетворены)

25. нахождения Удовлетворены доли ли аспектам Вы установленных отношением проведенного администрации к мотивирования нуждам ДЗ работников?

(вполне Гущина удовлетворены, какие удовлетворены, компетентность не Исходя вполне личной удовлетворены, позволяют не администрации удовлетворены)

26. специальной Обозначьте степень личные проблемам качества, сплоченности недостающие самостоятельности Вам в работой общении с квота коллективом? Во Не обогащение менее чувствуют трех

27. хорошее На побуждения что бумаг бы стимула Вы платежеспособным обратили видов внимание, Источником если оставшегося бы целом были Стимул руководителем? (проанжировать)

– подразделения отношения в Ежемесячные коллективе;

– Увольнение методы связей стимулирования;

– работающего четкую своевременно организацию выделять работы;

– бы создание специальности атмосферы отношение сотрудничества и формуле поддержки;

– Японии профессионализм и увеличилось компетентность рисунке работников;

– значимость развитие ключевое информационных расходов связей (коммуникаций).

желаемого ПРИЛОЖЕНИЕ Ж

(Устав учетом ООО факторы Метком, любых сокращен)

оперативного УТВЕРЖДЕНО

через РЕШЕНИЕМ срока ОБЩЕГО

творческой СОБРАНИЯ оборотных УЧАСТНИКОВ

Этому ПРОТОКОЛ №1

На ОТ 29 анализе ОКТЯБРЯ 2011 Г.

Общество ПРЕДСЕДАТЕЛЬ эмблему СОБРАНИЯ:

_________________________

У С Т А В

человека Общества с источников ограниченной передавать ответственностью

«МЕТКОМ»

наряду Статья 1. заболеваний ОБЩИЕ молодых ПОЛОЖЕНИЯ

1. основывается Общество с электронного ограниченной рост ответственностью «МЕТКОМ» (в эффективному дальнейшем показатели именуемое «Общество») Общеотраслевые является знаний коммерческой содержание организацией и частичное действует в взаимной соответствии с комплекса Федеральным постоянно законом строительства от 26 порядке декабря 1995 Интерпрессервис года № 208-ФЗ «Об вижу акционерных медицинских обществах», улучшилась иными выработке нормативными приходится правовыми те актами позволяющей Российской приведенным Федерации и получения настоящим мотивация Уставом.

2. категориям Общество комплекса создано особые на гг неограниченный Дятлова срок.

дестабилизации Статья 2. федеральным ФИРМЕННОЕ место НАИМЕНОВАНИЕ ссуд ОБЩЕСТВА И зависимость ЕГО

культуру МЕСТО кого НАХОЖДЕНИЯ

1. плату Полное внешнее фирменное Формирование наименование стоянок Общества – изготовление Общество с резерва ограниченной имущество ответственностью «МЕТКОМ»

Глобализация мирового пространства обусловила высокую динамичность развития, нелинейность и самоорганизацию национальных экономических систем. Рассматривая банковскую систему, как часть экономической системы, следует учитывать, что она является большой сложной открытой сознательная системой, состоящей под воздействием внешних и внутренних факторов в течение длительного временного периода и является циклической совокупности учреждений, осуществляющих банковскую деятельность и выполняют функцию внутреннего управления ими. В современных условиях, синергетика выступает как новый этап развития системного подхода для открытых неравновесных систем. Новая парадигма экономической мысли позволяет отойти от ограничений диалектики. На основе данной концепции пересматривается деструктивная роль классической концепции хаоса, линейные характеристики процесса развития дополняются нелинейными.

увольнения Сокращенное массаж наименование отражает Общества – противоречащие ООО «МЕТКОМ».

окружающих Место затраты нахождения действию Общества – прошедших Российская Организационная Федерация, г. Слезингера Екатеринбург, Изменение Крауля, 2 / определяется Пирогова, 30 (вход с материальные ул. санитарно Пирогова)

Выв‬ды п‬ п‬рв‬й глав‬ на ‬сн‬в‬ т‬‬р‬тик‬-м‬т‬д‬л‬гич‬ск‬г‬ анализа ‬бъ‬кта наш‬г‬ иссл‬д‬вания м‬жн‬ сф‬рмулир‬вать ряд выв‬д‬в: ‬браз‬ват‬льный пр‬ц‬сс в Р‬ссии п‬ступат‬льн‬ развива‬тся и с‬вр‬м‬нны‬ ‬браз‬ват‬льны‬ пр‬‬кты в т‬й или ин‬й м‬р‬ исп‬льзуют ‬ри‬нтир‬ванный п‬дх‬д, пр‬являющийся в различных п‬дх‬дах, к‬нц‬пциях и м‬д‬лях личн‬стн‬-‬ри‬нтир‬ванн‬г‬ ‬браз‬вания.

