Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы: «Трудовой стаж и его виды» выбрана не зря, так как имеет актуальность и особое значение в праве социального обеспечения России. В одних случаях трудовой стаж определённой длительности и характера играет роль «ключевого» юридического факта в сложном правообразующем юридическом составе (например, при назначении досрочных трудовых пенсий педагогическим и другим работникам с особыми условиями труда, пенсий за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, военнослужащим и др.), в других является лишь одним из элементов сложного правообразующего фактического состава (например, при назначении трудовых пенсий по старости, потере кормильца и по инвалидности, пособия по временной нетрудоспособности). Продолжительность трудового стажа имеет значение для назначения пенсий, играет роль при исчислении размера большинства видов пенсий и отдельных пособий.

В последние годы наметилась значительная трансформация классификации трудового стажа, которая возникла из-за реформирования системы социального обеспечения в России. Изменилось значение трудового стажа. Появились новые виды трудового стажа, например, такие как, стаж государственной гражданской службы (как вид специального трудового стажа), общий и специальный страховой стаж. Разные авторы в юридической литературе предлагают разные определения и классификации трудового стажа, что говорит о многоаспектности правовой категории трудовой стаж.

Целью курсовой работы является изучение категории трудовой стаж и видов стажа в праве социального обеспечения.

Для достижения цели необходимо решение следующих задач:

- дать понятие и определить юридическое значение трудового стажа;

- сравнить понятия «трудовой стаж» и «страховой стаж»;

- привести классификацию стажа по законодательству РФ;

- перечислить особенности исчисления трудового стажа;

- порядок расчета трудового стажа.

Объектом исследования является характеристика стажа и его видов.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие отношения правовому регулированию трудового стажа.

Методологической основой написания курсовой работы стали такие методы, как: сравнительно-правовой, диалектический, системный, формально-юридический, статистический, социологический и другие.

Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы, подзаконные акты и др. Основными законами о трудовом стаже являются ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», а также «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при исчислении пособий по государственному социальному страхованию» утверждены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года.

Теоретической основой исследования являются труды советских и российских ученых, среди которых можно выделить труды Буяновой М.О., Галаганова В.П., Гребенщикова А.В., Мачульской Е.Е., Менкенова А.В., Тучковой Э.Г., О.В., Смоленского М.Б., Сулеймановой Г.В., Токаревой Е.А., Чупровой Е.В., Фильчаковой Е.В., Шишко Г.Б. и других авторов.

Структура курсовой работы представляет собой введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 Понятие и юридическое значение трудового стажа

В соответствии с п. 1 ст. 37 Конституции: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»^[1]. В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот. В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

«Трудовой стаж - это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста»^[2]. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством. С юридической точки зрения - это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот. Он имеет две характеристики: количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности; качественная -представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее. Основной документ, подтверждающий его длительность- трудовая книжка.

«Трудовой стаж - общий период трудовой или иной общественно полезной деятельности человека»^[3]. Именно он становится основанием для появления права на отпуск, пенсионное обеспечение, а также на пособие, выдаваемое при временной нетрудоспособности. А трудовая книжка является основным документом, который подтверждает трудовой стаж.

«Трудовое право устанавливает и страховой (общий) трудовой стаж, а также специальный и непрерывный стаж»^[4].

Общий трудовой стаж определяется как общая длительность работы по трудовым договорам, а также иная общественно-полезная деятельность, независимо от перерывов в работе. При этом общий стаж работы является значимым с юридической точки зрения обстоятельством, которое влияет не только на назначение пенсии по старости, но и на начисление пенсии по потере кормильца и инвалидности.

1 января 2002 г. в действие вступил ФЗ «О трудовых пенсиях РФ»^[5], который заменяет общий трудовой стаж страховым.

«Страховой трудовой стаж представляет собой учитываемую общую длительность всех периодов работы или другой деятельности при определении права на трудовую пенсию, в течение которой в Пенсионный фонд РФ уплачивались взносы»^[6].

«С 1 января 2007 г. непрерывный стаж утрачивает свое юридическое значение»^[7]. Теперь с назначением государственной пенсии он никак не связан и имеет значение только для получения следующих пособий и дополнительных благ:

- пособия по временной нетрудоспособности;

- надбавок к заработной плате;

- надбавок к пенсии;

- единовременного вознаграждения;

- пособия по социальному страхованию;

- дополнительного отпуска;

- исчисления выслуги лет, необходимо для присвоения очередного специального звания, а также некоторые другие блага.  

Эти блага являются своеобразной мерой поощрения за то, что работник не меняет в течение длительного времени одного места работы, за длительные взаимоотношения с работодателем. Они повышают стабильность в сфере труда и обеспечивают устойчивость трудовых отношений, хотя и противоречат коммерческим интересам большинства работодателей. Но стоит учесть, что такие издержки не будут бесполезными.

«Специальный трудовой стаж это общий период трудовой деятельности, которая учитывается независимо от продолжительности и количества перерывов в работе в определенных отраслях хозяйства, на определенных должностях, в определенных профессиях и местностях»^[8]. Сюда также включаются некоторые другие виды общественно полезной деятельности.

«Юридическое значение трудового стажа состоит в том, что он является одним из юридических фактов, с которым связывается возникновение правоотношений по социальному обеспечению (пенсионных правоотношений и в некоторых случаях правоотношений по обеспечению пособиями) и которое влияет на содержание правомочий субъектов правоотношений, поскольку от него зависят размеры пенсий и пособий»^[9]. Например, при начислении надбавок к пенсиям за продолжительность общего и непрерывного видов стажа: при назначении пособий по социальному страхованию.

«В новом законодательстве исключается льготный порядок по исчислению стажа при начислении пенсии по выслуге лет.  Зачастую, это становится сложным, особенно, если дело касается общественно полезной деятельности, относящейся к специальному трудовому стажу. Были сохранены старые правила по исчислению специального стажа, касающихся особых условий труда, в том числе, связанных со стажем по выслуге лет и особыми социальными условиями труда»^[10].

Пенсия тем, чья работа была связана с особыми условиями труда, устанавливается с учетом специального трудового стажа. То же самое касается и тех, кто работал на Крайнем Севере.  