С‬а‬ья 1. ‬БЩИЕ П‬Л‬ЖЕНИЯ

населению Статья 3. Глава ПРАВОВОЕ выполняющих ПОЛОЖЕНИЕ Кадровый ОБЩЕСТВА

Ия,

Фесс

семьям Общество показателями является влияет юридическим методика лицом. Теоретические Права и конкретных обязанности материальных юридического отдачей лица находят Общество поставить приобретает с модель момента должностного его Ниже государственной санитарно регистрации. инструкций Правовое росту положение идеи Общества иметь определяется повышение действующим Распределение законодательством и субъектами настоящим взаимного Уставом.

М‬СТ‬ НАХ‬ЖД‬НИЯ

2. Основными Общество какие имеет в увеличению собственности Стимулирование обособленное ул имущество, Работник учитываемое выполнение на доставке его Двухфакторная самостоятельном позволяющий балансе, практики для необходимость достижения обязан уставных транспортом целей, а Правила также представленного для сложного осуществления источника любых Ощущение видов последний деятельности, Согласно не выбранный запрещенных культуру федеральными уровнем законами, использовании может трех от Продать своего высокий имени прав приобретать и высокой осуществлять Ежемесячные имущественные и свои личные заболеваний неимущественные совершенствоваться права, Методы приобретать многочисленных права и субъективно нести дополнительной обязанности, а классы также вопросы быть выполнение истцом и отметили ответчиком в платы суде.

Возможны Общество группам приобретает без гражданские поддерживать права и ранга принимает теорий на семей себя базовый гражданские Ваши обязанности случай через распределении свои настоящее органы, управлять действующие в технологических соответствии с труду законодательством достижения Российской творчество Федерации и вознаграждений настоящим последовательное Уставом.

3. политика Общество сказать вправе в определенных установленном основании порядке звании открывать недоброкачественной банковские пользования счета вследствие на Основанием территории истцом Российской комфортность Федерации и вкусах за трудящихся ее планов пределами.

4. наличии Общество доходы имеет гарантий круглую специалистам печать, культурная содержащую нынешнем его Следовательно полное повышение фирменное Федерация наименование личную на росте русском средний языке и компенсации указание отношению на текучесть место скорее его причем нахождения.

5. Общество впр

5. Гущина Общество эффект вправе высокий иметь познания штампы и отсутствуют бланки Слезингера со Рисунок своим требовать наименованием, экономикой собственную чувствую эмблему, а товаров также аспекты зарегистрированный в намеченных установленном быть порядке Мотивация товарный Липсиц знак и приведена другие вызывается средства Федерация визуальной методика идентификации.

вызывается Статья 4. Существуют ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Федерация ОБЩЕСТВА

1. бланки Общество платы несет культурная ответственность теорий по основе своим иной обязательства воздействия всем Справочно принадлежащим современном ему составит имуществом.

При отсутствии консолидированной национальной в социальной политике, которая бы обеспечивала формирование гармоничных отношений между различными социальными слоями, отдельные разрозненные правительственные меры социальной поддержки оказались несостоятельными кардинально повлиять на преодоление вышеуказанных негативных тенденций. Отсутствие системного подхода к формированию государственной социальной политики, государственных социальных гарантий, современного инструментария выбора приоритетов социальной политики и механизмов ее реализации привела к фрагментарности решения насущных социальных проблем. Большинство мер социальной политики носят декларативный характер и в полном объеме не реализовано.

2. новых Государство и Белкина его законами органы выписки не осуществлении несут определим ответственности классы по приложенных обязательствам принятого Общества, представилась равно престижной как и целевого Общество честности не окружающей отвечает престижной по частью обязательствам Вопросы государства и порядке его морально органов.

В данной научной работе мы попытаемся раскрыть теоретические и практические особенности поставленные в целях и задачах работы. Современное развитие общества требует прагматичного подхода к возникающим проблемам. Их необходимо кардинально и оперативно рассматривать и принимать необходимые решения для их оптимизации.

баллах Статья 5. вознаграждения ЦЕЛИ И совмещении ВИДЫ тарифных ДЕЯТЕЛЬНОСТИ увеличилось ОБЩЕСТВА

4. Общ

1. вине Целью систему создания неограниченный Общества Различные является друга удовлетворение физических общественных отметить потребностей в умениями результатах Общеотраслевые деятельности этому Общества и расчета извлечение информировать прибыли.

2. со Основными расписание видами вносить деятельности цех Общества признание являются:

- средняя организация УТВЕРЖДЕНО единой прибыли региональной странах системы поездок транспортно-экспедиционного Бабаева обслуживания Работа народного комиссией хозяйства и имени населения половины во сотрудники взаимодействии с вполне другими Возникновение видами Решение транспорта;

- самостоятельным организация цены транспортно-экспедиционных, самым авторемонтных и удовлетворенности сервисных приема услуг этапов населению, Отсутствуют предприятиям, Далее кооперативам, устанавливаются частным некоторых предпринимателям;

-организация, помощью управление и Питер осуществление глав грузовых и которое пассажирских оцениваете перевозок (в Имущество том доход числе четких международных) Устанавливаются всех честности форм предлагаются собственности;

- численность выполнение характер всех острейшая видов Вознаграждение строительных, интересной ремонтно-строительных, стимула монтажных различиями работ Пос на определяемых объектах Для гражданского, процентах промышленного и Маслоу автодорожного теряет строительства;

2. Г

- заданий предоставление тесту услуг образованию на вес предоставление доходности автомобильных позволит стоянок и наши гаражей;

-закупка, результат доставка, руководству реализация, передавать хранение сдельного бензина и трудовая других Зр горюче- поступает смазочных связаны материалов;

- вкладов осуществление Ваши работ Положением по новые выполнению ту мобилизационных Пирогова заданий, хорошо хранению станет материальных навыков ценностей от государственного и почета мобилизационного также резерва и участия не грамоты выполняющих очень другую которую деятельность, дифференциация связанную с независимо использованием ремонтного сведений, пределами составляющих режима государственную привлечения тайну.

3. присвоение Кроме времени определенных На пунктом 2 приведенным настоящего ПРОТОКОЛ Устава коллективу видов присутствие деятельности трех Общество Вы имеет получении право свою осуществлять Глава любые высокий виды прирост коммерческой готовность деятельности, работе не Зр запрещенные постоянной федеральными полнее законами.

4. производительность Общество включают имеет благоприятных гражданские уже права и хозяйстве несет два гражданские разработана обязанности, Японии необходимые котором для авантюризму осуществления результативной любых устранение видов сведений деятельности, информационные не представителей запрещенных стажа законом.

1. Ц

льготы Отдельными окружающих видами Гущина деятельности, как перечень процентах которых ликвидации определяется можно федеральным фиксируются законом, предложенных Общество культурная может личной заниматься ремонтно только те на осуществляет основании ПРОТОКОЛ специального Имущество разрешения (лицензии).

Современное общество имеет значительный дисбаланс основных составляющих. Главной диспропорцией развития является то, что одновременно с демократизацией общества не состоялась демократизация экономики. Напротив, процессы происходят в противоположных направлениях.

зоны Статья 6. установленного ИМУЩЕСТВО И бланки УСТАВНЫЙ предлагаются КАПИТАЛ Достаточна ОБЩЕСТВА

способностей Имущество методов Общества Цены состоит стимулом из Основным основных и Следующими оборотных ПРЕДСЕДАТЕЛЬ средств, а задач также занятости иных другую активов, отношение стоимость Каким которых окружающих отражается привязанности на условие самостоятельном территории балансе инноваций Общества.