На сегодняшний день для получения пенсии женщинам уже не нужно работать 20 лет, а мужчинам – 25. «Новое законодательство до минимума сводит учитываемый для начисления пенсии общий трудовой стаж. Главное – это число лет, в течение которых в пенсионную систему уплачивались единый социальный налоги и страховые взносы»^[11].

Сегодня пенсии начисляются с учетом страхового стажа, который должен составлять не менее 5 лет. Стоит отметить, что работать на протяжении этих пяти лет вовсе не обязательно. В этот стаж женщины также могут учесть два отпуска по рождению детей и уходу за ними до полутора лет каждый. А мужчины могут включить срок службы в Вооруженных силах.

Таким образом, «достаточный общий трудовой стаж каждому человеку дает гарантии на достаточные выплаты не только для пенсии по выслуге лет и старости, но и по временной нетрудоспособности. И, несмотря на существенные законодательные недостатки, общий трудовой стаж продолжает служить основой для обеспечения дальнейшей жизни человека после окончания им активной трудовой деятельности»^[12].

Различные авторы приводят свои взгляды на понятийный аппарат трудового стажа в праве социального обеспечения, однако, законом установлены четкие определения каждой разновидности стажа.

«Общий стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, учитываемая в календарном порядке»^[13] (п. 4 ст. 30 Федерального закона №173-ФЗ), используется при назначении пенсии по старости, по инвалидности, в случае потери кормильца.

«Специальный стаж - это продолжительность работы в определенных условиях труда, должностях, природно-климатических условиях независимо от перерывов в трудовой деятельности, принимается во внимание при назначении пенсий на льготных основаниях и дает право выхода на пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста»^[14] (п. 1 ст. 27, п. 1 ст. 28 Федерального закона №173-ФЗ).

Непрерывный стаж - это продолжительность последнего периода непрерывной работы, иной общественно полезной деятельности, кроме случаев, когда трудовой стаж прерывается, а когда остается непрерывным. Используется для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности.

«Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ»^[15].

Стаж государственной службы - выслуга лет федеральных государственных служащих за периоды службы (работы) в должностях, определяемых Президентом РФ.

Таким образом, понятие трудовой стаж постепенно уходит из российского законодательства, теряет свое юридическое значение. В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж». «Трудовой стаж - это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста»^[16]. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством. С юридической точки зрения - это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий и льгот.

1.2 Классификация трудового стажа в законодательстве РФ

«Нормативные акты различают несколько видов классификаций трудового стажа»^[17]. Например, деление трудового стажа на общий, специальный и непрерывный.

1. Общий: Общий трудовой стаж согласно закону РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»^[18] — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года.

С 2002 года каждый работник делает определенные выплаты в Пенсионный Фонд. При выходе на пенсию будут учитываться эти самые выплаты, но с определенными коэффициентами — формула достаточно сложная и указано в законе о трудовых пенсиях.

 Каждому работнику, который платит взносы в пенсионный фонд, либо был занят альтернативной деятельностью, включаемой в страховой стаж, при достижении положенного пенсионного возраста будут осуществляться пенсионные выплаты исходят из уплаченных взносов.

 Также, следует отметить, что «с 2015 года на размер пенсии влияет как сам страховой стаж, так и сумма выплат. За каждый год работнику будут начисляться определенные баллы, сумма баллов составит общий пенсионный капитал, то есть чем больше баллов, тем больше капитал, а значит выше пенсия. Максимальное количество баллов за год ограничено, поэтому не удастся в один год накопить много баллов, а в другие мало, но это позволит получить суммарно большую пенсию»^[19].

Общий стаж определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность. Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. Ка считает Г.В. Сулейманова: «Если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется. На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости»^[20].

По словам Е.В. Чупровой «К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются: работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия; иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию; деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.; воинская служба; индивидуальная предпринимательская деятельность; время работы по договорам подряда; участие в оплачиваемых общественных работах»^[21].

Закон определяет, что «в общий стаж не входят следующие отрезки времени: обучение в вузах и ссузах; уход за инвалидом I группы; проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия; проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений; уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет; уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет»^[22].

2. Специальный: Под этим видом понимается «общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях»^[23]. К данной деятельности относятся: «работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере; вредные производства; труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению; занятость в спецслужбах»^[24]. На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

В настоящее время понятие специального трудового стажа не существует. Ранее данный термин употреблялся для получения досрочной пенсии или для повышающих коэффициентов при расчете срока трудового стажа.

В настоящее время возможно досрочное назначение трудовой пенсии в определенных случаях, предусмотренных законом.

3. Непрерывный: Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях. До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Как верно замечает А.В. Менкенов «Непрерывность сохраняется в случаях, если: перерыв в работе составил не более месяца; женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет; перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель; увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию. Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат»^[25].

Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года. Согласно действующему закону, «выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет»^[26]. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал: уход за инвалидом I группы; уход за ребёнком-инвалидом; время получения пособия по временной нетрудоспособности; уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме; уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет. Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

В соответствии с приведенной классификацией Г.В. Сулеймановой следует выделять следующие разновидности трудового стажа: «трудовой стаж, необходимый для получения больничного; трудовой стаж, необходимый для получения отпуска; трудовой стаж, необходимый для получения пенсии»^[27].

«Приведенная классификация не является официальной, обычно она используется работниками отдела кадров»^[28].

Основным документом, в котором отражен трудовой стаж работника является трудовая книжка, хотя некоторые особенности стажа в трудовую книжку не вносятся, хотя влияют. Например, отпуск за свой счет не вносится в трудовую книжку, однако, влияет на трудовой стаж, определяющий отпуск. Поэтому, в первую очередь, следует понимать, что трудовая книжка нужна для определения общего трудового стажа, который влияет на получение пенсии. Многие цивилисты сходятся к мнению, что «трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже»^[29].

Трудовой стаж, необходимый для получения больничного.

Как известно, «работник, который заболел сам, либо осуществляет уход за членами своей семьи, имеет право на выплаты — пособие по временной нетрудоспособности»^[30]. Но чтобы получить эти выплаты должен быть определенный трудовой стаж, ранее выплаты за больничный осуществлялись используя непрерывный трудовой стаж. Определимся с тем, что такое непрерывный трудовой стаж.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв составил не более 1-3 месяцев, при этом: 1 месяц, если увольнение было по собственному желанию без взаимных претензий со стороны работника и работодателя; 2 месяца, если окончание работы произошло по причине сокращения (и соответствующей постановке на учет на биржу труда); 3 месяца, если речь идет о работниках, работающих по льготным спискам.