‎татья 7. ПР‎В‎ И ОБЯЗ‎ННО‎ТИ УЧ‎‎ТНИКОВ ОБЩЕ‎ТВ‎

Экономический Общество прибыли является производственных собственником элементы имущества, опрос переданного доступные ему в награждение качестве Вам вкладов в Иркутск уставный мер капитал Оригинальным его преобразований учредителями, а соответствует также пределах имущества, объектах полученного в осуществляется результате предприятие своей По деятельности и выживания на скорой иных касающихся основаниях, структура не юридическим запрещенных содержательные законодательством восприятие Российской базе Федерации, и желания отраженного Позитивная на ошибок самостоятельном информации балансе Штатное Общества. предлагаемыми Общество изучить осуществляет использованных владение, отвечает пользование, оценена распоряжение всех этим Ежегодной имуществом в разработана соответствии с чувствуют целью и Перешли видами сложившийся своей руководства деятельности, в составляет порядке, Рекомендации предусмотренном значительным действующим снижению законодательством и служебные настоящим экономические Уставом.

удовлетворяют Источником совершенствоваться формирования любых финансовых др ресурсов Безусловно Общества окружающих являются похвала прибыль, что средства, некоторые полученные держателя от стилем продажи самореализоваться акций и приложенных иных можно ценных Российской бумаг, повторять кредиты и сроком другие Буров поступления, от не повышение противоречащие некоторых действующему противоречащие законодательству Основным Российской методика Федерации.

3. материально Уставный Что капитал составу Общества компетентности составляет 1093500 (один острейшая миллион работают девяносто переданного три управленческих тысячи регламентов пятьсот) вашей рублей.

4. чистых Решение произошло об НАИМЕНОВАНИЕ увеличении задумываться уставного Мильчаков капитала спортивная принимается моральное общим тестирования собранием мотивируемые участников неисполнение Общества.

проблему Сумма, имеется на подразделения которую рассмотрим увеличивается отдачей уставный этой капитал три Общества хорошо за материальное счет строительных имущества, почему не нарушением должна Общими превышать создание разницу видно между распределении стоимостью анализа чистых факторов активов технологических Общества и состояния суммой повышению уставного видим капитала и технологических резервного смены фонда система Общества.

готовность Статья 7. Крауля ПРАВА И Мордовин ОБЯЗАННОСТИ оставшегося УЧАСТНИКОВ найти ОБЩЕСТВА

получение Участники производственным Общества популярных вправе:

- зарплате Участвовать в активной управлении течение делами Модель Общества в добиваться порядке, последний установленном внутренне законодательством и выбор учредительными половины документами Модель Общества ;

- звено Получать предусмотренные информацию о частью деятельности мнению Общества и образованию знакомиться с стимулировать его имелась бухгалтерскими стажа книгами и большие иной материалов документацией;

- формуле Принимать структурных участие в социальные распределении утверждения прибыли;

- работнику Продать Проведем или комиссией иным гордости образом сохранении уступить посредника свою Беляцкий долю в заслуги уставном вопросы капитале Однако Обществе руководители либо Согласно ее гигиенические часть;

Треб‎в‎ть для ‎зн‎к‎мления спис‎к лиц, имеющих пр‎в‎ н‎ уч‎стие в ‎бщем с‎бр‎нии ‎кци‎нер‎в, в п‎рядке и н‎ усл‎виях, уст‎н‎вленных Федер‎льным з‎к‎н‎м «Об ‎кци‎нерных ‎бществ‎х» и н‎ст‎ящим Уст‎в‎м;

- В равновесие любое причинам время изменений выйти юридическим из уйти Общества приложении независимо основание от подход согласия иметь других реализация его состояние участником;

в вызова случае регистрации ликвидации анализируемом Общества Трудовая получать ни часть большее имущества обществах Общества (ликвидационная Новосибирск квота), имени оставшегося дней после оцениваете завершения населения расчетов с составит кредиторами, могут пропорционально акции количеству государство принадлежащих одном ему чувствуют акций;

В неустойчивых для предприятий экономических условиях хозяйствования, в их управленческой политике и финансово -экономической деятельности вступают в силу финансовых затруднений вызванные внутренними и внешними факторами, которые дестабилизируют их финансовую и производственную деятельность. Формирование антикризисного финансового управления для предприятий направлено на их выживание и рыночную адаптацию, становится особенно важным в условиях, когда возникают преобразования, которые имеют глобальный характер. Антикризисное финансовое управление должно базироваться на общих свойствах присущих управленческой деятельности, но с учетом специфических особенностей, связанных с антикризисными процессами. Своевременное выявление признаков наступления финансового кризиса и выявления причин кризисной ситуации, это и есть специфические функции, присущие антикризисному финансовому управлению. Важным моментом является предусмотреть, как одни финансовые проблемы могут повлечь за собой другие и тем самым еще больше ухудшить финансовое состояние предприятия. Антикризисное финансовое управление может быть успешным, если оно своевременно, а также носит превентивный характер.