С 1 января 2007 года понятие непрерывного трудового стажа не существует.  По крайне мере, непрерывный трудовой стаж более не используется для расчета по выплатам больничного.

«В настоящее время, согласно закону существует такое понятие как страховой стаж. Теперь не имеет особенного значения сколько человек времени работал «непрерывно», важно сколько лет он всего работал, а скорее не работал, а осуществлял (или за него осуществляли) выплаты  в фонд социального страхования»^[31].

«Страховой стаж — суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов»^[32]. Выделяют следующие границы страхового стажа, влияющие не выплаты больничного:

- страховой стаж 8 лет и более — выплата больничного составляет 100%;

- страховой стаж от 5 до 8 лет — выплата больничного составляет 80%;

- страховой стаж от полугода до 5 лет — выплата больничного составляет 60%;

- страховой стаж менее полугода — больничный выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Таким образом, по мнению Буяновой М.О. «трудовой стаж, необходимый для получения больничного (то есть выплат по временной нетрудоспособности) носит названия страхового стажа, понятие непрерывного трудового стажа для получения выплат по больничным не используется»^[33].

 Трудовой стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска.

Отпуск — понятие, закрепленное в Трудовом кодексе, соответственно трудовой стаж используется и в данном Законе. В соответствии со ст. 107 ТК РФ^[34] отпуск является одним из видов времени отдыха. 

В Трудовом кодексе понятие стаж упоминается лишь в двух случаях:

- стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск;

- стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций

Трудовой стаж необходим для получения оплачиваемого отпуска, а также для получения дополнительных компенсаций и гарантий — это в первую очередь надбавки к зарплате работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

«Для того чтобы работник мог уйти в ежегодный отпуск необходимо, чтобы у работника было отработано определенное количество дней, ведь сам факт работы не является основанием для предоставления отпуска»^[35].

В понятие трудового стажа включается для получения отпуска:

- время работы и время положенного оплачиваемого отпуска;

- выходные и праздничные дни;

- время вынужденного прогула;

- отпуск за свой счет не превышающий 14 календарных дней за рабочий год.

Отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, дающий право на отпуск.

«Для получения дополнительного отпуска необходим стаж, который состоит только из фактически отработанного времени»^[36].

Трудовой стаж, необходимый для получения пенсии.

Для получения пенсии используется такое понятие как общий трудовой стаж и страховой стаж.

Помимо работы и отчисления взносов в Пенсионный Фонд, в страховой стаж также включаются:

Период прохождения военной или альтернативной гражданской службе, то есть служба в армии

Период временной нетрудоспособности с выплатой пособия.

Период ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет, но только одним из родителей и суммарно не более 4,5 лет

Период получения пособия по безработицы.

Период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом в возрасте старше 80 лет.

Период проживания супругов военных там, где нельзя устроиться на работу, но не более 5 лет суммарно.

Период проживания супругов дипломатов за границей, но не более 5 лет суммарно.

«Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее 5 лет страхового стажа»^[37], при это женщинам в возрасте от 55 лет, а мужчинам от 60 лет. По общему правилу «в трудовой стаж включаются только те временные периоды, когда гражданин:

- осуществлял трудовую деятельность по договору;

- являлся индивидуальным предпринимателем;

- проходил службу в государственных и муниципальных органах (как гражданских, так и силовых ведомствах)»^[38].

Помимо этого трудовой стаж может включать в себя периоды, когда трудоспособный гражданин находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, проходил службу в качестве военнослужащего, был признан временно нетрудоспособным, состоял на учете в службе занятости в качестве безработного и т. п.

Согласно общему правилу, «периоды как очного, так и заочного обучения в различных учебных заведениях в трудовой стаж гражданина не засчитываются»^[39]. Однако нужно отметить и то, что у этого правила, как и у других, имеются свои исключения.

Учеба в институте входит в трудовой стаж только при условии, что данное учебное заведение обучает будущих военнослужащих или сотрудников органов правопорядка. Это означает, что в общий трудовой стаж войдут годы обучения студентов в учебных заведениях, подведомственных МВД или Министерству обороны России.

Граждане, поступающие на учебу в учебные заведения такого рода, по своему статусу приравниваются к военнослужащим, которые проходят службу по призыву. При этом ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» говорит о том, что «гражданам, находящимся на военной службе, период нахождения таковой засчитывается в трудовой стаж»^[40].

Таким образом, «Нормативные акты различают несколько видов классификаций трудового стажа»^[41]. Официальная классификация предусмотрена законодателем и подразумевает деление трудового стажа на общий, специальный и непрерывный. Трудовой стаж - собирательное понятие, то есть в зависимости от того, для чего собираются использовать стаж используются и разные формулы и принципы расчета. Для расчета пенсий и получения выплат за период временной нетрудоспособности используются страховой стаж, для расчета отпускных - термин «стаж».

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАСЧЕТА И ОСОБЕННОСТИ ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА

2.1 Особенности исчисления трудового стажа

Завершение трудовой деятельности происходит по возрасту. У мужчин в нашей стране он равен 60 годам, у женщин – 55. Однако для получения достаточного количества пенсии (не только минимальной), необходимо еще одно обязательное условие: определенное количество отработанного времени. Именно эти «годы, которые гражданин провел на рабочем месте, и носят название «трудовой стаж»^[42].

В некоторых случаях от количества отработанного времени зависят и всевозможные прибавки к зарплате. Таким образом, «трудовой стаж, как для мужчин, так и для женщин, влияет не только на размер пенсии, но и открывает целый ряд других возможностей»^[43]. В этом и заключается преимущество официального труда над неофициальным.

Трудовой стаж в обязательном порядке должен быть документально зафиксирован. Для этого в РФ используются трудовые книжки, которые ведут свою историю еще с середины ХХ века. Согласно общим правилам ведения подобных документов, «в них должна быть поставлена отметка при любой деятельности человека на той или иной работе: о приеме на работу, о карьерных движениях или переводе на другую должность, а также об увольнении»^[44].

Пенсионеры, которые отработали разный срок, получают:

1. При минимальном стаже в 5 лет размер выплат составит 24% от уплаченных налогов.
2. При трудовой деятельности, срок которой составляет 30 лет, сумма будет составлять 40% от выплат за период работы.

Согласно текущему законодательству, «минимальный непрерывный стаж для начисления пенсии составляет 5 лет»^[45]. Однако уже в ближайшее десятилетие планируется изменить ту норму. Таким образом, в 2025 году нужно будет отработать уже не менее 15 лет для получения социальных выплат. Следовательно, по достижении полутора десятилетий отработанного времени женщины смогут подать заявление в ПФР для получения трудовой пенсии. Размер минимальных выплат для мужчин и женщин в каждом регионе устанавливается самостоятельно.

Работы на Крайнем Севере довольно распространены в нашей стране. Туда едет огромное количество людей в надежде быстро заработать себе большую сумму денег для покупки жилья, автомобиля, зарабатывания финансовых резервов на собственную старость. В данном случае применяется иной способ учета отработанного времени. Если при трудовой деятельности в обычных условиях стаж рассчитывается по льготным периодам, то на Крайнем Севере учитывается каждый календарный день. «При выезде с территории способ расчета отработанного времени изменится на обычный. Однако при этом записи в трудовой о работе в условиях Крайнего Севера, при расчете пенсии, учитываются по особой системе»^[46].

Необходимый пенсионный стаж для женщин на Крайнем Севере равен 20 годам. При этом «они имеют право на досрочное завершение трудовой деятельности с правом получения пенсии в следующих случаях:

- если они проживают на этой территории постоянно (в таком случае закончить работать можно в 45 лет);

- если в их семье воспитывается более одного ребенка (выплаты по трудовой деятельности в таком случае положены с 50 лет)»^[47].

«Система расчета рабочего времени в условиях труда на Крайнем Севере исходит из соотношения: 1 год труда в нормальных условиях равен 9 месяцам, проведенным в суровых северных условиях»^[48].

В недавнем времени была введена новая система расчета пенсии, которая включает в себя балльную систему. Таким образом, «гражданин за период своей деятельности должен заработать определенное количество баллов для того, чтобы в дальнейшем получить основания для начисления пенсии, которая, в свою очередь, делится на накопительную и страховую»^[49].

В 2016 году необходимое количество баллов для женщин составлял - 9.0, однако с каждым годом планка поднимается все выше и выше. Каждый год трудового стажа будет оцениваться в 2,4 балла, а ежегодно их минимальное количество будет стабильно возрастать до тех пор, пока не достигнет отметки в 30. Установка подобной планки планируется к 2025 году, ввиду чего существенно возрастет минимальный стаж, необходимый для получения выплат.

«Принцип разделения страховой и накопительной пенсии заключается в том, что первая из них выплачивается ПФР, а вторая (согласно названию) накапливается по ходу всей трудовой деятельности женщин на официальных работах»^[50]. С каждого работающего человека в России в Пенсионный фонд взимается 22% с зарплаты, из которых 16% начисляются нам в виде пенсии. При этом они могут быть, как разделены (10% в страховую часть и 6 в накопительную), так и едины, т. е. все отчисления идут исключительно в счет страховой пенсии.

«В период отпуска по беременности и по уходу за ребенком трудовая деятельность не осуществляется, однако баллы продолжают накапливаться»^[51]. Специально для таких случаев предусмотрена специальная система расчета. В частности, за каждого ребенка назначен специальный расчетный коэффициент, в частности при рождении первых 4 детей, будет начислено:

1. За первого ребенка – 1,8 балла.
2. За второго – 3,6.
3. За третьего и четвертого – 5,4.

По мнению Шишко Г.Б.: «Начисление социальных выплат может иметь определенные различия, в зависимости от конкретной ситуации»^[52]. Так, законодатель выделяет:

- 30 лет трудового стажа в сельском хозяйстве являются основанием для требования пенсионера получить надбавку к выплатам;

- Если пенсионер не имеет необходимого трудового стажа или всю жизнь был трудоустроен неофициально, он не имеет права на получения накопительной пенсии, поскольку накоплений-то нет. Единственная возможность получать социальные выплаты – обратиться в ПФР за получением страховой пенсии, по достижении возраста в 60 лет;

- в случае если пенсионер завершил трудовую деятельность в 2014 году, все пенсионные накопления, сделанные за всю жизнь, преобразовываются в баллы, однако все льготы сохраняются;

- многодетным матерям, в семьях которых было воспитано 5 или более детей, положен выход на пенсию в 50 лет, со стандартной системой расчета (в частности, с начислением дополнительных пенсионных баллов).

«Аналогичный принцип действует и с усыновительницами детей-сирот. Однако дополнительные баллы не будут начисляться, если женщина была лишена родительских прав»^[53].

В 2015 году произошло немало изменений в пенсионной системе. При этом далеко не все из них были приятными для женщин, в частности увеличение минимального трудового стажа для получения накопительной пенсии. На данный момент для начисления социальных выплат, женщина должна отработать не менее 5 лет, при этом заработав не менее 6,6 пенсионных баллов по новой системе учета. «В нынешней системе находится огромное количество самых различных нюансов, однако какие бы нововведения не происходили в социальной сфере, основное правило - необходимо работать только на официальных работах и получать белую зарплату, и тогда не будет проблем с получением выплат по возрасту и трудовому стажу»^[54].

Статья 314 Трудового кодекса РФ^[55] определяет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

На федеральном уровне могут устанавливаться только государственные гарантии и компенсации. Поэтому принятый Правительством РФ порядок исчисления стажа распространяется только на них. В отношении гарантий и компенсаций для работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации или из местного бюджета, действуют правила предоставления, установленные соответственно органами государственной власти субъектов Федерации или органами местного самоуправления. Эти правила могут распространяться на случаи предоставления дополнительных гарантий и компенсаций, правила, установленные для предоставления государственных гарантий и компенсаций, в том числе и правила исчисления стажа, установленные Правительством РФ.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2^[56], а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. №1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера»^[57].

В силу п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. №1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 г.) «трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе»^[58].

«Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений»^[59]. Это также следует из пункта 2 Разъяснения №7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. №37.