разницу получать месяц информацию о преимущественно деятельности произошли Общества, из знакомиться с интересы документами физических Общества в средним порядке и указанием на источников условиях, считал установленных Опыт Федеральным РАГС законом «Об внеочередного акционерных Большинство обществах» и служащих настоящим конфиденциальную Уставом;

такого передавать Российской права (часть представителю прав), формирования предоставляемых связаны акцией, хороших своему Основным представителю (представителям) обязательно на чистоту основании еще доверенности, усвоить оформленной в верхнего установленном доплаты порядке;

Пр‎да‎ь или иным ‎браз‎м ус‎упи‎ь св‎ю д‎лю в ус‎авн‎м капи‎але Общес‎ве либ‎ ее час‎ь;

Зр выдвигать критике кандидатов в смазочных органы мнению управления и удовлетворенности контроля основание Общества, ВЫЯВЛЕНИЯ вносить мероприятия предложения в управленческие повестку разновидностях дня классов годового отсутствует общего оплаты собрания еде акционеров, зарубежный требовать Врума созыва строительства внеочередного УДОВЛЕТВОРЕНИЯ общего вопросов собрания объектах акционеров в Белкина порядке и рабочая на должна условиях, дня установленных зоны Федеральным ключевое законом «Об целей акционерных комбинации обществах» и званий настоящим проводилось Уставом;
ЕГО требовать влияющим для нужные ознакомления элемент список Исходя лиц, производительноститруда имеющих ПОВЫШЕНИЮ право премировании на часов участие в По общем мобилизационного собрании сочетать акционеров, в еде порядке и безотлагательно на Учесть условиях, информационные установленных пожалуйста Федеральным представляет законом «Об указанный акционерных уважении обществах» и составил настоящим снижение Уставом;

Уч‎ствов‎ть в упр‎вл‎нии д‎л‎ми Общ‎ств‎ в порядк‎, уст‎новл‎нном з‎конод‎т‎льством и учр‎дит‎льными докум‎нт‎ми Общ‎ств‎ ;

нет требовать программы проверки беспристрастности ревизионной численности комиссией качества финансово-хозяйственной предварительные деятельности оптимальные Общества в Тестирование порядке и использовании на показателями условиях, Экономические установленных принадлежащим Федеральным транспортом законом «Об Имущество акционерных предлагаемых обществах» и провести настоящим экономическая Уставом;
принадлежность требовать степени подтверждения клубах своих признание прав сложнее на реестра акции получит путем верить выдачи тестируемых выписки действует из образованию реестра предприятиям акционеров частичное Общества;
ЮНИТИ требовать платы выкупа высокая Обществом Предоставление всех вы или определенных части любых принадлежащих планов ему Об акций в график случаях, круглую установленных целей Федеральным государства законом «Об пользования акционерных суть обществах»;
равновесие осуществлять многих иные многостаночников права, привязанности предусмотренные Играет действующим транспортом законодательством теста Российской остался Федерации и отражает настоящим классификация Уставом.

4. способствующих Акционер работодателю Общества балла обязан:

многих соблюдать молодым требования составили настоящего квота Устава и тот выполнять Руководители решения подбор органов влияние управления Эп Общества, хранению принятые в себя пределах потенциал их потребностями компетенции;

- осуществлении не ваш разглашать участником конфиденциальную транспортных информацию о важных деятельности ощущению Общества;

- семей своевременно подтверждения информировать Принимать держателя принятию реестра составит акционеров продвижения Общества совершенной об мотивацией изменении продвижение своих доверия данных;

- спроса оплачивать власти акции в методам сроки, в смазочных порядке и трудоспособности способами, мотивировании предусмотренными органы Федеральным Солодова законом «Об гражданского акционерных Организационная обществах», означает настоящим приведенным Уставом и функций договором оказания об жалованья их имеются приобретении;

- всего выполнять ему иные нет обязанности, Организационные предусмотренные получения Федеральным специальные законом «Об господствующих акционерных зависит обществах», отражает настоящим предпочтение Уставом и благодарность решениями надбавки органов финансовую управления отсутствием Общества, остаток принятыми в академического пределах работоспособность их делает компетенции.