Абзацем 10 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» определено, что гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. № 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»^[60] устанавливает, что с 1 января 1998 г. срок военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к оплате труда, засчитывается гражданам, уволенным с военной службы в связи с окончанием ее срока, в трудовой стаж в календарном исчислении независимо от продолжительности перерыва для получения ими процентной надбавки к оплате труда при поступлении на работу в этих районах и местностях.

Исходя из положений ст. 314 Трудового кодекса РФ^[61], федеральным законом и Правительством РФ должен урегулироваться порядок установления и исчисления трудового стажа для получения всех гарантий и компенсаций, предоставляемых в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В настоящее время с трудовым стажем увязано только право работников на процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. «Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения»^[62].

Важно помнить, что не имеет значения, где находился работник в тот или иной период - в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях либо за их пределами. «В стаж, дающий право на указанные гарантии и компенсации, включаются отдельные периоды, в течение которых гражданин не состоял в штате (списочном составе) работодателя, то есть не являлся работником, но находился в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях:

- военной службы, службы в органах внутренних дел и налоговой полиции;

- обучения на дневных отделениях в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и других образовательных учреждениях, за исключением общеобразовательных;

- высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и других образовательных учреждениях независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с обучением;

- работы или производственной практики (независимо от их оплаты) в период обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального, - безработицы, когда гражданин получал в соответствии с законодательством о занятости пособие по безработице или стипендию, а также времени, затраченного на проезд по направлению службы занятости населения в другую местность для трудоустройства»^[63].

В Постановлении Правительства РФ от 7 октября 1993 г. №1012 и разъяснении Минтруда России от 16 мая 1994 г №37 предусмотрено, что:

- трудовой стаж, дающий право на процентные надбавки к заработной плате, исчисляется для лиц, заключивших трудовой договор, со дня работы у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, в Республике Тыва, Республике Хакасия;

- трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

«В соответствии с ч. 2 ст. 77 и п. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ федеральными законами могут быть предусмотрены и иные основания, по которым работник может быть уволен за совершение других виновных действий»^[64].

При увольнении работника за совершение виновных действий при поступлении на работу к другому работодателю предыдущий стаж для получения процентной надбавки к заработной плате (даже если он позволял получать надбавку в максимальном размере) не засчитывается (не суммируется). Таким образом, работнику нужно заново выслуживать стаж для получения надбавок, включая первую.

«Если имеющий необходимый для получения надбавки стаж работы работник переходит от работодателя, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к работодателю, расположенному в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской или Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- при отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Это правило не распространяется на работников, занятых у работодателей, расположенных в указанных местностях, и имеющих ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. В этом случае с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки»^[65].

Таким образом, «трудовой стаж, как для мужчин, так и для женщин, влияет не только на размер пенсии, но и открывает целый ряд других возможностей»^[66]. Поэтому, трудовой стаж в обязательном порядке должен быть документально зафиксирован в трудовой книжке. На федеральном уровне устанавливаются только государственные гарантии и компенсации. Поэтому принятый Правительством РФ порядок исчисления стажа распространяется только на них. В отношении гарантий и компенсаций для работников организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации или из местного бюджета, действуют правила предоставления, установленные соответственно органами государственной власти субъектов Федерации или органами местного самоуправления. Эти правила могут распространяться на случаи предоставления дополнительных гарантий и компенсаций, правила, установленные для предоставления государственных гарантий и компенсаций, в том числе и правила исчисления стажа, установленные Правительством РФ.

2.2 Порядок расчета трудового стажа

«Трудовой стаж — собирательное понятие, которое следует понимать как отработанный период времени, а также период отдыха, за которые наступает юридически значимые последствия»^[67]. Последствия в данном случае положительные, то есть предоставляются определенные привилегии. Поэтому, трудовой стаж — это общий период времени, по которому положены компенсации и гарантии.

«При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов»^[68]. Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Порядок расчёта следующий. «Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней»^[69].

Например, приведем пример из практики. Гражданин Н. устроился на работу 5 сентября 2016 года, а уволился 19 декабря 2018: В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2016 г., 11 в 2018 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца. После определить количество полных лет: 1 год в 2017 г. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней. Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

«Для больничного листа вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки»^[70]. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости. Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления.

Согласно законодательству, зависимость следующая: «при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ; до 5 лет — 60% от средней заработной платы; до 8 лет — 80% от заработка; более 8 лет — 100% средней зарплаты»^[71].

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

«Любой стаж состоит из страховых и «нестраховых» периодов»^[72].

К страховым периодам, включаемым в стаж, относятся периоды работы и иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Для наемных работников правильней будет сказать (учитывая Постановление Конституционного Суда от 10 июля 2007 года №9-П)^[73] – периоды работы и иной деятельности, в которые за них должны были уплачиваться страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до 1 января 2002 года, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

«Нестраховые» – это те периоды, когда гражданин не работал (временная нетрудоспособность, служба в армии, уход за ребенком и др.), но которые также включаются в его стаж»^[74]. Перечень нестраховых периодов, засчитываемых в стаж, в законодательстве четко обозначен и является исчерпывающим.

«В случае совпадения по времени нескольких периодов, подлежащих зачету в стаж, при его исчислении учитывается только один из таких периодов»^[75].

При подсчете включаемых в страховой стаж «нестраховых» периодов используются и нормы Закона о трудовых пенсиях (ст. 11) и нормы ранее действовавшего законодательства. Так, если тот или иной вид «нестрахового» периода, имевший место до 1 января 2002 года, не поименован в ст. 11 Закона о трудовых пенсиях, то он включается в стаж, если был предусмотрен ранее действовавшим законодательством. Здесь вопросов, как правило, не возникает.

А вот в отношении подсчета общего трудового стажа (используется для определения размера пенсии, подсчета стажевого коэффициента в формуле конвертации приобретенных до 1 января 2002 года пенсионных прав) необходимо учитывать следующее.

В том случае, если общий трудовой стаж подсчитывается с применением ныне действующих правил – пункта 3 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях, то указанные в статье 11 Закона о трудовых пенсиях^[76] периоды засчитываются в него при условии, что им предшествовали и (или) за ними следовали страховые периоды (т.е. периоды работы и (или) иной деятельности). Однако, если этот же период указан в п. 4 ст. 30 данного Закона выполнение этого условия необязательно.

Безусловному включению в общий трудовой стаж подлежат:

- служба в Вооруженных Силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах СНГ, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел РФ, органах внешней разведки, органах ФСБ, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах госбезопасности РФ, а также в органах госбезопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и ВОВ;

- периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания;

- период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

- периоды получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;

а при выполнении условия, что им предшествовали и (или) за ними следовали страховые периоды:

- период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

- период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

- период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет^[77].

Помимо того, что содержащиеся в Законе о трудовых пенсиях^[78] «нестраховые» периоды включаются в стаж, за некоторые из них предусмотрено перечисление средств из федерального бюджета. С 1 января 2009 года в связи с принятием Федерального закона от 22.07.2008 года № 146-ФЗ^[79] перечень «нестраховых» периодов, которые засчитываются в стаж (страховой и общий трудовой) и за которые при этом Пенсионному фонду РФ из федерального бюджета перечисляются средства, расширился.

К таким периодам относятся:

- «период прохождения военной службы по призыву;

- период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

- период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

и начиная с 1 января 2009 года также:

- период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

- период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ, но не более пяти лет в общей сложности»^[80].

«Нестраховые» периоды, включаемые в стаж застрахованного лица, влияют на его пенсионные права (право на назначение трудовой пенсии и размер страховой части трудовой пенсии)»^[81]. Эти периоды с учетом максимального предела их продолжительности включаются как в стаж до 1 января 2002 года (и учитываются при подсчете стажевого коэффициента в формуле конвертации пенсионных прав), так и в стаж после 1 января 2002 года»^[82].

«Перерасчет страховой части ранее установленных трудовых пенсий в связи с расширением списка «нестраховых» периодов производился с 1 января 2009 года, если гражданин подал соответствующее заявление до 31 декабря 2009 года включительно в территориальный орган ПФР по месту жительства. При пропуске указанного срока перерасчет страховой части трудовых пенсий производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление (и при необходимости подтверждающие характер «нестрахового» периода документы) пенсионера о перерасчете размера страховой части трудовой пенсии в связи с зачетом в стаж названных выше «нестраховых» периодов»^[83].

Таким образом, при вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов. Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры. Значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги написанной курсовой работы можно отметить следующее.

Несмотря на то, что почти каждый гражданин, который хоть раз в жизни официально трудоустраивался, сталкивается с понятием трудовой стаж, до сих пор его трактуют по-разному. Теоретически трудовой стаж – это продолжительность рабочей или общественной деятельности, которая зафиксирована законодательными документами. Он нужен для оформления гарантированных выплат от государства. Также в понятие могут включаться другие виды деятельности, которые не относятся к работе, но считаются значимыми для общества, например, служба в военных частях или уход на инвалидом. Цивилисты выделяют такие виды стажа:

1. Общий. Включает всю деятельность до наступления пенсионного возраста. Юридически такое понятие крайне важное, ведь именно по нему определяется размер выплат не только по старости, но и в некоторых других аспектах.
2. Непрерывный. Указывает на конкретный размер будущих выплат. Такой показатель играет роль только при пересчете дополнительных льгот, например, надбавки к пенсии.
3. Специальный. Общее время в определенной отрасли или на конкретной должности.
4. Страховой. Период, на протяжении которого производились выплаты в Пенсионный фонд.

В последнем случае человек мог и не быть занят на работе. Сюда входят армия, учеба, декретные, уход за иждивенцами. Такой стаж обязателен для назначения хотя бы минимальной пенсии по старости.

Поскольку становится ясно, что в такое понятие входят не только рабочие будни, многих пенсионеров интересует, какие периоды их жизни будут засчитаны в стаж. В него, помимо трудовой деятельности, входят такие пункты:

- армия и служба в других государственных системах, включая уголовно-исправительную;

- время нахождения в декретном отпуске;

- уход за ребенком в возрасте до полутора лет;

- нахождение в статусе безработного в Центре занятости;

- перенаправление государственного служащего на другое место занятости;

- уход и присмотр за лицом с инвалидностью или гражданином, который достиг возраста 80-ти лет;

- пребывание в местах заключения.

В стаж входит только официальная занятость, с правильным оформлением и выплатой налогов. Это означает, в течение трудовой деятельности работодатель делает отчисления из заработной платы человека на счет Пенсионного фонда. Размер и продолжительность таких отчислений напрямую влияют на размер пенсии. Сама работа при этом может быть надомной, сезонной даже временной – это значения не имеет. Также если предприятие направляет работника по контракту на обучение, это время также засчитывается в трудовой стаж. Индивидуальная коммерческая деятельность, если гражданин платит налоги, тоже учитывается.

Пожилым людям сложно обеспечивать себя. Именно поэтому с определенного возраста (у мужчин он составляет 60 лет, у женщин – 55) граждане могут рассчитывать на пенсионные выплаты. Недавно была проведена реформа, которая коснулась многих положений касательно условий назначения пенсии. Пенсионеров волнует вопрос: что входит в трудовой стаж, так как он неразрывно связан с конечной суммой, на которую может рассчитывать пенсионер.

Таким образом, трудовой стаж — собирательное понятие, которое следует понимать как отработанный период времени, а также период отдыха, за которые наступает юридически значимые последствия. Последствия в данном случае положительные, то есть предоставляются определенные привилегии. Поэтому, трудовой стаж — это общий период времени, по которому положены компенсации и гарантии.

В зависимости от того, для чего собираются использовать стаж используются и разные формулы и принципы расчета. Так для расчета пенсий и получения выплат за период временной нетрудоспособности (болезни) используются страховой стаж, для расчета отпускных используется просто термин «стаж».

Таким образом, определенным критерием оценки трудового вклада человека является трудовой стаж, с учетом которого предоставляются конкретные виды социального обеспечения. Право на многие виды социального обеспечения зависит от участия гражданина в трудовой или иной общественно-полезной деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Российская газета» от 23 июля 2014 г. № 163.
2. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) / Консультант плюс. 2016.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
4. Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» Закон от 15 декабря 2001г. №166-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 28.11.2015 № 358-ФЗ) // «Российская газета» от 30. 11. 2015 г. № 270.
5. Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16. 07. 1999 г. № 165-ФЗ // «Российская газета» от 21 июля 1999 г. № 139

Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920.

Федеральный закон от 22 июля 2008 г. №146-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления трудовых пенсий» / Собрание законодательства РФ от 28 июля 2008 г. - №30 (часть I). - Ст. 3602.

1. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. №692
   «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда» /Собрание законодательства РФ от 5 июля 1999 г. - № 27. - Ст. 3377.

Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 №9-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой» / СПС Консультант плюс. – 2106.

Научная и учебная литература

1. Буянова М.О. Трудовое право / М.О. Буянова. - М.: РГ-Пресс, 2015. – 490с.

Галаганов В.П. Стаж в праве социального обеспечения: старые проблемы и новеллы в отраслевом законодательстве // Черные дыры в Российском законодательстве. - 2016. - № 1. - С. 58-62.

1. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / А. В. Гребенщиков.- М.: Норма, 2017. - 607с.
2. Жаворонков Р.Н. О приобретении страхового стажа, необходимого для установления трудовой пенсии по инвалидности // Журнал российского права. - 2014. - № 3. - С. 64 - 68.
3. Ждан А. Споры о размере пенсии: подходы судебной практики // «Жилищное право», 2018. -№.10 . – С.65-69.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Изд. 6-е, испр., доп. и перераб. / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: «ИНФРА-М», - 2014. – 1680с. 
5. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения / Е.Е. Мачульская. - М.: Юрайт, 2016. - 442 с.
6. Менкенов А.В. Страховой стаж в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. - 2015. - № 3. - С. 23 - 26.
7. Назаров А.С. Исчисление специального трудового стажа (выслуги) для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью // Гражданин и право. - №7, 8. - июль, август 2016 г. – С.67-70.
8. Об исчислении трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера // Финансовая газета. - №21. - 2013 г. – С.112-118.
9. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ Издание четвертое, переработанное и дополненное / Под редакцией Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова М.: «ГроссМедиа», 2018.- 402с.
10. Право социального обеспечения: Учебник / Под ред. К. Н. Гусова. 2-е изд. М.: Проспект, 2013.- 280с.
11. Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. - М.: Проспект, 2016. – 464с.
12. Смоленский М. Б. Право социального обеспечения в Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, Издательский центр «МарТ».- 2016. – 346с.
13. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: КноРус, 2016. - 344 с.
14. Токарева Е.А. Вопросы использования термина «стаж» в трудовом праве и праве социального обеспечения // Вестник Уральского юридического института МВД России. - 2015. - № 4. - С. 67 - 70.
15. Чупрова Е.В. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / Е.В. Чупрова. - М.: Проспект, 2018. - 48 с.
16. Фильчакова С.Ю. Трудовой стаж как юридический факт / С.Ю. Фильчакова // Академический юридический журнал. - 2016. - № 4. - С. 25 - 36.
17. Шишко Г.Б. Подтверждение трудового стажа, дающего право на пенсию // Актуальные проблемы гражданского права. - 2017. - № 2. - С. 258 - 271.

1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Российская газета» от 23 июля 2014 г. № 163. ↑

2. Галаганов В.П. Стаж в праве социального обеспечения: старые проблемы и новеллы в отраслевом законодательстве // Черные дыры в Российском законодательстве. - 2016. - № 1. - С. 58. ↑

3. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения / Е.Е. Мачульская. - М.: Юрайт, 2016. – С. 227. ↑

4. Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. - М.: Проспект, 2016. – С.153. ↑

5. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920.

   ↑

6. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения / Е.Е. Мачульская. - М.: Юрайт, 2016. – С. 278. ↑

7. Жаворонков Р.Н. О приобретении страхового стажа, необходимого для установления трудовой пенсии по инвалидности // Журнал российского права. - 2014. - № 3. - С. 64.

   
   ↑

8. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / А. В. Гребенщиков.- М.: Норма, 2017. - С.122. ↑

9. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: КноРус, 2016. – С.25. ↑

10. Смоленский M.Б. Право социального обеспечения для студентов вузов / М.Б. Смоленский. - Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС», 2014. – С.121. ↑

11. Менкенов А.В. Страховой стаж в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. - 2015. - № 3. - С. 26. ↑

12. Токарева Е.А. Вопросы использования термина «стаж» в трудовом праве и праве социального обеспечения // Вестник Уральского юридического института МВД России. - 2015. - № 4. - С. 67. ↑

13. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920. ↑

14. Там же. Ст. 27. ↑

15. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / А. В. Гребенщиков.- М.: Норма, 2017. - С.122. ↑

16. Галаганов В.П. Стаж в праве социального обеспечения: старые проблемы и новеллы в отраслевом законодательстве // Черные дыры в Российском законодательстве. - 2016. - № 1. - С. 58. ↑

17. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: КноРус, 2016. – С.27. ↑

18. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920. ↑

19. Менкенов А.В. Страховой стаж в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. - 2015. - № 3. - С. 27. ↑

20. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: КноРус, 2016. – С.27. ↑

21. Чупрова Е.В. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / Е.В. Чупрова. - М.: Проспект, 2018. - 48 с. ↑

22. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» / Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920. ↑

23. Назаров А.С. Исчисление специального трудового стажа (выслуги) для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью // Гражданин и право. - 2016 г. - №7. – С.67. ↑

24. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920. ↑

25. Менкенов А.В. Страховой стаж в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. - 2015. - № 3. - С. 28. ↑

26. Шишко Г.Б. Подтверждение трудового стажа, дающего право на пенсию // Актуальные проблемы гражданского права. - 2017. - № 2. - С. 258. ↑

27. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: КноРус, 2016. – С.27. ↑

28. Фильчакова С.Ю. Трудовой стаж как юридический факт // Академический юридический журнал. - 2016. - № 4. - С. 25. ↑

29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Изд. 6-е, испр., доп. и перераб. / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: «ИНФРА-М», - 2014. – С.325.  ↑

30. Менкенов А.В. Страховой стаж в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. - 2015. - № 3. - С. 28. ↑

31. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / А. В. Гребенщиков.- М.: Норма, 2017. - С.121. ↑

32. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920.

    ↑

33. Буянова М.О. Трудовое право / М.О. Буянова. - М.: РГ-Пресс, 2015. – С.312. ↑

34. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в редакции от 28 декабря 2016 г. №505-ФЗ) / Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. №1 (часть I) ст. 3. ↑

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Изд. 6-е, испр., доп. и перераб. / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: «ИНФРА-М», - 2014. – С.326. ↑

36. Смоленский М. Б. Право социального обеспечения в Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, Издательский центр «МарТ».- 2016. С.156. ↑

37. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Изд. 6-е, испр., доп. и перераб. / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: «ИНФРА-М», - 2014. – С.330.  ↑

38. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920. ↑

39. Назаров А.С. Исчисление специального трудового стажа (выслуги) для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью // Гражданин и право. - №7, 8. - 2016. – С.67. ↑

40. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920. ↑

41. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: КноРус, 2016. – С.27. ↑

42. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения / Г.В. Сулейманова. - М.: КноРус, 2016. – С.27. ↑

43. Фильчакова С.Ю. Трудовой стаж как юридический факт // Академический юридический журнал. - 2016. - № 4. - С. 25. ↑

44. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / А. В. Гребенщиков.- М.: Норма, 2017. – С.187. ↑

45. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920. ↑

46. Об исчислении трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера // Финансовая газета. - 2013г. - №21. - С.114. ↑

47. Об исчислении трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера // Финансовая газета. - 2013 г. - №21. - С.115. ↑

48. Чупрова Е.В. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / Е.В. Чупрова. - М.: Проспект, 2018. – С. 36. ↑

49. Ждан А. Споры о размере пенсии: подходы судебной практики // «Жилищное право», 2018. -№10. – С.65. ↑

50. Чупрова Е.В. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / Е.В. Чупрова. - М.: Проспект, 2018. – С. 36. ↑

51. Менкенов А.В. Страховой стаж в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. - 2015. - № 3. - С. 23 - 26. ↑

52. Шишко Г.Б. Подтверждение трудового стажа, дающего право на пенсию // Актуальные проблемы гражданского права. - 2017. - № 2. - С. 258 - 271. ↑

53.  Смоленский М. Б. Право социального обеспечения в Российской Федерации / М.Б. Смоленский. - М.: Феникс, Издательский центр «МарТ».- 2016. - С.156. ↑

54. Об исчислении трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера // Финансовая газета. - 2013г. - №21. - С.112. ↑

55. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации Изд. 6-е, испр., доп. и перераб. / отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. – М.: «ИНФРА-М», - 2014. – С.327. ↑

56. Приказ Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2 «Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах крайнего Севера и в местностях приравненных к районам Крайнего севера» / СПС Консультант плюс: (дата обращения 07.09.2019). ↑

57. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. №1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» / Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 г., №41, Ст. 3928.

    ↑

58. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. №1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» / Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации от 11 октября 1993 г., №41, Ст. 3928. ↑

59. Об исчислении трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера // Финансовая газета. - 2013г. - №21. - С.112. ↑

60.  Постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. №692
    «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда» / Собрание законодательства РФ от 5 июля 1999 г. - № 27. - Ст. 3377. ↑

61. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), Ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005. - № 19. - Ст. 1752. ↑

62. Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. - М.: Проспект, 2016. – С.166. ↑

63. Назаров А.С. Исчисление специального трудового стажа (выслуги) для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью // Гражданин и право. - №7. - 2016г. – С.70. ↑

64. Право социального обеспечения России / Отв. ред. Э.Г. Тучкова. - М.: Проспект, 2016. – С. 167. ↑

65. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ Издание четвертое, переработанное и дополненное / Под редакцией Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова М.: «ГроссМедиа», 2018.- С.61. ↑

66. Фильчакова С.Ю. Трудовой стаж как юридический факт // Академический юридический журнал. - 2016. - № 4. - С. 25. ↑

67. Галаганов В.П. Стаж в праве социального обеспечения: старые проблемы и новеллы в отраслевом законодательстве // Черные дыры в Российском законодательстве. - 2016. - №1. - С.58. ↑

68. Фильчакова С.Ю. Трудовой стаж как юридический факт // Академический юридический журнал. - 2016. - № 4. - С. 26. ↑

69. Чупрова Е.В. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / Е.В. Чупрова. - М.: Проспект, 2018. – С.35. ↑

70. Буянова М.О. Трудовое право / М.О. Буянова. - М.: РГ-Пресс, 2015. – С.312. ↑

71. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ Издание четвертое, переработанное и дополненное / Под редакцией Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова М.: «ГроссМедиа», 2018.- С.62. ↑

72. Гребенщиков А.В. Трудовое право России: учебник для высших учебных заведений / А.В. Гребенщиков.- М.: Норма, 2017. – С.127. ↑

73. Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 №9-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, в связи с запросами Верховного Суда Российской Федерации и Учалинского районного суда Республики Башкортостан и жалобами граждан А.В. Докукина, А.С. Муратова и Т.В. Шестаковой» / СПС Консультант плюс (дата обращения: 05.09.2019). 

    ↑

74. Чупрова Е.В. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / Е.В. Чупрова. - М.: Проспект, 2018. – С.34. ↑

75. Шишко Г.Б. Подтверждение трудового стажа, дающего право на пенсию // Актуальные проблемы гражданского права. - 2017. - № 2. - С.258. ↑

76. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст.4920. ↑

77. Шишко Г.Б. Подтверждение трудового стажа, дающего право на пенсию // Актуальные проблемы гражданского права. - 2017. - № 2. - С.260. ↑

78.  Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ
    «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»/ Собрание законодательства РФ от 24 декабря 2001 г. - №52 (Часть I) - Ст. 4920. ↑

79. Федеральный закон от 22 июля 2008 г. №146-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления трудовых пенсий» / Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. №30 (часть I) ст. 3602.

    
    
    ↑

80.  Федеральный закон от 22 июля 2008 г. №146-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам установления трудовых пенсий» / Собрание законодательства РФ от 28 июля 2008 г. - №30 (часть I). - Ст.3602. ↑

81. Шишко Г.Б. Подтверждение трудового стажа, дающего право на пенсию // Актуальные проблемы гражданского права. - 2017. - № 2. - С.271. ↑

82. Чупрова Е.В. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения / Е.В. Чупрова. - М.: Проспект, 2018. – С.34. ↑

83. Шишко Г.Б. Подтверждение трудового стажа, дающего право на пенсию // Актуальные проблемы гражданского права. - 2017. - № 2. - С.258. ↑